REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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CONTENIDO
CAPITULO I.................................................................................................................................................1
CAPITULO II: Condiciones de Admisin.....................................................................................................1
CAPITULO III: Horario de trabajo...............................................................................................................2
CAPITULO IV: Las horas extras y trabajo nocturno....................................................................................3
CAPITULO V: Das de descanso legalmente obligatorios............................................................................3
Vacaciones.................................................................................................................................................4
Permisos.....................................................................................................................................................4
CAPITULO VI: Pagos de Salarios................................................................................................................6
CAPITULO VII : Medidas de Seguridad y Prevencin Laboral...................................................................7
CAPITULO VIII: Deberes y Obligaciones para la empresa y los trabajadores...........................................8
CAPITULO IX: Prohibiciones especiales para la empresa y los trabajadores............................................10
CAPITULO X: Sanciones disciplinarias y Escala de Faltas.......................................................................12
CAPITULO XI: CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN A LA CLINICA PARA DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................................14
CAPITULO XII: CAUSAS QUE FACULTEN AL EMPLEADO PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................................................14
CAPTULO XIII..........................................................................................................................................15
ACOSO LABORAL...................................................................................................................................15
LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006........................................................................................................15
CAPITULO XIII..........................................................................................................................................20
Vigencia.......................................................................................................................................................20
CAPITULO XIV.........................................................................................................................................20
Clusulas ineficaces.....................................................................................................................................20

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CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa
ASOCIACIN CLINICA BAUTISTA domiciliada en BARRANQUILLA y a sus disposiciones
quedan sometidos tanto la Clnica como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo slo pueden ser favorables al
trabajador.
El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la Clnica, es el siguiente:
Asamblea General, Junta Directiva, Director General, del cual dependen tres subdirecciones:
La Administrativa y Financiera y la Mdico-Asistencial, Subdireccin Relaciones Comerciales y
de Comunicaciones de las cuales dependen las Jefaturas de Departamentos.
PAR.De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a
los trabajadores de la empresa: El Director General y el Jefe de Gestin del Talento Humano.

CAPITULO II: Condiciones de Admisin

ARTICULO 2. Quien aspire a ocupar un cargo en la empresa ASOCIACIN CLINICA
BAUTISTA debe entregar su hoja de vida al departamento de Gestin del Talento Humano
para seguir con el Procedimiento de Seleccin, Contratacin y Retiro y registrarlo como
aspirante debe acompaarlo a lo menos con los siguientes documentos:
Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn el caso, Certificaciones de estudios,
Convalidaciones de estudios del exterior por Ministerio de Educacin, Certificaciones laborales,
Tarjeta profesional si se requiere en su profesin y Autorizacin escrita del inspector del trabajo
o, en su defecto, de la primera autoridad local, la solicitud de los padres, y a falta de stos, del
defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos.
Periodo de Prueba
ARTICULO 3. La Clnica una vez admitido el aspirante podr estipular con el periodo inicial de
prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la Clnica, las aptitudes del trabajador y por
parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (C.S. del T., art, 76). As como
las normas que la modifiquen y/o sustituya.
ARTICULO 4. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (C.S. del T.,
art 77, nm. 1.). As como las normas que la modifiquen y/o sustituya.

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CAPITULO III: Horario de trabajo

ARTICULO 5. La hora de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se
expresan as:
Das laborables. Los das laborables para el personal administrativo son de lunes a viernes y
los sbados hasta medio da. La hora de entrada, hora de salida y tiempo de descanso sern
suministrados por cada Jefe de Departamento a su personal a cargo sin que este horario
exceda las 48 horas semanales, lo cual constituir la jornada ordinaria (C.S. del T. Art.158). As
como las normas que la modifiquen y/o sustituya.
El personal operativo o asistencial, labora de lunes a domingo concedindole un da Descanso
obligatorio en compensacin a la semana trabajada. Este libre puede ser domingo o cualquier
da de la semana. El Jefe del Departamento realiza la programacin de tunos, sin que esta
supera las 48 horas semanales. En casos especiales y que por la naturaleza de la labor
necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad, la programacin de tres semanas podr
exceder hasta por un promedio de 56 horas semanales. (Art.166 del CST, Modificado D.13/67
art. 3). As como las normas que la modifiquen y/o sustituya.
Esta programacin de turnos se publicara visiblemente al trabajador en su lugar de trabajo con
una antelacin de 48 horas a su ejecucin. La Clnica a travs de los jefes de departamentos
puede realizar modificaciones en la programacin de turnos al trabajador y con arreglo a lo
establecido en la ley, para lo cual se le informa al trabajador con una antelacin no menor a 12
horas anteriores a su realizacin. Salvo que por necesidad del departamento se requiera de
sus servicios laborados.
Los cambios de turnos permitidos por la institucin podrn ser hasta tres (3) cambios en cada
quincena por cada trabajador que labore por turnos, el cual debe ser formalizado con el registro
de cambio de turno con un mnimo de 48 horas al turno a modificar con la aprobacin expresa
de su jefe inmediato. En todos estos registros deben ser entregados al Departamento de
Talento Humano.
Estos cambios solo se permiten por el mismo nmero de horas o recargos nocturnos o
dominicales dentro del mes o en mutuo acuerdo entre las partes quienes asumirn entre ellos
la compensacin. No se permite laborar dos turnos sucesivos o laborar en libres legales por lo
cual no se aprueba el cambio de turno al violarse esta disposicin legal.
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. Art
167 CST.
No obstante e independientemente de la jornada que se pacte inicialmente, y la contemplada
en este captulo, la misma podr ser cambiada de conformidad a las necesidades del servicio
de la Institucin.

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CAPITULO IV: Las horas extras y trabajo

nocturno
ARTICULO 6. El Trabajo ordinario diurno y nocturno y el Trabajo suplementario o de horas
extras estn sujetos a lo establecido a la ley. (Ley 789/2002 art.25). .(CST, art.159). (D. 13/67,
art. 1.). As como las normas que la modifiquen y/o sustituya.
ARTICULO 7. Tasas y liquidacin de recargos: los recargos o trabajos suplementarios sern
remunerados de acuerdo a lo establecido por la ley.
ARTICULO 8. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo a lo establecido.
PAR. 1. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2. Descanso en el da sbado. Pueden repartirse las 48 horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante el sbado, esta ampliacin no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.
ARTICULO 9. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo
nocturno, en su caso, se efectuar junto con el salario del periodo mensual siguiente.

CAPITULO V: Das de descanso legalmente

obligatorios
ARTICULO 10. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los
trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la
semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por
disposicin del empleador. Pargrafo 1. Art 173 Cdigo Sustantivo del Trabajo - CST.
ARTICULO 11. El descanso en los das domingos y los dems das expresados en el artculo
10 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas. Pargrafo 1. Art 172 Cdigo
Sustantivo del Trabajo - CST.
ARTICULO 12. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la Clnica suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva

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o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras.

Vacaciones
ARTIULO 13. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
ARTICULO 14. La poca de vacaciones debe ser sealada por la Clnica y ellas deben ser
programadas respetando la fecha inicial del contrato laboral teniendo en cuenta suspensiones
y licencias del trabajador y en todo caso sern otorgadas teniendo en cuenta
las
consideraciones que la clnica tenga para tal efecto.
PAR 1. El empleado debe remitir a la oficina de talento humano la solicitud de vacaciones
autorizada por el jefe inmediato con una antelacin no menor a 30 das de su disfrute de
vacaciones. En todo caso de debe diligenciar el formato establecido en la clnica para tal
efecto.
ARTICULO 15. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
ARTICULO 16. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero salvo a lo establecido en
artculo 20 de la ley 1429/2010. As como las normas que la modifiquen y/o sustituya.
ARTICULO 17. Para la liquidacin de las vacaciones se tendr como base el salario
devengado por el trabajador al momento de la liquidacin por vacacin. Cuando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

Permisos
ARTICULO 18. La Clnica conceder a sus trabajadores los siguientes permisos definidos por
la legislacin laboral vigente:
Permiso por votacin: Cuando el trabajador se desempe como jurado de votacin se
otorga un da de permiso remunerado con pago de salario bsico. Cuando el
trabajador ejerci su derecho de votar se le otorga media jornada laboral remunerada
con pago bsico. Para los casos anteriores se debe presentar por escrito la solicitud
anexando el documento que los acredite para solicitar el permiso, con el visto bueno
del jefe inmediato.
Para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin,
Caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada,
Para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente,
Para desempear comisiones sindicales inherente a la organizacin y
Para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la clnica y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el
nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento.
Por Licencia de Luto En caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente, Padres, Hijos y hermanos, Nietos, Abuelos, Suegros, Hijastros, Padres e
Hijos adoptivos. El trabajador debe presentar la respectiva acta de defuncin para
legalizar su ausencia el departamento de recursos humano.

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Otras consideraciones que la clnica por mera liberalidad otorga son:

Asistir a Capacitaciones o Estudios con previa autorizacin del subdirector de rea y
jefe inmediato sin que esto afecte el funcionamiento de los servicios de la clnica.
Contraer Nupcias por parte trabajador, la clnica otorga tres das calendario a la fecha
de su matrimonio o acto solemne.
La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad domstica debidamente justificada por el trabajador quien deber
informar inmediatamente a la empresa. Entendiendo por Grave Calamidad Domestica es todo
suceso repentino que afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual
eventualmente puedan verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa
en la vida personal o familiar del mismo hasta el primer grado de consanguinidad y primero civil
del trabajado en la que sea necesaria la participacin del trabajador.
La clnica otorgar por mera liberalidad y a criterio de la institucin hasta dos
(2) das
calendario remunerados en caso de presentarse una Grave Calamidad domstica, que en todo
caso estar sujeta y ser evaluada por la clnica y su remuneracin o no est dada a
discrecionalidad de la institucin.
En todo caso la clnica deber evaluar la situacin del trabajador para determinar
razonablemente el tiempo a otorgar por Grave Calamidad Domestica y revisar los documentos
que demuestren la Grave Calamidad Domestica.
La ausencia de un turno sin previa autorizacin solo se aceptara por una grave calamidad
domstica comprobada.
Para los permisos para asistir a citas mdicas el trabajador deber avisar como mnimo con 8
das de anticipacin a la cita programada en su EPS para que el jefe del departamento realice
los ajustes en su programacin de personal. En caso de presentarse situaciones imprevistas
estas se evaluaran de acuerdo con la necesidad del trabajador y las necesidades de la
empresa. El trabajador debe presentar la orden mdica firmada por su mdico tratante con
fecha y hora de la atencin. En todo caso estos permisos sern no remunerados salvo que se
expida la correspondiente incapacidad mdica por su EPS. Por tanto, sern negociados por
tiempo con el jefe inmediato.
Toda incapacidad debe ser refrendada por la red de atencin de la EPS afiliada del trabajador
hasta por un da, de lo contrario no se tendr en cuenta y ser descontado el (los) da(s) de
ausencia dentro del debido proceso.}
En caso de ser incapacitados un da que este asignado en horario nocturno usted deber
comunicarse con su jefe inmediato, para reprogramar su turno ya que por no laborar la noche
pierde el descanso compensatorio y el libre aplica por la semana laborada completamente o
ausencia justificada.
En caso de entierros de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de
anticipacin y el permiso se conceder hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y
concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico correspondiente.

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Todo permiso o salida de la institucin debe estar autorizada por el jefe inmediato y legalizada a
travs del registro de permiso y salida, el cual debe ser entregado a su salida de la institucin
por el vigilante en turno quien entregara al Departamento de Talento Humano.
El trabajador debe informar inmediatamente de su ausencia a su jefe inmediato o a quien haga
sus veces y entregar al departamento de Gestin del Talento Humano los soportes que
comprueben las licencias (luto, maternidad, paternidad), incapacidad (original) o Grave
Calamidad Domstica dentro las 24 horas siguientes expedida la licencia, la incapacidad u
ocurrido el evento.
Las licencias Remuneradas y/o No Remuneradas son autorizadas por mera liberalidad por la
institucin. Atendiendo los principios de razonabilidad y necesidad del trabajador.
Estas solicitudes de licencias son aprobadas por cada subdirector de rea, en caso de
ausencia de estos el Jefe de Talento Humano. De no ser aprobadas se entender como una
ausencia injustificadas.

CAPITULO VI: Pagos de Salarios

ARTICULO 19. : El salario se pagar al trabajador directamente a la cuenta de nmina con la
entidad financiera que se tenga convenio o a la persona que l trabajador autorice por escrito
con poder debidamente autenticado
ARTICULO 20. La Clnica cancela a sus trabajadores quincenalmente los das 15 y 30 de cada
mes vencido los salarios previamente establecidos en sus contratos de trabajos.
ARTICULO 21. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del
cese.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario en que se han causado o a ms tardar en el mes
siguiente.

CAPITULO VII : Medidas de Seguridad y

Prevencin Laboral
ARTICULO 23. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo, igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y de trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el
objeto de velar por la proteccin, integral del trabajador.
ARTICULO 24. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores debern ser solicitados a
su EPS afiliada o ARL segn el origen a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados.

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En caso de no afiliacin estarn a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.
ARTICULO 25. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el mdico laboral que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos
preventivos que para todos o alguno de ellos ordena la Clnica en determinados casos. El
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, a instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad
que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ARTICULO 26. Los trabajadores debern someterse a todas las medida de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la Clnica
para la prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y
dems elementos de trabajo especialmente para evitar accidentes y enfermedades
profesionales.
PAR. El incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la Clnica, que la hallan comunicado
por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa
causa,
ARTICULO 27. Se define como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Artculo 3. Ley 1562/2012
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del
lugar y horas de trabajo.
ARTICULO 28. En caso de accidente de trabajo, an el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente, al jefe del departamento respectivo,
al Departamento de Salud en el Trabajo o al Departamento de Talento Humano a fin de realizar
el reporte oficial del accidente y cumplir con los tiempos de ley estipulados para reportarlo a la
ARL. En fines de semana y festivos en la primera hora del siguiente da hbil a su ocurrencia
el trabajador deber comunicarse al Departamento de Salud en el Trabajo o al Departamento
de Talento Humano para realizar el respectivo reporte del accidente o incidente laboral.
ARTICULO 29. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligacin de dar
inmediatamente aviso a la empresa. La empresa no responder por ningn accidente de
trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la vctima, pues solo
estar obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se
presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente no reportado
oportunamente y puede tomar decisiones en la terminacin de su contrato por justa causa, por
razn de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente al reporte del
accidente de trabajo.
ARTICULO 30. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capitulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin N 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y las dems que con tal fin se establezcan.
De la misma manera, ambas partes estn obligadas a sujetarse a la legislacin vigente sobre
salud ocupacional y riesgos laborales, de conformidad con los trminos estipulados en los

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preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes

mencionadas.

CAPITULO VIII: Deberes y Obligaciones para la

empresa y los trabajadores
ARTICULO 31. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores;
b) Respeto a sus compaeros de trabajo;
c) Procurar completa armona e inteligencia con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de la Clnica;
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible;
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa;
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intencin, que es en todo caso la
de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en
general;
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores, siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.
ARTICULO 32. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de
este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la Clnica, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la Clnica las observaciones que estimen conducentes a
evitarle dao y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o los bienes de la empresa.
7. Cumplir las medidas preventivas higinicas prescritas por el Mdico Laboral de la
Clnica o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las
instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.

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8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.
9. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra.
10. Portar el carnet de identificacin como trabajador o estudiante de clnica Bautista.
11. Reportar los accidentes e incidentes de trabajo de manera inmediata a los
departamentos establecidos por la clnica.
12. Informar a la empresa de sus novedades de ausencia de manera inmediata. En caso
de incapacidad o grave calamidad domestica entregar su jefe inmediato y/o al
departamento de talento humano a ms tardar al da siguiente hbil ocurrida la
expedicin de la incapacidad o situacin.
13. Reportar su ingreso y salida de la institucin con el sistema de control del entrada y
salida del personal que la clnica disponga.
14. Todo servicio que el trabajador solicite a la institucin deber ceirse al procedimiento
descuentos por nmina a empleados.
15. Por razones de seguridad el trabajador al ingresar y salir de la institucin deber
ensear y/o permitir las revisiones del vigilante en turno el contenido de sus bolsos,
maletines, etc,
16. Atender el requerimiento de cambio de turnos por necesidad del servicio cuando la
clnica lo requiera.
17. Asistir a las reuniones o capacitaciones programadas por la institucin.
ARTICULO 33. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, a este
efecto el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador los permisos necesarios para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 18 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que
conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular. Si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo por su culpa elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su retiro no
se presenta donde el mdico respectivo para la prcticas del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le
debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso
al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se
entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.

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10. Conceder a las trabajadoras que estn en periodo de lactancia los descansos
ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a las empleados que estn disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada en el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales periodos o que si acude a un preaviso,
ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su
parte, afiliar al Sistema general de Seguridad Social a todos los trabajadores menores
de edad que laboren a su servicio,
15. Suministrar al trabajador cada cuatro meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces
el salario mnimo vigente en la empresa.

CAPITULO IX: Prohibiciones especiales para la

empresa y los trabajadores
ARTICULO 34. Se prohbe a la Clnica:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa de stos para cada
caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo:
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en forma y en los casos en que la ley
los autorice;
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza, y
d) En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la Clnica puede retener el valor
respectivo en los casos indicados en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercanca o vveres en
almacenes que establezca la Clnica.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el
trabajo o por motivo cualesquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de sus derechos
de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer, autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

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8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del articulo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que
se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (C.S. del T., art. 59).
ARTICULO 35. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la Clnica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas
o productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o de
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Clnica, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajador e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas, ventas de mercanca o productos o suscripciones o cualquier
otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (C.S. del T., art. 60).
9. El uso de los telfonos, equipos electrnicos y telecomunicaciones dentro de su
jornada laboral que no estn en beneficio a sus funciones asignadas y que atente con
la atencin y prestacin de sus servicios.
10. Solicitar y/o recibir propinas por los servicios prestados a mdicos, pacientes o
familiares de pacientes.
11. Administrar medicamentos sin prescripcin mdica entre compaeros o a pacientes de
la institucin y/o incumplir ordenes mdicas para el personal asistencial.
12. Modificar, Corregir, Manipular y Alterar documentos generados por la prestacin del
servicio sin autorizacin previa de su jefe inmediato.
13. Se prohbe apropiarse y/o utilizar medicamentos sobrantes y cualquier otro dispositivo
mdico o bienes de la clnica sin la autorizacin expresa de la empresa.
14. Presentarse al trabajo sin utilizar la dotacin completa de uniforme suministrada por la
Clnica.
15. En las actividades de integracin programadas por la institucin se prohbe el consumo
del alcohol por parte de los trabajadores.
16. Ingerir licor o Fumar dentro de las instalaciones de la Clnica. (sustancias psicoactivas)
17. Promover en horas de trabajo tertulias, reuniones, mtines de cualquier carcter ya
sean sociales, religiosos o polticos salvo expresa autorizacin de la clnica.
18. Prohibidas las salidas de la clnica en su jornada de trabajo, salvo las autorizadas por
el jefe inmediato.
19. Publicar en las redes sociales informacin de la institucin, de servicios prestados y de
terceros con el fin de guardar principio de confidencialidad.

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CAPITULO X: Sanciones disciplinarias y Escala

de Faltas
ARTICULOS 36. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no prevista en
este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbtrales o en el contrato de
trabajo (C.S. del T, art. 114).
ARTICULO 37. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al
trabajador inculpado directamente y si esto es sindicalizado deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se dejar
constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin
definitiva. (C.S. del T., art. 115).
ARTICULO 38. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior articulo (C.S. del T., art 115
ARTICULO 39. De las CLASES DE FALTAS
Su clasificacin se da segn la importancia e intencin y circunstancias en que se cometen.
Las faltas se tipifican de acuerdo a las caractersticas que se anotan:
a. FALTAS LEVES: Son aquellos actos de indisciplina y/o negligencia por descuido de
accin u omisin que indispone el cumplimiento de las obligaciones y que de acuerdo a
su intensidad, no atentan ni ocasionan peligro a la persona ni a la Empresa, o no crean
riesgo de seguridad, es decir, son aquellas faltas de poca consideracin pero que
deben ser corregidas para evitar que se repitan.
b. FALTAS GRAVES: Son aquellos actos de grave indisciplina o comportamiento
laboral inadecuado que constituyen una infraccin a los deberes esenciales que
emanan del Contrato de Trabajo; lo cual crea, atenta, y ocasiona peligro y/o dao grave
a la persona, la Empresa y/o a la seguridad y hacen que no sea razonable la
permanencia del trabajador en la Empresa; los mismos que estn previstos como falta
de connotacin grave en la Ley correspondiente.
La reiteracin de una falta Leve constituye Falta Grave.
ARTICULO 40. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por
segunda vez suspensin en el trabajo por un mes (1) mes. Articulo 112 C.S.T
A continuacin se definen las siguientes clases de faltas leves adems de las consagradas en
la legislacin laboral:
a) El retardo hasta de diez (10) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente dentro
del mes, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera
vez, multa de la dcima parte del salario devengado de un da; por la segunda vez,
multa de la quinta parte del salario devengado de un da; por tercera vez suspensin
en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez
suspensin en el trabajo por tres das.
La imposicin de multas exime a la Clnica del pago del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial
para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde, sin excusa suficiente cuando no causa
perjuicio de consideracin a la empresa.

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c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio
de consideracin a la empresa.
d) NO Portar el carnet de identificacin como trabajador de clnica Bautista.
e) No Reportar incidentes de trabajo de manera inmediata a los departamentos
establecidos por la clnica.
f) No Informar a la empresa de sus novedades de ausencia de manera inmediata sin que
cause perjuicio por primera vez.
g) No Reportar su ingreso y salida de la institucin con el sistema de control del entrada y
salida del personal que la clnica disponga por primera vez.
ARTICULO 41. La violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por quince (15) das y
por segunda vez suspensin en el trabajo por dos (2) meses. Articulo 112 C.S.T
A continuacin se definen las siguientes clases de faltas graves adems de las consagradas
en la legislacin laboral:
a) Retardo hasta de diez (10) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente dentro
del mes, despus de la cuarta vez.
b) Faltar al trabajo por segunda vez en la maana, en la tarde o durante un da sin
excusa suficiente.
c) Trato inadecuado, irrespetuoso y/o violento con un paciente, familiar de paciente,
personal mdico y compaeros de trabajo.
d) Revelar informacin confidencial de la clnica sin que exista expresa autorizacin de la
misma.
e) Sustraer medicamentos, equipos o dispositivos mdicos o bien de la clnica sin la
previa autorizacin del personal competente.
f) No denunciar actos delictivos que perjudiquen o afecte el desarrollo financiero y
administrativo de la clnica.
g) Consumo de Alcohol, Hbitos de Fumar y Uso de sustancias psicoactivas dentro de la
institucin en su jornada laboral.
h) No reportar los accidentes de trabajo dentro del trmino estipulado por la institucin
acareando un reporte extemporneo ante al ARL.
i) Todas aquellas acciones que afecten de manera considerada la imagen de la clnica,
atenten con la calidad en prestacin del servicio y ponga en riesgo la salud del
paciente.
j) Para la clnica bautista se considera una falta grave aquel que se seale como
trabajador o actor activo de conductas de acoso laboral o quien presente una queja sin
argumento legal de acoso laboral.
k) Aquellas faltas leves que se comentan por segunda vez o reiterativas.
l) El alterar documentos privados o pblicos de la Clinica.
m) El no cumplir o desatender por accin u omisin los procedimientos establecidos por la
Clinica que a la postre le pudieran ocasionar a la institucin detrimento econmico o
implicaciones de orden legal.

CAPITULO XI: CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN A

LA CLINICA PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO

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ARTCULO 42.- Son causas justas que facultan a La CLINICA para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a).- Todas las causas establecidas en el Artculo 62 del Cdigo sustantivo del Trabajo y los
relacionados del mismo cuerpo legal, as como las que se establecen en el presente
reglamento interno en los artculos 40 y 41.
b).- Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben a los
Empleados establecido en el presente reglamento, siempre que el hecho este debidamente
comprobado y que en la paliacin de la sancin se observe el respectivo procedimiento
reglamentario o convencional.

CAPITULO XII: CAUSAS QUE FACULTEN AL

EMPLEADO PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 43. -Las causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de
Trabajo sin previo aviso y sin responsabilidad de su parte conservando el derecho a las
Prestaciones laborales, e indemnizaciones legales como el caso del despido injusto sern las
Contempladas en el artculo 62 Literal B. del C.S.T.
ARTICULO 44. Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la
empresa al cargo de: Jefe de Gestin del Talento Humano, quien los oir y resolver en justicia
y equidad.
ARTICULO 45. La Clnica Bautista por mera liberalidad ha decidido dar una bonificacin
econmica como regalo una vez al ao equivalente a 20 das de salario para el disfrute de sus
vacaciones. Esta bonificacin no constituye salario ni se computa para ningn efecto
prestacional. De acuerdo a la situacin o a las posibilidades econmicas la Cnica se reserva
el derecho de sostener, suprimir o disminuir la cuanta de este beneficio.
ARTICULO 46. La Clnica Bautista otorga a sus empleados un beneficio de autorizacin de
descuento por nomina a servicios prestados en la Clnica de acuerdo con los lineamientos
definidos en el procedimiento descuentos por nmina de empleados y los registros
establecidos para tal fin.

CAPTULO XIII : ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006
DEFINICIN, CONDUCTAS, MECANISMOS DE PREVENCIN Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCION
Mecanismos de prevencin del abuso laboral y procedimiento interno de solucin

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Artculo 1: Objeto: La presente Ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.
Artculo 2: Definicin y Modalidades del Acoso Laboral (Articulo 2; ley 1010/2006): se entender
por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:
1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o
sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de
trabajo de tipo laboral.
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
Artculo 3: Conductas que constituyen acoso laboral (ARTICULO SPTIMO LEY 1010 DE
2006):
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de
cualquiera de las siguientes conductas:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces
o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el
estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en
presencia de los compaeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de
trabajo;
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas
u opiniones de trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;

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h) La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y
el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo
referente a la necesidad tcnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar, segn
las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del
acoso laboral de acuerdo con el artculo 2 de la misma ley.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad
competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y su
capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad
sexual y dems derechos fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado, debern ser
demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.
Artculo 4: Conductas que no constituyen Acoso Laboral (Articulo 8, Ley 1010/2006) :
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin,
cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles
en la operacin de la empresa o la institucin;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 96
de la Constitucin.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artculos 56 a 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, as como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los
artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clusulas
de los contratos de trabajo.

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j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la

legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
Pargrafo. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de
colaboracin a que se refiere este artculo debern ser justificados, fundados en criterios
objetivos y no discriminatorios.
Artculo 5. Medidas Preventivas y Correctivas del Acoso Laboral (Articulo 9, Ley 1010/2006):
Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva con convvete que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quines comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la liberta de las personas en el trabajo.
Articulo 6. En desarrollo del propsito a que se refiere el Articulo anterior, la Empresa ha
previsto los siguientes mecanismos:
1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha
Ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las
que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento
sancionatorio.
2. Espacios para el dialogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para
la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia cooperativa y
armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la Empresa.
3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores a fin de:
a) Establecer, mediante la construccin conjunta valores y hbitos que promuevan vida
laboral conviviente.
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que puedan afectar el cumplimiento de tales valores y
hbitos, y
c) Examinar conductas especficas que pudieren figurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la Empresa, que afecten la dignidad de las personas sealando las
recomendaciones correspondientes.
4. Las dems actividades que en cualquier tiempo establezca la Empresa para desarrollar
el propsito previsto en el Artculo anterior.
Articulo 7. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de
acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
sealadas por la ley para este procedimiento:
1. La Empresa tendr un comit integrado en forma bipartita, por dos representantes suyo
y otros dos de los trabajadores. Este comit se denominar Comit de Convivencia
Laboral.
2. El comit de convivencia realizar las siguientes actividades:
a) Evaluar, en cualquier tiempo la vida laboral de la Empresa en relacin con el buen
ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estime
necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los
artculos anteriores.
c) Examinar, de manera confidencial, cuando hubiere lugar los casos especficos o
puntuales en los que se planten situaciones que puedan tipificar conductas
circunstancias de acoso laboral.

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d) Formular recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y

mantener la vida laboral convvete en las situaciones presentadas manteniendo el
principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameriten.
e) Hacer las sugerencias que considere necesarias para la realizacin y desarrollo de los
mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan, de
manera efectiva, la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la Empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formulen los Inspectores de Trabajo en
desarrollo de lo previsto en el Numeral 2 del Articulo 9 de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimen pertinentes.
g) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comit se reunir por lo menos cada 60 das y designar de su seno un
coordinador ante quien podr presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones
eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el
comit, as como las sugerencias que, a travs del mismo comit realicen los miembros
de la comunidad empresarial par al mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el Comit
en la seccin respectiva, las examinara escuchando, si hubiere lugar, a las personas
involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido convvete, si fuere
necesario; formulara las recomendaciones que estime indispensables, y en casos
especiales promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuacin del Comit, Este considera prudente adoptar
medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la Empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan, de acuerdo con lo establecido en la Ley y en el
presente Reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este articulo, no
impide o afecta el derecho de quien se considere victima de acoso laboral para
adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley
1010 de 2006.
PARGRAFO 1: La omisin en la adopcin de medidas preventivas y correctivas de la
situacin de acoso laboral por parte del Empleador o jefes superiores de la Administracin, se
entender como tolerancia de la misma.
Artculo 8. Tratamiento Sancionatorio al Acoso Laboral (Artculo 10, Ley 1010/2006): El acoso
laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea
Servidor Pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del
Trabajo. En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del mismo
Cdigo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de
riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta
obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas de seguridad social
para las entidades administradoras frente a los empleadores.

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5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad
de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o un
subalterno.
Pargrafo 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarn
al presupuesto de la entidad pblica cuya autoridad la imponga y podr ser cobrada mediante
la jurisdiccin coactiva con la debida actualizacin de valor.
Artculo 9. Conductas Atenuantes. (Artculo 3, Ley 1010/2006): Son conductas atenuantes del
acoso laboral:
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e
intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad fsica determinadas por la edad o por circunstancias
orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta.
Los vnculos familiares y afectivos
Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del superior, compaero o
subalterno.
Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
PARGRAFO: el estado de emocin o pasin excusable no se tendr en cuenta en el caso de
violencia contra la libertad sexual.
Articulo 10. Circunstancias Agravantes (Artculo 4, Ley 1010/2006): Son circunstancias
agravantes:
a) Reiteracin de la conducta;
b) Cuando exista concurrencia de causales;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que
dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor partcipe;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y biolgico causado al sujeto
pasivo;
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango econmico,
ilustracin, poder, oficio o dignidad;
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable;
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o
psquica al sujeto pasivo.

CAPITULO XIII : Vigencia

ARTICULO 45. El presente reglamento interno de trabajo entrar a regir una vez sea
publicado en la forma prevista por la ley.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

RGA-002
Vigente desde:
2014-09-04
Versin: 01
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ARTICULO 46. Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan modificadas
las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la Clnica Bautista.

CAPITULO XIV: Clusulas ineficaces

ARTICULO 47. No producirn ningn efecto las clusulas de este reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales los cuales sustituyan las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (C. S. del T., art.
109).

DRA. LEDYS ARREGOCES FUENTES

Representante Legal