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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educacin

FACULTAD DE DERECHO
INTEGRANTES
GUERRERO ORTIZ Teresa Yazmn

CICLO
VIII

SECCIN
A

CURSO
DERECHO LABORAL I

TEMA
EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACION PERUANA

PIMENTEL, SEPTIEMBRE DE 2015

1. DESPIDO FRAUDULENTO
1.1.

NOCIONES PRELIMINARES
El despido fraudulento es una institucin jurdica que no se encuentra
positivizado en nuestro sistema jurdico, esto es no hay una fuente
legal que lo recoja taxativamente, sino que ha sido incorporado a
nuestro sistema, a travs de la jurisprudencia emitida por nuestro
Tribunal Constitucional (en adelante T.C.), quien le ha dado una
trascendencia en su desarrollo; as, es importante su sentencia de
fecha 28 de noviembre del 2005, recada en el expediente N 2062005-PA/TC1(en adelante caso Bayln Flores), donde se fij con
carcter

de

precedente

vinculante

la

posibilidad jurdica de tramitar casos de impugnacin del despido fraud


ulento en sede procesal laboral cuando haya duda o controversia
sobre los hechos.
Ahora bien, esta modalidad de despido tiene en su esencia una
naturaleza especial, que se distingue de otros tipos, esto es, adems
de una violacin flagrante de la dignidad del trabajador y de los
derechos fundamentales laborales, ya sean especficos o inespecficos;
tambin, cobra vital protagonismo el fraude , el cual resulta ser un
acto sustancialmente preponderante en la ruptura del vnculo laboral,
por

lo

que

ante

dicha

situacin jurdica, el derecho no puede quedarse de manos cruzados, si


no que debe estar a laaltura de dicha circunstancia para reparar el
dao cometido contra el laburante.
1.2.

DEFINICION
El

despido

fraudulento

prima facie

no

se

encuentra

previsto

expresamente en nuestra legislacin, as se puede verificar que en el


Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el
1 Expediente N 206-2005-PA/TC, proceso seguido por Csar Antonio BaylnFlores contra E.P.S. Emapa
Huacho S.A. y otro, sobre proceso de amparo. Sentenciaobtenida en la siguiente direccin
electrnica:http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00206-2005-AA.html

D.S. N 003-97-TR, solamente se encuentran regulados el despido


nulo, arbitrario e indirecto, ms no se hace mencin alguna respecto a
la institucin jurdica materia de anlisis, ni mucho menos se le alude
en su reglamento: Decreto Supremo 001-96-TR; sin embargo, ello no
puede ser impedimento para su definicin, para lo cual se debe recurrir
a los conceptos bsicos. As las cosas, Csar Puntriano Rosas 2
expresa que: en el despido nos encontramos frente a la terminacin
del vnculo laboral por iniciativa del empleador; asimismo, Elmer Arce
Ortiz3 anota que: el despido es un acto unilateral y recepticio
que contiene la voluntad extintiva del empleador ().
Ahora bien, el despido fraudulento tiene como caracterstica especial la
presencia del fraude, trmino que tiene una raz latina, el cual es:
fraus4, que significa: una accin que resulta contraria a la verdad y a
la rectitud; y, que a decir de T. Slater es: un acto de engao
deliberadamente empleado con la intencin de obtener una errnea
e injusta ventaja.
Ahora bien, Wilfredo Sanguinetti Raymond 5analizando el fraude
previsto en el inciso d) del artculo 77 del T.U.O. del Decreto
Legislativo N 728, expresa que: La situacin prevista aqu nos es otra,
evidentemente, que la de ausencia de causa vlida () ; asimismo,
Elmer

Arce6

manifiesta

que:

el

negocio

fraudulento

ser

el

que pretenda sustraer de su mbito natural a la norma que se utiliza,


pues usa la ley para un fin distinto del perseguido por ella

2 PUNTRIANO ROSAS, Csar. El Despido de la Mujer Gestante en el Per. En: Dilogo con la Jurisprudencia. Edit.
Gaceta Jurdica S.A. Lima Per, tomo 133, octubre del 2009, pg. 28.

3 ARCE ORTIZ, Elmer. Derecho individual del trabajo en el Per, Desafo y deficiencias. Editorial Palestra,
Lima Per, junio del 2008, pg. 522
4 Definicin de fraude. En: http://definicion.de/fraude/
5 SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada. Editorial Gaceta
Jurdica S.A., Lima Per, Junio 2009, pgina 112.
6 SANGUINETTI RAYMOND, Wilfredo. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada. Editorial Gaceta
Jurdica S.A., Lima Per, Junio 2009, pgina 112.

Por su parte, Jorge Toyama Miyagusuku7 expresa que el despido


fraudulento es: un tipo no contemplado expresamente por la
normativa vigente, pero analizado y sancionado por el TC () En este
supuesto, o bien el empleador imputa una causa justa inexistente o
basada en pruebas fabricadas o imaginarias, o bien, coacciona bajo
diversos medios al trabajador para dar por concluido el vnculo laboral
(renuncia o muto disenso con vicio de la voluntad),o tambin acusa
faltas no previstas legalmente vulnerando el principio de tipicidad.
De los fundamentos anteriormente expuestos, se puede llegar a
exponer prudente y razonablemente una definicin acerca del despido
fraudulento, as se puede considerar a dicha institucin jurdica, como
aquel acto ilcito laboral, en que el empleador decide dar trmino a la relacin
de trabajo con el trabajador, basndose en una supuesta causa justificante y
cumpliendo aparentemente el procedimiento establecido por la normatividad
jurdica, pero que realmente no corresponde con el motivo real de la
decisin, sino que en su gnesis hay un hecho fraudulento que lo
origina, para as perjudicar al trabajador, violentndose con ello su
dignidad y sus derechos fundamentales laborales, ya sean especficos
o inespecficos.

1.3.

SUPUESTOS
FRAUDULENTO

DE

CONFIGURACION

DEL

DESPIDO

Como ya se indic, en la sentencia de fecha 28 de noviembre del 2005


emitida por el T.C. en el caso Bayln Flores, se produce el despido
fraudulento: cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista
legalmente ; asimismo, en la sentencia del caso Llanos Huasco (13 de
marzo del 2003), el T.C. tambin indic los supuestos antes aludidos,
pero hizo alusin a dos casos ms, esto es, cuando se produce la
extincin de la relacin laboral con: 1) Vicio de la voluntad; y, 2)
7 ARCE ORTIZ, Elmer. Obra Citada, pginas 224 - 226.

Mediante la fabricacin de pruebas. Ahora bien, el cuestionamiento


est en que si dichos supuestos se mantienen vigentes, dicha
problemtica ha sido resuelta por el mismo supremo intrprete de la
Constitucin en la sentencia del 16 de mayo del 2006, recada en el
expediente N 2158-2006-PA/TC, donde seal en su fundamento 5 que:
Respecto del despido fraudulento, este Colegiado precis que (...)
sucede

cuando

se

imputa

al

trabajador

hechos

notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le


atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, [...] o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio
de voluntad [...] o mediante la fabricacin de pruebas. (Exp. N 09762001-AA/TC, Fundamento 15)
Asimismo, la jurisprudencia del T.C. ha creado otro supuesto ms en
que se produce un despido fraudulento, el cual resulta ser la utilizacin
fraudulenta de alguna modalidad contractual distinta a la prevista por el
ordenamiento jurdico vigente, la misma que se encuentra prevista en
su sentencia del 23 de octubre del 2008 en el expediente N 062352007-PA/TC. A continuacin se analiza cada supuesto en que se
produce el despido fraudulento.
Estos supuestos son los siguientes:
1. Imputacin al trabajador de hechos notoriamente inexistentes, falsos oim
aginarios:
Se tratan de tres imputaciones diferentes, que pueden ocurrir de manera
concurrente (conjunta), una con otra, o de modo individual, aunque
definitivamente tienen estrecha relacin entre cada una de ellas, sin
embargo existen matices que los diferencian, as veamos:
Imputacin al trabajador de hechos notoriamente Inexistentes.Se produce cuando se despide al trabajador acusndolo de haber
llevado a cabo manifiestamente determinadas circunstancias o

situaciones que supuestamente perjudican al empleador, pero que en


realidad no se han realizado, esto es no han sucedido.
Imputacin al trabajador de hechos notoriamente Falsos
Se ocasiona cuando se despide al trabajador atribuyndole la comisin de
alguna situacin que supuestamente daa al patrono, pero que resulta ser
falaz, es decir que es contrario a la verdad, debido que, se han llevado a
cabo otros hechos y circunstancias que si corresponden con la realidad.
Imputacin al trabajador de hechos notoriamente Imaginarios.Se

origina

cuando

el empleador

despide

al trabajador

imputndole haber realizado palpablemente hechos daosos que


se encuentran dentro de la esfera de la fantasa y de la
imaginacin, que desborda los campos de la realidad. Un ejemplo
es el caso resuelto en la sentencia de fecha 14 de agosto del 2007emitida
por el T.C. en el Expediente N 10024-2006-PA/TC, donde la
empleadora despidi al trabajador acusndole de no haber
realizado el correspondiente control del vehculo de placa de
rodaje YK-1613 / ZK-1506, que transportaba mercaderas
extranjeras procedentes de la zona comercial de Tacna el 17 de
enero del 2003; sin embargo, se descubri que en dicha fecha el
trabajador no estaba asignado a dicho lugar en que sucedi
el acto incriminado, esto es no haba laborado en dicha fecha; por
lo que, el despido result ser fraudulento, as el T.C. estim que:
queda acreditado que la demandada fundament su despido en
hechos falsos e inexistentes contrarios a la verdad.
.
2. Atribucin al trabajador de una falta no prevista legalmente
Este supuesto se produce cuando el empleador decide extinguir el
vnculo laboral imputndole al trabajador el haber realizado una
determinada falta, la misma que no se encuentra regulada en el

ordenamiento legal vigente, esto es no tiene un fundamento normativo.


Cabe indicar que, el T.C. indic en la sentencia del caso Llanos Huasco, que
estos casos se caracterizan porque se vulnera el Principio de
Tipicidad, segn el cual constituyen conductas sancionables las faltas previstas
expresamente en la ley, mediante su tipificacin como tales, esto es, la
imposicin de la sancin debe precederle una previsin normativa en la
que se describa de manera clara, precisa e inequvoca la conducta
objeto de prohibicin con sus elementos configurativos. Dicho principio
representa una derivacin del Principio de la Exigencia de Seguridad
Jurdica, y constituye un lmite

fundamental para la potestad

sancionadora, as el profesor Guillermo Cabanellas8seala que: las


faltas laborales son acciones u omisiones cometida por un trabajador
que est al servicio de la empresa y que pueda perjudicar los intereses
de la produccin a que se encuentra afectado.
Asimismo,

el

artculo

25

del T.U.O.

del Decreto

Legislativo N 728 define a la falta grave como: la infraccin por


el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
ndole, que hagan irrazonable la subsistencia de la relacin.
En dicho articulado se nos proporciona un listado de las faltas graves
que se encuentran regulados expresamente en la legislacin laboral
peruana. En tal sentido, si bien es cierto, el T.C. no hace distincin
respecto a la modalidad de falta; tambin es cierto que, es factible deducir que
en los casos de despido fraudulento se est refiriendo razonablemente a
las faltas graves previstas en el artculo antes indicado, debido que la lgica
consecuencia de la comisin de alguna de ellas, ser el despido por causa
justa relacionada con la conducta del trabajador. Un ejemplo, es la
sentencia del 26 de agosto del 2008 emitida por el T.C. en el
Expediente N 01420-2008-PA/TC9, donde se determin que el
8 CABANELLAS, Guillermo. Potestad Disciplinaria, pgina 154. En: FERRODELGADO, Vctor. Derecho Individual del
Trabajo. Materiales de Enseanza. PontificiaUniversidad Catlica del Per, Lima, 1990

9 Expediente N 01420-2008-PA/TC, proceso seguido por Moiss Molina Florescontra Corporacin Peruana de
Aeropuertos y Aviacin Comercial S.A., sobre proceso deamparo. Sentencia obtenida en la siguiente direccin
electrnica:http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/01420-2008-AA.html

trabajador haba sido objeto de un despido fraudulento porque la falta grave


que se le imput: apropiacin de bienes de la empresa , fue inventada por
el empleador, pues de la evaluacin de las pruebas no se pudo concluir que el
trabajador se haya apropiado de los bienes de su empleador; en esa
perspectiva, el T.C. consider que: "es vlido concluir en que el
demandante ha sido objeto de un despido fraudulento porque los
hechos imputados como faltas graves son inexistentes y ha quedado
acreditada fehacientemente la vocacin perversa o disfrazada del
empleador de utilizar como pretexto los mecanismos meramente
formales para cometer un despido fraudulento. Consecuentemente,
esta modalidad de despido, al ser equiparable al despido sin invocacin
de causa, ha lesionado el derecho constitucional al trabajo del
demandante, por lo que debe estimarse la demanda.
3. Cuando se produce la extincin de la relacin laboral con Vicios d
e la Voluntad:
El T.C. mencion en el caso Llanos Huasco que el despido es fraudulento cuando
se produce la extincin de la relacin laboral con Vicios de la
Voluntad, lo interesante es que se recoge una institucin jurdica
regulada en nuestro Cdigo Civil. Ahora bien, tales vicios afectan la
libertad del querer, esto es, son obstculos que no permiten un ptimo
desarrollo de la voluntad del agente, determinando la invalidez del
negocio afectado por ello. En el caso del despido fraudulento, se tratan
de situaciones que perturban una adecuada manifestacin de la voluntad del
trabajador, y que conllevan a la terminacin del vnculo de trabajo.
En nuestra legislacin, son cuatro los vicios de la voluntad, as tenemos:
Error.- Consiste en una malformacin del querer debido a un equvoco en que
el sujeto incurre, ya que aquel representa de manera equivocada la
realidad y, debido a ello, mal forma su voluntad, esto es, la voluntad
se exterioriza porque el sujeto no aprecia bien la realidad.

Dolo.- Consiste en un engao que se utiliza para provocar un error en


una de las partes, es por lo tanto, un error provocado, ya que una de
ellas sabe que la otra ha manifestado su voluntad de manera defectuosa.
Violencia.-Se entiende como la fuerza usada para obligar a realizar
un acto a la otra parte. La violencia afecta directamente a la
voluntad, ya que la vctima realiza una accin conminado por una
influencia que supedita la voluntad de su decisin. Existe dos tipos: a) la
violencia fsica o vis absoluta, que es la fuerza corporal irresistible,
ejercida sobre una persona, por la cual se doblega al sujeto y se
anula su voluntad; y, b) la violencia moral o vis compulsiva, que se le
conoce como intimidacin, la cual ser analizada como otro vicio
de la voluntad.
Intimidacin.- Consiste en la amenaza de un mal grave e inminente
que se realiza sobre una de las partes en su persona, es su familia o
en sus bienes.
4. Cuando se produce la extincin de la relacin laboral mediante lafabrica
cin de pruebas:
Consiste en que el empleador decide despedir al trabajador argumentado la
comisin de determinados hechos que suponen la realizacin de faltas
graves o algn incumplimiento laboral, pero la base en que sustenta sus
alegaciones resultan ser pruebas que han sido fabricadas por l, esto
significa un nimo perverso de efectuar el despido. En este supuesto,
el patrono decide elaborar, producir y construir pruebas sin importar
que resulten ser fabricados.
5. Utilizacin fraudulenta de alguna modalidad contractual distinta a laprevi
sta por el ordenamiento jurdico vigente:

El empleador decide vincularse con el trabajador a travs de


determinados tipos de contratacin, ya sea de carcter civil, comercial,
sujeto a modalidad, el contrato parcial, la invocacin del periodo de
prueba u otra forma jurdica, a fin de eludir o evadir la contratacin
prevista de manera ineludible por el sistema jurdico, y en donde el
fraude resulta ser un elemento trascendente que se encuentra en tal contratacin.
Ejemplo de tal situacin, es que el empleador decida realizar prcticas
de contratacin con el propsito de eludir la contratacin laboral
indefinida. En ese horizonte, el mximo intrprete de nuestra Carta
Magna emiti la sentencia del 23 de octubre del2008 en el expediente N
06235-2007-PA/TC, quien manifest en su fundamento octavo que:este
Colegiado considera que la ruptura del vnculo laboral, sustentada
en una utilizacin fraudulenta de una modalidad de contratacin ()
configura un despido fraudulento
Dicho caso se trat, en que se haba producido la desnaturalizacin de
un contrato civil, por lo que en la realidad nos encontrbamos ante un
contrato de trabajo de duracin indeterminada, por lo que cualquier
decisin del empleador de dar por concluida la relacin laboral solo
podra sustentarse en una causa justa establecida por la ley y estar
debidamente comprobada; en consecuencia el T.C. consider que nos
encontrbamos ante un despido fraudulento.
2.1.4.

EL DESPIDO FRAUDULENTO ANTE EL PROCESO LABORAL PERUANO


La proteccin de los derechos laborales es un tema de trascendente
vigencia en nuestra sociedad, y de manera especial, cuando se trata de
la extincin del vnculo de trabajo, ya que la controversia y las
posiciones encontradas son moneda corriente, no existiendo una armona
absoluta en ese sentido. Lo que si debe quedar claro, es tener un enfoque de
frrea defensa de los derechos de la clase trabajadora; en ese talante,
resulta imprescindible tener los instrumentos procesales que procuren
resolver los conflictos jurdicos laborales, por lo que el proceso laboral
debe mostrarse como un mecanismo de proteccin idneo cuando se ha sido

vctima de un despido fraudulento. En esa coyuntura, es el T.C. a travs de


su valiosa jurisprudencia, y de modo especial, en el caso Bayln
Flores, ha sentado las bases para que en va ordinaria laboral se
puedan tramitar asuntos de despido fraudulento - cuyo origen ha sido
creado a nivel nacional, en el propio seno de dicho Tribunal- con lo cual
el proceso laboral cobra una importancia trascendental para la tutela de la
dignidad y de los derechos fundamentales de los trabajadores; en dicho
andarivel, resulta factible jurdicamente que una demanda acerca de
impugnacin del despido fraudulento pueda ser tramitada ante el proceso
laboral a travs de la jurisdiccin ordinaria de trabajo.
2.1.5.

JURISPRUDENCIA SOBRE DESPIDO FRAUDULENTO10.


Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunci anteriormente
definindolo como aquel despido en el que "se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria
a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple
con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como
sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la extincin
de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de
pruebas.
En el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador
fundament su despido en hechos falsos e inexistentes, en la medida que
ste ltimo no ha probado que la demandante tena la obligacin de
atender los requerimientos de la SUNAT y que se le haba informado de tal
hecho. Por consiguiente, el despido se bas en una causa inexistente o irreal
equiparable al despido incausado, constituyendo un acto lesivo del derecho
al trabajo y la proteccin contra el despido arbitrario, amparados por los
artculos 22 y 27 de la Constitucin.

10 Despido Fraudulento. En: Revista Asesora Laboral. Noviembre, 2006.p.37.

En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales,


ya que este reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitoria o
restitutoria, se deja a salvo el derecho de la demandante para que los
haga valer en la forma legal que corresponda.