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Psicologa y Psicopedagoga
Publicacin virtual de la Facultad de Psicologa y Psicopedagoga de la USAL
Ao I N 2 Junio 2000
A. 1. Adaptacin creativa
B. 1. Inadaptacin
B. 2. Sobreadaptacin
del individuo a
el
hombre auto-
Tiene que ver con satisfaccin de autoestima y no con mera conformidad. De all que
no sea terreno propicio para desarrollar morosidad, o vaco laboral.
Y la organizacin laboral correspondera a esos objetivos. No se trata de que no existan
conflictos o crisis en el sistema, sino que las voluntades se anan para resolverlas con
imaginacin y espritu de iniciativa ante el desafo planteado.
La organizacin correspondiente a esta actitud sera un sistema abierto, en interaccin
constante con su medio ambiente, transformando y convirtiendo esa informacin en
productos y servicios que se volcaran en l.
Una personalidad madura tendra en cuanto vivencia y comportamiento laboral una
modalidad adaptativa como despliegue personal e insercin en el mundo laboral.
Y la organizacin laboral estimulara personalidades con rasgos de autonoma,
responsabilidad, adaptables, con buena sintona en las relaciones con los otros
trabajadores y con el personal jerrquico.
La iniciativa propia y la creatividad son factores de suma importancia en el trabajo. La
adaptacin creativa al cambio en un contexto como el actual, caracterizado por la
simultaneidad de lo diverso y un incremento cuanti y cualitativo en las
comunicaciones, resulta ser una cualidad de primer orden de importancia.
La capacidad de un individuo para procesar internamente sus relaciones con el medio
externo, se llamaplasticidad y sto implica la existencia de procesos adaptativos y de
aprendizaje por parte del individuo y de la organizacin.
Para afianzar la tendencia a aceptar el cambio y conflicto como situaciones de
aprendizaje y desarrollo, deber producirse un fortalecimiento de la identidad de las
partes, asentada en una aceptacin y tolerancia frente a las diferencias individuales,
asegurndose el derecho a la preservacin de la singularidad.
Prosiguiendo en el anlisis de la creatividad, es importante detenernos en el tema de
la fantasa. P. Lersch(3) al analizar la fantasa representativa, pone de relieve su
importancia dentro de la concienciacin y orientacin en el mundo.
Para el tema que aqu nos rene, seleccionaremos de los diversos tipos, la fantasa
planeadora y la creadora.
La primera, estrechamente enraizada en la percepcin de la realidad, aplicando la
previsin, experiencia y anticipacin, organiza planes de accin. De tal fantasa
Rasgos principales:
1. Personalidad inmadura, con deficiencias en la integracin vertical y horizontal.
Existe un predominio del fondo endotmico sobre la estructura notica. El
individuo se expresa fundamentalmente con impulsos. La capacidad de
simbolizacin se halla limitada. En cuanto a la integracin horizontal con el
mundo, se encuentra dificultada por estar ms centrado en s mismo y con
menor apertura al exterior.
Sentido existencial:
No ha podido lograrse la caracterstica esencial del devenir humano: la trascendencia.
El individuo ha quedado en el peldao evolutivo que lo fuerza a una posicin
egocntrica. Como seala Lersch, acceden a los valores de sentido aquellos hombres
que han satisfecho las necesidades vitales y del yo individual. Esto en un sentido
general, aunque podamos hallar casos excepcionales que contradigan esta ley general.
Sentimientos de vaco y frustracin, en ocasiones disimulados bajo una mscara de
indiferencia y desdn por el mundo, impregnan esta configuracin laboral. Esta
mscara se utiliza tanto para el auto-engao como para el engao a la sociedad
respecto de los verdaderos sentimientos que posee, desarrollando un sentido
inautntico en su existencia.
menos
desarrollados
en
recursos
laborales,
sentimientos
de
extensa
atencin
al
tema
de
la inadaptacin, despareja
respecto
de
nuestra
cultura
le
afecta
como
negativa
Sentido existencial:
Esta situacin, tan habitual de ser observada en la actualidad ha llamado a que
pensadores humanistas alerten sobre su naturaleza y consecuencias destructivas tanto
para el hombre como para el mundo. P.Lersch, entre ellos, ha subrayado que
la desinteriorizacin es el problema ms acuciante de nuestra poca, al que debemos
hallar una solucin a travs de un rescate de la mismidad y de la intersubjetividad.
Hallamos en esta modalidad laboral importantes menoscabos en la posibilidad de
vivenciar (se) y comportar (se) del sujeto. La estructura esencial humana no ha logrado
desplegarse. Por no haberse logrado una autonoma y autovaloracin, tampoco puede
trascender ofreciendo al mundo algo distinto y acrecentador de los valores esenciales,
ya que no surgi suficientemente lo distinto en l respecto del exterior, por lo tanto lo
que da de s es el producto de su sumisin y alienacin en el mundo.
de
la
realidad..
(2) Anna Anastasi, en su obra Psicologa Aplicada, Buenos Aires, Kapelusz, vol.II, 1970,
describe cinco etapas en el desarrollo ocupacional, a saber: 1. crecimiento,de 0 a l4
aos; 2. exploracin, de 14 aos hasta el comienzo de la adultez; 3. establecimiento;
4.mantenimiento
5.
declinacin
ocupacional.
Baumgarten,
Empresa, Barcelona,
Franziska, Psicologa
Ed.
de
las
Relaciones
Labor,
Humanas
en
la
1959.
valores.