DERECHO PENAL DEL TRABAJO

Prof. M. Inmaculada Ramos Tapia

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJAJORES

Los delitos contra los derechos de los trabadores aparecen en el CP de 1995, por
primera vez, sistematizados en un Ttulo especfico del CP, el Ttulo XV, que abarca
los artculos 311 a 318. Bajo la rbrica de Delitos contra los derechos de los
trabajadores se incluyen aquellos delitos que lesionan o ponen en peligro derechos
de los trabajadores o que afectan de modo grave a las condiciones que legalmente
deben regir la organizacin del mercado laboral y las relaciones laborales.
Con la introduccin de este ttulo en el Cdigo Penal de 1995, el legislador
reconoce la necesidad de tutela penal de los derechos de la clase trabajadora frente a
los ataques ms graves y se hace efectiva la existencia en nuestro pas de un
autntico Derecho Penal del trabajo.
Ahora bien, junto con estas normas penales protectoras de los derechos de los
trabajadores, existe una amplia normativa de carcter laboral que tutela dichos
derechos adems de un completo sistema de infracciones y sanciones
administrativas en el orden laboral, que se recoge en la Ley de Infracciones y
Sanciones Laborales en el Orden Social (LISOS), aprobada por el Real Decreto
Legislativo 5/2000. Por ello, en la interpretacin de las distintas normas penales
protectoras de los derechos de los trabajadores, hay que tener en cuenta la existencia
de esta normativa administrativo sancionadora para delimitar las conductas que se
contemplan como infracciones administrativas de las conductas que se prevn en el
CP como delito. Y en aquellos casos en que una conducta sea al mismo tiempo
infraccin administrativa y delito, debe tenerse en cuenta, obviamente, el principio ne
bis in idem y la preferencia del orden penal frente al administrativo para no sancionar
doblemente la misma conducta. Pero, adems, la existencia de un ilcito
administrativo coincidente con el penal debe llevar a una interpretacin restrictiva de
los tipos penales en virtud del principio de intervencin mnima del Derecho penal.
Los delitos contra los derechos de los trabajadores tipificados en el Ttulo XV
pueden sistematizarse en cuatro grupos: a) Delitos relativos a las condiciones
laborales y el mercado de trabajo; b) Delitos relativos a inmigraciones clandestinas y
migraciones fraudulentas c) Delitos contra derechos fundamentales de los
trabajadores (libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la no discriminacin) y
d) Delito contra la seguridad en el trabajo. Este delito es el nico en el que se
incrimina tanto la comisin dolosa como la imprudente, mientras que el resto de
delitos tipificados son dolosos.
A) Delitos relativos a las condiciones laborales y el mercado de trabajo
1.- Imposicin de condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen
derechos de los trabajadores. (art. 311 CP). En el art. 311.1 se sanciona con penas de
prisin y multa a:
los que, mediante engao o abuso de situacin de necesidad impongan a los
trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que

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perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
El primer problema interpretativo que suscita este precepto es el de si se trata de un
delito especial, que slo puede ser cometido por el empresario, nica persona que en
trminos estricto tiene trabajadores a su servicio o si tambin pueden ser autores del
mismo las personas que obren por cuenta del empresario individual y que tengan
fcticamente el poder de fijar las condiciones de trabajo, inclinndose la doctrina por esta
ltima postura.
La conducta tpica consiste en imponer condiciones laborales y de Seguridad Social
lesivas de los derechos de los trabajadores mediante engao o abuso de situacin de
necesitad, lo cual es entendido por doctrina y jurisprudencia no como sinnimo de
coercin sino de adjudicacin de dichas condiciones haciendo uso del engao o
abusando de una situacin de necesidad del trabajador. Estas formas comisivas, el
engao o el abuso de la situacin de necesidad, son las que justifican la relevancia penal
de la conducta frente a las infracciones administrativas existentes al efecto. Por ello, el
requisito de abuso de situacin de necesidad no puede entenderse como la genrica
situacin de necesidad derivada de la desigualdad existente entre trabajadores y
empresarios en el mercado laboral sino que la doctrina considera que debe identificarse
con una especfica y concreta situacin de precariedad en el empleo del sujeto pasivo de
la infraccin.
Las condiciones impuestas deben lesionar los derechos en materia laboral (jornada,
salario, vacaciones, etc) o de Seguridad Social que vengan reconocidos en leyes,
convenios colectivos o, incluso, en el contrato de trabajo individual, que son las fuentes
de la relacin laboral segn el art. 3 ET. No obstante, la proteccin penal de alguno de
esos derechos, como los derechos constitucionales a la huelga o la libertad sindical, o a
la seguridad en el trabajo, se realiza especficamente en otros preceptos que son ley
especial respecto al 311. El perjuicio a los derechos de los trabajadores constituye,
segn el TS, el resultado tpico del delito, necesario para su consumacin.
En el art. 311.2 se amplia el mbito de aplicacin del precepto a los supuestos de
transmisin de empresas, en los que la empresa cesionaria mantiene las condiciones
perjudiciales impuestas por la anterior empresa, con conocimiento de que han impuestas
por engao o abuso de situacin de necesidad.
En el art. 311.3 se castiga ms gravemente la imposicin de dichas condiciones
mediante violencia o intimidacin.
2. Empleo de sbditos extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones lesivas
para sus derechos (art. 312. 2)
Esta conducta se tipifica al final del apartado 2 del art. 312.2., castigndose con la
misma pena que el delito del 311. La diferencia con aqul precepto radica en que aqu
los sujetos pasivos deben ser sbditos extranjeros sin permiso de trabajo y en que no
se hace referencia a la necesidad de engao o abuso de situacin de necesidad para la
comisin del delito puesto que, como advierte la doctrina, en la hiptesis de un extranjero

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que ni siquiera goza de permiso laboral el abuso de la situacin de necesidad resulta
implcito.
Tratndose de un extranjero con permiso de trabajo o de un nacional de un
Estado miembro de la UE, que no necesita permiso de trabajo, la imposicin de
condiciones perjudiciales de trabajo deber sancionarse conforme al art. 311. Por otro
lado, si mediara violencia o intimidacin, como no se prev un tipo especfico, resultarn
aplicables, en concurso ideal, los delitos de amenazas o coacciones.
3. Trfico ilegal de mano de obra (art. 312.1)
El art. 312 castiga con prisin y multa a los que trafiquen de manera ilegal con mano
de obra. Bajo este precepto cabe subsumir las conductas de cesin ilegal de mano de
obra, esto es, de la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra
empresas sin constituir una empresa de trabajo temporal debidamente autorizada. Se
trata de un delito de mera actividad que no requiere para su consumacin que se
produzca perjuicio para el trabajador. De la expresin trfico se deriva por la mayora
de la doctrina la exigencia de que la conducta se realice con nimo de lucro o de
enriquecimiento injusto.
4. Contratar o determinar al abandono de un puesto de trabajo mediante engao (art.
312.2).
En el art. 312.2 se incluye la conducta de quienes recluten personas o las
determinen a abandonar su puesto de trabajo ofreciendo empleo o condiciones de
trabajo engaosas o falsas. La conducta consiste en persuadir a alguien para que
acepte un determinado puesto de trabajo con engao respecto de los datos del nuevo
empleo, bien porque no existe, es distinto al prometido, o porque las condiciones de
prestacin son diferentes a las enunciadas en un principio. La consumacin del delito se
da en el momento en que se contrata al trabajador bajo esas falsas condiciones o
cuando el trabajador abandona el puesto de trabajo que desempea por razn de la
informacin falsa sobre la oferta de empleo que le hace el autor del delito.
B). En relacin con las migraciones ilegales o fraudulentas, antes de la Reforma
del CP por la LO 5/2010, el art. 313.1 tipificaba como delito la conducta de promover o
facilitar por cualquier medio la inmigracin clandestina de trabajadores a Espaa o a otro
pas de la Unin Europea. Resultaba muy problemtica la delimitacin del mbito de
aplicacin de este precepto frente al art. 318 bis) (introducido por la LO 4/2000, conocida
como Ley de Extranjera) puesto que este artculo castiga la misma conducta pero
referida a personas (el delito de trfico de personas: promover, favorecer o facilitar el
trfico ilegal o la inmigracin clandestina de personas) y con una pena ms grave. De
ah que, acertadamente, en la reforma de 2010, el delito del art. 313.1 ha sido derogado.
Tras la reforma, el vigente art. 313 contiene solo una conducta tpica, al conocida
como induccin fraudulenta a la emigracin. Se castiga al que simulando contrato o
colocacin, o usando engao semejante, determinare o favoreciere la emigracin de
alguna persona a otro pas. Dentro de la simulacin de contrato deben entenderse
incluidos los supuestos de alteracin del propio contrato de trabajo, introduciendo datos
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falsos relativos al mismo u otras formas de relacin extralaboral. Sujetos pasivos del
mismo no son solo los espaoles sino cualquier persona (tambin los extranjeros
residentes en Espaa). El delito aparecer con frecuencia en concurso medial con los
delitos de estafa o falsedad.
C. Respecto a los delitos contra derechos fundamentales de los trabajadores, el
Ttulo XV recoge tres figuras delictivas:
1. En primer lugar, el art. 314 tipifica el delito de discriminacin laboral. Se trata de la
proteccin penal del derecho constitucional del art. 14 CE a la no discriminacin,
plasmado legalmente en el mbito laboral en el Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2
ET), constituyendo la discriminacin laboral una infraccin administrativa muy grave
segn el art. 8.12 de la LISOS. La conducta discriminatoria adquiere relevancia penal
slo cuando se produce una grave discriminacin en el empleo, pblico o privado, y,
tras requerimiento o sancin administrativa, no se restablece la situacin de igualdad
ante ley, reparando los daos econmicos que se hayan derivado, lo cual lo asemeja a
un delito de desobediencia a la autoridad judicial o administrativa. Las causas de
discriminacin estn tasadas legalmente (ideologa, religin, creencias, pertenencia a
una etnia, raza nacin, sexo, orientacin sexual, situacin familiar, enfermedad o
minusvala, ostentar la representacin legal o sindical de los trabajadores, parentesco
con otros trabajadores de la empresa y uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del
Estado espaol), habiendo criticado la doctrina la ausencia entre ellas de la edad, como
causa de discriminacin.
2. En segundo lugar, el art. 315 CP tipifica determinadas conductas lesivas de la
libertad sindical y del derecho de huelga, tanto en su vertiente positiva como negativa,
derechos constitucionalmente consagrados en el art. 28 CE.
As, el art. 315.1 incrimina a los que mediante engao o abuso de situacin de
necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho a la
huelga. Este tipo abarca, en el mbito de las relaciones individuales de trabajo, las
conductas que privan al trabajador del presupuesto material del derecho de huelga o
libertad sindical, como el despido o el traslado forzoso y, en el mbito de la actuacin
sindical, aquellas conductas que tienen por efecto hacer inexistente o neutralizar el
sindicato a favor del empresario o impedir la organizacin de elecciones sindicales o de
una huelga. De nuevo, la relevancia penal depende de que los medios comisivos sean el
engao o el abuso de situacin de necesidad. Las conductas se castigan ms
gravemente en el art. 315.2 si se llevan a cabo con violencia o intimidacin.
Por su parte, en el art. 315.3 se tipifica como delito las coacciones a la huelga, que
viene a criminalizar la actuacin de piquetes violentos en las jornadas de huelga. As la
conducta tpica consiste en coaccionar a otras personas a iniciar o continuar una huelga
pero requirindose que ello se haga actuando en grupo, o individualmente pero de
acuerdo con otros. (En este sentido, la STS de 11-3-1999 absolvi del delito a quien, de
forma individual, pinch las ruedas de un camin para impedir que su conductor siguiera
trabajando en una jornada de huelga del sector de transporte por carretera). La doctrina
ha criticado la pervivencia de este delito especfico de coacciones y que su pena es
desproporcionada puesto que resulta ms grave que la prevista para el supuesto
genrico de coacciones que tienen como finalidad impedir un derecho fundamental,
previsto en el art. 172.2 CP.
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D. Delito contra la seguridad en el trabajo: arts. 316 y 317 CP.

El ltimo delito contra los derechos de los trabajadores del Ttulo XV es el
conocido como delito contra la seguridad en el trabajo del art. 316, segn el cual, se
castiga con penas de prisin y multa a:

los que con infraccin de las normas de prevencin de riesgos laborales y estando
legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores
desempeen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma
que pongan as en peligro grave su vida, salud e integridad fsica.
Con este precepto se protege penalmente el derecho de los trabajadores a realizar
su trabajo con seguridad, esto es, con ausencia de riesgos para la vida o salud
dimanantes de las condiciones materiales de prestacin del trabajo (ARROYO
ZAPATERO), derecho que tiene su anclaje constitucional en el art. 40.1 CE. que obliga
a los poderes pblicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
La conducta tpica es omisiva (no facilitar los medios de seguridad) y su autora slo
puede corresponder a quienes estn legalmente obligados a facilitar los medios de
seguridad, para lo cual habr que estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales de 1995. Es requisito tpico que la conducta suponga una infraccin
de las normas de prevencin de riesgos laborales, lo que convierte al precepto en una
norma penal en blanco que debe ser completada no slo con la LPRL sino con cuantas
disposiciones legales o convencionales que contengan prescripciones relativas a la
adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral.
Segn doctrina y jurisprudencia, se trata de un delito de peligro concreto, pues se
exige que de la omisin de medidas de seguridad se derive una situacin de peligro
grave para la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores. En caso de que a la
situacin de peligro siga un resultado lesivo de muerte o lesiones de un trabajador, los
tipos genricos de homicidio o lesiones concurren en concurso ideal con este delito,
siempre que la situacin de peligro haya afectado a ms trabajadores, adems del
fallecido o lesionado. De lo contrario estaremos ante un concurso de normas en el que
el delito de lesin de que se trate consume al de peligro.
El art. 317 CP incrimina tambin esta conducta contra la seguridad en el trabajo
cuando se comete por imprudencia grave.
Por ltimo, el art. 318 cierra el Ttulo XV con una regulacin expresa del problema de
la autora de estos delitos en los casos en que los hechos se atribuyan a personas
jurdicas, dada la imposibilidad en nuestro Derecho de condenar penalmente a la
persona jurdica. Segn este precepto, en dichos casos, se impondr la pena sealada
a los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los
mismos y a quienes, conocindolos y pudiendo remediarlo, no hubieren adoptado la
medidas para ello.

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Este precepto ha sido afectado por la LO 11/2003, de 29 de septiembre, que ha
aadido la posibilidad de que, en estos supuestos, la autoridad judicial pueda decretar
alguna de las medidas accesorias previstas en el art. 129 CP (clausura de la empresa,
suspensin de actividades, etc.).
E. Otros delitos en el mbito laboral tipificados fuera del Ttulo XV del Cdigo
Penal
1. DELITO DE ACOSO SEXUAL
El delito de acoso sexual, sin antecedentes en la historia de la codificacin penal
espaola, se regul por vez primera en el art. 184 del CP de 1995 como infraccin
autnoma, probablemente en respuesta del legislador a la enorme presin ejercida
entonces por determinados grupos sociales y avalada por algunos medios de
comunicacin. El tipo penal de acoso sexual comprenda nicamente la conducta
consistente en requerir favores de naturaleza sexual mediante prevalimiento de una
situacin de superioridad laboral o mediante amenaza de un mal relacionado con las
legtimas expectativas de la vctima en el mbito de la relacin laboral (chantaje sexual),
es decir, nicamente el acoso sexual cometido por un superior jerrquico.
La reforma de 1999 ampli la regulacin de la presente infraccin aadiendo al
tipota conducta cometida por compaeros o iguales a la vctima, que ha dado en
llamarse acoso sexual horizontal, que se configur como el tipo bsico, mientras que el
acoso por prevalimiento o mediante chantaje pas a constituir un subtipo agravado.
De forma esquemtica, la actual regulacin del acoso sexual en el art. 184 CP puede
exponerse del modo siguiente:
-

Conducta tpica: art. 184.1

o solicitar favores de naturaleza sexual
o en el mbito de una relacin laboral
o provocar a la vctima una situacin objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o
humillante

Clases de acoso sexual:

o Acoso sexual bsico : art. 184.1 (Acoso sexual HORIZONTAL)
o Acoso sexual agravado por el prevalimiento de una situacin de superioridad
laboral o por emplear chantaje (anuncio de un mal relacionado con las legtimas
expectativas de la vctima en el mbito laboral): art. 184.2 (Acoso sexual
VERTICAL)

Agravante del art. 184.3: cuando la vctima sea especialmente vulnerable por razn de su
edad, enfermedad o situacin.

Este delito supone un claro atentado a la libertad sexual de la persona acosada (y se

regula como delito contra la libertad sexual en el Ttlo VIII del CP) que se concreta en el
constreimiento de que es objeto por parte del acosador para que tome una determinada
decisin respecto de sus pretensiones sexuales.
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En todo caso, si la vctima decide acceder a las pretensiones sexuales del acosador
el consentimiento prestado habr que considerarlo viciado, a los efectos de poder
constituir un delito de abuso sexual por prevalimiento del art. 181. 3 CP.
1) Tipo bsico del art. 184.1.
El apartado 1 de este precepto seala lo siguiente: El que solicitare favores de
naturaleza sexual para s o para un tercero, en el mbito de una relacin laboral, docente
o de prestacin de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a
la vctima una situacin objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante ser
castigado como autor de acoso sexual con la pena de prisin de tres a cinco meses o
multa de seis a diez meses.
Este supuesto delictivo, aadido al CP por la reforma de 1999, responde al que se
ha dado en llamar acoso entre compaeros u acoso horizontal.
La conducta tpica consiste en:
a) la reiterada solicitud de favores sexuales. Basta la mera solicitud, es decir, no
es preciso que medie ningn tipo de implicacin directa ni de contacto corporal entre las
partes del delito. Debe ser seria, explcita y verosmil, exteriorizada mediante palabras,
escritos o, incluso, gestos, de indubitable contenido sexual, proferida de forma
continuada en el tiempo, por lo que es insuficiente que la solicitud se manifieste de forma
aislada una sola vez.
b) que la conducta acosadora, insistente y reiterativa ocasione en la vctima un
estado intimidatorio, hostil o humillante, bien entendido que el primero de estos
conceptos no se corresponde en absoluto con la intimidacin como medio comisivo de
las agresiones sexuales, infracciones de entidad muy superior.
Por humillar a efectos tpicos cabe entender ridiculizar a la persona acosada
como consecuencia de las bromas de mal gusto y conductas similares a las que se ha
visto sometida.
La hostilidad se equipara con la creacin de un ambiente que
dificulta las correctas relaciones anteriormente existentes entre acosador y vctima. De la
unin de ambas situaciones humillacin-hostilidad- suele surgir la intimidacin
definitiva por actos concluyentes.
Ese triple estado alternativo debe haberse provocado objetivamente en el sujeto
pasivo, objetividad que habr que constatar acudiendo al criterio del hombre medio,
abstraccin hecha de la indeterminacin y el relativismo que la acompaan,
dificultndose de este modo la labor del intrprete con clara merma del principio de
legalidad, sin olvidar el de intervencin mnima y el carcter subsidiario del Derecho
Penal, que tambin podran vulnerarse, puesto que la solicitud de favores sexuales ha de
llevarse necesariamente a cabo en un plano de igualdad entre las partes del delito.
Los sujetos activo y pasivo pueden ser de cualquier sexo, por lo que son
factibles tanto las relaciones homosexuales como las heterosexuales, si bien la mujer

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sigue siendo, a da de hoy, vctima propiciatoria de esta clase de infracciones, tanto en
sede laboral como penal.
La pena con la que conmina este tipo bsico parece desproporcionada por su
nimiedad, en atencin a la exigencia legal relativa a las situaciones de hostilidad,
humillacin o intimidacin en las que debe encontrarse la vctima.
2) Tipo agravado: art. 184.2.
El apartado 2 de este artculo establece que si el culpable de acoso sexual
hubiera cometido el hecho prevalindose de una situacin de superioridad laboral,
docente o jerrquica, o con el anuncio expreso o tcito de causar a la vctima un mal
relacionado con las legtimas expectativas que aqulla pueda tener en el mbito de la
indicada relacin, la pena ser de arresto de doce a veinticuatro fines de semana o multa
de seis a doce meses.
Esta modalidad agravada de acoso se corresponde con la genuina figura que dio
vida en 1995 a esta infraccin, tambin conocida como chantaje sexual o quid pro quo,
y se caracteriza porque el agente, con abuso de superioridad o bajo amenaza
condicional de causar a la vctima un determinado mal le solicita mantener determinadas
relaciones sexuales, a cambio de no ocasionarle, si accede a ellas, dicho mal,
precisamente relacionado con sus normales expectativas laborales, aunque pueden
guardar tambin guardar vinculacin con cualquier otro mbito al que la persona acosada
pertenezca (docente, de servicios, etc.).
Cuando la mera insinuacin sexual llegara a transmutarse en otra clase de actos
ms especficos, de contacto directo y material entre las partes del delito, y el acosador
abusare del prevalimiento como medio comisivo, estaramos ante un concurso aparente
de normas con el delito de abusos sexuales del art. 181.3, a resolver por consuncin a
favor de esta segunda infraccin. Otro tanto cabe decir respecto de las amenazas
condicionales de un mal no constitutivo de delito del art. 171.1, en aquellos casos en los
que aqul conminara a la persona acosada con perjudicarla en sus legtimas
expectativas, supuesto ste que deber resolverse, en cambio, por especialidad a favor
del acoso sexual del art. 184.2. Por especialidad tambin debe resolverse el concurso
planteado entre este precepto y los arts. 443 y 444 que, respectivamente, regulan sendos
supuestos especficos de acoso cometido por autoridad o funcionario.
La pena sealada en el art. 184.2, pese al sutil incremento experimentado tras la
reforma de 25 de noviembre de 2003, ha representado siempre un injustificado
privilegio para el acosador, ya desde que el CP de 1995 creara este delito, tanto si se
compara esta infraccin con los abusos de prevalimiento, de los que, segn cierto sector
de la doctrina (as, ORTS BERENGUER), podra constituir una mera tentativa, como si
se la equipara con la amenaza condicional de un mal no constitutivo de delito, figura con
la que guarda una estrecha relacin gnero-especie, sin olvidar los tipos especficos de
acoso cometido por autoridad o funcionario que, en todo caso, castigan con penas
superiores a las previstas en el art. 184.2, sin exigir siquiera amenaza de mal alguno.
3) La agravacin del art. 184.3.

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A tenor de esta disposicin legal cuando la vctima sea especialmente vulnerable
por razn de su edad, enfermedad o situacin, la pena ser de prisin de cinco a siete
meses o multa de 10 a 14 meses en los supuestos previstos en el apartado 1, y de
prisin de seis meses a un ao en los supuestos previstos en el apartado 2 de este
artculo.
2. DELITO DE ACOSO MORAL. ART. 173. 2 prrafo
No existe en nuestro ordenamiento jurdico una definicin del acoso moral pero s
existe jurisprudencia que ha contribuido a crear un concepto jurdico del mismo,
destacando que el acoso consiste en un hostigamiento psicolgico a un trabajador con el
propsito de causarle un dao socavando su personalidad o lograr que finalmente esa
persona acabe abandonando el puesto de trabajo. Vid. STS, Sala 3, de 23/07/01.
Puede definirse como:
- comportamiento recurrente y sistemtico,
- realizado en el lugar de trabajo por compaeros (acoso horizontal) o superiores
jerrquicos (acoso vertical o descendente) de la vctima,
- que, debido a su carcter claramente humillante y vejatorio,
- atenta a la dignidad de la persona y la perturba gravemente en el ejercicio de su
actividad laboral
Las conductas de acoso moral suponen una lesin del derecho fundamental a la
integridad moral, reconocido en el art. 15 CE.
Hasta la reforma del Cdigo Penal por la LO 5/2010, no exista un delito especfico
de acoso moral en el trabajo, aunque era unnime la opinin de que las conductas de
acoso podan castigarse penalmente como delito contra la integridad moral,
tipificado en el art. 173 CP:
el que inflingiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su
integridad moral, ser castigado con la pena de prisin de seis meses a dos aos.
Por otro lado, si la comisin del delito contra la integridad moral implicaba, adems,
una lesin de otros bienes jurdicos de la vctima (por ejemplo, dao a la salud psquica),
el art. 177 CP dispone expresamente que deben castigarse como delitos o faltas dichas
lesiones, adems del castigo por el delito contra la integridad moral (concurso de delitos).
La dificultad para aplicar este precepto en algunos casos derivaba de que, en la
mayora de supuestos de acoso moral, los actos que, por su reiteracin y persistencia,
acaban minando la integridad moral de la vctima, no son actos que, considerados
aisladamente, puedan calificarse de trato degradante. Igualmente, el castigo por el
delito de lesiones psquicas (art. 147 CP) tena la dificultad de probar el nexo causal
entre el acoso moral y el dao a la salud psquica.
El Proyecto de LO de reforma parcial del CP, de 27 de noviembre de 2009 incluy
una mencin expresa al acoso moral en el trabajo, al aadir un segundo prrafo al art.
173 con el siguiente tenor
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Con la misma pena sern castigados los que, en el mbito de cualquier relacin
laboral o funcionarial y prevalindose de su relacin de superioridad, realicen
contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a
constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la vctima.
Finalmente, la LO 5/2010 de reforma del Cdigo Penal incorpor al vigente art. 173 un
prrafo especfico para tipificar el acoso laboral, del siguiente tenor:
Con la misma pena sern castigados los que, en el mbito de cualquier relacin
laboral o funcionarial y prevalindose de su relacin de superioridad, realicen
contra otro de forma reiterada actos hostiles y humillantes que, sin llegar a
constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la vctima

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