CDIGO DE TICA

LA MINISTRA DE SALUD PBLICA

CONSIDERANDO:
Qu; la Constitucin de la Repblica del Ecuador dispone en suartculo 3 que:
Son deberes primordiales del Estado: () 4. Garantizar la tica laica como
sustento del quehacer pblico y el ordenamiento jurdico.;
Qu; el artculo 83 de la Carta Magna establece en el numeral 12 que son
deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin
perjuicio de otros previstos en la Constitucin y la ley, ejercer la profesin u
oficio con sujecin a la tica;
Qu; el artculo 361 de la Norma Suprema ordena: El Estado ejercer la
rectora del sistema a travs de la autoridad sanitaria nacional, ser
responsable de formular la poltica nacional de salud, y normar, regular y
controlar todas las actividades relacionadas con la salud, as como el
funcionamiento de las entidades del sector.;
Qu; la Ley Orgnica del Servicio Pblico en su Art. 22, establece como
deberes de las y los servidores pblicos entre otros: () b) Cumplir
personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia,
calidez, solidaridad y en funcin del bien colectivo, con la diligencia que
emplean generalmente en la administracin de sus propias actividades; () h)
Ejercer sus funciones con lealtad institucional, rectitud y buena fe. Sus actos
debern ajustarse a los objetivos propios de la institucin en la que se
desempee y administrar los recursos pblicos con apego a los principios de
legalidad, eficacia, economa y eficiencia, rindiendo cuentas de su gestin.
().;
Qu; la Secretara Nacional de Transparencia de Gestin, mediante Resolucin
No. SNTG-RAD-002-2013 de 7 de mayo de 2013, expidi el Cdigo de tica
para el Buen Vivir de la Funcin Ejecutiva, publicado en el Segundo
Suplemento del Registro Oficial No. 960 de 23 de mayode 2013, cuya
aplicacin es obligatoria en todas las Instituciones de la Funcin Ejecutiva y
siendo mandatorio sobre los Cdigos de tica Institucionales de las Carteras
del Ejecutivo, cuyos preceptos se alinearn y correspondern al mismo;
Qu; la construccin de una dimensin tica es para las sociedades
democrticas, un principio y un objetivo permanente para el ejercicio de sus
derechos y el cumplimiento de sus deberes;
Qu; el Ministerio de Salud Pblica, en su interaccin con la comunidad,
gremios, asociaciones,instituciones pblicas y de la sociedad civil, entre otras,

ha iniciado un proceso de construccin de polticas tendientes a fortalecer la

confianza mutua, con criterios de honestidad y transparencia en la gestin
gubernamental;
Qu; en este propsito, el Ministerio de Salud Pblica se encuentra en un
momento de anlisis y revisin de su cultura institucional, de sus polticas y
prcticas de gestin, con el objetivo puesto en un cambio que incorpora la
competencia, la idoneidad y la tica del talento humano, como factores claves
para administrar con eficiencia, eficacia y transparencia los recursos del
Estado;
Qu; determinada la necesidad de que el Ministerio de Salud Pblica tenga su
Cdigo de tica, se organizaron talleres a nivel nacional para su construccin y
participacin activa con los/as servidores/as del Ministerio;
Qu; los conceptos y valores del presente documento, fruto del proceso interno
de construccin participativa del Ministerio de Salud Pblica, se corresponden y
complementan con aquellos estipulados en el Cdigo de tica para el Buen
Vivir de la Funcin Ejecutiva, y en ningn momento se contraponen a stos.
En ejercicio de las atribuciones legales concedidas por los artculos 151 y 154,
numeral 1, de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y por el Artculo 17
del Estatuto del Rgimen Jurdico y Administrativo de la Funcin Ejecutiva.

Acuerda:
Expedir el Cdigo de tica del Ministerio de Salud Pblica e
Instituciones Adscritas.
Artculo 1.- Objetivo.Los objetivos del presente Cdigo de tica son los siguientes:
a. Promover y regular el comportamiento de los/as servidores/as de la
Institucin para que se genere una cultura organizacional de transparencia,
basada en principios y valores ticos, que garantice un servicio de calidad a
los/as usuarios/as.
b. Implementar principios, valores, responsabilidades y compromisos ticos en
relacin a la conducta y proceder de los/as servidores/as pblicos/as de la
salud, para alcanzar las metas institucionales.
c. Propiciar la creacin de espacios para la reflexin personal y colectiva sobre
la importancia y necesidad de aplicar principios y valores ticos en la prctica

del servicio pblico, que posibiliten, en forma progresiva, el mejoramiento

continuo de la gestin institucional.
Artculo 2.- mbito de Aplicacin.Los valores y las directrices ticas descritas en este Cdigo, sern asumidos y
cumplidos de manera obligatoria por todos/as los/as servidores/as del
Ministerio de Salud Pblica a nivel nacional y de sus Entidades Adscritas, en
todos los espacios de la Institucin en que se desempeen.
Artculo 3.- Valores.Los valores orientadores sobre los que se sustentarn las interrelaciones,
decisiones y prcticas de los/as servidores/as del Ministerio de Salud Pblica
son:
Respeto.- Todas las personas son iguales y merecen el mejor servicio, por lo
que se respetar su dignidad y atender sus necesidades teniendo en cuenta,
en todo momento, sus derechos;
Inclusin.- Se reconocer que los grupos sociales son distintos, por lo tanto se
valorar sus diferencias, trabajando con respeto y respondiendo a esas
diferencias con equidad; Vocacin de servicio.- La labor diaria se cumplir con
entrega incondicional y satisfaccin;
Compromiso.- Invertir al mximo las capacidades tcnicas y personales en
todo lo encomendado;
Integridad.- Demostrar una actitud proba e intachable en cada accin
encargada;
Justicia.- Velar porque toda la poblacin tenga las mismas oportunidades de
acceso a una atencin gratuita e integral con calidad y calidez.
Lealtad.- Confianza y defensa de los valores, principios y objetivos de la
entidad, garantizando los derechos individuales y colectivos.
Artculo 4.- COMPROMISOS.El proceder tico compromete a los servidores/as del Ministerio de Salud
Pblica a:
a) Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud de toda la poblacin,
entendiendo que la salud es un derecho humano inalienable, indivisible e
irrenunciable, cuya proteccin y garanta es responsabilidad primordial del
Estado;
b) Administrar, utilizar y rendir cuentas del uso de los bienes del Ministeriode
Salud Pblica.

c) Concientizar que la principal riqueza del Ministerio de Salud Pblica,

constituye el talento humano que est al servicio de la poblacin en general;
d) Cumplir rigurosamente los protocolos y normativas en los diferentes
procedimientos tcnicos y administrativos que sean pertinentes;
e) Respetar las diferencias e identificar los derechos especficos de los/as
usuarios/as que presentan diversas necesidades;
f) Brindar un servicio de alta calidad tcnica y humana, con entrega
incondicional en la tarea encomendada;
g) Demostrar una conducta intachable y justa, alinendose a la misin y visin
de la Institucin;
h) Garantizar atencin con calidad y calidez en todo el portafolio de servicios
del Ministerio de Salud Pblica.
Artculo 8.- Procedimiento de Denuncias.Cuando un/a usuario/a considere que ha sido objeto de acciones que se
contrapongan a las disposiciones establecidas en este Cdigo, podr presentar
su denuncia ante el Comit de tica de la respectiva instancia, mediante
comunicacin escrita, debidamente suscrita y motivada, haciendo una relacin
de los hechos.
Las denuncias podrn ser ingresadas a travs de las herramientas virtuales y
fsicas disponibles para la recepcin de las mismas, entre las cuales se
encuentran el Buzn de Sugerencias, Buzn del MRL, Secretara General o la
que haga sus veces, y aquellas que se creen para la consecucin del presente
objetivo. La Direccin de Talento Humano receptar y verificar la motivacin
de las denuncias. Posteriormente, remitir de manera oficial al conjunto de
miembros del Comit de tica un informe con el anlisis de denuncias
receptadas, donde establecer, de ser procedente, las correspondientes
acciones e imposicin de sanciones, conforme a lo estipulado en la Ley
Orgnica del Servicio Pblico y en el Cdigo de Trabajo.
Los Comits de tica se reunirn una vez al mes, revisarn y analizarn la
conformidad de los informes quincenales remitidos por el rea de Talento
Humano. Podrn proponer recomendaciones y resoluciones a las acciones y
sanciones emitidas, velando siempre por la confidencialidad de los casos. As
mismo realizarn el seguimiento y monitoreo a la aplicacin de las acciones y
sanciones planteadas, frente al incumplimiento del Cdigo de tica.