1.

rganos de representacin
de los trabajadores
2. Organizaciones sindicales
3. Inspeccin de trabajo
4. Comit de seguridad y
salud
Mdulo III. Tema 1

Jose Rabal Conesa Director RRHH

Legislacin Bsica
2

Constitucin Espaola 1978.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET-1980).
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL).
Ley 24/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS1988).
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo.
Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres.
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma
del mercado laboral.

1. rganos de representacin de
los trabajadores
Delegados de personal
Comit de empresa
Derechos de informacin, consulta y competencias
Elecciones a delegados de personal y comit de empresa
Garantas delegados de personal y comit de empresa
Mdulo III. Tema 1

Jose Rabal Conesa Director RRHH

Delegados de personal
4

Art. 62 E.T.

Representan a los trabajadores en empresas de menos de 50 empleados.

Delegados de personal
6 a 10

1 Delegado, si as lo deciden los

trabajadores por mayora

11 a 30

1 Delegado

31 a 49

3 Delegados

50 a 100

5 miembros Comit de Empresa

Comit de Empresa
5

Miembros Comit de Empresa

50 a 100

5 miembros Comit de Empresa

101 a 250

9 miembros Comit de empresa

251 a 500

13 miembros Comit de empresa

501 a 750

17 miembros Comit de empresa

751 a 1000

21 miembros Comit de empresa

1000 en
adelante

2 miembros x cada mil o fraccin

Art. 63 E.T.
rgano representativo y
colegiado del conjunto de los
trabajadores en cada centro
de trabajo, con censo
superior a 50.
Comit de empresa propio,
conjunto e intercentros.
Deber reunirse cada 2
meses, o cuando lo solicite
1/3 de sus miembros o 1/3
de los trabajadores
representados.

Comit de Empresa
6

Comit de empresa propio: en centros de trabajo con 50

ms trabajadores.
Comit de empresa conjunto: 2 ms centros de trabajo
en la misma localidad o provincia y que sumen en total
50 trabajadores.
Comit de empresa intercentros: podr pactarse en
convenio colectivo un comit intercentros con un mximo
de 13 miembros designados de entre los miembros de los
comits de centro.

En la constitucin del comit intercentros se guardar

la proporcionalidad de los sindicatos segn los
resultados electorales considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras

funciones que las que expresamente se les conceda en
el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.

Derechos de informacin,
consulta y competencias
7

Recibir informacin sobre la situacin de la empresa evolucin sector

econmico, produccin, previsiones de empleo, subcontratacin-.
Recibir copia bsica de los contratos escritos y de sus prrrogas y
renuncias.
Conocer balance, cuenta de resultados y memoria. Otros documentos e
informacin que socio en el caso de sociedades accionariales.
Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por el empresario de sus
decisiones acerca de:

Reestructuraciones y cambios de plantilla.

Reducciones de plantilla y cambios o traslados en las instalaciones.

Planes de formacin profesional de la empresa.

Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.

Estudios de tiempos, remuneracin e incentivos y valoracin de puestos.

Derechos de informacin,
consulta y competencias
8

Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin situacin jurdica

de la empresa afecte al volumen de empleo.
Conocer los modelos escritos de contratos de trabajo y los documentos
relativos a su finalizacin.
Ser informados de las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Conocer las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo, los estudios de medio ambiente laboral y los
sistemas de prevencin utilizados.
Ejercer labores de:

Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de

Seguridad Social y empleo, as como el resto de pactos, condiciones y usos
vigentes en la empresa.

Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene

en el desarrollo del trabajo en la empresa.

Derechos de informacin,
consulta y competencias
9

Participar, segn convenio, en la gestin de las obras sociales de la

empresa en beneficio de los trabajadores y sus familias.
Colaborar con la direccin de la empresa en cualquiera de las medidas
que procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, segn
lo pactado en los convenios colectivos.
Informar a sus representados en los temas relacionados con las relaciones
laborales.
Conocer los detalles en el caso de que la empresa recurra a la
contratacin de parte de su actividad con otras empresas.

Elecciones a delegados de
personal y comits empresa
10

Podrn promover estas elecciones:

Las organizaciones sindicales ms representativas.
Las que cuenten con un mnimo de un 10% de representantes en la
empresa.
Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Electores: todos los trabajadores mayores de 16 aos y con antigedad de
al menos 1 mes.
Elegibles: los trabajadores mayores de 18 aos y con antigedad mnima
de 6 meses.
Extranjeros: electores y elegibles si cumplen las mismas condiciones.
Duracin del mandato: 4 aos, mantenindose en funciones hasta que no se
promuevan y celebren nuevas elecciones.

Garantas delegados de
personal y comits empresa
11

Apertura de expediente contradictorio en el caso de sanciones por faltas graves o

muy graves, en el que sern odos adems del trabajador implicado.
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo con respecto a los
dems trabajadores, en los casos de extincin o suspensin de la relacin laboral
por causas tecnolgicas o econmicas.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni el ao
siguiente a la finalizacin de su mandato. Tampoco podr ser discriminado
econmica o profesionalmente por el desempeo de su representacin.
Expresar sus opiniones de manera colegiada y con libertad en el mbito y las
materias de su representatividad, pudiendo publicar y distribuir informacin
laboral y social en su empresa, con el conocimiento de esta.

Garantas delegados de
personal y comits empresa
12

Disponibilidad de un crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de

sus funciones de representacin.
Trabajadores

Horas
mensuales

Hasta 100

15

101 a 250

20

251 a 500

30

501 a 750

35

751 en adelante

40

Podr pactarse en convenio la acumulacin de horas en uno o varios miembros

del comit de empresa o delegados de personal, sin superar el total, quedando de
este modo exentos de su trabajo pero conservando su remuneracin.

2. Organizaciones
sindicales
Derecho de sindicacin
Libertad sindical
Sindicatos ms representativos
Delegados sindicales
Secciones sindicales
Mdulo III. Tema 1

Jose Rabal Conesa Director RRHH

Organizaciones sindicales
14

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promocin y

defensa de sus intereses econmicos y sociales Art. 28.1 CE.
Excepciones: jueces, magistrados, fiscales, miembros de las Fuerzas Armadas y de
los Institutos Armados de carcter militar. Se regirn por su normativa especfica.
Libertad sindical:

Derecho a crear sindicatos sin autorizacin previa y a

suspenderlos o extinguirlos de forma democrtica.

Derecho de afiliacin del trabajador al sindicato de su

eleccin y libre cancelacin de esta pertenencia. No existiendo
obligacin de afiliarse a un sindicato.

Derecho a elegir libremente a sus representantes dentro de

cada sindicato.

Derecho a la actividad sindical.

Derecho a constituir federaciones,

organizaciones internacionales.

confederaciones

Sindicatos ms representativos
15

Sindicatos estatales ms representativos: los que obtengan en

las elecciones sindicales ms del 10% del total de los
delegados de personal o de los miembros de los comits de
empresa.
Sindicatos regionales ms representativos: los que obtengan en
las elecciones sindicales ms del 15% del total de los
delegados de personal o de los miembros de los comits de
empresa y en los correspondientes rganos de las
administraciones pblicas, siempre que cuenten con al menos
1.500 representantes y que no estn federados o
confederados con organizaciones sindicales de mbito estatal.

Secciones sindicales
16

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en su empresa o centro

de trabajo:
Crear secciones sindicales con arreglo a los estatutos de su sindicato.
Celebrar reuniones, previa comunicacin al empresario, recaudar cuotas
y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin
interferir en la actividad normal de la empresa.
Recibir la informacin que le remita su sindicato.

Secciones sindicales
17

Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativas y los que

cuenten con miembros en el comit de empresa o como delegados de
personal tendrn derecho a:
Disponer de un tabln de anuncios situado en un lugar accesible a los
trabajadores, con el fin de facilitar la difusin de informacin de inters
para sus afiliados y para el resto de trabajadores.
A la negociacin colectiva.
A un local adecuado para realizar sus actividades en empresas o
centros de ms de 250 trabajadores.

Secciones sindicales
18

En las empresas o centros de ms de 250 trabajadores, las secciones sindicales

estar representadas por delegados sindicales, elegidos por y entre sus afiliados.
A falta de acuerdos especficos, el nmero de delegados sindicales por cada
seccin sindical de los sindicatos con al menos el 10% de representatividad ser:
Trabajadores

Delegados sindicales

250 a 750

751 a 2.000

2.001 a 5.000

5.001 en adelante

Los delegados sindicales, en el caso de que no formen parte del comit de

empresa, tendrn las mismas garantas que los miembros de ste ltimo.

3. Inspeccin de
trabajo
Finalidad
Jurisdiccin social
Libro de visitas
Inspectores de trabajo
Mdulo III. Tema 1

Jose Rabal Conesa Director RRHH

Inspeccin de trabajo
20

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social est encargada de velar por el

cumplimiento de la normativa en materia laboral, de seguridad social, de
prevencin de riesgos laborales, de proteccin social
La Jurisdiccin Social es la competente para resolver las cuestiones surgidas en las
relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.
Desde el 21/07/2015 no es necesario que ligados cada centro de trabajo tenga
un Libro de Visitas. Los inspectores extendern una diligencia por cada visita.
Si hay libro anterior se seguir utilizando. disposicin de los inspectores de trabajo
y en l quedarn reflejadas las observaciones que estos realicen en las posibles
visitas a la empresa. (Ley 23/2015 de 21 de Julio).
Los inspectores de trabajo tienen el cometido de:

Vigilar y exigir el cumplimiento de la normativa laboral, tanto en lo recogido en

las distintas normas legales como en los propios convenios colectivos.

Proporcionar asistencia tcnica a empresas y trabajadores, as como a

organismos y entidades oficiales.

Funciones de arbitraje, mediacin y conciliacin.

Inspeccin de trabajo
21

Los inspectores de trabajo podrn:

Entrar libremente y sin previo aviso en cualquier centro de trabajo, incluyendo

los camiones.

En el caso en el que el centro de trabajo del empresario coincida con su

domicilio particular persona fsica -, para podr entrar en el mismo, deber
contar con su autorizacin o con una orden judicial.

Hacerse acompaar en sus inspecciones por trabajadores, representantes de los

mismos, tcnicos o cualquier otra persona que estime necesarios para el
adecuado desarrollo de su labor inspectora.

Proceder a practicar cualquier accin de investigacin, examen prueba que

considere necesarias para constatar la correcta aplicacin de las normativas
legales objeto de su competencia.

Paralizar de forma inmediata la actividad en la empresa en la que

el no cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales
implique, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores.

4. Participacin
en prevencin de
riesgos laborales
Delegados de prevencin
Comit de seguridad y salud
Mdulo III. Tema 1

Jose Rabal Conesa Director RRHH

Participacin en prevencin
23

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en cuestiones de

prevencin de riesgos laborales.
En empresas con 6 mas trabajadores la participacin se realizar a travs de los
delegados de prevencin.
Los delegados de prevencin sern designados por y entre los representantes de
personal:
Trabajadores

Delegados de prevencin

Hasta 30

El delegado de personal

31 a 49

Elegido por y entre los delegados de personal

50 a 100

101 a 500

501 a 1.000

1.001 a 2.000

2.001 a 3.000

3.001 a 4.000

4.001 en adelante

Comit de seguridad y salud

24

En las empresas o centros con 50 ms trabajadores se constituir un

Comit de Seguridad y Salud.
Formado por los delegados de prevencin y un nmero igual de
representantes por parte de la direccin de la empresa.
Se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las partes.
Tiene las atribuciones de consulta y evaluacin de las actuaciones que se
realicen en la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales.
Cuando no haya trabajadores con antigedad suficiente para ser elegidos
o electores en elecciones para representantes de personal, los
trabajadores podrn elegir por mayora a un trabajador que ejerza las
competencias de Delegado de Prevencin.

www.froet.es