Importancia de la Capacitacin Empresarial

Empecemos por definir capacitacin. La capacitacin son

conocimientos tericos y prcticos que incrementan el desempao de las
actividades de un colaborador dentro de una organizacin.
Actualmente, ya no es requisito para entrar a determinada institucin slo
un ttulo universitario y un postgrado, sino tambin que el trabajador est
constantemente capacitndose para que tenga un eficaz rendimiento
laboral.
La capacitacin laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las
organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y
productivo, mediante conocimientos tericos y prcticos que potenciar
la productividad y desempeo del personal.

En la actualidad, la capacitacin en las organizaciones es de vital

importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto
personal como profesional. Por ello, las empresas deben encontrar
mecanismos que den a su personal los conocimientos, habilidades y
actitudes que se requiere para lograr un desempeo ptimo durante toda
la estada del trabajador dentro de la organizacin.
Las empresas han comprendido la importancia de que la capacitacin no
se trata de un gasto innecesario, sino de una inversin mucho ms
productiva, teniendo resultados positivos y con mayores beneficios tanto
econmicos, como de calidad y productividad en la organizacin y en lo
propio con el trabajador.

En Mxico las micro, pequeas y medianas empresas han ido cambiando

su esquema y su visin sobre el concepto de capacitacin, a tal grado
que estn convencidos de que este elemento les ayuda a ser ms
productivos y competitivos.

En la capacitacin se disean programas para transmitir la informacin

relacionada a las actividades de cada organizacin. Mediante el
contenido de stos, los colaboradores tienen la oportunidad de aprender
cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras
personas; en otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, por
medio de tcnicas y nuevos mtodos que ayudan a aumentar sus
competencias para desempearse con xito en su puesto, permitiendo a
su vez a las organizaciones alcanzar sus metas.
Alguno de estos beneficios son los siguientes:
- Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.
- Aumenta la rentabilidad de la organizacin.
- Desarrolla una alta moral en los empleados.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Reduce la necesidad de supervisin.
- Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- Mejora la estabilidad de la organizacin y su flexibilidad.
- Facilita que el personal se identifique con la empresa.
Con todo lo anterior, podemos concluir que la capacitacin al personal
debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser
competitivos y ms eficientes, dando como resultado un cambio en la
organizacin.
En conclusin, es indiscutible la trascendencia que tiene la capacitacin
laboral como inversin empresarial en una empresa para lograr
crecimiento a nivel tcnico, de cultura organizacional, de competencias y
de imagen empresarial.
Cuando una organizacin quiere capacitar a su personal lo puede hacer
generando sus propios capacitadores (como socios o empleados

asignados a esta actividad), quienes adems forman parte de la misma,

pero no siempre sern la mejor opcin porque, en ocasiones, no cuentan
con ms conocimientos que los establecidos en la misma. Sin embargo,
pueden buscar la asesora de empresas especializadas en ofrecer
conferencias, talleres o seminarios, y que tengan diversas opciones para
que se adapten a las necesidades especficas de la organizacin, pues
una visin externa siempre brindar otra visin.
SINCAL ofrece un amplio abanico de seminarios de capacitacin, por
ejemplo: