Nmina vs Honorarios

Por: Jos Antonio Ramrez Gonzlez.

En Mxico existen diversas formas de contratacin, siendo las ms
comunes las de nmina y honorarios. Algunos esquemas combinan
nmina con honorarios, por factura y sueldo base o por comisiones, pero
expertos consideran que ocurren en menor grado.
Sobre el esquema de nmina
De acuerdo con la legislacin laboral vigente, aquellos colaboradores
que estn dentro de nmina tienen derecho al pago de aguinaldo,
vacaciones, seguridad social (como IMSS), INFONAVIT, Afore. Adems, la
empresa se hace cargo de declararle al colaborador su respectivo pago
de impuestos a travs del rgimen de sueldos y salarios.
Adems, quien trabaja en nmina obtiene el beneficio de aumentar las
posibilidades de elevar los rendimientos de su Afore, incluyendo
aportaciones voluntarias, que al final le permitirn obtener una pensin
decorosa al momento que decida dejar de laborar. Incluso con un
finiquito atractivo conforme a los aos laborados en la organizacin,
entre otros beneficios.
En contraste, quien cobra un sueldo por honorarios, no tiene las
prestaciones anteriormente citadas para los de nmina. Adems, deber
estar inscrito en el Servicio de Administracin Tributaria (SAT) bajo el
rgimen de honorarios y ser clasificado como persona fsica, emitir
recibos va formato electrnico o factura electrnica (CFDI), pagar
impuestos cada mes (IVA e ISR) y presentar su respectiva declaracin
anual.

Y con lo anterior, el profesional se cuestionar si tiene sentido estar

dentro de un rgimen por nmina u honorarios, de lo cual hasta aqu

posiblemente tenga una idea ms amplia de lo que uno y otro ofrecen,

adems de considerarlas como ventajas o desventajas.
Pero ante las estimaciones que los entrevistados manifiestan en torno a
la preferencia por el rgimen de honorarios, Larissa Mrquez expone
algunos efectos que genera trabajar por esta modalidad:
1.

No est generando ningn ahorro para el retiro. De los ingresos

que se ganan, alrededor de la mitad debera destinarse a ahorros
directos para el retiro, pero no se est haciendo.
2. No est ahorrando para una casa. Como en el punto anterior,
mucha gente no ahorra nada y vive al da. En contraste, quien est
en nmina tiene como prestacin el ahorro para solicitar un crdito
en INFONAVIT, por ejemplo.
3. No dispone de un sistema de salud social como IMSS o ISSSTE para
solicitar un servicio de atencin mdica u hospitalaria. Sin esta
prestacin, se tendr que contratar un seguro de gastos mdicos o
bien, contratar voluntariamente el Seguro Social.
Mrquez aade que otro aspecto que el colaborador por honorarios debe
tomar en cuenta es lo siguiente: Si recibes tus ingresos sin prestaciones
y vives al da, sta es la receta perfecta para un retiro precario que
podra afectar tu calidad de vida. En caso de estar en esta situacin,
sensibilzate a la necesidad de generar ahorros que suplan lo que no
ests recibiendo.
En tu caso qu sistema de contratacin prefieres y por qu?