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2. Diagramas de flujo.
Los organigramas se clasifican por algunos criterios que son:
Por su naturaleza.
Micro administrativos: Corresponden a una sola organizacinn, y pueden
referirse a ella en forma general 0 mencionar alguna de las reas que la
conforman."
Por su finalidad.
Por su mbito.
POR SU CONTENIDO
Anlisis de puestos
Es el procedimiento de obtencin de informacin acerca de los puestos,
centrndose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean.
Descripcin de puestos
Es el documento que recoge la informacin obtenida por medio del anlisis,
quedando reflejado el contenido del puesto, as como las responsabilidades y
deberes inherentes al mismo.
A travs del anlisis y descripcin de puestos, conseguimos ubicar el puesto en
la organizacin, describir su misin, funciones principales y tareas necesarias
para desempear de modo completo dichas funciones. Segn necesidades, esta
estructura mnima puede completarse con apartados relativos a: seguridad y
medios de proteccin propios del puesto de trabajo, relaciones internas y
externas, perfil profesiogrfico idneo de la persona que debera ocupar el
puesto, etc.
4. Manuales de organizacin
El manual de organizacin es un documento oficial que describe
claramente la estructura orgnica y las funciones asignadas a cada
elemento de una organizacin, as como las tareas especficas y la
autoridad asignada a cada miembro del organismo.
El manual de organizacin es, por tanto, un instrumento de apoyo
administrativo, que describe las relaciones orgnicas que se dan entre las
unidades administrativas de una dependencia, enunciando sus objetivos y
funciones, siendo por ello, un elemento de apoyo al funcionamiento
administrativo.