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VENEZUELA
MINISTERIO DEL POPER
EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD
MARISCAL DE
BOLIVARIANA DE
POPULAR PARA LA
NORORIENTAL GRAN
AYACUCHO
ESCUELA DE DERECHO
MATURIN EDO MONAGAS
CATEDRA: DERECHO PROCESAL LABORAL
Bachilleres:
Brazon, Mara Valentina C.I. 24.504.634
Garca, Juan Jos C.I. 25.615.644
Garca, Simn Jos C.I. 20.420.618
Nez, Nayired Unsabi C.I. 23.900.431
Sojo, Erika
C.I. 19.781.936
Vsquez, Cesar Rafael C.I. 20.647.452
Maturin, Enero 2016
Tabla de contenido
Introduccin 3
1
De las pruebas 4
Conceptos y definiciones 4
Objeto de la Prueba5
Principios que rigen la Prueba
6
Principio de alteridad
6
Principio de pertinencia o adecuacin de la prueba.............7
Principio de Comunidad de la prueba o de adquision.7
Principio de unidad de la prueba.8
Principio de publicidad de la prueba...9
Principio de control de la prueba9
Principio de libertad de la prueba..10
Principio de igualdad de la prueba.10
Principio de igualdad en la actividad probatoria10
Principio de Inmediacin de la Prueba......11
Contenido de la Prueba: Por qu se prueba?.................................................................12
Carga de la Prueba: Quin prueba?...............................................................................12
Apreciacin y valoracin de la prueba. Sistemas de valoracin. Funcin de la
prueba..13
Oportunidad de la Prueba.....15
1. Pruebas en Primera Instancia: Audiencia Preliminar. Promocin.....15
2. Pruebas en Segunda Instancia: Audiencia de Juicio..16
3. Pruebas en Casacin
...21
Medios de pruebas en el proceso laboral venezolano..21
Clasificacin de los medios de prueba en el proceso laboral venezolano......................23
De la exhibicin de documentos23
De la prueba de testigos.........25
De la declaracin de parte..27
De la prueba de experticia......29
De la inspeccin judicial32
De las pruebas de informes33
De la Prueba cientfica: Reproducciones, copias y Experimentos.....35
De las presunciones e Indicios....36
Conducta Procesal......38
Conclusin...40
Bibliografa..41
INTRODUCCION
DE LAS PRUEBAS
3
CONCEPTOS Y DEFINICIONES
De acuerdo al Diccionario de la Real Academia Espaola prueba
significa en sentido general Razn, argumento, instrumento u otro medio con
que se pretende mostrar y hacer patente la verdad o falsedad de algo...; y en
un sentido ms jurdico conforme a la misma fuente, es la Justificacin de la
verdad de los hechos controvertidos en un juicio, hecha por los medios que
autoriza y reconoce por eficaces la ley
Asimismo, el Diccionario de Ciencias Jurdicas nos define prueba
como el conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que sea su
ndole, se encaminan a demostrar la verdad o la falsedad de los hechos
aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas pretensiones
litigiosas.
Prueba es una derivacin del latn probe, que significa rectamente,
honradamente. Se trata de un concepto que trasciende el campo del derecho,
pues se manifiesta en mltiples mbitos de la vida.
En doctrina se reconocen tres diversos sentidos a la prueba:
1. Averiguacin o comprobacin de afirmaciones
2. Actividad dirigida a comprobar las afirmaciones
3. Instrumento que permite al juzgador alcanzar su conviccin.
Para el jurista Eduardo J. Couture, la prueba es ...la accin y efecto de
probar; y probar es demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la
verdad de una afirmacin... Para l, la prueba en s es una experiencia cuya
finalidad es hacer patente la exactitud o inexactitud de una afirmacin.
Jeremas Bentham considera que la prueba es un hecho supuestamente
verdadero que sirve de fundamento para demostrar la existencia o inexistencia
de otro hecho. De ah que, considera que toda prueba comprende dos hechos,
sea el que se trata de probar y el que se emplea para probar. Agrega que toda
decisin fundada en una prueba opera como una conclusin; y que este
procedimiento funciona en diversos aspectos de la vida, aun cuando no se est
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o Principio de unidad de la prueba: Las pruebas del juicio tienen que ser
apreciadas como una unidad y analizadas exhaustivamente. Por ello, el
silencio de prueba vicia indefectiblemente de nulidad la sentencia; y ese vicio
se presenta cuando el juez deja de examinar alguna de las pruebas aportadas al
proceso, porque la inadvertencia de alguna prueba impide que el juzgador
pueda tener una visin integral de los hechos que se controvierten en el
proceso.
Pero, est obligado el juez de juicio a examinar todas las pruebas
producidas en el proceso?; de acuerdo con el artculo 3 de la LOPT el juez de
juicio est obligado por el mismo deber de exhaustividad que se impone al
juez ordinario; sin embargo, sabemos que en ocasiones los expedientes se
llena de papeles sin trascendencia, de copias, de recibos ilegibles o sin firmar
que muy poco aportan como elementos de conviccin para el juez.
Se cuentan por decenas las sentencias de la casacin civil y tambin de la
casacin social, que han sido reiteradas en el criterio de que la inadvertencia
por parte del juez de cualquier prueba por inconducente que parezca, a de
nulidad la sentencia por quebrantar el deber de exhaustividad, esto es, el deber
de examinar todas y cada una de las pruebas aportadas al proceso.
En el nuevo procedimiento laboral, donde el juez tiene que decidir primero
en forma oral, al terminar el debate probatorio y despus consignar la
sentencia escrita, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes, esa
exigencia pareciera incompatible con la dinmica propia del juicio oral,
caracterizado por la brevedad, la simplicidad y la prescindencia de
formalidades innecesarias. Puede escoger el juez las pruebas que le gusten y
dejar de lado las que no le agraden?; en cierto modo si, porque conforme al
sistema de valoracin que conocemos de la sana critica el juez no esta
sometido a rgidas reglas de apreciacin, sino al uso de sus facultades
intelectuales, de su conciencia, de su sentido comn y hasta de su perspicacia,
para formarse criterio sobre la controversia; creemos que para ese propsito el
juzgador no est obligado a fundar su decisin en la totalidad de las pruebas
sino que basta con el examen de aquellas que le permiten encontrar una
solucin racional al conflicto de intereses.
Corresponder a la segunda instancia determinar si las pruebas que no
fueron consideradas en la Primera Instancia, son capaces de producir una
conviccin distinta y, en consecuencia modificar o revocar la sentencia, lo
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Promocin
El Art. 76 de la LOPT establece que la oportunidad para promover
pruebas para ambas partes ser en la audiencia preliminar, no pudiendo
promover pruebas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones
establecidas en la Ley. Los jueces han interpretado que la promocin de
pruebas deber verificarse al momento de instalacin de la audiencia
preliminar, no admitindose luego la promocin de otras. Si bien dicha
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Pruebas en Casacin
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Requisitos
Este medio probatorio de exhibicin, est estructurada para ser utilizada de
una parte hacia la otra; no est considerada la promocin de esta prueba para
ser aplicada a los terceros ajenos al pleito, de ah que se exija en la norma que
la regula que la parte que se quiera servir de dicho medio probatorio debe
manifestar que el documento a exhibirse se encuentra en poder de la
contraparte.
Para la promocin de esta prueba el legislador prev dos posibilidades, pero
exige el cumplimiento concurrente de dos requisitos en cada una de las formas:
1.
Que se acompae a la solicitud, contenida en el escrito de pruebas que
se consign al inicio de la audiencia preliminar, una copia del documento cuyo
original se pide en exhibicin; pero adems, que se demuestre, mediante un
medio de prueba que constituya presuncin grave, que el documento se halla o
se ha hallado en poder de quien estara obligado a exhibir.
2.
Que en caso de no tener la copia a que hacemos referencia en
precedencia, se suministren, tambin en la oportunidad de promover la prueba,
los datos que se conozcan acerca del contenido del documento; y, al igual que
en la promocin cuando se acompaa una copia, el solicitante debe demostrar,
por medio de prueba que constituya presuncin grave, de que el documento se
halla o se ha hallado en poder de quien se pide la exhibicin.
La particularidad de este medio de prueba previsto por el legislador para ser
utilizada en el proceso laboral es que se exige que en ambos casos que el
solicitante demuestre que el original estuvo o est en poder de la parte
contraria, de esta manera da por finalizada la interpretacin sostenida por
algunos de que cuando se presentaba un original no haca falta demostrar que
estuvo o est en manos del adversario.
Pero la rigurosidad aparente de este medio de prueba en su encabezamiento se
flexibiliza, cuando el legislador en el primer aparte de la disposicin contempla
la posibilidad de acordar la exhibicin solicitada por el trabajador, sin necesidad
de acompaar la presuncin grave de que el documento se halle o se ha hallado
en poder del patrono.
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(12) aos, las personas que se hallen en interdiccin por causa de demencia y,
por ltimo, estn inhabilitados los que hagan profesin de testificar en juicio.
Esto no limita al juez para que pueda desechar un testigo por otras causas
validas, o por que dichos de este no le merezcan fe, o porque pareciera no estar
diciendo la verdad, o por demostrar inters hacia alguna de las partes o en su
propio beneficio.
Cualquier persona que se encuentre en alguno de los tres supuestos
establecidos por el legislador, no podr atestiguar en juicio. Si el testigo no lo
manifiesta antes de declarar y despus de hacerlo se evidencia la causal, su
declaracin deber ser desechada por el Juez en su sentencia.
Normativa que rige la evacuacin de la prueba.
El procedimiento a seguir para la declaracin de un testigo es la misma que
aparece en el CPC, adaptndola a este procedimiento y siempre que su
aplicacin no desvirte los principios que orientan los juicios en materia
laboral.
En este sentido, el promovente sealara en su escrito de pruebas (presentado al
comienzo de la audiencia preliminar) los nombres de los testigos que propone,
para que el juez de Juicio, al pronunciarse sobre la admisin de las pruebas,
provea sobre las testimoniales; los testigos admitidos debern ser llevados a la
audiencia de juicio, de manera que puedan enterarse de la forma como se va
desenvolviendo el juicio, para evitar la intencin de cambiar los hechos para
adecuarse a alguna prueba cuya sustanciacin presencio el testigo. Tampoco el
promovente, la contraparte ni terceros tendrn comunicacin con los testigos
cuando hayan pasado al recinto ad hoc, en espera a ser llamados para declarar
en la audiencia.
Llamado el testigo para iniciar el interrogatorio, procede el Tribunal de Juicio
a la identificacin del mismo y a tomarle el juramento de ley, luego procede el
promovente con sus preguntas, continua el adversario (si lo considera
conveniente) con las repreguntas y finaliza el juez interrogando (si lo estima
necesario) para obtener del testigo alguna informacin sobre lo plantado por las
partes; tambin el Juez tiene la facultad de intervenir para evitar exceso de las
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partes o para dar por terminado el acto al considerar que el testigo se encuentra
suficientemente interrogado.
Si el Juez advierte que se est ejerciendo una coaccin en contra de un testigo
promovido en el juicio, deber aplicar sanciones, conforme a la ley.
Finalizado el acto del testigo, debe ste abandonar el recinto donde se lleva a
cabo la audiencia de juicio, no debe permanecer en ella, a objeto de evitar que
trate de influir con su presencia en las declaraciones de los otros testigos; ni
puede regresar al sitio donde est en espera a ser llamado, para que no
comunique a los declarantes las preguntas que le formularon y las respuestas
dadas.
DE LA DECLARACION DE PARTE
Es una prueba del juez, es l el que la acuerda, pues es el nico que va a
intervenir en la formulacin del interrogatorio; no la puede promover las partes
en su escrito de pruebas para que el juez la admita, ni sugerirle preguntas.
La declaracin de parte constituye una de las innovaciones que contempla la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo con la finalidad de establecer la verdad
material en el proceso se previ la denominacin declaracin de parte,
excluyndose en forma expresa las posiciones juradas o confesin provocada
mediante interrogatorio formal a instancia de parte, apreciable tarifadamente.
La norma adjetiva que regula la declaracin de parte es el artculo 103 de la
Ley Orgnica Procesal del Trabajo que dispone:
En la audiencia de juicio las partes, trabajador y empleador, se consideraran
juramentadas para contestar al juez de juicio preguntas que ste formule y las
respuestas de aquellos se tendrn como una confesin sobre los asuntos que se
les interrogue en relacin con la prestacin de servicio, en el entendido que
respondan directamente al juez de juicio y la falsedad de las declaraciones se
considera como irrespeto a la administracin de justicia, pudiendo aplicarse las
sanciones correspondientes
La declaracin de parte es un interrogatorio informal sui generis, que slo
puede realizar el operador de justicia, especialmente el juez de juicio, en la
audiencia de juicio, a las partes, quienes se entienden juramentadas por la ley
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para responder sobre las preguntas que les haga aquel sobre la prestacin de
servicios, con la finalidad de obtener la confesin judicial sobre hechos propios,
personales o de los cuales tenga conocimiento al respecto (circunscrito slo al
concepto prestacin de servicios), pero que, en todo caso, le sean
perjudiciales o beneficien a su contendor judicial, hechos que deben ser
controvertidos, pertinentes y relevantes para la solucin de la contienda
judicial, todo lo cual ser apreciado mediante la sana crtica del juzgador.
Henrquez (2002) la define como un medio probatorio a travs del cual se
despliega una funcin asistencial del juez para aclarar la voluntad, peticiones,
defensas y alegaciones de las partes.
La definicin del autor patrio, caracteriza la declaracin de parte como un
medio de prueba, pero le imprime un carcter informal, al sealar que persigue
aclarar las peticiones o defensas de las partes en litigio, tanto es as que cuando
explica lo referente a su valoracin, propone que no debe tomarse en cuenta
como confesin, por cuanto la misma ley adjetiva laboral prohbe las
posiciones juradas, de modo tal que a su juicio si sta ltima fue eliminada, no
se debera dar a las respuestas obtenidas a travs de la declaracin de parte, la
eficacia legal de las posiciones juradas.
Segn la Ley Orgnica Procesal del Trabajo:
Artculo 103. En la audiencia de juicio las partes, trabajador y empleador, se
considerarn juramentadas para contestar al Juez de Juicio las preguntas que
ste formule y las respuestas de aquellos se tendrn como una confesin sobre
los asuntos que se les interrogue en relacin con la prestacin de servicio, en el
entendido que responden directamente al Juez de Juicio y la falsedad de las
declaraciones se considera como irrespeto a la administracin de justicia,
pudiendo aplicarse las sanciones correspondientes.
Artculo 104. Se excluye del interrogatorio aquellas preguntas que persigan una
confesin para luego aplicar las sanciones previstas en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Artculo 105. El Juez de Juicio resumir en acta las preguntas y respuestas y
calificar la falsedad de stas en la sentencia definitiva, si fuere el caso, si no es
posible su grabacin.
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Objeto De La Experticia
En el Cdigo de Procedimiento Civil es su artculo 451 establece: La
experticia no se efectuar sino sobre puntos de hecho cuando lo determine el
Tribunal de oficio, en los casos permitidos por la ley, o a peticin de parte.
Tambin coincide con el artculo 93 de la Ley Orgnica Procesal del trabajo
que expone que la experticia solo se efectuar sobre puntos de hecho, bien de
oficio o a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin los puntos
sobre los cuales debe efectuarse.
Requieren Los Expertos De Conocimientos Cientficos Especiales?
El artculo 1.422 del Cdigo Civil, seala, que: exija conocimientos
especiales Sin embargo la Jurisprudencia determina que La Ley no exige en
los expertos cualidades cientficas o tcnicas, y menos an ser titulares de una
ciencia, arte o industria, sino que tengan conocimientos prcticos en la materia
a que se refiere la experticia.
Artculo 93. La experticia slo se efectuar sobre puntos de hecho, bien de
oficio por el Tribunal o a peticin de parte, indicndose con claridad y precisin
los puntos sobre los cuales debe efectuarse.
Artculo 94. El nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su
costo correr por cuenta de la parte solicitante. Tambin podr el Juez ordenar
que la experticia sea practicada por funcionarios pblicos, cuando la parte o las
partes no dispongan de medios econmicos para su realizacin.
Igualmente, podr el Juez hacer el nombramiento de expertos corporativos o
institucionales, para la realizacin de la experticia solicitada.
En el artculo 453 del Cdigo de Procedimiento Civil, establece: El
nombramiento de expertos, bien sea hecho por las partes o bien por el Juez, no
podr recaer sino en personas que por su profesin o arte, tengan conocimientos
prcticos en la materia a que se refiere la experticia. Si se alegare que el
nombrado no tiene tales condiciones, la parte a quien interese podr pedir que
se le sustituya con otro que las posea y el Juez lo acordar as, en caso de
encontrar fundada la peticin por la informacin que se suministre, debiendo la
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tribunal a solicitud de alguna de las partes actoras podr solicitar que sean
presentados estos documentos o copias de los mismos.
Las entidades en dnde reposen estos documentos no pueden rehusarse a
brindar la colaboracin requerida por parte del rgano de Justicia, debido a que
la negativa a esta solicitud ser considerada desacato al Tribunal y la institucin
se ver sujeta en las sanciones establecidas en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
Sin embargo, si alegare justa causa de reserva, la entidad podr dar
informaciones parciales, aclarando que el resto de la informacin se reserva por
causa justa, como cuando de la revelacin de un documento confidencial se
sigue perjuicio para s o para un tercero o para el Estado.
Esta situacin no se puede entender como una violacin a la privacidad,
debido a que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
garantiza en su artculo 48 el secreto e inviolabilidad de las comunicaciones,
pudiendo ser nicamente intervenidas por orden de un Tribunal competente,
previo cumplimiento de las disposiciones establecidas en las leyes respectivas,
por lo cual, slo debe de solicitarse nicamente aquello que guarde relacin con
el proceso en curso.
La prueba de informe constituye la prueba testimonial de las personas
jurdicas colectivas, las cuales no pueden comparecer fsicamente a la audiencia
de juicio para ser interrogadas, es por lo cual, que los entes privados y pblicos,
declaran a travs de un Informe.
El informe debe limitarse a los hechos litigiosos que aparezcan en los
instrumentos (documentos, libros, archivos u otros papeles). Resulta ms
prudente remitir copia de los instrumentos o de la parte pertinente a la
informacin requerida, antes que testimoniar sobre su contenido.
Los informes deben ser requeridos sobre puntos concretos que consten en
documentos en poder del requerido. No es menester, como en la prueba de
exhibicin, que se suministre un indicio sobre la tenencia del documento
(fuente de prueba) en la persona jurdica a quien se pide el informe o
certificacin.
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Una presuncin es aquello por lo que una cosa se tiene como verdad por
ministerio de la Ley (presuncin legal) o por lgica, ciencia o experiencia
(presuncin de hecho). La presuncin, el indicio y el adminiculo viene a
significar lo mismo sustancialmente: la determinacin de un hecho desconocido
a partir de otro hecho distinto y cierto acreditado en los autos. La presuncin
presupone, como su nombre lo indica, pero esa suposicin no es gratuita, sino
fundada, a partir de un indicio objetivamente considerado.
El indicio es el hecho cierto indicador de otro hecho, insuficiente por s mismo
para acreditarlo plenamente, pero que coadyuva hacerlo cierto o verosmil
segn su valor de conviccin, certeza o fehaciencia a los fines de declarar
procedente la demanda.
Artculo 119. Cuando la ley califica una presuncin con carcter absoluto no
cabe prueba en contrario. El beneficiario de tal presuncin slo ha de acreditar
la realidad del hecho que a ella le sirve de base.
Son presunciones de pleno y absoluto derecho. Presuncin iuris et iuri
quiere decir que la cosa se tiene como verdad de hecho y de pleno derecho;
esto es, que la presuncin tiene carcter absoluto o perceptivo, en contra de la
cual no vale ni se admite prueba; el hecho se da por cierto e indiscutible.
Artculo 120. Cuando la ley presuma una conclusin con carcter relativo, la
carga de la prueba corresponder a quien pretenda desvirtuar la presuncin.
Presumptio iuris tantum, esto quiere decir que la cosa se tiene como verdad
de solo derecho. Estas presunciones son las que, por ordenamiento legal, se
reputa verdadero lo presumido, en tanto que no exista prueba en contrario que
la desvirte. La veracidad tiene nexo y est vinculada a la condicin de que no
sobrevenga prueba en contrario, y por ello la norma expresa que la conclusin
tiene carcter relativo. Un ejemplo de esto es la presuncin de verdad del
contenido de los documentos privados reconocidos, segn el cdigo civil.
En el mbito del Derecho laboral el juez no debe conformarse con la
declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza labora o no laboral de la
relacin jurdica, sino que debe indagar en los hechos a la verdadera naturaleza
jurdica de la relacin. En consecuencia, cada vez que el Juez del Trabajo
verifique en la realidad de la existencia de una prestacin personal de servicio,
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Artculo 122. El Juez puede extraer conclusiones en relacin con las partes,
atendiendo a la conducta que stas asuman en el proceso, particularmente,
cuando se manifieste notoriamente en la falta de cooperacin para lograr la
finalidad de los medios probatorios o con otras actitudes de obstruccin. Las
conclusiones del Juez estarn debidamente fundamentadas.
Las conductas procesales de las partes pueden ser:
Conducta negligente
Conducta dilatoria
Conducta temeraria
Conducta maliciosa
Conducta irrespetuosa
Conducta negligente: Consiste en la no satisfaccin de las exigencias definidas
por el hecho positivo y que trae aparejada la frustracin de actos procesales. La
conducta negligente no tiene como destino causar un dao a la contraparte ni
prolongar indefinidamente el desarrollo de la Litis, pues sta contina a pesar
de la desidia expuesta.
La conducta dilatoria: Es aquella clara intencin de ejercitar abusivamente los
mecanismos procedimentales con el fin de postergar innecesariamente el arribo
a la solucin del conflicto.
La conducta temeraria: Se produce cuando existe la certeza o una razonable
presuncin de que se litiga si razn valedera. Estas conductas son generalmente
combatidas con el condenatorio en costas al litigante temerario.
La conducta maliciosa: Es aquella dolosa o intencional que tiende a causar el
dao a la contraparte, siendo ste el elemento que lo distingue de la conducta
dilatoria.
La conducta irrespetuosa: es aquella ntimamente relacionada con la tica
profesional, que tiende a que el profesional de la abogaca tenga cuidado al
momento de aplicar su tcnica y de observarla con inteligencia y constancia.
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CONCLUSION
Como sabemos, el sistema jurdico laboral tiene, pues, un carcter tutelar del
ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer
habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacin remunerada;
y su fin inmediato no es otro que hacer posible el ejercicio de esa actividad
profesional en condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo
fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional;
las expansiones licitas, el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y,
por ltimo, el goce de ciertos beneficios econmicos y sociales conceptuados
indispensables para una vida decorosa, (Guzmn:2000, 60)
De lo anterior se colige que el procedimiento laboral el cual se crea para
proteger los derechos vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de
una serie de caractersticas que le son muy particulares, en virtud de que el Juez
del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la
proteccin de los trabajadores.
Una de las caractersticas particulares de este proceso es la importancia de
las pruebas en el mismo, sabiendo que, el concepto de la palabra prueba, es
quizs de los ms discutidos en la doctrina por los diversos significados que
puede asignrsele a este vocablo dentro del mbito procesal. Ciertamente, el
estudio de la prueba en derecho se emplea en el sentido de medio de prueba, es
decir, para designar los distintos elementos del juicio producidos por las partes
o diligenciados por el juez, a fin de establecer la existencia de ciertos hechos en
el proceso, es as como se habla de la prueba de testigos, instrumental,
experticia, entre otras. En segundo lugar, se asume como prueba la accin de
probar, es decir, la de demostrar la certeza de un hecho o la verdad de una
afirmacin. Finalmente se entiende por prueba el fenmeno psicolgico
producido en la mente y espritu del juez, vale decir, la conviccin o certeza
acerca de la existencia de los hechos alegados.
Dicho esto, pues tanto las pruebas, como la carga de la prueba y los medios
de esta, son sumamente importantes en este proceso laboral, ya que le brinda al
juez mediante estos mecanismos, la facilidad de bsqueda de la verdad al
momento de aplicar justicia haciendo valer los derechos de las partes.
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BIBLIOGRAFIA
Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial n6.076 de fecha 07 de
Mayo 2012
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Cdigo Civil Venezolano
GARCIA VARA, Juan. Procedimiento Laboral en Venezuela. Editorial
Melvin. Caracas, 2004.
Jaime Martinez, Carballo Mena, Perez Sarmiento, Villasmil Briceo,
Salgado Rodriguez, Castillo Serrano, Valbuena Cordero, Mirabal Rendon,
Perez Graterol, Martin Tortab, Garcia Garcia, Duque Corredor, Hernandez
Alvarez, Henriquez-LaRoche. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial
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Sentencias:
- Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacion Social. N AA60S-2009-001414. Fecha: 21 de Junio del ao 2000.
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