1. cmo se definira?

: para responder a este cuestionamiento debes

estar preparado desde antes, pero sin que se note, intenta responder
de forma natural. Cuenta aquellas cosas que estn relacionadas con el
puesto de trabajo.
2. Qu experiencia tiene en este sector?: Siempre empieza por la
experiencia ms antigua y si no has tenido trabajos anteriores, explica
a detalle tu aprendizaje en el puesto que quieres ocupar.
3. Por qu dej su ltimo trabajo?: Nunca cuentes cosas negativas
de tu anterior trabajo. Intenta enfocarlo a una evolucin personal.
4. Qu sabe acerca de esta empresa?: es importante que investigues
los inicios de la empresa y los cambios que ha sufrido en los ltimos
aos. A partir de ah, demuestra que tienes los mismos intereses que
ellos.
5. Por qu quiere trabajar con nosotros?: al hilo de la respuesta
anterior, tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a las de la
empresa.
6. Cul es su puesto de trabajo ideal?: no respondas con el puesto
de trabajo para el que ests siendo entrevistado. Responde haciendo
referencia a los compaeros, al ambiente, al crecimiento personal...
7. Qu nos aportara si le contratsemos?: es una de las preguntas
ms importantes para el entrevistado porque dejan que saques todo tu
repertorio. Intenta imaginar por un momento que llevas unos meses
trabajando en la empresa y cuenta lo que ves.
8. Qu cualidades destacaran sobre usted sus antiguos jefes y
compaeros?: intenta recordar los alagos que siempre te hacan y si
puedes acompaarlo con algn ejemplo, mejor.
9. Ha vivido algn conflicto en su ltimo trabajo?: se trata claramente
de una pregunta trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de
jefes ni compaeros.

10. Cmo resolvera usted un problema?: recuerda algn problema

que hayas presenciado y habla siempre de calma y positivismo en el
ambiente laboral.
11. Sabe trabajar en equipo?: es otra de las preguntas ms
previsibles en una entrevista de trabajo as que intenta responder con
varios ejemplos preparados, pero sin alardear.
12. Trabaja bien bajo presin?: la respuesta correcta es "S". debes
demostrar en que situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo
bajo presin.
13. Qu ha aprendido de sus errores?: nunca hables de tus fallos.
Piensa en situaciones lmite que hayas vivido, como el exceso de
trabajo, y la leccin que aprendiste.
14. Cul ha sido su mayor decepcin profesional?: habla siempre de
pequeas decepciones sin importancia que tengan que ver contigo,
como no lograr algn objetivo.
15. Qu le motiva a la hora de hacer su trabajo?: intenta recordar el
sentimiento que tuviste la ltima vez que lograste hacer algn mrito
extra en tu trabajo y transmite esa sensacin.
16. Cmo le gustara que fuese su jefe?: no especifiques nunca,
habla de cualidades que todo el mundo suele tener como sentido del
humor, respeto, inteligente...
17. Qu tipo de empleado cree que estamos buscando? Usted
encaja en ese perfil?: ponte en su lugar y define a un empleado que se
parezca mucho a ti.
18. Cmo compensar la falta de experiencia?: si no tienes
experiencia debes recordarle la dedicacin que tendrs y la rapidez de
aprendizaje que te caracteriza.
19. Ha mejorado sus conocimientos en el ltimo ao?: cursos,
actividades, conferencias... todo vale.

20. Trabajara horas extra?: debes valorar tus posibilidades, pero

siempre que puedas contesta con un "S" porque seguramente otros
entrevistados lo hayan hecho.
21. Estara dispuesto a trasladarse de ciudad o pas?: debes ser
sincero porque en caso de dar una respuesta que no refleje la realidad
tendrs problemas en el futuro.
22. Qu salario le gustara recibir?: nunca digas una cifra exacta.
Primero intenta responder devolvindole la pregunta y despus fija un
precio dentro de un rango amplio.
23. Cunto tiempo le gustara trabajar con nosotros?: la respuesta
correcta sera algo como "Cunto ms tiempo, mejor. Lo importante es
que ustedes estn a gusto con mi trabajo y que yo tambin lo est con
la empresa".
24. Actualmente est buscando otros trabajos?: responde con
sinceridad, pero no des demasiadas explicaciones. Intenta terminar
hablando de la empresa para la que ests haciendo la entrevista.
25. Tiene alguna pregunta?: intenta hacer alguna pregunta genrica
para que vean que tienes inters en el trabajo y en la empresa.
Qu
puedes
contarnos
de
ti
mismo?"
Segn los expertos del servicio de Juventud! Del sindicato UGT, esta pregunta suele
aparecer al principio del encuentro y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del
candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para
demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las
expectativas.
4."Qu
puedes
aportar
a
nuestra
compaa?"
Es el momento de mencionar las habilidades especficas que puedes aportar al puesto en
funcin de tu experiencia y formacin. No escatimes en explicaciones sobre tus
conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que
sean de inters para el puesto al que optas.
Prefieres trabajar solo o en equipo?"
La respuesta depende del puesto de trabajo al que optes aunque, segn afirman en UGT,
"generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa".
8.- "Cmo trabajas bajo presin?"
S profesional y explica que el estrs no supone ningn problema y que ste forma parte de
cualquier trabajo. Explica cmo te enfrentas a las situaciones difciles y cules son tus

trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo momento tenso que hayas
resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.
- "Tienes alguna pregunta?"
Es tu momento, aprovchalo. El entrevistador te est dando pie a que resuelvas tus dudas,
les preguntes por datos concretos o por el funcionamiento interno de la empresa. Ten
cuidado de no ser demasiado incisivo.
10.- "Cules son sus aspiraciones econmicas?"
Es la pregunta del milln. Todo el que se enfrenta a una entrevista es consciente de que
tarde o temprano llegar el momento de hablar de dinero. Es la pregunta trampa por
excelencia. Contestes lo que contestes, siempre te quedar la duda de si te has vendido
demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cunto estn dispuestos a pagar y
mostrarte siempre dispuesto a negociar.

Qu puede aportarnos que no nos aporten otros candidatos?

Esta es una de las preguntas ms frecuentes y tambin una de las ms
importantes. Debes enfrentarte a ella como si fueras a aportar un breve titular
acerca de tu experiencia o tus habilidades. La respuesta correcta es la que habla
sobre ti en un sentido prctico, ms que personal o filosfico.
Dnde se ve en un futuro?

Al preguntar esta cuestin, la persona encargada de realizar la entrevista pretende

indagar acerca de tus motivaciones y expectativas de ascenso o de cambio de
trabajo. Atento: ser mucho mejor que te muestres ambicioso pero dentro de
ciertos lmites razonables. Lo ideal es que te mantengas en un trmino medio entre
el conformismo y el exceso de autoconfianza a la hora de valorar tu futuro
profesional.
8. Cul es su principal fortaleza?

Lo adecuado es responder con una fortaleza que est relacionada de manera muy
clara con el puesto de trabajo y, si puedes, deberas poner algn ejemplo para
ilustrarla. Si ests optando a un puesto de contable, lo lgico ser que enfatices tu
eficiencia o tu fiabilidad. Si es el caso que te estn entrevistando para ocupar un
sitio de creativo publicitario, la innovacin, el dinamismo y la creatividad deben ser
tus principales bazas.
Cules son sus principales debilidades?

Es habitual que la persona que te est entrevistando te pida que enumeres tres o
cuatro caractersticas tuyas que puedan ser vistas como debilidades. Lo mejor que
puedes hacer es hablar sobre estas "debilidades" comentando tambin las

medidas que puedes tomar para que no sean un problema, o incluso puedes decir
por qu crees que esa debilidad tiene un aspecto positivo. Por ejemplo:

Soy joven y no tengo demasiada experiencia, pero creo que eso puede ser
positivo en aquellas tareas que requieran creatividad y nuevos puntos de
vista porque no estoy acostumbrado/a a unas pocas maneras de trabajar.

No me gusta demasiado hablar por telfono, pero en mi anterior puesto de

trabajo le fui perdiendo el miedo y ahora me desempeo bien.

Se

considera

usted

xitoso?

Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es
que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a
alcanzar sus metas.
Es

usted

un

jugador

de

equipo?

Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale caractersticas que
demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso ser
una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos ms que
apreciaciones.
13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica debera
funcionar como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo
sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera.
Cmo

usted

sabe

que

tiene

xito

en

un

trabajo?

Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estndares para usted mismo y
cumplir con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito.
Qu

has

aprendido

de

los

errores

en

el

trabajo?

Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un
pequeo y bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello
sera demasiado trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms
coordinadamente con sus colegas.
Tiene

alguna

puntos

ciegos

que

le

faltan

desarrollar?

Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos

ciegos, una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para
poder superarlos.