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ESCUELA DE PSICOLOGA
ASIGNATURA:
Gestin Humana 1
TEMA
Realizacin de un informe
PRESENTADO POR:
Olga lidia Severino medina
MATRCULA:
15-7986
FACILITADORA:
Paula Santos M.A
el diseo, anlisis,
las
organizaciones.
Esto
hace
que
se
espere
un
determinado
pertinentes.
Estas
recompensas
pueden
ser
intrnsecas
direccin
investiga
sistemticamente
las
tareas,
obligaciones
Profesiograma De Cargos
A partir del ADPT se elabora el Profesiograma de cargos que constituye el
documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe
poseer el ocupante del puesto.
Segn A. Cuesta Santos el Profesiograma, cuyos componentes esenciales se
expresan en la figura 3, es el resultado de las actividades claves de ADPT,
marca un hito metodolgico fundamental y es un elemento esencial de
conexin tcnico organizativo.
cuales no coincidirn necesariamente con los que posee el ocupante real del
puesto, incluye:
Estudios: Nivel mnimo y la especialidad de los estudios formales requeridos,
se refieren a aquellos que se adquieren fuera de la empresa, con sus
propsitos general y no necesariamente para un puesto especfico.
Cursos de especializacin: Se especificaran aquellos cursos o actividades
complementarias que proveen conocimientos particulares especializados y que
se consideran necesarios para el cumplimiento de las tareas del puesto.
Experiencia previa y entrenamiento: Se indicar el tiempo mnimo de trabajo
como para una persona de caractersticas medias y con el nivel de estudios ya
descrito, este en condiciones de ejercer satisfactoriamente todas las funciones
y salarios, pensiones de jubilacin, primas, beneficios, posibilidades de
promocin, cambios, desarrollo de carreras.
De acuerdo con el criterio de los autores consultados en la literatura
especializada (Sikula, 1989 (33); Cadalso, 1996(4); Harper y Lynch, 1992(18);
Cuesta, 1997(9); Hernndez, 2001(19)) en el profesiograma se deben reflejar
los siguientes aspectos:
Nombre del cargo u ocupacin
Direccin de trabajo.
Objetivos
Responsabilidades
Relaciones con otros puestos
Calificacin tcnica
Nivel de escolaridad requerido
Habilidades y conocimientos requeridos
Cualidades Fsicas
Sexo
Caractersticas persono lgicas necesarias.
de
multihabilidades,
habra
que
garantizar
que
los
and
job
dimensions
based
on
the
Position
Analysis
Iniciativa requerida
Aptitudes requeridas
2. Requisitos fsicos: comprende la cantidad y continuidad de la emerga yd el
esfuerzo fsico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan.
Consideran tambin la complexin fsica que debe tener el ocupante para el
desempeo adecuado del puesto. Entre los requisitos intelectuales estn los
siguientes factores de anlisis:
Esfuerzo fsico requerido
Concentracin visual
Destrezas o habilidades
Complexin fsica requerida
3. Responsabilidades adquiridas: consideran las responsabilidades que
adems del desempeo normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del
puesto en relacin con la supervisin directa de sus subordinados, de material,
de las herramientas o equipo que utiliza, el patrimonio de a la empresa, el
dinero, los ttulos o documentos, etc. Comprenden por responsabilidades por:
Supervisin del personal
Material, herramientas o equipo
Dinero, ttulos o documentos
Relaciones internas o externas.
Informacin confidencial.
4. Condiciones de trabajo: comprenden las condiciones del ambiente y los
alrededores en que se realiza el trabajo, lo hace desagradable, adverso o
sujeto a riesgos, exige del ocupante una dura adaptacin, a fin de conservar
la productividad y el rendimiento en sus funciones. Evalan el grado de
adaptacin de la persona al ambiente y el equipo de trabajo para facilitarle su
desempeo. Comprende los factores de anlisis siguientes:
Ambiente de trabajo
Riesgos de trabajo
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades profesionales
3. Explique las caractersticas, ventajas y desventajas de la observacin directa
Caractersticas:
a. La obtencin de datos sobre un puesto se hace mediante observacin visual
de las actividades del ocupante del puesto, realizada por el analista
especializado.
b. Mientras que la participacin que tiene el analista en la obtencin de los
datos es activa, la participacin del ocupante es pasiva
Ventajas
a. Veracidad en los datos obtenidos
b. No requiere la paralizacin del ocupante del puesto
c. Mtodo ideal para puestos sencillos y repetitivos
d. Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la frmula bsica del
u de puestos (Qu hace?, Cmo lo hace?, para qu lo hace?)
Desventajas:
a. Costo elevado, pues para que el mtodo sea completo se requiere de
un tiempo prolongado en el anlisis de puestos.
b. La simple observacin, sin el contacto directo y verbal con el ocupante del
puesto, no permite la obtencin de datos verdaderamente importantes para el
anlisis.
c. Contraindicado para puestos que no sean sencillos y repetitivos.
4. Explique las caractersticas, ventajas y desventajas de la entrevista
Caractersticas:
2. Determinar el perfil del ocupante del puesto, con lo cual se aplicar la batera
adecuada de exmenes, que es la base para la seleccin de personal.
3. Obtener el material necesario para el contenido de los programas de
capacitacin, que es la base de la capacitacin del personal.
4. Determinar mediante la valuacin y clasificacin de puestos, los niveles
salariales de acuerdo con la importancia relativa de los puesto dentro de la
organizacin y del nivel de los salarios en el mercado de trabajo, que es la
base del administracin de sueldos y salarios.
5. Estimular la
motivacin del
personal
para
facilitar
la evaluacin
del