Documento: Contrarreforma Laboral Explicada.

O como regresamos al siglo XIX

En este escrito, viendo la dificultad que he tenido para encontrar la explicacin a la

Superreforma aprobada hoy, he decidido tomarme la molestia de comentar la Reforma Laboral
aprobada ayer, tras una lectura del BOE y el repaso a los artculos de prensa sobre la misma.
Incluso con algunos datos que no se dan en la prensa, bastante minimizados pero no por ello,
menos importantes.

En resumen, es toda una agresin a los trabajadores de todo tipo y un insulto a la inteligencia a
cualquiera con un mnimo de sentido comn, puesto que si el mismo Gobierno ha reconocido
que dicha reforma no crear empleo y que durante 2012 se destruirn muchos puestos de
trabajo, entonces para que se hace? Pues para facilitar el despido baratito para los amigos de
la CEOE, que Zapatero fue laxo -y eso que la reforma de Zapatero fue un reformazo tambin-.

Sin ms introducciones, pasar a ir desgranando, explicando y exponiendo que es LA

CONTRARREFORMA LABORAL.

1.- Generalizacin del despido de 33 das.

Desde maana mismo, todos pasaremos a estar regidos por dicho despido. Es decir, si a
un trabajador que lleva 20 aos en una empresa hoy lo despiden el ao que viene, su
indemnizacin, si el despido no procede, ser de 45 das por ao con un mximo de 42
mensualidades hasta el da de hoy. Y el ao restante ser con despido de 33 das con mximo
de 24 mensualidades.
Es la primera reforma laboral que abarata el despido de los ya contratados, algo sin
precedentes anteriores.
Para entenderlo con nmeros basta pinchar este enlace y ver la diferencia entre ambas
situaciones http://www.elmundo.es/elmundo/economia/crisis/calculadora-indemnizaciones/

2.- Facilidad para despedir de forma ms econmica mediante el despido de 20 das en

caso de que la empresa reduzca sus beneficios durante nueve meses.
Puede ser el punto ms conflictivo. Y es que ya no slo necesita la empresa estar en
prdidas, sino que le basta con tener peores resultados durante 9 meses. Por poner un
ejemplo, si el Santander gan en 2010 5.000 millones de beneficios y en 2011 gan 3200
millones, puede perfectamente desde el 1 de octubre despedir mediante un despido objetivo de
20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades.

Con esta medida los empresarios lo tienen fcil para reducir gastos va despidos baratitos.
Por lo tanto el punto 1 en cierto modo carece de validez ya que cualquier empresario buscar el
despido econmico. 20 das con un mximo de 12 mensualidades, que supone pagar una
indemnizacin un 56% inferior de media.

3.- Las ETT pasan a realizar funciones similares al INEM.

Es la privatizacin del servicio y que sea una entidad privada la que te gestione la bsqueda
de empleo, que seguramente puede ser una de las ofertas que ofrece la ETT y con la que
obtiene jugosas plusvalas como empresa comercializadora de trabajo precario. Asi, de paso, te
quejars menos porque si te quejas, a la calle. Y veremos que considera la ETT que es un
trabajo "adecuado" cuando su funcin no es pblica como el INEM, sino privada (si logra
contratos, gana dinero).

4.- Contratos de formacin hasta los 30 aos.

Se podr hacer contratos de formacin a los jvenes hasta los 30 aos. Con un sueldo
baratito.

5.- Contrato para PYMES. Otra modalidad de contrato basura, basado en las siguientes
claves.
-

Tendr un periodo de prueba de 1 ao. Es decir, en cualquier momento rescindible

sin indemnizacin alguna al trabajador.

La empresa se embolsar 3000 al contratar al primer trabajador.

Las PYMES que contraten a desempleados que cobren prestacin (con lo cual no
contratarn a los que ya no lo cobren) podrn cobrar la mitad de la prestacin por
desempleo a la que tuviera derecho el trabajador antes de ser contratado.

6.- Sector de trabajadores de 30 a 45 aos.

Ser afectado por la reforma. Y es que en subvenciones a empresarios no escatiman, 4500
euros por contratar a gente mayor de 45 aos y 3000 por contratar a gente menor de 30. De
esa forma quin va a contratar a una persona, desempleada, de una edad comprendida entre
30 y 45 aos?

7.- IMPORTANTE. Modificacin de condiciones laborales unilateralmente.

Como denuncian hoy en algunos medios, fue una medida no explicada en la rueda de prensa
de ayer. Se trata de que el empresario puede modificar el salario de los empleados siempre
que no exceda del 10% de la plantilla de forma unilateral alegando razones como bajada de
ventas, productividad, etc. Solamente tendr que notificarlo al trabajador 15 das antes.
Adems tambin se puede modificar el puesto de trabajo, jornada, turno, etc.

8.- Movilidad geogrfica en la empresa.

Posibilidad de que la empresa modifique el lugar de trabajo, avisando al trabajador con 30

das de antelacin. En caso de que el trabajador lo rechace podr solicitar la rescisin del
contrato con indemnizacin barata (20 das por ao hasta un mximo de 12 mensualidades).

9.- Se elimina el pago de los llamados salarios de tramitacin.

Si el empresario decreta que el despido es objetivo y no lo es, el trabajador puede recurrir
judicialmente pero se elimina el pago del salario de tramitacin, aquel que se pagaba
hasta que se resuelve la sentencia, lo que implicar que muchos trabajadores no tengan
medios para recurrir judicialmente Que persona recientemente despedida podr enfrentarse a
un juicio con un bufete de una Empresa?

10.- Los EREs no necesitarn contar con el visto bueno de la Administracin Laboral
Lo cual facilitar el recurso a esta va por parte del empresario y una mayor rapidez, a la vez
que una mayor desproteccin a los trabajadores afectados por el ERE. Antes, se podan
negociar unas mejores condiciones para el ERE. Ahora ya no, lo cual abarata el ERE para el
empresario, haciendolo ms viable para l.

11.- Las empresas pblicas podrn realizar EREs.

El Estado, las comunidades autnomas y los ayuntamientos tambin podrn invocar
causas organizativas, econmicas, tcnicas y de produccin para despedir al personal
laboral. Seguramente as se crear empleo verdad?

12.- Fin a la prrroga de los Convenios colectivos en caso de falta de acuerdo entre
trabajadores y empresario.
Se pone fin a la prrroga del Convenio en caso de no haber acuerdo (lo que beneficiaba al
trabajador ante posibles medidas de prdida de derechos adquiridos).
La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la
empresa ira a la solucin extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el
principio de voluntariedad.
De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podr acudir a la Comisin Consultiva de
Convenios Colectivos o sus equivalentes autonmicos, que nombrara un rbitro y resolver en
25 das como mximo.
Es decir, que el empresario puede perfectamente imposibilitar el acuerdo, ya que con esta
reforma, triene la sarten por el mango. Ms madera.

13.- Prevalece el Convenio de Empresa sobre el Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo deja de tener vigencia, puesto que ser el Convenio de Empresa el
que cuente con mayor importancia. De esta forma, se produce una merma dado que, por lo
general, es en los convenios colectivos donde mayor poder de presin tenan los trabajadores a
travs de los sindicatos.

14.- Ampliacin de las posibilidades de descuelgue de una empresa ante un convenio

Podrn hacerlo alegando bajada de ventas, situacin de menor productividad, etc. En la
prctica, cuando les de la gana. Aunque tenga beneficios.
Las materias objeto del descuelgue se amplan y incluyen lo referente a jornada de trabajo,
horario y distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos, sistema de
remuneracin y cuanta salarial, sistema de trabajo y rendimiento. Es decir, pueden tocar
todos esos aspectos del contrato del trabajador.

15.-Absentismo laboral.
Para despedir a un trabajador por absentismo slo se tendr en cuenta su conducta sin ligarla
a la del resto de la plantilla. No se diferencia en ningn momento que es absentismo laboral
(justificado o no justificado)
"Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Es decir, una persona que falte durante 9 das en dos meses por un motivo justificado
podr ser despedido automticamente mediante una indemnizacin de 20 das por ao
trabajado.
Segn un artculo publicado en la red este punto podra ser anticonstitucional, porque violara
el artculo 43 de la Constitucin (derecho a la salud).
"Si es que encima queris poneros malos, panda de vagos!", dirn en la CEOE

16.- Bajas mdicas mediante Mutua Laboral

Se anuncia (concretndose en una ley posterior) que ser la Mutua la que se encargar de
las bajas mdicas y no la Seguridad Social. Es decir, que una empresa que cobra de tu
empresa ser la responsable de darte la baja por enfermedad. No hace falta ser muy listo para
saber que primar la Mutua tu salud o el bolsillo del que le paga?

17.- Los empleados a tiempo parcial podrn realizar horas extras.

Es decir, la empresa podr tener a un empleado a tiempo parcial que al final termine
trabajando como un empleado a tiempo completo. Pagando menos cotizaciones sociales. Y
jugando con la posibilidad de hacer o no hacer dichas horas.

18.- Posibilidad de tener un trabajo de superior categoria profesional manteniendo el

mismo salario.
Se permite que la empresa pueda tener a un trabajador que cobra un sueldo de auxiliar
haciendo las funciones de un administrativo cobrando el sueldo de auxiliar si no sobrepasa de
seis meses, en cuyo caso si podra el trabajador reclamar a la empresa la subida salarial
correspondiente. Si es que encima queris cobrar, panda de vagos. Esto con Ramses II no
pasaba!

19.- Parados desprotegidos y parados esclavos

La prestacin por desempleo era un derecho que tena el trabajador por el cual cotiza y paga a
la Seguridad social un 1,7% de su salario. La reforma aprobada ayer indica que los parados
que estn cobrando prestacin perdern esta si rechazan tres ofertas de empleo (sean las que
sean). Es decir, que si la ETT (novedad que tambin incluye la reforma) me ofrece trabajo de
marmolista, administrativo o soldador y lo rechazo -aunque se deba a que no tengo experiencia
en esas tres profesiones- dejar de percibir la prestacin por desempleo.
Adems, todo aquel que reciba prestacin deber realizar, como los reclusos, trabajos a la
Comunidad de forma totalmente gratuita. Este en mi opinin es otro punto humillante en la
reforma. No slo se estigmatiza al parado, sino que se le degrada como persona. Y los
empleos que puedan realizar esos parados dejarn de realizarlos gente que puede trabajar
y cobrar un salario.
Estos son los puntos ms importantes de una Reforma Laboral que a muchos no nos
sorprende. Una reforma en la que algunas medidas no fueron ayer explicadas y que algunos
hemos tenido que leernos las 100 pginas del BOE esta misma maana para saber que
derechos se pierden y cuales directamente se pisotean.
No menta el hundebancos y recibeindemnizaciones de De Guindos cuando afirmaba que la
reforma laboral sera agresiva. Es la ms agresiva de cuantas se hayan aprobado. Deja al
trabajador a los pies de los caballos mientras concede mayor poder a la patronal y al
empresario. El empresario tendr un poder que no ha tenido en toda la democracia, ni tan
siquiera con el franquismo. No slo ser colmado de subvenciones para que contrate, sino que
tendr bajo su mano a los trabajadores de una forma insultante.
El Gobierno, ultraliberal hasta la saciedad da esa imagen de empresario creador de empleo,
emprendedor, dinmico.... una imagen falsa. Porque si hay PYMES con un empresariado que
busca simplemente sobrevivir. Pero todos sabemos la enorme cantidad de empresarios
caraduras que pululan en nuestra tierra, por algo somos el pas de la UE con mayor economa
sumergida.
Esta reforma solamente servir para facilitar el despido y para cercenar la escasa libertad en la
empresa que le quedaba al trabajador. Cuidadito con protestar, cuidadito con quejarse, ahora
estamos ms cerca de parecernos a la China o los pases del Tercer Mundo, donde los
trabajadores tienen unas condiciones infrahumanas que a un pas tericamente europeo.
Esta reforma debe ser contestada en la calle ampliamente por los trabajadores y por los
parados, porque a ellos tambin les afecta. Quiero creer que ser ampliamente contestada, a
pesar del descrdito que han tenido los sindicatos mayoritarios y que puede restar fuerza a la
movilizacin. Porque si no es as, quedar demostrado que en Espaa aguantamos lo que nos
echen.

Y esta reforma la tenemos porque algunos animales que caminan sobre dos patas votaron al
PP en las elecciones generales creyndose mentiras como la que afirmaba Rajoy diciendo que
"no abarataran el despido" y que ha tardado poco en incumplir, como muchos temamos.
El camino contra una reforma con aroma a siglo XIX no puede ser otro que una movilizacin
que concluya con una o varias huelgas generales.