ALUMNOS:

MARLENY PEREZ
NELLY BRIGIDA
NGEL JUREZ
ELIEL UGALDE SANDOVAL
MAESTRO:
DR. GERARDO MONTFORT RAMIREZ
MATERIA:
DERECHO CORPORATIVO
TEMA:
TAREA EN EQUIPO 1: DOCUMENTACIN
DE EXPERIENCIA LABORAL EN
SOLUCIONES ALTERNATIVAS DE
CONTROVERSIAS

INTRODUCCIN
Como punto de partida es necesario senalar que los diversos mecanismos de resolucion de
controversias nacen a partir de la necesidad de resolver los conflictos de intereses entre los

individuos que forman parte de una sociedad, teniendo como fin primordial la realizacion de la
justicia.
Los medios alternativos para la solucin de controversias se consideran una herramienta que son
tiles a casi todas las reas del campo jurdico su presencia facilita el acceso y proporciona la
aplicacin de las normas, ayuda a la solucin de conflictos y mejora la eficacia del derecho en
Mxico sin interverncin judicial directa.
Dichos medios se dividen en cuatro: Aritraje, Medicacin, Conciliacin y Negociacin, cada uno de
ellas desempea una funcin diferente en la rama del derecho que se trate y podemos encontrar
centros de mediacin y conciliacin o justicia alternativa localizadosen las instalaciones de los
tribunales superiores de justicia locales en los de materia familiar, civil, mercantil y penal.
La constitucin poltica de los estados unidos mexicanos, incluye en sus artculos que van del 3 al
18 las garantas a las cuales somos acreedores y que gozamos como mexicanos, y precisamente el
articulo dcimo octavo, el cual fue reformado en el ao 2010 es parte importante de la justicia
alternativa y resolucin de conflictos, tal forma de justicia trae consigo beneficios que radican en la
mediacin de intereses por ambas partes actoras y no solo la imposicin como en un sistema de
justicia tradicional, veremos entonces un ejemplo de este sistema para la resolucin de conflictos.

DESARROLLO

Tipo de Problema

Cmo se solucion?

Qu fue lo que se aprendi?

Problema: Laboral
El

Gerente.

De

una

Al ser notificado el trabajador que

Sucursal de Megacable fue

haba un fraude en la sucursal de la

despedida de su trabajo,

cual era responsable, l se dirigi

por fraude en el manejo del

al

dinero de la Sucursal.

presentar su renuncia, sin embargo

departamento

de

RH,

no fue aceptada en ese momento,

El fraude fue detectado
despus de realizar una

se pretenda realizar una denuncia

penal por robo.

auditoria el departamento
de contabilidad.

Sin embargo el Gerente, dos das

despus de los hechos suscitados,

Datos: El Gerente, contaba

con una antigedad en la
empresa de 10 aos.
Salarios Base de 1200
No

tena

antecedente laboral

ningn

acudi a la secretaria de trabajo a

presentar

una

denuncia,

argumentando

despido

injustificado.

la denuncia por robo ante la

procuradura de justicia.

cabo durante dos aos y medio.

por

medio

del

mecanismo de solucin de Arbitraje

se dio solucin final, ya que la
empresa estaba perdiendo el caso
por haber realizado una denuncia
de robo a uno de sus trabajadores,
cuando

este

ya

haba

sido

despedido de manera injustificada.

CONCLUSIN

proceso de etapas previamente

establecidas.
El laudo arbitraje ser siempre
una solucin de conciencia.
Cuando las partes involucradas
hayan decidido este medio de
solucin

debern

previamente

un

de

suscribir

acuerdo

de

compromiso.

mecanismo de solucin se debe

de tener en cuenta pude ser
corta, dependiendo de las partes
y del tercer neutral.

El proceso de denuncia se llev a

que

Se desenvuelve conforme a un

En relacin a la duracin de los

La empresa por su parte presento

Hasta

Las caractersticas del arbitraje :

El derecho corporativo se relaciona entre las dos rama. Cuando hablamos de derecho corporativo
nos referimos a la relacin que existe entre la empresa y el estado. Pero al hablar de empresa
hacemos referencia que en ella existen personas con derecho y obligaciones. Como podemos ver el
derecho corporativo se relacionada con otras ramas del derecho como el derecho laboral, fiscal
comercial.
As el derecho corporativo se caracteriza ms por ser el conjunto de normas que regulan las
relaciones entre la agrupacin Corporativa y las entidades Pblicas del Estado.
Lo que se debe de analizar ante cualquier situacin jurdica son los hechos para saber, como se
debe de actuar de la manera que garantice la aplicacin de la ley de acuerdo a los intereses que se
estn salvaguardando

Bibliografa:

http://juiciosorales.mx/soluciones-alternas-y-formas-de-terminacionanticipada/

Experiencia de los compaeros con base a su desempeo en el

mbito laboral.

Saludos cordiales Dr. Gerardo.