IMPORTANCIA DEL ROL DE PAGOS

La importancia que tiene este documento de carcter interno, radica

en los siguientes puntos:
1.- Sirve de base para el establecimiento de costos reales de la
mano de obra.
2.- Determina los gastos mensuales reales, considerando el
concepto de gastos devengados, de esta maneramodere el
comportamiento de las utilidades obtenidas mensualmente
3.- Sirve de base para la determinacin del Precio de Venta de los
artculos o servicios que tiene una empresa
4.- Establece obligaciones frente a los trabajadores y frente al
Seguro Social, base para la determinacin de un capital de trabajo
apropiado. Estas obligaciones debern ser cubiertas en los plazos
sealados por lasleyes
5.- Permite establecer el induce de liquidez y de endeudamiento
apropiado.
6.- Sirve de base para la elaboracin del registro contable. (Pigors,
2013, p. 2)

Importancia
Constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte de la
empresa ya registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador. Sin este
documento, no se podra determinar en forma precisa y oportuna los ingresos y
deducciones del trabajador, por lo tanto no se podra registrar contablemente todos
los conceptos que forman parte de las Remuneraciones.
TIPOS DE ROL DE PAGOS (soledispa, 2014)

Importancia y sus beneficios:

Beneficios Sociales Dcimo Tercero Se denomina as, por ser el treceavo sueldo
del ao, pagadero en el mes de Diciembre, por eso se conoce como Bono Navideo.
Es igual a un sueldo ms, en otras palabras, es igual a la media de todos los sueldos
del ao. Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30de Noviembre Art. 111
Cdigo de Trabajo

Beneficios Sociales Dcimo Cuarto Sueldo Es el catorceavo sueldo del ao,

pagadero en el mes de Agosto en la sierra, y en el mes de Marzo en la Costa. Es
igual a un salario mnimo unificado vigente. Se calcula desde el 1 de Agosto al 31
de Julio en la sierra, y respectivamente en la costa .Art. 113 Cdigo de Trabajo.
Beneficios Sociales: Fondo de Reserva Es igual al dcimo tercer sueldo. Un
trabajador tiene derecho a este beneficio a partir del segundo ao de trabajo para
el mismo patrn o, y adems cuenta con la opcin de recibirlo en cuotas mensuales
en su rol de pagos, acumularlo en el IESS, para cobrarlo cada 3 aos.
Beneficios Sociales: Vacaciones Son un derecho de los trabajadores a descansar
durante 15 das, una vez cumplido un ao de trabajo, incrementndose un da
adicional a partir del sexto ao, hasta un mximo de 30 das. Es igual a la 24ava
parte de la remuneracin recibida por el trabajador durante un ao completo de
trabajo .Art. 69 -71 Cdigo de Trabajo
Beneficios Sociales: Aporte Patronal, IECE y SECAP El aporte patronal es igual
al 11.15%, el aporte para el IECE y para el SECAP es del 0.5% cada uno. Consta en
el rol de provisiones, pero este valor se enva todos los meses al IESS junto con el
aporte personal .Art. 159 Ley del IESS
(Guerra, 21 de abr. de 2013)