BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIN DE UNA BOLSA DE

TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE BADAJOZ, MEDIANTE EL SISTEMA DE OPOSICIN LIBRE.
El Ayuntamiento de Badajoz CONVOCA pruebas selectivas para la contratacin
temporal de AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, de conformidad con el acuerdo
Administracin-Sindicatos, referente al Acuerdo General de Contratacin de Personal
Temporal del 2.014, con arreglo a las siguientes:
BASES:
1.- Se convocan pruebas selectivas para la constitucin de una bolsa de trabajo de
Auxiliares Administrativos, encuadradas en el grupo C2, segn la Ley 7/2007, de 12
de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, dotadas con los emolumentos
correspondientes a dicho Grupo de conformidad con la vigente Relacin de Puestos
de Trabajo.
2.- Requisitos de Admisin:
a) Ser espaol o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 7/2007, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico, tener nacionalidad de un pas miembro de la Unin
Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados
Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados, por Espaa, sea
de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos que sta se halla
definida en el tratado constitutivo de la Unin Europea. Igualmente, podrn
participar en el proceso selectivo, cualquiera que sea su nacionalidad, los
cnyuges de espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la
Unin Europea, (siempre que no estn separados de derecho),
sus
descendientes y los de sus cnyuges (siempre que no estn separados de
derecho) y sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad
dependientes.
b) Tener cumplidos 16 aos y no haber alcanzado la edad mxima de jubilacin
forzosa (65 aos).
c) Estar en posesin de la Titulacin de Graduado ESO o equivalente segn los
distintos planes de estudios.
d) En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin
de la credencial que acredite su homologacin

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del servicio

de cualquiera de las Administraciones Pblicas. Igualmente, no tendrn opcin
de participar en los procesos selectivos, aquellas personas que en base a la
informacin existente en el Servicio de RR.HH o a informes de los Jefes de
Servicios (debidamente justificados), hayan tenido un alto grado de absentismo,
mal comportamiento o bajo rendimiento.
f) El personal que opte a las plazas reservadas a personal con discapacidad,
deber tener reconocido por la Administracin competente, un grado de
discapacidad igual o superior al 33%.
g) Poseer la capacidad funcional, necesaria para el desempeo de las
correspondientes funciones o puestos a los que se aspira.
Los requisitos establecidos en esta Base, debern poseerse en la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y gozar de los mismos
durante el proceso selectivo.
2.- Solicitudes.
Las solicitudes para tomar parte en estas pruebas selectivas se ajustarn al modelo
establecido, el cual deber descargarse de la pgina web municipal
(www.aytobadajoz.es), no admitindose otro tipo de modelo, o bien se facilitar a
quienes lo soliciten en la Oficina de Informacin de este Ayuntamiento.
En la tramitacin de sus solicitudes, los aspirantes debern tener en cuenta:
Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, se dirigirn al Ilmo. Sr. Alcalde
Presidente de la Corporacin.-Plaza de Espaa, 1.-06002 Badajoz
Las solicitudes debern ir acompaadas de la siguiente documentacin:

Fotocopia del DNI.

ORIGINAL del pago de derechos examen, o documentacin que acredite estar

exento del pago, de conformidad con lo establecido en el punto 4. No se
admitir el pago de tasas por internet.

Fotocopia de la Titulacin requerida.

Personal Discapacitado: Reconocimiento del grado de discapacidad, igual o

superior al 33%, acreditado por la Administracin competente.

 El personal que opte por el turno de discapacitado, tendr derecho a realizar las
pruebas de seleccin con las medidas de adaptacin que solicite en el momento
de presentacin de solicitudes, siempre que no quede desvirtuado el contenido
de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel de suficiencia
exigible, acreditando la discapacidad mediante certificado expedido por el rgano
competente.
Finalizado el plazo de presentacin de instancias, los datos consignados en la
Solicitud sern vinculantes para el peticionario.

El domicilio que figure en la solicitud se considerar el nico vlido a efectos de

notificaciones.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn ser subsanados en

cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado.

3.- Plazo de presentacin de solicitudes.

El plazo de presentacin de solicitudes ser de 15 das naturales contados a partir
del siguiente al de la publicacin del anuncio de la convocatoria en Tabln de
Anuncios de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz, as como en la
pgina web municipal (www.aytobadajoz.es).
4.- Derechos de examen.
Los derechos de examen sern de 9,02 que se ingresarn en las siguientes
Entidades y Nmeros de cuentas:
IBERCAJA (Antigua Caja Badajoz)
LIBERBANK
CAJA RURAL DE EXTREMADURA
CAJA DUERO
BANKIA
BBVA

ES65-2085-4500-76-0331517724
ES36-2048-1299-88-3400000783
ES79-3009-0001-24-1141135028
ES24-2104-0400-45-9122977266
ES23-2038-4603-17-6000159656
ES85-0182-6031-65-0200088158

Indicando Pruebas selectivas Bolsa de Trabajo Auxiliares Administrativos.

De acuerdo con lo establecido en la Ordenanza Fiscal del Ayuntamiento de
Badajoz Reguladora de la Tasa por Derecho de Examen en Convocatorias para
acceder a la Funcin Pblica, artculos 4 y 6.
a) Estarn exentos del pago de la tasa las familias numerosas de categora
especial.
b) Estn bonificados con el 50% de la cuota tributaria las familias numerosas
de categora general

En cualquier caso habr de acreditarse la condicin de familia numerosa.

c) Estarn exentos del pago de la tasa los demandantes de empleo, que
tendrn que acreditar su condicin mediante la presentacin de la tarjeta de
demanda de empleo correspondiente.
La tarjeta de demanda de empleo deber estar debidamente sellada, o bien
acreditar que se est en situacin de alta en la condicin de demandante de empleo
a fecha de presentacin de la solicitud mediante certificado expedido por el
correspondiente Servicio Pblico de Empleo. No se considerar suficiente, a efectos
de la exencin del pago de la tasa, la simple presentacin de la tarjeta de demanda si
no est debidamente sellada y no se aporta junto a ella el justificante que acredite
haberla sellado por medios electrnicos, o el certificado expedido por el Servicio
Pblico de Empleo que acredite la situacin de alta como demandante de empleo a
fecha de presentacin de la solicitud.
5.- Admisin de aspirantes.
Terminado el plazo de presentacin de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde Presidente de
la Corporacin dictar resolucin, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos, as como la de excluidos.
Los aspirantes excluidos, as como los omitidos en las relaciones de admitidos y
excluidos, dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente
a la publicacin de la Resolucin en el Tabln de Anuncios y pgina web municipal,
para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusin o su omisin de las
relaciones de admitidos y excluidos.
Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanaren la exclusin o aleguen
la omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
Finalizado el plazo de subsanacin de errores, se publicar en el Tabln de Anuncios
y la pgina web municipal. Resolucin elevando a definitiva la lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusin correspondiente como admitidos de
aquellos que fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de
sus datos podrn manifestarlo en el mismo plazo.
En la resolucin aprobatoria de las listas definitivas se determinar el lugar, da y
hora del comienzo de los ejercicios, as como la composicin del Tribunal Calificador.
Dicha publicacin ser determinante de los plazos a efectos de posibles
impugnaciones o recursos.

6.- Tribunal Calificador.

El Tribunal Calificador estar constituido de la siguiente forma:
Presidente: Un empleado pblico de igual o superior categora Profesional.
Vocales: Cuatro empleados pblicos de igual o superior categora.
Secretario: Un empleado pblico de Recursos Humanos.
Se deber designar igual nmero de suplentes. En la designacin de sus
miembros debern respetarse los principios de imparcialidad y profesionalidad, se
tender a la paridad entre hombre y mujeres, si fuera posible.
Actuarn como observadores, con voz pero sin voto, un representante de cada
de cada una de las Centrales Sindicales con representacin en el Comit de
Empresa y un representante de cada uno de los grupos polticos del Ayuntamiento de
Badajoz.
7.- Sistema de Seleccin.
Consistir en contestar por escrito a un cuestionario de 30 preguntas tipo test con
cuatro opciones de respuesta, en un mximo de 35 minutos, de las cuales
nicamente una es correcta, relacionadas con el temario adjunto.
Los cuestionarios que se propongan contendrn 5 preguntas adicionales tipo test,
que los aspirantes debern responder, las cuales sustituirn por orden correlativo, a
aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulacin con posterioridad al
inicio del ejercicio.
8.- Calificacin del ejercicio.
La calificacin del ejercicio se valorar de manera objetiva, en funcin del nmero de
aciertos obtenidos, siendo necesario obtener, como mnimo, una puntuacin directa
equivalente al 50% de las preguntas vlidas del examen. Las preguntas no
contestadas no tendrn valoracin alguna.
En el supuesto de que el nmero de aspirantes aprobados, siguiendo el criterio
anterior, no fuera suficiente para atender las necesidades de personal, el Tribunal
estar capacitado para decidir el porcentaje de aciertos mnimos necesarios para
considerar superada la prueba.
La puntuacin final y el orden de aprobados, vendr determinado por la puntuacin
obtenida. En caso de empate, se resolver el mismo, atendiendo a los siguientes
criterios:

1.
2.
3.

Mayores de 45 aos, dando preferencia al aspirante de mayor edad.

Jvenes menores de 30 aos, dando preferencia al aspirante de menor edad.
Mayores de 30 aos y menores de 45 aos, dando preferencia a los de
mayor edad.

9.- Lista de aprobados.

Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal formar relacin comprensiva de los
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo por orden de puntuacin final, en
el tabln de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, as como en la pgina web
municipal.
10.- Incompatibilidad.
Para la realizacin de cualquier contratacin, ser requisito indispensable, que no
exista incompatibilidad legal en base a relaciones contractuales anteriores, requisitos
exigidos por otras administraciones pblicas, cuando sean stas las responsables de
subvencionar las contrataciones, o cualquier otro tipo de incompatibilidad que impida
realizar el contrato de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.
De existir incompatibilidad, se proceder al llamamiento del siguiente de la lista. No
obstante, en sucesivos llamamientos, se proceder a la contratacin de estas
personas, si la incompatibilidad hubiese desaparecido, siempre que no se hubiera
realizado nueva convocatoria. De hacerse nueva convocatoria, automticamente se
perder el derecho a ser contratado.
11.- Llamamiento de aprobados.
El llamamiento de los aspirantes aprobados se har progresivamente en funcin de
las necesidades de personal que demanden los Servicios hasta agotar la totalidad de
la lista de aprobados.
Las personas que sean llamadas para firmar un contrato y no lo hagan, perdern
automticamente su derecho, excepto en el siguiente supuesto:
Enfermedad del solicitante debidamente justificado. Esta situacin supondr la
reserva de su posicin en la lista y volver a ser llamado en sucesivas ocasiones,
hasta nueva convocatoria. Realizada nueva convocatoria perder automticamente
todos sus derechos.
12.- Duracin de los contratos.Con carcter general los contratos se realizarn por un tiempo mnimo de seis
meses, con la posibilidad de prorrogarlos hasta 12 meses, si las necesidades del
servicio as lo determinan y previa evaluacin del trabajo realizado.

13.- Anulacin de derechos anteriores.Con la realizacin de nuevas convocatorias, de conformidad con el presente
Reglamento, quedan automticamente anulados los derechos que pudieran tener los
aprobados en anteriores convocatorias y bolsas de trabajo, que en su da no se
pudieron contratar, por no llevar un ao fuera del Ayuntamiento o cualquier otro tipo
de incompatibilidad. El personal integrado en la bolsa de trabajo que se constituy
con motivo de la provisin en propiedad de 16 plazas de funcionarios, segn bases
publicadas en el BOP de fecha 24 de Enero de 2.012, conservar los derechos
adquiridos a efectos de interinidades, de conformidad con el acuerdo firmado con las
Centrales Sindicales en fecha 25 de Abril de 2.014, punto segundo.

Badajoz, a 3 de Diciembre de 2014.

EL ALCALDE, P.D.
LA TTE. ALCALDE DELEGADA DE RR.HH.
B.O.P. Badajoz, n 61, 02/04/2013

Fdo.: M Paz Lujn Daz

ANEXO: TEMARIO

MATERIAS COMUNES
1.- Constitucin 1978. Estructura y Ttulo Preliminar.
2.- Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y
definiciones. Equipos de Proteccin Individual.
3.- Acuerdo regulador de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Badajoz y
Organismos Autnomos: Organizacin del trabajo.
4.- Acuerdo regulador de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Badajoz y
Organismos Autnomos: Retribuciones y Permisos. Situaciones.
5.- Acuerdo regulador de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Badajoz y
Organismos Autnomos: Derechos Sociales. Rgimen Disciplinario.
6.- Ley Reguladora de las bases de Rgimen Local: El Municipio. Territorio y Poblacin.
MATERIAS ESPECFICAS
7.- El Presupuesto de las Entidades Locales: Contenido y Aprobacin. Estructura
Presupuestaria. Gestin Presupuestaria: Las fases de ejecucin del Presupuesto.
Liquidacin del Presupuesto.
8.- El rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo
Comn: Estructura. mbito de aplicacin y principios generales. Las
Administraciones Pblicas y sus relaciones. Principios generales y competencias.
rganos Colegiados. La abstencin y Recusacin. Los interesados.
9.- El Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento
Administrativo Comn: La actividad de las Administraciones Pblicas: Normas
generales, trminos y plazos. Las disposiciones y actos administrativos:
Disposiciones administrativas, actos administrativos, eficacia de los actos, nulidad y
anulabilidad.

10.- El Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento

Administrativo Comn: Recursos administrativos.
11.- El Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento
Administrativo Comn: La potestad sancionadora. La responsabilidad de las
Administraciones Pblicas y de sus autoridades y dems personal a su servicio.
12.- Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Adquisicin y
prdida de la relacin de servicio. Situaciones Administrativas.
13.-Acess 2013: Tablas, consultas, formularios e informes. Personalizacin del entorno
de trabajo.
14.- Procesador de texto: Word 2013. Principales funciones y utilidades. Creacin y
estructuracin del documento. Gestin, Grabacin, Recuperacin e Impresin de
ficheros. Personalizacin del entorno de trabajo.
15.- Hoja de clculo: Excel 2013. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y
celdas. Configuracin. Introduccin y edicin de datos. Frmulas y funciones.
Grficos. Gestin de datos. Personalizacin del entorno de trabajo.