Normas Internacionales del Trabajo

La globalizacin el eslabonamiento de las economas nacionales se ha

intensificado en las ltimas dcadas y afecta a casi todo el mundo. Si bien ha
ofrecido oportunidades en algunas regiones tambin ha conducido a una mayor
desigualdad en muchas naciones y a una profundizacin de la brecha entre los
pases ms ricos y los ms pobres del mundo. Si esta tendencia contina habr
an ms pobreza, conflicto e inestabilidad social. Por consiguiente, hay un
creciente reconocimiento en la comunidad internacional de que es necesario
establecer reglas bsicas globales que aseguren un tratamiento justo y una
mayor prosperidad para todos.

La necesidad de establecer reglas globales

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo mundial que
se ocupa de todos los asuntos relacionados con el trabajo en el mundo. Es un
organismo especializado de las Naciones Unidas. Desde 1919 se ha encargado de
establecer reglas en materia de empleo, a fin de asegurar que el progreso
econmico est en sintona con la justicia social, la prosperidad y la paz para
todos.
Estas reglas, llamadas normas internacionales del trabajo, son
instrumentos jurdicos que definen las normas bsicas mnimas en el mundo del
trabajo. Han sido redactadas de forma tripartita por representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores y representan, por tanto, los
principios relacionados con las cuestiones laborales de las principales partes
interesadas en la economa global. Como instrumentos de la ley que pueden ser
adoptados por los gobiernos, las normas son parte del marco jurdico que ha
creado la comunidad internacional para hacer frente a los efectos de la
globalizacin. Pero tambin sirven como pautas de orientacin para las
organizaciones, las empresas y los individuos interesados en los principios y
derechos bsicos en el trabajo.
Hay dos tipos de normas internacionales del trabajo: los convenios y las
recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales jurdicamente
vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros de la OIT. Las
recomendaciones son orientaciones no vinculantes que a menudo ofrecen
sugerencias pormenorizadas sobre cmo podran aplicarse los convenios. Las
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recomendaciones pueden ser autnomas, es decir, no vinculadas a ningn

convenio.
A fines de junio de 2007, la OIT haba adoptado 188 convenios y 199
recomendaciones que abarcan una amplia gama de cuestiones. Ocho de los
convenios, en cuatro reas temticas, se consideran fundamentales porque se
relacionan con principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Los convenios fundamentales de la OIT

Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociacin

colectiva
Convenio nm. 87: Convenio sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin, 1948
Convenio nm. 98: Convenio sobre el derecho de sindicacin y de
negociacin colectiva, 1949
Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
Convenio nm. 29: Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
Convenio nm. 105: Convenio sobre la abolicin del trabajo
forzoso, 1957
Abolicin efectiva del trabajo infantil
Convenio nm. 138: Convenio sobre la edad mnima, 1973
Convenio nm. 182: Convenio sobre las peores formas de trabajo
infantil, 1999
Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
Convenio nm. 100: Convenio sobre igualdad de remuneracin,
1951
Convenio nm. 111: Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958

Libertad sindical y reconocimiento efectivo

del derecho de negociacin colectiva
Los derechos de sindicacin y de negociacin colectiva son derechos bsicos
para todos los trabajadores y empleadores, con la nica excepcin de las fuerzas
armadas y la polica. Sin embargo, en todo el mundo la aplicacin de estos
principios fundamentales sigue siendo cuestionada. En muchos pases, a ciertas
categoras de trabajadores (como los empleados pblicos, la gente de mar y los
trabajadores en las zonas francas industriales) se les niega el derecho de formar
un sindicato. Otras naciones suspenden ilegalmente organizaciones sindicales o
interfieren en su labor. Algunas incluso alientan o pasan por alto de forma
sistemtica el asesinato de sindicalistas. Mientras tanto, hay pases que niegan
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los derechos de asociacin a los empleadores, de modo que impiden la

celebracin eficaz de un dilogo social tripartito entre los principales
interlocutores: el gobierno, los empleadores y los trabajadores.
La OIT trabaja para garantizar la libertad sindical, la negociacin
colectiva eficaz y el dilogo social. El Convenio nm. 87 (sobre la libertad
sindical y la proteccin del derecho de sindicacin) promueve los derechos de
los trabajadores y de los empleadores. stos incluyen el derecho de constituir
las organizaciones que estimen convenientes y afiliarse a stas sin autorizacin
previa, el derecho de organizar su administracin y sus actividades y formular
su programa de accin, y el derecho de asociarse con organizaciones nacionales
o internacionales.
El Convenio nm. 98 (sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva) estipula que los trabajadores deben gozar de adecuada proteccin
contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical,
incluidos el despido a causa de la afiliacin sindical o de la participacin en
actividades sindicales y la sujecin del empleo a la condicin de no estar afiliado
a un sindicato o renunciar a la afiliacin sindical. Adems, garantiza la
proteccin adecuada contra cualquier acto de interferencia de las
organizaciones de empleadores, y consagra el derecho de la negociacin
colectiva, de modo que los trabajadores y los empleadores puedan negociar
libremente salarios, beneficios, condiciones laborales y otros asuntos asociados
al empleo.
Hay otros convenios de la OIT que abordan la cuestin de la libertad
sindical y la negociacin colectiva. Por ejemplo, el Convenio nm. 135 (sobre los
representantes de los trabajadores) establece la concesin de ciertas facilidades
para los representantes de los trabajadores y medidas de proteccin contra el
despido u otros actos que puedan perjudicarles por razn de su condicin de
representantes de los trabajadores, de su afiliacin al sindicato o de su
participacin en la actividad sindical. El Convenio nm. 141 (sobre las
organizaciones de trabajadores rurales) define la libertad sindical y los derechos
de negociacin de los trabajadores rurales, tanto si se trata de asalariados o de
personas que trabajan por cuenta propia. Tambin establece la obligacin de los
gobiernos de facilitar el establecimiento y la expansin de las organizaciones de
trabajadores.
El derecho de sindicacin y de negociacin colectiva no slo est
relacionado con los derechos de los trabajadores, sino tambin con el desarrollo
sostenible de las naciones. Es un hecho reconocido que los pases con sistemas
de negociacin colectiva altamente coordinados suelen tener menos
desigualdades salariales, un desempleo ms bajo y menos persistente, menos
huelgas y ms breves que las naciones donde la negociacin colectiva est
menos establecida.
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El trabajo forzoso
La OIT estima que actualmente al menos 12,3 millones de mujeres, hombres y
nios en todo el mundo son vctimas del trabajo forzoso. stos se encuentran
atrapados en empleos en condiciones de explotacin que son incapaces de
abandonar y sufren en manos de empleadores, subcontratistas de mano de obra
o intermediarios sin escrpulos. Pueden ser vctimas de la trata de personas
para la explotacin sexual comercial, pero lo ms habitual es que trabajen en
sectores econmicos como la agricultura, la construccin o la manufactura
informal, con frecuencia bajo el peso de una deuda que jams podrn devolver.
Muchas personas, especialmente mujeres y nias, estn atrapadas en el servicio
domstico forzoso en casas privadas, lejos de la proteccin que concede la
legislacin laboral. Los trabajadores migrantes irregulares son extremadamente
vulnerables a la explotacin y al trabajo forzoso, y viven y trabajan con el temor
constante de ser entregados a las autoridades de su pas de acogida. Los pueblos
indgenas tambin figuran entre los ms vulnerables, para quienes el trabajo
forzoso es otra faceta de la discriminacin que afrontan en todos los aspectos de
sus vidas. Otro grupo ms minoritario, aunque formado por un nmero
significativo de personas, es vctima del trabajo forzoso impuesto directamente
por el Estado o por sus representantes. En todas partes, tanto en los pases
ricos como en los pobres, el trabajo forzoso afecta a los ms pobres y a los
grupos socialmente ms marginados de la poblacin.
El trabajo forzoso, dondequiera que ocurra, representa un freno al
desarrollo social y econmico, y una violacin de los derechos humanos. El
mensaje claro de la OIT es que puede y debe ser abolido. El nmero de personas
afectadas es grande, pero no tan grande para que la abolicin parezca una meta
inalcanzable.
El Convenio sobre el trabajo forzoso (nm. 29) exige la supresin, lo ms
pronto posible, del uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
Dicho convenio define la expresin trabajo forzoso como todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el
cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. Sin embargo, no comprende
los trabajos o servicios exigidos en virtud de las leyes sobre el servicio militar
obligatorio, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial 1, en
casos de fuerza mayor, que formen parte de las obligaciones cvicas normales o
los pequeos trabajos comunales. El Convenio nm. 105 sobre la abolicin del
trabajo forzoso de 1957, que complementa el Convenio nm. 29 sobre el trabajo
1

Siempre que dicho individuo sea condenado mediante una sentencia judicial, que el trabajo o servicio se
realice bajo la vigilancia y el control de las autoridades pblicas y que dicho individuo no sea cedido o
puesto a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de carcter privado.
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forzoso, exige suprimir y no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u

obligatorio como medio de coercin o de educacin polticas o como castigo.
Tambin prohbe el uso del trabajo forzoso como mtodo de movilizacin y
utilizacin de la mano de obra con fines de fomento econmico, como medida
de disciplina en el trabajo, como castigo por haber participado en huelgas o
incluso como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.
El trabajo forzoso u obligatorio tambin est contemplado en el Convenio
nm. 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil de 1999.
El trabajo infantil
De acuerdo con las estimaciones de la OIT2, alrededor de 317,4 millones de
nios y adolescentes de 5 a 17 aos de edad realizan algn tipo de actividad
econmica en el mundo (datos de 2004), lo cual incluye a 190,7 millones de
nios en la franja de edad de 5 a 14 aos. El trmino actividad econmica
comprende la mayora de las actividades productivas que efectan los nios y
adolescentes: incluye tanto los trabajos admisibles en virtud de los convenios de
la OIT sobre trabajo infantil como los que no. Sin embargo, el concepto de
trabajo infantil es ms restringido: excluye las actividades realizadas por
menores con un mnimo de 12 aos que slo trabajan un nmero limitado de
horas por semana en trabajos ligeros admisibles y aquellas realizadas por
menores con un mnimo de 15 aos cuyo trabajo no est clasificado como
peligroso. Las medidas de la OIT persiguen la eliminacin del trabajo infantil,
tal como se define en el Convenio nm. 138 sobre la edad mnima (1973) y en el
Convenio nm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil (1999), y no de
todas las actividades econmicas realizadas por nios y adolescentes. La
investigacin de la OIT antes mencionada estim en 217,7 millones el nmero
de menores entre 5 y 17 aos que realizan actividades consideradas como
trabajo infantil, de los cuales 165,8 millones tienen menos de 15 aos, 107,6
millones tienen menos de 12 aos y 126,3 millones trabajan en situaciones o
condiciones peligrosas (de los cuales 74,3 tienen menos de 15 aos).
El trabajo infantil es una violacin de los derechos humanos
fundamentales. Se ha demostrado que perpeta la pobreza a travs de las
generaciones, ya que los nios crecen sin tener acceso a la educacin ni a una
atencin sanitaria adecuada.
Las normas de la OIT sobre el trabajo infantil son los principales
instrumentos internacionales para abordar este problema. El Convenio nm.
138 sobre la edad mnima de 1973 establece una edad mnima general de
admisin al empleo o al trabajo, que no deber ser inferior a la edad en que cesa
la obligacin escolar o, en todo caso, a 15 aos (13 aos para el trabajo ligero).
2

Global child labour trends 2000 to 2004 (Ginebra, OIT, abril de 2006).

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En el caso del trabajo peligroso, la edad mnima es de 18 aos (o

excepcionalmente de 16 aos siempre que se respeten unas estrictas
condiciones). El Convenio nm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil,
aprobado por la OIT en 1999 y que complementa el Convenio nm. 138,
requiere que los Estados Miembros de la OIT adopten medidas para eliminar
todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud (como la
venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, el
trabajo forzoso u obligatorio y el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios
para utilizarlos en conflictos armados); el uso, adquisicin u oferta de nios
para la prostitucin y la pornografa; el uso, adquisicin u oferta de nios para
la realizacin de actividades ilcitas como la produccin y el trfico de
estupefacientes; y el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que
se lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los
nios.
El Convenio exige a los Estados que lo han ratificado que proporcionen
los medios necesarios para librar a los nios de las peores formas del trabajo
infantil y asegurar su rehabilitacin y su insercin social. Tambin exige a los
Estados que adopten medidas para asegurar a todos los nios que hayan sido
librados de las peores formas de trabajo infantil el acceso a la enseanza bsica
gratuita y, cuando sea posible y adecuado, a la formacin profesional.
Igualdad de oportunidades y de trato
En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formacin a millones de
mujeres y hombres, o bien perciben bajos salarios o se ven limitados a
determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color
de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y
aptitudes.
El derecho a no sufrir discriminacin es un derecho humano
fundamental, el cual es esencial para que los trabajadores y aspirantes a un
empleo puedan elegir libremente su ocupacin, desarrollen todo su potencial y
reciban una remuneracin econmica acorde con sus mritos.
Uno de los convenios fundamentales de la OIT es el Convenio nm. 100
sobre igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres. El Convenio exige
que los Estados que lo han ratificado garanticen la aplicacin a todos los
trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. El trmino
remuneracin recibe una amplia definicin en este convenio a fin de
comprender el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro
emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este ltimo. El
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trmino igual valor significa que los hombres y las mujeres que tienen
diferentes posiciones deberan ser igualmente remunerados si el contenido de
sus tareas es objetivamente del mismo valor. De acuerdo con este concepto, el
Convenio nm. 100 requiere que los Estados Miembros evalen el valor de las
diferentes tareas para poner fin a la subestimacin de las tareas llevadas a cabo
principalmente por las mujeres.
El segundo convenio fundamental relacionado con la igualdad es el
Convenio nm. 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), el cual define
la discriminacin como cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo u ocupacin. El Convenio requiere que los pases que lo
han ratificado apliquen polticas destinadas a promover, por mtodos
adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de
eliminar cualquier discriminacin a este respecto. Como primer paso, se espera
que el Estado derogue las disposiciones legislativas y modifique las
disposiciones prcticas administrativas que sean incompatibles con dicha
poltica. Es importante observar que la prohibicin de discriminacin no slo
debera abarcar las condiciones de empleo sino tambin la seleccin del
personal y el acceso a la formacin y orientacin profesionales.
El Convenio nm. 156 sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares tambin aborda esta cuestin. Dicho convenio exige que los Estados
incluyan entre los objetivos de su poltica nacional el de permitir que las
personas con responsabilidades familiares que desempeen o deseen
desempear un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de
discriminacin.
Otros convenios de la OIT
Los ocho convenios analizados han sido declarados como fundamentales.
Adems de estos convenios hay otros cuatro que han sido declarados como
prioritarios:

Convenio nm. 81: Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947

Convenio nm. 129: Convenio sobre la inspeccin del trabajo
(agricultura), 1969
Convenio nm. 144: Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976
Convenio nm. 122: Convenio sobre la poltica del empleo

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Por supuesto hay muchos otros convenios. Por ejemplo, hay convenios
sobre:
poltica del empleo
promocin del empleo
formacin profesional
seguridad del empleo
poltica social
salarios
tiempo de trabajo
seguridad y salud en el trabajo
seguridad social
proteccin de la maternidad
trabajadores migrantes
gente de mar
pescadores
trabajadores portuarios
pueblos indgenas y tribales
Obligacin de someter los convenios y recomendaciones
a las autoridades competentes
Dentro de un perodo que no debe exceder los 18 meses, los Estados Miembros
de la OIT han de someter todos los convenios y recomendaciones adoptados en
la reunin anual de la Conferencia Internacional del Trabajo a su autoridad
competente nacional (el poder legislativo nacional). Esta medida tiene por
objeto crear un debate nacional sobre la norma recientemente adoptada y dar a
la autoridad nacional la posibilidad de considerar la promulgacin de la
legislacin pertinente u otras medidas, incluida la ratificacin (en el caso de los
convenios).

Ratificacin de los convenios

La ratificacin es un procedimiento formal por el cual un Estado acepta un
convenio como un instrumento jurdicamente vinculante. Una vez que lo ha
ratificado, el Estado queda sujeto al sistema de control de la OIT, responsable de
asegurar la aplicacin del convenio.
A menudo los pases proceden al examen y, si es necesario, a la revisin
de su legislacin y de sus polticas, a efectos de lograr el cumplimiento del
convenio que desean ratificar. Algunos pases deciden finalmente no ratificarlo,
pero armonizan su legislacin con el mismo. Otros ratifican muy rpidamente
los convenios de la OIT y luego trabajan para poner su legislacin y su prctica
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de conformidad con stos. De todos modos, aun cuando los convenios no se

ratifiquen de inmediato, sirven como metas para las leyes y prcticas nacionales
en un rea temtica concreta.
Se puede consultar una lista actualizada de los convenios que han sido
ratificados por los distintos pases en el sitio web de la OIT:
www.ilo.org/ilolex/spanish/.

El sistema de control de la OIT

Una vez que un pas ha ratificado un convenio de la OIT, est obligado a
presentar memorias regulares sobre las medidas que ha tomado para aplicarlo.
Cada dos aos, los gobiernos deben trasmitir memorias con informacin
detallada sobre las medidas que han adoptado, en la legislacin y en la prctica,
para aplicar cualquiera de los ocho convenios fundamentales y de los cuatro
convenios prioritarios que hubiesen ratificado. En cuanto a los dems
convenios, deben presentar memorias cada cinco aos. Adems, los gobiernos
deben remitir copias de sus memorias a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores. Estas organizaciones pueden enviar sus comentarios sobre las
memorias de los gobiernos. Tambin pueden enviar sus comentarios sobre la
aplicacin de los convenios directamente a la OIT.
Con el fin de supervisar la aplicacin de los convenios ratificados, la OIT
ha establecido una Comisin de Expertos formada por 20 juristas eminentes
nombrados por el Consejo de Administracin de la Organizacin (previa
propuesta del Director General de la OIT). La funcin de la Comisin es
proporcionar una evaluacin tcnica e imparcial del estado de la aplicacin de
las normas internacionales del trabajo. La Comisin puede formular
comentarios individuales a los Estados Miembros, ya sea mediante
observaciones escritas o solicitudes directas. Los informes de la Comisin de
Expertos se presentan en la reunin anual de la Conferencia Internacional del
Trabajo de la OIT, donde una comisin tripartita especial los examina y debate
con representantes de los gobiernos concernidos. En muchos casos, este proceso
ha llevado a los gobiernos a mejorar la aplicacin de convenios concretos.
Las organizaciones de trabajadores y empleadores tambin pueden
participar en el sistema de control a travs de otros procedimientos. En primer
lugar, pueden presentar al Consejo de Administracin de la OIT lo que se
conoce como una reclamacin contra cualquier Estado Miembro que, en su
opinin, no ha adoptado medidas para el cumplimiento satisfactorio, dentro de
su jurisdiccin, de un convenio en el que dicho Miembro sea parte (artculos 24
y 25 de la Constitucin de la OIT). En este caso, se puede establecer un comit
tripartito del Consejo de Administracin, compuesto por tres miembros, para
examinar la reclamacin, evaluar el caso con el gobierno en cuestin y la
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organizacin reclamante y emitir algunas recomendaciones. Si la comisin no

est satisfecha con la respuesta del gobierno, el Consejo de Administracin
puede publicar la reclamacin y la respuesta.
Las quejas sobre la aplicacin de convenios relacionadas con la libertad
sindical y la negociacin colectiva se remiten generalmente al Comit de
Libertad Sindical (CFA). El CFA fue establecido por la OIT para examinar las
quejas sobre violaciones de la libertad sindical y los principios de negociacin
colectiva contra Estados Miembros, independientemente de que stos hayan
ratificado o no los correspondientes convenios. El CFA es una creacin del
Consejo de Administracin de la OIT y est compuesto por tres representantes
de los trabajadores, tres representantes de los empleadores y tres
representantes gubernamentales y est dirigido por un presidente
independiente. Para poder someter oficialmente una queja al Comit de
Libertad Sindical, stas deben:
presentarse por escrito e ir firmadas y acompaadas de pruebas;
ser presentadas por organizaciones (nacionales o internacionales) de
trabajadores o de empleadores o por gobiernos;
abordar temas relacionados con la libertad sindical o la negociacin
colectiva.
Si el Comit considera que ha habido una violacin de las normas o los
principios de libertad sindical, elabora un informe aprobado por el Consejo de
Administracin, en el cual formula recomendaciones sobre el modo en que se
podra resolver la situacin. En los casos relacionados con pases que han
ratificado el correspondiente convenio, el Consejo de Administracin puede
confiar el examen de los aspectos legislativos a la Comisin de Expertos.
Una queja contra un Estado Miembro, por no haber adoptado medidas
para el cumplimiento satisfactorio de un convenio que haya ratificado, tambin
puede ser presentada por otro Estado Miembro, un delegado en la reunin
anual de la OIT o el Consejo de Administracin de la Organizacin (artculos 26
a 29 y 31 a 34 de la Constitucin de la OIT). El Consejo de Administracin puede
entonces nombrar una Comisin de Encuesta, que es el procedimiento de
investigacin de ms alto nivel en la Organizacin. Esta Comisin se establece
generalmente cuando un Estado Miembro es acusado de cometer violaciones
serias y persistentes y se ha negado reiteradamente a ocuparse de ellas. La
Comisin de Encuesta, compuesta de tres miembros independientes de alto
nivel, determina si hubo una violacin del Convenio y formula recomendaciones
al Estado en cuestin. En el caso de que ste no lleve a efecto esas
recomendaciones, el Consejo de Administracin puede recomendar a la
Conferencia Internacional del Trabajo que tome las medidas que considere
necesarias para asegurar su cumplimiento.

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Preguntas para el debate

1. Qu pueden hacer los sindicatos para promover la aceptacin de ms
normas internacionales del trabajo a escala nacional e internacional?
2. Cmo puede alentarse a las organizaciones de trabajadores a participar
ms activamente en el seguimiento de la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo?

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Recursos
Este documento proporciona una visin general a grandes rasgos de las normas
internacionales del trabajo. Para obtener una informacin ms minuciosa
acerca de estos instrumentos legales es preciso consultar el siguiente material de
referencia.
Se puede acceder al material indicado a continuacin a travs del sitio
web de la OIT (www.ilo.org) o del Centro Internacional de Formacin de la OIT
en Turn, Italia (www.itcilo.org).

Contactos
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT. Ginebra
Correo electrnico: normes@ilo.org
Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV). Ginebra
Correo electrnico: actrav@ilo.org
Programa de actividades para los trabajadores (ACTRAV)
Centro Internacional de Formacin de la OIT, Turn
Correo electrnico: actrav@itcilo.org
Programa de Normas y de Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo
Centro Internacional de Formacin de la OIT, Turn
Correo electrnico: normesturin@itcilo.org

Publicaciones
Las reglas del juego: una breve introduccin a las normas
internacionales del trabajo (Ginebra, Organizacin Internacional
del Trabajo, 2005), 99 pgs. Una introduccin sobre esta cuestin
dirigida a personas que no son especialistas en la materia.
Gua sobre las Normas Internacionales del Trabajo (Ginebra,
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, 2006).
2 edicin revisada, 301 pgs. Una gua pormenorizada sobre los
convenios y recomendaciones de la OIT.
Gua de formacin sindical sobre las normas internacionales del
trabajo
(Turn, Centro Internacional de Formacin de la OIT, 1998), 540 pgs.
Incluye informacin bsica sobre las normas internacionales del trabajo y
orientaciones didcticas dirigidas especialmente a los docentes
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especializados en cuestiones laborales. Tambin est disponible en

CD-ROM.

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CD-ROM
Gua de formacin sindical sobre las normas internacionales del
trabajo
(Turn, Centro Internacional de Formacin de la OIT, 1999),
2 edicin (actualmente en proceso de revisin).
Biblioteca electrnica sobre las normas internacionales del trabajo. Se
publica una vez al ao y contiene numerosas publicaciones.

Sitios web y bases de datos en lnea

Sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm.
Haga clic en Normas del trabajo.
ILOLEX: Base de datos sobre las Normas Internacionales del Trabajo:
www.ilo.org/ilolex/spanish/
NATLEX: Base de datos bibliogrficos de las leyes nacionales sobre
trabajo, seguridad social y derechos humanos conexos.
Incluye el texto completo de numerosas leyes. En NATLEX, los
documentos y textos aparecen en ingls, francs o espaol. Se puede
acceder a travs de la pgina web:
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm, haciendo clic en el
apartadoNormas del trabajo y luego en NATLEX.
APPLIS: Base de datos que contiene informacin sobre ratificaciones,
comentarios de la Comisin de Expertos y obligaciones de los Estados
relacionadas con la presentacin de informes. Se accede a travs de la
pgina web: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm, haciendo clic
en el apartadoNormas del trabajo y luego en APPLIS.

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