19/12/2016

Le droit de travail et
proprit intellectulle

Dfinition et sources du droit de travail

Sami BELHADJ
belhadj.sami@gmail.com

Introduction: intrt
Pourquoi un droit du travail?
Le travail occupe dans nos socits une
place centrale (90% de la population active exerce
une activit titre subordonne)

Dsquilibre des forces dans la relation

salariale
Linterventionnisme tatique pour encadrer
les rapports de travail

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Dfinition
Le droit de travail est lensemble des
rgles juridiques applicables aux relations
individuelles et collectives qui naissent
entre les employeurs privs et leurs
salaris, l'occasion du travail.

Le salari

Rapport individuel

Les salaris

Rapport collectif

Lentreprise prive

Dfinition

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Dfinition
Droit de
lemploi
Droit du
travail

Scurit
sociale

Droit
social

travail

indpendant

Commerant/
agriculteur/ profession
librale/ artisan

subordonn

Employeur
public

Employeur
priv

Droit
administratif

Droit du travail

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Les sources du droit de travail

Ltude des sources consiste rechercher

do proviennent les normes juridiques
applicables aux rapports de travail.

Le droit du travail a des sources juridiques trs

diversifies (pluralisme juridique)

Les sources classiques

Article
40 : internationales: lOIT
Sources
Tout citoyen et toute citoyenne a droit au travail. Ltat prend
les
mesures
Sourcesncessaires
nationalesafin de le garantir sur la base du
mrite et de lquit.
Tout citoyen
et toute citoyenne a droit au travail dans des
Constitution
conditions
favorables
et avec un salaire quitable
Lois et rglements
Article
36 :
Jurisprudence
Le droit syndical, y compris le droit de grve, est garanti.
Ce droit ne sapplique pas lArme nationale.
Le droit de grve ne sapplique pas aux forces de scurit
intrieure et la douane.

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Les conventions collectives

La convention collective est un accord de
travail ngoci entre un employeur ou un
groupement demployeurs et une ou
plusieurs organisations syndicales
reprsentatives de salaris, en vue de
fixer en commun les conditions demploi et
de travail ainsi que les garanties sociales.
Elles viennent souvent complter la loi

Typologie de convention
collective
Salaris

UGTT
syndicat
Syndicat
dentreprise

entreprises

CONVENTION
COLLECTIVE
CADRE

Chef
dentreprise

CONVENTION
COLLECTIVE
SECTORIELLE
CONVENTION
COLLECTIVE
dentreprise

Reprsentants
dentreprise
UTICA

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Le rglement intrieur
le rglement intrieur est un document crit
dans lequel lemployeur fixe lorganisation des
relations de travail, la discipline et les mesures
dapplication de la rglementation en matire
dhygine et de scurit dans entreprise.
Un acte unilatral
Il doit tre affich dans les locaux de lentreprise

Larticulation des sources

Le principe de la hirarchie des normes
Ce principe ne fonctionne pas en droit de
travail: il est remplac par le principe de
faveur
Lorsque deux normes sont applicables
une mme relation de travail, il faut, en
principe, retenir la norme la plus favorable
aux salaris.

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Le contrat de travail

Dfinition
Le contrat de travail est une convention par
laquelle l'une des parties appele travailleur ou
salari s'engage fournir l'autre partie
appele employeur ses services personnels
sous la direction et le contrle de celle-ci,
moyennant une rmunration.
La relation de travail est prouve par tous
moyens
Art. 6 du CT

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Les parties du contrat de travail

Employeur

Salari

entreprise prive: individuelle ou

socit; commerciale, artisanale,
librale ou agricole
Association
Partis politiques
Les socits nationales et les EPIC

tout individu qui fourni au profit de

lemployeur un travail:
physique ou intellectuel
Dans lespace terrestre, arien ou
maritime

lEtat
Les collectivits territoriales

travailleur indpendant
Le fonctionnaire public
Travailleur domestique
Les travailleurs par des contrats
dinsertion professionnelle

Les lments du contrat de travail

La prestation de travail
La rmunration
Le lien de subordination

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La prestation de travail
Pour quil y ait contrat de travail, il faut
quun contractant sengage travailler
Peu importe la nature, le lieu et la difficult
du travail
Le travail seffectue titre personnel: il est
interdit au salari de transmettre son
obligation au tiers

La rmunration
Il sagit des valeurs verses en contrepartie
du travail accomplis

Elle peut tre fixe ou variable

Elle est dtermine par laccord des parties
et dfaut pat la loi ou les conventions

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La subordination
Le lien de subordination est caractris
par l'excution du travail sous l'autorit
d'un employeur qui a le pouvoir de donner
des ordres et des directives, d'en contrler
l'excution et de sanctionner les
manquements de son subordonn.

La subordination

sanction

Contrle

Ordres

Lemployeur

Le salari

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La subordination
Les indices de la subordination juridique
sont varis
Le salari excute les instructions de lemployeur
Le salari accomplis le travail par des matires et
des matriaux offerts par lemployeur
Accomplir le travail dans les locaux de lemployeur
Lemployeur impose le temps et les modalits de
travail

Les tribunaux sappuie sur le faisceau

dindice

Types de contrat de travail

Il existe deux types de contrat de travail:
Le contrat de travail dure
indtermine (CDI)
Le contrat de travail dure dtermine
(CDD)

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Le CDD
Le CDD peut tre conclu sur accord des
parties mme pour des postes permanents
La loi prvoit deux conditions:
Lcrit
La dure ne doit pas passer 4 ans

La sanction de linobservation de lune des

conditions est la requalification du contrat: il
devient un CDI

Le CDD
Le CDD peut tre conclu cause de la prcarit du travail
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
dans les cas suivants :
laccomplissement de travaux de premier tablissement ou de travaux neufs;
laccomplissement de travaux ncessits par un surcrot extraordinaire de
travail;
le remplacement provisoire dun travailleur permanent absent ou dont le
contrat de travail est suspendu;
laccomplissement de travaux urgents pour prvenir des accidents
imminents, effectuer des oprations de sauvetage ou pour rparer des
dfectuosits dans le matriel, les quipements ou les btiments de
lentreprise;
lexcution de travaux saisonniers ou dautres activits pour lesquelles ne
peut tre fait recours, selon lusage ou de par leur nature, au contrat dure
indtermine.

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Le CDD
Le CDD justifi par la prcarit du travail
obit-il au plafond de 4 ans?
1e Position: non
2e position: oui
Lart. 55 bis de la convention sectorielle
relative au btiments et travaux public

Rupture du contrat de travail

Le contrat de travail dure dtermine prend fin par l'expiration de la
dure convenu ou par l'accomplissement du travail objet du contrat.
Le contrat dure indtermine prend fin par l'expiration du dlai de
pravis.
Le contrat de travail dure dtermine ou dure indtermine prend
fin :
Par l'accord des parties ;
Par la volont de l'une des parties suite une faute grave commise par
l'autre partie ;
En cas d'empchement d'excution rsultant soit d'un cas fortuit ou
de force majeure survenu avant ou pendant l'excution du contrat, soit
du dcs du travailleur ;
Par la rsolution prononce par le juge dans les cas dtermins par la
loi ;
Dans les autres cas prvus par la loi .
Art. 14 du CT

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La dmission
La dmission est lacte qui marque la volont
non quivoque de la part du salari pour rsilier
unilatralement le contrat de travail dure
indtermine tout en respectant les conditions
imposes par le lgislateur.
La dmission est une dcision volontaire, elle
peut tre qualifie comme licenciement si elle
faite sous violence
La dmission doit tre crite et non abusive

Le licenciement
Licenciement

abusif

Labsence de
motif

lgitime

Linobservation
des procdures

Respect des
procdures

Un motif

Et

Ou
La faute du
salari

Motif
conomique ou
technique

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La cause relle et srieuse de

licenciement
Pour tre lgitime, le licenciement doit tre
fond sur une cause relle et srieuse
Cette cause doit tre indique dans la
lettre de pravis
Cest au juge dapprcier ces deux
caractres

La cause relle et srieuse de

licenciement
Pour tre relle, la cause doit tre:
Existante: nest pas fictive
Objective: le dsaccord ou manque de
confiance nest pas une cause relle
Exacte: cest la vritable raison de
licenciement

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La cause relle et srieuse

La cause est srieuse si elle revt une
certaine gravit qui rend impossible sans
dommage pour lentreprise la continuation
du travail et qui rend ncessaire le
licenciement.
Ce caractre implique un contrle effectif
par le juge quant la proportionnalit
entre le motif invoqu et la mesure
adopte.

La cause relle et srieuse

Licenciement pour motifs personnels

-cest la faute lourde du salari:

- le non respect du contrat
-Une infraction commise
-Le non respect des rgles
disciplinaires

Licenciement pour des motifs

conomiques et techniques

-Une difficult conomique qui

impose de diminuer la charge
sociale

-Une restructuration de lentreprise

qui ncessite de licencier quelques
- cette faute doit tre grave de telle salaris
manire quelle rend impossible la
continuation des relations de travail
-La maladie du salari??

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