Annexe 3

Manuel des procdures pour loctroi de la

contribution de lEtat la formation pour les
mtiers de lOffshoring
Le prsent manuel de procdure a pour objet de dterminer travers une procdure
simplifie, les modalits doctroi de la contribution de lEtat aux frais de formation pouvant
atteindre 65 000 DH selon les profils et sur une priode de trois annes au profit des
employs du secteur de lOffshoring.

Dans ce cadre, lANAPEC en vertu des dispositions de la loi portant sa cration, a t

charge de la mise en uvre de cette mesure.

I- OBJECTIFS DE LA FORMATION

Pour lemployeur, la formation a pour objectifs de :

russir le recrutement de ressources humaines par le dveloppement de leurs

comptences pendant la premire anne en vue de les rendre oprationnels dans
les postes occuper

rpondre aux besoins en formation continue des salaris pendant la deuxime et la

troisime anne succdant leur recrutement.

Pour le chercheur demploi, lobjectif recherch travers cette mesure est lacquisition de
comptences permettant doccuper un emploi identifi et par consquent le
dveloppement de lemployabilit.

Pour loprateur de formation, la mesure permet de bien connatre les comptences

recherches par les entreprises oprant dans les mtiers de loffshoring en vue de mieux
adapter les programmes et la pdagogie.

II- LIGIBLITES

Bnficient de cette formation les chercheurs demploi diplms de nationalit marocaine

et recruts par un employeur oprant dans les mtiers de loffshoring tels que dfinis par
la circulaire de Monsieur Le Premier Ministre N .

Les entreprises installes dans les zones ddies lOffshoring sont automatiquement
ligibles, une attestation dinstallation validit annuelle sera demande par lANAPEC au
gestionnaire de la zone.

Pour les entreprises installes en dehors des zones ddies lOffshoring, lattestation
dligibilit est dlivre par le comit technique, conformment la circulaire de Monsieur
Le Premier Ministre N .

1
III- OPERATEURS DE FORMATION

Lemployeur a le libre choix de loprateur de formation.

La formation peut tre assure au Maroc ou ltranger par :

une filiale du groupe de lentreprise ;

un oprateur de formation national ou tranger dont notamment :

les tablissements publics de formation professionnelle ou

denseignement suprieur ;
les tablissements privs de formation professionnelle ou
denseignement suprieur ;
les cabinets de conseil en formation ;

IV- CONTRIBUTION LA FORMATION

La formation est ralise pour un cot par participant et par filire, selon le barme li la
nomenclature des filires (Annexe 3-1), reparti comme suit :

au cours de la premire anne, le niveau de la contribution aux frais de la formation

lembauche des bnficiaires est dfini selon le barme ci-dessus ;

au cours de la deuxime et la troisime anne, une contribution la formation

continue, plafonne selon le barme ci-dessus.

Une personne a droit un seul crdit formation. En cas de changement dentreprise, le

bnficiaire a droit au reliquat du crdit formation.

Les barmes de remboursement (Annexe 3-1), peut tre modifi par le comit technique de
lOffshoring, moyennant un PV de runion.

V- ORGANISATION, SUIVI ET EVALUATION DE LA FORMATION

A loccasion du dmarrage dune opration de formation, lemployeur est appel dposer
auprs du guichet ANAPEC, les pices suivantes :

Un formulaire prcisant le volume horaire de la formation et son cot (Annexe 3-2) ;

Un tat des personnes former marg par ces derniers (Annexe 3-3) et
accompagn des copies lgalises des CIN des candidats slectionns.

La formation peut dmarrer juste aprs le dpt de ce dossier au niveau du guichet

ANAPEC, sans attendre la signature de lANAPEC. Les dossiers de la formation en
Offshoring sont dispenss du visa du contrleur dEtat.

2
La formation est dispense aux bnficiaires conformment au plan de formation fixant en
plus des objectifs atteindre, les dates de dmarrage et dachvement de la formation et
les volumes horaires.

Loprateur de formation procde avant le dmarrage de la formation llaboration des

emplois du temps, arrte les modes dvaluation et leurs chances.

A la fin de la formation, une validation des acquis se fait conjointement par lemployeur et
loprateur de formation.

A lissue de la formation, chaque bnficiaire reoit une attestation de formation prcisant

le thme de la formation, les diffrents modules dispenss et leurs volumes horaires.
Cette attestation est co-signe par loprateur de formation et lemployeur.

Les documents relatifs lorganisation, au suivi, lvaluation ainsi que les attestations de
formation sont archivs par loprateur de formation.

Le contrle de la mise en uvre des formations engages dans les mtiers de loffshoring
est assur par un comit central conformment la procdure de contrle des mesures
Initiatives Emplois

En cas du non respect par lemployeur des dispositions sus cites, des sanctions peuvent
tre prononces son gard. Ces sanctions peuvent tre comme suit :

Annulation du paiement des actions dclares non conformes ;

Restitution des paiements dj effectus ;

Disqualification de lentreprise des avantages prvus en cas de rcidive.

VI- PROCEDURE DE VERSEMENT DE LA CONTRIBUTION A LA

FORMATION

Le versement de la contribution la formation est effectu au profit de lemployeur, sur

prsentation du dossier compos des pices suivantes :

tat des bnficiaires de la formation (Annexe 3-4) ;

facture adresse lANAPEC pour le compte de lentreprise ;

attestation originale dIdentit Bancaire de lentreprise (fournie une seule fois ou en

cas de changement du compte bancaire).

Le paiement seffectue au plus tard soixante jours ouvrables aprs rception du dossier
conforme.

La date limite de dpt des dossiers de paiement ne doit en aucun cas dpasser six mois,
compter de la date de fin du dlai dexcution de la formation.

3
VII- APPROBATION DE LA PROCEDURE REGISSANT LA FORMATION
Le prsent manuel des procdures est approuv par le Ministre des Finances et de la
Privatisation et le Ministre de lEmploi de la Formation Professionnelle.

Fait Rabat, le

Monsieur Fathallah Oualalou

Ministre des Finances et de la
Privatisation

Monsieur Mustapha Mansouri

Ministre de lEmploi de la Formation
Professionnelle

4
AGENCE NATIONALE DE PROMOTION Annexe 3.1
DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES

Barme de remboursement selon

la nomenclature des filires

Filire Niveau Formation Formation

lEmbauche Continue

Management (*) Bac + 4 et plus 30 000 30 000

Ingnieur 35 000 30 000

IT

Technicien et plus 30 000 20 000

BPO Bac + 2 et plus 24 000 16 000

Centres dappel Bac et plus 6 000 6 000

(*) : Le management est constitu des collaborateurs immdiats (n-1) du Directeur Gnral.

5
 AGENCE NATIONALE DE PROMOTION Annexe 3.2
DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES

Formulaire N
Date de dpt :

Profil :..
Thme :

VISIATIV MAROC
Raison sociale : .Statut juridique :
SA
27/02/2013
Date de cration : ..
N CNSS : N
9417123 I.F..
14411908
Adresse :Tl.
1100, BD EL QODS, SIDI MAAROUF CASABLANCA MAROC :
+212 522 20 07 71
;
Fax : +212

522 20 07 76 ; E-mail : melmahjoubi@visiativ.com

Responsable :..
M.Mourad ELMAHJOUBI

ENCG SETTAT
Oprateur de formation :, Tl./Fax :
+212523723577/+212523401362
.
Adresse .
Km 3, route de Casa BP 658 - Settat
Mr RIDA ABDELAAZIZ
Responsable :, abdelaaziz.rida@uhp.ac.ma
E-mail :..

1
Effectif des personnes former :
Comptences acqurir :. ...
-Fournir une information comptable et financire fiable pour l'entreprise

-apporter des connaissances technique pointues s'integrant dans une vision globale de l'entreprise afin

de construire la reponse la plus adapte a ses besoin ainsi que ses dirigeants

-etre capable d'aprehender la dimension globale des prolmes financiers qu'il aura a traiter dans la
prespective des enjeux strategique de l'entreprise

Plande formation
Modules : Volume horaire (h)
Langue
....
et communication/informatique et systeme d'information ..
52
....
Comptabilit et Gestion / Finance d'entreprise ..
52
....
Technique de decision/organisation et strategie de l'entreprise ..
52
....
Droit et normes/simulation et logiciel de gestion .
52
208
Volume horaire global :.

Cot total de la formation

35 000 DH
ENCG SETTAT
Lieu de la formation :...
20/01/2017
Date de dmarrage :
Date dachvement de la formation :
31/11/2017

SIGNATURE DE LEMPLOYEUR SIGNATURE DE LANAPEC

6
AGENCE NATIONALE DE PROMOTION Annexe 3.3
DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES

ETAT DES PERSONNES A FORMER

FORMULAIRE N: x Formation lembauche
EMPLOYEUR CONCERNE : VISIATIV MAROC SA Thme : Master 1 Audit et Ingnierie financire
Profil : BPO
OPERATEUR DE FORMATION : ENCG SETTAT Formation continue Nombre de bnficires : 1
Date prvisionnelle de dmarrage de la formation : 20/01/2017 Date de dpt du dossier :
Date prvisionnelle dachvement de la formation : 31/11/2017

TYPE DE IDENTIFIANT
NOM & CIN TELEPHONE OU CONTRAT CONTRAT DATE DIPLOME EMARGEMENT
PRENOM AUTRES DEMBAUCHE (NCI ou DEMBAUCHE
COORDONNEES (CI ,CDC) NCNSS)
Soufiane BOUSBAA BL113131 +212603323504 CI 112398004 01/03/2016

Cachet et signature de lemployeur Cachet et signature de loprateur de formation

7
AGENCE NATIONALE DE PROMOTION Annexe 3.4
DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES

ETAT DES BENEFICIAIRES DE LA FORMATION

FORMULAIRE N: x Formation lembauche
EMPLOYEUR CONCERNE : VISIATIV MAROC SA Thme : Master 1 Audit et Ingnierie financire
Profil : BPO
OPERATEUR DE FORMATION : ENCG SETTAT Formation continue Nombre de bnficires : 1
Priode de ralisation de la formation, du : au :

TYPE DE IDENTIFIANTS
NOM & CIN TELEPHONE OU CONTRAT CONTRAT DATE DIPLOME EMARGEMENT
PRENOM AUTRES DEMBAUCHE (NCI ou N DEMBAUCHE
COORDONNEES (CI, CDC) CNSS)
Soufiane BOUSBAA BL113131 +212603323504 CI 112398004 01/03/2016

Cachet et signature de lemployeur Cachet et signature de loprateur de formation