UNIVERSIDAD NACIONAL

PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

ESCUELA DE ADMINISTRACION

TEMA:

LA TERCERIZACIN EN EL PER
CICLO:

VIII

DOCENTE:

ALARCON VILLANUEVA, GUIDO

INTEGRANTES:

CIEZA HUAMAN, Esther

GARAY GONZALES, Rossmery Stephany

HUAMAN BANCES, Gloria del Carmen

LOPEZ HERRERA, Jos

MEJA ALBERCA, Carlos Junior

RIOS LOZANO, Biana Becka

RODRGUEZ MONTENEGRO, Cristian Elvis

SUAREZ CHONLON, Jacob

Lambayeque, Enero del 2017

 LA TERCERIZACIN EN EL PER

1. Qu es la tercerizacin?

La tercerizacin es un modelo estratgico de la gestin, en donde los

procesos del negocio se transfieren a otra compaa. El concepto es
permitir a un tercero que provea a la gerencia la ejecucin cotidiana de uno
o ms procesos del negocio. Esta tercera parte proveedora de servicios se
incorpora a esos mismos procesos. La tercerizacin ocurre cuando una
compaa utiliza una firma externa para que realice un proceso necesario
del negocio que de otra manera se tendra que ejecutar de forma interna.

2. Cules son los requisitos de la tercerizacin?

Las empresas tercerizadoras deben asumir los servicios prestados

por su cuenta y riesgo. Esto quiere decir que contarn con una
autonoma tcnica y funcional, contarn con un sistema de gestin y
de personal ajenas de la empresa principal o usuaria. Frente a fallas
en el servicio, estas sern asumidas por esta; no existe las
responsabilidades compartidas por las prdidas que puedan originar
en el desenvolvimiento de las prestaciones.

Las empresas tercerizadoras cuenten con sus propios recursos

nancieros, tcnicos o materiales. En este caso, la empresa deber
contar con su capital, con su infraestructura, con las herramientas
que va a utilizar su labor como, por ejemplo, el pago de celulares,
telfonos, nextel, servicios de fax, alquiler de ocinas,
mantenimiento de sus maquinarias, entre otros, que permitan
establecer que la empresa est realizando sus servicios de manera
autnoma.

La empresas tercerizadoras deben ser responsables por los

resultados de sus actividades; es decir, que frente a situaciones en
las cuales exista un incumplimiento total o parcial de las
obligaciones, o no se hayan dado los resultados por las cuales se
les contrat, causando algn tipo de perjuicio, ser esta quien deba
de asumirla directamente.

Los trabajadores de las empresas tercerizadoras que estn bajo su

exclusiva subordinacin, es decir, que la empresa principal no
deber de tener por qu regular las actividades que realiza el
personal de la empresa tercerizadora, tampoco podr sancionar ni
 dar rdenes o lineamientos; no estarn dentro de su estructura
orgnica ni funcional; los trabajadores no estarn sometidos a
reglamentos o directivas internas de la empresa principal.

3. Cules son los elementos caractersticos de la Tercerizacin?

a) La pluralidad de clientes, en un comienzo este requisito fue muy

cuestionado, en el sentido que era muy inflexible, puesto que no se
consideraba a las empresas que recin iniciaban sus actividades u
otras circunstancias.

b) Que cuente con equipamiento, es decir, que los instrumentos o los

medios deben de ser de propiedad o se encuentre bajo su
administracin de la empresa tercerizadora.

c) La inversin de capital: las empresas tercerizadoras deben de contar

con el capital suficiente para que garanticen el cumplimiento de los
servicios que se le est encomendando la empresa principal o usuaria.
Adems, deber de tener el dinero que asegure el cumplimiento de las
obligaciones laborales de los trabajadores.

d) La retribucin por obra o servicio. En ningn caso, se admite la sola

provisin de personal. Vale decir, que cuando se realiza la prestacin
del servicio, es por una parte de un proceso o por todo un proceso; pero
no es por el nmero de trabajadores destacados. Si a una empresa se
le contrata para realizar el transporte de una mercadera, el pago ser
por este servicio, mas no por el nmero de trabajadores o los costos
que incurran en su contratacin.

4. En qu casos no se debe valorar la pluralidad de los clientes?

a) Cuando el servicio objeto de tercerizacin slo sea requerido por un

nmero reducido de empresas o entidades dentro del mbito
geogrfico, del mercado o del sector en que desarrolla sus actividades
la empresa tercerizadora.

b) Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos

atendibles para el establecimiento de pacto de exclusividad entre la
empresa principal y la tercerizadora.

c) Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al rgimen de

la microempresa.
5. Se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin cuando :

a) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la

subordinacin de la empresa principal. Uno de los elementos
caractersticas que tiene la tercerizacin y se diferencia de otras figuras
similares, es que no hay subordinacin en estricto con el personal que
ha sido destacado a las instalaciones de la empresa usuaria o principal;
vale decir, que la existencia de este elemento estara evidenciando que
la empresa tercerizadora es solamente una ficcin y que habra una
mera cesin de trabajadores subordinados a la empresa usuaria.

b) En caso que contine la prestacin de servicios a la empresa principal,

luego de haber transcurridos 30 das desde el momento en que se
produce la cancelacin del registro. La desnaturalizacin tiene por
efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador
desplazado, desde el momento en que se produce la misma

6. Qu informacin principal debe comunicar la empresa tercerizadora a

los trabajadores encargados de la ejecucin de la obra o servicio, a sus
representantes, a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la
empresa principal?

a) La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el

nombre, denominacin o razn social de esta, su domicilio y nmero de
Registro nico del Contribuyente.

b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.

c) El lugar donde se ejecutarn las actividades mencionadas en el

numeral anterior.

7. Cules son los beneficios laborales que tienen los trabajadores que
laboran para una empresa tercerizadoras?

Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen

iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo
indeterminado. Este derecho se aplica a los trabajadores
desplazados en una tercerizacin, respecto de su empleador.
 Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la
empresa principal en una tercerizacin, cualquiera fuese la
modalidad de contratacin laboral utilizada, como todo trabajador
contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene respecto
de su empleador todos los derechos laborales individuales y
colectivos establecidos en la normativa vigente; en consecuencia,
los trabajadores no estn sujetos a subordinacin por parte de la
empresa principal.

La tercerizacin de servicios y la contratacin sujeta a modalidad,

incluyendo aquella realizada en la tercerizacin de servicios, no
puede ser utilizada con la intencin o efecto de limitar o perjudicar la
libertad sindical, el derecho de negociacin colectiva, interferir en la
actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en
huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes amparados por
el fuero sindical. 4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden
interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o
recurrir al Poder Judicial, para solicitar la proteccin de sus derechos
colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2 del presente
acpite, a impugnar las prcticas antisindicales.

8. Qu significa la Obligacin de registrarse en el PDT 601?

En principio esta informacin se debe de registrar al momento de ingresar los

datos del declarante, es all pues que existe la interrogante si nuestra empresa
destaca o desplaza personal a otras empresas, debemos, de marcar la opcin
s y se activara automticamente en la parte superior el campo empleadores
a quienes se destaca o desplaza personal, y es en este campo donde se va a
consignar a las empresas que est brindando los servicios (es decir, a la
empresa principal o usuaria). Tener en cuenta que en el aplicativo solo hay
que ingresar a las empresas ms no a los trabajadores que han sido
destacados.