Formacin y Orientacin Laboral

Nombre: Jos Martn BlancoCurso: 1 SMR1.3.- Formas del contrato

de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra (verbal).

1.4.- El periodo de prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden

bajar el empresario y el trabajador con el fin de que ambas partes
comprueben la conveniencia de la contratacin. Se debe bajar por escrito;

a)

Duracin:

La duracin mxima para los tcnicos titulados es de 6 meses. Para los

dems trabajadores es de 2 meses como mximo. Para el contrato en
prcticas la duracin de la prueba es de 2 meses para losde grado superior
y de 1 mes para grado medio. Para el contrato de apoyo a emprendedores el
periodo de prueba puede ser como mximo de un ao.

b)

Derecho:

El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de

trabajadores; ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y recibir el
salario correspondiente. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado
el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin.

2)TIPOS DE CONTRATOCONTRATOS INDEFINIDOS

:No tienen fecha de finalizacin-Ordinario-De apoyo a emprendedores-Fijo

- discontinuo

CONTRATOS TEMPORALES:

Tienen fecha de finalizacin

Formativos

-En practicas-Para la formacin

De duracin determinada

-De obra o servicio determinado-

Eventual por circunstancias de la produccin-De interinidad

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Nombre: Jos Martn BlancoCurso: 1 SMROtros

De relevo, en grupo, a domicilio

2.1) CONTRATOS INDEFINIDOS

Son aquellos que no fijan una fecha de finalizacin

a)Ordinario

b)

De apoyo a emprendedores:

Este contrato se realiza para potenciar la iniciativa empresarial. Esta dirigido

a empresas con menos de 50trabajadores. Su duracin es por tiempo
indefinido y a jornada completa.

c)

Fijo - discontinuo:

Son trabajadores fijos discontinuos aquellos que prestan sus servicios en

pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando
solamente la fecha de inicio y finalizacin.

2.2) CONTRATOS TEMPORALES

Son los contratos que tienen fijada fecha de finalizacin.

2.2.1.- Contratos Formativos:

a)

Contrato en prcticas:

Su finalidad es la insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral

segn su nivel de estudios.

Requisitos:

-Poseer titulo universitario o de tcnico de grado medio o superior. Las

titulaciones se deben haber obtenido en los 5 aos anteriores a la firma del
contrato.-Duracin: Entre 6 meses y 2 aos.-Retribucin: La retribucin
no ser inferior del 60 % el primer ao y del75 % el segundo ao del salario
de un trabajador que desempee el mismo trabajo.

c)
Contrato para la Formacin:

Su finalidad es conseguir una calificacin profesional combinando la

actividad laboral y la formativa.

Requisitos:

-Ser mayor de 16 aos y menor de 25 y que carezca de titulo profesional.-

Duracin: Mnimo de 1 ao y mximo de 3.

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2.2.2.- Contratos de duracin determinada:

a)

Contrato de obras o servicios determinados:

su finalidad es la realizacin de obras o servicios con autonoma, dentro de

la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin es de duracin incierta.-

Duracin:

el contrato finaliza cuando se realiza el trabajo o servicio. Hasta un mximo

de 3 aos.

b)

Contrato eventual por circunstancias de la produccin:

su finalidad es atender las necesidades derivadas de los incrementos en el

volumen de actividad de la empresa, por circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos.-

Duracin:

su duracin mxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12meses.

c)

De interinidad:

su finalidad es sustituir a trabajadores cuyo contrato esta suspendido con

reserva del puesto de trabajo (enfermedad,excedencias, maternidad) o para
cubrir temporalmente puestos en procesode seleccin.
-

Duracin:

Hasta que se incorpore el trabajador sustituido o se cubra elpuesto.

3)CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es el que se celebra para prestar servicios durante un numero de horas al

da, ala semana, al mes o al ao, inferior al la jornada de un trabajador a
tiempocompleto comparable.-

Horas extra:

Con la reforma laboral de 2012 los trabajadores a tiempoparcial si pueden

realizar horas extraordinarias.-

Horas complementarias:

En los contratos a tiempo parcial indefinidos sepuede pactar la realizacin

de horas complementarias. Estas horas seaaden a las ordinarias. La suma
de horas ordinarias, extras ycomplementarias no puede superar la jornada
completa.El nmero mximo de estas horas no puede superar el 15 % de las
horasordinarias.La retribucin ser igual a la de las horas ordinarias.

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Nombre: Jos Martn BlancoCurso: 1 SMR4)

OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION4.1.- Contrato de relevo:

Consiste en emplear a un trabajador en situacin de desempleo para

sustituirparcialmente a un trabajador que accede a la jubilacin de
forma parcial.

4.2.- Contrato de trabajo a distancia:

La prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador.

4.3.- Contrato de trabajo de grupo:

Se celebra el contrato con un grupo de trabajadores en su totalidad.

4.4.- Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin
devictima de violencia domestica:

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