Elementos Essenciais Do Contrato de Trabalho

APONTAMENTOS
DE
LEGISLAO LABORAL
para o curso de Tcnicos
de secretariado
INTRODUO
_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
O Direito do Trabalho desenvolveu-se historicamente, atendendo relao entre duas

pessoas, pela qual uma transmite a outra a disponibilidade da sua fora de trabalho, em
troca de dinheiro. Esta relao que se estabelece , estruturalmente, uma relao de
dependncia de uns em relao a outros: quando algum transmite a outrem a sua fora de
trabalho est no s a assumir o compromisso de trabalhar, mas tambm de se submeter
vontade alheia quanto aplicao dessa "fora de trabalho".
O Direito de Trabalho um ramo de direito que regula o trabalho subordinado. Prestao de

trabalho com esta caracterstica corresponde um ttulo jurdico prprio: o Contrato de
Trabalho. atravs dele que uma pessoa se obriga, mediante retribuio prestar a sua
actividade a outra ou outras pessoas sob a autoridade e direco desta, artigo 10 da Lei do
Contrato de Trabalho.
O ordenamento legal do trabalho surgiu e desenvolveu-se como uma reaco ou "resposta
s consequncias da debilidade contratual de uma das partes - o Trabalhador.
Este ramo de direito apresenta-se, assim, ao mesmo tempo, sob o signo da proteco
ao trabalhador e como um conjunto de normas que limita a autonomia individual.
Contudo, de salientar, que o Direito do Trabalho no se esgota na relao individual do
trabalho. Incluem-se nele as convenes colectivas que se estabelecem entre organizaes
de trabalhadores (associaes sindicais) e empregadores, organizados ou no.
O Direito do Trabalho regula tambm as organizaes e aces colectivas dos

trabalhadores.
A regulamentao por via convencional (acordo) ocupa um lugar importante, O principal

instrumento desse tipo de regulamentao a Conveno Colectiva do Trabalho - que um
acordo celebrado entre associaes patronais e trabalhadores, ou entre empresas e
organismos representativos de trabalhadores.
A Conveno Colectiva de Trabalho pode assumir trs modalidades: Artigo 2 C.T.
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- Contrato Colectivo (associaes patronais e sindicatos);

- Acordo Colectivo (sindicatos e vrias empresas);
- Acordo de Empresas (sindicatos e uma empresa).
As clusulas convencionadas condicionam directamente o contedo dos contratos

individuais de trabalho, duplamente:
- Preenchem os pontos deixados em claro pelas partes;

-Substituem-se s condies individualmente contratadas que sejam menos favorveis ao
trabalhador.
A Conveno Colectiva de Trabalho tem que ser depositada no Ministrio do Emprego e s

depois ser publicada, entrando em vigor aps essa publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego.
Direito do Trabalho um ramo de direito que se ocupa do trabalho com as seguintes

caractersticas:
A) Trabalho Livre ou Voluntrio
Esta ramo de direito s se ocupado do trabalho prestado voluntariamente isto , do

trabalho cuja execuo pressupe o consentimento da pessoa do trabalhador.
O contrato de trabalho s pode, pois, ser concludo por pessoas livres.
B) Trabalho Dependente ou Subordinado

Esta dependncia jurdica, econmica e tcnica.
A dependncia jurdica traduz-se no dever de o trabalhador conformar a sua actividade
profissional, durante o tempo de trabalho, com as instrues, as directivas e as ordens da
pessoa para quem trabalha.
C) Trabalho por Conta Alheia
D) Trabalho Remunerado
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O Direito do Trabalho s se ocupa do Trabalho remunerado, isto , no gratuito.
ATENCO:
O Direito do Trabalho s se aplica ao trabalho assalariado, sendo este o trabalho que
executado, contra uma retribuio, sob a direco e autoridade do seu beneficirio,
pressupondo o consentimento prvio do trabalhador.
Excluem-se do mbito do Direito do Trabalho:
1) Trabalhadores da administrao Pblica
Porm, nem todos os trabalhadores da administrao pblica so excludos.

Nos ltimos tempos, tem-se verificado uma certa tendncia para o alargamento de situaes
a que se aplica um regime de direito privado. o que entre ns pode extrair-se,
designadamente, do Dec. - Lei 280/75, de 27 de Julho, que permite o recurso celebrao
de contratos de trabalho a prazo na Administrao Pblica, aos quais se aplica,
supletivamente, a legislao do trabalho (art. 7), no conferindo aos respectivos
trabalhadores a qualidade de Agentes Administrativos, e do diploma que aprovou o Estatuto
do IFFP, a cujos funcionrios defere a possibilidade de opo definitiva pelo regime do
Contrato Individual de Trabalho (artigo 4).
2) Trabalho no Domiclio .
Esta expresso abrange as situaes em que o trabalho realizado no domiclio do produtor

ou em local por este escolhido, ou seja, fora do espao fsico em que, normalmente
prestado o trabalho assalariado.
O trabalho no domiclio est regulamentado no Dec.Lei 440191. Mas, por fora do artigo13
do C.T, cuja epgrafe Contratos Equiparados aplicam-se certos artigos da legislao laboral
(a exemplo: art. 374C.T.)
3) Trabalho Familiar:
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Sucede nos casos em que uma pequena explorao (artesanal, agrcola ou

comercial) funciona apenas ou quase exclusivamente com membros de um agregado
familiar.
4) Tambm no regulado pelo Direito de trabalho o que prestado amigavelmente ou em

sistema de entreajuda ainda frequente nos meios rurais, nem o trabalho penitencirio e a
prestao de trabalho a favor da comunidade (artigo 6 Cdigo Penal).
Contratos de Trabalho excludos do mbito de aplicao directa do C.T:
- Servio Domstico
Caracterizado pela prestao de Trabalho a um agregado familiar e regulamentado
no Dec.-Lei 235/92, de 24 de Outubro.
-Trabalho Rural
- Trabalho Porturio
- Contratos de Trabalho com entidades de direito pblico ou empresas
concessionrias de servio pblico.
Constituio, Elaborao das Leis de Trabalho e Normas Internacionais
As Fontes do Direito so os modos de elaborao e revelao de normas jurdicas, ou seja,

dos instrumentos pelos quais essas normas so estabelecidas e expostas ao conhecimento
pblico.
Ao lado das fontes em sentido tcnico assumem grande relevo no Direito do Trabalho outros
factos reguladores ou conformadores das relaes laborais, como por exemplo as clusulas
contratuais gerais suporte do contrato de trabalho por adeso; regulamentos e ordens de
servio, entre outros.
A - Constituio e elaborao das Leis de Trabalho
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1. Constituio da Repblica Portuguesa, de 2 de Abril de 1976
A Constituio da Repblica no apenas a fonte das fontes, pelo contrrio uma fonte de
direito que inclui regras de conduta dirigidas directamente aos cidados, em especial as que
se referem aos direitos e deveres fundamentais de que faz parte um catlogo de direitos dos
trabalhadores.
Os preceitos constitucionais com incidncia no mbito do Direito do Trabalho encontram-se,
quase todos, nos Ttulos II (Direitos, Liberdades, Garantias) e III (Direitos e Deveres
Econmicos, Sociais e Culturais).
No necessrio uma Lei Ordinria mediadora. Tanto o Estado como os particulares podem
ser alvo de sanes por condutas positivas ou omissas contrrias ao contedo valorativo das
mesmas normas.
Os Direitos Laborais constam dos artigos 53 at 59 da CRP.
As Leis de Trabalho, designadamente as Leis de concretizao dos direitos

constitucionalmente consagrados obedecem a um procedimento prprio, na medida em que
nele devem intervir comisses de trabalhadores e associaes sindicais.
As Leis de Trabalho devem ser interpretadas em conformidade com a Constituio.
B- Convenes Internacionais
A ideia de um conjunto de normas comuns a vrios Estados no nova, nem exclusiva do

direito do trabalho.
A vocao do direito do trabalho a do estabelecimento de garantias mnimas passveis de
alterao em sentido mais favorvel aos trabalhadores.
A recepo no direito interno de cada pas de normas internacionais impede que os
respectivos Estados agravem as condies nelas fixadas mas no impede a sua melhoria.
1. Declarao Universal dos Direitos do Homem (10 de Dezembro de 1948);

2. Pacto Internacional sobre os Direitos Civil e Polticos - Lei 29/78, de 12 de Junho;
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3. Pacto Internacional sobre os Direitos Econmicos, Sociais e Culturais -Lei 45/78, de 11 de

Julho;
4. Conveno Europeia dos Direitos do Homem - Lei 65/78 de 13 de Outubro;
5. Carta Social Europeia.
6. Convenes e Recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
A OIT foi fundada em 1919, com a paz de Versailles, no seio da Sociedade das Naes,
sendo uma instituio especializada da ONU com sede em Genebra.
Com a Declarao adoptada na sesso realizada em Filadlfia em 1944, a OIT viu a sua
competncia alargada a domnios novos - o pleno emprego, o nvel de vida, a segurana
social, as liberdades fundamentais dos trabalhadores, o princpio da igualdade e da no
discriminao, podendo a OIT aprovar, por 2/3 de votos, Convenes e Recomendaes.
Pela quantidade e importncia das normas elaboradas e aprovadas no seio da OIT tem-se
considerado constituir esta organizao a fonte normal de direito internacional do trabalho.
7 - Unio Europeia
Actos comunitrios em matria social.
Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante

retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e
direco desta. artigo 10 C.T.
CARACTERSTICAS:
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- um contrato pelo qual ambas as partes contraem obrigaes, havendo entre elas
corresponsabilidade. Assim, cada um dos sujeitos do contrato compromete-se a realizar
certa prestao.
um Contrato Consensual Artigo 102 C.T.

Segundo o artigo 102 do C.T., o Contrato de Trabalho no est sujeito a qualquer
formalidade, salvo quando a lei determinar o contrrio.
A liberdade de forma, assim reconhecida, exprime a opo feita pelo legislador para a
celeridade no estabelecimento das relaes de trabalho.
Mas, esta regra comporta excepes - Artigo 103 do C.T.:
A lei obriga que o Contrato a Termo seja reduzido a escrito. Assim, como quando certas
actividades constiturem objecto do contrato de trabalho, como a dos mdicos, deve este ser
reduzido a escrita, para efeitos do controlo da observncia de certas regras deontolgicas da
profisso. Art 103 C.T..
- um Contrato Duradouro
O contrato de trabalho tem uma vocao para perdurar.
Conforme j referido, o contrato de trabalho um mecanismo jurdico atravs do qual se

realiza o acesso ao trabalho subordinado, traduzindo-se num acordo entre uma pessoa que
oferece e uma pessoa que procura emprego. Por meio deste acordo, uma das partes (o
trabalhador) obriga-se a prestar a outrem (o empregador), contra uma retribuio, a sua
actividade intelectual ou manual, sob a autoridade e direco desta
- Quais os elementos do Contrato de Trabalho?
- Prestao de trabalho;
- Remunerao (ou salrio);
- Subordinao jurdica;
- Prestao de trabalho:
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O Contrato de Trabalho no se define por este elemento. A prestao de trabalho a

obrigao de adoptar um comportamento positivo que se traduz no exerccio de qualquer
actividade, desde que seja lcita.
Aquilo a que o trabalhador se obriga a despender um certo conjunto de energias fsicas e
psquicas no interesse do empregador.
O trabalhador cumpre a sua obrigao desde que se coloque disposio da entidade
patronal. Se o trabalhador comparece na empresa e, mesmo assim, a entidade patronal no
distribuir trabalho, no h violao do contrato de trabalho. Nesta situao, a entidade
patronal que est a prescindir da actividade do trabalhador.
- Retribuio/ Remunerao / Salrio:
O artigo 249 do C.T. define Retribuio como tudo aquilo a que o trabalhador tem direito
como contrapartida do seu trabalho.
Mas, estes dois elementos no bastam para qualificar o contrato de trabalho como contrato
de trabalho. Existem outros contratos em que existe prestao e uma qualquer retribuio e
nem por isso so contratos de trabalho.
A distino do contrato de trabalho face a contratos prximos faz-se com base no 3
elemento do contrato de trabalho:
- Subordinao Jurdica:
Trata-se de uma relao de dependncia da conduta pessoal do trabalhador na execuo da

sua actividade laboral face s ordens, regras e orientaes, ditadas pela entidade patronal.
O trabalhador obriga-se a prestar trabalho sob a autoridade e direco do empregador.
o poder da entidade patronal sobre o trabalhador que distingue o contrato de trabalho.
A entidade patronal programa; dirige e fiscaliza a actividade do trabalhador, estando este
sujeito s ordens emanadas por aquele.
A subordinao jurdica tem limites, pois o dever jurdico de obedincia do trabalhador

(artigo 121 C.T. pra quando comea a violao dos seus direitos.
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A lei garante a autoridade do empregador atribuindo-lhe o chamado poder disciplinar, que,

em caso de desobedincia do trabalhador, pode sancion-lo disciplinarmente por
despedimento com justa causa.
Outros critrios que permitem distinguir a relao de trabalho subordinado e a relao de

trabalho autnomo so:
- Existncia de horrio de trabalho;

- Local de trabalho;
- Exclusividade da prestao de trabalho
Processo de Formao
O contrato de trabalho um contrato consensual, pois no est sujeito a qualquer forma,

salvo quando a lei expressamente determinar o contrrio.
Na verdade, trata-se de saber que tipos de comportamento declarativo so aptos a constituir
esse contrato.
O contrato pode ser formado por duas declaraes orais ou verbais. A formao de qualquer
contrato resulta de duas declaraes negociais:
- Proposta
- Aceitao
A proposta do contrato de trabalho e a sua aceitao assumem, basicamente, trs formas:
a) Proposta verbal e aceitao expressa verbal ou tcita;

b) Proposta e aceitao escrita;
c) Proposta manifestada atravs de clusulas contratuais gerais (por parte do
empregador) e aceitao por adeso, expressa ou tcita, do trabalhador Esta situao
verifica-se quando a entidade patronal elabora o chamado Regulamento Interno
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Requisitos a observar na elaborao do Regulamento Interno:
O C.T. exige a audio prvia das comisses de trabalhadores, a aprovao pela

Inspeco-geral do Trabalho e a sua publicidade atravs, designadamente, da sua afixao
nos locais de trabalho. O empregador necessariamente levado, nos estabelecimentos que
agrupam um certo nmero de assalariados a determin-las de maneira durvel atravs de
um texto legal. Nesta sentido, considera-se contrato de trabalho por adeso do trabalhador
sempre que este adere expressa ou tacitamente ao Regulamento Interno.
Presume-se ter existido adeso do trabalhador quando este ou o seu representante no se

pronunciam contra ele pr escrito dentro de 21 dias, a contar do incio da execuo do
contrato ou publicao do Regulamenta, se esta for posterior (artigo 95 C.T.)
Capacidade artigo 55 do C.T.
A capacidade jurdico laboral s se adquire aos 16 anos para qualquer espcie de trabalho,
passando o menor a assumir a qualidade de trabalhador subordinado se o correspondente
contrato for celebrado com a assistncia do seu representante legal.
Prestaes no Desemprego
-Subsdio de Desemprego Dec. Lei 79-4189. de 13.3, alterado pelo Dec. Lei 57/96, de 22.5,
define e regulamenta a proteco da eventualidade do desemprego dos beneficirios do
regime geral da Segurana Social dos trabalhadores por conta de outrem.
Os beneficirios do regime geral de segurana social que:
- Trabalham por conta de outrem vinculados por contrato individual de trabalho

- estejam em situao de desemprego involuntria
- tenham capacidade e disponibilidade para o trabalho
- tenham sido pensionista de invalidez e posteriormente declarados aptos para o
trabalho
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- estejam inscritos na Centro de Emprego da rea de sua residncia
Tero direito ou podem ter direito a:
- Subsdio de Desemprego se tiverem registo de remuneraes de 540 dias de trabalho por

conta de outrem no perodo de 24 meses imediatamente anteriores data do desemprego.
ou
- Subsidio Social de Desemprego se tiverem registo de remuneraes de 180 dias de
trabalho por conta de outrem no perodo de 12 meses imediatamente anteriores data do
desemprego ou se tiver esgotado o perodo de concesso do subsdio de desemprego e tiver
agregada familiar com rendimentos mensais, por pessoa, inferiores a 80% do salrio mnimo
estabelecido para o sector em que desenvolveram as suas actividades.
Ateno:
O desemprego involuntrio ocorre quando o contrato de trabalho termina por:
- deciso unilateral da entidade empregadora

- cessao do respectivo prazo desde que no seja por atribuio de penso
- resciso com justa causa por iniciativa da trabalhador
- mtuo acordo em situaes que permitam o despedimento colectiva
(reestruturao, recuperao ou viabilizao da empresa).
As prestaes de desemprego tm que ser requeridas:

- No prazo de 90 dias a contar da data do desemprego;
- no Centro de Emprego em que est inscrito;
- atravs de requerimento prprio acompanhada dos documentos que lhe forem indicados
pelo Centro de Emprego.
Cessam quando:
- esgota o perodo de concesso;
- passa situao de pensionista por invalidez;
- atinge a idade legal de acesso penso por velhice;
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- recusa emprego ou trabalho conveniente ou formao profissional;

- no comparece, pela segunda vez, sem justificao, convocao do Centro de
Emprego; presta falsas declaraes.
So suspensas em caso de:
- exerccio de actividade profissional;

- frequncia de curso de formao;
- prestao do servio militar;
- deteno em estabelecimento prisional.
O prazo de comunicao segurana social de obteno de novo emprego, no decurso de

recebimento do subsdio, de 10 dias a contar da data do conhecimento da verificao do
facto.
Direitos, deveres e garantias das partes
Enquanto sujeitos de uma relao de trabalho, o trabalhador e a entidade patronal adquirem

DIREITOS e assumem DEVERES que no seu conjunto definem as suas posies.
Tanto a entidade patronal como os trabalhadores tm deveres a cumprir, de acordo com os

artigos120 e 121 do Cdigo de Trabalho.
Assim:
ARTIGO 120 - Deveres do empregador:
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;

b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como
moral;
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d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente

proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais tendo em conta a proteco da segurana e sade
do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana, e sade no trabalho, as medidas que
decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisses,
modalidades dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das
Frias e Faltas que impliquem perda da retribuio ou, diminuio dos dias frias.
ARTIGO 121 - Deveres do trabalhador:

1. Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos,
os companheiros do trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com ,
a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
e) Realizar o trabalho com zelo diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o respeite execuo
e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e
garantias
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando, por conta prpria ou
alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionada com o seu trabalho que lhe
forem confiados pelo empregador.
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g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade, da empresa;

h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para melhoria do sistema de
segurana, higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes
dos trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais ou Convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo
empregador.
2. O dever ele obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior, respeita tonto s
ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores
hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.
IMPORTANTE REFERIR QUE A ENTIDADE PATRONAL EST PROIBIDA DE:
ARTIGO 122 - Garantias do trabalhador

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como
despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse
exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir
desfavoravelmente nas condies de trabalho dele e dos eus companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste cdigo;
e) Baixar a categoria do trabalhador salvo nos casos previstos neste cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste
Cdigo e nos instrumentos de regulamentao, colectiva de trabalho, ou quando haja acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre
esses trabalhadores exeram os poderes do autoridade e direco prprios do empregador
ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h)Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou
por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros
estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores
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j) Fazer cessar o contrato o readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
CATEGORIA PROFISSIONAL
ARTIGO n 313 - Mudana de categoria
1. O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela que foi contratado ou a
que foi promovido quando tal mudana imposta por necessidades prementes da empresa ou
por necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela inspeco-geral do
Trabalho.
2. Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire categoria correspondente s
funes que exera temporariamente.
ARTIGO 314 - Mobilidade funcional

1. O empregador pode, qua
2. ndo interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente o trabalhador de
funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique
modificao substancial da posio do trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3. O disposto no n1 no pode implicar diminuio da retribuio tendo o trabalhador direito a
auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada.
4. A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.
ARTIGO 315 - Mobilidade geogrfica

1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, o trabalhador para outro local
de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador
2. O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao
resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.
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3. Por estipulao contratual as partes, podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos
nmeros anteriores.
4. No caso previsto no n 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio,
tendo nesse caso direito indemnizao no n 1 do artigo 443.
5. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de
residncia.
ARTTGO 316 - Transferncia temporria

1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija transferir temporariamente o
trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para
o trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no
nmero anterior.
3. Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel da
alterao, que, salvo condies especiais no pode exceder seis meses.
4. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
temporria decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes do alojamento.
ARTIGO 317 - Procedimento

Salvo motivo imprevisvel, a deciso da transferncia de local de trabalho tem do ser
comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com 30 dias de
antecedncia, nos casos previstos no artigo 315 com 8 dias de antecedncia, nos casos
previstos no artigo 316.
PODER DISCIPLINAR
O poder disciplinar encontra-se regulado pelo artigo n 365 que refere o seguinte:
1. O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu
servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2. O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
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O poder disciplinar consiste na faculdade atribuda ao dador de trabalho, de aplicar,

internamente, sanes aos trabalhadores ao servio cuja conduta ponha em perigo a
consistncia da empresa ou se mostre inadequada correcta efectivao do contrato.
As sanes encontram-se previstas no artigo 366, que preceitua:
O empregador pode aplicar, dentro dos limites afixados no artigo 368 as seguintes sanes
disciplinares, independentemente de outras fixadas em instrumentos de regulamentao
colectivas e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada:
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e)Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do

infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco, artigo 367.
A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar, do momento em que teve lugar.
ou logo que cesse o contrato de trabalho. Artigo 372n2.
O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito de a entidade patronal exigir

indemnizao de prejuzos ou promover a aplicao de sano penal a que a infraco
eventualmente d lugar.
A retribuio perdida pelo trabalhador em consequncia na sano prevista na alnea d)

do artigo 366 do C.T. reverte para o Instituto de gesto Financeira da Segurana Social,
mas o pagamento s instituies de previdncia das contribuies devidas, tanto por
aquele como pela entidade patronal sobre as remuneraes correspondentes ao perodo
de suspenso, no fica dispensado.
Os limites s sanes referidas no artigo anterior so os seguintes: Artigo 368
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1. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no

mesmo dia no podem exceder 1/3 da retribuio diria, e em cada ano civil, a retribuio
correspondente a 30 dias.
2. a perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.
3. suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e. em cada ano
civil, o total de 90 dias
Tipos de Contratos
Contrato de trabalho sem termo Artigo 145 e ss.
Um contrato sem termo, como o nome indica no tem um prazo previamente definido para
terminar, dando ao trabalhador uma certa estabilidade - a empresa no o pode despedir,
salvo se tiver motivos (fixados na lei) para tal Em contrapartida, o trabalhador pode
despedir-se quando entender. Este tipo de contrato refere-se a um trabalhador efectivo.
No necessrio que o contrato de trabalho sem termo esteja escrito para que seja vlido
ou para que se prove a sua existncia. Neste caso, servem como meio de prova os recibos
de vencimento, os mapas de pessoal ou testemunhas
Se o contrato no for escrito entende-se estar subordinado a todas as clusulas da

respectiva conveno colectiva.
Contrato de trabalho a termo
O Cdigo de Trabalho preceitua no seu artigo 129 que a celebrao de contrato de trabalho
a termo s admitida nas situaes enumeradas nas alneas a) a h) do referido artigo. O
contrato a termo ou contrato a prazo tem uma durao determinada, devendo ser reduzido a
escrito, sob pena de se tornar contrato sem termo.
O que deve constar do contrato? Artigo 131 C.T.
- Identificao e morada do trabalhador e da empresa;

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- Categoria Profissional e Remunerao;

- Local e horrio de trabalho;
- Prazo estipulado com indicao do motivo justificativo e, meno da actividade, tarefa ou
obra a desempenhar e no caso de substituio de trabalhador o nome do substitudo;
- Data de incio e de celebrao do contrato;
- Assinaturas de ambas as partes.
O Contrato de Trabalho pode ser

- a tempo Certo
- a tempo incerto
Contrato a termo Certo

No contrato a termo certo conhece-se, desde logo, o incio e o fim desse contrato
Um contrato a termo ter sempre, no mnimo, 6 meses de durao excepto no caso de
substituio temporria de um trabalhador; de acrscimo temporria ou excepcional do
volume de trabalho de uma empresa, de actividades sazonais ou execuo de uma tarefa ou
de um determinado servio com prazo definido, artigo 142
O prazo mximo no dever ser superior a 3 anos consecutivos, artigo 139 C.T..
Renovao artigo 139
O contrato caduca no prazo estipulado, artigo 140 C.T.

Contudo, mesmo sabendo de antemo a data em que o contrato termina obrigatrio que
fique estipulado no contrato - o trabalhador dever ser avisado desse facto, por escrito at
oito dias, ou 15 dias antes do termo ocorrer. Se tal no acontecer, o contrato
automaticamente renovado por igual perodo de tempo. No entanto, no pode ser renovado
mais do que duas vezes consecutivas, sob pena de se converter em contrato sem termo
(artigo 141 C.T):
Modalidades da cessao do contrato artigo 384 :

Quanto Caducidade artigo 388 C.T.
___________________________________________________________________________________
20
1. O contrato caduca no prazo estipulado desde que o empregador ou trabalhador

comunique, respectivamente, 15 ou 8 dias antes do prazo expirar, por forma escrita, a
vontade de o fazer cessar.
2. A caducidade do contrato a termo que decorra de declarao do empregador confere
ao trabalhador o direito de uma compensao correspondente a trs ou dois dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do vnculo, consoante o
contrato tenha durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou seja
superior a seis meses.
3. Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do contrato que
corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.
Contrato a Termo Incerto
Neste tipo de contrato no h uma durao determinada logo partida O mesmo durar pelo
tempo necessrio concluso da actividade em questo. Como , por exemplo, o caso de
um trabalhador da construo civil, cujo o contrato durar at que o prdio esteja terminado.
Uma vez mais, a lei determina quais as situaes em que possvel fazer um contrato desta
natureza no artigo 143 C.T.
semelhana do que acontece no contrato termo certo, celebrar um contrato a termo incerto
fora dos casos previstos no artigo 143 C.T. acarreta a sua passagem a contrato sem termo
Artigo 145 C.T.
O trabalhador que tenha um contrato deste tipo tomar-se- efectivo se continuar ao servio
decorrido o perodo de15 dias sobre a concluso da actividade ou servio, obra ou projecto
para que haja sido contratado, ou o regresso do empregado substitudo, ou a cessao do
contrato deste. Caducidade artigo 389 C.T.
Frias, Feriados e Faltas
Frias
(Artigo 211 e ss do Cdigo de Trabalho)

___________________________________________________________________________________
21
Todos os trabalhadores tm direito a frias, isto , tm direito a um perodo de frias

remuneradas em cada ano civil.
O regime geral do direito a frias hoje regulado pelo Cdigo de Trabalho.
O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, salvo nos
casos expressamente previstos na lei, verificando-se nesse caso qualquer compensao,
desde que os trabalhadores estejam de acordo. Deve, assim, entender-se que a entidade
patronal no s no pode obstar ao gozo das frias como deve recusar-se a receber a
prestao de trabalho no perodo em que foram marcadas (artigo211 n 3 C.T) .
Os trabalhadores devem aproveitar as frias para realizar a sua recuperao fsica e

psquica, assegurando as condies mnimas de disponibilidade pessoal, integrao na vida
familiar, e de participao social e cultural.
Vencimento do direito as frias

ARTIGO 212 C.T. - Aquisio do direito a frias
1. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho vence-se no dia 1
de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2. No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms da durao do contrato, at ao
mximo de 20 dias teis.
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido ao nmero
anterior ou antes do gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho
do ano civil subsequente.
4. Da aplicao do disposto nos ns 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao
gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior o 30 dias teis, sem prejuzo do
disposto em instrumentao colectiva de trabalho.
Durao das frias:
___________________________________________________________________________________
22
As frias so fixadas em dias teis. O trabalhador tem direito a um perodo anual de frias de
22 dias teis, perodo cuja contagem compreende os dias da semana de segunda a sexta-
feira, com excluso das feriados, no sendo como tal consideradas o sbado e o domingo
(artigo 213 n 2 C.T.).
Encerramento para Frias (artigo 216 C.T.)
Encerramento da empresa ou estabelecimento
O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o estabelecimento, nos

seguintes termos:
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo entre 1 de
Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores;
c) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir;
d) Encerramento durante as frias escolares do Natal, no podendo, todavia exceder cinco
dias teis consecutivos.
Marcao do Perodo de Frias

Artigo 217 C. T.
1. O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o empregador pode marcar o perodo de frias
entre 1 de Maio e 31 de 0utubro salvo parecer favorvel em contrrio da entidade referida no
nmero anterior ou disposio diversa de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
4. Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados
nos dois anos anteriores.
5. Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico
perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como, as
___________________________________________________________________________________
23
pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em
legislao especial.
6. O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e
trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos
7. O mapa de frias, com indicao do, incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado do at 15 de Abril de cada ano e fixado nos locais do
trabalho entre esta data e Outubro.
8. O disposto no n. 3 no se aplica s micro empresas.
Efeitos da cessao do contrato

Artigo 221 C.T.
Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador ter direito a receber a retribuio

correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de servio prestada no ano da
cessao, bem como o respectivo subsidio n 1.
Se o contrato de trabalho cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do

ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio
correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade n
2.
Caso a durao do contrato no atinja, por qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um
perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo
considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade artigo 221 n3 C.T.
No caso da suspenso do contrato de trabalho com base no impedimento prolongado por

parte do trabalhador e, verificando-se a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a
frias, j vencido, tem o trabalhador direito retribuio correspondente ao perodo de frias
no gozado e respectivo subsdio. Artigo 220 n1 do C.T.
Se o trabalhador adoecer durante as frias sero as mesmas interrompidas, desde que a

entidade patronal seja informada, podendo continuar a goz-las aps o termo da situao de
doena se houver acordo entre as partes; no havendo acordo aps a alta (artigo 219C.T.).
___________________________________________________________________________________
24
O trabalhador no pode exercer durante as frias quaisquer actividades remuneradas,

excepto se j as viesse exercendo cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
No havendo consentimento pode a entidade patronal reaver a retribuio correspondente s
frias e respectivo subsidio. Artigo 223 C.T:
Retribuio durante as frias. Artigo 255 C.T.
A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os

trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo e deve ser paga antes do incio
daquele perodo. Alm disso, os trabalhadores tm direito a subsdio de frias de montante
igual ao dessa retribuio.
Feriados
Dias feriados so aqueles que, por determinao da lei, no so considerados dias de

trabalho e em que, por isso mesmo, legtima a ausncia colectiva ao trabalho. Os dias
feriados esto ligados a acontecimentos de carcter religioso, politico, profissional, etc., com
significado para toda ou grande maioria dos cidados (pelo menos na perspectiva do
legislador).
O artigo 208 do C.T. especifica quais os feriados obrigatrios.
So facultativos (artigo 209 C.T.):
- o feriado municipal da localidade,

- a tera-feira de Carnaval,
- Em substituio deste dois pode ser observado, a titulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem empregador e trabalhador.
Para alm dos indicados nos artigos 208 e 209 no podem estabelecer-se quaisquer outros
dias feriados.
___________________________________________________________________________________
25
O trabalhador mantm nos dias feriados, quer obrigatrios quer facultativos o direito
retribuio, no podendo a entidade patronal compens-los com trabalho extraordinrio. A
entidade patronal , assim, obrigada a pagar aos trabalhadores o dia feriado.
Se se verificar uma situao de necessidade de recurso a hora suplementares, estas no
podem ser consideradas como compensao das horas de suspenso da laborao por
virtude do feriado. Diga-se, por fim, que o trabalhador em dia feriado ser pago pelo dobro da
retribuio normal, isto , ter um acrscimo de 100% na sua retribuio horria.
Faltas ao trabalho
A falta definida pela lei como a ausncia do trabalhador. durante o perodo do trabalho a
que est adstrito, artigo 224 do C.T.. A falta pois, a no comparncia do trabalhador no
local e no perodo de trabalho a que est obrigado;
No h falta nos casos em que a ausncia uma manifestao normal das regras
reguladoras da relao de trabalho (descaso semanal e complementar, dias feriados, perodo
de frias, etc.), bem como naqueles casos em que a ausncia devida a facto ligado
empresa, encerramento para obras) ou se traduz numa medida do empregador (suspenso
para procedimento disciplinar).
Por sua vez, a ausncia, para poder qualificar-se como falta, no tem de verificar-se em
relao a todo o perodo normal de trabalho. Na verdade, toda a ausncia determina sempre
uma falta correspondente, no mnimo ao perodo de tempo durante o qual ela se verificou,
artigo 224 n 2. E, diz-se no mnimo, porque a ausncia a uma fraco de perodo de
trabalho pode implicar uma ausncia forada por perodo superior ao da efectiva no
comparncia injustificada. o que ocorrer sempre que a entidade patronal exera o poder
de recusar a prestao correspondente ao perodo restante, o que s lhe permitido desde
que se verifiquem as seguintes condies:
- no justificao do atraso na comparncia;
- durao mnima do atraso superior a 30 minutos.
Tipologia Legal das Faltas
___________________________________________________________________________________
26
Segundo o artigo 225 C.T., as faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

So justificadas as faltas dadas ao abrigo do n 2 do artigo 225 C.T. e injustificadas as
restantes.
Efeitos das Faltas
Os efeitos das faltas variam conforme se trate de faltas justificadas ou injustificadas, podendo
variar dentro do mesmo tipo.
As faltas justificadas no determinam, por princpio, a perda ou prejuzo de quaisquer direitos
ou regalias do trabalhador, isto , o perodo de ausncia conta-se para todos os efeitos como
se fosse tempo de servio efectivo, artigo 230 n1. H, no entanto, algumas faltas
justificadas que determinam a perda da retribuio, artigo 230 n2. As alneas b) e c) do n2
do artigo 230 tm a sua razo de ser no facto de a perda da retribuio encontrar o. seu
sucedneo na subsidio de segurana social, de seguro ou outra. Porm estes subsdios so
sempre inferiores retribuio que o trabalhador deixa de receber da empresa.
As faltas injustificadas determinam sempre a perda da retribuio e o desconto do perodo de
ausncia na antiguidade do trabalhador, artigo 231 n1.
O n 2 do artigo 232 permite que a perda da retribuio possa ser substituda se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por perda dos dias de ferias, na proporo de
um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20
dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da
admisso.
Ateno:
A reduo dos dias de frias no importa a reduo do subsdio de frias.

Esta opo do trabalhador apaga o efeito da perda de retribuio e o desconto na
antiguidade.
Trabalho Suplementar
___________________________________________________________________________________
27
O trabalho suplementar definido como o trabalho prestado para alm do perodo normal
de trabalho (artigo 197 n 1C.T.) ou fora do perodo normal de trabalho (artigo 197 n 2).
Conforme o dia em que prestado classifica-se em trabalho suplementar prestado em dia
til, trabalho suplementar prestado em dia de descanso complementar trabalho suplementar
prestado em dia feriado e trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal.
O trabalho suplementar s legtimo em circunstncias excepcionais, respeitando a
limitao da jornada de trabalha O trabalho efectivo (trabalho normal mais trabalho
Suplementar) no pode absorver a vida do trabalhador.
As condies de efectivao do trabalho suplementar esto reguladas no artigo 199 C.T.

- As empresas que necessitem de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de
trabalho
- Em casos de fora maior:
- Quando for indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa;
- Para assegurar a viabilidade da empresa.
Obrigatoriedade, artigo 198 C.T.
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando,

havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Limites, artigo 200 C.T.

Os limites fixados para a prestao de trabalho suplementar so os que constam do artigo
200 e 201 C.T.
As formalidades so as seguintes:
- A prestao tem de ser previamente e expressamente determinada pela entidade patronal;
- A prestao tem de ser comunicada Inspeco-geral do Trabalho no prazo de 48 horas,
se efectuada num dia de descanso obrigatrio ou complementar e em dia feriado.
___________________________________________________________________________________
28
- A entidade patronal deve comunicar Inspeco-geral do trabalho no 1 ms de cada

trimestre a relao nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar durante
o trimestre anterior.
Encargos
O trabalho suplementar prestado em dia normal ser remunerado com os seguintes

acrscimos:
- 50% da retribuio normal na 1 hora;
- 75% da retribuio normal nas horas ou fraces subsequentes;
- 100% se o trabalho for prestado em dia de descanso ou dia feriado.
- Descanso compensatrio est regulado no artigo 202 e 203 C.T.
Trabalho Nocturno
Considera-se nocturno, nos termos do artigo192 o trabalho prestado no perodo que

decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Porm, estes limites podem ser alterados por Instrumentos de Regulamentao Colectiva
desde que respeitem os seguintes requisitos:
a) que entre os novos limites se mantenha um perodo de 7 horas consecutivas.

A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25% retribuio a que d direito o
trabalho equivalente prestado durante o dia artigo 257 Cdigo de Trabalho.
Ateno:
O trabalho nocturno pode ser trabalho normal ou suplementar, conforme se integre ou no no
horrio de trabalho do trabalhador. Neste segundo caso, podem cumular-se dois tipos de
acrscimo:
- o correspondente ao trabalho suplementar;
- e, o correspondente ao trabalho nocturno, sendo a base de calculo deste ltimo o valor
___________________________________________________________________________________
29
correspondente ao trabalho.
ACIDENTES DE TRABALHO
(artigo 281 e ss do Cdigo de Trabalho)
O contrato de trabalho, regula os acidentes de trabalho e especifica no seu artigo que os

trabalhadores e os seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de
acidentes de trabalho e doenas profissionais, nos termos da presente lei.
Considera-se acidente de trabalho aquele que se verifica no local e na tempo de trabalho e

produza directa ou indirectamente leso corporal, perturbao funcional ou doena de que
resulte a morte ou reduo da capacidade de trabalho ou de ganho.
Deve considerar-se acidente de trabalho o acidente ocorrido quando na execuo de

servios indicados pela entidade patronal embora fora do local ou do tempo de trabalho.
ainda considerado acidente o ocorrido na ida para o local de trabalho ou no regresso

deste, desde que se utilize meio de transporte fornecido pela entidade patronal ou se o
acidente resultou de particular perigo do percurso normal ou de outras circunstncias que
agravem os riscos do mesmo percurso.
Tambm assim considerada a execuo de servios espontneos prestados e que

representam proveito econmico para a entidade patronal.
A descaracterizao do acidente de trabalho no d direito a reparao artigo 290 a

292 CT.
NDICE:
Introduo 2
___________________________________________________________________________________
30
Conveno colectiva de trabalho 2

Caractersticas do direito de trabalho.. 3
Excluso do mbito do direito de trabalho . 4
Constituio, elaborao das leis de trabalho e normas internacionais ... 5
Noo de contrato de trabalho . 7
Caractersticas do contrato de trabalho .. 7
Elementos do contrato de trabalho .. 8
Outros critrios para distinguir trabalho subordinado de trabalho autnomo .. .. 10
Formao do contrato de trabalho . 10
Prestaes no desemprego . 11
Cessao das prestaes no desemprego 12
Direitos, deveres e garantias das partes:
Deveres do empregador .13
Deveres do trabalhador ..14
Garantias do trabalhador 15
Categoria profissional .. 16
Poder disciplinar 17
Sanes disciplinares .. 18
Tipos de contratos
Contrato de trabalho sem termo 19
Contrato de trabalho a termo 19
Contrato de trabalho a termo certo . 20
Modalidades da cessao do contrato .. 20
Contrato a termo incerto .. 21
Frias .. 22
Feriados ...25
Faltas .. 26
Trabalho suplementar . 28
Trabalho nocturno . 29
Acidentes de trabalho .. 30
ndice .. 31
___________________________________________________________________________________
31
BIBLIOGRAFIA
Cdigo de trabalho da Vida Econmica
___________________________________________________________________________________
32

Elementos Essenciais Do Contrato de Trabalho

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Elementos Essenciais Do Contrato de Trabalho

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APONTAMENTOS

O Direito do Trabalho desenvolveu-se historicamente, atendendo relao entre duas

O Direito de Trabalho um ramo de direito que regula o trabalho subordinado. Prestao de

O Direito do Trabalho regula tambm as organizaes e aces colectivas dos

A regulamentao por via convencional (acordo) ocupa um lugar importante, O principal

A Conveno Colectiva de Trabalho pode assumir trs modalidades: Artigo 2 C.T.

- Contrato Colectivo (associaes patronais e sindicatos);

As clusulas convencionadas condicionam directamente o contedo dos contratos

- Preenchem os pontos deixados em claro pelas partes;

A Conveno Colectiva de Trabalho tem que ser depositada no Ministrio do Emprego e s

Direito do Trabalho um ramo de direito que se ocupa do trabalho com as seguintes

A) Trabalho Livre ou Voluntrio

Esta ramo de direito s se ocupado do trabalho prestado voluntariamente isto , do

B) Trabalho Dependente ou Subordinado

C) Trabalho por Conta Alheia

O Direito do Trabalho s se ocupa do Trabalho remunerado, isto , no gratuito.

Excluem-se do mbito do Direito do Trabalho:

1) Trabalhadores da administrao Pblica

Porm, nem todos os trabalhadores da administrao pblica so excludos.

Esta expresso abrange as situaes em que o trabalho realizado no domiclio do produtor

Sucede nos casos em que uma pequena explorao (artesanal, agrcola ou

4) Tambm no regulado pelo Direito de trabalho o que prestado amigavelmente ou em

Contratos de Trabalho excludos do mbito de aplicao directa do C.T:

Constituio, Elaborao das Leis de Trabalho e Normas Internacionais

As Fontes do Direito so os modos de elaborao e revelao de normas jurdicas, ou seja,

A - Constituio e elaborao das Leis de Trabalho

1. Constituio da Repblica Portuguesa, de 2 de Abril de 1976

Os Direitos Laborais constam dos artigos 53 at 59 da CRP.

As Leis de Trabalho, designadamente as Leis de concretizao dos direitos

As Leis de Trabalho devem ser interpretadas em conformidade com a Constituio.

A ideia de um conjunto de normas comuns a vrios Estados no nova, nem exclusiva do

1. Declarao Universal dos Direitos do Homem (10 de Dezembro de 1948);

3. Pacto Internacional sobre os Direitos Econmicos, Sociais e Culturais -Lei 45/78, de 11 de

Contrato de Trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante

um Contrato Consensual Artigo 102 C.T.

Mas, esta regra comporta excepes - Artigo 103 do C.T.:

Conforme j referido, o contrato de trabalho um mecanismo jurdico atravs do qual se

- Quais os elementos do Contrato de Trabalho?

O Contrato de Trabalho no se define por este elemento. A prestao de trabalho a

- Retribuio/ Remunerao / Salrio:

Trata-se de uma relao de dependncia da conduta pessoal do trabalhador na execuo da

A subordinao jurdica tem limites, pois o dever jurdico de obedincia do trabalhador

A lei garante a autoridade do empregador atribuindo-lhe o chamado poder disciplinar, que,

Outros critrios que permitem distinguir a relao de trabalho subordinado e a relao de

- Existncia de horrio de trabalho;

O contrato de trabalho um contrato consensual, pois no est sujeito a qualquer forma,

a) Proposta verbal e aceitao expressa verbal ou tcita;

Requisitos a observar na elaborao do Regulamento Interno:

O C.T. exige a audio prvia das comisses de trabalhadores, a aprovao pela

Presume-se ter existido adeso do trabalhador quando este ou o seu representante no se

Capacidade artigo 55 do C.T.

- Trabalham por conta de outrem vinculados por contrato individual de trabalho

- estejam inscritos na Centro de Emprego da rea de sua residncia

Tero direito ou podem ter direito a:

- Subsdio de Desemprego se tiverem registo de remuneraes de 540 dias de trabalho por

O desemprego involuntrio ocorre quando o contrato de trabalho termina por:

- deciso unilateral da entidade empregadora

As prestaes de desemprego tm que ser requeridas:

- recusa emprego ou trabalho conveniente ou formao profissional;

So suspensas em caso de:

- exerccio de actividade profissional;

O prazo de comunicao segurana social de obteno de novo emprego, no decurso de

Direitos, deveres e garantias das partes