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DE
LEGISLAO LABORAL
para o curso de Tcnicos
de secretariado
INTRODUO
_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
D) Trabalho Remunerado
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
ATENCO:
O Direito do Trabalho s se aplica ao trabalho assalariado, sendo este o trabalho que
executado, contra uma retribuio, sob a direco e autoridade do seu beneficirio,
pressupondo o consentimento prvio do trabalhador.
2) Trabalho no Domiclio .
3) Trabalho Familiar:
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
- Servio Domstico
Caracterizado pela prestao de Trabalho a um agregado familiar e regulamentado
no Dec.-Lei 235/92, de 24 de Outubro.
-Trabalho Rural
- Trabalho Porturio
- Contratos de Trabalho com entidades de direito pblico ou empresas
concessionrias de servio pblico.
Ao lado das fontes em sentido tcnico assumem grande relevo no Direito do Trabalho outros
factos reguladores ou conformadores das relaes laborais, como por exemplo as clusulas
contratuais gerais suporte do contrato de trabalho por adeso; regulamentos e ordens de
servio, entre outros.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
A Constituio da Repblica no apenas a fonte das fontes, pelo contrrio uma fonte de
direito que inclui regras de conduta dirigidas directamente aos cidados, em especial as que
se referem aos direitos e deveres fundamentais de que faz parte um catlogo de direitos dos
trabalhadores.
Os preceitos constitucionais com incidncia no mbito do Direito do Trabalho encontram-se,
quase todos, nos Ttulos II (Direitos, Liberdades, Garantias) e III (Direitos e Deveres
Econmicos, Sociais e Culturais).
No necessrio uma Lei Ordinria mediadora. Tanto o Estado como os particulares podem
ser alvo de sanes por condutas positivas ou omissas contrrias ao contedo valorativo das
mesmas normas.
B- Convenes Internacionais
A OIT foi fundada em 1919, com a paz de Versailles, no seio da Sociedade das Naes,
sendo uma instituio especializada da ONU com sede em Genebra.
Com a Declarao adoptada na sesso realizada em Filadlfia em 1944, a OIT viu a sua
competncia alargada a domnios novos - o pleno emprego, o nvel de vida, a segurana
social, as liberdades fundamentais dos trabalhadores, o princpio da igualdade e da no
discriminao, podendo a OIT aprovar, por 2/3 de votos, Convenes e Recomendaes.
Pela quantidade e importncia das normas elaboradas e aprovadas no seio da OIT tem-se
considerado constituir esta organizao a fonte normal de direito internacional do trabalho.
7 - Unio Europeia
Actos comunitrios em matria social.
Contrato de Trabalho
CARACTERSTICAS:
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
- um contrato pelo qual ambas as partes contraem obrigaes, havendo entre elas
corresponsabilidade. Assim, cada um dos sujeitos do contrato compromete-se a realizar
certa prestao.
A lei obriga que o Contrato a Termo seja reduzido a escrito. Assim, como quando certas
actividades constiturem objecto do contrato de trabalho, como a dos mdicos, deve este ser
reduzido a escrita, para efeitos do controlo da observncia de certas regras deontolgicas da
profisso. Art 103 C.T..
- um Contrato Duradouro
O contrato de trabalho tem uma vocao para perdurar.
- Prestao de trabalho;
- Remunerao (ou salrio);
- Subordinao jurdica;
- Prestao de trabalho:
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
O artigo 249 do C.T. define Retribuio como tudo aquilo a que o trabalhador tem direito
como contrapartida do seu trabalho.
Mas, estes dois elementos no bastam para qualificar o contrato de trabalho como contrato
de trabalho. Existem outros contratos em que existe prestao e uma qualquer retribuio e
nem por isso so contratos de trabalho.
A distino do contrato de trabalho face a contratos prximos faz-se com base no 3
elemento do contrato de trabalho:
- Subordinao Jurdica:
Processo de Formao
O contrato pode ser formado por duas declaraes orais ou verbais. A formao de qualquer
contrato resulta de duas declaraes negociais:
- Proposta
- Aceitao
A proposta do contrato de trabalho e a sua aceitao assumem, basicamente, trs formas:
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
A capacidade jurdico laboral s se adquire aos 16 anos para qualquer espcie de trabalho,
passando o menor a assumir a qualidade de trabalhador subordinado se o correspondente
contrato for celebrado com a assistncia do seu representante legal.
Prestaes no Desemprego
-Subsdio de Desemprego Dec. Lei 79-4189. de 13.3, alterado pelo Dec. Lei 57/96, de 22.5,
define e regulamenta a proteco da eventualidade do desemprego dos beneficirios do
regime geral da Segurana Social dos trabalhadores por conta de outrem.
Os beneficirios do regime geral de segurana social que:
Ateno:
Cessam quando:
- esgota o perodo de concesso;
- passa situao de pensionista por invalidez;
- atinge a idade legal de acesso penso por velhice;
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
2. O dever ele obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior, respeita tonto s
ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores
hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.
j) Fazer cessar o contrato o readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
CATEGORIA PROFISSIONAL
1. O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela que foi contratado ou a
que foi promovido quando tal mudana imposta por necessidades prementes da empresa ou
por necessidade do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela inspeco-geral do
Trabalho.
2. Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire categoria correspondente s
funes que exera temporariamente.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
3. Por estipulao contratual as partes, podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos
nmeros anteriores.
4. No caso previsto no n 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio,
tendo nesse caso direito indemnizao no n 1 do artigo 443.
5. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia
decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de
residncia.
PODER DISCIPLINAR
O poder disciplinar encontra-se regulado pelo artigo n 365 que refere o seguinte:
1. O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu
servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2. O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
O empregador pode aplicar, dentro dos limites afixados no artigo 368 as seguintes sanes
disciplinares, independentemente de outras fixadas em instrumentos de regulamentao
colectivas e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada:
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e)Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
Tipos de Contratos
Um contrato sem termo, como o nome indica no tem um prazo previamente definido para
terminar, dando ao trabalhador uma certa estabilidade - a empresa no o pode despedir,
salvo se tiver motivos (fixados na lei) para tal Em contrapartida, o trabalhador pode
despedir-se quando entender. Este tipo de contrato refere-se a um trabalhador efectivo.
No necessrio que o contrato de trabalho sem termo esteja escrito para que seja vlido
ou para que se prove a sua existncia. Neste caso, servem como meio de prova os recibos
de vencimento, os mapas de pessoal ou testemunhas
O Cdigo de Trabalho preceitua no seu artigo 129 que a celebrao de contrato de trabalho
a termo s admitida nas situaes enumeradas nas alneas a) a h) do referido artigo. O
contrato a termo ou contrato a prazo tem uma durao determinada, devendo ser reduzido a
escrito, sob pena de se tornar contrato sem termo.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
Neste tipo de contrato no h uma durao determinada logo partida O mesmo durar pelo
tempo necessrio concluso da actividade em questo. Como , por exemplo, o caso de
um trabalhador da construo civil, cujo o contrato durar at que o prdio esteja terminado.
Uma vez mais, a lei determina quais as situaes em que possvel fazer um contrato desta
natureza no artigo 143 C.T.
semelhana do que acontece no contrato termo certo, celebrar um contrato a termo incerto
fora dos casos previstos no artigo 143 C.T. acarreta a sua passagem a contrato sem termo
Artigo 145 C.T.
O trabalhador que tenha um contrato deste tipo tomar-se- efectivo se continuar ao servio
decorrido o perodo de15 dias sobre a concluso da actividade ou servio, obra ou projecto
para que haja sido contratado, ou o regresso do empregado substitudo, ou a cessao do
contrato deste. Caducidade artigo 389 C.T.
Frias
O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, salvo nos
casos expressamente previstos na lei, verificando-se nesse caso qualquer compensao,
desde que os trabalhadores estejam de acordo. Deve, assim, entender-se que a entidade
patronal no s no pode obstar ao gozo das frias como deve recusar-se a receber a
prestao de trabalho no perodo em que foram marcadas (artigo211 n 3 C.T) .
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido ao nmero
anterior ou antes do gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho
do ano civil subsequente.
4. Da aplicao do disposto nos ns 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao
gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior o 30 dias teis, sem prejuzo do
disposto em instrumentao colectiva de trabalho.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
As frias so fixadas em dias teis. O trabalhador tem direito a um perodo anual de frias de
22 dias teis, perodo cuja contagem compreende os dias da semana de segunda a sexta-
feira, com excluso das feriados, no sendo como tal consideradas o sbado e o domingo
(artigo 213 n 2 C.T.).
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em
legislao especial.
6. O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e
trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos
7. O mapa de frias, com indicao do, incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado do at 15 de Abril de cada ano e fixado nos locais do
trabalho entre esta data e Outubro.
8. O disposto no n. 3 no se aplica s micro empresas.
Feriados
Para alm dos indicados nos artigos 208 e 209 no podem estabelecer-se quaisquer outros
dias feriados.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
O trabalhador mantm nos dias feriados, quer obrigatrios quer facultativos o direito
retribuio, no podendo a entidade patronal compens-los com trabalho extraordinrio. A
entidade patronal , assim, obrigada a pagar aos trabalhadores o dia feriado.
Se se verificar uma situao de necessidade de recurso a hora suplementares, estas no
podem ser consideradas como compensao das horas de suspenso da laborao por
virtude do feriado. Diga-se, por fim, que o trabalhador em dia feriado ser pago pelo dobro da
retribuio normal, isto , ter um acrscimo de 100% na sua retribuio horria.
Faltas ao trabalho
A falta definida pela lei como a ausncia do trabalhador. durante o perodo do trabalho a
que est adstrito, artigo 224 do C.T.. A falta pois, a no comparncia do trabalhador no
local e no perodo de trabalho a que est obrigado;
No h falta nos casos em que a ausncia uma manifestao normal das regras
reguladoras da relao de trabalho (descaso semanal e complementar, dias feriados, perodo
de frias, etc.), bem como naqueles casos em que a ausncia devida a facto ligado
empresa, encerramento para obras) ou se traduz numa medida do empregador (suspenso
para procedimento disciplinar).
Por sua vez, a ausncia, para poder qualificar-se como falta, no tem de verificar-se em
relao a todo o perodo normal de trabalho. Na verdade, toda a ausncia determina sempre
uma falta correspondente, no mnimo ao perodo de tempo durante o qual ela se verificou,
artigo 224 n 2. E, diz-se no mnimo, porque a ausncia a uma fraco de perodo de
trabalho pode implicar uma ausncia forada por perodo superior ao da efectiva no
comparncia injustificada. o que ocorrer sempre que a entidade patronal exera o poder
de recusar a prestao correspondente ao perodo restante, o que s lhe permitido desde
que se verifiquem as seguintes condies:
- no justificao do atraso na comparncia;
- durao mnima do atraso superior a 30 minutos.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
Os efeitos das faltas variam conforme se trate de faltas justificadas ou injustificadas, podendo
variar dentro do mesmo tipo.
As faltas justificadas no determinam, por princpio, a perda ou prejuzo de quaisquer direitos
ou regalias do trabalhador, isto , o perodo de ausncia conta-se para todos os efeitos como
se fosse tempo de servio efectivo, artigo 230 n1. H, no entanto, algumas faltas
justificadas que determinam a perda da retribuio, artigo 230 n2. As alneas b) e c) do n2
do artigo 230 tm a sua razo de ser no facto de a perda da retribuio encontrar o. seu
sucedneo na subsidio de segurana social, de seguro ou outra. Porm estes subsdios so
sempre inferiores retribuio que o trabalhador deixa de receber da empresa.
As faltas injustificadas determinam sempre a perda da retribuio e o desconto do perodo de
ausncia na antiguidade do trabalhador, artigo 231 n1.
O n 2 do artigo 232 permite que a perda da retribuio possa ser substituda se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por perda dos dias de ferias, na proporo de
um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20
dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano da
admisso.
Ateno:
Trabalho Suplementar
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
O trabalho suplementar definido como o trabalho prestado para alm do perodo normal
de trabalho (artigo 197 n 1C.T.) ou fora do perodo normal de trabalho (artigo 197 n 2).
Conforme o dia em que prestado classifica-se em trabalho suplementar prestado em dia
til, trabalho suplementar prestado em dia de descanso complementar trabalho suplementar
prestado em dia feriado e trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal.
O trabalho suplementar s legtimo em circunstncias excepcionais, respeitando a
limitao da jornada de trabalha O trabalho efectivo (trabalho normal mais trabalho
Suplementar) no pode absorver a vida do trabalhador.
As formalidades so as seguintes:
- A prestao tem de ser previamente e expressamente determinada pela entidade patronal;
- A prestao tem de ser comunicada Inspeco-geral do Trabalho no prazo de 48 horas,
se efectuada num dia de descanso obrigatrio ou complementar e em dia feriado.
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
Encargos
Trabalho Nocturno
Porm, estes limites podem ser alterados por Instrumentos de Regulamentao Colectiva
desde que respeitem os seguintes requisitos:
Ateno:
O trabalho nocturno pode ser trabalho normal ou suplementar, conforme se integre ou no no
horrio de trabalho do trabalhador. Neste segundo caso, podem cumular-se dois tipos de
acrscimo:
- o correspondente ao trabalho suplementar;
- e, o correspondente ao trabalho nocturno, sendo a base de calculo deste ltimo o valor
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
correspondente ao trabalho.
ACIDENTES DE TRABALHO
(artigo 281 e ss do Cdigo de Trabalho)
NDICE:
Introduo 2
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_______________________________________________________LEGISLAO DO TRABALHO
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BIBLIOGRAFIA
Cdigo de trabalho da Vida Econmica
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