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Nombre de la empresa

Perodo:
Tipo de empresa

Valor de UIT
XXXX
Jul-15
Microempresa

3850
1
1.1

1.1.1

1.1.2

1.1.3

1.1.4
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INFRAC

EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES


Infracciones leves

No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentacin o inform

No entregar al trabajador,en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de rem
utilidades u otros beneficios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro documento que de

El incumplimiento de lasobligaciones sobre planillas de pagos o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y pres
El incumplimiento de registrar el descuento por cuota sindical en la planilla electrnica registrando el cdigo nico de identi
trabajador.
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamen
informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG.(2)
No comunicar al depositario de la CTS las 6 ltimas remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao.

Infracciones graves
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,personal en formacin.

Movilidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electronic
modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servici
una infraccin por cada trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formacin - Modalidad Formativa Labo
clculo de la multa a imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicio, pers
derechohabientes".
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planilla de pago, planillas electronicas, o registro de trabajadores y p
encontrarse debidamente autorizado a ser exigido ; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Adm
presentarlo incloyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificacin
plazo correspondiente. nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pen
Modalidad Formativa Laboral y otros, as como derechohabientes". D.D. N 008-20122-TR (06.06.11).

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin: consignar datos distintos a lo
electrnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No celebrar por escrito y dentro del plazo de contratos de trabajo, as como no presentar una copia de los mismos ante la A
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra facultado para ello
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de informacin sobre la si
procedimiento de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a
trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, incurrindose en una i
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia regular a su centro de

No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de tr
No contratar la pliza de seguro de vida ley, mantenerla vigente, no pagar oportunamente la prima o no registrar el contrato
Ley N 29549.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Infracciones muy graves
No pagar remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin dreudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumpli con los requisitos previstos en las nor
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de vveres o racione
sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas corr

El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que sea la denominacin de lo
para violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, desca
tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los nios, nias y adolescentes menores de 18 aos
actividades que se realicen por debajo de las edades mnimas permitidas para la admisin en el empleo, que afecten su sa
proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra
que deriven en el trabajo forzoso y trata de personas con fines de explotacin laboral o contratacin y sub-contratacin de
autorizacin de la AAT.

La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitucin de trabajadores en huelga
indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o contratacin y sub
empresa sin autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de trabajadores, tales como aque
promueven la desafiliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a la prepresentacin sindical, u
la libertald sindical, la negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediacin laboral frau
organizcin de sindicatos.

La transgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos a dirigentes y a

La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado a plazo indeterminado, suje

El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.


Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derec

No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignida
constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre las proteccin de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jo
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmic
HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud.

No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declara
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos
importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una indu
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de prev

Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de lo
peligrosos ocurridos, no comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accid
caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficiente
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades d
prevencin que sean que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no com
mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos d
importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria ca
elementos, procesos o sustancias que manipulan.

No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacio
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obliga
el trabajo.

No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares de trabajo, herr
biolgicos, riegos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizac
peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la segurid
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
actividades en un mismo centro de trabajo.

No designar a uno o vatios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como no formarlos y capacitarlo

La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa so
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en e

No cumplir las obligaciones sobre el seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en una infraccin por cada

Infracciones muy graves


No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los pero
discapacidad.
No observar las normas especificas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores trabajadores.

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o
materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
Incumplir el deber de confidencia en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar a sus actividades en los casos de riesgo grave e inmin

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminen

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasionen un accidente de trabajo que produc
salud del trabajador que requiera asistencia o descanso mdico, conforme al certificado o informe mdico legal. Incorpora

INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN


Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentacin o info
SNTG (2)

No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las empresas promocionales par
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colo

Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente

No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo en el mercado de trabajo, co
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.

Infracciones muy graves

Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin estar en el registro corr
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias a las normas.

La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, ra
nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portal el virus HIV o de cualquie
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia d

INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS


Infracciones de empresas y entidades de Intermediacin
Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.

Infracciones graves

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente, en los plazos y con lo
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades como entidad de
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores

Infracciones muy graves


Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigent
supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la intencin o efecto de limitar o
trabajadores o sustituirlos en caso de huelga.
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales de seguridad social de los trabajadores destacados
previstos.

Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.

Infracciones de las empresas usuarias


Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias.

Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o entidad de intermediacin.

Infracciones muy graves


Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.

INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO


Infracciones leves
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn tipificados como infracciones

Infracciones graves
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no registrar a los beneficiados e
de servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera en Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente

Infracciones muy grave


La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mnimos previstos, de la
beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formati
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa no ha
a travs de EsSalud o de un segundo privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites de contraccin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.

INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.


Infracciones leves
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

Infracciones graves
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.

Infracciones muy graves


Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.

INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL


Infracciones graves
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen de seguridad social e
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn informativo de los regme
plazos que deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N

INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA


Infracciones graves
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo 9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, SNTMG. (3)

El retiro del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan conocer al pblico sobre la condicin

Infracciones muy graves


La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas reas del
oficialmente, para que se realice una inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se
inspector.

La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la informacin y documentacin
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de or
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaj
de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por inobservancia de la normati
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas sin haber
paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.

La coaccin, amenaza p violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores

TOTAL

Reglas:
No habr multa por la infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 300 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo
seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gra
responsable.

La reiterancia en la comisin de una falta de mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin se pu
hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Cuando el incumplimiento de una obligacin sustantiva implique el incumplimiento de obligaciones formales y accesorias, s
multa al imponerse.

Reduccin de multa:

Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del plazo de a
Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10das hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas e
subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.

Responden solidariamente por el pago de multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas

Las multas impuestas a las microempresas y pequeas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generacin de la or
procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior al de la

Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos (Art.233, Ley 27444, modificado por el D. Leg. N 102
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos (Art. 193, Ley N 27444).
La multa est sujeta a la Tasa de inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de nios, nias y ado
correspondiente.

(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.


(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirs en un 50%.
D.S. N019-2006-TR
NMERO DE
TRABAJADORES GRADUALIDAD BASE DE MONTO
GRAVEDAD AFECTADOS UIT CLCULO UIT MXIMO UIT

Leve 0 0 25

Leve 0 0 25

Leve 0 0 25

Leve 0 0 25
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SUBTOTAL SUBTOTAL
UIT SOLES

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TIPO DE EMPRESA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN NUMERO DE TRABAJADORES
Microempresa Leve 1
Microempresa Leve 2
Microempresa Leve 3
Microempresa Leve 4
Microempresa Leve 5
Microempresa Leve 6
Microempresa Leve 7
Microempresa Leve 8
Microempresa Leve 9
Microempresa Leve 10 y ms
Microempresa Grave 1
Microempresa Grave 2
Microempresa Grave 3
Microempresa Grave 4
Microempresa Grave 5
Microempresa Grave 6
Microempresa Grave 7
Microempresa Grave 8
Microempresa Grave 9
Microempresa Grave 10 y ms
Microempresa Muy Grave 1
Microempresa Muy Grave 2
Microempresa Muy Grave 3
Microempresa Muy Grave 4
Microempresa Muy Grave 5
Microempresa Muy Grave 6
Microempresa Muy Grave 7
Microempresa Muy Grave 8
Microempresa Muy Grave 9
Microempresa Muy Grave 10 y ms
Pequea_Empresa Leve 1a5
Pequea_Empresa Leve 6 a 10
Pequea_Empresa Leve 11 a 20
Pequea_Empresa Leve 21 a 30
Pequea_Empresa Leve 31 a 40
Pequea_Empresa Leve 41 a 50
Pequea_Empresa Leve 51 a 60
Pequea_Empresa Leve 61 a 70
Pequea_Empresa Leve 71 a 99
Pequea_Empresa Leve 100 y ms
Pequea_Empresa Grave 1a5
Pequea_Empresa Grave 6 a 10
Pequea_Empresa Grave 11 a 20
Pequea_Empresa Grave 21 a 30
Pequea_Empresa Grave 31 a 40
Pequea_Empresa Grave 41 a 50
Pequea_Empresa Grave 51 a 60
Pequea_Empresa Grave 61 a 70
Pequea_Empresa Grave 71 a 99
Pequea_Empresa Grave 100 y ms
Pequea_Empresa Muy Grave 1a5
Pequea_Empresa Muy Grave 6 a 10
Pequea_Empresa Muy Grave 11 a 20
Pequea_Empresa Muy Grave 21 a 30
Pequea_Empresa Muy Grave 31 a 40
Pequea_Empresa Muy Grave 41 a 50
Pequea_Empresa Muy Grave 51 a 60
Pequea_Empresa Muy Grave 61 a 70
Pequea_Empresa Muy Grave 71 a 99
Pequea_Empresa Muy Grave 100 y ms
No_MYPE Leve 1 a 10
No_MYPE Leve 11 a 25
No_MYPE Leve 26 a 50
No_MYPE Leve 51 a 100
No_MYPE Leve 101 a 200
No_MYPE Leve 201 a 300
No_MYPE Leve 301 a 400
No_MYPE Leve 401 a 500
No_MYPE Leve 501 a 999
No_MYPE Leve 1000 a ms
No_MYPE Grave 1 a 10
No_MYPE Grave 11 a 25
No_MYPE Grave 26 a 50
No_MYPE Grave 51 a 100
No_MYPE Grave 101 a 200
No_MYPE Grave 201 a 300
No_MYPE Grave 301 a 400
No_MYPE Grave 401 a 500
No_MYPE Grave 501 a 999
No_MYPE Grave 1000 a ms
No_MYPE Muy Grave 1 a 10
No_MYPE Muy Grave 11 a 25
No_MYPE Muy Grave 26 a 50
No_MYPE Muy Grave 51 a 100
No_MYPE Muy Grave 101 a 200
No_MYPE Muy Grave 201 a 300
No_MYPE Muy Grave 301 a 400
No_MYPE Muy Grave 401 a 500
No_MYPE Muy Grave 501 a 999
No_MYPE Muy Grave 1000 a ms

TIPO DE EMPRESA GRAVEDAD DE LA INFRACCION MONTO MAXIMO


Microempresa Leve 50
Pequea_Empresa Grave 100
No_MYPE Muy Grave 200
GRADUALIDAD
MicroempresaLeve1 0.1
MicroempresaLeve2 0.12
MicroempresaLeve3 0.15
MicroempresaLeve4 0.17
MicroempresaLeve5 0.2
MicroempresaLeve6 0.25
MicroempresaLeve7 0.3
MicroempresaLeve8 0.35
MicroempresaLeve9 0.4
MicroempresaLeve10 y ms 0.5
MicroempresaGrave1 0.25
MicroempresaGrave2 0.3
MicroempresaGrave3 0.35
MicroempresaGrave4 0.4
MicroempresaGrave5 0.45
MicroempresaGrave6 0.55
MicroempresaGrave7 0.65
MicroempresaGrave8 0.75
MicroempresaGrave9 0.85
MicroempresaGrave10 y ms 1
MicroempresaMuy Grave1 0.5
MicroempresaMuy Grave2 0.55
MicroempresaMuy Grave3 0.65
MicroempresaMuy Grave4 0.7
MicroempresaMuy Grave5 0.8
MicroempresaMuy Grave6 0.9
MicroempresaMuy Grave7 1.05
MicroempresaMuy Grave8 1.2
MicroempresaMuy Grave9 1.35
MicroempresaMuy Grave10 y ms 1.5
Pequea_EmpresaLeve1 a 5 0.2
Pequea_EmpresaLeve6 a 10 0.3
Pequea_EmpresaLeve11 a 20 0.4
Pequea_EmpresaLeve21 a 30 0.5
Pequea_EmpresaLeve31 a 40 0.7
Pequea_EmpresaLeve41 a 50 1
Pequea_EmpresaLeve51 a 60 1.35
Pequea_EmpresaLeve61 a 70 1.85
Pequea_EmpresaLeve71 a 99 2.25
Pequea_EmpresaLeve100 y ms 5
Pequea_EmpresaGrave1 a 5 1
Pequea_EmpresaGrave6 a 10 1.3
Pequea_EmpresaGrave11 a 20 1.7
Pequea_EmpresaGrave21 a 30 2.15
Pequea_EmpresaGrave31 a 40 2.8
Pequea_EmpresaGrave41 a 50 3.6
Pequea_EmpresaGrave51 a 60 4.65
Pequea_EmpresaGrave61 a 70 5.4
Pequea_EmpresaGrave71 a 99 6.25
Pequea_EmpresaGrave100 y ms 10
Pequea_EmpresaMuy Grave1 a 5 1.7
Pequea_EmpresaMuy Grave6 a 10 2.2
Pequea_EmpresaMuy Grave11 a 20 2.85
Pequea_EmpresaMuy Grave21 a 30 3.65
Pequea_EmpresaMuy Grave31 a 40 4.75
Pequea_EmpresaMuy Grave41 a 50 6.1
Pequea_EmpresaMuy Grave51 a 60 7.9
Pequea_EmpresaMuy Grave61 a 70 9.6
Pequea_EmpresaMuy Grave71 a 99 11
Pequea_EmpresaMuy Grave100 y ms 17
No_MYPELeve1 a 10 0.5
No_MYPELeve11 a 25 1.7
No_MYPELeve26 a 50 2.45
No_MYPELeve51 a 100 4.5
No_MYPELeve101 a 200 6
No_MYPELeve201 a 300 7.2
No_MYPELeve301 a 400 10.25
No_MYPELeve401 a 500 14.7
No_MYPELeve501 a 999 21
No_MYPELeve1000 a ms 30
No_MYPEGrave1 a 10 3
No_MYPEGrave11 a 25 7.5
No_MYPEGrave26 a 50 10
No_MYPEGrave51 a 100 12.5
No_MYPEGrave101 a 200 15
No_MYPEGrave201 a 300 20
No_MYPEGrave301 a 400 25
No_MYPEGrave401 a 500 35
No_MYPEGrave501 a 999 40
No_MYPEGrave1000 a ms 50
No_MYPEMuy Grave1 a 10 5
No_MYPEMuy Grave11 a 25 10
No_MYPEMuy Grave26 a 50 15
No_MYPEMuy Grave51 a 100 22
No_MYPEMuy Grave101 a 200 27
No_MYPEMuy Grave201 a 300 35
No_MYPEMuy Grave301 a 400 45
No_MYPEMuy Grave401 a 500 60
No_MYPEMuy Grave501 a 999 80
No_MYPEMuy Grave1000 a ms 100
1
1.1

1.1.1

1.1.2

1.1.3

1.1.4
1.1.5

1.1.6
1.1.7
1.1.8

1.2
1.2.1

1.2.2

1.2.3

1.2.4
1.2.5
1.2.6

1.2.7

1.2.8
1.2.9
1.2.10

1.2.11
1.2.12

1.2.13
1.2.14
1.3
1.3.1
1.3.2
1.3.3

1.3.4

1.3.5

1.3.6

1.3.7
1.3.8

1.3.9

1.3.10

1.3.11

1.3.12
1.3.13

1.3.14

1.3.15
1.3.16

1.3.17
1.3.18

2
2.1
2.1.1

2.1.2

2.1.3
2.1.4

2.1.5
2.2
2.2.1

2.2.2

2.2.3

2.2.4

2.2.5

2.2.6

2.2.7

2.2.8

2.2.9
2.2.10

2.2.11

2.2.12

2.2.13
2.2.14

2.2.15

2.3

2.3.1
2.3.2

2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.3.6

2.3.7

2.3.8
2.3.9

2.3.10
3
3.1

3.1.1

3.1.2
3.1.3

3.2
3.2.1

3.2.2
3.2.3

3.3

3.3.1
3.3.2

3.3.3
3.3.4

4
4.1
4.1.1
4.1.1.1

4.1.2

4.1.2.1
4.1.2.2
4.1.2.3
4.1.2.4

4.1.3

4.1.3.1
4.1.3.2

4.1.3.3

4.1.3.4

4.1.3.5
4.1.3.6

4.2
4.2.1
4.2.1.1

4.2.2
4.2.2.1

4.2.3
4.2.3.1
4.2.3.2
4.2.3.3
4.2.3.4

5
5.1
5.1.1

5.2

5.2.1
5.2.2
5.2.3
5.2.4
5.2.5
5.2.6
5.2.7
5.2.8

5.3

5.3.1
5.3.2
5.3.3

5.3.4
5.3.5
5.3.6
5.3.7

6
6.1
6.1.1
6.1.2

6.2
6.2.1
6.2.2
6.3
6.3.1
6.3.2
6.3.3

7
7.1

7.1.1

7.1.2

8
8.1
8.1.1
8.1.2

8.1.3

8.2

8.2.1

8.2.2

8.2.3
8.2.4
8.2.5
8.2.6
8.2.7

8.2.8

8.2.9
8.2.10
8.2.11

8.2.12
INFRACCIONES DETALLADASEN EL TTULO III DEL D.S. N01

EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES


Infracciones leves

No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentacin o inform

No entregar al trabajador,en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de rem
utilidades u otros beneficios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro documento que de

El incumplimiento de lasobligaciones sobre planillas de pagos o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y pres
El incumplimiento de registrar el descuento por cuota sindical en la planilla electrnica registrando el cdigo nico de identi
trabajador.
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamen
informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG.(2)
No comunicar al depositario de la CTS las 6 ltimas remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre de cada ao.

Infracciones graves
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,personal en formacin.

Movilidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electronic
modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servici
una infraccin por cada trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formacin - Modalidad Formativa Labo
clculo de la multa a imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicio, pers
derechohabientes".
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planilla de pago, planillas electronicas, o registro de trabajadores y p
encontrarse debidamente autorizado a ser exigido ; no consignar los datos completos; no presentarlo ante la Autoridad Adm
presentarlo incloyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el Registro, la modificacin
plazo correspondiente. nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pen
Modalidad Formativa Laboral y otros, as como derechohabientes". D.D. N 008-20122-TR (06.06.11).

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin: consignar datos distintos a lo
electrnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No celebrar por escrito y dentro del plazo de contratos de trabajo, as como no presentar una copia de los mismos ante la A
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra facultado para ello
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de informacin sobre la si
procedimiento de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a
trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, incurrindose en una i
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia regular a su centro de

No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de tr
No contratar la pliza de seguro de vida ley, mantenerla vigente, no pagar oportunamente la prima o no registrar el contrato
Ley N 29549.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Infracciones muy graves
No pagar remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin dreudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumpli con los requisitos previstos en las nor
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de vveres o racione
sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas corr

El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que sea la denominacin de lo
para violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, desca
tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los nios, nias y adolescentes menores de 18 aos
actividades que se realicen por debajo de las edades mnimas permitidas para la admisin en el empleo, que afecten su sa
proceso educativo. En especial, aquellos que no cuentan con autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra
que deriven en el trabajo forzoso y trata de personas con fines de explotacin laboral o contratacin y sub-contratacin de
autorizacin de la AAT.

La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justificante objetivamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitucin de trabajadores en huelga
indeterminados o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o contratacin y sub
empresa sin autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de trabajadores, tales como aque
promueven la desafiliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a la prepresentacin sindical, u
la libertald sindical, la negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de intermediacin laboral frau
organizcin de sindicatos.

La transgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos a dirigentes y a

La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado a plazo indeterminado, suje

El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.


Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derec

No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignida
constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre las proteccin de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jo
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmic
HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Infracciones leves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud.

No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declara
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos
importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una indu
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para la integridad fsica o salud.

Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de prev
Infracciones graves
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de lo
peligrosos ocurridos, no comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accid
caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficiente
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades d
prevencin que sean que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no com
mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos d
importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria ca
elementos, procesos o sustancias que manipulan.

No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacio
No planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obliga
el trabajo.

No formar e informar suficiente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares de trabajo, herr
biolgicos, riegos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizac
peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la segurid
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
actividades en un mismo centro de trabajo.

No designar a uno o vatios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como no formarlos y capacitarlo

La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa so
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en e

No cumplir las obligaciones sobre el seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en una infraccin por cada

Infracciones muy graves


No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los pero
discapacidad.
No observar las normas especificas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores trabajadores.

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o
materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
Incumplir el deber de confidencia en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar a sus actividades en los casos de riesgo grave e inmin

No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminen

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en

El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasionen un accidente de trabajo que produc
salud del trabajador que requiera asistencia o descanso mdico, conforme al certificado o informe mdico legal. Incorpora
INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la documentacin o info
SNTG (2)

No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las empresas promocionales par
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colo

Infracciones graves
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspondiente

No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo en el mercado de trabajo, co
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.

Infracciones muy graves

Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin estar en el registro corr
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias a las normas.

La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, ra
nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portal el virus HIV o de cualquie
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia d

INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS


Infracciones de empresas y entidades de Intermediacin
Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.

Infracciones graves

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente, en los plazos y con lo
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades como entidad de
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores

Infracciones muy graves


Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigent
supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la intencin o efecto de limitar o
trabajadores o sustituirlos en caso de huelga.
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales de seguridad social de los trabajadores destacados
previstos.

Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.

Infracciones de las empresas usuarias


Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas usuarias.

Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o entidad de intermediacin.

Infracciones muy graves


Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.

INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO


Infracciones leves
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn tipificados como infracciones

Infracciones graves
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no registrar a los beneficiados e
de servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera en Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente

Infracciones muy grave


La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mnimos previstos, de la
beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formati
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa no ha
a travs de EsSalud o de un segundo privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites de contraccin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.

INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS.


Infracciones leves
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

Infracciones graves
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.
Infracciones muy graves
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.

INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL


Infracciones graves
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen de seguridad social e
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn informativo de los regme
plazos que deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N

INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA


Infracciones graves
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo 9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, SNTMG. (3)

El retiro del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan conocer al pblico sobre la condicin

Infracciones muy graves


La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas reas del
oficialmente, para que se realice una inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se
inspector.

La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la informacin y documentacin
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de or
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaj
de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por inobservancia de la normati
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas sin haber
paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.

La coaccin, amenaza p violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores

Reglas:
No habr multa por la infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 300 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo
seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gra
responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta de mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin se pu
hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Cuando el incumplimiento de una obligacin sustantiva implique el incumplimiento de obligaciones formales y accesorias, s
multa al imponerse.

Reduccin de multa:

Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del plazo de a
Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10das hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas e
subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.

Responden solidariamente por el pago de multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas

Las multas impuestas a las microempresas y pequeas empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generacin de la or
procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior al de la

Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos (Art.233, Ley 27444, modificado por el D. Leg. N 102
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos (Art. 193, Ley N 27444).
La multa est sujeta a la Tasa de inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de nios, nias y ado
correspondiente.

(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.


(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirs en un 50%.