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BACHILLER
(5) Grado actual ADMINISTRACION (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas
0 1 2 3
El empleado no cumple con la El empleado cumple con la ejecusin El empleado asume su El empleado cumple con las tareas
mayoria de tareas de su job de su trabajo pero requiere soporte responsabilidad en la ejecusin asignadas antes de los plazos def inidos.
chart y siempre tiene excusas de la Supervisin, cumple con 50% - de su trabajo, cumple con el 76%- Busca y propone retos de trabajo por si
por ello. Comete repetitivamente 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. mismo. Mantiene un alto nivel de
el mismo error, no aprende de Acepta su errores con dif icultad y Acepta sus errores y aprende de productividad an en circunstancias
los errores cometidos. Requiere trata de no repetirlos. Necesita que ellos para no repetirlos. Toma adversas. Frecuentemente reconoce
supervisin constante y su se le motive para cumplir con sus accin para maximizar su trabajo. sus errores, aprende de ellos y los
trabajo debe ser revisado tareas. Involucra a otros para mejorar el corrige. Se anticipa a posibles problemas
cuidadosamente para asegurar cumplimiento de sus tareas y las de trabajo.
los estndares. de sus compaeros.
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DEL ABASTECIMIENTO.
FIRMAS
Supervisor
Jefe General
FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7
1 2 3 4 5
El empleado cubre muy El empleado cubre El empleado cubre las El empleado cubre todas las El empleado cubre y excede las
pocas expectativas algunos de los expectativas de la expectativas de los los expectativas requeridas. Incluso
diariamente. El empleado comportamientos y mayora de los comportamientos y actitudes apoya a otros, de ser posible, a
necesita apoyo de la actitudes hacia el trabajo. comportamientos y hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de
Supervisin acerca de Sin embargo, el empleado actitudes hacia el trabajo, ef ectivo. cumplimiento.
cmo desarrollar todava tiene que mejorar haciendo un esf uerzo
comportamientos y en algunas reas. constante por
actitudes hacia el trabajo. alcanzarlos todos.
b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD
c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias
5
c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT.
5
Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD
1 2 3 4 5
(5) Grado actual TECNICO ADM. (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas
0 1 2 3
El empleado no cumple con la El empleado cumple con la ejecusin El empleado asume su El empleado cumple con las tareas
mayoria de tareas de su job de su trabajo pero requiere soporte responsabilidad en la ejecusin asignadas antes de los plazos def inidos.
chart y siempre tiene excusas de la Supervisin, cumple con 50% - de su trabajo, cumple con el 76%- Busca y propone retos de trabajo por si
por ello. Comete repetitivamente 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. mismo. Mantiene un alto nivel de
el mismo error, no aprende de Acepta su errores con dif icultad y Acepta sus errores y aprende de productividad an en circunstancias
los errores cometidos. Requiere trata de no repetirlos. Necesita que ellos para no repetirlos. Toma adversas. Frecuentemente reconoce
supervisin constante y su se le motive para cumplir con sus accin para maximizar su trabajo. sus errores, aprende de ellos y los
trabajo debe ser revisado tareas. Involucra a otros para mejorar el corrige. Se anticipa a posibles problemas
cuidadosamente para asegurar cumplimiento de sus tareas y las de trabajo.
los estndares. de sus compaeros.
Cuadro Resumen
Cumplimiento Comportamiento y Evaluacin Total de
Tareas Actitudes Desem peo
+ =
3.00 4 3.2
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING
FIRMAS
Supervisor
Jefe General
FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7
b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD
c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias
5
c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT. 5
Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD
1 2 3 4 5
(3) Titulo de puesto actual AUXILIAR DE VENTAS DEL SUPER SAC (4) Antigedad en el puesto 3 AOS
(5) Grado actual TECNICO (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES
Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas
0 1 2 3
El empleado no cumple con la El empleado cumple con la ejecusin El empleado asume su El empleado cumple con las tareas
mayoria de tareas de su job de su trabajo pero requiere soporte responsabilidad en la ejecusin asignadas antes de los plazos def inidos.
chart y siempre tiene excusas de la Supervisin, cumple con 50% - de su trabajo, cumple con el 76%- Busca y propone retos de trabajo por si
por ello. Comete repetitivamente 75% de tareas de su job chart. 100% de tareas de su job chart. mismo. Mantiene un alto nivel de
el mismo error, no aprende de Acepta su errores con dif icultad y Acepta sus errores y aprende de productividad an en circunstancias
los errores cometidos. Requiere trata de no repetirlos. Necesita que ellos para no repetirlos. Toma adversas. Frecuentemente reconoce
supervisin constante y su se le motive para cumplir con sus accin para maximizar su trabajo. sus errores, aprende de ellos y los
trabajo debe ser revisado tareas. Involucra a otros para mejorar el corrige. Se anticipa a posibles problemas
cuidadosamente para asegurar cumplimiento de sus tareas y las de trabajo.
los estndares. de sus compaeros.
Cuadro Resumen
Cumplimiento Comportamiento y Evaluacin Total de
Tareas Actitudes Desem peo
+ =
3.00 4 3.2
Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING
FIRMAS
Supervisor
Jefe General
FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7
1 2 3 4 5
El empleado cubre muy El empleado cubre El empleado cubre las El empleado cubre todas las El empleado cubre y excede las
pocas expectativas algunos de los expectativas de la expectativas de los los expectativas requeridas. Incluso
diariamente. El empleado comportamientos y mayora de los comportamientos y actitudes apoya a otros, de ser posible, a
necesita apoyo de la actitudes hacia el trabajo. comportamientos y hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de
Supervisin acerca de Sin embargo, el empleado actitudes hacia el trabajo, ef ectivo. cumplimiento.
cmo desarrollar todava tiene que mejorar haciendo un esf uerzo
comportamientos y en algunas reas. constante por
actitudes hacia el trabajo. alcanzarlos todos.
b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD
c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias 5
c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT. 5
Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD
1 2 3 4 5