Acciones para evitar que se instrumente una Acta
Administrativa o de abandono de empleo.
+ Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal
de los Trabajadores del Estado, fraccidn V,
incisos a, ¢, d, €, fg, hy i
comprobables o haber reincidencias, que'a
su vez pueden ser abjetables haciendo que
cada documento dirigido al afectado sea
contestado en los mismos términes, sin
dejarse intimidar.
+ Cuando exista una confrontacién directa
entre el trabajadory la autoridad del Centre
de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional
que uno de sus integrantes lo acompafien
para entregarlo o recibir cualquier
documento.
+ Cualquier impugnacién, tratar de que firmen
los compajieros en apoyo alo expresado en
dicho documento.
+ Informar al Comité Ejecutive Seccienal para
que actée ante las instancias superiores.
DISPONIBILIDAD
> eQué es?
Es una sancién administrativa, un dictamen
aprobado y avalado por la direccién de
personal dependiente de la SEP y/o del
Departamento Juridico de la Direccién de
Escuelas Secundarias en el D.F.
* — aCémo se genera?
Por una serie de faltas acumuladas,
inasistencias y retardos. Los sucesos
acumulades que a julcio del director se han
dado por el trabajador .
+ Consecuencias.
Cambio obligatorio de Centro de Trabajo
+ Fundamento.
Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas
condiciones generales de trabajo de la SEP
En relacién al Acta de Abandono de Empleo,
planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V,
dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado,
ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia,
pero antes de esta accién debe ser informado el
Comité Delegacional para informarse si le
acontecid algo al trabajador.
El trabajador debe informar a las autoridades ya
fa representacion sindical, en-el transcurso de los
dos primeros dias o al iniciar el tercero.
Los familiares deberdn informar a las autoridades
de la escuela de la inasistencia del trabajador y
cuando pasard a dejar la licencia médica o-el
permiso otorgade par la CSES, con esta accién se
evitard la suspensién del salario.
Sonbictta
Natoma be
isroretoe
* Los cambios de los trabajadores solo
se efectuaran:
* Por necesidades del servicio.
El trabajador tiene 5 dias a partir de que
se le informa del.cambio, para manifestar
su oposicion.
El trabajador debe demostrar ante la
Direccién Operativa , la improcedencia
de la medida, para que ésta determine lo
conducente.
Cuando el traslado se deba a
incompetencia del trabajador o. como
sancién por falta, la Secretaria deberd
sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por
tiempo largo e indefinido, pagard los
gastos que origen el transporte.ACTA ADMINISTRATIVA
b)
a)
f)
El Acta Administrativa'es una sancién por 4.
alguna falta que a juicio o interpretacién
de la autoridad causaria baja en perjuicio
de los trabajadores al servicio de ta 2
Secretaria de Educacién Publica.
El Acta esta basada en el art. 46 Bis de la
Ley Federal de los Trabajadores del
Estado, en el cual se indica se proceda a er
levantar Acta Administrativa,en el Centro
de Trabajo o'en el Departamento Juridica
dela Direccién de Educacién Secundar ;
Art: 46 Bis, Cuando el trabajadorincurra
en alguna de las causales a que se refiere
fracciénV del art. anterior, el jefe superior
dela oficina procederd a levantar Acta
Administrativa, con intervencién del
trabajador y un representanite del 4.
Sindicato, en la que con toda precision se
sentardn loshechos: _ms>
Por resolucién del Tribunal Federal de e)
Coneiliacton y Arbitraje, en los siguientes
casos:
Cuandoeel trabajadorincutriera'en la faltade 1)
honradez, o en actos de violencia, amagos,
malos tratos contra sus jefes 0 compafieros a
contra los familiares de unos-u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio
Cuando falte por mas de tres dias .
consecutivos a sus labores sin causa
justificada
Por destruir intencionalmente edificios,
obras; maquinaria, instrumentas, materias
primas y de mas objetos relacionados con el
trabajo.
Por cometer actos inmorales durante el
trabajo,
Por revelar asuntos sectetos 0 reservados.de
que tuviera conocimiento con motivo de su
trabajo.
Por comprofneter coh su imprudencia,
descuido o negligencia la seguridad de la
oficina, taller del centro. de trabajo.
Ladeclaracién del trabajador afectadoy la de
dos testigos de cargo y descargo que se
propongan.
El Acta sera firmada porlos que en ella
intervengan y por dos testigos de asistencia
En ese acto deberdn entregar al trabajador una
copia y otra al representante sindical.
acta adrninistrativa ¢Por qué?
Porrenuincla
Abandono de emplea
Faltas injustificadas a las labores 'y-que pongan
en peligra los bienes o- que cause la suspensién
‘ola deficiencis de un servicio, 0 que ponga en
peligro la satud o vida de las personias, en los
términos que sefialen los regiamentos de
trabajo aplicables a la dependencia
Pov incapacidad permanente det trabajador,
fisica.o mental que le impida el desempefio de
sus labores.
Por desobedecer reiteradamente y sin
justificacién las drdenes que reciba de sus
superiores
Por presentarse la centro de trabajo en estado
etilico 0 bajo ta influencia de algdn narcético 0
droga enervante
Par falta comprobada del cumplimiento de las
condiciones generales de trabajo dela
dependencia
Por prisidin que sea de una sentencia ejecutoria.Acciones para evitar que se instrumente una Acta
Administrativa o de abandono de empleo.
+ Enrelacién al articulo 46, de la Ley Federal
de los Trabajadores del Estado, fraccidn V,
incisos a, ¢, d, €, fg, hy i
comprobables o haber reincidencias, que'a
su vez pueden ser abjetables haciendo que
cada documento dirigido al afectado sea
contestado en los mismos términes, sin
dejarse intimidar.
+ Cuando exista una confrontacién directa
entre el trabajadory la autoridad del Centre
de Trabajo, solicitar al Comité Delegacional
que uno de sus integrantes lo acompafien
para entregarlo o recibir cualquier
documento.
+ Cualquier impugnacién, tratar de que firmen
los compajieros en apoyo alo expresado en
dicho documento.
+ Informar al Comité Ejecutive Seccienal para
que actée ante las instancias superiores.
DISPONIBILIDAD
> eQué es?
Es una sancién administrativa, un dictamen
aprobado y avalado por la direccién de
personal dependiente de la SEP y/o del
Departamento Juridico de la Direccién de
Escuelas Secundarias en el D.F.
* — aCémo se genera?
Por una serie de faltas acumuladas,
inasistencias y retardos. Los sucesos
acumulades que a julcio del director se han
dado por el trabajador .
+ Consecuencias.
Cambio obligatorio de Centro de Trabajo
+ Fundamento.
Capitulo XI, articulo 55 fraccién I, de tas
condiciones generales de trabajo de la SEP
En relacién al Acta de Abandono de Empleo,
planteade en el inciso b) del Art: 46, fraccién V,
dela Ley Federal de los Trabajadores del Estado,
ésta acta debe levantarse al finalizar el cuarto dia,
pero antes de esta accién debe ser informado el
Comité Delegacional para informarse si le
acontecid algo al trabajador.
El trabajador debe informar a las autoridades ya
fa representacion sindical, en-el transcurso de los
dos primeros dias o al iniciar el tercero.
Los familiares deberdn informar a las autoridades
de la escuela de la inasistencia del trabajador y
cuando pasard a dejar la licencia médica o-el
permiso otorgade par la CSES, con esta accién se
evitard la suspensién del salario.
Sonbictta
Natoma be
isroretoe
* Los cambios de los trabajadores solo
se efectuaran:
* Por necesidades del servicio.
El trabajador tiene 5 dias a partir de que
se le informa del.cambio, para manifestar
su oposicion.
El trabajador debe demostrar ante la
Direccién Operativa , la improcedencia
de la medida, para que ésta determine lo
conducente.
Cuando el traslado se deba a
incompetencia del trabajador o. como
sancién por falta, la Secretaria deberd
sufragar los gastos que demande el viaje
correspondiente y si el traslado fuera por
tiempo largo e indefinido, pagard los
gastos que origen el transporte.DISPONIBILIDAD
* Por razones de enfermedad, peligro
de vida, seguridad personal
debidamente comprobadas a juicio
de la Secretaria a solicitud del
interesado.
éCudnido Procede ?
Cuando la autoridad solicita ante la
instancia correspondiente, segun la
gravedad de la falta en la que ha
incurrido él trabajador.
La autoridad se basa en los articulos 71 al
79 del Reglamento de las Condiciones
Generales de trabajo de la SEP, como.
son: acumulacién de amonestaciones,
extrafiamientos y notas malas.
Es improcedente cuando, el trabajador no
esta informade de la disponibilidad 0 los
cargos que se le imputan en tiempe y forma.
Articulo 55 apartado |.
El Director. debe argumentar y comprobar que
el trabajador incurrié en una falta, para poder
poner a disponibilidad al trabajador.
Todo documento elaborado por la direcelon
de la escuela debe ser contestado en tiempo
y forma por el trabajador afectado, con la
orientacién de su Secretario Delegacional.
El trabajador puesto a disponibilidad debe
solicitar el apoyo al Comité Ejecutivo
Delegacional de la escuela y en consecuencia
éste debe informar al Comité Ejecutivo
Seccional.EXHORTOS
te
Faucet
* £éQué son?
* Son utilizados por las autoridades
del plantel, para invitar a los
compafieros llevara cabo sus
labores de acuerdo a la
normatividad.
* Estos documentos carecen de
validez juridica.
* El objetivo es mantener un
ambiente de colaboracién
respetuosa entre todo el personal
adscrito a las escuelas
* éCudndo se levantan?
* Cuando nose entrega el trabajo
en tiempo y forma de acuerdo a
las fechas programadas
* Cuando nose respetan las
ordenes de la autoridad
* Cuando nose cumple'con las
comisiones
* Cuando se falta mucho
* Cuando nose desempefia
adecuadamente el trabajo
* Cuando se manifiesta una
conducta nociva para la escuela.
EXHORTOS
+ éQueé hacer si nos levantan uno?
En primera instancia la mejor
manera para defendernos es
recibirlo firmando “Recibo de
inconformidad “, y elaborar el oficio
de inconformidad, dirigido a la
autoridad que nos levantado el
exhorto.
* Se propone el siguiente formato:
México, Bi a de, el 2015.
Prot (a)
Director a} de la Escuela Secundaria No.
Presente.
En atencién al documenté que me entregé el pasado,
de del afio'en.curso, donde se.me exhorta
Me permite explicarle que:
‘Ante este considero que
Porfoque manifiestamidesscuerdo.
Atentamente
Nombre del empleada
‘Cep So, Delegacional Dales SWTE.- Para su conedimertonN GNTE 2:
EXTRANAMIENTO ae
* éQué son? * Ensu capitulo XIV
* sun documento elaborado por “De las Infracciones y Recompensas”
la.autoridad de la.escuela, en el Articulo 71, donde a la letra:dice: Las
que de acuerdo a las condiciones infracciones de los trabajadores a los
generales de trabajo se ha preceptos de este reglamento daran
incurrido en una infraccion Nears:
1. Extraamientos y amonestaciones:
verbales y escritas.
ll. Notas malas en la hoja de servicio.
* Enel Regiamento de las . lll. Pérdida de derechos para percibir
Condiciones Generales de Trabajo sueldo.
del Personal de Js Secretaria de IV. Suspensién de empleo, cargo'o
Educacién Publica. comisién.
* gDénde estd contemplada la
sancion?
¥. Cese de los efectos del
nombramiento.
arnirer Sra de
in:
jejar
EXTRANAMIENTO 5SNTE ==*--
P usions caus cournowiso
Enique casos 5 merecedor de un + Dirigir al Directivo un documento de
Extraflamiente: inconformidad, en el que le solicita
* Cuando no se cumple con las obligaciones reconsidere la elaboracién del
sefialadas en el articulo 25, fracciones II,V, extrafiamiento.
Vill, X, XV'y XVide las condiciones generales. + En el supuesto de que el Directive. cumpla
de trabajo. con las dos amonestaciones preparar un
+ {Guddebe hacerse pals que he proceed.) docurnento para contrarrestarlas dirigido al
extrafiamiento? Inspector de Zona y-al Srio. Delegacional.
+ Recibir el documento fimado bajoiprotestac * ~—_—El documento debe basarle en el Reglamento
inconformidad de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaria de Educacién
Solicitar a la autoridad que esté presente ef
Representante Sindical y el Srio. Delegacional
* Mencionarle a la autoridad que antes del
extrafiamiento debe ser una amonestacién
verbal, después una amonestacién por
escrito, es importante hacer notar que tanto
las amonestaciones verbales como las
‘escritas, no tiene efectos en la inspeccién, ni
Direcciones Operativas correspondientes.
Publica:NOTAS MALAS
eQué son?
+ -Son sanciones administrativas
contempladas en el Reglamento de
las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretaria de
Educacidn Publica., en los articulos
71 Fraccién Il, 73,74,75,76,77 y 80-
+ Las notas malas afectan en el puntaje
de la Ficha Escalafonaria. También
puede afectar nuestra estabilidad en
elempleo
* -éCuando las pueden levantar?
+ Cuando a juicio de la autoridad nose
cumple con las obligaciones que
marca el articulo 25 Fracciones Il, V,
VIL_X, XV y XVI del RB. C..G.T. del
personal de la SEP
Swre) =e-..
Uses enouiin compnowiso,
* -@ Que hacer para anularlas?
* Solicite a la autoridad que se nos
extiendan notas buenas, por
puntualidad quincenalmente,
mensualmente; por acciones
meritorias 0 servicios extraordinarios
(Arts. 75 y 81 del RC. G.T. del
personal de la SEP)
* Recuerden que una nota buena
neutraliza la mala.
+ También tener presente que el Art.
37 del reglamento faculta a los jefes
delas dependencias disculpar 2
retardos en una quincena a un
mismo empleado.
NOTAS MALAS
* Si aun asi nos levantan una,
hay que recibirla, y anotar
Recibo de inconformidad.
* Elaborar: un escrito
solicitando su anulacion,
con copia a las instancias
que remite la autoridad.
* Supervisor de zona
Secundaria
* Direccién Operativa 03
* Se propone el siguiente
formato:
Asante: Seller de Anulachin de nota nat:
México, DF 2 de. le 2005
UG. EUNICE LAZARO FLORES
SOBDIRECTORA DE AGMINISTRACION Y PERSONAL DE LACES
PRESENTE
Cn furdemeniio en ls dispuesto en el erticulo:83.dei Reglomento de las
Candiciones. Generales del Trabajo del personal dela SEP, yen
fespuestaal ofeiogue e!Oiector "gelaEeuels
Seeundara_" No. ‘roa usted donde notiiea que me hago
acreedor a una note mala, pordue supuestamente ‘altéclaumplimien’o
de las ebigaciones que seals (n) ns fraceiOn (es) del aricuo 25 del
rrlsmo Reglarmento: me din 9 usted respetuasamente pare solcitarie
seme antl ia sancion
‘Mi salieinud fa hago an atencléin a tas siguientes cansideraciones:
ie
i
Re
Mentamente
NombeedelEmpleeda
ep Lk an Frm ts a SineceOpertin e Sabie Secundns elt
hu Ea ea ba por ds Zens Pra
‘Pri aa atl Seca ecard PrecioAdmielsiretive ede shancone ce empleo.
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