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http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-channel.html
FERIADO
Formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que sea de
descanso el da laboral entre dos das inhbiles. El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo
establece que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un
da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
sea el caso, sea de descanso, con goce de las remuneraciones, acordando la
compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con
anterioridad o posterioridad a dicha fecha. La norma legal establece que el pacto deber
constar por escrito y tratndose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso
dominical, en ningn caso podr acordarse de que la compensacin se realice en da
domingo. El pacto debe cumplir dos requisitos: a) consignarse por escrito y suscribirse
por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo, y b)
debe especificarse en l los das en que se efectuar la prestacin de servicios tendiente
a compensar las horas no laboradas el da hbil otorgado como descanso con goce de
remuneraciones, como asimismo la respectiva distribucin horaria.
Los trabajadores que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes o lunes a sbado
podran acordar recuperar las horas no laboradas a continuacin de su jornada normal de
trabajo o en el da sbado en que no les corresponde laborar segn dicha distribucin. En
cuanto a los trabajadores que estn afectos a una jornada distribuida de lunes a sbado,
podran convenir que la compensacin se efecte a continuacin de su horario habitual
de trabajo, incluido el da sbado, siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12
horas diarias. En relacin con lo anterior cabe advertir que, los trabajadores que laboran
en un rgimen normal de descanso semanal, vale decir aquellos que se desempean en
empresas no exceptuadas del descanso dominical y de das festivos, no podrn, en caso
alguno acordar con su empleador que la compensacin se realice en das domingo.
Das festivos que han sido trasladados a un da lunes. Los feriados correspondientes al 29
de junio (da de San Pedro y San Pablo) y 12 de octubre (da del descubrimiento de dos
mundos), han sido trasladados a los das lunes de la semana en que ocurren, en caso de
corresponder a da martes, mircoles o jueves, o a los das lunes de la semana siguiente,
en caso de corresponder a da viernes.
Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales das por
necesidades de la empresa? Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de
lunes a viernes o a sbado, el dependiente se encuentra afecto al rgimen general de
descanso de manera tal que respecto de l sus das de descanso obligatorio deben recaer
en da domingo y en todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. En
consecuencia, el trabajador no debera laborar los das domingo y festivos aun cuando el
empleador invoque las necesidades de la empresa. Solo los trabajadores que se
encuentran en alguna de las situaciones que contempla el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, pueden convenir con su empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo los
das domingo y festivos, caso en el cual el empleador deber otorgar un da de descanso
en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro por cada
festivo en que deba prestarse servicios.
Subsidio maternal que reemplaza la remuneracin. El monto diario de los subsidios del
inciso primero del artculo 195 (descanso pre y postnatal), del inciso segundo del artculo
196 (descanso prenatal prorrogado) y del artculo 197 bis (permiso postnatal parental),
todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la ley N 18.867 (permiso de hasta doce
semanas para la trabajadora que tiene a su cuidado personal a un menor de edad inferior
a seis meses por haber iniciado un juicio de adopcin), no podr exceder del equivalente
a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de ambos, devengados por las
trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes
calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en el
100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo
comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia,
e incrementado en un 10%.
Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultneamente hacerse uso del
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao? Mientras se est haciendo uso
del permiso postnatal parental no resulta posible acceder adems al subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao, salvo que se est haciendo uso del referido
permiso postnatal parental en forma parcial, al haberse reintegrado a sus labores al
trmino del permiso postnatal, por la mitad de su jornada, caso en el cual se percibir el
cincuenta por ciento del subsidio que le habra correspondido de no mediar el referido
reintegro.
Qu debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media
jornada? Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora
deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos
treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, esto es, por doce semanas. En caso que la trabajadora opte por
reincorporarse a sus labores en forma parcial, el empleador deber dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Cuando el parto se adelanta y, adems, nacen dos o ms nios. El inciso sexto del
artculo 196 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.545, establece que en
caso de que concurran simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos
cuarto y quinto de la misma norma, esto es, que el parto se produzca antes de iniciada la
trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500
gramos y, por otra parte, que nazcan dos o ms nios, la duracin del descanso postnatal
ser la de aquel que posea una mayor extensin. En consecuencia, deber compararse el
descanso postnatal de 18 semanas y el incremento por nmero de hijos producto del
parto y la trabajadora tendr derecho a aquel que represente la mayor extensin.
Tiene derecho a descanso de colacin la trabajadora que hace uso del descanso
postnatal parental a travs de la alternativa de laborar media jornada? La doctrina de la
Direccin del Trabajo, ha sealado que en aquellas jornadas parciales cuya duracin es de
dos o tres horas al da, no se justificara su interrupcin para efectos de otorgar el
descanso de colacin, toda vez que el objetivo de dicho descanso no ha sido otro que
conceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir una colacin, entendida sta
como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte
de su jornada, para posteriormente continuar laborando. Aplicando la doctrina antes
expuesta debe concluirse que, las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal
parental a travs de la alternativa que significa laborar media jornada, tendrn derecho al
descanso para colacin previsto en el artculo precitado, en la medida que la jornada
diaria que le corresponde cumplir bajo tal modalidad amerite el otorgamiento de dicho
beneficio.
Subsidio a mujeres cuya relacin laboral concluye antes de dar inicio al perodo de
descanso prenatal Las mujeres que a la sexta semana anterior al parto no tengan un
contrato de trabajo vigente tendrn derecho a subsidio, siempre que cumplan con los
siguientes requisitos copulativos:
b) La base de clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad
equivalente a la suma de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos,
devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendarios inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro.
c) El monto diario de este subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de
su base de clculo, y en ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido en el
artculo 17 del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
d) Para efectos del clculo del promedio mencionado en la letra b), cada remuneracin
mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada
por el ndice de Precios al Consumidor.
e) Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias debern efectuar la cotizacin del 7%
para salud y las del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980.
f) Durante las doce ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn
trabajar sin perder el beneficio del subsidio.
g) Para los efectos de este subsidio se entender por remuneracin mensual neta la del
artculo 7 del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Permiso prenatal prorrogado. El inciso 2 del artculo 196 del Cdigo del Trabajo,
establece que si el parto se produce despus de las seis semanas siguientes a la fecha en
que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el
descanso puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el
correspondiente certificado mdico o de la matrona (licencia mdica respectiva). La
trabajadora que se encuentre en el perodo de descanso prenatal prorrogado tiene
derecho a percibir, al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta.
Sancin a que se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental,
o que realice alguna accin arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este
derecho. Segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice
cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso
de este beneficio, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades
tributarias mensuales, pudiendo denunciarse estas conductas ante la Inspeccin del
Trabajo, entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto.
Si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se produce el
trmino del fuero. Por su parte, el inciso final del sealado artculo 201 establece que si el
trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso
maternal o permiso parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, la trabajadora
continuar percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del
perodo de descanso o permiso. Adems la norma agrega que, para los efectos del
subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira
en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Tope mximo cuando se hace uso simultneo del permiso postnatal parental con la
modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles (por
enfermedad comn, por accidente o enfermedad laboral). Cuando se haga uso del
derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo establecido en el inciso
segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, y la trabajadora o el trabajador tenga
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece el
artculo 199 del Cdigo del Trabajo, la suma de los valores diarios de ambos subsidios no
pueden exceder, en ningn caso, el monto diario del subsidio por permiso postnatal
parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar. Por otra
parte, agrega la misma norma, la suma total de ambos subsidios durante el perodo de
permiso postnatal parental no podr exceder el monto equivalente al subsidio que le
hubiere correspondido por dicho permiso, de no haberse reincorporado a trabajar. Al
completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal parental.
Qu debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental? Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero
de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. El padre haga uso del permiso
postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a
lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. Por su parte, el
empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Permiso postnatal parental y reintegro parcial si ambos padres son trabajadores. Segn lo
establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, si ambos
padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga
uso del permiso postnatal parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del
artculo 197 bis. En consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal
parental y se reintegra parcialmente a sus labores en la forma ya indicada el empleador
est obligado a reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que el trabajador cumpla antes de su permiso.
Uso simultneo del subsidio por enfermedad comn o por accidente o enfermedad
laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con la modalidad de
reintegro parcial al trabajo. Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar
en jornada reducida segn lo establecido en el inciso segundo del citado artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo, la trabajadora o el trabajador tienen derecho a un subsidio
equivalente al 50% del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso
primero de dicha norma. Dicho subsidio ser compatible con el que se origine por una
licencia por enfermedad comn o en virtud de la ley N 16.744 y con el subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del
Trabajo.
Derecho a fuero del padre cuando hace uso del permiso postnatal parental. En caso que
el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de
fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar
de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre
no podr exceder de tres meses.
Cuando nacen dos o ms nios. En caso de que nazcan dos o ms nios, el periodo de
descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar a
partir del segundo hijo en siete das corridos por cada nio nacido. De esta forma, en
caso de que producto del parto nazcan dos o ms nios el descanso postnatal de 12
semanas que contempla el inciso primero del artculo 195 se aumenta en siete das
corridos por cada hijo a partir del segundo.
Permiso por hijo menor de 18 aos afectado por una enfermedad terminal en su fase
final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte. Cuando la salud de un
menor de 18 aos requiera la atencin de sus padres con motivo de un accidente grave o
de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con probable
riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de
su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al
ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de
ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales. Para
ejercer el derecho la trabajadora debe acreditar la circunstancia mediante certificado
mdico otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Permiso por enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con probable
riesgo de muerte respecto de personas mayores de 18 aos. Los padres, la persona que
tenga a su cargo el cuidado personal y el cuidador de un mayor de 18 aos con
discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit o que presente
dependencia severa, tienen derecho al permiso que establece el artculo 199 bis del
Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.535, esto es, en caso de un accidente
grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con
probable riesgo de muerte, por lo cual, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas
ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los
efectos legales. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
eleccin de la madre, puede gozar del permiso en comento.
Descanso postnatal si sufre la prdida del hijo recin nacido o si ste nace muerto. El
descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una
hora? El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en
forma alguna y le resulta aplicable a toda trabajadora (o al padre trabajador que hace uso
del beneficio) que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna. De esta forma, resulta improcedente que se pacte que el permiso para dar
alimento a sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al da.
Puede el padre hacer uso del Permiso de alimentacin por el hijo menor de dos aos? S,
el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, en caso que el padre y la madre
sean trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta
decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a
ambos empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante instrumento
firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una jornada parcial de
trabajo. En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio)
tenga convenida una jornada parcial de trabajo no resulta jurdicamente procedente
otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada, de forma que la (el)
dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley, esto es,
de una hora al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas antes sealadas. Sin
embargo, si bien el permiso de alimentacin procede respecto las trabajadoras que han
pactado una jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado a la circunstancia de
que la duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin que permita que, por
otra parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones convenidas, esto es,
que no impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
El tiempo ocupado por la trabajadora para trasladarse a la sala cuna para dar alimento a
su hijo se agrega a la hora que dispone para tales efectos? Tratndose de empresas que
estn obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por tener contratadas 20 o ms
mujeres trabajadoras, el perodo de tiempo para alimentar al menor en sala cuna se
ampla al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus
hijos. En este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.
Tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene ms de un
hijo en el establecimiento. El tiempo mximo de una hora en dos porciones, que tiene la
madre trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a
los hijos que se establece en el referido artculo 206, es por cada hijo menor de 2 aos
que se mantiene en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el
derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala
cuna, la doctrina precedentemente sealada resultara aplicable aun cuando no exista la
obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora
tiene hijos de una misma edad o nacidos en parto mltiple o de distinta edad menores de
dos aos, el tiempo mximo de una hora que tiene derecho para alimentar a sus hijos es
por cada hijo menor de dos aos.
Cmo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al da para alimentar a los
hijos menores de dos aos? Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del
beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes
formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo, b) dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o
adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Cmo se otorga el permiso para dar alimento al hijo en sala cuna cuando la trabajadora
tiene una jornada parcial de trabajo? En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador
que hace uso del beneficio) tenga convenida una jornada parcial de trabajo que realiza,
por ejemplo, slo en la maana, la jurisprudencia administrativa de la Direccin del
Trabajo, entre otros, dictamen 2248/047 de 19.06.2007, ha sealado que no resulta
jurdicamente procedente otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada pactada,
de forma que la dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que
determina la ley, esto es, de una hora al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas
antes sealadas. Sin embargo, resulta necesario precisar que el permiso para alimentar
al hijo que consagra el artculo 206, est condicionado a la circunstancia de que el
ejercicio del mismo, permita el cumplimiento de las funciones convenidas en media
jornada, lo que no ocurrira si sta comprende un reducido nmero de horas diarias, en
trminos tales que descontado el lapso para alimentar, impida a la beneficiaria el normal
desarrollo de sus labores bajo la antedicha modalidad. En efecto, en tal evento, el
otorgamiento del permiso para alimentar podra traducirse en el incumplimiento total o
parcial de la aludida media jornada, situacin que, en opinin de la Direccin del Trabajo
no se aviene con el espritu de la ley y no justificara la concesin del mencionado
permiso. En consecuencia, si bien el permiso de alimentacin procede respecto de las
trabajadoras que han pactado una jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado
a la circunstancia de que la duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin
que permita que, por otra parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones
convenidas, esto es, que no impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
As se ha establecido mediante dictamen 0351/007 de 20.01.12.
Permiso de una hora al da para alimentar al hijo si ste permanece en su hogar o en otro
sitio. El legislador ha establecido expresamente en el inciso 4 del referido artculo 206
que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda
trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) que tenga hijos menores
de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta forma, toda
trabajadora que tenga un hijo menor de dos aos tiene derecho a disponer de una hora al
da para darle alimento, independiente del lugar en que permanezca el hijo menor de dos
aos mientras su madre trabaja.
A qu distancia debe encontrarse la sala cuna para que la trabajadora tenga derecho al
pago del traslado cuando hace uso del permiso de alimentacin? Se entiende que el
empleador que decide pagar directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora
lleve sus hijos menores de dos aos, cumple con la obligacin contenida en el artculo
203 del Cdigo del Trabajo, cuando la sala cuna elegida se encuentra ubicada en la
misma rea geogrfica en la que la madre trabajadora reside o cumple sus funciones.
La Direccin del Trabajo en forma muy excepcional ha permitido a las partes celebrar los
actos o acuerdos que estimen conveniente facultado a la madre trabajadora que labora
en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador el
otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para
financiar el servicio de sala cuna cuando ella no est haciendo uso del beneficio a travs
de una de las alternativas que la ley ha sealado para proporcionar el beneficio
(Tratndose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningn
establecimiento que cuente con la autorizacin debida; que se desempean en faenas
mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la
duracin de stas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la
empresa para tales efectos; o cuando prestan servicios en horarios nocturnos).
El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes
laborales son, por aplicacin del inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, de
carcter irrenunciable, por lo que no resulta jurdicamente procedente que la Direccin
del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligacin que le impone el artculo
203 del mismo cuerpo legal.
Cules son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna?
Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cnyuge fallece?
Si la madre fallece, el padre trabajador tendr derecho a sala cuna si este beneficio fuere
exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms, siempre que el trabajador
no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.
Es obligacin del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no
corresponde a la que l design?
A partir del 09.11.98, fecha de publicacin de la ley 19.591, las trabajadoras de casa
particular gozan del fuero maternal que se establece en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo. De esta forma, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo
fijo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora
goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en
el artculo 197 bis. La circunstancia de que la dependiente est sujeta a un contrato de
plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha
sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del
artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.
De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del artculo 196, si como consecuencia
del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico, que
impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal o de post natal se prolongar por el tiempo que determine el servicio
encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en
este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir
un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de
ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en
que se inicia la licencia. Ahora, en el evento de otorgarse una licencia de post natal
suplementario, se prolongar el periodo de fuero maternal, por cuanto de acuerdo lo
dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de que goza una
trabajadora embarazada se extiende hasta un ao despus de expirado el descanso de
postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una
licencia mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de
manera alguna en la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo
hasta un ao despus de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide
en la duracin del fuero el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo.
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla
general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se
prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de edad.
El artculo 32 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob
el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o
artificiales, una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales
confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. De esta
forma, si el lugar de trabajo no tiene la ventilacin necesaria, el empleador se encuentra
en la obligacin de tomar todas las medidas necesarias para solucionar el problema.
Qu es el acoso laboral?
Dnde denunciar?
El trabajador (a) y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por
vulneracin de derechos fundamentales en la Inspeccin del Trabajo (denuncia
administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia (denuncia judicial).
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee
por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurdico.
No existe inconveniente legal alguno para que se estipule en el contrato de trabajo una
prohibicin al trabajador de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio del
empleador. En tal caso, la prohibicin producira el efecto tanto dentro como fuera de la
empresa.
Puede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad del empleador?
Las instrucciones dadas por escrito por el empleador a sus trabajadores no se incorporan
de por s a los contratos de trabajo, a menos que por reiteracin y prctica constituyan
una clusula tcita de los mismos, no obstante su carcter obligatorio atendido el vnculo
de subordinacin y dependencia que liga a ambos contratantes.
Se puede convenir en el contrato una clusula que faculte al empleador para descontar
de las remuneraciones montos por prdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo
del trabajador?
Resulta ilegal que se pacte en el contrato un descuento de las remuneraciones del
trabajador de un monto que el empleador determinar, para resarcirse de la prdida de
una especie valorada o dinero que est a cargo del trabajador o por el dao ocasionado
por el actuar del dependiente, ya que los derechos laborales, como la remuneracin, son
irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.
Por "funciones especficas" se entiende aquellas que son propias del trabajo para el cual
fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores; por
"funciones alternativas" dos o ms funciones especficamente convenidas, las cuales
pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por "funciones
complementarias" aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para
complementar o perfeccionar la o las funciones especficamente encomendadas.
Cundo debe entenderse que un beneficio tcito pasa a ser un derecho del trabajador?
El contrato debe contener clusulas que son consideradas esenciales y que no pueden
faltar como, la identificacin de los contratantes, las labores que se compromete a
realizar el trabajador, lugar en que se prestarn los servicios, la remuneracin acordada;
el plazo del contrato y la jornada ordinaria de trabajo.
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No habra inconveniente legal para que las partes convengan una asignacin o bono que
se pagar siempre y cuando se produzca alguna condicin como, por ejemplo, un bono
por antigedad, por puntualidad, por cumplimiento de metas u otros.
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para
su trmino, el trabajador contina prestando servicios para el empleador con su
conocimiento. Tambin se transforma en indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se
renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su trmino, por cuanto la ley
slo permite renovar un contrato de plazo fijo una. Finalmente, se presumir legalmente
que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando hubiere prestado servicios
discontinuos para un mismo en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante 12
meses o ms en un perodo de 15 meses.
Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o faena determinada?
Si antes del vencimiento del plazo estipulado en el contrato el trabajador conviene con su
empleador, a travs de un anexo de su respectivo contrato, modificar la clusula que
estableca dicho plazo y sustituirla por otra de plazo indeterminado, tal acuerdo no
contraviene la normativa laboral.
La duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero tratndose de
gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato
no puede exceder de dos aos.
Renovar el contrato de plazo fijo por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno
distinto, y en tal evento la duracin del contrato, considerando el plazo original y su
renovacin, no puede exceder del perodo indicado en la ley, esto es, un ao o dos aos,
segn corresponda.
Se configura una infraccin si se dan en forma conjunta los siguientes elementos: a) Una
oferta de trabajo efectuada por el empleador, directamente o por la va de terceros. b)
Que la oferta se realice por cualquier medio, grfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha
oferta seale como requisito para acceder al puesto de trabajo ofrecido algunas
condiciones o calidades como las siguientes: distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin
poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa,
an cuando el empleador sea dueo de ambas, o ellas estn relacionadas, salvo que el
trabajador d su consentimiento, caso en el cual nacera una nueva relacin laboral.
Se afecta la existencia del contrato si ste no es escriturado dentro del plazo que
establece la ley?
El legislador exige que el contrato conste por escrito y otorga al empleador un plazo para
ello, cual es de 15 das contados desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30
das. Sin embargo, la no escrituracin del contrato no afecta la existencia del mismo, por
cuanto la relacin entre las dos partes presenta como elementos constitutivos la
personalidad de los servicios, la remuneracin, y la subordinacin y dependencia.
Salvo en los casos que expresamente seala la norma, el empleador no puede exigir a un
trabajador que postula a un empleo un certificado de Dicom que acredite estar libre de
obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial.
No dan origen a un contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento a los requisitos de prctica
profesional. El empleador debe proporcionar al alumno en prctica el beneficio de la
colacin y movilizacin o pagar una asignacin compensatoria por tales beneficios, lo
que, en ningn caso, constituye remuneracin.
No existe inconveniente para que una empresa suscriba con los dependientes un
contrato de trabajo donde el trabajador se comprometa a ejecutar un determinado
trabajo de carcter temporal conforme a su naturaleza en el establecimiento de una
determinada empresa, para dar cumplimiento a un contrato entre el empleador y un
tercero.
Sera un acto discriminatorio establecer como requisito para postular a un empleo que
se tenga una determinada edad?
Cules son los requisitos para suscribir un contrato por obra o faena determinada?
Para que sea posible la modificacin del contrato de trabajo, en cualquiera de las
clusulas que la ley laboral permite convenir, se requiere necesariamente que el
trabajador d su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre trabajador y
empleador las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas
por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.
Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia
determinada?
No existe inconveniente legal alguno para que las partes convengan agregar al contrato
una estipulacin consistente en efectuar una labor adicional por un determinado lapso, la
cual puede o no estar asociada a un aumento de remuneracin.
Puede entenderse modificada una clusula del contrato que ha sido aplicada de forma
distinta a lo convenido originalmente?
El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o
trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal. De lo anterior se desprende
que el trmino de la obra o faena para la cual fue contratado debe importar el trmino de
la respectiva relacin laboral. No sera procedente la contratacin sucesiva por obra o
faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado y contina
siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin.
El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o
trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal. Esto significa que el trmino de
la obra o faena para la cual fue contratado el dependiente debe importar el trmino de la
respectiva relacin laboral, por lo que no resulta posible la renovacin de un contrato de
tal naturaleza.
Son contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecucin de
una obra o trabajo que tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta
que deber ser determinada en cada caso particular.
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 4.360 de 23.12.81, que por "faena
transitoria" debe entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrnseca
tiene el carcter de momentnea, temporal o fugaz.
Cul es la relacin que une a una comunidad de edificio con el administrador de ella?
Por regla general el administrador contratado por una comunidad de edificios desarrolla
sus funciones con independencia y tiene la facultad de citar a reunin cuando lo estime
necesario, lo que pone en evidencia la libertad con que puede ejercer sus funciones,
careciendo tal relacin del vnculo de subordinacin o dependencia propio del contrato de
trabajo. De esta forma, habitualmente la labor que desempean los administradores de
edificios constituye un mandato civil. Sin embargo, el mismo pronunciamiento agrega
que no es posible emitir una opinin genrica sobre esta materia, sino que debe
analizarse cada caso en particular con el fin de resolver si concurren o no las condiciones
que determinan la existencia de un contrato de trabajo.
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador reciba honorarios por los
servicios prestados en su calidad de profesional, en especial si ellas sern ejecutadas en
su propio domicilio, fuera de la jornada pactada y siempre que se trate de funciones
distintas a aquellas estipuladas en el contrato de trabajo celebrado entre las mismas
partes.
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo
de manera que no les asiste ninguno de los derechos este establece como, por ejemplo,
el derecho a feriado anual, a la indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los
das festivos, etc. Cabe indicar que los beneficios a que tiene derecho la persona
contratada a honorarios sern aquellos que las partes hayan acordado en el contrato de
prestacin de servicios.
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador sea contratado con un
contrato de plazo fijo con el objeto de reemplazar a un trabajador que est haciendo uso,
por ejemplo, de licencia mdica, convinindose en el contrato un plazo que puede ser
igual a la duracin de la licencia y si sta ltima se prorrogara podra el contrato laboral
renovarse por la misma cantidad de das, y al finalizar el nuevo plazo poner trmino al
contrato suscribindose el correspondiente finiquito.
No existe impedimento legal en que se contrate a un trabajador para que cumpla una
jornada parcial laborando solo los das de fin de semana, siempre y cuando se trate de
una actividad de aquellas que permiten pactar una jornada laboral que incluyen los
domingos y los festivos como parte de la jornada ordinaria.
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando la jornada diaria convenida es de dos
o tres horas?
Puede el empleador exigir que el descanso para la colacin sea efectuado dentro del
recinto de la empresa?
Existen trabajadores que puedan pactar interrumpir su jornada diaria por un lapso
mayor al descanso de colacin?
A juicio de la Direccin del Trabajo, se cumple con el registro diario que debe efectuar el
trabajador a la hora precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta necesario ni
obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo
destinado a colacin.
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Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de
colacin cuando se pacta una jornada de trabajo?
Es obligatorio dividir la jornada laboral en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de
tiempo no inferior a media hora para la colacin. La nica posibilidad que existe para no
otorgar el descanso de colacin es que los trabajos sean de proceso continuo, esto es,
aquellos que por su naturaleza exigen una continuidad que impida al trabajador hacer
uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha
normal de la empresa donde se prestan los servicios.
La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de tiempo
no inferior a media hora para la colacin, tiempo intermedio que no se considera
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. De esta forma, el legislador slo
ha limitado el perodo de descanso para colacin a un tiempo mnimo, no inferior a media
hora, por lo que, en principio, no habra inconveniente para que las partes puedan
acordar un lapso superior a media hora. Sin embargo, el descanso de colacin no puede
prolongarse ms all del tiempo necesario para el consumo de la colacin a que el mismo
artculo alude, circunstancia sta que en caso de duda, debe ser calificada por el
respectivo Inspector del Trabajo en cada caso en particular. Lo anterior debe entenderse
sin perjuicio de lo previsto en el nuevo artculo 34 bis, norma que establece la posibilidad
de pactar la interrupcin de la jornada de los dependientes de restaurantes que atienden
directamente al pblico por hasta cuatro (4) horas, lapso de tiempo que no forma parte
de la jornada laboral.
Qu se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colacin?
Para efectos de descanso de colacin proceso continuo es aquel que por su naturaleza
exigen una continuidad que impide al trabajador hacer uso del descanso dentro de la
jornada y que si son interrumpidos perjudican la marcha normal de la empresa donde se
prestan los servicios. La calificacin, en caso de duda, la realiza la Direccin del Trabajo
analizando a travs de una fiscalizacin, la forma en que los dependientes prestan sus
servicios, en el sentido de si el trabajo, por su naturaleza, exige una continuidad que les
impida hacer uso del descanso de colacin; asimismo, si las labores pueden ser
interrumpidas, sin que dicha interrupcin perjudique la marcha normal de la empresa
donde prestan
El trabajador tiene la obligacin de trabajar un da festivo si tal da coincide con su
descanso semanal?
S, las partes pueden acordar una cosa u otra, pero bajo ciertas condiciones. Aun cuando
por regla general, el descanso por el da festivo debe ser otorgado por el empleador
dentro de los siete das siguientes al festivo trabajado, las partes pueden acordar por
escrito, antes de trabajarse el festivo, que se otorgar en otra oportunidad, caso en el
cual el acuerdo escrito deber precisar la oportunidad en que se conceder o que, en
lugar de otorgarse el descanso compensatorio ste se remunere al valor que representa
para el trabajador un da de trabajo, ms el recargo del 50%, a lo menos.
Los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada
laboral los das domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da
de descanso en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro
da adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. El descanso en cuestin
tiene un carcter compensatorio y, por ende, slo se origina cuando el dependiente
hubiere laborado efectivamente durante tales das. As las cosas, si un da festivo
coincide con un domingo, el trabajador habr trabajado efectivamente un solo da inhbil,
circunstancia sta que, al tenor de lo antes sealado, proceder compensar con un nico
da de descanso.
Cunto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja slo
algunas horas en el da domingo o festivo?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral
los das domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da de
descanso en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro da
adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. Cualquiera sea el nmero de
horas que laboren en da domingo o festivos el trabajador tiene derecho a un da
completo de descanso en compensacin por las labores realizadas en domingo y a otro
da completo por cada festivo trabajado.
Cules son las actividades que estn exceptuadas del descanso en da domingo y
festivos?
Los trabajadores que quedan exceptuados del descanso dominical son los que se
desempean en las siguientes actividades: 1. En las faenas destinadas a reparar
deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea
impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que
satisfacen, o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 3. En las
obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados; 4. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena
marcha de la empresa; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas portuarias 7. En los
establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,
respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores
de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley
N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades, y 8.
En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades
conexas.
Existe alguna excepcin respecto del inicio y trmino del descanso semanal en el caso
de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares?
Cules son los trabajadores del comercio que deben trabajar los das 18 y 19 de
septiembre, 25 de diciembre, 1 de enero y 1 de mayo de cada ao?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 2 de la ley 19.973, modificada por las leyes
20.215, 20.629 y 20.918, los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1
de enero de cada ao, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los
trabajadores del comercio, con excepcin de aquellos que se desempean en clubes,
restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, locales comerciales en los aerdromos civiles pblicos y
aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco
es aplicable a los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de
las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Las tiendas de
conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles podrn atender
pblico en la medida que coexista la actividad de venta directa de los productos que all
se ofrecen, con la elaboracin y venta de alimentos preparados, que pueden ser
consumidos por el cliente en el propio local.
Los trabajadores exceptuados de los feriados irrenunciables del comercio tienen alguna
forma de acceder a dicho beneficio?
De acuerdo con el nuevo inciso segundo del artculo 2 de la ley 19.973, los trabajadores
del comercio que no acceden cada ao a los das feriados obligatorios e irrenunciables
por haberlos exceptuado la ley de tal beneficio, tienen derecho a los mismos, a lo menos,
una vez cada dos (2) aos respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con este la
rotacin del personal necesario para este fin.
Cules son los das que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables
para los trabajadores del comercio?
Los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao,
son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con
excepcin de aquellos que se desempean en clubes, restaurantes, establecimientos de
entretenimientos, tales como, cines, espectculos en vivo, discotecas, pub, cabarets,
locales comerciales en los aerdromos civiles pblicos y aeropuertos, casinos de juego y
otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco es aplicable a los trabajadores
de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben
cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Las tiendas de conveniencia asociadas a
establecimientos de venta de combustibles podrn atender pblico en la medida que
coexista la actividad de venta directa de los productos que all se ofrecen, con la
elaboracin y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente
en el propio local. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, los trabajadores
exceptuados de los descansos irrenunciables en el comercio tendrn derecho a los
mismos, a lo menos, una vez cada dos (2) aos respecto de un mismo empleador,
pudiendo pactar con este la rotacin del personal necesario para este fin.
En cada ao calendario que los das 18 y 19 de septiembre sean das martes y mircoles,
respectivamente, o mircoles o jueves, respectivamente, es feriado el da lunes 17 o el
da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.
Cul es la formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que
sea de descanso el da laboral entre dos das inhbiles?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la
jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. La norma legal
establece que el pacto deber constar por escrito y tratndose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse de que la
compensacin se realice en da domingo. El pacto debe cumplir dos requisitos: a)
consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de
trabajo o en un documento anexo, y b) debe especificarse en l los das en que se
efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da
hbil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo la
respectiva distribucin horaria.
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la
jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Los trabajadores
que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes o lunes a sbado podran acordar
recuperar las horas no laboradas a continuacin de su jornada normal de trabajo o en el
da sbado en que no les corresponde laborar segn dicha distribucin. En cuanto a los
trabajadores que estn afectos a una jornada distribuida de lunes a sbado, podran
convenir que la compensacin se efecte a continuacin de su horario habitual de
trabajo, incluido el da sbado, siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12
horas diarias. En relacin con lo anterior cabe advertir que, los trabajadores que laboran
en un rgimen normal de descanso semanal, vale decir aquellos que se desempean en
empresas no exceptuadas del descanso dominical y de das festivos, no podrn, en caso
alguno acordar con su empleador que la compensacin se realice en das domingo.
Cules son los das festivos que han sido trasladados a un da lunes?
El trabajador que labora en una farmacia que realiza un turno ocasional en da domingo
tiene derecho al descanso compensatorio en otro da de la semana?
Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales das por
necesidades de la empresa?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o a sbado,
el dependiente se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal que
respecto de l sus das de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en todos
aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. En consecuencia, el trabajador no
debera laborar los das domingo y festivos an cuando el empleador invoque las
necesidades de la empresa. Solo los trabajadores que se encuentran en alguna de las
situaciones que contempla el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, pueden convenir con su
empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo los das domingo y festivos, caso en
el cual el empleador deber otorgar un da de descanso en la semana en compensacin
por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en que deba prestarse
servicios.
La ley permite que slo en el evento que en la respectiva empresa hubiera un sistema de
turnos rotativos de trabajo, stos pueden abarcar parte de aquellas horas en que rige el
descanso semanal, excepcin que se traduce en que los trabajadores sujetos a dicho
sistema de turnos puedan prestar servicios entre las 21:00 horas y las 24:00 del da que
precede al da de descanso (sbado o da anterior al festivo), y entre las 00:00 y las
06:00 horas del da que sigue al da de descanso semanal (lunes o da siguiente al
festivo).
Slo los trabajadores contratados con una jornada laboral que no supere 20 horas
semanales, los que se contratan por un plazo de 30 das o menos y, aquellos que se
contratan exclusivamente para trabajar los das sbados, domingo o festivos,
encontrndose incluidos dentro de las actividades a que hacen referencia los
numerandos 2 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, no tienen derecho a descansar
dos das domingo en cada mes calendario.
El inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo establece que en los casos a que se
refieren los nmeros 2 y 7 de dicho artculo, al menos dos de los das de descanso en el
respectivo mes calendario debe necesariamente otorgarse en da domingo. De esta
manera, atendido el carcter imperativo de la norma legal el otorgamiento del beneficio
en la forma establecida por el legislador resulta obligatorio para el empleador y no sujeto
a regulacin o acuerdo alguno.
Los trabajadores que prestan servicios de mera vigilancia tienen derecho a descansar
dos domingo al mes?
Si los trabajadores fueron contratados como cuidadores o serenos para realizar labores
de mera vigilancia estaran encasillados en el numerando 4 del artculo 38, no
asistindoles el derecho a descansar dos domingo al mes. Por el contrario, si tales
dependientes, adems realizan labores adicionales como, por ejemplo, recepcionar a los
usuarios, contestar llamados telefnicos, recibir y entregar correspondencia, orientar al
pblico, hacer aseo en las noches, sacar la basura, regar el jardn, etc., se encontraran
en el nmero 2 del referido artculo, teniendo derecho a descansar dos domingo al mes.
Los trabajadores que han convenido una jornada de trabajo que incluye los das domingo
y festivo encontrndose en alguno de los casos a que se refiere el nmero 2 y 7 de dicho
artculo, tienen derecho a que al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes
calendario se les otorgue en da domingo. Atendido el carcter imperativo de la norma
legal el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el legislador resulta
obligatorio para el empleador y no sujeto a regulacin o acuerdo alguno, resultando
obligatorio para el empleador otorgar oportunamente descanso en dos domingo al mes.
En otras palabras, el referido beneficio no se pierde por el hecho de no ser concedido
oportunamente debiendo el empleador necesariamente conceder en forma retroactiva el
o los das de descanso en da domingo no otorgados en su oportunidad.
Cundo entran en vigencia los beneficios del recargo del 30% sobre el sueldo por el
trabajo en da domingo y el derecho a descansar 7 domingos en el ao?
A quines resulta aplicable el recargo del 30% sobre el sueldo por el trabajo en da
domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada ao de vigencia del contrato?
Para efectos del pago de las horas extraordinarias laboradas en da domingo por los
trabajadores del comercio y de servicios se debe considerar el recargo del 30% que se
aplica al sueldo por laborar en domingo?
En el caso de los trabajadores del comercio y servicios sea cual fuere la jornada de
trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo deben
ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo debe liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. Adems, el valor de la
hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la
determinacin, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das
domingo.
Los trabajadores del comercio y de servicios, adems del derecho a descansar dos das
domingo en cada mes calendario, ven aumentado el nmero de das domingo en que
podrn descansar durante el ao. El beneficio consiste en que adems del derecho
conferido por el artculo 38 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, esto es, que al menos dos
das de descanso en el respectivo mes calendario recaigan en da domingo, estos
trabajadores gocen de siete das de descanso durante cada ao de vigencia de la relacin
laboral.
El derecho a descansar 7 das domingo por cada ao de vigencia del contrato puede ser
materia de negociacin?
S, siendo los siguientes: -Por el tiempo que dure la ausencia del trabajador reemplazado,
cuando se trate de uno o ms trabajadores con licencias mdicas, descansos de
maternidad o feriados. -Por 90 das, en caso de eventos extraordinarios, como
organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar
naturaleza, o cuando se trate de aumentos ocasionales. -Por 180 das -sin renovacin, a
menos que se trate de trabajadores con discapacidad- en caso de proyectos nuevos y
especficos de la usuaria (construccin de instalaciones, ampliacin de las existentes o
expansin a nuevos mercados), o cuando se trate de perodo de inicio de actividades en
empresas nuevas. -Por el tiempo que dure el trabajo urgente, preciso e impostergable,
que requiere ejecucin inmediata.
Adems de la multa de 80 a 500 UTM a la EST, que establece el Cdigo del Trabajo, la
falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios
que debe existir entre la EST y la empresa usuaria excluir a la primera de la aplicacin
de las normas sobre EST. En consecuencia, el trabajador ser considerado como
dependiente de la usuaria, en un vnculo regido por las normas de la legislacin laboral
comn.
Cules son las causales que permiten la contratacin de los servicios de trabajadores
transitorios?
A los trabajadores de empresas de servicios transitorios les reconoce la ley los derechos
fundamentales cuando prestan servicios en las dependencias de la empresa usuaria?
S, goza del fuero maternal, cesando este al trmino de los servicios en la empresa
usuaria. Asimismo, si por alguna de las causales que establece la ley, se llegara a asignar
la calidad de empleador a la empresa usuaria, el fuero maternal se extender por todo el
perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del Cdigo del Trabajo.
Cules son los requisitos y clusulas mnimas del contrato de puesta a disposicin?
Como se trata de un caso en que no se prev una sancin especial para la EST, deben
aplicarse las reglas generales en materia de no escrituracin de contrato de trabajo, es
decir, multa de 1 a 5 UTM, siendo susceptible de duplicarse o triplicarse, segn el artculo
477 del mismo Cdigo, ya que se trata de una sancin especial. De esta forma, si el
contrato no se escritura dentro del plazo legal (5 das o 2 das segn duracin del
contrato) debe aplicarse la multa antes referida. Si una fiscalizacin comprueba que la
falta de contrato obedece a una forma normal de funcionamiento de la EST y/o usuaria
para encubrir una relacin de trabajo permanente con sta, se entender que existe
fraude laboral por lo que es aplicable una sancin especial, que excluye a la usuaria de la
aplicacin de las normas sobre EST. En consecuencia, el trabajador se considerar como
dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral
comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan.
Cules son las facultades de la empresa usuaria respecto del trabajo del trabajador de
servicios transitorios?
- Organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el
trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios transitorios; -Pactar
horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de
servicios transitorios al tenor del artculo 32, del Cdigo del Trabajo. - Controlar la
asistencia del trabajador de servicios transitorios, registrando diariamente sus horas de
ingreso y salida.
No es posible en los siguientes casos: -Para realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados. -Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el
respectivo proceso de negociacin colectiva. -Para ceder trabajadores a otras empresas
de servicios transitorios.
Cuando se configure alguna de las siguientes causales, declaradas por el Director del
Trabajo mediante resolucin fundada: a) Incumplimientos reiterados y graves de la
legislacin laboral o previsional b) Quiebra de la empresa de servicios transitorios: c)
Haber relacin patrimonial o societaria entre EST y la empresa usuaria.
Puede existir algn vnculo o relacin societaria entre la EST y la empresa usuaria?
No. Las EST no pueden ser matrices, filiales, coligadas, relacionadas ni tener inters
directo o indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo, con empresas
usuarias que contraten sus servicios. La infraccin es sancionada por el Director del
Trabajo con cancelacin de inscripcin en el Registro de Empresas de Servicios
Transitorios y multa a la usuaria de 10 UTM por cada trabajador contratado. La empresa
afectada por dicha resolucin podr solicitar reposicin, dentro del plazo de 5 das. La
resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser reclamable, dentro del plazo de 5 das,
ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Para hacer efectiva la garanta, se informa por parte de la Inspeccin del Trabajo,
Direccin Regional del Trabajo o Divisin de Inspeccin, segn corresponda, a la Unidad
de Finanzas del Departamento de Administracin y Finanzas de la Direccin del Trabajo la
que inicia los trmites para hacer efectiva la garanta, previa resolucin del Director del
Trabajo, la que corresponde en los siguientes casos: a) Sentencia ejecutoriada que ordene
el pago de remuneraciones (a los trabajadores acreedores) y/o cotizaciones previsionales
adeudadas (a las instituciones previsionales acreedoras). b) Acta suscrita ante el
Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones. c)
Resolucin de Multa Administrativa ejecutoriada (a la Tesorera General de la Repblica).
Contra esta resolucin no procede recurso alguno.
La garanta otorgada por las EST a la Direccin del Trabajo podr ser devuelta en los
siguientes casos: a) Cuando la empresa renueva su garanta, dentro de los 10 das
siguientes a la presentacin de la nueva boleta. b) Por trmino de la empresa de servicios
transitorios. En este caso proceder tal devolucin cuando se acredite ante la Inspeccin
del Trabajo respectiva el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o
contractual y de seguridad social pertinentes. El plazo de devolucin de la garanta en
este evento es de 6 meses, contados desde el trmino de la empresa.
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El monto de la garanta debe ser ajustado cada 12 meses, considerando para el clculo
de este plazo la fecha de depsito de la misma, y su monto depender de la cantidad de
trabajadores que se encuentren contratados a la fecha del ajuste. El trmite mismo lo
inicia la propia EST en la institucin financiera que mantiene en custodia el documento.
El solicitante deber presentar a la Inspeccin del Trabajo donde est inscrita la EST la
certificacin emitida por la institucin financiera, junto a una declaracin jurada sobre el
nmero de trabajadores contratados, a fin de que se proceda a su revisin.
El monto bsico de la garanta es de 250 UF, aumentada en: - 1 UF por cada trabajador
transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores y hasta 150. Por los
trabajadores adicionales del 101 al 150: 50 x 1 UF 50 UF; - 0,7 UF por cada trabajador
transitorio contratado por sobre 150 trabajadores y hasta 200. Por los trabajadores
adicionales del 151 al 200: 50 x 0,7 UF 35 UF - 0,3 UF por cada trabajador transitorio
contratado por sobre 200. Por los trabajadores adicionales del 201 al 210: 10 x 0,3 UF 3
UF.
Cules son las alternativas que tiene la empresa cuando se le han formulado
observaciones a su solicitud de inscripcin en el registro de Empresas de Servicios
Transitorios (EST)?
a) Subsanar las observaciones, en un plazo de 60 das. b) No subsanar las observaciones,
y desistir de su solicitud de inscripcin. c) Impugnar las observaciones, por va
administrativa, esto es, interponiendo un recurso de reposicin ante la Inspeccin del
Trabajo respectiva dentro del plazo de 5 das de notificada las observaciones. d)
Impugnar por la va judicial, interponiendo recurso ante la Corte de Apelaciones del
domicilio del reclamante, dentro de los 15 das siguientes a la fecha de notificacin de las
observaciones.
Cules son los requisitos exigibles para que pueda funcionar una Empresa de Servicios
Transitorios (EST)?
Todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una EST para ser puesto a
disposicin de una o ms empresas usuarias de aquella.
Toda persona natural o jurdica que contrata, con una EST, la puesta a disposicin de
trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.
Toda persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social
exclusivo: a) poner a disposicin de terceros, denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas tareas de carcter transitorio u
ocasional. b) La seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como otras
actividades afines en el mbito de los recursos humanos.
Quin puede determinar que dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales?
Corresponde a los tribunales del trabajo, previo informe de la Direccin del Trabajo, la
declaracin de que dos o ms empresas constituyen un solo empleador para efectos
laborales y previsionales.
S. Al respecto los incisos cuarto y quinto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo sealan lo
siguiente: "Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para
efectos laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y
concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia
entre ellas de un controlador comn.
Qu tipo de responsabilidad tienen aquellas empresas que son declaradas como un solo
empleador para efectos laborales?
El inciso sexto del artculo 3 del Cdigo del Trabajo establece: "Las empresas que
cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los
contratos individuales o de instrumentos colectivos."
Una vez establecido que la "direccin laboral comn" constituye el elemento obligatorio e
imprescindible para determinar que dos o ms empresas constituyen un solo empleador,
es preciso referirse a lo que en el nuevo inciso 4 del artculo 3 denomina "condiciones
tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que
elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn". Esas otras
condiciones, segn la historia de la ley, tienen el carcter de elementos indiciarios o
meramente indicativos y no taxativos, por ello se utilizan las palabras "tales como", ya
que el juez podra tener a la vista stos u otros para generar la conviccin.
Cmo pueden organizarse y negociar los trabajadores de aquellas empresas que han
sido declaradas como un solo empleador?
El nuevo inciso octavo del artculo 3 del Cdigo del Trabajo prescribe: "Los trabajadores
de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrn constituir uno o
ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrn,
asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas
como un empleador, o bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que
agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de empresas que hayan sido
declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos de contrato colectivo,
siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. En todos estos
casos, la presentacin y tramitacin de los proyectos de contrato colectivo se regirn por
las normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo."
De acuerdo con lo establecido en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, inciso tercero "Para
los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo la direccin
de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos,
dotada de una individualidad legal determinada".
El numerando 3 del nuevo inciso 3 del artculo 507 del Cdigo del Trabajo, indica que en
caso que la alteracin de la individualidad del empleador se deba a la simulacin de
contratacin de trabajadores a travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier
subterfugio, el empleador se har acreedor a una multa de 20 a 300 UTM, las que se
incrementarn acorde el tamao de la empresa que constituye un nico empleador,
segn dispone el artculo 506, pudiendo duplicarse o triplicarse. La ausencia de
simulacin o subterfugio, no obsta a que se acoja la demanda y se dicte sentencia
declarando la calidad de empleador nico, con las consecuencias que se derivan tanto
para los derechos individuales como colectivos de los trabajadores. Lo anterior, debido a
que la discusin judicial acerca de la existencia de un empleador nico, puede suponer o
no las conductas de simulacin o subterfugio. En consecuencia, el Juez deber determinar
si la alteracin de la individualidad del empleador, se debe o no a simulacin o
subterfugio. Es decir, podr existir una alteracin de la individualidad del empleador sin
que necesariamente constituya simulacin o subterfugio. En caso de determinarse por el
juez la existencia de simulacin o subterfugio, condenar al empleador al pago de una
multa de 20 a 300 UTM, las que se incrementarn acorde el tamao de la empresa que
constituye un nico empleador, segn dispone el artculo 506, pudiendo duplicarse o
triplicarse.
Qu es la responsabilidad subsidiaria?
Qu es el derecho de informacin?
Existen tres alternativas: a) Ingreso directo del Formulario 30-1 en la Oficina de Gestin
Documental de la Inspeccin correspondiente, as como del comprobante de pago de los
derechos. b) Solicitud mediante el sitio web de la Direccin del Trabajo y retiro en oficina.
El sistema le entregar un comprobante de solicitud, previo pago de los derechos,
tambin denominado Formulario 30-1, con datos bsicos y que luego ser ingresado en
forma directa a los funcionarios que estn a cargo de la Certificacin. En ambos casos el
solicitante adjuntar toda la documentacin necesaria para la certificacin. c)
ntegramente a travs del sitio web de la Direccin del Trabajo. En este caso tanto la
solicitud como la emisin del certificado se realiza a travs de la web. Si se utiliza esta
modalidad el documento no tiene costo para el empleador.
S, es necesario suscribir un contrato de servicios, regido por las normas del Derecho Civil
o del Derecho Comercial. La relacin entre una empresa contratista, o una persona
natural contratista, y la empresa principal o mandante es una relacin comercial, por lo
cual el contenido de dicho contrato no es de competencia de la Direccin del Trabajo.
Es aquel que permite a la empresa principal retener, de los pagos que debe efectuar a los
contratistas que no acrediten el cumplimiento ntegro de sus obligaciones laborales y
previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogacin al
trabajador o institucin previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
Qu es la subcontratacin?
Qu es la responsabilidad solidaria?
Pueden los trabajadores bajo rgimen de subcontratacin formar sindicatos y/o negociar
colectivamente?
Para cualquier reclamo debe acudir a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, o
demandar directamente su cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.
La cantidad de rubros productivos y/o giros que pueda llegar a tener una misma empresa
contratista no est normada en la ley laboral. Por lo tanto, depender de lo solicitado y
autorizado por el Servicio de Impuestos Internos. La normativa laboral establece una sola
limitacin: una empresa contratista no puede operar como Empresa de Servicios
Transitorios (EST).
S, y se rige por las mismas normas que establece la ley. La Contralora General de la
Repblica ha sealado que para los organismos de la Administracin del Estado que
acten como empresa principal rigen las responsabilidades solidaria y subsidiaria, ya
descritas; el deber de indemnizar por trmino de la relacin laboral, as como al derecho
a ser informada por parte del contratista o subcontratista sobre el monto y estado de
cumplimiento de tales obligaciones y el deber de adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena. Por el contrario, lo dispuesto en el artculo 183 A inciso 2 del Cdigo
del Trabajo que seala que se entender que el dueo de la obra, empresa o faena es el
empleador en caso que los servicios prestados se realicen sin sujecin a la ley se aplica
nicamente a las empresas del Estado cuyo personal se rija por el Cdigo del Trabajo y
que carezcan de planta sealada por la ley y no al resto de las empresas u organismos de
la Administracin del Estado.
Cuntas empresas contratistas puede tener a su servicio una misma empresa principal?
Si los servicios prestados por el trabajador se realizan sin el vnculo de dependencia con
el contratista o subcontratista, segn el caso, la ley presume que el empleador es el
dueo de la obra, empresa o faena, y en tal caso la empresa principal podr ser
sancionada con multa de 5 a 100 UTM por incurrir en la simulacin de un contrato de
subcontratacin.
No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duracin de estos servicios estar
determinada en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa
contratista o subcontratista.
Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Cdigo del
Trabajo en relacin con su empleador directo (entre ellos: derecho al feriado anual, a
sindicalizarse, a negociar colectivamente, entre otros) ms aquellos que el rgimen de
subcontratacin le reconoce respecto de la empresa principal.
Las obligaciones que le asisten al trabajador son las que establece el contrato de trabajo
suscrito con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo. Por ejemplo,
realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etctera.
La empresa principal tiene la obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o
faena, cualquiera sea su dependencia.
De conformidad con lo establecido en el inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo,
las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alteran los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales o
colectivos de trabajo, los cuales siguen vigentes y continan con el o los nuevos
empleadores.
Cules son las consecuencias para el trabajador que invoca falsamente el acoso sexual
como fundamento para poner trmino a su contrato de trabajo?
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del N 1 del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo, esto es, conductas de acoso sexual, falsamente o con el propsito de
lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda
carente de motivo plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al
afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que procedan
(responsabilidad penal).
Cules son las obligaciones del empleador al recepcionar una denuncia por acoso
sexual?
La persona vctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la
direccin de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una
investigacin interna o, dentro de los 5 das siguientes a la recepcin de la denuncia,
derivarla a la Inspeccin del Trabajo, la que tiene 30 das para efectuar la investigacin.
La investigacin interna efectuada por el empleador debe realizarse en un plazo de 30
das. Una vez concluida la investigacin, los resultados deben enviarse a la Inspeccin del
Trabajo. Si la denuncia es hecha por el afectado - hombre o mujer - o derivada por el
empleador a la Inspeccin del Trabajo, sta efectuar una investigacin en los mismos
trminos descritos anteriormente. Finalizada la investigacin la Inspeccin del Trabajo le
comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso
sexual le sugerir adoptar medidas concreta.
Se produce un acoso sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por la
persona afectada - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral
o sus oportunidades en el empleo. Las conductas constitutivas de acoso no se
encuentran limitadas a acercamientos o contactos fsicos, sino que incluira cualquier
accin del acosador sobre la vctima que pueda representar un requerimiento de carcter
sexual indebido, el que puede producirse por cualquier medio, incluyendo las propuestas
verbales, correos electrnicos, cartas o misivas personales, etc.
Qu es el acoso laboral?
S, aunque el personal que forma parte de la dotacin slo puede ver alterada o reducida
su jornada de trabajo cuando la entidad administradora respectiva tenga que fijar la
dotacin adecuada de cada ao antes del 30 de noviembre del ao precedente.
Los funcionarios que prestan servicios en el Servicio de Urgencia (SAPU) cuya jornada
ordinaria y normal de trabajo, por la naturaleza de los servicios que prestan, debe
cumplirse precisamente los das sbados, domingos, festivos, o en horario nocturno, no
tienen derecho por dicha sola circunstancia al recargo legal de las horas extraordinarias.
Para determinar el valor de las horas extraordinarias se considera solo el sueldo base y,
cuando proceda, su incremento llamado asignacin de atencin primaria municipal. El
valor de la hora diaria de trabajo ordinario es el cociente obtenido de dividir por 190 el
sueldo base y la Asignacin de Atencin Primaria Municipal. El valor de la hora
extraordinaria se determina recargando en un 25% el valor de la hora diaria de trabajo,
en tanto que para aquellas trabajadas en horario nocturno (entre las 21:00 horas de un
da y las 07:00 horas del da siguiente) o en das sbado, domingos y festivos, el recargo
debe ser del 50%.
Mensualmente debe descontarse por los pagadores, a requerimiento escrito del jefe
inmediato, el tiempo no trabajado por los empleados, considerando que la remuneracin
correspondiente a un da, medio da, o una hora de trabajo, ser el cociente obtenido de
dividir la remuneracin mensual por treinta, sesenta y ciento noventa, respectivamente.
Est prohibido deducir de las remuneraciones de los funcionarios cantidades que no sean
las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y dems
establecidas expresamente por las leyes. Sin embargo, el Alcalde -a peticin escrita del
funcionario- podr autorizar que sean deducidas de la remuneracin de este ltimo,
sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza,
pero que no podrn exceder en conjunto del 15% de la remuneracin. Si existieran
deducciones ordenadas por sistemas de bienestar, el lmite indicado se reducir en el
monto que representen aqullas.
Para los efectos de la Ley 19.378 (Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal)
solamente constituyen remuneracin los siguientes tems: a) El sueldo base, retribucin
pecuniaria fija y por perodos iguales, que cada funcionario tiene derecho a percibir
conforme al nivel y categora en que est clasificado y asimilado de acuerdo con el Ttulo
II de dicha ley y que est sealado en el respectivo contrato. b) La asignacin de atencin
primaria municipal, incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por
el solo hecho de integrar una dotacin. c) Las dems asignaciones o incrementos en
consideracin de la naturaleza de las funciones o acciones de consideracin primaria de
salud a desarrollar, de las peculiares caractersticas del establecimiento en que labora y
de la evaluacin del desempeo funcionario. Son: asignacin por responsabilidad
directiva en un consultorio municipal de atencin primaria; asignacin por desempeo en
condiciones difciles; asignacin de zona y asignacin de mrito.
S. Con la aprobacin del Consejo Municipal, la entidad administradora podr otorgar una
asignacin especial de carcter transitorio, a una parte o a la totalidad de la dotacin de
los funcionarios de salud. Dicha asignacin podr fijarse de acuerdo con el nivel y la
categora funcionaria del personal de uno o ms establecimientos dependientes de la
municipalidad, segn las necesidades del servicio, deber adecuarse a la disponibilidad
presupuestaria anual de la entidad administrativa y durar, como mximo, hasta el 31 de
diciembre de cada ao.
Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 das hbiles?
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores con ms de un ao de
servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con derecho a
remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento. Por su parte, el artculo 70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1, establece
que el feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo. El dependiente, en su calidad de titular del beneficio de
feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola
vez los 15 das hbiles que por tal concepto establece la ley, salvo que se haya pactado
el fraccionamiento del beneficio en los trminos establecidos en el inciso 1 del artculo
70 del Cdigo del Trabajo.
Cuando se est gozando de feriado anual y sobreviene una licencia mdica, se suspende
el feriado?
El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse de
comn acuerdo. De esta forma, siendo el descanso anual continuo por disposicin del
legislador, no podra el empleador fraccionarlo unilateralmente, de manera que para que
sea procedente un descanso por feriado inferior a 15 das hbiles, el trabajador debe dar
se consentimiento.
Quin determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?
Cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es,
labore o no los das sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo
deben contabilizarse los das que corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado
el trabajador debe reincorporarse a sus labores habituales al da siguiente si ste
corresponde a un da en que debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el
contrato.
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores que prestan servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo,
y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado anual de veinte das hbiles. Al
respecto, la Direccin del Trabajo ha establecido que los das de feriado progresivo a que
pudieren tener derecho los trabajadores afectos al inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del
Trabajo, deben adicionarse a los 20 das hbiles de feriado anual bsico que les garantiza
el mencionado precepto.
Resulta jurdicamente procedente otorgar feriado colectivo en una empresa aun cuando
en ella exista un grupo de trabajadores que ya est haciendo uso de feriado individual,
por cuanto el derecho del empleador de establecer el feriado colectivo no se encuentra
sujeto a ms condicin que la de que este descanso colectivo se extienda, incluso, a
quienes no renen los requisitos que la ley exige para disfrutar el feriado. Los
trabajadores cuyo feriado individual termine continuarn disfrutando del feriado colectivo
una vez enterado el individual, entendindose que por la diferencia, se les ha anticipado
el descanso que correspondera a un nuevo ao de permanencia en la empresa.
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En qu situacin queda el feriado del trabajador que est haciendo uso de licencia
mdica cuando el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unin Civil
un trabajador(a)?
S. El permiso por matrimonio que consagra el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo
-incorporado por la Ley 20.764-, es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el
Acuerdo de Unin Civil conforme a la Ley 20.830. La conclusin antedicha cabe ser
entendida sin perjuicio de los permisos que convencionalmente se hayan entregado por
este motivo, los que corresponde estimar imputados al beneficio legal en comento.
Pueden imputarse los permisos pagados que se establecen en el artculo 66 del Cdigo
del Trabajo a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo?
Los permisos que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo pueden imputarse a
aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que representen
para los respectivos trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo
en perodo de gestacin?
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del
cnyuge o conviviente civil?
En caso de muerte del cnyuge o conviviente civil, el trabajador tiene derecho a siete
das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del
tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Cules son las formalidades y requisitos que deben existir para que se pueda convenir
un permiso pagado recuperado con jornada de trabajo?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes podrn pactar que la
jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da
feriado y un da sbado o domingo, segn el caso, sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la
prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. El acuerdo que al
efecto celebren empleador y trabajador debe cumplir las siguientes formalidades o
requisitos: a) Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el
contrato de trabajo o en un documento anexo. b) Especificarse en l los das en que se
efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da
hbil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la
respectiva distribucin horaria. Finalmente, nada obsta a que el pacto en que se
materializa tal acuerdo tenga un carcter colectivo, correspondiendo en tal caso
distinguir las siguientes situaciones: a) Pacto celebrado por un sindicato en
representacin de sus afiliados. b) Pactos celebrados en el mbito de la negociacin
colectiva reglada y no reglada.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?
En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser
compensado en dinero.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del
padre o de la madre?
En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres das
hbiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no
puede ser compensado en dinero.
Las partes pueden pactar, por escrito, que la jornada de trabajo correspondiente a un da
hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn
sea el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin
de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o
posterioridad a dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin del descanso pactado.
Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a realizarse
exmenes mdicos durante la jornada?
Puede considerarse para los efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un pas
extranjero?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que el aumento
de das de feriado en razn de ms aos de trabajo es un beneficio que persigue la
proteccin de la persona del trabajador, independientemente del lugar o mbito
territorial donde tales trabajos se hayan prestado, sea en el pas o en el extranjero,
porque la institucin o figura legal tiene por base la persona del trabajador y no el
espacio territorial donde reuni los ao de servicios. As, resulta procedente computar
para efectos de lo dispuesto en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, sobre feriado
progresivo, tiempo en un pas extranjero, sin perjuicio que para hacer valer el beneficio
deba seguirse os procedimientos y mecanismos vigentes en el pas para acreditar
satisfactoriamente tales aos de trabajo prestados en el extranjero.
El trabajador que tiene pactado un feriado bsico superior a 15 das hbiles tiene
derecho al feriado progresivo?
Los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran afectos gozan
de un feriado bsico superior al legal, tienen derecho a incrementar dicho beneficio de
acuerdo a las normas previstas en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, no siendo
procedente para estos efectos que los das pactados sobre los 15 das hbiles por
concepto de descanso mnimo, se imputen a aquellos correspondientes a feriado
progresivo o adicional.
Los contratos de plazo fijo que no superan el ao se consideran para los efectos del
feriado progresivo?
Toda prestacin de servicio efectuada por un trabajador a su actual empleador,
cualquiera haya sido la duracin, puede servir para constituir la base de 10 aos a que
hace mencin el artculo 68 del Cdigo del Trabajo para tener derecho a un da adicional
de feriado despus de haber efectuado tres nuevos aos a su empleador. De esta
manera, si la prestacin de servicios se efectu slo mediante contratos de plazo fijo, los
cuales ninguno super el ao, deberan sumarse los perodos laborados para determinar
el nmero de aos que puede hacer valer, aos que en todo caso deben ser completos,
esto es, de doce meses.
Cmo se acreditan los aos trabajados para los efectos del feriado progresivo?
El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de
hacer uso del feriado bsico, de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante
ese ao, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores. Respecto del
reconocimiento del tiempo trabajado, en el caso de trabajadores que slo hubieren
laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deber hacer
este ltimo, de acuerdo al contrato de trabajo y dems documentacin probatoria, de la
fecha de ingreso del dependiente, y en el caso de los trabajadores que hubieren prestado
servicios a distintos empleadores los mecanismos adecuados para acreditar los aos
trabajados son: la certificacin que otorgue la Inspeccin del Trabajo de acuerdo a los
antecedentes que sta disponga; mediante cualquier instrumento pblico en el cual
conste de forma fidedigna la prestacin de servicios (sentencias judiciales, convenios o
fallos arbitrales, escrituras pblicas, o certificados otorgados por las respectivas
instituciones previsionales), y, como ltimo medio y a falta de cualquiera de los antes
sealados, se pueden acreditar los aos a travs de informaciones para perpetua
memoria.
El trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tiene
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados para su actual
empleador. Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores. As las cosas, para tener derecho a un da de feriado
progresivo el trabajador debe, en primer lugar, formar una base de 10 aos que la puede
constituir con aos laborados para su actual empleador o para otros anteriores, y, en
segundo lugar, haber trabajado para su actual empleador tres nuevos aos.
Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no super los 30 das?
En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entiende incluida en la
remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por
feriado y dems beneficios que se devengan en proporcin al tiempo servido. Es del caso
sealar que lo establecido precedentemente no rige respecto de aquellas prrrogas que,
sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.
Los perodos de licencia mdica deben considerarse para el clculo del feriado
proporcional?
Tratndose de trabajadores que estn contratados con una jornada parcial, para
determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en
primer lugar, determinarse el valor total de las horas semanales segn contrato, por lo
cual, si est remunerado por hora se debe multiplicar el valor hora por el nmero de
horas semanales convenidas y, si est remunerado con un valor diario, se debe
multiplicar el valor diario por el nmero de das que debe laborar de acuerdo al contrato.
El valor semanal antes obtenido debe multiplicarse por tres, lo que da el 100% de la
remuneracin ntegra que corresponde pagar por concepto de un feriado de 15 das
hbiles ms los respectivos das inhbiles comprendidos en dicho lapso. Luego debe
obtenerse el valor diario del feriado para lo cual se divide el valor total obtenido segn la
regla anterior precedente, por 21 (15 das hbiles ms 6 das inhbiles). Determinado el
valor diario, slo cabe multiplicar el mismo valor diario de feriado bsico normal, por el
nmero de das hbiles que corresponde como feriado proporcional, sin perjuicio de los
das domingo y dems das inhbiles que se comprendieren en l. Finalmente si el
trabajador contratado por una jornada parcial tiene sueldo semanal, quincenal o mensual,
el monto pactado se deber dividir por 7, 15 o 30 respectivamente, para obtener el valor
diario. Una vez obtenido el valor diario en la forma sealada se deber multiplicar por el
nmero de das de feriado que correspondan en cada caso, incluyendo los das sbados
domingos y festivos que incidan en el perodo respectivo.
Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en
primer lugar, dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho,
incluidos los das de feriado progresivo, por el nmero de meses (12) que comprende el
ao (el producto ser el nmero de das hbiles de feriado que deber compensarse por
cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deber multiplicarse por el nmero de
meses, y fraccin de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la fecha de su
contratacin y el trmino de sus servicios, o entre su ltima anualidad y la terminacin
del contrato (el producto ser el nmero total de das hbiles de feriado que debe
compensarse), y, por ltimo, dichos das as determinados, deben contarse a partir del
da siguiente a la fecha de terminacin del contrato y, deber comprender, adems de los
das hbiles, los sbados, domingo y festivos (el producto ser el nmero total de das
que en definitiva el empleador deber compensar por feriado).
El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal est afecto a la obligacin de
suscribir un pacto para trabajar horas extraordinarias?
Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45
horas semanales) o de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas
extraordinarias slo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse. En todo caso, las horas
extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones sealadas siempre que no
sean perjudiciales para la salud del trabajador segn la naturaleza de las faenas.
Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y trmino de la jornada
diaria?
El nmero 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, establece como una de las menciones
mnimas del contrato de trabajo la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno. La disposicin citada importa la obligacin para las
partes de sealar cul ser la extensin del tiempo en que el trabajador deber prestar
servicios subordinados y de qu modo se distribuir semanalmente dicho tiempo, no
existiendo excepcin alguna al deber sealado. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha
establecido en dictamen 2785/058 de 27.07.2007, que una clusula que establece una
franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a eleccin del trabajador, se
ajusta a derecho, siendo, a juicio de la Direccin del Trabajo, plenamente compatible con
nuestra legislacin laboral. Es del caso sealar que lo que la ley exige es que la clusula
relativa a la jornada de trabajo establezca tanto la distribucin (5 6 das), como la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, esto es, la cantidad de horas que debe
laborar en la semana el dependiente. En efecto, la ley obliga a las partes a determinar
una duracin de la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden
una franja horaria para el inicio y trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en
este ltimo caso con sealar una jornada especfica, y no se trate de una clusula abierta
y genrica, cuya determinacin quede en manos del empleador.
Las partes pueden acordar distribuir la jornada semanal de alguna forma especial en el
caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes,
clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo?
Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos
excede de 10 horas en el mismo da?
El inciso 2 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo establece que el mximo de horas
ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da El mximo de horas
ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da. cuando se
convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos rotativos, debe darse cumplimiento
a dos condiciones, por una parte, que entre una jornada efectiva y otra debe existir un
espacio de tiempo destinado al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo
menos, al perodo laborado y, por otra parte, que el total de horas que el dependiente
puede trabajar por da son diez, por lo cual, una jornada diaria que no obstante laborarse
en dos turnos distintos abarca un total que excede de 10 horas en un mismo da es ilegal.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los das
24 y 31 de diciembre?
La ley dispone que los trabajadores del comercio, bajo ninguna circunstancia, trabajarn
ms all de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre de cada ao.
El empleador puede extender la jornada ordinaria de los trabajadores del comercio hasta
en dos horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos dentro de los
ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso, las horas que excedan la
jornada de 45 horas semanales o la jornada convenida si fuere menor, deben pagarse
como extraordinarias.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin
supervisin superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las
45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. La duracin de la presencia en su
lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la limitacin de
jornada est solo determinada por los requerimientos propios del cargo,
independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su
funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las
circunstancias y sin sujecin a control.
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo y siguientes del Art. 22 del Cdigo del
Trabajo quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento. Tambin quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los
trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras y los que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Finalmente, la
jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean
actividades conexas se organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva
profesional correspondiente.
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Pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas
semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan
excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de
seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el trabajador no se encuentra
obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el registro de control de
asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.
Entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado
al reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado.
Cules son los lmites que la ley establece para la jornada de trabajo?
El tiempo de inactividad laboral por corte de energa elctrica debe ser remunerado por
el empleador?
Los camareros y garzones son todos aquellos que sirven alimentos y bebidas en
restaurantes, clubes, establecimientos comerciales y cantinas. El que prepara las mesas
o mostradores para la comida colocando manteles limpios, cubiertos, vasos, saleros,
condimentos y flores; presenta el men al cliente, responde las preguntas que se le
hacen sobre alimentos y bebidas, y hace sugerencias al cliente; toma nota del pedido y lo
transmite a la cocina; sirve la comida; presenta la cuenta al cliente para que la abone o la
firme; retira el mantel, servilletas, platos, vasos y cubiertos usados o da rdenes para su
retiro.
Existen trabajadores que puedan pactar interrumpir su jornada diaria por un lapso
mayor al descanso de colacin?
Qu se entiende por hotel, restaurante y club para los efectos de la jornada prolongada
de 60 horas semanales?
Los trabajadores que tienen convenida una jornada prolongada de 60 horas semanales
tienen derecho a descansar dos domingos al mes?
Cul es la duracin de las jornadas especiales autorizadas por la Direccin del Trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el actual inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin
fundada, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, el establecimiento de sistemas
especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de descanso. La vigencia de la
resolucin que autoriza el sistema especial de jornada es por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia
de la resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de
cuatro aos.
Cules son los requisitos que se deben cumplir para que sea procedente la renovacin
de la Resolucin que autoriz un sistema excepcional de jornadas de trabajo y
descansos?
Las condiciones que deben cumplirse para que opere la renovacin de la resolucin que
autoriza un determinado sistema excepcional, cabe tener presente que de conformidad al
inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, los requisitos que exige la normativa
vigente para que el Director del Trabajo ejerza la facultad de que se trata, son los
siguientes:
a) Acuerdo previo de los trabajadores, si los hubiere.
b) Imposibilidad de aplicar las disposiciones generales sobre descanso semanal
compensatorio establecidas en los incisos anteriores de dicho artculo, atendidas las
especiales caractersticas de la prestacin de servicios, y
c) Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema solicitado.
d) Cumplimiento de los criterios administrativos correspondientes.
Ahora bien, considerando que de conformidad al citado precepto, el Director del Trabajo
se encuentra facultado para renovar la respectiva resolucin en cuanto exista una
verificacin de la mantencin de las condiciones que justificaron su otorgamiento, una de
las cuales, como ya se dijera, es precisamente, el acuerdo previo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, debe concluirse que para que proceda la aludida renovacin
es necesaria la concurrencia de la totalidad de los requisitos enunciados en las letras a),
b), c) y d) precedentes, de forma que la falta de uno de ellos impedir la renovacin del
sistema autorizado por no cumplirse la totalidad de las condiciones exigidas por la actual
normativa para la autorizacin de sistemas excepcionales, las cuales, de conformidad a la
normativa en anlisis deben mantenerse en su integridad para que opere la renovacin
que la misma regula.
El inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo establece que en casos calificados el
Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si
los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales
de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo
no pudiere aplicarse atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios
y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el referido sistema. Por su parte, el inciso 7 del referido
artculo 38 establece que la vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen. Mediante dictamen 3018/81, de 18.07.2005,
se estableci que El Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar un sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y descansos con un perodo de vigencia
inferior a cuatro aos, en el evento de que las partes involucradas as lo solicitaren en
forma expresa.
El trabajador que hace uso de licencia mdica debe al trmino de sta reintegrarse a sus
labores habituales aun cuando tal hecho incida en su ciclo de descanso?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
(jornada laboral que incluye los das domingo y festivos y se descansa en la semana en
forma compensatoria), no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Por su parte, conforme lo dispone el artculo 1 del D.S. N 3, de
1984, del M. de Salud, se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el trabajador
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo,
en cumplimiento de una indicacin del mdico tratante, con derecho a subsidio. De esta
manera, el trabajador que se encuentra acogido a descanso por licencia mdica est
ejerciendo un derecho a ausentarse de sus labores, cuyo fundamento, (enfermedad) es
enteramente diferente en su naturaleza y finalidad al que se tuvo en vista para otorgar el
descanso en un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y los
descansos establecidos en el artculo 38 inciso 6 del Cdigo del Trabajo. De esta forma,
siendo ambos derechos no excluyentes, una vez terminada la licencia mdica el
dependiente deber reintegrarse inmediatamente a las labores, en caso que los
trabajadores de su turno de origen se encuentren laborando, en su defecto, empezar a
gozar de su descanso ordinario, en el caso que su turno de origen se encuentre
cumpliendo su ciclo de descanso (Dictamen 7346/375 de 01.12.97).
Los trabajadores que estn afectos a una jornada especial autorizada por la Direccin
del Trabajo tienen derecho que dos de sus descansos se otorguen en da domingo?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el
Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
(jornada laboral que incluye los das domingo y festivos y se descansa en la semana en
forma compensatoria) no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Ahora bien, entre las disposiciones del citado artculo 38, cuya
inaplicabilidad hace jurdicamente procedente la autorizacin de la jornada especialsima
de que se trata, se encuentra precisamente el inciso 4, de acuerdo al cual, a lo menos
dos de los das de descanso compensatorio de los trabajadores que se encuentran en
alguna de las situaciones que se establecen en los numerandos 2 y 7 del referido artculo,
debe otorgarse en da domingo en el respectivo mes calendario. De lo anterior se
desprende que el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo Laboral no resulta aplicable a los
sistemas excepcionales de distribucin de la jornada de trabajo y de descanso y, por
ende, a los trabajadores que se encuentran afectos a dichos sistemas, no les asistira el
derecho a impetrar el beneficio del descanso dominical en la forma contemplada en el
referido inciso 4. As se ha pronunciado al Direccin del Trabajo mediante dictamen
7476/385 de 03.12.97.
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el
Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
(jornada laboral que incluye los das domingo y festivos y se descansa en la semana en
forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un
sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorizacin
expresa de la Direccin del Trabajo. Ahora bien, el trmite para obtener la referida
autorizacin se inicia con la presentacin por parte del empleador del:
Formulario F35-1 si su faena est ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clnicas);
Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras);
F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva interurbana de pasajeros, o
F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados.
El trabajador que hace uso de licencia mdica debe al trmino de sta reintegrarse a sus
labores habituales aun cuando tal hecho incida en su ciclo de descanso?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de
descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo 38
(jornada laboral que incluye los das domingo y festivos y se descansa en la semana en
forma compensatoria), no pudiese aplicarse dadas las caractersticas especiales de la
prestacin de servicios. Por su parte, conforme lo dispone el artculo 1 del D.S. N 3, de
1984, del M. de Salud, se entiende por licencia mdica el derecho que tiene el trabajador
de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado lapso de tiempo,
en cumplimiento de una indicacin del mdico tratante, con derecho a subsidio. De esta
manera, el trabajador que se encuentra acogido a descanso por licencia mdica est
ejerciendo un derecho a ausentarse de sus labores, cuyo fundamento, (enfermedad) es
enteramente diferente en su naturaleza y finalidad al que se tuvo en vista para otorgar el
descanso en un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y los
descansos establecidos en el artculo 38 inciso 6 del Cdigo del Trabajo. De esta forma,
siendo ambos derechos no excluyentes, una vez terminada la licencia mdica el
dependiente deber reintegrarse inmediatamente a las labores, en caso que los
trabajadores de su turno de origen se encuentren laborando, en su defecto, empezar a
gozar de su descanso ordinario, en el caso que su turno de origen se encuentre
cumpliendo su ciclo de descanso (Dictamen 7346/375 de 01.12.97).
A qu hora debe empezar el ciclo de descanso cuando se tiene convenida una jornada
bisemanal?
El artculo 36 del Cdigo del Trabajo establece que el descanso semanal empezar a ms
tardar a las 21:00 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a las 06:00
horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con
motivo de la rotacin en los turnos de trabajo. Lo anterior tambin resulta aplicable en el
caso de convenirse una jornada bisemanal en los trminos establecidos en el artculo 39
del Cdigo del Trabajo, por lo que el da de descanso compensatorio de los das domingo
y festivos en los referidos sistemas debe iniciarse a las 21:00 horas del da anterior al
descanso compensatorio y terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ste.
Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal de 90
horas?
De conformidad con lo establecido en el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, en los casos
en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales el empleador debe otorgar los
descansos compensatorios de los das domingo o festivos que hayan incidido en dicho
perodo, aumentados en uno. De esta forma, cumplindose los requisitos antes
sealados, si las partes han convenido una jornada ordinaria bisemanal de 90 horas, sta
puede ser distribuida en 10, 11 12 das, caso en el cual deber otorgarse un descanso
de cuatro, tres o dos das ntegros, a los cuales debe agregarse el adicional que establece
la ley.
Puede pactarse una jornada bisemanal si los trabajadores pernoctarn en sus hogares?
Solo puede convenirse una jornada bisemanal en el caso de aquellos trabajadores que se
ven obligados a hacer uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de
trabajo, por existir una distancia geogrfica que les impida acceder a su lugar de
residencia habitual. De esta manera, para que sea factible la utilizacin del sistema
excepcional de jornada de trabajo bisemanal, el trabajador no debe estar en condiciones
de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de
trabajo.
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La cantidad de das de descanso a que tendr derecho el trabajador afecto a una jornada
bisemanal depender de la cantidad de das domingo y festivos que hayan tenido lugar
en el perodo trabajado, aumentados en uno, salvo que las partes hayan convenido una
determinada cantidad de das de descanso, la que en ningn caso podr resultar una
cantidad de das inferior al que asegura la ley. De esta forma, si las partes convinieron,
por ejemplo, una jornada de 10 das de trabajo por 3 de descanso en forma permanente,
si en un perodo de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no est
obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, toda vez que los tres
das de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,
correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. Por el contrario, si en el referido
perodo incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador
estar obligado a otorgar un da descanso extra para poder compensar el festivo no
cubierto por el ciclo de descanso convenido.
Qu se entiende por lugares apartados de centros urbanos para los efectos de convenir
una jornada bisemanal?
La Direccin del Trabajo ha establecido que slo se encuentran en la situacin del artculo
39 del Cdigo del Trabajo, que permite el pacto de la denominada jornada bisemanal,
aquellos trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en
el lugar de trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia
geogrfica exigido por la ley. De esta manera, para que sea factible la utilizacin del
sistema excepcional de jornada de trabajo bisemanal, el trabajador no debe estar en
condiciones de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en
el lugar de trabajo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, en los casos
en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros
urbano, las partes pueden convenir una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales el empleador debe otorgar los
descansos compensatorios de los das domingo o festivos que hayan incidido en dicho
perodo, aumentados en uno. Ahora bien, no existe inconveniente legal para que las
partes de la relacin laboral convengan una jornada bisemanal ordinaria de 90 horas
distribuidas en 10, 11 12 das. La distribucin de las 90 horas, que es el mximo, en el
nmero de das antes indicado, slo es posible en la medida que el sistema garantice un
descanso de cuatro, tres o dos das ntegros, a los cuales debe agregarse el adicional que
establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8 horas y 10 minutos, y 7 horas y 30 minutos
diarios, respectivamente. Todas las horas que excedan de la jornada de trabajo convenida
sern horas extraordinarias y debern pagarse como tal. En relacin con el descanso,
debe iniciarse a las 21:00 horas del da anterior al da de descanso compensatorio y
terminar a las 6:00 horas del da siguiente de ste, salvo que en la empresa existiere un
sistema de turnos rotativos de trabajo.
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente si fuese menor. Tratndose de una jornada bisemanal constituyen
jornada extraordinaria todas aquellas horas que excedan la jornada ordinaria pactada,
siendo el parmetro que debe servir de base para determinar la jornada ordinaria
bisemanal el perodo de 45 horas distribuidas en 6 das. De esta manera, en una jornada
bisemanal, para conocer la jornada extraordinaria debe previamente determinarse la
jornada ordinaria de trabajo que debe laborar el dependiente, la cual se calcula siguiendo
en siguiente procedimiento: sumar a los das que comprende el ciclo de trabajo los das
de descanso que se han pactado, excluyendo el descanso adicional que otorga la ley; el
resultado obtenido debe dividirse por 7 y luego multiplicarse por 45. As, sern horas
extraordinarias todas aquellas que se trabajen por sobre la cantidad de horas obtenidas
bajo el procedimiento precedentemente sealado.
Cuntos son los das de descanso cuando se ha pactado una jornada bisemanal inferior
a 90 horas?
Tratndose de una jornada bisemanal, las partes pueden convenir jornadas de 7, 8, 9, 10,
11 y hasta 12 das al trmino de las cuales debern otorgarse los descansos
compensatorios correspondientes a los domingo y festivos trabajados, aumentados en
uno. As, por ejemplo, si se ha pactado un ciclo de trabajo de 8 das continuos, si en una
determinada semana tal ciclo se inicia un da jueves el descanso compensatorio
comenzar el da viernes siguiente y comprender dos das, uno por el domingo
trabajado y el otro por el descanso que otorga la ley. El nuevo ciclo de trabajo empezara
el domingo y concluira el domingo siguiente, por lo que el nuevo perodo de descanso
compensatorio comprendera tres das, dos por los domingo trabajados y el tercero por el
descanso que establece la ley.
Cuntos son los das de trabajo que pueden pactarse en una jornada bisemanal?
Respecto de la cantidad de das de trabajo que puede convenirse para una jornada
bisemanal la ley habilita a las partes para convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12
das al trmino de las cuales debern otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes. Es del caso sealar que estos descansos son los correspondientes a
cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados
en uno.
A los contratos de jornada parcial le resultan aplicables las normas generales del Cdigo
del Trabajo?
A los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas
generales que contempla el Cdigo del Trabajo, excepto en aquellas materias
especialmente reguladas en el Prrafo 5, del Captulo IV, del Ttulo I, del Libro I de dicho
cuerpo legal. De esta manera, a falta de norma especial respecto de una determinada
materia se aplica a los contratos de jornada parcial la normativa general.
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando se tiene convenida una jornada parcial
de trabajo en un nmero reducido de horas?
El inciso 2 del artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo establece que la jornada ordinaria
diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para colacin.
La cantidad de alternativas que las partes pueden pactar no es materia que el legislador
haya precisado, de forma que sern las partes de la relacin laboral las que debern
determinar cules sern estas. No obstante lo anterior, la Direccin del Trabajo ha
sealado en su jurisprudencia administrativa que el establecimiento de un gran nmero
de alternativas afectara el mnimo grado de certeza que debe tener el trabajador en
cuanto a los das de la semana en que le corresponder laborar y los respectivos
horarios. De esta forma, el nmero de alternativas de distribucin de jornada quedar
determinado por el cumplimiento por parte del empleador de su obligacin de dar
certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva.
Tiene derecho al descanso para colacin el trabajador que tiene convenida una jornada
parcial de trabajo?
La jornada ordinaria diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse
por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colacin. De esta forma,
los trabajadores con jornada parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas
semanales, deben laborar su jornada diaria en forma continua, vale decir, sin
interrupcin, excepto para los efectos de colacin, la que slo puede extenderse por un
perodo no inferior a media hora ni superior a una hora.
Cules son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar?
Deben registrar asistencia en el sistema de control los trabajadores que ejercen cargos
de jefatura en la empresa o de exclusiva confianza del empleador?
El inciso 2 del artculo 22 del Cdigo establece que quedan excluidos de la limitacin de
jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este
Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por
ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedarn
excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempean a
bordo de naves pesqueras y los contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la
utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. De esta manera, los
trabajadores que ejercen cargos de jefatura en la empresa o cargos de confianza
exclusiva del empleador que no se encuentren en alguna de las situaciones antes
descritas y que han pactado en el contrato una jornada laboral determinada, deben
registrar su asistencia en el sistema de control que lleve el empleador.
Los atrasos en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina por
s solo la presencia de atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que, por el
contrario, ste se producir solamente una vez que se haya terminado la semana laboral
y no se haya enterado el nmero de horas que constituye la jornada ordinaria semanal
convenida. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un nmero de
horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el trabajador
no habr cumplido su compromiso contractual naciendo para el empleador el derecho a
descontar de las remuneraciones que pague en su oportunidad, las horas que faltaron
para cumplir con la jornada que legalmente debi laborar el dependiente en la respectiva
semana.
El monto diario de los subsidios del inciso primero del artculo 195 (descanso pre y
postnatal), del inciso segundo del artculo 196 (descanso prenatal prorrogado) y del
artculo 197 bis (permiso postnatal parental), todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo
2 de la ley N 18.867 (permiso de hasta doce semanas para la trabajadora que tiene a
su cuidado personal a un menor de edad inferior a seis meses por haber iniciado un juicio
de adopcin), no podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas,
subsidios o de ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses
anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la
licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por
el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses
anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Tiene derecho a fuero el padre cuando hace uso del permiso postnatal parental?
En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis
tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su
permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo,
este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
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Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si ambos padres son
trabajadores?
Segn lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero
de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern
ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la
misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga
uso del permiso postnatal parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del
artculo 197 bis. En consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal
parental y se reintegra parcialmente a sus labores en la forma ya indicada el empleador
est obligado a reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que el trabajador cumpla antes de su permiso.
La trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental
se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del
subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin
perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Ahora
bien, durante el periodo en que los trabajadores se reincorporen al trabajo parcialmente
en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, los empleadores
deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha jornada.
Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultneamente hacerse uso del
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
Mientras se est haciendo uso del permiso postnatal parental no resulta posible acceder
adems al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao, salvo que se est
haciendo uso del referido permiso postnatal parental en forma parcial, al haberse
reintegrado a sus labores al trmino del permiso postnatal, por la mitad de su jornada,
caso en el cual se percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le habra
correspondido de no mediar el referido reintegro.
El inciso sexto del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.545,
establece que en caso de que concurran simultneamente las circunstancias establecidas
en los incisos cuarto y quinto de de la misma norma, esto es, que el parto se produzca
antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare
menos de 1.500 gramos y, por otra parte, que nazcan dos o ms nios, la duracin del
descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin. En consecuencia,
deber compararse el descanso postnatal de 18 semanas y el incremento por nmero de
hijos producto del parto y la trabajadora tendr derecho a aquel que represente la mayor
extensin.
Cul es el subsidio al que accedern aquellas mujeres cuya relacin laboral concluye
antes de dar inicio al perodo de descanso prenatal?
Las mujeres que a la sexta semana anterior al parto no tengan un contrato de trabajo
vigente tendrn derecho a subsidio, siempre que cumplan con los siguientes requisitos
copulativos: a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del
embarazo. b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de
trabajadora dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la ltima cotizacin ms
cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de
contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada. El subsidio
tendr las siguientes caractersticas: a) Se otorgar hasta por un mximo de treinta
semanas y comenzar a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. b) La
base de clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad
equivalente a la suma de la remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos,
devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendarios inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. c) El monto diario de este
subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de su base de clculo, y en
ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido en el artculo 17 del decreto con
fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. d) Para efectos
del clculo del promedio mencionado en la letra b), cada remuneracin mensual neta,
subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada por el ndice de
Precios al Consumidor. e) Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias debern efectuar
la cotizacin del 7% para salud y las del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980. f)
Durante las doce ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn trabajar
sin perder el beneficio del subsidio. g) Para los efectos de este subsidio se entender por
remuneracin mensual neta la del artculo 7 del decreto con fuerza de ley N 44, de
1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. h) El subsidio correspondiente a estas
mujeres ser otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de
incapacidad laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes de FONASA.
Qu debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental?
A qu sancin se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental,
o que realice alguna accin arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este
derecho?
Segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el
empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica
arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso de este beneficio,
ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales,
pudiendo denunciarse estas conductas ante la Inspeccin del Trabajo, entidad que
tambin podr proceder de oficio a este respecto.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo
nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N
150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Tiene derecho a descanso de colacin la trabajadora que hace uso del descanso
postnatal parental a travs de la alternativa de laborar media jornada?
Qu ocurre si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se
produce el trmino del fuero?
Por su parte, el inciso final del sealado artculo 201 establece que si el trmino del fuero
se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso
parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, la trabajadora continuar
percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del perodo de
descanso o permiso. Adems la norma agrega que, para los efectos del subsidio de
cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el
momento en que dej de percibir el subsidio maternal.
Cmo se calcula el subsidio cuando es el trabajador quien hace uso del permiso
postnatal parental?
Si el trabajador hace uso del permiso postnatal parental, el lmite al monto diario del
subsidio se determinar considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o
ambos, correspondientes al periodo de los tres meses anteriores ms prximos al
sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa,
aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al
Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente
al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.
Ver respuesta completa
Qu debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media
jornada?
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deber dar
aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de
anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no
efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental
de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, esto es, por doce semanas. En caso que la trabajadora opte por reincorporarse a
sus labores en forma parcial, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Tienen derecho al permiso postnatal parental quienes se encuentran haciendo uso del
permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.545?
Puede hacerse uso simultneamente del subsidio por enfermedad comn o por
accidente o enfermedad laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con
la modalidad de reintegro parcial al trabajo?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo
establecido en el inciso segundo del citado artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, la
trabajadora o el trabajador tienen derecho a un subsidio equivalente al 50% del subsidio
que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de dicha norma. Dicho
subsidio ser compatible con el que se origine por una licencia por enfermedad comn o
en virtud de la ley N 16.744 y con el subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, incorporado por la ley N 20.545, si ambos padres son trabajadores, cualquiera
de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la
sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que la trabajadora indique. Ahora
bien, de acuerdo con lo establecido por el artculo 4 de la ley N 20.545 que modifica el
DFL N 1 de 2005, del Ministerio de Salud, incorporando el nuevo artculo 152 bis, los
trabajadores independientes tendrn derecho al permiso postnatal parental del artculo
197 bis del Cdigo del Trabajo, el cual podrn ejercer por doce semanas, percibiendo la
totalidad del subsidio, o por dieciocho semanas, percibiendo la mitad de aquel, adems
de las rentas o remuneraciones que pudiere percibir, dando aviso a la entidad pagadora
del subsidio antes del inicio del periodo.
Tienen derecho a subsidio por descanso maternal aquellas trabajadoras cuya relacin
laboral concluye antes de dar inicio al perodo de descanso prenatal?
Existe algn tope mximo cuando se hace uso simultneo del permiso postnatal
parental con la modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles
(por enfermedad comn, por accidente o enfermedad laboral)?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo
establecido en el inciso segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, y la
trabajadora o el trabajador tenga derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del Trabajo, la suma de los
valores diarios de ambos subsidios no pueden exceder, en ningn caso, el monto diario
del subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse
reincorporado a trabajar. Por otra parte, agrega la misma norma, la suma total de ambos
subsidios durante el perodo de permiso postnatal parental no podr exceder el monto
equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho permiso, de no haberse
reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal
parental.
El inciso 2 del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, establece que si el parto se produce
despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el
descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que debe
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o
de la matrona (licencia mdica respectiva). La trabajadora que se encuentre en el perodo
de descanso prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual que por su descanso
prenatal, un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta.
Si la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos para el
permiso postnatal parental y el reintegro parcial. La norma legal establece que cuando el
padre hace uso del permiso postnatal parental, debe dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que se
har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin debe ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora.
A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
Cundo procede el permiso por hijo menor de 18 aos afectado por una enfermedad
terminal en su fase final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte?
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin de sus padres con motivo
de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave, aguda o con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un
permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas
para todos los efectos legales. Para ejercer el derecho la trabajadora debe acreditar la
circunstancia mediante certificado mdico otorgado por el mdico que tenga a su cargo
la atencin del menor.
Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso
postnatal a la trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del
embarazo no habra derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le
otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que necesite para su recuperacin o
del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, por tres das
hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
Procede el permiso por enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con
probable riesgo de muerte respecto de personas mayores de 18 aos?
Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso
postnatal a la trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del
embarazo no habra derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le
otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que necesite para su recuperacin o
del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, por tres das
hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de
defuncin fetal.
De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo y, sin
perjuicio del permiso postnatal parental de doce semanas que regula el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo (que se ejerce luego del descanso postnatal), la trabajadora tiene
derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
despus de l. Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por disposicin
expresa del legislador, quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las
mujeres embarazadas y purperas. Para acreditar el derecho al descanso maternal, sea el
prenatal o el postnatal, la dependiente debe presentar la correspondiente licencia
mdica, debiendo el empleador tramitarla en la institucin de salud que corresponda
dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del documento. La
duracin del pre y postnatal puede verse alterado por situaciones tales como: cuando
durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste; si como
consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado
mdico; cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de
gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos; en caso de partos de dos
o ms nios, y cuando ocurran estas dos ltimas circunstancias de forma simultnea.
La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la prdida del hijo recin
nacido o si ste nace muerto?
El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnizacin por aos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es
despedida y luego reincorporada a sus labores habituales?
A partir del 09.11.98, fecha de publicacin de la ley 19.591, las trabajadoras de casa
particular gozan del fuero maternal que se establece en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo. De esta forma, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.
Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo
fijo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora
goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en
el artculo 197 bis. La circunstancia de que la dependiente est sujeta a un contrato de
plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que el legislador ha
sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del
artculo 159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.
Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una
licencia mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de
manera alguna en la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo
hasta un ao despus de terminada la licencia del descanso post natal. Tampoco incide
en la duracin del fuero el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo.
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla
general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se
prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de edad.
Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer un Acuerdo de Unin Civil
un trabajador(a)?
S. El permiso por matrimonio que consagra el artculo 207 bis del Cdigo del Trabajo
-incorporado por la Ley 20.764-, es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el
Acuerdo de Unin Civil conforme a la Ley 20.830. La conclusin antedicha cabe ser
entendida sin perjuicio de los permisos que convencionalmente se hayan entregado por
este motivo, los que corresponde estimar imputados al beneficio legal en comento.
S. Todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco das hbiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a
eleccin del trabajador(a), en el da del matrimonio y en los das inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebracin. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a)
debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los
treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del
Servicio de Registro Civil e Identificacin. Cabe hacer presente que, mediante Ord. 2888
de 31.05.2016, la Direccin del Trabajo ha sealado que este beneficio tambin resulta
aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unin civil.
Qu se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza
una dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?
La ley impone una obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada
que trabaja en horario nocturno, cual es cambiarla de trabajo sin reduccin de sus
remuneraciones, correspondindole al empleador precisar un trabajo alternativo a la
trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en ejercicio de su
facultad de administracin reconocida por la legislacin. Para estos efectos, se entiende
por trabajo nocturno el que se desarrolla entre las veintids y las siete horas.
La ley impone una doble obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora
embarazada cuyo trabajo es perjudicial para su salud, cual es, por una parte, cambiarla
de trabajo, y, por otra, no reducir sus remuneraciones producto del cambio. De esta
manera, el empleador debe seguir pagando a la dependiente las remuneraciones de que
gozaba antes de que se produjera el referido cambio, incluyendo los pagos que se
devengan cuando se cumplen ciertos requisitos (por ejemplo, bono nocturno cuando el
turno se efecta de noche), que la dependiente no puede cumplir derivado del cambio de
funciones que el empleador aplic en cumplimiento del citado precepto legal.
Puede el padre hacer uso del permiso de alimentacin por el hijo menor de dos aos?
S, el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, en caso que el padre y la
madre sean trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser comunicadas
por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das de anticipacin, mediante
instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una
hora?
Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por
tener contratadas 20 o ms mujeres trabajadoras, el perodo de tiempo para alimentar al
menor en sala cuna se ampla al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para
dar alimentos a sus hijos. En este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
El tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene ms de
un hijo en el establecimiento?
El tiempo mximo de una hora en dos porciones, que tiene la madre trabajadora (o el
padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a los hijos que se
establece en el referido artculo 206, es por cada hijo menor de 2 aos que se mantiene
en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el derecho de las
madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna, la doctrina
precedentemente sealada resultara aplicable aun cuando no exista la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora tiene hijos de una
misma edad o nacidos en parto mltiple o de distinta edad menores de dos aos, el
tiempo mximo de una hora que tiene derecho para alimentar a sus hijos es por cada hijo
menor de dos aos.
Cmo se otorga el permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una
jornada parcial de trabajo?
En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tenga
convenida una jornada parcial de trabajo no resulta jurdicamente procedente otorgar el
permiso en forma proporcional a la jornada pactada, de forma que la(el) dependiente
debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley, esto es, de una hora
al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas antes sealadas. Sin embargo, si bien
el permiso de alimentacin procede respecto las trabajadoras que han pactado una
jornada parcial, su otorgamiento estar condicionado a la circunstancia de que la
duracin de la jornada diaria pactada sea de tal extensin que permita que, por otra
parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones convenidas, esto es, que no
impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.
Cmo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al da para alimentar a los
hijos menores de dos aos?
Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a
disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el
empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividindolo, a
solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Puede disponer la trabajadora del permiso de una hora al da para alimentar al hijo si
ste permanece en su hogar o en otro sitio?
Tratndose de empresas que estn obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por
ocupar veinte o ms trabajadoras, el perodo de una hora al da que dispone la
trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador debe pagar a la
dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para: a) la ida y regreso
del menor, esto es, del hijo, al respectivo establecimiento (sala cuna), y b) el que debe
utilizar la madre para concurrir a la sala cuna a dar alimento al hijo menor de dos aos.
A qu distancia debe encontrarse la sala cuna para que la trabajadora tenga derecho al
pago del traslado cuando hace uso del permiso de alimentacin?
En el caso que la dependiente (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) est
remunerada a trato u otra remuneracin variable la remuneracin correspondiente a la
hora de permiso a que se refiere la norma legal citada debe determinarse sumando el
total de lo percibido por tal concepto durante el mes y dividirse el resultado por el
nmero mensual de horas que comprende la jornada ordinaria pactada, excluidas las
horas de permiso que hicieron uso.
Si bien es cierto el permiso de cinco das por nacimiento de un hijo constituye un derecho
de carcter irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el carcter de
"permiso" que este representa implica que su ejercicio no puede significar desconocer las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo y los deberes que le asisten para con el
empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo, sea a ste o a quien lo
represente, no pudiendo stos condicionar o negar tal peticin.
Deben indemnizarse los das de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a
utilizar el trabajador por terminar su contrato durante el perodo de permiso?
El legislador estableci en forma precisa, tanto el perodo dentro del cual debe hacerse
uso del permiso en comento, como la forma de hacerlo efectivo. As, respecto del perodo
u oportunidad en que corresponde ejercerlo, la ley seala expresamente que ste deber
materializarse dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento del hijo, sin
establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza. De esta manera, el trabajador
cuyo contrato de trabajo termina durante el perodo que comprende el beneficio, no tiene
derecho a que se le compensen los das que se encontraban pendientes por tal concepto,
a la fecha de trmino de su relacin laboral por tal causa.
Puede el trabajador que ha sido padre hacer uso del permiso por nacimiento de un hijo
en una oportunidad distinta a la sealada en la ley cuando se encuentra haciendo uso de
una licencia mdica superior a un mes?
La ley seala expresamente que ste deber materializarse dentro del primer mes desde
la fecha de nacimiento del hijo, sin establecer al respecto excepciones de ninguna
naturaleza, salvo la situacin especial relativa al padre adoptante. De esta manera, por
imperativo legal, el permiso en cuestin debe utilizarse necesariamente dentro del
sealado perodo, por lo que si el trabajador beneficiario, desde la fecha de nacimiento y
durante todo el perodo mensual que lo precede, no se encuentra prestando servicios a
causa de una licencia mdica, no tiene derecho a impetrar con posterioridad el aludido
beneficio, puesto que, como ya se dijera, el mismo debe necesariamente hacerse
efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo.
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el padre que se encuentra en proceso
de adopcin de un hijo?
A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre en caso
de nacimiento mltiple?
Cmo se ejerce el derecho a los das de permiso pagado que le asiste al trabajador que
ha sido padre?
Si el trabajador utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco das de permiso
pagado debern utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas
que derivan de la existencia de das de descanso semanal que pudieren incidir en el
perodo. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento, podr distribuir los cinco das de permiso pagado en las oportunidades que el
trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Cabe indicar que el
permiso por los cinco das que debe otorgar el empleador al padre trabajador debe
hacerse efectivo exclusivamente en aquellos das en que se encuentra distribuida la
respectiva jornada laboral, no procediendo a considerar para estos efectos los das en
que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea ste, legal o convencional.
La madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos aos, tiene derecho a gozar del
beneficio de sala cuna aun cuando se encuentre haciendo uso de licencia mdica o en
cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos aos.
Asimismo, en los casos en que la madre trabajadora perciba un bono compensatorio del
beneficio de sala cuna para financiar el cuidado del hijo menor de dos aos en el hogar,
tiene derecho a seguir percibindolo ntegramente, aun cuando se encuentre con licencia
mdica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor
de dos aos.
La Direccin del Trabajo en forma muy excepcional ha permitido a las partes celebrar los
actos o acuerdos que estimen conveniente facultado a la madre trabajadora que labora
en ciertas y determinadas condiciones excepcionales para pactar con su empleador el
otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para
financiar el servicio de sala cuna cuando ella no est haciendo uso del beneficio a travs
de una de las alternativas que la ley ha sealado para proporcionar el beneficio
(Tratndose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningn
establecimiento que cuente con la autorizacin debida; que se desempean en faenas
mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la
duracin de stas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la
empresa para tales efectos; o cuando prestan servicios en horarios nocturnos).
El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes
laborales son, por aplicacin del inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, de
carcter irrenunciable, por lo que no resulta jurdicamente procedente que la Direccin
del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligacin que le impone el artculo
203 del mismo cuerpo legal.
Cules son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligacin de
proporcionar el beneficio de sala cuna?
Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cnyuge fallece?
Si la madre fallece, el padre trabajador tendr derecho a sala cuna si este beneficio fuere
exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms, siempre que el trabajador
no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.
Es obligacin del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no
corresponde a la que l design?
Puede el empleador hacer recaer en el trabajador parte o todo el costo de los elementos
de proteccin personal que deban utilizarse en la ejecucin de las labores?
No. El empleador debe proporcionar a sus trabajadores, libre de costo los elementos de
proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo, adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento.
De esta forma, resulta jurdicamente improcedente que el trabajador concurra a financiar,
an en parte, el costo que ha implicado para el empleador el proporcionar los elementos
de proteccin personal.
Deben los trabajadores devolver al trmino del contrato los elementos de proteccin que
se les proporcionaron para realizar los trabajos convenidos?
S. Las normas que regulan la proteccin del trabajador en las faenas obligan al
empleador otorgar a los dependientes los elementos necesarios para la proteccin de su
vida y salud, debiendo entregar dichos elementos en forma gratuita y obligar al
dependiente a usarlos durante la jornada de trabajo. Ahora bien, la propiedad de estos
elementos pertenece al empleador, el cual entrega la tenencia de los mismos a los
trabajadores para su uso obligatorio en el cumplimiento de sus funciones, por lo que
corresponde que al trmino de la relacin laboral el trabajador devuelva aquellos
elementos que estaba utilizando, no siendo procedente que el empleador, en lugar de su
restitucin, cobre el valor comercial o residual
El artculo 103 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob
el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo, establece que todo lugar de trabajo, con excepcin de faenas mineras
subterrneas o similares, debe estar iluminado con luz natural o artificial que depender
de la faena o actividad que en l se realice siendo el valor mnimo de la iluminacin
promedio la que se indica en tabla contenida en la norma en comento.
Cul es el nivel de ruido mximo permitido a que puede estar expuesto un trabajador en
condiciones normales de trabajo?
La exposicin ocupacional a ruido estable o fluctuante debe ser controlada de modo que
para una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador pueda estar expuesto a un nivel de
presin sonora continuo equivalente a 85 decibeles, medidos en la posicin del odo del
trabajador. Si los niveles de presin sonora fueran superiores a 85 decibeles, el tiempo de
exposicin al ruido deber disminuir. Es responsabilidad del empleador de tomar las
medidas necesarias para mantener el nivel de ruido dentro de los rangos permisibles,
debiendo para ello efectuar constantemente las mediciones de ruido.
Si los trabajadores prestan servicio al aire libre deben ser protegidos adecuadamente
usando: 1) Protector Solar, factor 30 como mnimo, en gel. Este debe ser aplicado al
menos 2 veces durante la jornada laboral, especialmente en las zonas descubiertas,
tambin debe ser usado todos los das del ao, aunque est nublado. 2) Sombrero de
visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. Si usa casco de seguridad debe
tener, bajo este, un elemento de algodn para la proteccin del cuello. 3) Anteojos de
seguridad con filtro foto-protector, exceptuando a los trabajadores que usan protector
facial. 4) el vestuario debe estar confeccionado con tejido de trama apretada (que no se
vea a travs de l), cubriendo brazos y piernas.
Se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber los que por su naturaleza estn
de tal manera unidos a la funcin y lugar de trabajo, que no se pueden separar de ellos.
Por ende, los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
Los instrumentos de prevencin de riesgos que pueden existir en una empresa segn si
se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno, el comit paritario, el
Departamento de Prevencin de Riesgos y el Derecho a Saber.
La ley dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen
a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales el que ser dirigido por un experto en prevencin, el
cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
Cul es el peso mximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma
manual?
El artculo 12 y siguientes del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud,
que aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo, regula la provisin de agua potable en los lugares de trabajo. La
norma legal establece que todo lugar de trabajo deber contar con agua potable
destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo.
Qu norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de
obstculos?
Accidente del trabajo es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Tambin son accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo,
y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
Existen dos tipos de accidentes: el comn y el laboral, que es tratado segn la ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, mediante la mutual a la que est
afiliado el empleador o en los hospitales, postas o policlnicos, en caso que no est
afiliado a ninguna. Determinar si el accidente es comn o del trabajo es facultad de las
COMPIN, ISAPRES, Unidades de Licencias Mdicas y Mutualidades de Empleadores y, en
ltima instancia, de la Superintendencia de Seguridad Social.
Con dos cotizaciones de cargo del empleador: una bsica general del 0.95% de las
remuneraciones imponibles del trabajador y una adicional, diferenciada en funcin de la
actividad y riesgo de la empresa, la que no excede de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles. Cuando el empleador ha implementado medidas de prevencin que rebajan
los riesgos de accidentes del trabajo, o de enfermedades profesionales, puede solicitar al
organismo administrador del seguro (servicios de salud, IPS, mutualidades de
empleadores) que le sea reducida la tasa de cotizacin adicional o que se le exima de la
referida cotizacin si alcanza un nivel ptimo de seguridad en la empresa.
Dnde debe ser atendido el trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo cuando el
empleador no est afiliado a una mutual?
La administracin del seguro social corresponde, por una parte, por las Mutualidades de
Empleadores (Asociacin Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad de la Cmara
Chilena de la Construccin, Instituto de Seguridad del Trabajo) y, por otro lado, por el
Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Si el accidente es de riesgo vital, el trabajador debe
ser atendido en el centro mdico ms prximo al lugar del evento; si no lo es, ser
atendido en un servicio de salud o en una institucin con la cual el ISL tenga convenio.
Como consecuencia de las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la ley
19.759, de 05.10.01, los edificios y condominios regidos por la ley 19.537, sobre
Copropiedad Inmobiliaria, se encuentran obligados a confeccionar un reglamento interno
de orden, higiene y seguridad en los trminos dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del
Trabajo.
Puede verse modificada una clusula del contrato individual por haberse modificado el
reglamento interno de la empresa?
El reglamento interno puede ser modificado por el empleador sin necesidad de contar con
la anuencia de los trabajadores, ajustndose a la normativa legal. En cambio, los
contratos de trabajo, individuales o colectivos nacen a la vida del derecho en virtud del
acuerdo de voluntades de las partes contratantes, de manera tal que su modificacin
slo es posible en la medida que concurra el mutuo consentimiento de las mismas en
aquellas materias en que han podido convenir libremente.
Puede el empleador amonestar por escrito al trabajador ante una accin de ste que l
considere como impropia, improcedente o indebida?
REMUNERACIN
Los valores de la asignacin familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2016
son los siguientes: a) De $10.577 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual no exceda de $270.196. b) De $6.491 por carga, para aquellos beneficiarios
cuyo ingreso mensual supere los $270.196 y no exceda los $394.651. c) De $2.052 por
carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $394.651 y no exceda
los $615.521. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y
cuyo ingreso mensual sea superior a $615.521 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas.
Cul es el monto que se puede pagar como asignacin por desgaste de herramienta?
Cul es el monto mximo que se puede pagar por concepto de vitico para que no sea
imponible?
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de dinero de
monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que
stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse
del lugar de su residencia habitual. No son imponibles, las asignaciones de movilizacin,
de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las
asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las dems que deban
pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluciones de gastos en que
incurra el trabajador por causa del trabajo. Resulta fundamental para que no constituya
remuneracin el monto que pague el empleador por vitico, que este guarde relacin con
los fines que persigue tal beneficio, esto es, que se utilice para solventar los gastos
sealados precedentemente y que, adems, sea de monto razonable y prudente.
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que
pueden verse expuestos. El monto mximo, no imponible, a convenir estar dado por las
necesidades que se quieren cubrir, en relacin con la cuanta de los dineros o valores que
manejan, pero el monto debe ser el razonable y prudente para tales fines.
En qu orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar
pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?
El inciso primero del artculo 58 del Cdigo del Trabajo establece los descuentos que el
empleador est obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo
stos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad
social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos. La Direccin del Trabajo ha establecido que el legislador ha previsto
un orden de preferencia de los descuentos entre s, de modo que, por ejemplo, las
cotizaciones de seguridad social prevalecen por sobre las cuotas sindicales que ocupan el
tercer lugar. Sin embargo, en cuanto al orden en que se deben realizar los descuentos por
pensiones alimenticias, la Direccin del Trabajo carece de competencia, toda vez que se
trata de una materia de carcter judicial, correspondiendo al juez que conoce de la causa
establecer la base de clculo de la respectiva pensin alimenticia, y la forma o lugar que
ocupara su retencin en la remuneracin del trabajador
Cmo se calcula la remuneracin diaria para los efectos de descontar ausencias cuando
el mes tiene menos o ms de 30 das?
Cuando el trabajador ha pactado una remuneracin fija mensual, para determinar el
descuento por un da no laborado debe dividirse tal remuneracin por 30. Cuando la
remuneracin es convenida mensualmente, el empleador est remunerando los das
laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razn por la cual la
divisin se efecta por 30, cualquiera sea la cantidad de das que contemple un
determinado mes.
Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la
asignacin de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento
sea mayor que la referida asignacin?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a que
pueden verse expuestos. El empleador slo podr descontar de la sealada asignacin
montos por prdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la asignacin
por prdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, ste no podr ser
superior al 15%de la remuneracin total.
Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden
ser descontados de su remuneracin?
El empleador al trmino de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas
en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en l y el trabajador firmar en seal de
aceptacin. De esta manera, si la sumatoria de la semana da una cantidad de horas
trabajadas inferior a la convenida en el contrato el empleador se encontrar facultado
para descontar de la remuneracin del mes el tiempo no laborado, esto es, las horas que
faltaron para completar la jornada ordinaria convenida.
Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el lmite del 15% para los
efectos de los descuentos convenidos con el empleador?
Para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo
del trabajo, debe considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga
derecho el trabajador, esto es, sin previa deduccin de los descuentos obligatorios
establecidos en el inciso 1 del mismo texto.
Puede el empleador dejar de pagar la gratificacin mensual convenida si estima que por
el ao en curso no existirn utilidades lquidas a repartir?
Cuando el empleador opta por esta modalidad la gratificacin que pague al dependiente
no puede exceder de 4,75 ingresos mnimos mensuales y el ingreso mnimo a considerar
es el vigente al 31 de diciembre del ao al que corresponde el ejercicio comercial de que
se trate. Para los efectos de determinar el monto de la gratificacin, el empleador debe
sumar las remuneraciones mensuales ganadas del dependiente en el ao de que se trate
y calcular el 25% de ellas. El resultado debe compararse con el valor que represente los
4,75 ingresos mnimos mensuales, y si este ltimo es mayor que el 25% obtenido deber
pagarse al trabajador lo que represente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje
de las remuneraciones representa una cantidad mayor al lmite fijado por la ley el
empleador se encontrar facultado para pagar este tope.
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las
horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador est remunerado
sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneracin variable, la hora
extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual.
Cmo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de
dos meses?
De acuerdo con lo previsto en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria
es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es
menor. De esta manera, para determinar la existencia de horas extraordinarias, el
empleador debe, al trmino de cada semana, sumar las horas consignadas en el registro
de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el
dependiente firmar en seal de conformidad con la sumatoria. Ahora bien, si las horas
extraordinarias se determinan por semana, en el evento de que un mes termine a
mediado de semana, el empleador deber esperar el trmino de dicha semana para
determinar la existencia o no de horas extraordinarias y si las hubiera deber pagarlas en
el mes en que dicha semana termin.
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual
que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. De
esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias se
calculan sobre el sueldo pactado, y en caso de no existir ste, o que sea de un monto
inferior al ingreso mnimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor
que tenga el ingreso mnimo mensual.
Las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere
convenido, cuyo concepto est fijado por el artculo 42 letra a) del precitado cuerpo legal,
el cual lo define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios. De lo anterior se concluye que una remuneracin o beneficio puede ser
calificado como sueldo cuando rene las siguientes condiciones copulativas: 1.- Que se
trate de un estipendio fijo. 2.- Que se pague en dinero. 3.- Que se pague en perodos
iguales determinados en el contrato. 4.- Que responda a una prestacin de servicios. De
esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que renen los elementos sealados
anteriormente, constituyen el sueldo del trabajador, que deber servir de base para el
clculo del valor de las horas extraordinarias de trabajo, excluyndose todos aquellos
estipendios que no cumplan con dichas condiciones.
Cul es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias
que se realizan en da domingo o festivo o en horario nocturno?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria de trabajo. El porcentaje antes indicado es el legal,
esto es, el mnimo con que debe recargarse el sueldo para tal efecto y dicho recargo se
aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en das hbiles,
domingos, festivos o en horario nocturno.
Puede enterarse el valor del ingreso mnimo mensual con la gratificacin pagada
mensualmente respecto del trabajador exceptuado del cumplimiento de jornada?
Para enterar el ingreso mnimo se debe tener presente que no se consideran los pagos
por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de
desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero
que no se paguen mes a mes y los dems que deban ser pagados al extinguirse la
relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se incurra por causa
del trabajo. Tampoco se imputan al ingreso mnimo las cantidades que perciba el
trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago. La
jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, ha establecido que no resulta
jurdicamente procedente enterar el ingreso mnimo mensual con la gratificacin legal o
convencional, ya sea que esta ltima revista o no el carcter de garantizada, pagada mes
a mes, salvo que se trate de contratos de trabajo que tengan una duracin de 30 das o
menos, o de prrrogas de stos, que sumadas al perodo inicial, no excedan de 60 das.
Qu pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mnimo
mensual?
Para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior al
ingreso mnimo mensual, es requisito necesario que exista una jornada parcial y que
sta, a su vez, exija que el dependiente registre su asistencia en el sistema de control de
asistencia de la empresa. De esta manera, aun cuando el dependiente no tenga
convenida una jornada laboral en su contrato por encontrarse en alguna de las
situaciones previstas en el inciso 2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no
puede percibir como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual.
Cules son las regalas que se pueden convenir con los trabajadores agrcolas?
El telfono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como
remuneracin en especie?
Cul es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones
adeudadas por el empleador?
Una vez identificado el mes inicial y final del respectivo perodo, se consultan las cifras
correspondientes a los ndices Generales de Precios al Consumidor (I.P.C.) que
mensualmente determina el INE. Luego se efecta una divisin aritmtica en la que el
dividiendo es el ndice correspondiente al mes final (precedente a aquel en que se pague
la deuda) y el divisor es la cifra del ndice General del IPC del mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago (inicial). El cociente de tal divisin se multiplica por 100 y al
producto as obtenido se le resta 100. El resultado representa la variacin del IPC entre
los meses por los cuales se ha efectuado el clculo. Finalmente, la cantidad a reajustar se
multiplica por el porcentaje de variacin del IPC ya calculado y este producto se divide
por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la
cantidad inicial a reajustar da el monto total reajustado.
Cmo se calcula el inters con que deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el
empleador?
La norma legal slo regula el pago de las remuneraciones y dems prestaciones que se
encontraren pendientes a la fecha del fallecimiento del trabajador, no incluyndose entre
stas la indemnizacin por aos de servicio, toda vez que este beneficio no constituye
remuneracin y tampoco puede ser considerado una prestacin pendiente al momento
del deceso del dependiente, ya que se devenga precisamente una vez ocurrido el
fallecimiento del mismo y siempre que tal beneficio se haya convenido previamente por
las partes, toda vez que la ley no establece su procedencia en caso de muerte del
trabajador. De esta forma, la indemnizacin por aos de servicio pactada en un contrato
colectivo debe ser pagada en la forma convenida por las partes, cualquiera sea su monto.
El artculo 71, inciso 1 de la ley 16.744, establece que los afiliados afectados de alguna
enfermedad profesional deben ser trasladados, por la empresa donde presten sus
servicios, a otras faenas donde no estn expuestos al agente causante de la enfermedad.
La Direccin del Trabajo ha sealado ha sealado que el ejercicio del derecho que la
norma citada contempla sobre reubicacin del trabajador afectado por una enfermedad
profesional no puede significar un detrimento de sus condiciones remuneratorias. As las
cosas, al trabajador que es trasladado de faena a otra en las cuales no exista el agente
causante de la enfermedad, se le debe mantener sus remuneraciones.
Qu debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?
La Direccin del Trabajo ha precisado que la expresin "mes" no tiene por qu coincidir,
necesariamente, con el mes calendario, de forma que "mes" para la legislacin laboral es
aquella unidad de tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da
sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se
extienda del da primero al 28, 29, 30 31, de suerte que resulta posible considerar
como tal, tambin, a va de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15
de enero al 15 de febrero, etc.
Quin debe asumir el costo para completar el valor del ingreso mnimo en los trminos
sealados en la ley N 20.281 cuando el mencionado ingreso mnimo se reajusta por ley?
Para remunerar los das que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor por causas que no les son imputables, debe estarse, en primer trmino, a lo
que las partes han convenido individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si
no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos stos deben pagarse en
la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa, forma que constituye
una clusula tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por el
dependiente durante los ltimos tres meses laborados, el que no podr ser inferior al
valor del ingreso mnimo mensual.
De conformidad con lo establecido en la letra c) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo,
comisin es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
las operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Ahora bien,
la modalidad remunerativa de "comisin" no puede estar sujeta a una condicin ajena a
las partes, por lo que no resulta lcito sujetar el nacimiento de la comisin a condicin
alguna que no sea la propia prestacin de servicios personales y subordinados, en los
trminos convenidos en cada contrato de trabajo (Dictamen 5038/290 de 04.10.99). La
ley N 20.611, recoge lo sealado anteriormente al agregar en el inciso primero del art.
55 lo siguiente: ''En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o
parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la
empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del
perodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser
liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La
clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites
establecidos en este artculo, se tendr por no escrita.'
Debe considerarse el IVA para los efectos de calcular las comisiones que por concepto
de remuneracin deben percibir los vendedores sujetos a este sistema remuneracional?
Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al pblico, excluyndose de
l, el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A.), a excepcin de aquellos casos en que en virtud
de una convencin, se determinen sobre el valor bruto de la venta.
El artculo transitorio de la ley 20.281 estableci que los empleadores que a la fecha de
entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso
mnimo mensual en los contratos de trabajo, sean stos individuales o producto de
negociaciones colectivas, debern ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y
el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse en las
respectivas liquidaciones de remuneraciones. Ahora bien, respecto de la base de clculo
del beneficio de la semana corrida cuando ha operado el ajuste precedentemente
sealado respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto
conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual y
remuneraciones variables, deber considerarse el monto resultante de estas ltimas,
despus de efectuar el ajuste a que alude el artculo transitorio de la ley N 20.281.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para el clculo de la semana
corrida?
El trabajador remunerado por sueldo base y tratos tiene derecho a la semana corrida?
Si el dependiente se encuentra remunerado, adems del sueldo, con tratos, esto es,
segn la cantidad de piezas, medidas u obras producidas, tiene derecho al beneficio de la
semana corrida que se establece en el artculo 45 del referido Cdigo, el cual se calcula
slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones. De esta forma, para
determinar el valor de la semana corrida debe dividirse la suma total de los tratos diarios
devengados por el nmero de das en que legalmente debi laborar el trabajador en la
respectiva semana.
La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados
exclusivamente sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio
que se devengue en forma diaria, tienen derecho al beneficio de la semana corrida, aun
cuando se le liquide su remuneracin en forma mensual.
Se puede calcular en forma mensual el monto que corresponde pagar por concepto de
semana corrida?
La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados por
hora tambin tienen derecho al beneficio de la semana corrida. En efecto, mediante
dictamen 1276/072 de 08.03.94, la referida Direccin ha sealado que el beneficio del
pago por los das domingo y festivos corresponde tanto a trabajadores remunerados por
da como a aquellos remunerados por hora o por fraccin de tiempo inferior a un mes, a
trato o por unidad de pieza, medida u obra.
Los trabajadores que son remunerados sobre la base de un porcentaje de la venta bruta
total mensual, que se reparte entre ellos, en partes iguales o segn sus especialidades,
estn afectos a un procedimiento de ganancia colectiva, debiendo considerarse que tales
dependientes son remunerados mensualmente, por lo que el pago de los das domingo y
festivos se encuentra incluido en la contraprestacin convenida, no asistindoles el
derecho a pago de semana corrida.
El trabajador que tiene distribuida su jornada semanal en menos de cinco das tiene
derecho a la semana corrida?
Los valores de la asignacin familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2016
son los siguientes: a) De $10.577 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso
mensual no exceda de $270.196. b) De $6.491 por carga, para aquellos beneficiarios
cuyo ingreso mensual supere los $270.196 y no exceda los $394.651. c) De $2.052 por
carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $394.651 y no exceda
los $615.521. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y
cuyo ingreso mensual sea superior a $615.521 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas.
El monto a pagar guarda directa relacin con el perodo por el cual se percibi
remuneracin imponible. Si alcanza a 25 o ms das en el mes respectivo, la asignacin
familiar se devenga completa. En caso de que el trabajador tenga perodos sucesivos de
remuneraciones imponibles con distintos empleadores, deber presentar mensualmente
ante el Organismo Administrador del Sistema nico de Prestaciones Familiares que
corresponda un certificado de cada empleador, que acredite los das de remuneracin
imponible del respectivo mes a que dio origen cada relacin laboral, para determinar con
cul empleador tuvo ms das de remuneracin imponible. No procede multiplicar por dos
los das comprendidos en los perodos trabajados en forma paralela. Se debe tener
presente que participan en la administracin del Sistema las Cajas de Previsin, las Cajas
de Compensacin de Asignacin Familiar, las Mutualidades de Empleadores de la Ley N
16.744, las instituciones pblicas centralizadas y descentralizadas, el Instituto de
Previsin Social, el Instituto de Seguridad Laboral, y las Administradoras de Fondos de
Pensiones y las Compaas de Seguros a que se refiere el decreto ley N 3.500, de 1980.
Cmo se determina el ingreso del trabajador para fijar el monto de la asignacin familiar
cuando han existido meses sin ingreso?
Si el trabajador no registra ingresos en todos los meses del semestre, se divide el total de
ingresos del perodo por el nmero de meses que registre ingresos. Si en un mes tiene
ingreso por una fraccin de este, debe ser considerado dicho ingreso como del mes
completo. En el caso de remuneraciones que abarquen lapsos mayores al perodo como,
por ejemplo, que incluyan gratificaciones, debe considerarse como ingreso del perodo la
parte proporcional al sealado semestre.
Cmo se paga la asignacin familiar cuando el trabajador tiene pactada una jornada
parcial de trabajo?
El monto de la asignacin familiar guarda relacin directa con el perodo por el cual se
haya percibido remuneracin imponible, sin que resulte relevante la duracin de la
jornada de trabajo. De esta forma, si dicho perodo resulta disminuido, el beneficio se
reducir proporcionalmente. Sin embargo, si el perodo por el cual se recibiere
remuneracin imponible alcanzare a 25 o ms das en el mes respectivo, la asignacin se
devengar completa.
Debe ser considerado aquel correspondiente al primer mes en que est devengada la
asignacin.
El trabajador debe concurrir a la Agencia Local del IPS (ex INP) correspondiente a la
jurisdiccin del domicilio del empleador y solicitar su pago, completando una solicitud
especial y adjuntando el finiquito, ratificado por un ministro de fe. El IPS solicitar a la
Direccin del Trabajo una fiscalizacin para determinar la efectiva prestacin de servicios,
su duracin y el que no se le hayan pagado las cargas familiares.
Aunque la asignacin familiar debe ser pagada desde el momento en que se produzca la
causa que la genera, solo se hace exigible a peticin de parte y una vez acreditada su
existencia. De esta forma, para pagar la asignacin familiar al trabajador el empleador
debe contar previamente con una autorizacin de cargas familiares tramitada en el IPS
(ex INP), la que es extendida en dos ejemplares, debiendo el trabajador entregar una de
ellas al empleador. Si el trabajador mantiene el original, lo puede utilizar con otro
empleador.
Corresponde que sean pagadas cotizaciones previsionales respecto de los tres primeros
das de una licencia mdica?
La multa, a beneficio fiscal, es de 0,2 unidades de fomento cuando las cotizaciones son
pagadas el mes subsiguiente a aqul en que fueron retenidas de las remuneraciones de
los trabajadores; y de 0,5 unidades de fomento si son pagadas despus de esta fecha,
aun cuando no hubieran sido declaradas. Ejemplo: si las remuneraciones corresponden a
los servicios prestados en el mes de septiembre, las cotizaciones previsionales deben ser
declaradas por el empleador dentro de los 10 primeros das de octubre; si no lo hace y
paga las cotizaciones previsionales en cualquier da de octubre, no est afecto a multa. Si
las paga en noviembre, se le aplicar una multa de 0,2 unidades de fomento y, si lo hace
en diciembre, la multa ser de 0,5 unidades de fomento.
Ya sea que el trabajador est afiliado a Fonasa o a una ISAPRE, la apelacin debe ser
presentada dentro de un plazo de 15 das hbiles contados desde la recepcin del
pronunciamiento de la institucin previsional, ante la Comisin Mdica Preventiva y de
Invalidez (COMPIN) correspondiente al domicilio. Tambin puede reclamarse en la COMPIN
si la ISAPRE rechaza pagar el subsidio o paga un monto inferior al que legalmente
corresponde. En estos casos, el plazo de 15 das se cuenta desde la fecha del rechazo o
del pago insuficiente. De no quedar conforme con el resultado de esta reconsideracin, el
trabajador puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social, cuya resolucin es
irrevocable.
Cules son los requisitos que deben cumplirse para que el trabajador tenga derecho al
subsidio por incapacidad laboral?
Puede la licencia mdica establecer como lugar de reposo uno distinto al domicilio del
trabajador?
Es el mdico tratante que extiende la licencia mdica quien determina el lugar en que el
trabajador debe hacer el reposo prescrito. Por ello, en casos de licencias mdicas
otorgadas por patologas siquitricas a veces resulta conveniente que el trabajador salga
de su casa para realizar actividades recreativas. Esto debe ser consignado por el mdico
en el casillero "Otro" de la licencia.
Cules son las consecuencias para el trabajador si la licencia mdica es rechazada por el
Servicio de Salud o la Isapre?
El rechazo de una licencia mdica por el COMPIN o por la ISAPRE, segn corresponda,
implica una sancin al trabajador, puesto que se le priva de los beneficios derivados de
su goce (justificacin de ausencia laboral y, cuando corresponda, derecho a subsidio por
incapacidad laboral).
Si, la licencia mdica es el documento legal que existe para justificar ausencias al trabajo
cuando stas obedecen a alguna contingencia de salud.
Cules son los requisitos exigidos para hacer uso del seguro de cesanta?
El trabajador podr acceder a las prestaciones con cargo a su Cuenta Individual por
Cesanta si cumple las siguientes exigencias: a) Que el contrato de trabajo haya
terminado por alguna de las causales de los artculos 159, 160 o 161 del Cdigo del
Trabajo o por la figura del despido indirecto. b) Que el trabajador registre 12 cotizaciones
mensuales, continuas o discontinuas, en su Cuenta Individual de Cesanta desde su
afiliacin al seguro o desde la fecha en que se deveng el ltimo giro a que hubiere
tenido derecho conforme a la ley.
Es posible seguir gozando del beneficio del seguro de cesanta al encontrar un nuevo
empleo?
Todos los trabajadores que renan las dos condiciones siguientes, en conjunto: a) Que
sean dependientes. b) Que estn regidos por el Cdigo del Trabajo. c) Tambin los
profesionales de la educacin que laboran en establecimientos educacionales del sector
privado y quienes prestan servicios en las municipalidades y cuya relacin laboral est
regida ntegramente por el Cdigo del Trabajo.
En qu circunstancias puede el trabajador hacer uso del seguro de cesanta con cargo al
Fondo de Cesanta Solidario?
Los requisitos para optar al Fondo de Cesanta Solidario son: a) estar cesante por trmino
de contrato debido a 'vencimiento del plazo convenido en el contrato', 'conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato'; 'caso fortuito o fuerza mayor' y'
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio'; b) registrar 12 cotizaciones,
continuas o discontinuas, dentro de los ltimos 24 meses anteriores al despido, con la
exigencia de registrar 3 cotizaciones continuas al Fondo de Cesanta Solidario, con un
mismo empleador; c) tener, en la cuenta individual, un saldo insuficiente para financiar
las prestaciones; d) ir mensualmente a la OMIL para que certifiquen su condicin de
cesante.
Cmo se determina el monto de las prestaciones cuando se hace uso del seguro de
cesanta?
a) Con su Cuenta Individual de Cesanta: calculando el porcentaje promedio de las 6
rentas anteriores al despido, para contratos a plazo fijo o por obra; o de las 12, para
contratos a plazo indefinido. Podr realizar tantos giros mensuales como su saldo
permita. b) Con el Fondo de Cesanta Solidario: una vez agotada su cuenta individual,
recibir giros por 5 meses, para contratos a plazo indefinido; y por 3 meses, para
contratos a plazo fijo o por obra. Si el trabajador permanece cesante, independiente del
tipo de contrato, podr recibir 2 giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional
informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los ltimos 4
aos.
Tanto las cotizaciones que debe hacer el trabajador (0,6%) como las de cargo del
empleador (2,4%) deben pagarse durante un perodo mximo de once aos, en cada
relacin laboral. No obstante, la cotizacin del empleador destinada al Fondo de Cesanta
Solidario debe ser pagada mientras permanezca vigente la relacin laboral.
Si el contrato de trabajo es a plazo fijo o por obra o faena, el trabajador est liberado de
cotizacin para tal fin, debiendo el empleador cotizar el 3% de la remuneracin del
dependiente. Si el contrato de plazo fijo cambia a indefinido, a contar de tal modificacin
el trabajador deber empezar a cotizar el 0,6% antes sealado y el empleador bajar su
cotizacin de un 3% a un 2,4% (del cual el 1,6% ir a la Cuenta Individual de Cesanta del
trabajador y el 0,8% a un Fondo de Cesanta Solidario).
Cules son las cotizaciones que deben pagarse para el seguro de cesanta?
La cotizacin mensual depende del tipo de contrato del afiliado: a) si tiene contrato de
duracin indefinida, debe aportar mensualmente el 0,6% de su remuneracin imponible,
con tope de UF 111,4, en tanto su empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. De l,
un 1,6% va a la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al Fondo de
Cesanta Solidario; b) si tiene contrato a plazo fijo o por obra o faena, todo el costo del
seguro es de cargo del empleador, quien debe cotizar mensualmente el 3% de la
remuneracin imponible del trabajador, con tope de UF 111,4. El 2,8% va a la cuenta
individual del trabajador y el 0,2% al Fondo de Cesanta Solidario, financiado con estos
aportes y otros del Estado.
No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto
de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la
deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea
pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la
notificacin de la respectiva demanda.
Quin debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que ser despedido
cuando la empresa ha cambiado de dueo?
Cul es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la
notificacin de despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del
artculo 159 160 del Cdigo del Trabajo?
El empleador que ponga trmino al contrato por alguna de las causales de los nmeros 4,
5 6 del artculo 159 o por cualquiera de las causales del artculo 160, debe entregar o
enviar al dependiente la comunicacin dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador, salvo respecto de la causal del N 6 del artculo 159, caso en el
cual el plazo es de 6 das hbiles contados de igual forma.
Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la
terminacin del contrato cuando se despide a un trabajador?
Debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar
desde las 0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para
los efectos de computar el plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal
de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como en la de desahucio,
deben contabilizarse das completos, debiendo excluirse de dicho cmputo aquellas
fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. As, por ejemplo, si el
dependiente es notificado personalmente del trmino de su contrato por alguna de las
citadas causales el da 17 de octubre a las 18 horas, el cmputo del plazo de que se trata
deber iniciarse a las 0 horas del da siguiente, esto es, 18 de octubre, venciendo, por lo
tanto, el 16 de noviembre a las 24 horas.
Cules son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminacin del
contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
Qu efectos produce una licencia mdica otorgada durante el plazo del preaviso de
trmino de contrato por necesidades de la empresa?
En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 das de anticipacin puede
pagarse la indemnizacin sustitutiva en forma proporcional a los das que faltaron para
completar el total de 30?
Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de trmino de contrato si la causal
invocada es la de necesidades de la empresa?
Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades
de la empresa establecida en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo?
Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Cdigo del Trabajo
para poner trmino al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente por la causal del
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o
por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la
causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido (los motivos), el estado de
pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al
despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del perodo
trabajado y, en caso de corresponder, el monto de las indemnizaciones que se pagarn
por el trmino del contrato. La referida comunicacin debe darse con una anticipacin de
30 das, a lo menos, salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
equivalente a 30 das de remuneracin.
No. El artculo 161 bis del Cdigo del Trabajo, establece que la invalidez, total o parcial,
no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
Est obligado a prestar servicios el trabajador durante el perodo del aviso previo
cuando ha sido notificado con anticipacin del trmino de su contrato por la causal de
necesidades de la empresa?
Por qu causal termina el contrato por obra cuando el dependiente es destinado a otra
faena de la misma obra retornando posteriormente a la faena original?
La muerte del trabajador pone trmino a la relacin laboral por la causal establecida en el
artculo 159 N 3 del Cdigo del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al
trabajador fallecido, stas deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que debern ser acreditados
con los documentos pertinentes. En el evento que existiere un saldo despus de haberse
efectuado el pago sealado y slo tratndose de sumas que no exceden a cinco unidades
tributarias anuales, debe el empleador pagarlo al cnyuge o conviviente civil, a los hijos
legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del fallecido, uno a falta de
otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civil
respectivo. Por otra parte, no resulta jurdicamente procedente que el ex empleador de
un trabajador fallecido exija la suscripcin de un finiquito en los trminos y con las
formalidades establecidas en el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Ver respuesta completa
Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo llegada la fecha fijada para su trmino
si el trabajador est gozando de licencia mdica?
S. Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminar al
vencimiento del plazo fijado, independientemente de si el trabajador se encuentra
gozando de licencia mdica. El goce de licencia mdica slo impide al empleador poner
trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por aplicacin
del artculo 161 del Cdigo del Trabajo. El empleador debe comunicar el despido al
dependiente, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador,
comunicacin que debe entregarse personalmente o por correo certificado con copia a la
Inspeccin del trabajo, conteniendo la informacin que se seala en el artculo 162 del
referido Cdigo, esto es, la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y
el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones
El empleador, en cada caso en particular, decide si el trabajo o servicio para el cual fue
contratado un dependiente ha llegado efectivamente a su trmino, con el objeto de
aplicar la causal contemplada en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio
del derecho que asiste al trabajador afectado para reclamar ante los Tribunales de
Justicia, del trmino injustificado del contrato.
Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un
naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc.
De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir, que
provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto
es, que no se haya podido prever dentro de los clculos ordinarios y corrientes; e
irresistible, es decir, que no se haya podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las
defensas idneas para lograr tal objetivo.
Cules son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
La renuncia voluntaria como causal de trmino del contrato debe ser presentada el
empleador con las formalidades que se establece en el N 2 del artculo 159 del Cdigo
del Trabajo. En efecto, debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 das de
anticipacin, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe
que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario pblico.
Puede la Direccin del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el trmino
del contrato ante determinados hechos?
No. La Direccin del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos
configuran una causal de trmino de contrato, como asimismo, para establecer la causal
de trmino de la relacin laboral que debera invocarse cuando concurren determinadas
circunstancias. Corresponde al empleador estimar si la conducta del trabajador amerita el
trmino de su contrato. Lo anterior sin perjuicio del derecho que tiene el trabajador de
demandar ante los tribunales del trabajo si estima que su despido carece de justificacin,
es indebido o improcedente.
Qu debe entenderse por injuria para los efectos de poner trmino al contrato?
El Cdigo del Trabajo no define lo que debe entenderse por "injuria" para los efectos
laborales, de forma que podra decirse que seran las ofensas verbales o fsicas proferidas
por el trabajador al empleador en su sentido natural y obvio, y que se estimen suficientes
como para poner trmino al contrato, sin que necesariamente ellas constituyan el delito
de injuria a que se refiere el Cdigo Penal. Con todo, siempre un factor de ponderacin y
equilibrio, cuyo lmite en definitiva, quedar entregado a la decisin de los Tribunales de
Justicia.
Qu debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner trmino al
contrato?
El Cdigo del Trabajo no define lo que debe entenderse por "falta de probidad", pero se
puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que
la falta de probidad sera la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de
un trabajador en el desempeo de las funciones convenidas en el contrato. La decisin
final, en caso de conflicto entre las partes, quedar entregada a los Tribunales de Justicia.
Nada impide que las partes califiquen determinada conducta como incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato, aunque debe sealarse que no
necesariamente dicha calificacin tendr como resultado el configurar la causal de
trmino del contrato del N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, ya que corresponde
a los Tribunales de Justicia calificar la gravedad de un hecho que pueda dar lugar a un
despido que se estime justificado.
Cul es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un
despido que estima indebido?
De acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador cuyo
contrato termina por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o
improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado
competente, dentro del plazo de 60 das hbiles (contados de lunes a sbado), contados
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
Puede ponerse trmino al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
Los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador, aun cuando
sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de
trmino del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, y dado que el contrato de
trabajo establece un horario de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador
podra estimar que llegar atrasado implicara que el contrato no se estara cumpliendo de
la forma pactada y si ello es considerado grave, podra ste poner trmino al contrato
aplicando la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento
grave a las obligaciones que impone el contrato.
La causal del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo significa el trmino de todos
los contratos de trabajo que se encontraren vigentes respecto del empleador sometido a
un procedimiento concursal de liquidacin, sea que sus titulares estn o no en goce de
fuero laboral. Sin perjuicio de lo anterior, tratndose de una trabajadora que estuviere
gozando de fuero maternal o del fuero del trabajador que estuviere usando el permiso
postnatal parental, o del fuero de trabajadores que hayan obtenido el cuidado personal
del menor o su tuicin de conformidad a la Ley de Adopcin, sealados en el artculo 201
del Cdigo, como asimismo, el fuero del padre, o de a quien le fuere otorgada la custodia
del menor, en caso de muerte de la madre en el parto o durante el perodo del permiso
posterior a ste, que utilicen tal permiso o el resto del mismo destinado al cuidado del
menor, previsto en el artculo 195, inciso 3, del Cdigo, el liquidador, en representacin
del deudor, deber pagarles una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada por cada mes que reste del respectivo fuero, contado desde la
terminacin del contrato.
Cul es la base de clculo de las indemnizaciones que corresponda pagar por la nueva
causal establecida en el artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo?
La nueva causal de terminacin del contrato de trabajo por haber sido declarado el
empleador sujeto a un procedimiento concursal de liquidacin de bienes, establecida en
el artculo 163 bis, se regir de manera uniforme, para el pago de las indemnizaciones
correspondientes, por el mismo concepto legal amplio de ltima remuneracin mensual
establecido para la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 168, 170 y 171 del Cdigo
del Trabajo.
Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha
de dictacin de la correspondiente resolucin judicial de liquidacin de los bienes del
empleador.
El N5 del artculo 163 bis, establece que el liquidador est obligado a poner el finiquito a
disposicin del trabajador, a lo menos, con diez das de anticipacin a la expiracin del
perodo de verificacin ordinaria de crditos establecido en el respectivo procedimiento
concursal de liquidacin. El finiquito, puede ser suscrito por el trabajador, y autorizado
ante Ministro de Fe, que puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando las
cotizaciones previsionales no estn al da.
Puede la situacin de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el trmino de la
relacin laboral?
S. El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la
ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que
entrar en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de
sus bienes
El liquidador que comunica el trmino del contrato de trabajo debe cumplir con alguna
formalidad especial?
Quin y dentro de qu plazo debe comunicar el trmino del contrato de trabajo cuando
se ha dictado la resolucin judicial de liquidacin de bienes del empleador?
El finiquito, una vez suscrito por el trabajador, y autorizado ante Ministro de Fe, que
puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an cuando las cotizaciones
previsionales no estn al da, constituye un antecedente documentario suficiente para
requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el
procedimiento concursal.
Cules son los lmites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y
convencionales?
Acorde a la modificacin introducida al inciso 4 del artculo 61 del Cdigo del Trabajo y al
N8 del artculo 2472 del Cdigo Civil por la ley N 20.720, debe entenderse que las
indemnizaciones legales y convencionales laborales devengadas a la fecha en que se
hagan valer, tendrn como lmite para efectos de su pago preferente el equivalente a tres
ingresos mnimos mensuales "remuneracionales," calificacin que la norma anterior no
contemplaba, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador, con un lmite de once aos, aumentndose en un ao el tope preferente
anterior, precisando que en los excesos, sern crditos valistas, es decir, sin preferencia.
Similares lmites para efectos de la preferencia se aplicarn a las indemnizaciones que
proceda pagar por el resto del fuero maternal y parental del trabajador y otros. Los topes
o lmites antes sealados no regirn para la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
cuyo mximo preferente alcanza a 90 UF. segn lo dispone el N5 modificado del mismo
artculo 2472 del Cdigo Civil.
Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para completar
el plazo estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por haber incurrido el
empleador en alguna de las causales de trmino imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador incurre
en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador puede poner
trmino al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de servicios como a la
sustitutiva del aviso previo, segn corresponda, aumentada la primera en un 50% si para
el trmino del contrato se invoca la causal del N 7, y de hasta un 80% en el caso de las
causales de los nmeros 1 y 5. Es del caso sealar que existe jurisprudencia de los
Tribunales de Justicia que ha determinado que el trabajador que pone trmino
anticipadamente al contrato de plazo fijo, por causal imputable al empleador, slo tiene
derecho a las indemnizaciones por desahucio y por aos de servicios, y no a la
indemnizacin equivalente a las remuneraciones del perodo que falta para completar el
plazo estipulado (Corte Suprema, Rol 570, 07.12.1993).
El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
Para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crdito social que pudiere adeudar
el trabajador se requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento
del saldo insoluto al momento de suscribirse el finiquito. En consecuencia, si un
trabajador al trmino de la relacin laboral mantiene vigente una deuda por crdito social
con una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, para poder efectuarse el
descuento de dicha deuda de las indemnizaciones que le pudieren corresponder por el
trmino de su contrato de trabajo deber, al momento de ratificar el finiquito, autorizar
expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales obligaciones crediticias.
Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del
trabajador despedido se encuentran pagadas?
Los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito deben requerir al empleador que
les acredite, mediante certificados de las instituciones previsionales correspondientes o
con copias de las planillas de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones
para fondo de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el
ltimo da del mes anterior al despido.
De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, el finiquito debe
ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das hbiles
contados desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, habiendo
concluido la relacin laboral el trabajador puede acudir a la Inspeccin del Trabajo para
interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los trminos en que ha producido el
trmino de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos,
Etc.), lo cual derivar en una citacin a ambas partes a un comparendo de conciliacin en
que se buscar que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente
finiquito. De esta forma, concluida la relacin laboral el trabajador tiene el derecho de
efectuar el reclamo aun cuando est pendiente el plazo de 10 das hbiles para que el
empleador ponga a disposicin del trabajador el finiquito y su pago.
El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10
das hbiles contados desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las
partes lo acordaren, sera posible pactar su pago en cuotas.
La alimentacin proporcionada por el empleador debe incluirse en el clculo de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
Cmo se calcula el inters que debe aplicarse a las indemnizaciones cuando se pagan
con retraso?
Para efecto de cmputo del perodo durante el cual debe aplicarse el inters, se debe
considerar el da siguiente a aquel en que debi cumplirse con la obligacin y hasta el da
anterior a aquel en que se cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive. Es del caso
sealar que el inters se devenga da a da. Para obtener el inters diario, que es el plazo
bsico por el cual se devenga el inters, debe dividirse cada tasa de inters anual
correspondiente, por 360. El producto de la tasa de inters diaria por los das en que cada
una de estas tasas estuvo vigente corresponde a la tasa de inters de cada perodo.
Ahora, la suma de las tasas de inters de cada perodo determina la tasa de inters de
todo el perodo de retraso en el pago. Finalmente, cabe sealar que la tasa de inters de
todo el perodo de retraso en el pago, as calculada, se multiplica por la suma adeudada
ya reajustada y el producto se divide por 100, con ello se obtiene el monto
correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar, ms el
reajuste da el monto total adeudado.
Cmo se calcula el reajuste que debe aplicarse a las indemnizaciones que se pagan con
retraso?
Cmo debe pagarse la indemnizacin por aos de servicio a aquel trabajador que fue
contratado cuando el beneficio indemnizatorio tena un lmite inferior al actual?
De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, modificado por
la ley N 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro de 10 das hbiles contados desde la separacin del trabajador. La
norma agrega que slo si las partes lo acordaren, sera posible pactar su pago en cuotas.
Tiene algn lmite el monto de la remuneracin que debe considerarse para el clculo de
la indemnizacin por aos de servicio?
Para los efectos de determinar el monto de las indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva del aviso previo debe estarse a lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 172 del
referido Cdigo, esto es, que la remuneracin mensual que servir de base para el
clculo de los beneficios estar sujeta al lmite de 90 unidades de fomento del ltimo da
del mes anterior al pago.
Cundo procede el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio sin tope de
aos?
Cul es el procedimiento para convenir una indemnizacin por aos de servicio a todo
evento por sobre los primeros seis aos de servicio?
Las partes se encuentran facultadas para convenir una indemnizacin a todo evento, esto
es, pagada con motivo de la terminacin del contrato de trabajo cualquiera sea la causal
que lo origine, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los primeros seis
aos de servicios y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral. De esta
forma, slo es procedente convenir tal modalidad de indemnizacin por aos de servicio
si el trabajador tiene seis o ms aos de servicios. En tal caso, el empleador y el
trabajador acuerdan por escrito que el empleador se compromete a pagar mensualmente
una suma no inferior al 4,11% de las remuneraciones del trabajador en la AFP en que se
encuentra afiliado, en una cuenta especial abierta para tal efecto, hasta que el trabajador
cumpla 11 aos de trabajo, manteniendo el derecho a la indemnizacin legal por aos de
servicios respecto de los primeros seis aos, los cuales en ningn caso son negociables.
Conforme lo dispone el artculo 9 transitorio del Cdigo del Trabajo, para los efectos del
clculo de la referida indemnizacin de los trabajadores con contrato vigente al 1 de
diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de
1981, no debe considerarse el incremento previsional establecido por el D.L. N 3.501, de
1980, que corresponde al factor 1,182125 para los cotizantes de la ex Empart; 1,2020
para los que imponen en el ex S.S.S., y de 1,1757 si se est afiliado a una AFP. As las
cosas, de los conceptos remuneratorios que estuviere percibiendo el trabajador y que
existan al 28 de febrero de 1981, el empleador podr descontar el referido incremento,
no siendo procedente descontarlo de aquellos conceptos remuneratorios que empezaron
a ser percibidos por el trabajador despus de la fecha antes indicada. De esta manera, el
valor actual de los conceptos remuneratorios que existan al 28 de febrero de 1981 deben
dividirse por el factor correspondiente, obtenindose el monto de la remuneracin a
considerar para la determinacin del beneficio indemnizatorio.
Cmo se puede cumplir con la obligacin de consignar los intereses y reajuste de las
cuotas cuando la indemnizacin se paga en forma fraccionada?
S. En caso que sea procedente el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
es obligacin del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensin alimenticia
del mes siguiente a la fecha del trmino de la relacin laboral, para su pago al
alimentario. El alimentante puede, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado a
las pensiones futuras que se devenguen.
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere
estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo
161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio o por desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de
servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente
a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin
que se encuentra limitada a 330 das de remuneracin (11 meses).
No. Si se ha pactado un contrato de plazo fijo, aun cuando tenga una vigencia de un ao,
y el empleador le pone trmino por la causal del N 4 del artculo 159 del referido Cdigo,
vale decir, por vencimiento del plazo convenido, el trabajador no tiene derecho a exigir el
pago de la indemnizacin por aos de servicio.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin legal por aos de servicio?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios y
de la sustitutiva del aviso previo debe incluirse todo lo que el dependiente estuviere
percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin
expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el ao. Ahora
bien, si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse
en el clculo de la indemnizacin por aos de servicios. Igual cosa acontecera respecto
de las asignaciones de colacin, movilizacin, de desgaste de herramientas e incluso los
viticos si tales beneficios son pagados al dependiente en forma mensual. Tambin debe
incluirse en la base de clculo del beneficio indemnizatorio los cheques restaurante, la
colacin proporcionada por la empresa, la casa de habitacin, aun cuando estas no se
encuentren avaluadas por las partes en el contrato de trabajo.
La indemnizacin legal por aos de servicios debe ser pagada por el empleador al
otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposicin del
trabajador dentro de los 10 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador, salvo
acuerdo en contrario de las partes. En efecto, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo
permite a las partes acordar el pago de la indemnizacin en cuotas, caso en el cual las
cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. El pacto debe constar por
escrito y ser ratificado solo ante un Inspector del Trabajo. El legislador ha establecido que
el simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda.
Cules son las remuneraciones que deben considerarse para calcular el monto de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando se despide por necesidades de la
empresa?
Para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo
debe incluirse todo lo que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus
servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o
especies avaluadas en dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las
asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez en el ao. Ahora bien, la jurisprudencia administrativa de la
Direccin del Trabajo ha sealado que si la gratificacin es pagada mes a mes, sea la
legal o convencional, debe incluirse en el clculo de la indemnizacin por aos de
servicios por no corresponder a los beneficios que el legislador expresamente ha
excluido. Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones de colacin, movilizacin,
de desgaste de herramientas e incluso los viticos si tales beneficios son pagados al
dependiente en forma mensual.
El derecho al cobro de las horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde
la fecha en que debieron ser pagadas.
De conformidad con lo previsto en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo, los derechos
laborales prescriben en el plazo de dos aos contados desde que se hicieron exigibles. En
el evento de que el contrato haya terminado, la accin del trabajador debe ejercerla
dentro del plazo de seis meses contado desde la terminacin de los servicios. Finalmente,
cabe sealar que la prescripcin, como un modo de extinguir derechos y obligaciones
slo produce efectos cuando ha sido judicialmente declarada.
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las
45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes
comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significar que el
trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada y salida diaria en el
registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral
que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes convienen una jornada de trabajo
sujeta a un horario, entonces el dependiente deber registrar las horas de inicio y
trmino de su jornada diaria en el referido registro por cuanto en tal caso las partes
habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado inciso 2 del artculo 22.
Cualquiera sea la situacin, el contrato de trabajo deber siempre establecer los das de
la semana en que el trabajador prestar los servicios convenido. La duracin de la
presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran excluidos de la
limitacin de jornada est slo determinada por los requerimientos propios del cargo,
independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su
funcionamiento, pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las
circunstancias y sin sujecin a control.
Sin embargo, debe hacerse presente que el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo
establece respecto de los trabajadores exceptuados de jornada que, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurra el trabajador. Asimismo, se
presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose
que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus
gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus
labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. En consecuencia, si a
pesar de haberse establecido en el contrato la exclusin de jornada, en los hechos el
trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o
egreso a sus labores, o el empleador efecta descuentos por los atrasos en que incurra o
el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerce una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello
significa que debiera establecerse una jornada laboral determinada en contrato y el
trabajador debera registrar su ingreso y salida diaria en el registro de asistencia.
Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin
supervisin superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las
45 horas semanales, todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata. Lo anterior significa que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la
hora de llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa
por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir. No obstante lo anterior, si las partes
convienen una jornada de trabajo sujeta a un horario, entonces el dependiente deber
registrar las horas de inicio y trmino de su jornada diaria en el referido registro por
cuanto en tal caso las partes habran renunciado a la franquicia que otorga en sealado
inciso 2 del artculo 22. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha determinado en su
jurisprudencia que existe "supervisin superior inmediata" cuando se dan los siguientes
elementos:
c) que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito ste que debe
entenderse en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y
quien ejecuta la labor.
De esta forma, si concurren los elementos antes indicados, no podra estimarse que el
trabajador presta servicios sin supervisin superior inmediata, por lo que deber estar
sujeto al cumplimiento de una jornada semanal (mximo 45 horas) y al registro del inicio
y trmino de la jornada diaria en el sistema de control de asistencia que lleve la empresa
para el resto de los trabajadores.
El sentido de la norma, cuyo fin es que los trabajadores tengan un cierto grado ms de
libertad en sus movimientos: Una cosa es que no tengan la obligacin de firmar, y otra
que no tengan la obligacin de trabajar. La obligacin de entregar tu trabajo es parte de
tu contrato independiente de si eres o no artculo 22. Y te pueden descontar los das que
no asististe.
Los beneficios
Domingos
En ese caso -seala-, los trabajadores que por las caractersticas de su trabajo, que de
hecho estn determinadas por ley y son especficos, si deben trabajar los domingos, este
da debe ser compensando con otro da en la semana. Y de estos das compensados, al
menos dos, deben ser das domingos. Es decir, en la prctica, un trabajador no debera
trabajar todos los domingos del mes.
Feriados
Estos das, explica, tambin deben ser compensados con otro da libre a la semana, o en
su defecto pagndose el da extra, el cual debe ser calculado como rige la ley, es decir,
1.5 de horas extras por cada hora trabajada, sin importar si se est o no bajo el artculo
22. El clculo de la hora extra est basado en la divisin del sueldo por 180, que son el
mximo de horas que se trabaja mensualmente por ley (45 horas a la semana).
Similar caso pasa con los contratos de honorarios, revela: El contrato de prestacin de
servicios por honorarios es un contrato de arrendamiento. Pero el cdigo establece que si
la relacin laboral se dan dentro de un vnculo de subordinacin y dependencia, o sea si
recibes rdenes, y dependes de prerrogativas, entonces el arrendamiento de servicios es
distinto. Cuando yo te puedo dar rdenes, da lo mismo que tu contrato diga que es de
prestacin de servicios, si t ests obligada a recibir mis rdenes, eso es un contrato de
trabajo, recalca, por lo tanto debera cambiarse el tipo de contrato y pedir que se
paguen las imposiciones respectivas.
Horas extras
La ley laboral te permite probar los hechos a partir de cualquier frmula, relata. Y esta
tarea le corresponde al trabajador, por ejemplo con el testimonio de compaeros de
trabajo, correos electrnicos, o la emisin de documentos que se hayan hecho por
labores de trabajo. Adems, Castro tambin barre con otro mito de las horas extras: No
hay un mximo de horas extra que se paguen al mes. El mximo son las horas extra que
se pueden hacer. Si el trabajador labora ms horas extra, se las tienen que pagar igual.
T no puedes obligar a un trabajador a que trabaje ms de dos horas extras al da (de
hecho estas son voluntarias). Si el trabajador hace cuatro horas extras al da, t ests
sometido a multa como empleador, pero independiente de la multa por vulnerar la ley,
ests obligado a pagar las horas extras que hizo el trabajador, explica.
Fiscalizacin
De acuerdo a Castro, lamentablemente existe una falta de fiscalizacin por parte de la
Direccin del Trabajo, porque en la prctica, es imposible hacerse cargo con tan poco
personal de la realidad de toda la ciudad. Adems existen materias como la jornada de
trabajo que no puede determinar la Inspeccin y que slo puede ser dirimido en
tribunales. En estos casos, La fiscalizacin ms adecuada, es que los trabajadores estn
al tanto de sus derechos y que reclamen si existe vulneracin de estos, puntualiza. Lo
mejor sera que busque un abogado. En ese caso, para quienes no puedan pagar uno
privado, los abogados de la Defensora Penal, son gratis, y muy buenos, manifiesta.
Derechos
Se cometen da a da muchas impropiedades en materia laboral. Pero no en todos los
casos significa que quieran aprovecharse del trabajador. Lo que yo veo da a da es que
las empresas desconocen en profundidad la aplicacin de la ley. El manejo de los recursos
humanos no se ha profesionalizado lo suficiente, subraya el legalista.
La indicacin de los trabajos que permiten incluir los das domingo y festivos se
encuentra en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
La propia ley detalla los casos excepcionales en los que se permite que la jornada de un
trabajador incluya los das domingo y festivos, pero exige que se otorgue al trabajador
otro da de descanso en la semana, en compensacin del trabajo desarrollado en tales
das.
Los trabajadores que de acuerdo al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo
quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo son los siguientes:
a) trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores;
b) gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin;
c) los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata;
d) los contratados para prestar servicios desde su hogar o en el lugar que escojan
libremente;
e) agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento,
Slo los trabajadores que se encuentren en las categoras de los incisos 2, 3 y 4 del
artculo 22 del Cdigo del Trabajo antes citado, pueden ser contratados sin lmite de
jornada. En el evento que exista controversia en torno a esta materia, los llamados a
resolver dicha controversia son los tribunales de justicia.