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INTRODUCCIN 3
1.-. CLIMA LABORAL 4
1.1.- Antecedentes Histricos
1.2.- Definicin
1.3. Factores o componentes del clima laboral y factores o
componentes que estudiaremos en el poder judicial de Chincha.
1.4- Caractersticas que definen un clima laboral positivo y negativo 7
4. CONCLUSIONES 18
BIBLIOGRAFA 21
INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene por objeto conocer cules son los factores
componentes que determinan que el clima laboral se desarrolle de forma
adecuada dentro del Poder judicial de Chincha adems de la importancia de un
clima laboral como medio que permite el desarrollo de cada profesional que
forma parte de la organizacin.
Este tema resulta fundamental para las organizaciones del mundo moderno,
teniendo en cuenta la trascendencia que el mismo representa, el solo hecho
de vivir un mundo que constantemente sufre cambios en aspectos, econmicos
sociales y culturales nos llevan a considerar que son precisamente stos
cambios los que influyen en gran escala en el trabajador, quien es pilar ms
importante dentro de ella, pues consideramos que si este se siente satisfecho
dentro del ambiente en el que se desarrolla, se podrn cumplir los objetivos,
tanto los de la organizacin como los del trabajador, lo cual sera increble para
ambas partes.
2.- DEFINICIN
En el desarrollo del presente trabajo acadmico hemos encontrado
definiciones desarrolladas por diversos autores, dentro de las cuales
destacamos las siguientes:
- Incentivos
FACTORES
Reconocimiento
- Capacitaciones
- FACTORES
COMPONENTES
- Organizacin COMPOMENTES EN
IDENTIFICADOS EN
- Comunicacin
- Satisfaccion - Implicacin EL
ELCLIMA
PODERLABORAL
JUDICIAL
-Reconocimientos interpersonales DE CHINCHA
el trabajo - Relaciones
- Condiciones en- Liderazgo
Negativo
-Desinters y falta de motivacin.
-conflictos internos
-afectcin de la productividad y
funcionamiento.
-no conocen de forma adecuada las politicas
diseadas para el funcionamiento.
Positivo
- Influye de manera positiva en la conducta del
colaborador estatal.
-Compromiso e identificacin de cada colaborador
estatal dentro del poder judicial.
-Cooperacin con los compaeros de oficina
-Productividad y el manejo de la carga procesal.
Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los
siguientes:
VENTAJAS DESVENTAJAS
El logro. La inadaptacin
La afiliacin. El absentismo
La satisfaccin.
La integracin.
La retencin de talentos.
La mejor imagen de la
empresa, entre muchas otras.
VENTAJAS DESVENTAJAS
- De rpidos resultados. - No muy precisa.
- Logra brindar ndices para detectar - Costoso, puesto que requiere, para
reas crticas. su mejor provecho, a especialistas en
- til para evaluar la reaccin de los reas psicosociales.
empleados a los cambios de - Intimidante para algunos
actividades y evaluaciones. - Sencilla trabajadores.
de resolver, por ende, aplicable para
trabajador de todo sector.
Falta de motivacin.
Baja productividad.
Mayor absentismo laboral.
Falta de implicacin por la empresa y los compaeros.
Mala imagen.
12.-EL IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN EL PODER JUDICIAL DE
CHINCHA
12.1.- PODER JUDICIAL DE CHINCHA
12.1.1.- Estructura:
Estructura del Poder Judicial de la Provincia de Chincha:
1.- Salas:
01 Sala Mixta, la cual cuenta con
01 Sala Penal.
2.- Juzgados:
02 Juzgados Civiles.
07 juzgados penales (04 de investigacin preparatoria, 02 juzgados
unipersonales y 01 juzgado penal colegiado.).
01 Laboral.
01 juzgado de paz letrado laboral.
02 de Familia.
03 de Paz Letrado (01 en el distrito de Pueblo Nuevo).
Central de notificaciones.
rea de informtica.
rea administrativa.
12.2.- ORGANIZACIN Y FINES DEL PODER JUDICIAL
12.2.1.- Misin del Poder Judicial
Enfrentar los desafos de futuro con Magistrados competitivos,
comprometidos en el cambio en la lucha frontal contra la corrupcin,
transformacin y modernidad, que nos garantice seguridad jurdica y
confianza en la ciudadana y en el cumplimiento de las metas de la
descarga procesal.
Para ello, fue necesaria la creacin de nuevos sistemas de gestin y
modernizacin para contar con despachos judiciales modernos y
sistematizados pese a las infraestructuras inadecuadas con que se
cuentan en la actualidad, lo que ha generado que los sistemas de
informacin sean actualizados y ampliados en la Sala Mixta, Provincia
de Daniel Alcides Carrin y en el Distrito de Paucartambo
respectivamente. 12.2.2.- Visin del Poder Judicial
Tenemos las siguientes:
Ser un Poder Judicial real y efectivamente autnomo e independiente,
moderno, accesible, eficiente, comprensible y oportuno, con capacidad
de liderazgo de sus representantes y rgano de gobierno, con
Magistrados probos, con mstica e identificacin institucional, que gocen
de estabilidad y capacitacin permanente.
Ser un Poder Judicial con ptimos recursos humanos, materiales,
financieros y tcnicos aportados en su debida oportunidad, con manejo
propio e independiente de su presupuesto.
Mejorar la calidad del servicio de administracin de Justicia, ampliando
el acceso y atendiendo eficaz y eficientemente los procesos judiciales,
tendientes a la disminucin de la sobrecarga procesal.
12.2.3.- Objetivos
Tenemos los siguientes:
Fortalecer la autonoma del Poder Judicial y la independencia de los
Magistrados.
Mejorar y ampliar el acceso a la justicia.
Modernizar la implementacin de justicia.
Fortalecer la calidad de justicia, el ptimo servicio al pblico litigante, la
celeridad, y predictibilidad, acceso, transparencia y lucha contra la
corrupcin.
Por lo general las organizaciones y/o entidades manejan un clima laboral muy
particular, indiscutiblemente porque cada una maneja una poltica distinta
basada en su cultura organizacional y ciertamente en la percepcin de los
sujetos que la integran, pero, por sobre todo por la peculiar forma que emplea
cada una de ellas para gestionar el clima laboral, naturalmente, el clima laboral
existe, y existe desde el momento en que existe una organizacin, a lo largo
de los aos el estudio del clima laboral ha alcanzado mayor trascendencia y ha
pasado a convertirse en una figura elemental para las organizaciones
modernas.
El Poder Judicial es una institucin muy importante para el pas, pues en esta
recaen las decisiones de los casos materia de litigio, y la encontramos en todos
los lugares de nuestro Per, en cada lugar en el que est ubicado la entidad se
observa que cuenta con un gran nmero de personal, lo que indiscutiblemente
nos lleva a considerar que resulta ser un desafo preservar un buen clima
laboral que permita lograr los objetivos de la entidad y la de los trabajadores,
pues existirn diversas percepciones y conductas con las que a diario
coexisten los colaboradores estatales, todos estos aspectos se encuentran
asociados en la medida que determinan que el clima laboral se desarrolle de
manera positiva o negativa en una entidad que tantos cuestionamientos tiene
en la actualidad respecto a la forma en cmo se desarrolla.
Siendo una entidad en la que recae una gran responsabilidad para impartir
justicia, nos preguntamos, porque an no se ha desarrollado mecanismos
para lograr que las personas que estn en ella sientan satisfaccin con lo que
hacen? tal vez las autoridades an no ven que esto puede lograr mejorar la
productividad de esta institucin que tanto la necesita, ojala muy pronto
podamos llegar a avizorar al poder judicial siendo una institucin digna de
crticas positivas y libre de juicios basados en supuestos, es en funcin a esto
que buscamos saber cmo es que se manejan las polticas de organizacin y
funcionamiento de los trabajadores estatales, saber cul es la mirada del
colaborador frente a esta situacin.
Al ser un fenmeno muy complejo hemos optado por abordar los siguientes
factores: condiciones en el trabajo, satisfaccin, comunicacin y capacitacin,
todo esto nos ha permitido identificar las deficiencias existentes en el poder
judicial, hemos medido el nivel del clima dirigiendo encuestas a los
colaboradores y en ella se refleja que en aspectos de condiciones de trabajo
existen porcentajes que no distan mucho uno del otro, veamos por ejemplo el
primer factor desarrollado, en l, los resultados muestran que parte de los
colaboradores considera que el tiempo que tiene para desarrollar su trabajo se
ajusta a sus capacidades por lo que entregar el trabajo a tiempo no resulta ser
un problema, esto es el 33% y por otro lado un porcentaje no menos
importante considera que se siente agotado por todo lo que realiz durante el
da, esto es el 34%, sin embargo existe un 40% de colaboradores que
considera que el trabajo que realiza no es excesivo y que adems le da tiempo
de realizar otras actividades, lo que nos lleva a considerar que en aspectos de
condiciones de trabajo, esta variable no parece ser deficiente.
Por otro lado el segundo factor alude a la satisfaccin del colaborador dentro
del Poder judicial, sin duda alguna se ven involucrados aspectos emocionales
ya que en ella se evidencia que el 33% considera que su jefe no tiene empata
por ellos y el 30% ni siquiera es capaz de establecer una opinin slida al
respecto, bajo estas consideraciones, nos preguntamos estaremos frente a
una situacin en la que el colaborador siente que ha sido mecanizado para
realizar las actividades que all se requieren?.
14. CONCLUSIONES
Podemos concluir entonces que el contexto en el que se desarrolla
actualmente el tema objeto de investigacin evidentemente no es el
mismo al que pudiera haberse desarrollado en el ao 1963, cuando se
introdujeron los primeros estudios acerca del clima laboral, actualmente
ha alcanzado mayor trascendencia y ha pasado a convertirse en algo
elemental para las organizaciones, si bien su valorizacin ha cambiado,
lo que no ha cambiado es el enfoque de estudio, pues este se
concentra en la comprensin del entorno en el que interactan los
empleados con su jefe, con sus compaeros y con su trabajo y de cmo
perciben la atmosfera en la que se desarrollan por lo que el clima laboral
incide significativamente en la percepcin y la conducta de los
colaboradores, lo que implica que si desciframos cules son las causas
que alteran el clima laboral contribuiremos al diseo de estrategias que
contrarresten la prdida progresiva del buen funcionamiento y desarrollo
de la organizacin y adems de los individuos que forman parte del
mismo, consideramos que la problemtica tiene importancia significativa
y que por tal debe ser objeto de estudio, obviamente acompaado de
herramientas que nos permitan medir el nivel del clima laboral para
definir las acciones aplicables.
BIBLIOGRAFA
Anexos
CUESTIONARIO
DATOS
EDAD: ___________ HOMBRES ( ) MUJER ( )
TIEMPO QUE TRABAJAS EN LA EMPRESA: ________________
Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por
lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas.
Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor
describa tu opinin.
1: Totalmente en desacuerdo.
2: Desacuerdo
3: Intermedio- Duda
4: De Acuerdo
5: Totalmente en desacuerdo
N PREGUNTAS 1 2 3 4 5
FACTORES:
1.- CONDICIONES EN EL TRABAJO
de acuerdo; 27%
intermedio- duda; 10%
totalmente de acuerdo
2.-Creo que el trabajo que realizo es excesivo no me da tiempo de hacer ms cosas.
totalmente en desacuerdo
totalmente en desacuerdo; 10% desacuerdo
totalmente de acuerdo; 23% intermedio- duda
de acuerdo; 7% desacuerdo; 40% de acuerdo
intermedio- duda; 20% totalmente de acuerdo
de acuerdo; 33%
intermedio- duda
4.-Existe un ambiente laboral muy tenso entre los distintos profesionales que laboran en la oficina
desacuerdo; 43%
totalmente de acuerdo
intermedio-duda; 20%
desacuerdo; 40%
totalmente de acuerdo
2.- SATISFACCIN
de acuerdo; 50%
totalmente de acuerdo
3.-Existe colaboracin entre todos mis compaeros de trabajo
de acuerdo; 50%
totalmente de acuerdo
3.-COMUNICACIN
de acuerdo; 42%
totalmente de acuerdo
3.-.-La oficina a la que pertenezco valora la propuesta de los trabajadores
desacuerdo; 45%
totalmente de acuerdo
totalmente en totalmente
desacuerdo de acuerdo; 7% desacuerdo;
desacuerdo 7% duda
intermedio- de acuerdo
de acuerdo; 63%
totalmente de acuerdo
4.- CAPACITACION
totalmente
totalmente en desacuerdo de acuerdo; 7%intermedio-duda
desacuerdo de acuerdo
totalmente en desacuerdo; 30%
de acuerdo; 30%
desacuerdo; 7%
intermedio-duda; 27%
totalmente de acuerdo
desacuerdo; 10%
intermedio- duda; 7%
de acuerdo; 53%
totalmente de acuerdo
10.- recibo capacitaciones como incentivos por mi buen trabajo.
desacuerdo; 27%
totalmente de acuerdo