NIMBET Y DULCE VIANNEY

A Juan Antonio Ramrez le notifica la empresa donde labora que le

van a dar unos das de vacaciones anticipadas en navidad, cuando
no las ha solicitado, y tampoco tiene el tiempo para ser acreedor a
vacaciones. Tiene un contrato laboral a 3 aos, el cual vence hasta
el 1 de enero de 2017.
Es correcto que obligue la empresa al trabajador a tomar sus
vacaciones?
De aceptar el trabajador tomar las vacaciones, cuntos das les
corresponden, y cunto debe percibir por vacaciones y prima
vacacional?

DIEGO Y LUCERO

En la empresa donde trabajan PEDRO y LUIS, laboran uno o dos

domingos en el mes en el horario de 8a.m. a 12 p. m., no les
pagan los domingos, ni los festivos y la prima dominical. Es
obligatorio para la empresa pagar los domingos y qu prestaciones
deben agregarse por este concepto?, si percibe un salario diario de
$350.00, Cundo debe ganar el trabajador a la quincena por
laborar los domingos? Explcame como debe hacerse el clculo.

MARIA TERESA Y MARICRUZ

Resulta procedente cesar a un trabajador por faltas injustificadas,

independientemente de los descuentos que se le han aplicado por
dichas faltas? Qu acciones debe hacer la empresa para justificar
el despido? y calcula su indemnizacin? Salario diario $250.00,
ingreso a laborar el 1 de enero de 2000, se le otorgan las
prestaciones mnimas de ley, fue contratado por tiempo
indeterminado.

MA DE LOS ANGELES Y ARACELI

Se justifican las inasistencias de un trabajador con el slo hecho
de que l mismo, o por medio del Sindicato, haya presentado una
solicitud de licencia sin goce de sueldo?
Un trabajador despus de disfrutar de una licencia sin goce de
sueldo por seis meses, tiene derecho a vacaciones?
VERONICA Y MARLIN

Es procedente que un trabajador solicite que la media hora, que

tiene asignada para tomar alimentos y/o descanso a mitad de la
jornada, se le otorgue a la entrada o a la salida del trabajo?
Cundo procede el pago de los 20 das por ao a que se
refiere la Ley Federal del Trabajo?

CRISTIAN Y JAZMIN

Cunto tiempo tengo para reclamar mis prestaciones por

concepto del despido del que fui objeto?
Qu prestaciones puedo reclamar derivadas del despido
del que fui objeto?, EXPLICA CADA PRESTACIN Y DA UN
EJEMPLO

AZUCENA Y FATIMA

Qu pasa si sufr un accidente de trabajo (mutilacin

parcial de la nariz, sin estenosis, no corregida
plsticamente) y la empresa no me lo quiso reconocer?
Qu obligaciones tiene el patrn?

SANDRA Y CLEMENCIA

Fui contratado el 1ro de febrero de 2015, para prestarle mis

servicios a una gran compaa privada. Firm contrato a 1 ao el
da en mencin, qu pasa si me dijeron que a partir del 30 de
noviembre no van a contar con mis servicios A qu tengo
derecho? DA UN EJEMPLO

ITZEL Y ERIKA

Si una empleada est en periodo de prueba con un contrato a

trmino indeterminado y avisa que est embarazada, se le puede
cancelar el contrato de trabajo? Qu tipo de prestaciones deber
otorgarle por este concepto? E ILUSTRA TODOS LOS DERECHOS
DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO
JOSE VALENTIN Y JESSICA

Mi problema es el siguiente: resulta que yo trabajaba en una

compaa en la cual tena contrato a trmino indefinido y llevaba
tres aos laborando, pero ya no me senta cmodo as que decid
aceptar una propuesta de una empresa que me pagaba mejor pero
solo me daban contrato por tres meses inicialmente y
dependiendo de mi desempeo era renovable, a pesar de estas
condiciones renuncie a mi empleo y empec en la nueva empresa,
firme un contrato por tres meses y empec a laborar, cuando
llevaba 11 das de trabajo la gerente de la compaa me llam y
me inform que se haba presentado un problema con mi contrato
que no le haban aprobado la contratacin, entonces por tal motivo
yo no poda seguir laborando en la empresa o sea que trabajaba
hasta ese da. Me dijo que por favor le tuviera paciencia y que
esperara un mes para que me volvieran a llamar y que referente a
los das que trabaj pasara una cuenta de cobro por 11 das. Yo no
pas la cuenta de cobro porque me senta estafado y burlado
decid esperar el mes y llam nuevamente y la respuesta como era
de esperarse es que no haba vacantes y que no me podan
contratar, entonces actualmente estoy sin trabajo.

El contrato est solo firmado por m, ya que cuando lo firm y ped

una copia me dijeron que cuando lo firmara la gerente me daban
la copia por supuesto la gerente nunca lo firm. Quiero saber si
solo tengo derecho a que me paguen los das que trabaj, o si
puedo tener una indemnizacin ya que mi contrato solo tiene la
firma ma y no creo que tenga validez.Deben indemnizarme?
Cules son las prestaciones que deben pagarme?

LILIANA Y NANCY

Me han contratado como trabajador de confianza, pero me

gustara formar parte del sindicato de mi empresa Puedo formar
parte del sindicato siendo trabajador de confianza? Qu me
 recomiendas hacer? Debo renunciar a mi puesto y pedir otro que
no sea de confianza?

ISACC Y MIGUEL
Si firm contrato con una empresa inicialmente el 1 de enero de
2010, por un periodo de cuatro meses, luego por 2 aos, si me
despiden antes de culminar el periodo, el 30 de octubre de 2011
tengo derecho a indemnizacin? Cmo sera el clculo de la
misma sin impuestos? Con un salario diario de $150.00 y con las
prestaciones mnimas de ley.

PATRICIA E IVONNE
A un empleador le informa la empresa que no podr otorgarle el periodo
de vacaciones pero que le sern compensadas en dinero. El empleado
toma vacaciones pero sin ningn tipo de remuneracin. Qu
prestaciones de ley debern pagarle al trabajador, y cunto equivale en
dinero si gana $240.00 diarios y tiene 5 aos de antigedad?

ROSA MARA Y ANAYELI

Un empleado ingreso a una
efectu un contrato x tiempo
da 30 de abril de 2012, En
sueldo de $300.00 diarios
prestaciones mnimas de ley.
empresa el 1 de febrero de 1996 y se le
determinado, sin embargo fue despedido el
la fecha de despido el empleado tiene un
y segn contrato se le otorgaron las

CALCULA VACACIONES, PRIMA VACACIONAL, AGUINALDO,

INDEMNIZACIN Y PRIMA DE ANTIGEDAD.

VIANNEY Y DAVID
Rosa Silvano tambin viene prestando servicios en la misma empresa desde el
1 de febrero de 1988 con categora de auxiliar administrativo. El 27 de
septiembre de 2016, uno de los trabajadores de la empresa comunic al jefe de
seccin que su despacho haba sido forzado y, adems, que le haban robado
un ordenador porttil que le haba proporcionado la empresa para realizar su
trabajo, as como material de oficina y varios objetos personales. El vigilante de
seguridad de la empresa, que se encuentra situado en la puerta de salida de la
misma, fue advertido ese da de la necesidad de revisar las carteras y bolsos
de todos aquellos que entraran y salieran. Rosa, justo cuando sala de la
empresa, fue requerida por el vigilante de seguridad para que le mostrara los
objetos que ella misma portaba. En ese momento, sin oponer ningn tipo de
resistencia, Rosa dej encima de la mesa del vigilante de seguridad un paquete
de folios, una carpeta, una caja de rotuladores y tres cuadernos; todo ello con
el envoltorio marcado con el logotipo de la empresa y cuyo valor total ascenda
a $72 pesos. A todos los empleados de la empresa se les haba indicado la
prohibicin de utilizar material de oficina para su uso personal; aunque Rosa
pens que el hecho de que usara el citado material no poda tener demasiada
importancia, sobre todo teniendo en cuenta su escaso valor. Dos das ms
tarde, la empresa a la vista de lo establecido en el Contrato Colectivo, en el
que se tipifica este tipo de conductas como falta muy grave - susceptibles de
ser sancionadas con despido del empleo. El 29 de septiembre de 2011,
comunican su despido a Rosa.
En qu artculos de la ley federal del trabajo se fundament el despido y que
prestaciones laborales slo debern pagrsele, si es que ganaba $ 250,oo
diarios, realiza el clculo del finiquito que debe pagarse al trabajador.

LUIS ENRIQUE Y ARTURO VILLA

Ricardo Gmez viene prestando servicios en la empresa RUIPEREZ, S.A., desde
el 15 de octubre de 2005, como jefe de ventas. Si bien, desde el 10 de abril de
2011 se encuentra en situacin incapacidad temporal por depresin. El da 20
de septiembre de 2011 Ricardo sali a comprar el peridico y se encontr con
su amigo Alejandro Salinas quien le invit a comer y a pasar el da en su nueva
casa. Ricardo, aunque no se encontraba muy animado, tras la insistencia de su
amigo, acudi agradecido. Lo cierto es que Alejandro acababa de comprar una
casa que estaba reformando, por lo que Ricardo decidi ofrecerle su ayuda.
sta consisti en cargar ms de 20 sacos de cemento, as como otros
materiales de construccin, que se encontraban almacenados en el exterior de
la vivienda para introducirlos en la misma; operacin que le ocup
aproximadamente dos horas. Al da siguiente Ricardo decidi volver a la casa
de su amigo para continuar prestndole su ayuda. A lo largo de la maana
retir parte de los escombros que se encontraban en el interior de la vivienda y
los deposit en un contenedor situado frente a la misma. Ese da, aunque
estaba bastante agotado, Ricardo le dijo a su amigo Alejandro que si lo
necesitaba para cualquier tipo de actividad relacionada con la reforma de su
casa poda contar con l. Alejandro le indic que la semana siguiente le
llamara para que siguiera ayudndole. El da 28 de septiembre de 2011
Ricardo recibi una carta de despido, con efectos desde el da siguiente, en la
que se sealaba que haba realizado tareas incompatibles con su situacin de
incapacidad temporal, que haban impedido su recuperacin y, por tanto, la
consiguiente reincorporacin a su puesto de trabajo.
En qu artculos de la ley federal del trabajo se fundament el despido y que
prestaciones laborales slo debern pagrsele, si es que ganaba $ 200, oo
diarios.
CARLOS ISIDORO
El seor Milton Jimnez, laboraba como ayudante de construccin, en un
proyecto que se llevaba a cabo en el barrio Panorama, calle 52 No 6 78,
Manizales, en ningn momento se le pagaron las prestaciones a las que se por
ley tena derecho, as como tampoco el pago de las horas extras, el da 2 de
febrero del ao 2012, fue anunciado por parte de su supervisor que ya no tena
trabajo a partir del da siguiente sin aducir causa alguna.
* Inicio labores el da 5 de mayo del ao 2010
* * Nunca recibi calzado y vestido de labor.
* Tiene 2 hijos menores de edad bajo su responsabilidad.
* No se le pago liquidacin al terminar su labor.
* Durante el tiempo laborado su salario diario fue de $200.00
* Horario: 3:00 pm a 12:00 am de lunes a sbado. Y domingo de 1:00pm a 9:00
pm

BRYAN
Cristina, M.M. trabaja desde 1991 en un Hotel de Castelln con la categora
profesional de camarera de pisos. Ostenta la condicin de representante legal
de los trabajadores.
El 7 de septiembre de 2010, la empresa se dedica a renovar la decoracin del
Hotel cambiando colchas, cortinas, tapizando las sillas y pintando las
habitaciones, sin que se produzca ninguna sustitucin del mobiliario del Hotel.
Cristina, el 25 de septiembre de 2010, cuando entra en una de las habitaciones
renovadas como haba dos sillas tapizadas en lugar de una, coge una de las
dos sillas ya que le combinaba muy bien con los muebles del dormitorio de su
casa. El encargado del Hotel, cuando se encuentra con Cristina, que llevaba la
silla al coche, y le dice que a dnde lleva esa silla, a lo que Cristina le
responde: a mi casa.
El encargado del Hotel puso en conocimiento de este hecho a la direccin de la
empresa, y sta, el 28 de septiembre le comunica a Cristina que se le abre
expediente contradictorio por apropiacin de una silla que pertenece al
mobiliario del Hotel.
Finalizado el plazo de alegaciones, la empresa le comunica, el 10 de octubre de
2010, por carta certificada, que se le ha impuesto la sancin de despido
disciplinario.
Cristina recurre la sancin impuesta.
En qu artculos de la ley federal del trabajo se fund el despido de Cristina y
por qu conducta la despiden.
Mercedes San Romn, de 17 aos, vive con su madre. A principios de ao
(2015) decidi colocarse como dependienta en un supermercado, para lo cual
solicit el permiso materno, que obtuvo sin problemas. Han transcurrido un ao
de trabajo, y est muy descontenta con el empleo, ya que la tratan bastante
mal, el horario es agotador y el sueldo mnimo, con la excusa de que est
aprendiendo. Nos pregunta:
1. Si puede romper el contrato sin el consentimiento de su madre, ya que
sta no quiere que Mercedes deje el empleo
2. Qu tipo de prestaciones puede reclamar,
3. Es procedente que pida la rescisin de la relacin de trabajo, (si o no
procedente fundamntalo y que prestaciones debe pedir)

Elisa y Elena podran ser contratadas para trabajar en una papelera, ya que
son menores de 16 aos? qu tipo de prestaciones laborales deben tener?
qu trabajos tienen prohibido realizar? qu documentos se necesitan para
que la contratacin de estas chicas sea legal?