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La ley 789 de 2002 introdujo varias modificaciones a la normatividad laboral colombiana en aspectos como:
1. Definió el trabajo ordinario como aquel realizado entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., y el trabajo nocturno entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
2. Redujo el recargo por trabajo dominical y festivo del 100% al 75% sobre el salario ordinario.
3. Disminuyó las indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa,
La ley 789 de 2002 introdujo varias modificaciones a la normatividad laboral colombiana en aspectos como:
1. Definió el trabajo ordinario como aquel realizado entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., y el trabajo nocturno entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
2. Redujo el recargo por trabajo dominical y festivo del 100% al 75% sobre el salario ordinario.
3. Disminuyó las indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa,
La ley 789 de 2002 introdujo varias modificaciones a la normatividad laboral colombiana en aspectos como:
1. Definió el trabajo ordinario como aquel realizado entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m., y el trabajo nocturno entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
2. Redujo el recargo por trabajo dominical y festivo del 100% al 75% sobre el salario ordinario.
3. Disminuyó las indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa,
LEY 789 DE DICIEMBRE DE 2002 (Diario Oficial 45046 de diciembre 27)
Por la cual se dictan normas para apoyar y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
En el siguiente cuadro se realiza una comparacin de las principales modificaciones relacionadas
directamente con la compensacin de la ley 789 de 2002:
NORMATIVIDAD ANTERIOR REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002
ARTICULO 160 C.S.T. ARTCULO 25. - El artculo 160 del C.S.T.
quedar as: TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: 1.- Trabajo diurno est comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. 1.-Trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. 2.- Trabajo nocturno est el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. 2.-Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
ARTCULO 179 C.S.T. ARTCULO 26. El artculo 179 del C.S.T.,
subrogado por el artculo 29 de la Ley 50 de REMUNERACION TRABAJO EN DOMINGO Y 1990, quedar as: FESTIVO: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO: El trabajo en domingo o das de fiesta se remunera con un recargo del ciento por El trabajo en domingo y festivos, se ciento (100%) sobre el salario ordinario en remunerara con un recargo del 75% sobre el proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio salario ordinario en proporcin a las horas del salario ordinario a que tenga derecho el laboradas. trabajador por haber laborado la semana Sin con el domingo coincide otro da de completa. descanso remunerado, slo tendr Sin con el domingo coincide otro da de derecho el trabajador si trabaja, al recargo descanso remunerado, slo tendr derecho establecido en el numeral anterior. Se el trabajador si trabaja, al recargo establecido excepta el caso de la jornada de 36 Horas en el numeral anterior. Se excepta el caso semanales previstas en el art. 20 literal c) de de la jornada especial de 36 horas. la ley 50/90.
PARAGRAFO. 1.- El trabajador podr convenir
con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical
contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los arts. 25 y
26 se aplazarn en su aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente Ley hasta el 1 de abril de 2003.
PARAGRAFO. 2.- Se entiende que el trabajo
dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual, cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario.
ARTCULO 64 C.S.T. ARTICULO 28. El artculo 64 del C.S.T.,
subrogado por el artculo 6o. de la Ley 50 de TERMINACIN UNILATERAL DELCONTRATO 1990, quedar as: DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO 1.- En todo contrato de trabajo va envuelta DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA: la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de 1.- En todo contrato de trabajo va envuelta la perjuicios a cargo de la parte responsable. condicin resolutoria por incumplimiento de Esta indemnizacin comprende el lucro lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cesante y el dao emergente. cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y 2.- En caso de terminacin unilateral del el dao emergente. contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si 2.- En caso de terminacin unilateral del ste da lugar a la terminacin unilateral por contrato de trabajo sin justa causa parte del trabajador por alguna de las justas comprobada, por parte del empleador o si causas contempladas en la ley, el primero ste da lugar a la terminacin unilateral por deber al segundo una indemnizacin en los parte del trabajador por alguna de las justas trminos que a continuacin se sealan: causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los 3.- En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que trminos que a continuacin se sealan: faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la 3.-En los contratos a trmino fijo, el valor de duracin de la obra o la labor contratada, los salarios correspondientes al tiempo que caso en el cual la indemnizacin no ser faltare para cumplir el plazo estipulado del inferior a 15 das. contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, 4.- En los contratos a trmino indefinido la caso en el cual la indemnizacin no ser indemnizacin se pagar as: inferior a 15 das.
a) 45 das de salario cuando el trabajador En los contratos a trmino indefinido la
tenga un tiempo se servicios no mayor indemnizacin se pagar as: de 1 ao. a.- Para trabajadores que devenguen un b) De 1 a 5 aos- 45 das por el primer ao y salario inferior a 10 salarios mnimos 15 por ao subsiguiente y mensuales legales: proporcionalmente por fraccin. 1.- 30 das de salario cuando el trabajador c) De 5 a 10 aos.- 45 das por el primer ao tuviere un tiempo de servicio no mayor de un y 20 por ao subsiguiente y (1) ao. proporcionalmente por fraccin. 2.- Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de d) Ms de 10 aos.- 45 das por el primer servicio continuo se le pagarn 20 das ao y 40 por ao subsiguiente y adicionales de salario sobre los 30 bsicos del proporcionalmente por fraccin. numeral 1), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y Los trabajadores que al momento de entrar proporcionalmente por fraccin . en vigencia la presente ley tuvieren 10 o ms aos de servicio continuo del b.- Para trabajadores que devenguen un empleador, seguirn amparados por el salario igual o superior a 10 salarios mnimos ordinal 5to del artculo 8 del Decreto Ley mensuales legales: 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo 1.- 20 das de salario cuando el trabajador rgimen. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 5.- Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada, deber pagar el 2.- Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de empleador una indemnizacin equivalente a servicio continuo se le pagarn 15 das 30 das de salario. adicionales de salario sobre los 20 bsicos del numeral 1), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. PARAGRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren 10 o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicara la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c), y d) del Art. 6 de la ley 50/90, seguirn amparados por el pargrafo transitorio del artculo 6o de la Ley 50 de 1990, exceptuando el PARGRAFO TRANSITORIO, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan 10 o ms aos el 1 de enero de 1991.