ADMINISTRACIN EN HOTELERIA Y TURISMO NOMBRE: Gnesis Garrido Lpez CURSO: 7mo Nivel ``B`` FECHA: 03/11/16 Capacidad para Contratar Artculo 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Clases: Capacidad de ejercicio o de obrar, La cual poseen las personas aptas con discernimiento para actuar por s mismas, ejerciendo sus derechos y obligaciones como tambin administrar sus bienes, se lo ejerce, quien tiene capacidad para ejercer por s un derecho es porque de antemano lo adquiri. Capacidad jurdica, est ntimamente relacionada con la voluntad, entendindose esta como la facultad psquica que tiene el individuo o persona para elegir entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del deseo y la intencin de realizar un acto o hecho en concreto. Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las personas mayores de 18 aos por regla general, y la excepcin es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho aos tambin pueden contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. Tambin pueden las mujeres casadas, sin autorizacin del marido. (Art. 34) Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que comparezcan a los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa; aunque no tengan autorizacin escrita o suficiente. Un representante legal es una persona que acta en nombre de otra, ya sea en nombre de una persona natural o de una persona jurdica. La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y sus familias. I.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores. II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o enfermedad.