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UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES


ADMINISTRACIN EN HOTELERIA Y TURISMO
NOMBRE: Gnesis Garrido Lpez
CURSO: 7mo Nivel ``B`` FECHA:
03/11/16
Capacidad para Contratar
Artculo 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos
de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse.
Clases: Capacidad de ejercicio o de obrar, La cual poseen las personas aptas
con discernimiento para actuar por s mismas, ejerciendo sus derechos y
obligaciones como tambin administrar sus bienes, se lo ejerce, quien tiene
capacidad para ejercer por s un derecho es porque de antemano lo adquiri.
Capacidad jurdica, est ntimamente relacionada con la voluntad,
entendindose esta como la facultad psquica que tiene el individuo o persona
para elegir entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente
del deseo y la intencin de realizar un acto o hecho en concreto.
Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio,
todas las personas mayores de 18 aos por regla general, y la excepcin es
que los menores de edad de entre catorce y dieciocho aos tambin pueden
contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por
la autoridad del trabajo. Tambin pueden las mujeres casadas, sin autorizacin
del marido. (Art. 34)
Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y
comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan
autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que
comparezcan a los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes
de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa; aunque no tengan autorizacin escrita o
suficiente.
Un representante legal es una persona que acta en nombre de otra, ya sea
en nombre de una persona natural o de una persona jurdica.
La responsabilidad laboral es la conducta de los empleadores destinada a
garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de
sus trabajadores y sus familias.
I.- PRINCIPIO DE PREVENCION: El empleador garantizara, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores.
II.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias
econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un
accidente o enfermedad.

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