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Estrutura e Desenvolvimento
dos Clculos
7.a edio
CIP-BRASIL. CATALOGAO-NA-FONTE
SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ
_________________________________________________________________________________
S235e
7.ed.
Inclui bibliografia
ISBN 978-85-387-2787-3
12-2812.
CDU: 349.2(81)
Remunerao e salrio............................................................ 37
Salrio e remunerao.............................................................................................................. 37
Salrio fixo, varivel e misto................................................................................................... 38
Elementos integrantes do salrio......................................................................................... 38
Formas de estipulao do salrio......................................................................................... 42
Horas extras...............................................................................121
Excesso da 44. hora
semanal e trabalho no domingo........................................................................................121
Horas extras noturnas.............................................................................................................123
TST, Smula 85, Item IV..........................................................................................................124
Excluso dos minutos.............................................................................................................127
Anotaes..................................................................................177
Objetivo da disciplina
Para que estudar clculos trabalhistas em um curso jurdico?
O nosso objetivo neste curso passar informaes que possam ser teis
aos senhores em todas essas fases da atuao trabalhista. Tentaremos passar
os conceitos mais importantes da forma mais simples possvel. Por outro lado,
o material de apoio que os senhores receberam possui informaes adicio-
nais e sugestes de leitura.
Acessrio e principal
O que acessrio e o que principal?
aquilo que pode ser acrescido a alguma coisa (dita principal), sem que dela passe
a constituir parte integrante.
Por isso ns dizemos que os juros de mora so meros acessrios da dvida prin-
cipal. Se reconhecer a inexistncia ou a prescrio da dvida, tambm os juros de
mora sero indevidos.
Base de clculo
Ns costumamos denominar base de clculo a grandeza que utilizamos para
apurar o valor ou quantidade de uma verba a cargo do empregador.
A prpria Smula 191 do TST, entretanto, diz que em relao aos eletricitrios
a base de clculo do adicional de periculosidade a totalidade das parcelas de
natureza salarial. Por que a diferena de tratamento?
Alquota do FGTS 8%
O nosso ordenamento jurdico (Lei 8.036/90, art. 15) prescreve que sempre
que for paga remunerao ao trabalhador, inclusive o adicional de periculosi-
dade, sobre ela incidir FGTS. Por isso, o deferimento de adicional de periculo-
sidade torna devido tambm o FGTS.
Reflexos
Denominamos reflexos a um conjunto de verbas acessrias de outra verba.
Criamos essa denominao na tentativa de simplificar as mltiplas consequn-
cias que uma verba pleiteada pode ter em relao a outras. Para melhor com-
preenso, voltemos ao exemplo do adicional de periculosidade.
Isso merece destaque: uma parcela principal gera reflexos em outra parcela
(dita acessria) justamente porque a parcela principal base de clculo da aces-
sria.
Salrio contratual
Por meio desse grfico observa-se que essa corrente entende que o adicional
de periculosidade, o adicional noturno e o adicional de transferncia no devem
fazer parte da base das horas extras. Por isso dissemos que todos os adicionais de
remunerao esto no mesmo plano horizontal e todos incidem apenas sobre o
salrio contratual.
por isso que se a sentena trabalhista altera o salrio-base (por exemplo, com
o deferimento de equiparao salarial), a deciso pode gerar reflexos no adicional
de periculosidade, nas horas extras, no aviso prvio e no FGTS. Vejam, contudo,
que esses reflexos no so lineares como na concepo horizontal de base de
clculo.
justamente esse efeito cascata a principal crtica dos que defendem a con-
cepo horizontal de base de clculo. Contudo, os tribunais adotam explicita-
mente a concepo vertical de base de clculo com base em interpretao do
ordenamento jurdico.
Para evitar isso costumamos dizer que o caminho do clculo na linha vertical
deve ser realizado em um s sentido, sem retornar ao ponto de partida.
Adicional periculosidade HE
FGTS FGTS
Por isso, o sentido de obteno das bases de clculo vai da verba mais inde-
pendente (salrio-base) at a verba mais dependente (o FGTS) sem retornar em
crculos.
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescri-
cional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho; (grifo nosso)
Antes da data prevista em lei para pagamento dos salrios, por exemplo, no
possvel ao empregado pleitear que lhe sejam pagas as horas extras. Por isso
que somente a partir da data em que o direito violado que nasce o correspon-
dente direito de ao. Desse momento que comea a fluir o prazo prescricional.
01/08/2000
por isso que o artigo 149 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) pres-
creve o seguinte:
Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respec-
tiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no artigo 134 ou, se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho.
Esse dispositivo legal pressupe que as frias no tenham sido gozadas. O tra-
balhador que no gozou frias tem o direito de pleitear a respectiva concesso
(caso o vnculo de emprego ainda persista) ou a respectiva remunerao (caso o
vnculo de emprego esteja extinto).
4/12
Dcimo terceiro de 2000
12/12
Por isso, penso que o dcimo terceiro salrio de 2000 no nosso exemplo deve
ser calculado integralmente (12/12) e no na proporo 4/12 como comum
ocorrer.
Prescrio do FGTS
O prazo de prescrio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
ainda objeto de muita controvrsia. Podem ser apontadas trs correntes:
Primeiro, o FGTS por natureza uma verba sempre acessria, que depende do
pagamento de outra verba. Se a verba principal (pagamento de horas extras, por
Decadncia e prescrio
das contribuies para a seguridade social
A partir da Emenda Constitucional 20, de 15 de dezembro 1998, a Justia do
Trabalho passou a ser competente para executar as contribuies para a seguri-
dade social decorrentes da sentena que proferir.
Primeira controvrsia:
extenso da competncia da Justia do Trabalho
No h muita controvrsia acerca da competncia da Justia do Trabalho para
executar as contribuies para a seguridade social devidas por trabalhadores e
pelas empresas que incidam sobre os crditos tributveis deferidos ou recebidos
nas demandas trabalhistas.
Esse tambm o ponto de vista do STF, que julgou recurso extraordinrio com
repercusso geral, no qual deixou assentado o seguinte:
RECURSO EXTRAORDINRIO. REPERCUSSO GERAL RECONHECIDA. COMPETNCIA DA JUSTIA
DO TRABALHO. ALCANCE DO ART. 114, VIII, DA CONSTITUIO FEDERAL. 1. A competncia da
Justia do Trabalho prevista no art. 114, VIII, da Constituio Federal alcana apenas a execuo
das contribuies previdencirias relativas ao objeto da condenao constante das sentenas
que proferir. 2. Recurso extraordinrio conhecido e desprovido (STF, Pleno, RE 569.056 RG/PA
PAR, Rel. Min. Menezes Direito, j. em 11/09/2008, DJe-236 12/12/2008, v. 2345-05, p. 00848).
Uma interpretao literal do artigo 114, VIII, da Constituio Federal (CF) con-
duziria interpretao de que apenas as contribuies devidas pelos trabalha-
dores e pelas empresas esto sob a competncia da Justia do Trabalho, pois h
expressa referncia ao artigo 195, I, a e II. As contribuies devidas a terceiros
(SESI, SENAI, SEBRAE, SEST e outros), previstas no artigo 240 da CF, aparentemente
teriam sido excludas.
Segunda controvrsia:
prazo de prescrio e decadncia
Predomina na doutrina de forma muito ampla o entendimento de que as con-
tribuies para a seguridade social possuem natureza tributria. At h pouco
havia muita divergncia acerca dos prazos de prescrio e decadncia.
Qualquer que seja o prazo de decadncia, ele contado desde o primeiro dia
do exerccio seguinte quele em que o lanamento poderia ter sido efetuado. Isso
decorre do previsto no artigo 173 do CTN:
Art. 173. O direito de a Fazenda Pblica constituir o crdito tributrio extingue-se aps 5 (cinco)
anos, contados:
I - do primeiro dia do exerccio seguinte quele em que o lanamento poderia ter sido efetu-
ado;
Pargrafo nico. O direito a que se refere este artigo extingue-se definitivamente com o decurso
do prazo nele previsto, contado da data em que tenha sido iniciada a constituio do crdito
tributrio pela notificao, ao sujeito passivo, de qualquer medida preparatria indispensvel
ao lanamento.
decadncia prescrio
Penso que essa seja a teoria que melhor atende ao sistema normativo. O artigo
195, I, a da Constituio Federal (CF) prescreve que a contribuio das empresas
incide sobre:
Art. 195. [...]
I - [...]
Creio que a redao desse dispositivo indica que apenas os rendimentos pagos
ou crditos esto sujeitos incidncia das contribuies. O tema, contudo, ainda
muito controvertido.
Lei 11.941, de 27 de maio de 2009, que ratificou em parte a Medida Provisria 449,
de 15 de dezembro de 2008, e alterou a redao do artigo 43 da Lei 8.212/91, o
qual passou a ficar assim redigido:
Art. 43. Nas aes trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos sujeitos incidncia de
contribuio previdenciria, o juiz, sob pena de responsabilidade, determinar o imediato reco-
lhimento das importncias devidas Seguridade Social.
[...]
Por isso, essa corrente entende que o fato gerador das contribuies para a
seguridade social corresponde ao trnsito em julgado da sentena. Sendo assim,
o prazo decadencial se contaria a partir dessa data.
Sucede que o artigo 114, VIII, da CF, prev que a Justia do Trabalho execu-
tar de ofcio as contribuies para a seguridade social. Isso rompe com o sistema
anterior, por meio do qual a autoridade efetuava o lanamento administrativo e,
caso no houvesse o pagamento na via administrativa, ajuizava-se a execuo
fiscal.
Ao se fazer a transposio dos fins visados por esse dispositivo para o processo
do trabalho, o que se conclui que somente na citao o devedor (sujeito pas-
sivo), ou por ocasio da intimao para os efeitos do artigo 475-J do CPC para os
que adotam esse procedimento, comunicado da ocorrncia do fato gerador da
contribuio e do montante do tributo. Antes da citao esses requisitos nunca
se fazem presentes.
Fato gerador das contribuies sociais, de Luiz Carlos de Arajo e Wilson Pocid-
nio da Silva, revista LTr, abr./2009, p. 399-403.
Salrio e remunerao
Salrio a retribuio pelo trabalho prestado paga diretamente pelo
empregador.
O aluno deve, contudo, ficar atento, pois embora o artigo 457 da CLT indi-
que que a remunerao a soma dos salrios com as gorjetas, comum
referir-se a remunerao como o conjunto de todas as verbas salariais pagas
ao trabalhador. Isso muito comum para tentar diferenciar o salrio con-
tratual, ou salrio-base, das demais verbas que tambm possuem natureza
salarial, como gratificaes, horas extras etc.
Para efeito de clculos, entretanto, o que nos parece mais relevante desfazer
alguns equvocos que existem acerca de habitualidade e salrio e acerca de sal-
rio e indenizao.
Habitualidade e salrio
A habitualidade, contrariamente ao que alguns afirmam, no elemento
essencial do salrio. Nem a lei (CLT, art. 457) impe tal requisito, nem h motivos
lgicos para que a doutrina ou a jurisprudncia o faam.
Em vista do que dispe a legislao, ser sempre salrio aquilo pago ou forne-
cido pelo empregador como retribuio pelo trabalho prestado, pouco importan-
do se o pagamento ou o fornecimento seja realizado em carter habitual ou no.
Por isso, todas as horas extras pagas possuem natureza salarial, pois remune-
ram trabalho prestado, mas apenas as habituais integram o restante do salrio
para gerar os reflexos previstos na lei, na norma coletiva ou no prprio contrato.
Esse raciocnio aplica-se de igual modo a todas as demais parcelas pagas ou for-
necidas durante o contrato.
Parcela respeitvel da doutrina concorda com esse raciocnio no que diz res-
peito ao salrio pago em espcie, mas discorda quanto s utilidades salariais,
afirmando que quanto a estas, h expressa disposio no caput do artigo 458
da CLT.
O que esse dispositivo legal prescreve que as utilidades pagas com habituali-
dade integram o salrio contratual para todo e qualquer efeito. A utilidade salarial
paga com habitualidade integra o salrio tal como o salrio pago em dinheiro.
Salrio e indenizao
H uma tendncia doutrinria e jurisprudencial no Brasil de contrapor salrio
indenizao, como se apenas essas duas hipteses fossem possveis nas relaes
de trabalho. Imagina-se, por exemplo, que a alimentao fornecida ao trabalha-
dor ou salrio ou indenizao.
A indenizao est ligada a uma basilar noo de justia, em que se busca dar a
cada um o que seu, no lesar ningum. Contudo, diante da pluralidade de inde-
nizaes previstas na legislao trabalhista e do controvertido conceito de salrio,
costuma-se contrapor salrio com indenizao.
O mais comum, atualmente, o salrio ser estipulado de forma fixa (por tempo),
mas tambm se verifica a forma varivel de estipulao de salrio (por unidade de
obra ou por tarefa). Tambm comum estipularem-se formas mistas (parte fixa e
parte varivel de salrio).
muito importante observar que nada impede que o trabalhador receba vrias
parcelas salariais, cada uma delas calculada de uma forma diferente. Vejam por
exemplo um trabalhador que recebesse as seguintes parcelas remuneratrias:
Salrio R$300,00
Comisses R$145,60
4 dirias R$320,00
Por isso, diarista no quem recebe o salrio a cada dia trabalhado, mas sim
aquele cujo salrio calculado por dia de labor. Tal raciocnio aplica-se a todas as
modalidades de pagamento do salrio por tempo.
Como se pode ver, o raciocnio que acabou por prevalecer de que desde 1988
a jornada mdia de 7 horas e 20 minutos. Multiplicando essa jornada normal por
30 dias, conforme artigo 64 da CLT, chega-se ao divisor 220.
O equvoco dessa concluso, com o devido respeito que merecem seus defen-
sores, est no fato de considerar-se o total de horas da semana para efeito de cm-
puto de uma jornada mdia diria, aspecto nunca previsto na lei. Antes de 1988,
aplicava-se o divisor 240 para os bancrios sujeitos jornada de oito horas e ao
limite semanal de 40 horas, e o divisor 180 para os bancrios sujeitos jornada de
seis horas e ao limite semanal de 30 horas.
Seria correto afirmar que quem trabalha 40 horas semanais (8 horas dirias de
segunda a sexta-feira) est sujeito ao divisor 200 se o empregado recebesse como
repouso remunerado apenas o domingo, mas bvio que o sbado dia no
trabalhado e igualmente remunerado.
Por todas essas razes, para os mensalistas, pensamos que o correto seja a
adoo dos seguintes divisores:
Diarista:
Para o diarista que trabalha oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, o
divisor seria 7,33, equivalente a 7 horas e 20 minutos, para obter-se o salrio-hora.
Para encontrar o salrio mensal, basta multiplicar o salrio dirio por 30.
Todo esse raciocnio deve ser aplicado com cuidado, tendo em conta o caso
concreto. Se o trabalhador diarista, trabalha oito horas por dia, de segunda a
sexta-feira, e recebe apenas um dia de repouso remunerado por semana, evi-
dente que o divisor para obter o salrio-hora normal 8 e no 7,33, pois a sua
jornada sempre de oito horas. importante atentar para a premissa do nosso
raciocnio. O que sempre importa a jornada normal.
Horista:
A outra dvida acerca do clculo do salrio por unidade de obra bem mais
comum. Trata-se de verificar se quem recebe por produo tem direito a horas
extras.
Se esse trabalhador em oito horas fez oito metros quadrados de reboco (mdia
de um metro por hora trabalhada), em dez horas, provavelmente, fez dez metros
quadrados. Como ele recebe por metro quadrado, nos R$50,00 que receber est
includa a remunerao das duas horas extras que fez. evidente, entretanto, que
essas horas extras foram remuneradas de forma simples.
Horas trabalhadas.................................221
evidente que esse trabalhador deve receber R$330,00 pelas 183,25 horas
trabalhadas, includo o respectivo repouso remunerado. Alm disso, esse traba-
lhador deve receber mais 37,75 horas extras. Contudo, se a remunerao total
recebida por esse trabalhador fica prximo de R$330,00, evidente que ele nada
recebeu a ttulo de horas extras, mas foi remunerado apenas pelas 183,25 horas
normais.
Por isso, o TST, com muito acerto, estabeleceu na Smula 340 que deve ser
adotado para as comisses divisor correspondente ao nmero de horas efetiva-
mente trabalhadas. Para entender o raciocnio, voltemos ao exemplo h pouco
exposto:
8 horas.......................8m.....................R$40,00
10 horas.....................10m.....................R$50,00
Nesse caso, qual seria o salrio-hora desse trabalhador? No dia em que ele
trabalhou oito horas e recebeu R$40,00, a remunerao mdia por hora foi de
R$5,00, ou seja, R$40,00 divididos por 8.
Nos dias em que esse trabalhador laborou 10 horas e recebeu R$50,00, o sal-
rio-hora tambm foi de R$5,00, valor que representa a diviso da produo de
R$50,00 pelo nmero total de horas trabalhadas, ou seja, dez horas.
De outra parte, evidente que nesse clculo no devem ser includas as horas
relativas ao repouso remunerado, pelo bvio motivo de que o empregado nada
produz durante o perodo de repouso.
O salrio por tarefa implica tambm a fixao de um valor para cada unidade
produzida, assemelhando-se muito com o salrio por unidade de obra. A dife-
rena consiste apenas na previso de uma vantagem pela economia de tempo.
Salrio-utilidade
O salrio pode ser pago em dinheiro como tambm ser pago em utili-
dades.
Desconto da utilidade
Uma anlise atenta da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) demonstra
que em nenhum momento o legislador aventou a possibilidade de descon-
tar-se o valor das utilidades fornecidas pelo empregador do salrio do res-
pectivo empregado.
O que ento o desconto? Nada mais do que um artifcio contbil para se fazer
a integrao dos salrios pagos por meio de utilidades.
Vejam que esse recibo seria igual ao anterior. A nica diferena que em vez
de separar o salrio contratual, que de R$750,00 em duas parcelas (em dinheiro
e em utilidade), o recibo indica apenas o total.
evidente que essa integrao pode estar certa ou errada, ser apenas parcial
ou ser integral, atender ou no lei. Contudo, sempre uma forma de integrao.
Essa previso legal, entretanto, no tem mais sentido. Ela s tinha sentido em
uma poca em que o salrio mnimo era calculado com base em pesquisas de
mercado acerca das despesas que o trabalhador tinha com alimentao, moradia,
vesturio e demais necessidades bsicas. Contudo, o Tribunal Superior do Traba-
lho (TST) ainda continua a entender que esse dispositivo tem validade, embora
limitada aos trabalhadores que recebem salrio mnimo. Nesse sentido a Smula
258 do TST:
N. 258. SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS.
Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em
que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
que tambm nos dias de repouso o trabalhador usufrui a moradia, razo pela
qual no h que se falar em reflexos da habitao fornecida em repouso remu-
nerado.
Equiparao salarial
A equiparao consiste em dar ao trabalhador o direito de receber a mesma
remunerao de outro que exerce na mesma empresa a mesma funo. O clculo
da equiparao salarial deferida em sentena em princpio simples: basta pegar
o salrio do paradigma e deduzir o valor pago ao demandante.
por essa razo que, em princpio, verbas como as comisses, o salrio por
unidade de obra, o adicional de tempo de servio, as horas extras e o adicional
noturno, embora correspondam a salrio, no so computadas para efeito de
equiparao salarial. O que pode acontecer as diferenas decorrentes de equi-
parao gerarem reflexos em adicional de tempo de servio, horas extras e adicio-
nal noturno pagos ao autor.
Salrio-utilidade R$100,00
Paradigma
poca Autor
Hora Ms
Maro de 2004 R$4,60 R$1.012,00 R$900,00
Paradigma
poca Autor Diferena
Ms Hora
Maro de 2004 R$1.012,00 R$4,60 R$4,00 R$0,60
R$0,60 ser multiplicada pelo nmero de horas normais de maro de 2004 (geral-
mente 227,33 horas) e dessa forma que se obtm a diferena salarial em favor
do demandante.
Perodos de trabalho
Problema comum nos clculo delimitar o perodo em que as diferenas
salariais sero calculadas. que nem sempre o autor e o paradigma trabalharam
juntos em todo o perodo dos clculos. Alm disso, pode ter ocorrido uma promo-
o ou alterao das condies de trabalho que tornem indevidas a equiparao
a partir de uma determinada poca. Nesse caso, preciso verificar o perodo em
relao ao qual os clculos sero realizados.
Neste caso fcil apontar o perodo para o qual sero realizados os clculos.
O autor foi admitido antes do paradigma. Se a sentena no faz nenhuma res-
salva, de supor que as diferenas por equiparao s comeam em outubro de
2000, quando o paradigma foi admitido. O termo final dos clculos tambm
facilmente encontrado. Como o autor saiu em agosto de 2004 e o paradigma con-
tinuou a trabalhar, evidente que os clculos tm por limite agosto de 2004, pois
no h sentido em se fazerem clculos depois dessa data.
por isso que nesse caso, eu penso que as diferenas salariais devem ir at a
data de sada do autor. que se ns limitssemos as diferenas at a data de sada
do paradigma, haveria abrupta reduo salarial do autor que at agosto de 2004
teria direito ao salrio do paradigma, e depois voltaria a receber o salrio anterior.
Haveria ofensa ao princpio constitucional da irredutibilidade do salrio.
Reflexos
Como as diferenas salariais por equiparao nada mais so do que salrio em
sentido estrito, ou seja, salrio-base, geram em geral reflexos em todas as parce-
las que tenham por base o salrio ou a remunerao. Por isso, geram reflexos em
horas extras, adicional noturno, remunerao das frias, dcimo terceiro salrio,
aviso prvio e FGTS, alm de outras verbas que tenham sido calculadas com base
no salrio.
Repouso remunerado
O nosso ordenamento jurdico consagra o direito do trabalhador de ser
remunerado nos dias em que se encontra em descanso semanal ou em decor-
rncia de feriados previstos na lei.
salrio-hora;
Verba Valor
Salrio mensal R$400,00
Comisses R$331,00
5 dirias R$500,00
rao dos dias de repouso e por isso geram reflexos em repouso remunerado,
desde que sejam consideradas salariais. A lei ou a jurisprudncia podem even-
tualmente exigir algum requisito para que essa repercusso exista. Assim, por
exemplo, para que as horas extras repercutam no clculo do repouso remune-
rado, a lei (Lei 605/49, art. 7., a e b) exige habitualidade.
todas as parcelas pagas por dia ou por hora, ainda que o salrio-base seja
mensal ou quinzenal, devem gerar reflexos em repouso remunerado;
Nesse ponto reside sria dificuldade. Qual o limite temporal para a conces-
so da chamada folga compensatria, ou seja, qual o prazo mximo para con-
cesso da folga?
Embora isso no esteja muito claro na regra legal, tudo conduz concluso de
que o fim perseguido que a folga seja usufruda no decorrer da semana seguinte
trabalhada. A ideia do legislador parece ser a seguinte: o trabalhador labora em
uma semana e no primeiro dia da semana seguinte (o domingo) deveria folgar.
Caso o empregador esteja autorizado a funcionar no domingo e o trabalhador
no usufrua a folga nesse dia, ela dever ser concedida em outro dia daquela
mesma semana.
Assim, quer parecer que o mais adequado seja concluir que, havendo traba-
lho no domingo, a respectiva folga compensatria seja concedida naquela mesma
semana em que deveria ter sido usufruda, ou seja, da segunda-feira ao sbado
subsequentes semana trabalhada.
Se o trabalhador recebe por dia, basta multiplicar o salrio dirio pelos dias
de repouso do respectivo ms.
Dias Repouso
Ms Comisses
teis Repouso remunerado
Em janeiro de 2000, o salrio dirio era de R$25,00, esse valor seria multipli-
cado pelo nmero de dias de repouso (6), o que daria direito a R$150,00 a ttulo
de repouso remunerado.
Vejam um exemplo:
Dias Repouso
Ms Comisses
teis Repouso remunerado
H quem defenda a diviso por seis do salrio por unidade de obra (inclu-
sive do tarefeiro e do comissionista) para obter o valor do repouso remunerado.
Essa forma de clculo, contudo, equivocada, pois no leva em considerao os
feriados. Alm disso, a mdia pode ficar irreal, como por exemplo, no clculo do
repouso remunerado dos bancrios.
Por isso, imagine-se que a sentena admitiu que o sbado dia de repouso
remunerado para o bancrio. Nesse caso, o clculo do repouso remunerado
decorrente dessas comisses seria efetuado da seguinte forma:
Dias Repouso
Ms Comisses
teis Repouso remunerado
Vejam um exemplo:
Nesse caso, o ms de janeiro de 2000 fica com apenas 27 dias, devido exclu-
so dos sbados. Os sbados no so computados para obter a mdia diria,
pois os R$500,00 de comisses devem ser divididos pelo nmero de dias teis
efetivamente trabalhados, que foram apenas 21, o que produz a mdia diria de
R$23,81. De outra parte, os sbados tambm no entram no dia de repouso. Por
isso a mdia diria de R$23,81 multiplicada por seis dias de repouso e resulta
em R$142,86.
Periculosidade e insalubridade
O adicional de periculosidade e o adicional de insalubridade possuem siste-
mas de clculo semelhantes. Ambos correspondem ao trabalho em condies
ambientais de risco. Por isso, a lei prev que esses dois adicionais no se acu-
mulam.
Essa smula nada dispe acerca dos reflexos que o adicional de periculosidade
possa gerar. Alguns, contudo, fazem confuso entre o conceito de verba principal
No se pode esquecer que o salrio por unidade de obra no tem por base
de clculo nenhuma outra modalidade salarial, porquanto, frequentemente,
o nico tipo de salrio pago. Assim, no incluir as comisses e outros tipos de
salrio por unidade de obra no conceito de salrio-bsico propiciaria situaes
inusitadas, como a de reconhecer que um comissionista puro nunca faria jus a
adicional de periculosidade, ainda que laborasse em rea de risco.
Por essa razo, penso que o salrio por unidade de obra deva fazer parte do
salrio-bsico para esses efeitos, da mesma forma que o faz para efeito de clculo
da participao do empregado no vale-transporte.
Clculo do adicional
Empregado mensalista
O adicional de periculosidade de um mensalista calculado de forma muito
simples. Vejam o seguinte exemplo:
Empregado horista
A lgica de clculo do adicional de periculosidade ou do adicional de insalu-
bridade de um horista praticamente a mesma de um mensalista. O que se modi-
fica apenas o modo de apurar a base de incidncia. Vejam o seguinte exemplo:
Ms Salrio-hora % Adicional
Maio de 2004 R$2,00 30% R$0,60
O passo seguinte ser verificar quantas horas trabalhou esse empregado, para
terminar o respectivo clculo. Vejam na tabela a seguir:
Nmero de horas
Valor
Ms Adicional Repouso
Trabalhadas Total devido
remunerado
Maio de 2004 R$0,60 183,2 44,4 227,6 R$136,56
Seria tambm possvel fazer esse clculo incidindo o adicional de 30% dire-
tamente sobre o salrio total recebido pelo trabalhador. Contudo, essa forma de
calcular mais aconselhvel porque corresponde ao padro da forma de clculo
do horista e ao se seguir esse padro, evitam-se alguns equvocos cometidos ao
se calcularem os reflexos.
Remunerao de dezembro
Delimitadas quais parcelas compem a base de clculo do dcimo terceiro
salrio, necessrio apurar o valor da remunerao sobre a qual haver a inci-
dncia.
Por isso, para os trabalhadores que recebem por unidade de tempo, penso que
deve ser observado o seguinte critrio para clculo do dcimo terceiro salrio:
1
TST, Smula, N. 354. GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES.
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunera-
o do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado.
Diarista Salrio-dia x 31
Contagem de meses
Em primeiro lugar, importante destacar que o artigo 1., pargrafo 2., da Lei
4.090/62 prescreve que:
Art. 1. [...]
2. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para
os efeitos do pargrafo anterior.
Ms Dias
Fevereiro de 2005 14
Maro de 2005 14
Penso ser intuitivo que esse trabalhador faria jus a 1/12 de dcimo terceiro
salrio, pois laborou por 28 dias, o que inferior a um ms, mas superior a 15
dias. Contudo, a dvida resulta do fato de nos dois meses (fevereiro de maro)
o nmero de dias trabalhados ser inferior a 15 dias. Por isso, houve quem defen-
desse que esse trabalhador no faria jus ao dcimo terceiro salrio. Esse raciocnio
pode ser visto no seguinte exemplo:
Ms Dias Meses
Fevereiro de 2005 14 0
Maro de 2005 14 0
O dcimo terceiro salrio de 2000 deve ser calculado integralmente, caso de-
ferido na sentena, pois a verba era exigvel em 20 de dezembro de 2000 e no
foi atingida pela prescrio reconhecida na sentena. A forma de clculo de uma
parcela no se confunde com a sua prescrio.
Vejam um exemplo para uma mensalista que trabalhou por seis meses:
Salrio-
Ms Horas Remunerao Proporcional Devido
-hora
Dezembro
R$2,00 227,33 R$454,66 8/12 R$303,11
de 2005
Janeiro/
Ms Proporcional Devido
Novembro
Dezembro de 2004 R$9.680,00 11 R$880,00
Janeiro/
Ms Proporcional Devido
Dezembro
Dezembro de 2004 R$12.000,00 12 R$1.000,00
Por se tratar de verba salarial, o dcimo terceiro salrio tambm sofre incidn-
cia de FGTS, contribuies previdencirias e imposto de renda. Com relao ao
imposto de renda e s contribuies previdencirias, a incidncia se d em sepa-
rado da remunerao de dezembro.
Gratificao semestral
A rigor, gratificao corresponde a uma parcela estranha ao contrato. Seria
algo fornecido pelo empregador por causa estranha ao contrato e sem vinculao
com o servio prestado.
Embora essa Smula tenha sido revogada por meio da Resoluo 121/2003
(DJ 21/11/2003), seus fundamentos continuam vlidos. A gratificao habitual
nada mais do que salrio em sentido estrito.
Por isso, todas as verbas salariais, inclusive as horas extras, passaram a fazer
parte da base de clculo da gratificao semestral. Esse procedimento ficou ainda
mais consolidado com a Smula 115 do TST, assim redigida:
N. 115. HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS.
O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das
gratificaes semestrais.
FGTS SB + AP + HE + GS
A gratificao semestral tem por base todas as parcelas salariais pagas, inclu-
sive as horas extras. por isso que ela no pode ser includa no salrio-base para
efeito de clculo de horas extras, pois haveria bis in idem.
A Smula 253 do TST prescreve que a gratificao semestral faz parte da base
de clculo do dcimo terceiro salrio. Pessoalmente, penso que tais reflexos
sejam indevidos, pois a base de incidncia de uma e de outra parcela a mesma,
e no h sentido ou previso legal para a incluso do dcimo terceiro salrio na
base de clculo da gratificao semestral, exceto se as normas coletivas assim
determinarem.
Frias usufrudas
Tendo em vista que as frias constituem tpica interrupo contratual, a
sua remunerao possui natureza de salrio e constitui salrio em sentido
estrito, segundo entendimento amplamente dominante. O que distingue
esse salrio dos demais o fato de o artigo 7., XVII, da Constituio Federal
(CF) determinar que o salrio das frias deve ser pago com o acrscimo de
pelo menos um tero.
Frias no usufrudas
De outra parte, predomina tambm na doutrina e na jurisprudncia o en-
tendimento de que a remunerao das frias constitui salrio apenas quando
usufrudas. Em caso de pagamento de frias no usufrudas, entende-se que
Penso que o abono pecunirio nada mais do que uma modalidade especial
de remunerao das frias. unnime entre os juristas o entendimento de que sua
finalidade propiciar ao empregado uma retribuio superior quela que nor-
malmente recebia, como forma de permitir a efetiva fruio. O que se verifica
que a legislao afastou a incidncia de tributos sobre essa peculiar forma de
remunerao.
Por isso, o deferimento de horas extras em frias, a meu ver, inclui todas as par-
celas que fazem parte da remunerao das frias, inclusive o acrscimo de um
tero e o abono pecunirio.
XVII - gozo das frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
Frias proporcionais
A cessao do contrato de trabalho enseja o pagamento de frias mesmo para
o perodo aquisitivo no completo. Em princpio, no tm direito s frias propor-
cionais apenas os empregados dispensados por justa causa (TST, Smula 171).
Assim, fazem parte da base de clculo o salrio-base (ou salrio normal), as gra-
tificaes comuns pagas mensalmente (de funo, de assiduidade, de tempo de
servio etc.), o repouso remunerado, as dirias pagas habitualmente que superem
50% do salrio, o adicional de insalubridade, o adicional de periculosidade, o adi-
cional de transferncia e todas as demais parcelas assemelhadas. Por fim, tambm
as parcelas ditas variveis (comisses, porcentagens, salrio por unidade de obra
etc.) e as utilidades salariais devem compor a base de clculo das frias. Convm,
contudo, comentar a respeito de algumas parcelas especficas.
Soma 30 R$510,00
1/3 R$170,00
Total R$680,00
Soma 20 R$336,67
1/3 R$112,22
Fruio R$448,89
Abono 10 R$224,44
Total R$673,33
Como se pode ver, a converso de dez dias em abono faz com que as frias
de 20 dias representem, aproximadamente, o mesmo valor que se receberia caso
houvesse fruio de 30 dias. evidente que a remunerao total cresce, pois o
trabalhador ainda receber o salrio dos dez dias trabalhados.
2. Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo
aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da conces-
so das frias.
Essa norma claramente se aplica a todos aqueles que recebam por unidade de
obra, sendo evidente o intuito de fixar a mdia real de salrio (TST, Smula 149).
Diante da variedade de formas de pagamento do salrio por unidade de obra,
podem-se impor adaptaes s regras de clculo agora sugeridas. Contudo, basi-
camente deve ser seguida a seguinte forma de clculo:
multiplica-se a mdia diria de peas pelo valor da tarifa paga por pea,
valor esse que deve corresponder ao preo vigente na data da fruio das
frias. Dessa forma, obtm-se o salrio-dia mdio;
Aviso prvio
A lei determina que quem deseje resilir o contrato (empregado ou emprega-
dor) deve avisar a parte contrria com antecedncia mnima de 30 dias. A parte
que deixa de cumprir essa obrigao fica obrigada ao pagamento dos salrios dos
respectivos dias, os quais podero inclusive ser retidos e descontados do mon-
tante das verbas rescisrias, caso seja o trabalhador quem deixe de dar o prvio
aviso.
No incio, formou-se a ideia de que s haveria salrio quando aquilo que fosse
fornecido ao empregado correspondesse a um efetivo trabalho prestado. Por isso
se fala ainda hoje de aviso prvio indenizado, quando o empregado deixa de traba-
lhar no respectivo perodo. Contudo, hoje predomina amplamente (TST, Smula
305) que os valores correspondentes ao perodo de aviso constituem salrio.
Outro aspecto relevante que, fazendo o perodo de aviso prvio parte inte-
grante do tempo de trabalho, devido qualquer reajuste salarial a que faria jus o
empregado durante o seu transcurso. Sobre esse tema, no subsiste divergncia
jurisprudencial.
N. 5. REAJUSTAMENTO SALARIAL.
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado
pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspon-
dentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (RA
28/1969 DO-GB 21/08/1969).1
1
Vide Smula 371 e OJ 82 da SBDI-1, ambas do TST.
Forma de clculo
O clculo do aviso prvio trabalhado no suscita dvida, pois o respectivo
valor corresponder s parcelas salariais devidas no perodo trabalhado. Quando
o empregado opta pela faculdade prevista no pargrafo nico do artigo 488 da
2
Vide CLT, art, 487, 5..
CLT (faltar nos ltimos sete dias do perodo em vez de usufruir a reduo de duas
horas dirias), o interregno em que ausente o trabalho ser calculado exatamente
como o perodo do aviso prvio indenizado.
3. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze meses de servio.
No FGTS
Como foi mencionado, predominava anteriormente a ideia de que, se o em-
pregador no permitisse o trabalho durante o perodo do aviso prvio, o respec-
tivo valor pago (salrios do perodo) corresponderia a uma indenizao. Calcado
nesse raciocnio, predominava na jurisprudncia o entendimento de que o aviso
prvio no geraria reflexos em FGTS, pois os respectivos depsitos no incidem
sobre parcelas indenizatrias. Contudo, tal entendimento ficou superado com
o advento da Smula 305 do TST, que passou a reconhecer que o aviso prvio,
mesmo quando indenizado, faz parte da base de clculo do FGTS.
Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec.
:01 ,01 :11 ,18 :21 ,35 :31 ,51 :41 ,68 :51 ,85
:02 ,03 :12 ,20 :22 ,36 :32 ,53 :42 ,70 :52 ,86
:03 ,05 :13 ,21 :23 ,38 :33 ,55 :43 ,71 :53 ,88
:04 ,06 :14 ,23 :24 ,40 :34 ,56 :44 ,73 :54 ,90
:05 ,08 :15 ,25 :25 ,41 :35 ,58 :45 ,75 :55 ,91
:06 ,10 :16 ,26 :26 ,43 :36 ,60 :46 ,76 :56 ,93
Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec. Sex. Dec.
:07 ,11 :17 ,28 :27 ,45 :37 ,61 :47 ,78 :57 ,95
:08 ,13 :18 ,30 :28 ,46 :38 ,63 :48 ,80 :58 ,96
:09 ,15 :19 ,31 :29 ,48 :39 ,65 :49 ,81 :59 ,98
:10 ,16 :20 ,33 :30 ,50 :40 ,66 :50 ,83 :60 1,00
Adicional noturno
Para onerar o trabalho noturno, a legislao criou dois mecanismos de proteo:
Este ltimo mecanismo conhecido como hora noturna reduzida ou hora ficta
noturna e significa que, para o trabalhador urbano, a hora noturna contada
como se correspondesse a 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, 1.).
Veja-se que apenas o trabalhador urbano tem direito hora noturna reduzida.
Os demais trabalhadores, inclusive os porturios, tem a hora noturna computada
de forma normal, ou seja, como de 60 minutos. Em compensao, o trabalhador
urbano tem um perodo mais reduzido de horrio noturno.
A hora noturna reduzida foi estipulada de forma que o trabalho realizado das
22 s 5 horas (7 horas reais) equivalesse a oito horas trabalhadas. Vejam o racioc-
nio empregado:
Observem que os 420 minutos foram divididos por 52,5, porque no sistema
decimal esse o nmero correspondente a 52 minutos e 30 segundos.
salrio-base;
Horas
Ms/Ano Salrio Salrio-hora Devido
noturnas
Maro de 2005 R$440,00 R$2,00 80 R$32,00
Veja-se que o adicional noturno foi de 20%, pois incidiu sobre R$2,00 e resul-
tou em R$0,40. esse ltimo valor que isoladamente deve ser multiplicado
pelo nmero de horas noturnas (80) para se chegar ao valor devido (R$32,00).
tambm pacfico que o adicional noturno gera reflexos no aviso prvio indeni-
zado e que, se adotando critrio idntico ao que se utiliza para calcular os reflexos
das horas extras, ou seja, computa-se a mdia fsica das horas noturnas verificadas
nos ltimos 12 meses de trabalho e multiplica-se a mdia mensal encontrada pelo
valor do adicional noturno apurado na data da resilio do contrato.
Horas extras
O clculo do valor devido ao trabalhador a titulo de horas extras envolve basi-
camente trs operaes:
Ainda que esse sistema seja muito comum, isso no significa que o excesso da
quarta hora no sbado sempre corresponda a uma violao ao limite semanal de
44 horas. Veja-se o seguinte exemplo:
27/11/2005 Domingo
Esse raciocnio estaria incorreto porque nas 6 horas extras excedentes da 44.
hora semanal estariam embutidas as 5 horas extras excedentes da oitava hora
diria.
Horas
Dia Trabalhadas Hora extra oitava Acumuladas
extras 44.
Domingo
Esse trabalhador tem direito a uma hora extra porque foi ultrapassado o limite
de 44 horas semanais. Curiosamente, veja como ficaria essa totalizao caso hou-
vesse feriado na segunda-feira:
A nica forma de impedir tal distoro considerar (apenas para efeito de cl-
culo das horas extras que excedem o limite de 44 horas semanais) a existncia
de labor normal nos dias em que houver feriado (inclusive nos dias destinados
folga compensatria do feriado trabalhado) ou falta justificada e abonada pelo
empregador.
Horas
Dia Trabalhadas Hora extra oitava Acumuladas
extras 44.
Domingo
Segunda-feira F 8:00
Esse clculo demonstra mais uma vez a vantagem de ser adotada a coluna
de horas normais acumuladas para efeito de clculo do excesso da 44. hora
semanal.
Tera-feira Folga
As regras para clculo das horas extras excedentes da 44. hora semanal podem
ser sintetizadas da seguinte forma, segundo a corrente jurisprudencial predomi-
nante:
adicional de horas extras para o que ultrapassa oito horas dirias, mas fica
dentro do limite de 44 horas semanais. Nesse caso, nada h a ser deduzido,
pois nada foi pago a esse ttulo;
horas extras integrais (salrio-hora normal mais adicional) para o que exce-
dia o limite de 44 horas semanais. Nesse caso, as horas extras pagas devem
ser deduzidas.
Por meio desse exemplo possvel verificar que a acumulao de horas traba-
lhadas na semana para efeito de clculo do excedente da 44. hora semanal deve
ser realizada de forma diversa daquela indicada nos itens precedentes.
Para entender esse tipo de determinao h que se ter em conta o que dizia
a Orientao Jurisprudencial (OJ) 23 da Seo Especializada em Dissdios Indivi-
duais do TST, hoje incorporada no artigo 58, pargrafo 1., da Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT) e na Smula 366 do TST, assim redigida:
N. 366. CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM
A JORNADA DE TRABALHO.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de hor-
rio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo
que exceder a jornada normal.
Essa deciso parte da premissa de que apenas poucos minutos antes do incio
ou ao trmino da jornada normal no justificam o deferimento de horas extras.
Essa regra, quando bem-utilizada, representa exemplar aplicao do princpio
da razoabilidade, pois inconcebvel que o empregado venha pleitear em Juzo
apenas o pagamento de dois, trs, quatro ou cinco minutos dirios como extras.
Entrada Sada
I Normal F I Normal F
Outro aspecto interessante que a Smula 366 do TST e o artigo 58, pargrafo
1., da CLT, prescrevem que sero desconsiderados no mximo dez minutos di-
rios. Em princpio, parece ser redundncia, pois se forem desprezados no mximo
cinco minutos na entrada e mais cinco minutos na sada, nunca poderiam ser des-
prezados mais de dez minutos.
Por fim, cumpre mais uma vez registrar que em regra o adicional noturno no
faz parte da base de clculo de horas extras. Contudo, a jurisprudncia acabou
por criar uma hora extra de natureza especial, qual seja, aquela realizada em hor-
rio noturno. Observe-se, entretanto, o que dispe o ali citado entendimento juris-
prudencial:
N. 97. HORAS-EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO.
O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.
Base de clculo
R$2,00 R$2,40
da hora extra
Ateno com o valor da hora extra noturna. O valor do adicional (R$1,20) deve
ser somado com o salrio-hora normal (R$2,00). Seria incorreto somar o adicio-
nal com a base de clculo da hora extra noturna, pois nessa base de clculo est
includo o adicional noturno.
Esse clculo estaria incorreto porque o empregado recebia duas vezes o valor
do adicional noturno ou ento recebia o adicional noturno dentro do valor da
hora extra noturna, o que no permitido no nosso ordenamento jurdico, em vista
da proibio do salrio completivo.
Alquota
A Constituio Federal (CF) de 1988 (art. 7., XVI) prescreve que o adicional
mnimo da hora extra de 50% e derrogou as diversas regras anteriores. A norma
constitucional no faz diferenciao entre horas extras acordadas ou no acorda-
das, tornando intil a realizao de pactos nesse sentido.
Como foi mencionado, a lei exige como requisito para integrao das horas
extras apenas a habitualidade. O conceito de habitualidade, contudo, no de
fcil delimitao, e por essa razo que as sentenas geralmente determinam
a integrao da parcela desde que exista um razovel nmero de horas extras
e desde que no tenham sido prestadas esporadicamente. O fato que, deferi-
das as horas extras com reflexos em repouso remunerado, as repercusses defe-
ridas devem ser calculadas de forma idntica quela como calculado normal-
mente o repouso remunerado, com algumas peculiaridades ressalvadas a seguir.
Os reflexos devem ser calculados pelo nmero fsico de horas extras presta-
das no dia, semana ou ms (a depender da forma de clculo). Pacificou-se
o entendimento (TST, Smula 347 ) de que qualquer que seja o tipo de
reflexos (repouso remunerado, dcimo terceiro salrio, frias, aviso prvio
etc.), estes devem ser calculados pela mdia fsica das horas extras (pro-
cedimento a ser adotado tambm para outras parcelas variveis, como o
adicional noturno), pois dessa forma melhor se atende ao fim visado pela
legislao. Com efeito, alm de evitar distoro inflacionria, o procedi-
mento de clculo pela mdia fsica (e no pela mdia dos valores) faz com
que o real e correto valor do salrio seja pago ao empregado.
Setembro
11:25 11:41 25 5 2,25 13,50
de 2005
Outubro
14:09 14:15 25 6 3,4 17,55
de 2005
Em um segundo passo, a soma das horas extras com os reflexos das horas
extras em repouso remunerado multiplicada pelo valor das horas extras, de
modo a se encontrar o valor devido.
Total de Valor da
Ms Devido
horas extras hora extra
Agosto de 2005 23,54 R$4,50 R$105,93
Deve-se atentar que mesmo em caso de pagamento de salrio por hora, por
semana ou por quinzena, os clculos das parcelas deferidas (inclusive horas extras
A referida Smula foi cancelada pela Resoluo 121/2003 do TST (DJ 21/11/
2003), o que traz alguma dvida acerca da validade do antigo e remansoso enten-
dimento jurisprudencial.
Penso que o raciocnio continua vlido porque o artigo 487, pargrafo 1., da
CLT, encontra-se assim redigido:
Art. 487. [...]
1. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo
de servio.
Os reflexos das horas extras e demais parcelas variveis devem ser calculados
com base na mdia fsica dos ltimos 12 meses do contrato, por interpretao do
artigo 490 da CLT combinado por analogia ao disposto no pargrafo 4. do artigo
478 da CLT.
Total de
Ms
horas extras
Agosto de 2005 23,54
Total 54,59
Mdia 18,20
O clculo desses reflexos no traz dificuldade. Com base nos nmeros e valo-
res obtidos na planilha de horas extras e reflexos destas em repouso remunerado
possvel facilmente proceder ao clculo dos reflexos no dcimo terceiro salrio,
observando-se os critrios a seguir.
A mdia fsica mensal apurada deve ento ser multiplicada pelo valor da
hora extra de dezembro do respectivo ano ou do ms da extino do con-
trato, encontrando-se assim os reflexos no dcimo terceiro salrio. O valor
obtido representa o dcimo terceiro salrio integral (12/12).
Com base no exemplo anterior, vejam como seria o clculo dos reflexos em
dcimo terceiro salrio.
Total de
Ms
horas extras
Aviso 18,20
Total 72,79
Total de
Ms
horas extras
Mdia 18,20
Vejam que obtivemos a mdia pela soma dos quatro meses do contrato,
inclusive o perodo do aviso prvio. Embora esse no seja o procedimento mais
comum, o mais correto, pois o aviso prvio faz parte do perodo trabalhado para
todos os efeitos.
Valor da Base
poca Total Meses Mdia Proporcional Devido
hora extra mensal
Novembro
72,79 4 18,20 R$4,50 R$81,90 4/12 R$27,30
de 2005
Observem que obtida a mdia mensal de horas extras (18,20) e o valor mdio
mensal das horas extras (R$81,90), incide sobre esse valor a proporcionalidade do
dcimo terceiro salrio, que no nosso exemplo 4/12.
Valor da Base +
poca Total Meses Mdia Proporcional Devido
hora extra 1/3
Novembro
72,79 4 18,20 R$4,50 R$109,20 4/12 R$36,40
de 2005
O que distingue o clculo dos reflexos das frias em relao aos reflexos do
dcimo terceiro salrio que a remunerao de frias deve ser acrescida de um
tero. Por isso, multiplicamos a mdia mensal de 18,20 horas extras por R$4,50
e obtemos R$81,90, mas em seguida acrescemos um tero e chegamos base
mensal de R$109,20. Sobre essa base, aplicamos a proporcionalidade 4/12.
Fundo de Garantia
do Tempo de Servio (FGTS)
O FGTS foi criado a partir de 1. de janeiro de 1967 (Lei 5.107/66) como
uma pretensa alternativa ao regime jurdico previsto originariamente na
CLT (o empregado poderia optar ou no pelo regime do FGTS), mas com o
advento da Constituio Federal (CF) de 1988 foi alado condio de nico
regime possvel.
Por consequncia, o FGTS incidir sobre todas as verbas pagas pelo empre-
gador como retribuio pelo servio prestado (CLT, art. 457), inclusive utilidades
salariais, gratificaes comuns e especiais, dcimo terceiro salrio, adicionais de
periculosidade, insalubridade, transferncia e produtividade, horas extras (habi-
tuais ou no), adicional noturno (habitual ou no), sobreaviso e frias usufrudas
(inclusive sobre o acrscimo de um tero).
Verbas condenatrias
Se a sentena determina o pagamento direto ao autor de FGTS incidente sobre
as parcelas salariais ali deferidas, o primeiro aspecto relevante que o FGTS inci-
dir apenas sobre o que foi deferido.
Pode parecer que tal afirmao seja uma redundncia, mas a prtica por vezes
demonstra que muito se confunde parcelas deferidas com parcelas pagas cuja
natureza salarial foi reconhecida na sentena.
Uma anlise mais atenta far ver que, em realidade, foram deferidas duas par-
celas distintas:
Porcentual de 11,2%
tambm comum as sentenas se referirem a FGTS de 11,2%. O equvoco
dessa afirmao evidente, pois no existe FGTS nesse porcentual, que sempre
deve ser pago ou recolhido no ndice de 8% (Lei 8.036/90, art. 15). Essa equivo-
cada determinao considera, obviamente, a soma aritmtica do FGTS com a
indenizao de 40% [8% + (40% x 8%) = 11,2%], mas se esquece de que a natu-
reza, a incidncia e a base de clculo das duas parcelas so inteiramente distintas,
de sorte que juridicamente absurdo confundir e deferir de forma completiva
as duas verbas. Essas incurses jurisprudenciais tm gerado equvocos dos mais
diversos, inclusive constando de sentenas e acrdos o deferimento de FGTS
de 11,2% quando em realidade a resilio do contrato operou-se por iniciativa
do empregado (pedido de demisso) ou quando houve aposentadoria ou outra
modalidade de cessao do contrato no prevista no artigo 20 da Lei 8.036/90.
lado. Nesse caso, ser esse o ndice a ser aplicado. De resto, poder o calculista
servir-se de outros indcios: o fato de o autor ter pedido demisso, de ter-se apo-
sentado, ou de existir reconhecimento de que a dispensa ocorreu por justa causa
do empregado, ou de apenas se determinar o recolhimento do FGTS, hipteses
em que o ndice ser sempre o de 8%.1
Inexistindo nos autos trao da vontade do julgador, penso que deva ser
aplicado o disposto na lei (Lei 8.036/90, art. 15). De fato, essa concluso segue
o critrio lgico e legal utilizado no clculo de diversas outras parcelas, e seria
desarrazoado e injurdico afirmar o contrrio em relao ao FGTS sob a absurda
alegao de que em casos de despedida sem justa causa do empregado, o FGTS
de 11,2%, pois primeiro se verifica qual seria a modalidade da resilio contra-
tual para s depois averiguar o porcentual e o valor do FGTS que deveriam ter
sido recolhidos.
A conciso que se exige das sentenas trabalhistas conduz a esse tipo de laco-
nismo, que no deve ser interpretado como um cheque em branco, permitindo
a incluso de tudo quanto foi deferido; ao contrrio, a interpretao deve circuns-
crever-se ao razovel e previsto no ordenamento jurdico.
1
TST, Smula, N. 361. APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS
SOBRE TODO O PERODO.
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao
empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS
sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
Forma de clculo
A forma de clculo, propriamente dita, muito simples, como se pode ver na
seguinte tabela:
Recolhimento de FGTS
Se a sentena determina o recolhimento do FGTS, pode subsistir dvida acerca
do critrio de atualizao monetria e juros.
ela incida o porcentual de 8%. O valor histrico obtido deve ento ser atualizado
monetariamente pelo ndice das tabelas dos tribunais trabalhistas (em caso de
pagamento direto) ou da Caixa Econmica Federal CEF (em caso de recolhi-
mento).
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TST, OJ SDI-1, N. 302. NDICE DE CORREO. DBITOS TRABALHISTAS.
Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial, sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicveis aos dbi-
tos trabalhistas.
Penso que ao efetuar o clculo de FGTS deve-se atentar para o comando sen-
tencial, mas s se calcular em favor do demandante a multa de 20% prevista no
artigo 22 da Lei 8.036/90 quando expressamente determinado na sentena, sem
o que se estar violando frontalmente o pargrafo 1. do artigo 879 da CLT.
Reflexos do FGTS
A natureza indenizatria do FGTS tem sido reconhecida de forma pacfica,
o que implica a inexistncia de quaisquer reflexos dessa verba, acarretando as
seguintes consequncias:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista
no art. 6., caput e 1., da Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966;
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o
pedido for de reintegrao, dados os termos do artigo 496 da CLT. (ex-OJ 106 Inserida em
20/11/1997).
8. A inobservncia do disposto no 6. deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovada-
mente, o trabalhador der causa mora.
Proporcionalidade da multa
A pssima redao do pargrafo 8. do artigo 477 da CLT gera dvida a respeito
do valor da multa em favor do empregado, visto que esse dispositivo menciona
apenas em valor equivalente ao seu salrio.
Para eliminar dvidas acerca dos clculos propriamente ditos, deve ser consul-
tada a minha obra, Curso de Clculos de Liquidao Trabalhista, da Juru Editora.
Por fim, se nada nos autos sugere que o julgador tenha determinado a dedu-
o dos valores pagos, ela no deve ser realizada (CLT, art. 879, 1.). Em se tra-
tando de matria sujeita disposio das partes, competia a quem se beneficiaria
suscit-la no processo de conhecimento, inclusive por meio de interposio de
embargos de declarao, se necessrio.
A deduo pelos valores acaba por refazer o clculo de tudo que foi pago,
ainda que esse refazimento no tenha sido determinado na sentena, o que por
vezes pode beneficiar o executado e outras vezes o exequente.
Contudo, nota-se que tambm a mera deduo das horas extras pagas pela
quantidade pode gerar distores e incorrees nos clculos. Por exemplo, pode-
ria ter ocorrido de o autor haver pleiteado os reflexos de determinadas parce-
las em horas extras e ainda o pagamento de (diferenas das) horas extras. Tendo
a sentena deferido as horas extras trabalhadas, bem possvel que se tenha
entendido (direta ou indiretamente) prejudicadas as diferenas de horas extras
pagas, pois aquelas que foram deferidas com deduo dos valores pagos repre-
sentariam por si s a correo de eventuais erros de clculo do que foi quitado.
Em tal hiptese, a deduo pelo nmero fsico das horas extras pagas importaria
em indevida diminuio do crdito do autor.
Em alguns casos, contudo, a deduo das horas extras pagas pelo nmero
fsico representar imposio lgica a ser seguida pelo calculista. Pode ter ocor-
Vejam o seguinte exemplo para um trabalhador que recebe R$2,00 por hora
trabalhada:
Deferido Pago
Nmero de horas extras 25 20
Devido nmero 25
Pago nmero 20
Saldos negativos
Por vezes, durante o clculo de determinadas parcelas (v.g. horas extras, adi-
cional noturno, adicional de periculosidade etc.), e aps efetuar a deduo dos
valores pagos, o calculista percebe que chegou a um valor negativo, ou seja, o
valor pago superou o devido em alguns meses. Essa anomalia pode decorrer dos
mais diversos motivos, bastando mencionar alguns deles:
Exceto no primeiro caso, cuja correo deve ser realizada pela deduo do
nmero fsico, seria sumamente injusto e, acima de tudo, injurdico, no se efetuar
a deduo dos valores que superaram.
Por que atualizar os valores negativos? A vantagem que dessa forma preser-
va-se o valor monetrio do que foi pago no prprio ms em que o pagamento foi
realizado, sem impingir decrscimo ao crdito do autor e tambm simplificando
as contas. Assim, eventuais pagamentos retroativos observaro o real valor do
pagamento, gerando direito ao empregado a eventual correo monetria desde
a data em que a parcela era devida, at a data do efetivo pagamento.
A sentena defere horas extras com adicional de 100% pelo trabalho pres-
tado em domingos e em feriados os recibos indicam verbas denominadas
domingos e feriados.
Tudo leva a crer, contudo, que ao se referir a verbas pagas sob o mesmo ttulo,
o que se pretende em realidade autorizar a deduo apenas dos valores pagos
que tenham igual origem, ou seja, o mesmo fundamento jurdico. Assim, no pri-
meiro dos exemplos acima, evidente que o pagamento de domingos e feriados
corresponde s horas extras com adicional de 100%, devendo ser abatidas as res-
pectivas importncias. Imaginar que por mesmo ttulo pretendesse a sentena re-
ferir-se a mesmo nome seria empobrecer excessivamente o comando sentencial.
Correo monetria
A atualizao monetria no um acrscimo ao dbito, mas parte integrante
da obrigao. Trata-se de mera reposio do valor original da moeda, aviltada
pela inflao. Por essa razo, todas as parcelas deferidas (inclusive honorrios
advocatcios, periciais etc.) esto sujeitas atualizao monetria.
Com efeito, fcil perceber como seria tormentosa a atualizao dos dbitos
trabalhistas por meio de aplicao de ndices sucessivos: s dificuldades do pr-
prio clculo, seguir-se-iam interminveis discusses a respeito da legalidade ou
no dos nmeros e porcentuais aplicados. Assim, tornou-se comum os tribunais
aplicarem tabelas prprias de atualizao monetria, de fcil uso, pois basta apli-
car ao valor do dbito o fator do respectivo ms. Os fatores levam em conside-
rao no apenas as taxas de inflao como tambm eventuais desvalorizaes
ocorridas na moeda.
poca Fator
Outro aspecto a que se deve estar atento a real data de exigibilidade de cada
verba. Cada verba trabalhista possui uma data de exigibilidade diversa da outra,
a depender das regras legais, normativas ou contratuais que a estipulam. Assim,
possvel apontar como datas de exigibilidade:
Juros de mora
Os juros podem ser conceituados como vantagem que uma pessoa tira da
inverso de seus capitais, ou o que se recebe do devedor como paga ou compen-
sao pela demora no pagamento do que lhe devido. Nesse contexto, os juros
possuem significado equivalente a ganho, usura, interesse ou lucro.
O calculista, contudo, acaba por ser compelido a incluir os juros de mora nas
contas por duas razes:
para maior clareza, pois assim as partes possuem viso ampla e completa
do dbito;
pela necessidade de calcular (quando for o caso) outras parcelas que inci-
dem sobre os juros de mora, em especial o Imposto de Renda Retido na
Fonte (IRRF).
rando-se que os juros foram fixados na Lei 8.177/91, fica mais fcil a concluso de
que o ms a que se refere a norma o ms civil, pois em diversos outros disposi-
tivos da mesma Lei h expressa referncia a ele.
Mostra-se mais razovel que o prazo deva ser contado ms a ms, mas
pro rata die, ou seja, proporcionalmente ao nmero de dias quando houver
frao incompleta de ms. A expresso pro rata die quer apenas significar que,
quando no se complete um ms integral, a respectiva sobra deva ser calculada
proporcionalmente ao nmero de dias. Alm disso, a contagem do nmero de
meses deve observar o critrio previsto no artigo 2. da Lei 810, de 6 de setem-
bro de 1949, ou seja, considera-se ms o perodo compreendido entre o dia do
incio da contagem do prazo e o dia correspondente do ms civil seguinte.
H quem entenda, contudo, que os juros nesse caso devam ser calculados
pro rata die desde o dia inicial da contagem, mas inegvel que a Lei determina
o porcentual de 1% ao ms, indicativo de que a proporcionalidade diz respeito
apenas ao ms incompleto.
Meses 164,5