LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

LOS MSICOS TAMBIN TENEMOS DERECHOS

La dcada del 90 ha impactado muy profundamente en la conciencia
social de los argentinos, inculcndonos la idea del slvese quien pueda
para aplicar un capitalismo salvaje que destruy el compromiso social y
transform sistemas solidarios de la seguridad social en contributivos,
expulsando del sistema a millones de argentinos. Los msicos fuimos
impactados fuertemente por estos cambios nefastos, tanto en lo norma-
tivo como en lo ideolgico. Para recomponer nuestra condicin social
debemos conocer nuestro status en la sociedad y recuperar el accionar
militante y solidario.

Antes de tratar un tema tan complejo de-
bemos tener en claro algunas definicio-
nes.
La Recomendacin Relativa a la Condicin
de Artista, aprobada por la Conferencia Ge-
neral de la Organizacin de las Naciones
Unidas para la Educacin, la Ciencia y la
Cultura (UNESCO), en Belgrado, el 27 de
octubre de 1980, que en Argentina es ley
desde 1994 y lleva el nmero 24.269 (reco-
mendamos leerla, est en nuestra pgina
de Internet), expresa definiciones funda-
mentales.
En cuanto al artista, lo define como toda
persona que crea o que participa por su in-
terpretacin en la creacin o la recreacin
de obras de arte, que considera su crea-
cin artstica como un elemento esencial
de su vida, que contribuye as a desarrollar
el arte y la cultura, y que es reconocida o
pide que se la reconozca como artista, haya
entrado o no en una relacin de trabajo u
otra forma de asociacin.
Para la misma ley, la palabra condicin
designa, por una parte, la posicin que en
el plano moral se reconoce en la sociedad a
los artistas antes definidos, sobre la base
de la importancia atribuida a la funcin que
habrn de desempear y, por otra parte, el
reconocimiento de las libertades y los de-
rechos, incluidos los derechos morales,
econmicos y sociales, en especial en
materia de ingresos y de seguridad so-
cial de que los artistas deben gozar.
Otro documento de UNESCO, la Declaracin
Universal sobre la Diversidad Cultural, tam-
bin suscripta por Argentina, en su artculo
primero declara a la diversidad cultural,
patrimonio comn de la humanidad, y re-
conoce a la msica como un bien cultu-

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 LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
ral, componente indispensable de esta di-
versidad, en su artculo octavo declara a
estos bienes mercancas distintas de las
dems por lo que se debe prestar una aten-
cin particular a la diversidad de la oferta
creativa, a la justa consideracin de los
derechos de los autores y de los artistas .
En la orientacin para la aplicacin de esta
Declaracin, en su recomendacin nmero
diecisis recomienda Garantizaruna re-
muneracin justa del trabajo creativo.
Ahora, nadie puede contradecirnos si deci-
mos que los msicos somos artistas (bue-
no, si, hay quien piensa que somos entre-
tenedores), las mismas normas citadas nos
respaldan, entonces tenemos que definir al
msico, que segn la Ley 14.597 Esta-
tuto Profesional del Ejecutante Musical (vi-
gente, aunque les pese a muchos, no a los
msicos que viven de su profesin), es la
persona que cualquiera sea el lugar y for-
ma de actuacin, desarrolle sus actividades
de trabajo y las tareas que le son propias al
msico (instrumental y/o vocal), director,
instrumentador, copista o dedicado a la
enseanza de la msica.
Entonces, el msico considera su creacin
artstica como un elemento esencial de su
vida, por lo que necesita legislacin espe-
cial en materia de ingresos y de seguridad
social, especialmente para garantizar una
remuneracin justa de su trabajo creativo,
ya que de su esfuerzo produce una mer-
canca distinta de las dems por su impor-
tancia en la diversidad cultural y en la iden-
tidad de un grupo o Nacin.
Condicin impositiva/
previsional del Msico
SER O NO SER, ESA ES LA CUESTIN
El sistema previsional vigente est norma-
do por la Ley 24.241/94, Sistema Integra-
do de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), que
en su Artculo 2 reconoce solamente dos
tipos de categoras, la de los trabajadores
en relacin de dependencia, sea a plazo fijo
o eventual, y los trabajadores autnomos.
Un tiempo despus aparecer la forma de
monotributista como una categora menor
del autnomo.
Respecto de los msicos, el artculo 2 de
la 24.241 fue reglamentado por el Decreto
433/94, que en su artculo 1, inciso a) dice:
Artistas y msicos: Aqullos que interpre-
tan un papel protagnico, coprotagnico,
de reparto y extras en obras cinematogrfi-
cas, teatrales, televisivas y radiofnicas, as
como los directores de orquesta, solistas e
integrantes de conjuntos musicales u or-
questas, en tanto asuman el riesgo eco-
nmico propio del ejercicio de sus res-
pectivas profesiones. Basado en esta nor-
ma el SAdeM ha podido demostrar, en sede
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 LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
judicial laboral y en el mbito del Ministe-
rio de Trabajo, que para ser autnomo (o
monotributista) el msico debe asumir el
riesgo econmico del evento, es decir, se
debe producir, ser quien contrata fehacien-
temente todos los servicios que forman parte
del show incluyendo a otros msicos. Tam-
bin este criterio ha sido tomado por la Re-
solucin 549/08 de la Direccin de Conten-
cioso de los Recursos de la Seguridad So-
cial de la AFIP.
El artculo 9 de la Ley 14597, Estatuto
Profesional del Msico, incluye a todos los
ejecutantes musicales en el rgimen labo-
ral, por lo cual los considera en relacin de
dependencia. El artculo los incluye en la
caja de salario, que no est reglamentada,
pero demuestra el espritu del legislador y
se ha podido aplicar en sede judicial.
El rgimen previsional de autnomos o mo-
notributistas incluye a las profesiones libe-
rales, empresarios, y a trabajadores inde-
pendientes, es decir que no poseen rela-
cin de dependencia, sino que trabajan por
su cuenta, que para el caso de los msicos
es aplicable slo en el caso de correr con el
riesgo econmico. No debemos confundir la
utilizacin previsional del trmino inde-
pendiente con el significado de msico
independiente que histricamente hemos
utilizado para denominar a quien mantiene
la decisin artstica de su obra ante una
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discogrfica; este trmino no tiene ningu-
na relacin con la situacin previsional, ya
que el msico puede ser independiente de
su empleador en lo artstico pero tiene re-
lacin laboral con el mismo.
El msico puede tener actividades simult-
neas en cuanto a ser autnomo y estar en
relacin de dependencia, ya que cuando se
produce lo hace en calidad de su propio
empresario y luego puede trabajar por un
cachet sin correr con el riesgo econmico.
Un ejemplo real: el grupo Los Piojos est
conformado como una SRL; cuando produjo
su recital en River lo hizo en calidad de
empresario, ya que dependa de la venta de
boletera y contrat todos los servicios, in-
cluyendo a los msicos invitados; pero cuan-
do toc en el programa de televisin El
10 de Canal 13 cobr su salario por medio
del convenio colectivo de trabajo de televi-
sin, ya que de su participacin no corri
riesgo econmico alguno.
La utilizacin de la modalidad de autno-
mo o monotributo para esconder una rela-
cin laboral est legislada en el artculo 14
de la Ley 20744, Ley de Contrato de Traba-
jo, que declara nulo todo contrato por el
cual las partes hayan procedido con simu-
lacin o fraude a la ley laboral, sea aparen-
tando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relacin quedar re-
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gida por esta ley; y lo denomina fraude
laboral.
Muchas veces, un artista decide transformarse
en empresario. En este caso, debe registrar
a todos los msicos que lo acompaan y
hacerse cargo de las responsabilidades pa-
tronales. En caso de que el artista no quie-
ra responsabilizarse, puede firmar un con-
trato por equipo al momento de su contra-
tacin, normado en el artculo 47 de la Ley
20744, transformndose en delegado (hay
modelo de contrato tipo en nuestra pgina).
Las cooperativas son una herramienta so-
lidaria importante para la produccin, pero
han sido utilizadas para el fraude laboral,
por lo que recordamos que slo son legales
cuando cumplen con los requisitos de la Ley
20337 y se encuentran registradas en el Ins-
tituto Nacional de Asociativismo y Econo-
ma Social (INAES).
En sede judicial hemos podido demostrar
que el msico es generalmente un trabaja-
dor en relacin de dependencia por tiempo
determinado, por ms que su actuacin sea
de muy corta duracin, en televisin puede
ser de 5 minutos. Para otras actividades,
como por ejemplo los estables de progra-
mas de televisin y orquestas de comedias
musicales en teatros, hemos podido asimi-
larlos a trabajadores de temporada, lo que
da una mayor estabilidad al msico y le
permite considerarse despedido al momen-
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to de no ser convocado para la prxima tem-
porada o corresponderle la liquidacin de
aguinaldos, vacaciones y indemnizacin por
despido. En el caso de los trabajadores m-
sicos de las casas de tango, restaurantes u
hoteles, trabajadores que prestan servicios
diarios por muchos aos, toda la jurispru-
dencia los pone en relacin de dependen-
cia por tiempo indeterminado, y a partir de
la Resolucin de AFIP 549/08 la Cmara
empresaria nos convoc para la negociacin
del blanqueo de todos los compaeros que
trabajan en el sector.
Para el caso de los msicos de reemplazo o
cambios, los convenios colectivos de tra-
bajo dejan claramente expresado que la elec-
cin la hace el msico que ser reemplaza-
do pero la ltima palabra la tiene el direc-
tor y el empresario, por lo que la relacin
de dependencia no puede ser derivada al
msico que lo propone y mucho menos un
autnomo.
Los msicos contratados por el estado, na-
cional, provincial o municipal, tanto los con-
tratados para los Organismos Estables como
para actuaciones eventuales, estn inclui-
dos en el rgimen de la Ley 24241, Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, por
lo que les cabe lo dispuesto por el Decreto
433/94, es decir que son autnomos o mo-
notributistas slo cuando corren con el ries-
go econmico, situacin inexistente en el
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estado, ya que todas las actuaciones musi-
cales corresponden al acercamiento del pue-
blo a la cultura, la satisfaccin de un dere-
cho humano y constitucional. Por lo que
nunca un msico puede ser contratado bajo
la modalidad de Contrato de Locacin de
Servicios. Tambin los incluye al sistema la
Ley 14597, Estatuto Profesional del Msi-
co, pero la exclusin de la Ley de Contrato
del Trabajo les quita una herramienta fun-
damental de defensa, agravado con el he-
cho de que los organismos de control, Mi-
nisterio y Secretaras de Trabajo, son parte
del mismo estado que comete la irregulari-
dad. Esta situacin se puede revertir en sede
judicial.
La modalidad de pagar para tocar disfra-
zada en un contrato de alquiler de sala o de
venta anticipada de entradas, est compren-
dida dentro del fraude laboral ya que con-
siste en una simulacin para descargar las
obligaciones empresariales sobre los msi-
cos, mientras quien goza del beneficio del
lucro es quien se queda con las ganancias
de la barra, toda o parte de la puerta y el
alquiler. Lo ms peligroso de esta modali-
dad es que el msico no slo se hace cargo
de las obligaciones previsionales, sino que
adems se hace cargo de las obligaciones
penales sobre cualquier dao que les pueda
suceder a los asistentes al show.
A partir de que la AFIP instrumentara el r-
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gimen de Alta Temprana a travs del pro-
grama Mi Simplificacin, el registro de
altas y bajas de los trabajadores se puede
realizar en forma muy fcil por Internet,
por telfono las 24 hs del da y de lunes a
domingo, por lo que no puede argumentar-
se inconvenientes de horario para registrar
a los msicos o por ms corta que sea la
prestacin.
El msico y las condiciones
de trabajo
SLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO DIGNO
Las condiciones de trabajo del msico es-
tn contenidas en los Convenios Colectivos
de Trabajo de las diferentes ramas de la ac-
tividad. Estos acuerdos de partes, firmados
entre el sindicato de actividad y la repre-
sentacin empresaria, cada uno por su ca-
pacidad de negociacin colectiva, contie-
nen artculos que regulan los aspectos fun-
damentales de la vida del trabajador.
En los convenios colectivos est especifi-
cada la jornada de trabajo, el perodo de
descanso diario y semanal, las licencias or-
dinarias y extraordinarias, las tarifas mni-
mas, los adicionales remunerativos, como
as tambin artculos que defienden o fo-
mentan la contratacin legal del msico,
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como por ejemplo el artculo de obligato-
riedad de planta mnima de msicos en vivo
en teatro (19/88) o la prohibicin del tra-
bajo no remunerado en pubs (112/90).
Algunos convenios colectivos de trabajo de
la actividad musical, como el caso del de
Televisin o Teatros, obligan a los contra-
tantes a pagar salarios por medio del sindi-
cato. Esta modalidad fue prevista como pro-
teccin del salario ante la posibilidad de
que el msico sea obligado por el empresa-
rio a trabajar gratuitamente con el pretex-
to de la promocin de su material. En tele-
visin por cable, este argumento posibilita
al productor tener programas de msica, ca-
nales de msica, con abonados y publici-
dad paga, sin que el msico cobre un cen-
tavo.
Para aquellas actividades que no cuentan
con Convenios Colectivos de Trabajo, la
norma aplicable es la ley 20744, Ley de
Contrato de Trabajo, que configura el piso
mnimo de condiciones laborales para los
trabajadores.
La mayora de los Convenios Colectivos de
Trabajo de la actividad musical obligan a
suscribir un contrato tipo homologado an-
tes de iniciar la relacin. Este documento
es de vital importancia para el trabajador
msico, ya que prueba la prestacin del
servicio y garantiza las condiciones de tra-
bajo, principalmente la del salario y el pla-
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zo de la contratacin, cuestiones que dan
derecho al pago total del mismo en el caso
de que no se complete la temporada. El De-
creto 520/05 reglamentaba la obligatorie-
dad de suscribir contratos en todas las ac-
tividades, lo que finalizaba con modalida-
des fraudulentas como el pedido de factura
o el pagar para tocar y obligaba al blan-
queo, pero fue derogado en el ao 2006.
Los msicos de reemplazo o cambios, es-
tn incluidos en los Convenios Colectivos
de Trabajo, y les corresponden todos los
derechos y obligaciones del msico al que
reemplazan, incluyendo la misma remune-
racin. Los usos y costumbres han estable-
cido que cuando son convocados para re-
emplazar a un msico que se ausenta para
realizar otro trabajo mas conveniente para
l, siempre contando con el permiso del
director y el empresario contratante, el
msico reemplazado no cobra el salario por
el perodo que se ausent; en cambio si la
ausencia corresponde a una licencia por en-
fermedad debidamente justificada o por
cualquier otra licencia de convenio o ley de
contrato de trabajo, ambos salarios deber
ser abonados por el empresario.
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Los msicos ante los riesgos
de accidentes de trabajo
SLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO SEGURO
La ley 24557, Ley de Riesgo de Trabajo, tie-
ne como objetivo la prevencin de riesgos
a travs del control de la seguridad e higie-
ne en el puesto de trabajo, la atencin de
las enfermedades profesionales y los acci-
dentes de trabajo ocurridos por el hecho o
en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre
el domicilio del trabajador y el lugar de tra-
bajo (in itnere) , como as tambin de la
asistencia en cuanto a las incapacidades,
temporarias o permanentes, producidas por
estos accidentes, y la reinsercin laboral de
los trabajadores siniestrados.
La contribucin del empleador por sus tra-
bajadores contratados garantiza la cober-
tura ante este tipo de siniestros, que ase-
guran el salario en caso de enfermedad de
largo tratamiento, y las indemnizaciones en
caso de incapacidad parcial, total o falleci-
miento del trabajador.
La cobertura de riesgo de accidentes de tra-
bajo in itnere, cubre a los ocurridos en
el trayecto hacia o desde el lugar de actua-
cin del msico, lo que es una de las causa-
les ms importantes de fallecimiento de los
msicos. Los accidentes automovilsticos
han castigado duramente a nuestra profe-
sin, y han dejado hurfanos a cientos de
hijos de artistas.
El trabajo no registrado nos priva de este
derecho y arriesga nuestro futuro y el de
nuestro grupo familiar.
Los msicos y la salud propia
y de su grupo familiar.
SLO EL TRABAJO LEGAL
ES TRABAJO SALUDABLE
La Ley 23660, Ley de Obras Sociales, regula
el sistema solidario de salud, que le da co-
bertura sanitaria para al trabajador y su gru-
po familiar. Las modificaciones que sufriera
este sistema con la inclusin de las empre-
sas de medicina prepaga ha desvirtuado este
carcter solidario, pero las Obras Sociales
sindicales han mantenido este espritu, y
esta conducta es reconocida por los afilia-
dos que han regresado masivamente al sis-
tema sindical. Los msicos tenemos nues-
tra Obra Social, la Obra Social de Msicos
(OSdeM), que hoy cuenta con casi cinco mil
afiliados y una atencin digna, solidaria y
eficiente.
Las Obras Sociales tienen la obligacin de
prestar servicios de salud al trabajador y a
su grupo familiar primario, y para esto cuen-
tan con el Plan Mdico Obligatorio (PMO),
que incluye atencin mdica primaria, pre-
ventiva, atencin secundaria, medicamen-
tos, salud mental, alta complejidad, odon-
tologa, pediatra, etc.
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 LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
El monotributista o autnomo tambin pue-
de gozar de la cobertura de salud con un
aporte diferenciado, pero es comn escu-
char sobre su peregrinacin por las Obras
Sociales solicitando servicios, que por su
bajo aporte no son aceptados o se les im-
ponen restricciones, carencias o aportes
extraordinarios.
Muchos empresarios de la actividad musical
realizan los aportes a la Obra Social de M-
sicos (OSdeM), lo que le permite al msico
contar con esta cobertura, pero el no regis-
tro de la relacin laboral recorta el derecho
del trabajador a la libre eleccin de la Obra
Social, ya que quien debe direccionar el
aporte es el empresario por intermedio de
la declaracin jurada de AFIP.
Los msicos ante el Rgimen
de Asignaciones Familiares
SLO EL TRABAJO LEGAL
PROTEGE A LA FAMILIA
La Ley 24714, Rgimen de Asignaciones Fa-
miliares, tiende a la proteccin de la fami-
lia del trabajador en determinadas circuns-
tancias de su vida. Este sistema solidario
que beneficia a los trabajadores con carga
de familia con una prestacin dineraria, ha
sido desvirtuado con esta ley, ya que ha
transformado el rgimen en contributivo,
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por lo que si el empleador no realiza los
aportes, el trabajador no puede obtener los
beneficios que le corresponden.
A travs de este rgimen el msico debera
percibir $600 por Nacimiento de Hijo,
$3.600 por Adopcin, $900 por Matrimo-
nio, el total de la remuneracin bruta para
la Maternidad, $135 por Prenatal, $135 por
hijo, $540 por Hijo con Discapacidad, $170
por Ayuda Escolar Anual, y $170 por Ayuda
Escolar Anual por Hijo con Discapacidad.
Para el cobro de las Asignaciones Familia-
res el trabajador debe cobrar mensualmen-
te $100 como mnimo y $4.800 como mxi-
mo. Contiene valores diferenciales de las
asignaciones para determinadas zonas geo-
grficas.
La mayora de los msicos tenemos ingre-
sos que se encuentran dentro del rango
para el cobro de asignaciones familiares, y
la falta de registracin de nuestra relacin
laboral nos priva de un importante ingreso
mensual, que equilibra el salario de los que
poseen carga de familia con los que no.
 LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los msicos ante el Seguro
de Desempleo
UN SALARIO PARA CUANDO
NO HAY TRABAJO
La Ley 24013, Ley de Empleo, establece el
pago de una prestacin al trabajador coti-
zante para el trabajador desocupado.
La cobertura est conformada por una pres-
tacin bsica que se calcula inicialmente
tomando la mitad de la mejor remuneracin
neta mensual, normal y habitual de los lti-
mos seis (6) meses trabajados y cuyo im-
porte no debe ser inferior a $ 250 ni supe-
rior a $ 400.
Se cobran entre 1 y 12 cuotas mensuales,
de acuerdo a los aos aportados, que se ex-
tienden cuando el trabajador es mayor de
45 aos.
Los msicos ante
el rgimen previsional
EL TRABAJO LEGAL
GARANTIZA UNA VEJEZ DIGNA
La Ley 24241, Sistema Integrado de Jubila-
ciones y Pensiones (SIJP), regula las pres-
taciones previsionales que se les otorga a
los trabajadores en distintas circunstancias
de su vida.
Las prestaciones que otorga son: Jubilacin
Ordinaria, Jubilacin por Invalidez, Pen-
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sin por fallecimiento del Trabajador o Ju-
bilado, Pensin por Edad Avanzada.
Para acceder a la jubilacin ordinaria el tra-
bajador debe cumplir con los requisitos de
edad (65 aos los hombres, 60 aos las mu-
jeres) y con 30 (treinta) aos de servicios
con aportes computables.
El haber mnimo previsional es de $690 ms
$45 del subsidio sanitario del PAMI.
El haber previsional permite adems contar
con la cobertura de salud del PAMI o de la
Obra Social elegida por el beneficiario.
El SAdeM ha conseguido que ANSES reco-
nozca perodos trabajados como msico an-
teriores a 1994 con la afiliacin al Sindica-
to. Este beneficio permiti que muchos com-
paeros hayan podido acceder a su jubila-
cin sin pagos adicionales y jubilarse de lo
que son: msicos.
La bsqueda de un sistema que permita la
jubilacin de los msicos reconociendo sus
atipicidades se ha transformado en el obje-
tivo privilegiado del SADEM en los ltimos
aos.
 LA CONDICION DEL MUSICO ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

Los msicos ante un aporte obligatorio convencional del tra-

los aportes sindicales
EL TRABAJO LEGAL GARANTIZA
UNA ORGANIZACIN SINDICAL FUERTE
El aporte sindical del trabajador permite que
la organizacin que lo representa tenga los
recursos necesarios para su funcionamien-
to. El sindicato debe atender al trabajador
cuando este necesita apoyo legal, cuando
debe controlar los Convenios Colectivos de
Trabajo, para su capacitacin y el turismo.
El sindicato debe tener las comodidades
necesaria para la mejor atencin de sus afi-
liados. Estos servicios estn sostenidos con
la cuota sindical, el SAdeM tiene una cuota
mensual de $ 3 del afiliado. Hay adems,
bajador del 3 %. Con los montos ingresados
por estos conceptos el SAdeM mantiene su
cuerpo de inspectores sindicales, sus insta-
laciones, sus empleados, tramita el cobro
de salarios, y da muchas otras prestacio-
nes.
Tu afiliacin te garantiza que tus ideas sean
escuchadas, te permite participar de la vida
institucional del SAdeM, te permite elegir
tus representantes y ser elegido. Te involu-
cra en las decisiones fundamentales que
regirn tu profesin. Y nos permite a todos
garantizar que las decisiones que se tomen
en el seno de la organizacin sean plurales,
participativas y solidarias.

La exclusin de los msicos del Sistema de Seguridad Social por falta de

registracin de la relacin laboral nos trae perjuicios econmicos y nos priva
de una larga lista de beneficios que intentamos enumerar en este informe.
El fraude laboral resultado de la simulacin por medio del rgimen de autno-
mos o monotributo nos suma responsabilidades propias del empresariado,
como la responsabilidad penal, civil o impositiva del evento en que participa-
mos.
El debilitamiento de las organizaciones sindicales slo
favorece a los que siempre vivieron ricos de los msicos pobres.
La lucha por la conquista de nuestros derechos
laborales es trabajo de todos.

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