UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN EN HOTELERA Y TURISMO
LEGISLACIN LABORAL

ESTUDIANTE: Jefferson Michael Villalva Terreros

DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 12/12/2016

DESPIDO INTEMPESTIVO. CONCEPTO, TRMITE E INDEMNIZACIN

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni

justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las
indemnizaciones econmicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas
justas y legales para la terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes,
esperando la resolucin de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo
contractual, tambin se produce el despido del trabajador.
Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los artculos
95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral. Veamos las regulaciones ms
importantes.
El Art. 188 dice: Indemnizacin por despido intempestivo. El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y,
De ms de tres aos, con un valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de
servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinticinco aos de remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas
indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el
trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se
alude en el caso del artculo 185 del Cdigo Laboral.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un ao.
 En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos y menos de veinticinco aos de
trabajo, continuada e ininterrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte
proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
El Art. 181 dispone: Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido. Tanto
el trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneracin total, por todo el tiempo que faltare para la
terminacin del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonar al empleador, como indemnizacin, el
veinticinco por ciento de la remuneracin computada en igual forma.
El Art. 189 dice: Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo. En caso de contrato a plazo
fijo, el trabajador despedido intempestivamente podr escoger entre las indemnizaciones
determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el Art. 181 de este Cdigo.

Indemnizaciones

Las indemnizaciones econmicas por el despido intempestivo estn sealadas en los artculos
95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Cdigo laboral. A continuacin los artculos ms
importantes:

Art. 188. Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de
servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin; y, De
ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio,
sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

WEBGRAFA

https://www.metroecuador.com.ec/ec/noticias/2016/10/12/indemnizacion-despido-
intempestivo.html
http://www.elmercurio.com.ec/263046-el-despido-y-abandono-intempestivo-del-trabajo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
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ESTUDIANTE: Jefferson Michael Villalva Terreros

DOCENTE: Ing. Yolanda Laines lvarez
CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 12/12/2016

ACUERDO DE LAS PARTES

Con esta columna retomamos el tema del trmino del contrato de trabajo. La idea es explicar
todas las causales antes de abordar en particular cmo calcular el finiquito en cada una de ellas.
Las tres causas de trmino que analizamos ahora podran encuadrarse en la categora de
trmino por voluntad de las partes:

Mutuo acuerdo de las partes.

Vencimiento del plazo convenido.

Conclusin de la obra o faena.

Mutuo acuerdo de las partes

Esta es la causa ms natural de trmino del contrato de trabajo, pues si la voluntad de las partes
crea el contrato, es lgico que la misma voluntad lo disuelva. Sin embargo, los servicios prestados
por el trabajador se dan en un contexto de subordinacin y dependencia, por lo que la ley exige
un requisito especial para asegurar el consentimiento libre de ste. En otras palabras, se busca
que el empleador no lo presione para terminar el contrato de trabajo por esta va. Para garantizar
la libertad del trabajador, el artculo 177 del Cdigo del Trabajo exige que el mutuo acuerdo:

Conste por escrito;

Sea firmado por el trabajador y,

Por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical; o bien,

El trabajador ratifique su firma ante un ministro de fe: inspector del trabajo, notario, oficial
del Registro Civil o secretario municipal.
Si no se cumplen estos requisitos, el trmino del contrato no podr invocarse por el empleador.
En la prctica, las partes expresan su voluntad mutua de poner trmino al contrato de trabajo en
el mismo finiquito, pues sus requisitos legales son los mismos, y as se ahorran un trmite
adicional.

WEBGRAFA

http://dudalegal.cl/termino-contrato-trabajo-mutuo-acuerdo-vencimiento-plazo-conclusion-
obra-faena.html
http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/excedencias/extincion_contrato_t
rabajo/mutuo_acuerdo/
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CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 13/12/2016

TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Terminacin unilateral del contrato de trabajo a trmino indefinido sin justa causa
A partir del escrito de consulta, mediante el cual, formula el interrogante en lo relativo a si existe
una ley o decreto que permita que el empleador no pague indemnizacin por despido sin justa
causa a un trabajador con contrato a trmino indefinido, esta oficina se permite informar:
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, define la indemnizacin de perjuicios a favor del
trabajador por terminacin sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar
a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas
en la ley.
En esta medida, el mencionado artculo establece:
"ARTICULO 64. TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA. Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. :> En todo contrato de
trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el
dao emergente.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igualo superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. (...)"
En lo que atae a la existencia de una norma que otorgue la posibilidad de no reconocer esta
indemnizacin por finalizacin del vnculo contractual sin justa causa, nos permitimos informar
que no se halla normatividad al respecto.
Circunstancia distinta, la cual, podra configurar la falta de reconocimiento del resarcimiento
configurado en el artculo 64 transcrito, es la imputacin al trabajador de una justa causa
sealada en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo. Este motivo debe ser alegado por el empleador
al momento de dar por terminado el contrato de trabajo; as mismo, debe contar con el soporte
probatorio adecuado previniendo un futuro litigio, en el cual, se discuta la existencia de la
mencionada causal.

WEBGRAFA

http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2894-terminacion-unilateral-del-contrato-
de-trabajo-a-termino-indefinido-sin-justa-causa.html
http://www.gerencie.com/la-carta-de-despido-demuestra-la-terminacion-unilateral-del-
contrato-de-trabajo-mas-no-la-ocurrencia-de-los-hechos-que-la-motivan.html
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CURSO: Sptimo `` A
FECHA: 13/12/2016

FORMAS DE CELEBRACIN DE ACTAS DE FINIQUITO

Este es un documento obligatorio que debe realizarse cuando una persona deja de trabajar en
relacin de dependencia. Se celebra en presencia de un inspector de trabajo y contiene la
informacin detallada de los ingresos y egresos que corresponde a la liquidacin del trabajador.

Lo primero que hay que hacer es ingresar a: www.mrl.gob.ec, e ir al mdulo Viceministerio

de trabajo.
Buscar la opcin Formularios de trabajo y empleo y escoger Formularios de ingreso
para actas de finiquito.

Ingresar al sistema y leer el manual de usuario para registrar su empresa o persona

jurdica.

Ingrese los datos en el acta de finiquito e imprima tres veces el acta (por cada trabajador a
liquidar).

Imprima el turno que el sistema le entregar, all se detalla el da y la hora en la que debe
acudir el empleador y empleado.

Finalmente asista la cita con el inspector de trabajo que le ha sido asignado para la firma.

No olvide llevar los siguientes documentos:

Las tres impresiones del acta de finiquito (no pueden ser copias).

Copia del RUC

Copia del nombramiento vigente del representante legal inscrito en la institucin

correspondiente.

Original y copia de la cdula de identidad y papeleta de votacin actualizada del

representante legal o empleador.

Original y copia de la cdula de identidad y papeleta de votacin actualizada del trabajador.

 Es necesario tomar en cuenta que:

1. Si el pago se realizar en cheque, este debe ser certificado y se adjuntar una copia.

2. En el caso de que el empleado presente descuentos en el acta de finiquito en lnea, el

empleador deber presentar los respaldos correspondientes para su verificacin.

3. El link que ayuda a ingresar al sistema suele fallar, pueden esperar un momento y volver a
intentarlo.

WEBGRAFA

http://tramitesecuador.com/acta-de-finiquito-y-liquidacion/
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-ACTAS-
DE-FINIQUITO.pdf