LASSISTANT JURIDIQUE

TABLE DES MATIERES

I. DEFINITION _____________________________________________ 2
A. Caractre facultatif __________________________________________2
B. Conditions de validit ________________________________________2
1. Mention "pour solde de tout compte" et signature ___________________________________2
2. Mention du dlai de forclusion___________________________________________________2
3. Mention de la date ____________________________________________________________2
4. Rdaction de deux exemplaires__________________________________________________3
5. Signature aprs cessation du contrat _____________________________________________3
6. Signature du reu en cas de dispense de pravis____________________________________3
7. Rserves du salari ___________________________________________________________3
8. Reu irrgulier _______________________________________________________________3

II. DENONCIATION DU RECU _________________________________ 3

A. Principe __________________________________________________3
B. Dlai _____________________________________________________3
C. Forme : le principe lgal _______________________________________4
D. La dnonciation doit tre signe par le salari _____________________4
E. Motifs de la dnonciation ______________________________________4
III. EFFETS DU RECU ________________________________________ 4
IV. INDEX ________________________________________________ 5

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LE RECU DE SOLDE DE TOUT COMPTE

I. DEFINITION
Le reu pour solde de tout compte est un document que les employeurs font gnralement signer
leurs salaris lors de la rsiliation ou de l'expiration de leur contrat de travail, par lequel le salari re-
connat avoir peru de son employeur le solde des sommes qui lui sont dues et renonce donc toute
rclamation ultrieure. Propre au droit du travail, le reu pour solde de tout compte doit obir cer-
taines conditions de fond et de forme qui le distinguent des autres preuves de paiement exiges en
droit commun, tels la transaction et l'arrt de compte. Ainsi, il peut tre dnonc par le salari dans
les deux mois de la signature.

A. Caractre facultatif

Si l'employeur n'est pas oblig de demander ses salaris la signature d'un reu pour solde de tout
compte, les salaris ne sont pas tenus non plus de signer le reu que leur prsente leur employeur.
L'employeur ne peut subordonner le versement des sommes dues au salari la signature par celui-ci
du reu. Un salari mineur ne peut valablement signer un reu pour solde de tout compte sans l'ac-
cord de son reprsentant lgal.

B. Conditions de validit

Pour avoir un effet libratoire l'gard de l'employeur, il doit remplir obligatoirement les conditions
suivantes :

1. Mention "pour solde de tout compte" et signature

Un reu ne portant pas la mention "pour solde de tout compte", crite de la main du salari, peut tre
contest sans que le dlai de forclusion puisse tre invoqu. Il n'a alors que la valeur d'un simple reu
des sommes y figurant.

2. Mention du dlai de forclusion

La mention que le reu "peut tre dnonc dans un dlai de deux mois compter de sa signature" est
suffisante.

3. Mention de la date

La date sert calculer le dlai de forclusion de deux mois. Il n'est pas exig qu'elle soit crite de la
main du salari. Si le reu ne porte pas de date, il n'est pas nul pour autant et la preuve de la date
peut tre apporte par l'employeur au moyen d'autres lments.

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4. Rdaction de deux exemplaires

En cas de rdaction unique, la partie qui n'a pas d'exemplaire devra apporter la preuve de l'existence
du reu au cas ou l'autre partie invoque son existence.

5. Signature aprs cessation du contrat

Pour qu'un reu dlivr pour solde de tout compte puisse tre interprt comme une renonciation de
la part du salari formuler toute rclamation nouvelle contre son employeur fonde sur son contrat
de travail, il faut que ce reu ait t dlivr aprs la cessation dudit contrat.

6. Signature du reu en cas de dispense de pravis

Le reu pour solde de tout compte peut valablement tre sign ds lors que le salari a t dispens
d'effectuer son pravis.

7. Rserves du salari

Lorsque le salari (ou son mandataire) fait prcder, sur le reu pour solde de tout compte, sa signa-
ture de la mention "avec rserves", ou "sous rserves de tous mes droits passs, prsents ou futurs",
le dlai de forclusion de deux mois ne lui est pas opposable.

8. Reu irrgulier

Le reu pour solde de tout compte qui ne remplit pas les conditions de forme exiges n'a pas d'effet
libratoire l'expiration du dlai de forclusion de deux mois ; il n'a que la valeur d'un simple reu
soumis la prescription trentenaire ou quinquennale des salaires.

II. DENONCIATION DU RECU

A. Principe

Le reu pour solde de tout compte dlivr par le salari l'employeur lors de la rsiliation ou de l'expi-
ration de son contrat de travail peut tre dnonc.

B. Dlai

Le point de dpart du dlai de deux mois impos au salari est la date de la signature du reu et non
la date des paiements qu'il prvoit, mme si ces derniers devaient tre chelonns. Il n'est applicable

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qu'au salari, et non l'employeur, qui peut rclamer ultrieurement un trop-peru au salari. Une
fois le dlai de deux mois pass, le salari ne peut demander un arrir de rmunration.

C. Forme : le principe lgal

La dnonciation du reu pour solde de tout compte doit tre crite et faite par lettre recommande. La
dnonciation envoye par lettre simple est valable ds lors que l'employeur ne conteste pas l'avoir
reue. La dnonciation doit tre faite par le salari, et non par un tiers (dlgu syndical par
exemple), sauf par un avocat dment mandat.

D. La dnonciation doit tre signe par le salari

Cependant, la dnonciation que le salari a omis de signer est valable lorsque l'employeur ne peut
ignorer l'identit de l'expditeur qui avait port son nom et son adresse sur la lettre.

E. Motifs de la dnonciation

La dnonciation du reu pour solde de tout compte doit tre motive. En effet, le salari doit prciser,
dans sa lettre de dnonciation, les droits dont il entend se prvaloir.

III. EFFETS DU RECU

Sommes envisages lors du rglement de compte. Le reu pour solde de tout compte ne produit d'ef-
fet libratoire qu' l'gard des lments de rmunration, salaires, indemnits et avantages spciaux
dont le paiement a t envisag au moment du rglement de compte.

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IV. INDEX

A L
avec rserves _____________________________ 3 l'expiration de son contrat de travail ___________ 3

C R
cessation _________________________________ 3 reu pour solde de tout compte _______________ 2

D
dnonciation ______________________________ 4

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