Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
[T]
[A]
Luciano Munck[a], Rafael Borim de Souza[b]
[a]
Doutor em Administrao, professor da Universidade Estadual de Londrina (UEL) e da Pontifcia Universidade Catlica do
Paran (PUCPR), Londrina, PR - Brasil, e-mail: munck@uel.br
[b]
Mestre em Administrao pelo Programa de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Estadual de Maring (UEM) em
consrcio com a Universidade Estadual de Londrina, Londrina, PR, Brasil - e-mail: rafaborim@yahoo.com
[R]
Resumo
O raciocnio que guiou a elaborao deste estudo considerou a responsabilidade social empresarial e
a sustentabilidade organizacional como dois caminhos estratgicos possveis de serem adotados pelas
organizaes em prol de ofertarem contribuies para o alcance de um desenvolvimento sustentvel.
Para tanto foi realizada uma pesquisa bsica, qualitativa, exploratria e bibliogrfica. Ao fim do artigo
considerou-se que a maturidade e a ramificao da responsabilidade social empresarial podem ser obser-
vadas na sustentabilidade organizacional, uma vez que a primeira constitui um caminho organizacional
estratgico inicial e a segunda um caminho organizacional estratgico avanado, ambos interessados em
conceder representatividade para as organizaes na busca por um desenvolvimento sustentvel. [#]
[P]
Palavras-chave: Responsabilidade social empresarial. Sustentabilidade organizacional. Desenvolvimento
sustentvel. Estratgia organizacional. [#]
[B]
Abstract
The idea that has guided the elaboration of this study has admitted the corporate responsibility and the organizational
sustainability as two possible strategic roads of being incorporated by the organizations so that they can contribute
in the climbing for reaching a sustainable development. It has been realized a basic, qualitative, exploratory and
bibliographical research. In the end of the article it is argued that the corporate responsibility maturity and ramifi-
cations are found in the organizational sustainability, once that the first one is accepted a beginner strategic road
and the second one is observed as an advanced strategic road, both interested in provide the organizations with
representativeness in the search for a sustainable development. [#]
[K]
Keywords: Corporate responsibility. Organizational sustainability. Sustainable development. Organizational strategy.[#]
conhecimento das foras e fraquezas participadas suas rotinas de gesto os seguintes fatos: as condies
pela empresa naquele momento de deciso. Logo, a ambientais podem mudar, as atividades organizacio-
estratgia corporativa da empresa composta por de- nais contemporneas podem afetar a sobrevivncia
cises tomadas em espaos ocupacionais estratgicos de geraes futuras e a existncia de uma interao
da organizao que objetivam conduzir e estimular, coevolucionria e circular entre essas atividades
de maneira eficiente, processos que desemboquem organizacionais e aquelas condies ambientais.
em uma evoluo global da empresa (CALDART; Essa preocupao organizacional de res-
RICART, 2004). ponder ao desafio de contribuir para o alcance de
Essa evoluo se d em um ambiente mer- um desenvolvimento sustentvel tem permitido
cadolgico dinmico e mutante, o qual exige que a emergncia de inmeros caminhos estratgicos
as organizaes tomem determinadas atitudes que interessados em respaldar esse interesse, os quais
venham a garantir sua permanncia como agente assumem diferentes denominaes, tais como res-
competitivo em um cenrio econmico continua- ponsabilidade social empresarial e sustentabilidade
mente conturbado (RUGMAN; VERBEKE, 1998). organizacional. As sees que seguem procuram
Tais aes no esto fechadas em um ciclo de depen- aprofundar as discusses relacionadas a cada um
dncia plenamente controlado pelas organizaes, desses caminhos estratgicos mencionados, em
pois, ainda que de maneira inconsciente, cada uma das prol de que ao final deste artigo possa-se indicar
opes estratgicas selecionadas pelas organizaes uma hierarquizao desses caminhos em relao
apresenta consequncias para uma ampla gama de representatividade estratgica que possuem para o
atores sociais (CALDART; RICART, 2004). Essa alcance do desenvolvimento sustentvel.
interdependncia entre organizao, mercado e socie-
dade no estanque, uma vez que exigncias legais,
de consumidores e de fornecedores mudam conti- Responsabilidade social empresarial
nuamente (ROULAC, 2001). O cenrio apresentado
atesta a volatilidade das estratgias organizacionais, Com o advento do paradigma do desen-
pois, em face de inmeras transformaes, os efeitos volvimento sustentvel no incio dos anos 1980, as
positivos de uma ao estratgica eficaz sobre os organizaes comearam a aprimorar suas vises pu-
diversos atores sociais com os quais as organizaes ramente econmicas por meio de ajustes estratgicos
se relacionam passam a ser usufrudos por espaos que se relacionariam com as presses ambientais e
de tempo cada vez menores. as transformaes sociais cada vez mais constantes
Cientes de que o perodo de usufruto de (ROBINSON, 2000). Os anos 1990 testemunharam
cada uma de suas respectivas aes estratgicas uma nova modificao paradigmtica inspirada pela
gradativamente menor, as organizaes procuram apreciao social sobre o fato das empresas opta-
validar seus intentos por caminhos estratgicos que rem por, em vez de realizarem uma simples gesto
indiquem, para os seus contextos de gesto e para ambiental tcnica, assumirem a responsabilidade
todas as cadeias de atores sociais com as quais se de desenvolverem mtodos de gesto comprovada-
relacionam, a realizao de aes fundamentadas mente sustentveis (JAMALI, 2006).
em conquistar interesses de longo prazo, tal como As organizaes, at ento, apresentavam-se
o desenvolvimento sustentvel. A interao entre mais inclinadas a possurem prticas de avaliao que
procedimentos organizacionais estratgicos e causas privilegiavam planos financeiros de curto prazo e pre-
sustentveis concede s organizaes uma capacidade teriam aquelas que contemplassem mtodos avaliati-
acentuada de se adaptarem continuamente a condi- vos que agrupassem os impactos sociais, ambientais
es ambientais continuamente mutveis. e econmicos gerados em decorrncia das atividades
Como admoesta Merry (1999), a abordagem operacionais das organizaes (HARDJONO; van
da sustentabilidade em aes organizacionais que MARREWIJK, 2001).
conciliam interesses estratgicos e preocupaes com De acordo com Jamali (2006) a concepo
o desenvolvimento sustentvel expressa um cenrio da responsabilidade das organizaes em relao ao
caracterizado pela possibilidade das organizaes meio ambiente e a sociedade tem evoludo gradati-
constiturem incontveis ciclos de vida ao longo de vamente em termos tericos e termos prticos, uma
sua trajetria, simplesmente por considerarem em vez que as empresas passam a compor suas anlises
pela considerao da funo tradicional econmica Alguns autores, de acordo com van
que possuem (produo, empregos, crescimento), Marrewijk (2003), ainda asseveram que persiste a
mas com a prerrogativa de observar e garantir a necessidade de se ampliar o conceito de responsabi-
conservao ambiental e a considerao dos impactos lidade social empresarial, mesmo que tal amplitude
sociais e do bem-estar dos seres humanos. cause certo desconforto para reais implementaes
Gbbels (2002), no entanto, considera a corporativas ou respaldadas discusses cientficas.
responsabilidade social como um termo brilhante, A exemplificao dessa miscelnea de contribuies
ao admitir que tais palavras tm algum significado, em relao responsabilidade social empresarial est
o qual no participa de um consenso junto aos em sua evoluo histrica, dividida principalmente
ambientes organizacionais. Frequentemente, a res- por quatro abordagens mais relevantes: a abordagem
ponsabilidade social de uma empresa estabelecida do acionista, a abordagem do stakeholder, a aborda-
por meio de contribuies extradas de uma panaceia gem social e a abordagem filantrpica. A fim de que
conceitual, dentro da qual se impera o intuito no o leitor possa melhor compreender tais vertentes
muito comprovado de resolver a pobreza mundial, analticas sobre a responsabilidade social empresarial
a excluso social e a degradao do meio ambiente expe-se o Quadro 2.
(van MARREWIJK, 2003). De todas as abordagens, a social parece mais
Associaes de empregadores fazem ques- coerente como resposta estratgica para as transfor-
to de enfatizar o carter voluntrio das aes vincu- maes contemporneas e para os novos desafios
ladas responsabilidade social empresarial. rgos enfrentados pelas organizaes. A compreenso
governamentais e organizaes no governamentais dessa realidade requer, por parte das organizaes
acreditam que uma parceria entre instncias pblicas e atuais, um ato de repensar suas representatividades
privadas pode promover o rejuvenescimento de comu- mediante a sociedade e as consequncias de suas
nidades desgastadas monetariamente e socialmente. atividades em termos de melhor se comunicar com
Algumas disciplinas de gesto tm reconhecido que a os diversos arranjos sociais direta e indiretamente
responsabilidade social empresarial cumpre propsitos relacionados com o operar das empresas.
semelhantes aos movimentos regidos por interesses Apesar de todo esse alicerce contributivo, a
de alcanar melhores ndices de qualidade de vida, pro- responsabilidade social empresarial, quando consi-
gramas de marketing menos ofensivos, prticas de co- derada como um fenmeno de pesquisa, admitida
municaes mais transparentes, retornos financeiros como uma parcela muito menor do todo que contribui
coerentes com o desenvolvimento organizacional e para o alcance de um desenvolvimento sustentvel.
preservao social e ambiental e melhores prticas de Tal afirmativa considerada como verdadeira para
gesto de recursos humanos (van MARREWIJK, 2003). muitos autores dentre eles Kaptein e Wempe (2002) ,
Cada uma dessas preocupaes possui um os quais por meio da teoria da integridade corporativa
alicerce localizado nos preceitos de uma responsabi- consideram que os estudos sobre responsabilidade
lidade social e empresarial, os quais precisam estar social empresarial e sustentabilidade organizacional,
alinhados aos contextos e aos desafios enfrentados ao longo de suas trajetrias acadmicas, mostraram
pelas organizaes. Os conceitos atuais, no entanto, diferentes caminhos que apenas recentemente come-
esto vinculados a grandes jogos de interesses. Para aram convergir.
Henderson (2001) a responsabilidade social empre- No passado a sustentabilidade era deba-
sarial muito ampla em seu escopo para que seja tida somente por preceitos ambientais enquanto a
algo efetivamente relevante para as organizaes. responsabilidade social empresarial caracterizava-se
Ele ainda declara que no h solidez e consenso, por aspectos puramente sociais, tais como os direitos
relacionados responsabilidade social empresarial, humanos. Mais recentemente, alguns autores, como
que concedam uma base coerente para efetivas aes van Marrewijk e Werre (2003), consideram, equivo-
organizacionais. A lacuna de uma definio mal pro- cadamente, a responsabilidade social empresarial e
ferida sobre a responsabilidade social empresarial e a sustentabilidade organizacional como sinnimos.
a consequente diversidade de terminologias, defi- Kaptein e Wempe (2002) recomendam uma distino
nies e modelos conceituais dificultam o debate tnue entre ambas: associar responsabilidade social
acadmico e a realizao de pesquisas com apurado empresarial a aspectos que unem os interesses de pes-
valor cientfico (GBBELS, 2002). soas e organizaes e sustentabilidade organizacional
a discusses que tratem dos princpios organizacio- precisam ser inseridos em discusses referentes s
nais. Assim, a responsabilidade social empresarial responsabilidades pelas quais as organizaes preci-
trata de questes como transparncia, dilogo com sam estar comprometidas em solucionar e responder
os stakeholders e atos de reportar aes sustentveis, (KAPTEIN; WEMPE, 2002).
enquanto a sustentabilidade organizacional priori- Esses autores se alinham s proposies
za a criao de valor, a gesto ambiental, sistemas de Savitz e Weber (2006) ao afirmarem que a res-
de produo ambientalmente amigveis, gesto ponsabilidade social empresarial, em seus escopos
do capital humano e assim por diante. Kaptein e econmicos, sociais e ambientais, dependem de trs
Wempe (2002) estabelecem, por suas contribuies, personagens fundamentais: das pessoas, do Planeta
que a sustentabilidade organizacional uma meta e do lucro. Essa abordagem explicativa reconhe-
maior, dentro da qual a responsabilidade social em- cida internacionalmente como os 3Ps (people, planet
presarial compreendida como um estgio interme- and profit). O pilar people refere-se ao tratamento do
dirio, no qual as empresas procuram meios que via- capital humano de uma empresa ou sociedade por
bilizem prticas de gesto que integrem as dimen- meio de salrios justos, adequao legislao tra-
ses da sustentabilidade. balhista e ambiente de trabalho agradvel. O pilar
Mediante tais consideraes os mesmos planet compe o capital natural de uma empresa ou
autores concordam sobre a necessidade de se pro- sociedade, o sustentculo ambiental do trip. E profit,
videnciar pesquisas que mantenham essa distino compreende o resultado econmico positivo de uma
conceitual. Para eles os trs aspectos mais relevantes empresa, alinhado aos preceitos dos outros dois pi-
da sustentabilidade (econmico, social e ambiental) lares (SAVITZ; WEBER, 2006).
Acionista A responsabilidade social de uma organizao diretamente proporcional aos Friedman (1962),
lucros gerados pelo desempenho de suas atividades. O acionista, ator que busca Quazi e OBrien (2000)
a maximizao dos retornos sobre seus investimentos, a prioridade da empresa.
As atividades de responsabilidade social no constam em seus deveres, mas sim
representam aes a serem desenvolvidas pelos representantes governamentais.
Essa abordagem pode ser interpretada como aquela em que a empresa pratica a
responsabilidade social somente em atos que contribuam para o alcance de suas
metas de negcios, dentre elas a criao de uma cadeia de valor sustentvel (em
termos financeiros) e duradoura para os proprietrios do empreendimento.
Stakeholder Essa abordagem indica que as organizaes no importam apenas em termos con- Freeman (1984)
tbeis para seus acionistas, mas tambm por uma srie de interesses que deveriam
ser analisados, balanceados e atendidos mediante as expectativas dos diversos
stakeholders que se relacionam com a empresa, os quais podem afetar ou serem
afetados pelas atividades operacionais e pelos objetivos que compem as rotinas
estratgicas das organizaes.
Social Essa abordagem possui seus princpios mais alinhados aos propsitos de uma ver- Gbbels (2002)
dadeira responsabilidade social empresarial, uma vez que admite que as empresas
possuem uma responsabilidade sobre a sociedade como um todo, por serem parte
integrante de toda a estrutura que rege esta sociedade. As empresas, por consequncia
dessa responsabilidade, operam por meio de um consentimento pblico no intuito
de suprirem os anseios e necessidades da sociedade.
Responsabilidade Sustentabilidade
Pessoas social empresarial Responsabilidade social
organizacional
profunda. De acordo com Clarke (1993), a ecologia reforma ambientalista, est impregnada por um
fraca compreende o tratamento dos problemas am- tecno-otimismo. A tecnologia, segundo os autores,
bientais sem a anlise de suas principais causas e sem vista simultaneamente como necessria para o
confrontarem-se os choques filosficos, polticos e desenvolvimento cientfico e econmico e como a
econmicos que circundam as tomadas de decises soluo para o gerenciamento dos riscos ambientais.
em relao s fatalidades naturais. Os autores dessa linha de pensamento tendem a
O mesmo autor relata que a ecologia pro- priorizar cada vez menos a frouxido do conceito
funda observa a riqueza e a diversidade da vida como de sustentabilidade, por preferirem investigar como
valores donos de si mesmos e assume que os seres tais termos podem ser operacionalizados em diversas
humanos no possuem o direito de reduzi-los, exceto reas de negcios, designando as organizaes como
em taxas de consumo necessrias para satisfazer os principais agentes para promover a sustentabili-
suas necessidades bsicas. Os defensores da ecolo- dade (EGRI; PINFIELD, 2007).
gia profunda, segundo Mebratu (1998), enfatizam a Alguns autores, como Hart (1995) e Porter
necessidade de se manter a diversidade cultural e a e Van der Linde (1995), j afirmavam que a ao das
diversidade nos arranjos sociais para que o Planeta empresas em prol da sustentabilidade e do meio
continue a existir. ambiente somente aconteceria por situaes que se
Essas vertentes, forte e fraca, esto bem caracterizassem por um ganho mtuo, ou seja, ser
vinculadas s proposies da sociologia ambiental. boa para as organizaes e boa para o meio ambiente.
No entanto, dentro das pesquisas organizacionais Tericos mais crticos e radicais em estudos orga-
tambm se nota a tendncia de se segmentar os nizacionais representam um grupo menor nessas
estudos da sustentabilidade. Milne, Kearins e discusses, mas geralmente esto unidos por seus
Walton (2006) afirmam ser possvel discernir dois preceitos sobre o que vem a ser uma sustentabilidade
padres principais de pensamentos que conectam forte e mais ecocntrica, totalmente oposta abor-
a amplitude dos discursos sociais e ambientais dagem tecnocntrica apregoada pela escola anterior
sustentabilidade organizacional. (MILNE; KEARINS; WALTON, 2006).
A mais dominante dessas perspectivas Definies sobre sustentabilidade forte
assume uma linha funcionalista, ao privilegiar uma enfatizam no somente uma alocao de recursos
viso gerencial do conceito de sustentabilidade, o que eficiente ao longo do tempo, mas tambm uma
justificado pela concepo de que por melhorias distribuio justa de recursos e oportunidades entre
incrementais possvel efetivar e avanar na deno- as geraes contemporneas e futuras, alm de uma
minada preocupao organizacional em relao escala de atividade econmica coerente com a capa-
sustentabilidade. cidade de suporte dos ecossistemas (DALY, 1992).
O segundo padro de pensamento, total- Wackernagel e Rees (1996) argumentam que
mente oposto ao primeiro, mais radical e crtico, por a sustentabilidade no passa de um conceito que, em
sugerir que mudanas fundamentais sobre os mtodos simples palavras, traduz o modo de viver confortvel
de gesto contemporneos so imprescindveis para e pacfico dentro de nveis suportados pela natureza.
se alcanar uma sustentabilidade organizacional. Essa Gladwin, Kennelly e Krause (1995) apresentam suas
abordagem admite que j existem crises, e outras dvidas em relao a abordagens que tratem da
iminentes que comeam a se mostrar, causadas pela sustentabilidade como um fenmeno consequente
superexplorao de recursos naturais, bem como da ao organizacional, e so extremamente crticos
pela distribuio injusta desses recursos. quanto prtica constante de se basear os modelos
Tais circunstncias promovem o carter de gesto em premissas da ecoeficincia.
extrapolado de crescimento e consumo de algumas Dentro desse contexto, os adeptos da eco-
regies do Planeta impregnadas por superpopula- logia profunda, no que tange s pesquisas relaciona-
es. Em essncia, essa segunda vertente fundamenta- das s cincias organizacionais, tomam como uma de
se na necessidade de se viver dentro dos limites da suas bases alguns alicerces do movimento da justia
natureza, uma vez que existem limites para o cres- ambiental e das teorias polticas (TAYLOR, 2000).
cimento (MILNE; KEARINS; WALTON, 2006). Por tais contribuies, seus pesquisadores alegam
A perspectiva incremental (ou funcio- que existe muito mais a ser explorado pelas organi-
nalista), rotulada por Egri e Pinfield (2007) como zaes do que simples prticas ecoeficientes, ou seja,
as empresas podem fazer muito mais no intuito de na sociedade. Embora as indstrias sejam vistas,
avanarem efetivamente em causas ambientais e sus- tambm, como fonte de degradaes ambientais e
tentveis (MILNE; KEARINS; WALTON, 2006). prejuzos sociais, elas representam parte essencial
Exposta s vertentes que analisam a sus- dos processos de desenvolvimento e gerao de
tentabilidade, acredita-se, segundo Kaptein e Wempe riquezas. So, portanto, importantes atores sociais,
(2002), que a sustentabilidade organizacional requer e bem por isso devem assumir lideranas em aes
um dilogo entre essas vertentes to enraizadas que se preocupem em garantir um futuro sustentvel
em seus propsitos. Os autores argumentam que (AZAPAGIC; PERDAN, 2000).
a sustentabilidade de uma organizao, diferente- As organizaes envolvidas ativamente
mente de sua responsabilidade social, vai alm de no debate sobre sustentabilidade tentam identificar
questes que envolvam transparncia, dilogo com maneiras pelas quais elas podem desenvolver novas
stakeholders e atos de reportar aes sustentveis, ao metodologias de gesto que permitam aprimorar as
priorizar a criao de valor para a empresa e para as prticas relacionadas aos pilares da sustentabilidade
diversas comunidades com as quais se relaciona, a e, consequentemente, contribuir de maneira mais
constituio de prticas efetivas de gesto ambiental, coerente com o desenvolvimento sustentvel. Uma
a elaborao de sistemas de produo benficos das maiores foras representativas quanto ao inte-
natureza e a disseminao de uma eficiente gesto resse de uma sustentabilidade organizacional so as
do capital humano (KAPTEIN; WEMPE, 2002). legislaes, as quais comeam a ser reajustadas com
Compreendida a sustentabilidade organi- o intuito de melhor promover o desenvolvimento
zacional como uma das manifestaes que dialoga sustentvel (AZAPAGIC, 2003).
com todas as vertentes analticas apresentadas da O elevado interesse pela sustentabilidade
sustentabilidade, apresenta-se a prxima seo com organizacional resultado da globalizao, pela qual
o interesse de defini-la. a complexidade do mundo dos negcios foi elevada.
Por ela novas demandas comearam a surgir e as
empresas passaram a ter que desenvolver mecanis-
Definindo a sustentabilidade mos que comprovassem o elevado grau de transpa-
organizacional rncia inserido em seus processos de negociao,
alm de prticas que as validassem como empresas
A sustentabilidade, de acordo com Dyllick praticantes de uma cidadania corporativa. Alm do
e Hockerts (2002), tornou-se o mantra do sculo mais, enquanto os governos tradicionalmente haviam
XXI, por agregar promessas de evoluo social em assumido a responsabilidade de incrementarem as
um mundo mais justo e mais rico, dentro do qual o condies de vida das populaes ao redor do mundo,
meio ambiente e as conquistas culturais deveriam ser as necessidades sociais tm excedido a capacidade
preservadas para as geraes futuras. Tais promes- dos rgos e representantes polticos de supri-las.
sas, no entanto, esbarram em algumas esperanas e Nesse contexto, o ponto principal de toda essa dis-
medos, ambos motivos de orientaes e desafios para cusso est em verificar a representatividade das
muitos pesquisadores. A busca por um crescimento organizaes quanto aos seus processos de gesto
econmico e uma equidade social tem percorrido um junto sociedade (JAMALI, 2006).
vasto caminho, impregnado por possveis solues, Cada organizao, de acordo com van
nos ltimos 150 anos. Ao agrupar a preocupao Marrewijk e Werre (2003), deveria escolher sua es-
de preservar os sistemas naturais, a sustentabilidade pecfica ambio e abordagem com respeito sua
agrupa os principais desafios da humanidade. Um sustentabilidade, de maneira que os objetivos e os
resultado considervel de toda esta discusso est intentos organizacionais sejam unidos aos proces-
na adoo do termo desenvolvimento sustent- sos de planejamento estratgico, por meio de deci-
vel nos discursos organizacionais (DYLLICK; ses que apresentem respostas apropriadas para as
HOCKERTS, 2002). circunstncias que circundam o contexto sobre o
A relevncia dessa considerao iniciada qual a gesto organizacional acontece. Um padro
pelas empresas est no fato dos sistemas industriais diferenciado de definies e abordagens da susten-
e de prestao de servios causarem e determinarem tabilidade organizacional pode auxiliar a organizao
o comportamento dos fluxos de materiais e energia a encontrar uma trilha adequada, ou seja, relacionada
ao cenrio em que opera e aos valores que regem os de uma sustentabilidade organizacional. Essas diver-
seus propsitos. Van Marrewijk (2003) elaborou um gncias podem ser compreendidas como fenmenos
modelo de hierarquizao que qualifica as empresas intrnsecos a diferentes nveis da sustentabilidade
em seis diferentes padres de alcance e desenvolvi- de determinada organizao. Esses nveis refletem
mento da sustentabilidade organizacional, os quais as motivaes para se incorporar a sustentabilida-
so explicados no Quadro 3. de organizacional nas prticas do negcio, ou seja,
Uma vez que enfrentam circunstncias dife- podem categorizar a organizao quanto ao tipo
renciadas e operam por diversos sistemas de valores, de sustentabilidade organizacional que busca (van
as organizaes desenvolvem diferentes manifestaes MARREWIJK, 2003).
1 Pr-sustentabilidade organizacional
Neste padro no se observa qualquer ambio para se alcanar a sustentabilidade organizacional. No entanto algumas
aes rotuladas como sustentveis podem ser iniciadas quando exigidas por presses externas (legislaes e exigncia dos
consumidores). Um monitoramento rgido e constantes aprimoramentos so necessrios a fim de que a empresa possa
desenvolver o que entende sobre sustentabilidade organizacional.
Van Marrewijk e Werre (2003) ressaltam que deste artigo. Prope-se que a sustentabilidade orga-
a sustentabilidade organizacional propcia a cada nizacional meta componente da responsabilidade
realidade empresarial. Para eles, cada organizao das organizaes alcanarem o desenvolvimento sus-
possui a sua definio do que vem a ser uma susten- tentvel. Ela dual, uma vez que precisa ser crtica em
tabilidade organizacional, tanto que esse conjunto termos tericos e funcionalista em termos prticos.
diferenciado de definies implica que no existe Assume uma identidade multifacetada, pois posi-
algo tangvel que possa manifestar a existncia dessa tiva, por se preocupar com as anlises cientficas e
sustentabilidade organizacional. Os autores consi- os choques filosficos entre economia e ecologia, e
deram que as caractersticas de um nvel especfico tambm normativa, por estar interessada nos acordos
de sustentabilidade organizacional esto embutidas e propostas direta e indiretamente relacionados s
nos respectivos arranjos institucionais: quanto mais organizaes e que contemplem em seus discursos
ambiciosa a sustentabilidade da organizao, mais consideraes sobre o desenvolvimento sustentvel.
complexa sua estrutura organizacional. Ela procura o equilbrio de cada sistema de ao
Dyllick e Hockerts (2002) asseveram que, organizacional, a fim de que esses equilbrios sejam
mesmo sendo a sustentabilidade organizacional somados e interagidos em prol de um balanceado
especfica a cada organizao que a busca, existe um desenvolvimento sustentvel. Trata-se de uma vertente
consenso de que tal tipo de sustentabilidade j est dos estudos da sustentabilidade inserida na escola
situada em debate global, dentro do qual assume-se holstica, por compreender a relevncia da interao
como maior relevncia a necessidade de se satisfazer entre as partes e o todo, e desse todo com o ambiente.
as necessidades humanas bsicas. Jamali (2006) com- Ela confere s organizaes e ao meio a possibili-
plementa a definio de Dyllick e Hockerts (2002) dade de continuidade ecossistmica por inovaes
ao admitir que a sustentabilidade organizacional, em incrementais e radicais, mas com a preocupao de
mbito macro, compreendida como uma srie de validar o conjunto de interesses estabelecidos pelos
polticas, interligadas s atividades organizacionais e indivduos e pelas organizaes, em preocupaes que
aos processos de tomadas de decises, que objetivam enriqueam os princpios sustentveis da organizao.
garantir que as empresas venham a maximizar os A sustentabilidade organizacional, portanto, no
impactos positivos de suas atividades em relao estvel, mas sim dinmica e cclica, uma vez que se
sociedade ou, ainda, que elas operem por mtodos renova, ininterruptamente, a fim de que sua meta maior,
que vislumbrem a necessidade de se encontrar ou um desenvolvimento sustentvel, possa ser alcanada.
exceder as expectativas ticas, legais, comerciais e Trata-se da proposio de um conceito am-
pblicas que as sociedades possuem em relao s plo e abrangente. No entanto, essa amplitude no
organizaes. significa que o conceito apresentado tente representar
A realizao da sustentabilidade organiza- uma meta, perspectiva da sustentabilidade organiza-
cional, portanto, no uma tarefa trivial, mas sim um cional, que traga consigo contribuies desconexas
propsito acompanhado por uma srie de desafios. de todas as vertentes analticas estudadas, mas, ao
Um desses desafios extrair a noo de que todos invs disso, a construo da definio proposta pro-
os pilares da sustentabilidade so iguais em termos cura adotar uma anlise mais compreensiva e in-
de relevncia, e tambm acabar com a tentativa de tegrativa sobre o que realmente constitui e alicera
traduzir todos os benefcios da sustentabilidade em a sustentabilidade das organizaes.
mensuraes financeiras. No sempre fcil ou pos-
svel quantificar diretamente os benefcios financeiros
da sustentabilidade organizacional; e, frequentemen- Consideraes finais: hierarquizando
te, mesmo sendo eles bvios, possuem um tempo de os caminhos estratgicos para o
retorno maior do que os usuais. Essa situao leva desenvolvimento sustentvel
necessidade de se alcanar um desenvolvimento
paradigmtico sobre a maneira pela qual os negcios O presente artigo foi realizado com o ob-
so conduzidos (AZAPAGIC, 2003). jetivo de hierarquizar teoricamente, junto s discusses
Por meio das consideraes apresentadas, vinculadas responsabilidade social empresarial e
faz-se necessrio compor uma definio da sustenta- sustentabilidade organizacional, caminhos estratgicos
bilidade organizacional coerente com os propsitos para o desenvolvimento sustentvel. Para tanto foi
realizada uma pesquisa bsica, qualitativa, exploratria social empresarial representa um dos passos iniciais
e bibliogrfica. A constituio do referencial terico a ser dado por uma empresa a fim de que sua respec-
envolveu contribuies oriundas de autores que tratam tiva sustentabilidade organizacional seja estabeleci-
de estratgias organizacionais e da viso baseada em da. Prope-se, assim, que a responsabilidade social
recursos, da responsabilidade social empresarial, da empresarial constitui uma iniciativa estratgica que
diferena entre desenvolvimento sustentvel e susten- fundamenta a sustentabilidade organizacional, a qual
tabilidade, das vertentes analticas da sustentabilidade parte integrante e fenmeno consequente da estratgia
e da sustentabilidade organizacional. organizacional responsvel por conciliar interesses
O raciocnio que guiou a elaborao deste organizacionais, expectativas sociais e preservao am-
estudo considerou a responsabilidade social empre- biental, para que, assim, o objetivo estratgico maior,
sarial e a sustentabilidade organizacional como dois o desenvolvimento sustentvel, seja garantido no que
caminhos estratgicos possveis de serem adotados tange responsabilidade organizacional de viabiliz-lo.
pelas organizaes em prol de ofertarem contribui- Admoesta-se, assim, que a sustentabilidade
es para o alcance de um desenvolvimento sus- organizacional concede fora estratgica aos princpios
tentvel. Ao tomar como base o referencial terico da responsabilidade social empresarial e respalda as
desenvolvido esclarece-se que esses caminhos estrat- decises e os processos empresariais acatados rumo
gicos so desenvolvidos nos ambientes internos das ao desenvolvimento sustentvel com mecanismos de
organizaes, pela observncia de inmeras externa- gesto coerentes para com as metas assumidas pela or-
lidades e pela ponderao de recursos e capacidades ganizao, a fim de que ela galgue representatividade em
internas que permitam o enfrentamento de tais aes sociais mobilizadas em prol do desenvolvimento
problemticas por mecanismos de gesto coerentes sustentvel. Considera-se, ento, que a maturidade e
para com a dimenso do objetivo almejado, ou seja, a ramificao da responsabilidade social empresarial
o desenvolvimento sustentvel. pode ser observada na sustentabilidade organizacional,
Embora parecidas faz-se necessria a ad- logo, aquela constitui em um caminho organizacional
moestao de que responsabilidade social e susten- estratgico inicial e esta representa um caminho or-
tabilidade organizacional diferem, ainda que ambas ganizacional estratgico avanado para a viabilizao
possam ser admitidas como caminhos estratgicos do desenvolvimento sustentvel. O Quadro 4 resume
formulados internamente s organizaes. Em termos os principais temas abordados no artigo em conceitos
de complexidade indica-se que a responsabilidade relacionados s organizaes.
Desenvolvimento O desenvolvimento sustentvel enquanto objetivo relaciona economia e ecologia; enquanto processo
sustentvel interliga ecologia e sociedade; e enquanto ao organizacional exige a vinculao entre economia,
ecologia e sociedade. O desenvolvimento sustentvel busca a soma dos equilbrios dos sistemas
sociais, econmicos e ambientais, e mais um equilbrio maior composto por todas as interaes
entre esses sistemas.
Sustentabilidade A sustentabilidade compe aes mais objetivas que propiciam o alcance de um desenvolvimento
sustentvel. Se considerada cada meta organizacional como um objetivo final em busca de um
equilbrio sistmico, considera-se cada uma delas relacionadas sustentabilidade. A soma de tais
metas e a adio de sucesso desses objetivos sustentveis o que propicia um desenvolvimento
sustentvel.
Sustentabilidade Procura o equilbrio de cada sistema de ao organizacional, a fim de que esses equilbrios sejam
organizacional somados e interagidos em prol de um balanceado desenvolvimento sustentvel. Ela possui a res-
ponsabilidade de validar o conjunto de interesses estabelecidos pelos indivduos e pelas organizaes,
em preocupaes que enriqueam os princpios sustentveis da organizao.
Responsabilidade social A responsabilidade social empresarial trata de questes como transparncia, dilogo com os
empresarial stakeholders e atos de reportar aes sustentveis. Ela compreendida como apenas um dos estgios
da sustentabilidade organizacional, no qual as empresas procuram meios que viabilizem prticas de
gesto que integrem as dimenses da sustentabilidade.
Por meio do quadro possvel compreen- AZAPAGIC, A.; PERDAN, S. Indicators of sustainable
der a seguinte lgica de expresso e acontecimento development for industry: a general framework. Trans
desses fenmenos junto a pesquisas relacionadas s IChemE, New Jersey, v. 78, n. 4, p. 243-261, 2000.
organizaes. A responsabilidade social empresarial
BARNEY, J. B. Firm resources and sustained competitive
constitui uma srie de aes especficas que compem
advantage. Journal of Management, New York, v. 17,
apenas parte dos processos necessrios para o alcance
n. 1, p. 99-121, 1991.
da sustentabilidade organizacional, que, por sua vez,
estrutura-se por decises interessadas em promover BOWMAN, C.; AMBROSINI, V. How the resource-based
um equilbrio de tudo o que se relaciona e influen- and the dynamic capability views of the firm inform cor-
ciado direta e indiretamente pelo agir operacional da porate-level strategy. British Journal of Management,
organizao. A sustentabilidade organizacional, por- New York, v. 14, n. 2, p. 289-303, 2003.
tanto, apenas uma das sustentabilidades necessrias
CALDART, A. A.; RICART, J. E. Corporate strategy
para o alcance do desenvolvimento sustentvel, logo,
revisited: a view from complexity theory. European
admite-se que cada uma dessas sustentabilidades
Management Review, London, v. 1, n. 1, p. 96-104,
uma meta incumbida de alcanar esse fenmeno
2004.
maior, o qual no estanque, mas ininterrupto, uma
vez que os sistemas transformam-se continuamente, CAMPANHOL, E. M.; BREDA, F. A. Responsabilidade
bem por isso, no dispensa a atuao efetiva e res- social: entre o assistencialismo e a moderna gesto
ponsvel das organizaes em causas sustentveis. corporativa. In: ENCONTRO DA ASSOCIAO
Este artigo abre uma extensa agenda de NACIONAL DE PS-GRADUAO E PESQUISA
pesquisa possvel de ser explorada por pesquisadores EM ADMINISTRAO, 29., 2005, Braslia. Anais...
que se interessem sobre os temas aqui abordados. Rio de Janeiro: ANPAD, 2005. p. 1-12.
Outros estudos podem ser desenvolvidos com o
CLARK, W. C. Managing Planet Earth. Scientific
objetivo de identificar outros caminhos estratgicos
American, New York, v. 261, n. 3, p. 47-54, 1989.
organizacionais que contribuam para o alcance do
desenvolvimento sustentvel. Cabe tambm a reali- CLARKE, J. J. Nature in question. 2nd ed. London:
zao de estudos empricos que estejam interessados Earthscan Publications, 1993.
em verificar se tais caminhos estratgicos realmente
DALY, H. E. Allocation, distribution and scale: towards
esto auxiliando a moldar ou a impedir a configurao
an economics that is efficient, just and sustainable.
desse desenvolvimento sustentvel.
Ecological Economics, New York, v. 6, n. 3, p. 185-
194, 1992.
Referncias DYLLICK, T.; HOCKERTS, K. Beyond the business
case for corporate sustainability. Business Strategy
AZAPAGIC, A. Systems approach to corporate sustainability: and the Environment, New York, v. 11, n. 2, p. 130-
a general management framework. Institution of Chemical 141, 2002.
Engineers, New Jersey, v. 81, n. 5, p. 303-316, 2003.
EGRI, C. P.; PINFIELD, L. T. As organizaes e a biosfera: KAPTEIN, M; WEMPE, J. The balanced company:
ecologia e meio ambiente. In: CLEGG, S. R.; HARDY, a theory of corporate integrity. 2nd ed. Oxford: Oxford
C.; NORD, W. R. Handbook de estudos organizacio- University Press, 2002.
nais: modelos de anlise e novas questes em estudos
LEE, K. N. Greed, scale mismatch and learning. Eco-
organizacionais. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2007. p. 361-197.
logical Applications, New York, v. 3, n. 4, p. 560-564,
FERGUS, A. H. T.; ROWNEY, J. I. A. Sustainable 1993.
development: lost meaning and opportunity? Journal of
LEFF, K. M. Greed, scale mismatch and learning. Ecologi-
Business Ethics, New York, v. 60, n. 1, p. 17-27, 2005.
cal Applications, New York, v. 3, n. 4, p. 560-564, 1993.
FREEMAN, R. E. Strategic management: a stakeholder
LL, S. M. Sustainable development: a critical review.
approach. 2nd ed. Marshfield: Pitman Publishing Inc., 1984.
World Development, New York, v. 19, n. 6, p. 607-621,
FREILING, J.; GERSCH, M.; GOEKE, C. On the 1991.
path towards a competence-based theory of the firm.
MARKIDES, C.; WILLIAMSON, P. Related Diversifi-
Organization Studies, v. 29, n. 8/9, p. 1143-1164, 2008.
cation, core competences and corporate performance.
FRIEDMAN, M. Capitalism and freedom. 2nd ed. Strategic Management Journal, New York, v. 15, n. 5,
Chicago: University of Chicago Press, 1962. p. 149-165, 1994.
GLADWIN, T. N.; KENNELLY, J. J.; KRAUSE, T. S. MARTINS, G. A.; THEPHILO, C. R. Metodologia
Shifting paradigms for sustainable development: implica- da investigao cientfica para cincias sociais apli-
tions for management theory and research. Academy of cadas. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2007.
Management, New York, v. 20, n. 4, p. 874-907, 1995.
MCINTONSH, M. et al. Cidadania vorporativa: estra-
GBBELS, M. Reframing corporate social responsibility: tgias bem-sucedidas para empresas responsveis. 2. ed.
the contemporary conception of a fuzzy notion. Journal So Paulo: Qualitymark, 2001.
of Business Ethics, New York, v. 44, p. 95-105, 2002.
MEBRATU, D. Sustainability and sustainable develop-
GOOLD, M.; CAMPBELL, A.; ALEXANDER, M. ment: historical and conceptual review. Environment
Corporate strategy and parenting theory. Long Range Impact Assessment Review, New York, v. 18, p. 493-
Planning, New York, v. 31, n. 2, p. 308-314, 1998. 520, 1998.
GORE, A. Earth in balance: ecology and the human MEBRATU, D. Sustainability as a scientific para-
spirit. 2nd ed. New York: Houghton Miffin, 1992. digm. Lund: International Institute for Environmental
Economics, 1996.
HARDJONO, T. W.; van MARREWIJK, M. The social
dimensions of business excellence. Corporate Environ- MERRY, U. Organizational strategy on different land-
mental Strategy, New York, v. 8, n. 3, p. 223-233, 2001. scapes: a new science approach. Systemic Pratctice and
Action Research, New York, v. 12, n. 3, p. 257-278, 1999.
HART, S. A natural-resource-based view of the firm.
Academy of Management Review, New York, v. 20, MILNE, M. J.; KEARINS, K.; WALTON, S. Creating
n. 4, p. 986-1014, 1995. adventures in wonderland: the journey metaphor and
environmental sustainability. Organization, New York,
HENDERSON, D. Misguided virtue, false notions of
v. 13, n. 6, p. 801-839, 2006.
corporate social responsibility. 2nd ed. New Zealand:
Business Round Table, 2001. OSORIO, L. A. R.; LOBATO, M. O.; CASTILLO, X. A.
Debates on sustainable development: towards a holis-
JAMALI, D. Insights into the triple bottom line integra-
tic view of reality. Environment, Development and
tion from a learning organization perspective. Business
Sustainability, New York, v. 7, p. 501-518, 2005.
Process Management Journal, New York, v. 12, n. 6,
p. 809-821, 2006. PENROSE, E. T. The theory of the growth of the
firm. 2nd ed. New York: Wiley, 1959.
JIMNEZ HERRERO, L. M. Desarrollo sostenible:
transicin hacia la coevolucin global. 2. ed. Madrid: PORTER, M. Estratgia competitiva. 2. ed. Rio de
Pirmide, 2000. Janeiro: Campus, 1991.
PORTER, M.; van der LINDE, C. Green and competitive: WRIGHT, P. M.; DUNFORD, B. B.; SNELL, S. A.
ending the stalemate. Harvard Business Review, New Human resources and the resource based view of the
York, v. 73, n. 5, p.120-129, 1995. firm. Journal of Management, New York, v. 27, n. 12,
p. 701-721, 2001.
QUAZI, A.M.; OBRIEN, D. An empirical test of a
cross-national model of corporate social responsibility. WORLD COMISSION ON ENVIRONMENT AND
Journal of Business Ethics, New York, v. 25, n. 3, DEVELOPMENT (WCED). Our common future (the
p. 33-51, 2000. Brundtland report). Oxford: Oxford University Press, 1987.
ROBINSON, S. Key survival issues: practical steps toward
corporate environmental sustainability. Corporate Envi-
ronmental Strategy, New York, v. 7, n. 1, p. 92-105, 2000. Recebido: 30/08/2010
Received: 08/30/2010
ROLSTON, H. Conserving natural value. 2nd ed. New
York: Columbia University Press, 1994.
Aprovado: 16/11/2010
ROULAC, S. E. Corporate strategy is integral do corporate Approved: 11/16/2010
business strategy. Journal of Real Estate Research,
New York, v. 22, n. 1/2, p. 129-152, 2001.
RUGMAN, A. M.; VERBEKE, A. Corporate strategies
and environmental regulations: an organization frame-
work. Strategic Management Journal, New York, v. 19,
n. 8, p. 363-375, 1998.
SAVITZ, A. W.; WEBER, K. The triple bottom line:
how todays best-run companies are achieving economic,
social, and environmental success and how you can too.
2nd ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2006.
TAYLOR, D. E. The rise of the environmental justice
paradigm: injustice framing and the social construction
of the environment discourses. American Behavioral
Scientist, New York, v. 43, n. 4, p. 508-580, 2000.
van MARREWIJK, M. Concepts and definitions of CSR
and corporate sustainability: between agency and com-
munion. Journal of Business Ethics, New York, v. 44,
p. 95-105, 2003a.
van MARREWIJK, M.; WERRE, M. Multiple levels of
corporate sustainability. Journal of Business Ethics,
New York, v. 44, p. 107-119, 2003b.
VIEDERMAN, S. The economics of sustainability:
challenges. Recife: Fundao Joaquim Nabuco, 1994.
Paper presented at the workshop, The Economics of
Sustainability.
WACKERNAGEL, M.; REES, W. Our ecological
footprint: reducing human impact on earth. 2nd ed.
Philadelphia: New Society Publishers, 1996.
WERNEFELT, B. A resource-based view of the firm.
Strategic Management Journal, New York, v. 5, n. 2,
p. 171-180, 1984.