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DECRETO N 507
CONSIDERANDO:
II.- Que de conformidad con el precepto constitucional citado la ley que regule el
servicio civil debe comprender especialmente las condiciones de ingreso a la
administracin, las reglas relativas a promociones, ascensos, traslados,
suspensiones y cesantas de los funcionarios y empleados comprendidos en la
carrera administrativa; y los recursos contra las resoluciones que los afecten;
IV.- Que en observancia del artculo 111 de la Constitucin Poltica mencionada, las
disposiciones de la ley que se decrete deben hacerse extensivas a los funcionarios
y empleados municipales.
POR TANTO,
en uso de las facultades legislativas que le confiere el Decreto No. 1, del veinticinco de enero
del ao en curso, publicado en el Diario Oficial No. 17, Tomo 190, de la misma fecha,
CAPITULO I
DISPOSICIONES
Art. 1.- EL PRESENTE ESTATUTO SE DENOMINA "LEY DE SERVICIO CIVIL" Y TIENE POR
FINALIDAD ESPECIAL REGULAR LAS RELACIONES DEL ESTADO Y EL MUNICIPIO CON SUS SERVIDORES
PBLICOS; GARANTIZAR LA PROTECCIN Y ESTABILIDAD DE STOS Y LA EFICIENCIA DE LAS
INSTITUCIONES PBLICAS Y ORGANIZAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA MEDIANTE LA SELECCIN
Y PROMOCIN DEL PERSONAL SOBRE LA BASE DEL MRITO Y LA APTITUD. (11)
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Alcance de la Ley
Art. 2.- QUEDAN SUJETOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, CON LAS EXCEPCIONES QUE
DESPUS SE DIRN, LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS INSTITUCIONES PBLICAS
Art. 3.- Toda plaza, cargo o empleo pblico slo podr ser creado o suprimido por la ley; y para
tomar posesin o entrar a desempear el cargo o empleo el funcionario o empleado deber ser nombrado
de conformidad con la misma. Esta disposicin es aplicable, en lo pertinente, a los casos de traslados.
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m) LAS PERS ONAS BAJO CONTRATO, A LOS QUE SE REFIERE EL ART. 83 DE LAS
DISPOSICIONES GENERALES DE PRESUPUESTOS.
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CAPITULO II
ORGANIZACIN
Organismos competentes
Art. 6.- Para la aplicacin de esta ley se crean como organismos competentes las Comisiones de
Servicio Civil y el Tribunal del Servicio Civil, que en el texto de esta ley se denominarn: Comisin y
Tribunal respectivamente.
Art. 7.- Habr una Comisin en cada una de las siguientes dependencias de la Administracin:
a) Asamblea Legislativa;
d) Presidencia de la Repblica;
e) Secretaras de Estado;
k) Direcciones Generales;
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Las respectivas Comisiones conocern de las materias de esta ley, en lo que concierne al personal
de las oficinas en que acten, tanto de la propia unidad primaria como de las unidades secundarias de
organizacin que de ella dependan; dentro del mismo Departamento; salvo la Comisin de la Corte
Suprema de Justicia que conocer, adems, de las cuestiones relativas a los empleados de las Cmaras
de Segunda Instancia y Juzgados de Primera Instancia y de Paz establecidos en el Departamento de San
Salvador; las comisiones de las Cmaras de Segunda Instancia conocern tambin de los asuntos
referentes a los empleados de los Juzgados de Primera Instancia y de Paz comprendidos en la respectiva
jurisdiccin; las comisiones de las Alcaldas Municipales de las cabeceras departamentales conocern
asimismo de las relativas al personal de las Alcaldas Municipales del respectivo Departamento, y en esta
misma forma actuarn las Comisiones de las unidades especificadas en el literal m).
Cuando en una misma localidad hubiere ms de una Cmara de Segunda Instancia, la Comisin
se establecer en la que conozca en el ramo Civil.
Art. 8.- CADA COMISIN ESTAR INTEGRADA POR TRES MIEMBROS PROPIETARIOS QUE
DURARN EN SUS FUNCIONES DOS AOS, PUDIENDO SER REELECTOS; Y HABR TRES SUPLENTES QUE
SUSTITUIRN A AQULLOS EN LOS CASOS DE AUSENCIA, EXCUSA O IMPEDIMENTO. DICHOS MIEMBROS
DEBEN PERTENECER AL PERSONAL DE LA INSTITUCIN PBLICA EN QUE LABOREN, DE CAPACIDAD
TCNICA PARA EL CARGO Y HONORABILIDAD NOTORIA Y EL QUE NOMBRE EL TITULAR DE LA
INSTITUCIN DEBER SER ABOGADO, S ALVO EN AQUELLAS INSTITUCIONES EN LAS QUE NO HUBIESE
ABOGADO. (11)
Los miembros propietarios sern nombrados, uno, por el Ministro o jefe de la unidad o institucin
de que se trate; otro, por el Tribunal de Servicio Civil; y el tercero, por eleccin de los funcionarios y
empleados protegidos por esta ley que trabajen en la respectiva dependencia de la administracin.
Los suplentes sern nombrados y electos de la misma manera que los propietarios.
UNA VEZ NOMBRADOS O ELECTOS LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES, DEBERN SER
JURAMENTADOS POR EL JEFE DE UNIDAD DENTRO DE UN PLAZO MXIMO DE TRES DAS HBILES. (11)
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Art. 9.- EL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL ESTAR INTEGRADO POR TRES MIEMBROS
PROPIETARIOS; Y HABR ADEMS, TRES SUPLENTES QUE SUSTITUIRN A AQUELLOS EN LOS CASOS
DE FALTA, EXCUSA O IMPEDIMENTO.
Art. 10.- LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL, DESEMPEARN SUS FUNCIONES
DURANTE UN PERODO DE TRES AOS, CONTADOS DESDE LA FECHA DE SUS RESPECTIVOS
NOMBRAMIENTOS Y PODRN SER REELEGIDOS. (7)
Tampoco sern removidos, si no es por causa justa y mediante resolucin de la Corte Suprema
de Justicia, que proceder sumariamente, de oficio o por denuncia de parte interesada.
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b) Seleccionar los candidatos que sean elegibles para ingresar al personal comprendido en
la carrera administrativa;
c) Rendir informe al Tribunal del S ervicio Civil, semestralmente, en el que consten las
especificaciones necesarias respecto de cada uno de los empleados, a saber: tiempo de
servicio, merecimientos, calificacin peridica del empleado llevada por sus jefes, faltas,
suspensiones, comportamiento y dems datos que el Tribunal estime necesario;
b) Conocer de las reclamaciones que se presenten contra las dems resoluciones de las
Comisiones de Servicio Civil o de los jefes de dependencia, cuando se alegue injusticia
manifiesta causado por ellas a los quejosos;
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f) Dirimir las competencias que se susciten entre las Comisiones de Servicio Civil;
g) Llevar un registro en el que consten todos los datos proporcionados por las Comisiones,
de conformidad al literal c) del artculo anterior; y
Sesiones y Dietas
Art. 14.- EL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL SE REUNIR CADA VEZ QUE TENGA ASUNTOS DE
QU CONOCER Y QUE SEA CONVOCADA POR EL SECRETARIO, Y S US MIEMBROS DEVENGARN LAS
DIETAS QUE DETERMINE LA LEY DE SALARIOS.(1)
HABR TAMBIN EL PERSONAL SUBALTERNO QUE SEA NECESARIO Y QUE NOMBRAR EL PROPIO
TRIBUNAL.
Impedimentos y excusas
Art. 16.- Los miembros de las Comisiones y del Tribunal de Servicio Civil podrn ser recusados,
y debern excusarse o declararse impedidos de conocer por las causales a que se refiere el Art. 1182 del
Cdigo de Procedimientos Civiles, las cuales sern calificadas por los miembros de la respectiva comisin
o del tribunal que quedaren hbiles.
Art. 17.- Los jefes de las oficinas pblicas, municipales y de los organismos a que se refiere esta
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ley, estn obligados a permitir el acceso a dichas dependencias a los miembros de las Comisiones de
Servicio Civil y del Tribunal de Servicio Civil o a sus delegados, as como a suministrarles los informes que
les pidan, en los asuntos de que conozcan.
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CAPITULO III
INGRESO AL SERVICIO CIVIL
Art. 18.- Para ingresar al servicio civil y pertenecer a la carrera administrativa se requiere:
b) Ser mayor de dieciocho aos de edad, o haber obtenido ttulo que lo habilite para
desempear el cargo o empleo;
e) Acreditar buena conducta, especialmente con atestados extendidos por las oficinas donde
hubiere trabajado con anterioridad, o por los centros educacionales si se tratare de
aspirantes que no han desempeado ningn empleo;
f) Ser escogido para el cargo o empleo entre los elegibles en la forma que establece el Art.
23;
g) Pasar un perodo de prueba de tres meses, contados a partir de la fecha en que se tome
posesin del cargo o empleo; y
a) Los que hubieren sido condenados en sentencia ejecutoriada por delito doloso, durante
el tiempo de la pena, aun cuando gocen de libertad condicional;
b) Los que hubieren sido condenados en sentencia ejecutoriada por delitos comprendidos
en el Ttulo VII, Libro II del Cdigo Penal, durante el tiempo que la sentencia seale y
mientras no se conceda la rehabilitacin por el Tribunal de Servicio Civil;
c) Los que tuvieren en su contra, dictado auto de detencin por delito doloso que no admita
excarcelacin o por delito excarcelable mientras ella no se haga efectiva;
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d) Los que hubieren sido destituidos de un cargo o empleo de conformidad con esta ley,
mientras no se les rehabilite por el Tribunal de Servicio Civil;
CAPITULO IV
SELECCIN DE PERSONAL
Art. 20.- La seleccin del personal que ingrese a la carrera administrativa se har por medio de
pruebas de idoneidad, a las que se admitirn nicamente los solicitantes que renan los requisitos
establecidos en el Art. 18. Exceptanse los cargos expresamente determinados por la ley.
Art. 21.- Al ocurrir una vacante que no debe llenarse por el sistema de ascenso, la Comisin de
Servicio Civil respectiva har a los aspirantes a ocuparla un llamamiento por medio de un aviso que se
publicar una sola vez en uno de los diarios de mayor circulacin en la Repblica, con ocho das de
anticipacin, por lo menos, a la fecha en que deba cerrarse la inscripcin, y por medio de telegrama dirigido
a sus respectivas direcciones. El aviso contendr el nmero de plazas disponibles, los requisitos necesarios
para ocuparlas y las fechas en que se cerrar la inscripcin y se verificar la prueba.
Seleccin de candidatos
Art. 22.- Efectuadas las pruebas de idoneidad, la Comisin seleccionar los tres candidatos mejor
calificados y los propondr a la autoridad, organismo o institucin que deba nombrar al nuevo funcionario
o empleado.
Si la Comisin estimare que no es elegible ninguno de los candidatos que se hubieren presentado,
lo declarar as y someter nuevamente la plaza a concurso.
Art. 23.- La autoridad, organismo o institucin que deba nombrar al nuevo funcionario o empleado
escoger a ste entre los comprendidos en la terna propuesta por la Comisin, salvo que tuviere
fundamentos razonables para objetar la seleccin; en cuyo caso lo manifestar as a la Comisin
expresando las razones que tuviere para ello y solicitando una nueva terna.
Si la Comisin estimare atendibles las razones expuestas propondr una nueva terna, escogida
entre los que fuere elegibles; pero en caso contrario lo manifestar as a los encargados del nombramiento
y decidir la controversia el Tribunal de Servicio Civil.
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Art. 24.- Si las plazas vacantes de una misma clase fueren dos o ms y hubieren sido sometidas
a un mismo concurso, la nmina de candidatos que proponga la Comisin deber contener o ser igual
al nmero de plazas, ms dos, y los nombramientos se harn entre los comprendidos en dicha nmina
sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior.
Asesoramientos tcnicos
Art. 25.- Cuando la preparacin y calificacin de las pruebas de idoneidad requiera conocimientos
especiales en alguna ciencia o arte, las Comisiones de Servicio Civil, la autoridad, organismos o institucin
que deba nombrar al funcionario o empleado y el Tribunal de Servicio Civil, en sus respectivos casos,
podrn pedir el asesoramiento tcnico a otros organismos del Estado y stos estarn obligados a
proporcionarlo gratuitamente. Slo a falta de tcnicos en los organismos del Estado, podr recurrirse a
personas particulares.
La preparacin y calificacin de las pruebas estarn sujetas a un reglamento especial que indicar
la forma de efectuarlas, escalas de clasificacin, etc.
Art. 26.- El perodo de prueba a que se refiere el literal g) del Art. 18 se regula as:
b) Durante este perodo las Comisiones podrn pedir al Jefe de la dependencia respectiva,
la remocin del empleado o funcionario, si se comprobare que hubo fraude en el proceso
de su nombramiento o un error material evidente, como la confusin de nombres. En los
casos de este literal el funcionario o empleado ser odo previamente por su Jefe por el
trmino de tres das.
Art. 28.- Solamente podrn conferirse cargos o empleos sin necesidad de pruebas de idoneidad
en los casos siguientes:
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CAPITULO V
Derechos, Deberes y Prohibiciones.
b) De ascenso;
f) De examinar los libros de registro que lleven las Comisiones o Tribunal de Servicio Civil,
enterarse de las calificaciones que de sus servicios hagan sus superiores y de hacer en
su caso, los reclamos pertinentes;
g) De jubilacin, pensin, retiro o montepo conforme a las leyes especiales sobre esta
materia; y
h) De funerales por cuenta del Estado o del Municipio, en la cuanta que determine el
reglamento.
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SUPRESIN DE PLAZAS
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Art. 30-A.- LAS Y LOS SERVIDORES PBLICOS, GOZARN DE UNA PRESTACIN ECONMICA
POR LA RENUNCIA VOLUNTARIA A SU EMPLEO.
LAS RENUNCIAS QUE SE PRESENTEN DES PUS DEL MES DE AGOSTO, SEGUIRN EL TRMITE
ESTABLECIDO EN ESTA LEY, PARA SURTIR EFECTOS EN EL SIGUIENTE EJERCICIO FISCAL.
SI NO SE APROBAREN LOS FONDOS PARA CUBRIR LAS PRESTACIONES POR RENUNCIA, LOS
EMPLEADOS CONTINUARN LABORANDO EN LA INS TITUCIN, SI AN ESTUVIEREN EN EL DESEMPEO
DEL CARGO O EMPLEO.
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Art.30-B.- LAS Y LOS EMPLEADOS PBLICOS QUE RENUNCIEN A SU EMPLEO, RECIBIRN UNA
PRESTACIN ECONMICA EQUIVALENTE A QUINCE DAS DE S ALARIO BSICO POR CADA AO DE
SERVICIO Y PROPORCIONAL POR FRACCIONES DE AO.
Art. 30-C.- LOS EMPLEADOS PBLICOS GOZARN UNA SOLA VEZ DE LA PRESTACIN POR
RENUNCIA. EN CONSECUENCIA, SI INGRESAREN A LABORAR A OTRA INSTITUCIN DISTINTA A AQUELLA
EN QUE INTERPUSIERON SU RENUNCIA, O EN LA MISMA, NO GOZARN DEL DERECHO ESTABLECIDO
EN ES TA LEY, SINO HASTA TRANSCURRIDOS CINCO AOS, DESDE LA INTERPOSICIN DE S U
RENUNCIA.
TAMPOCO GOZARN DE UNA NUEVA PRESTACIN POR RENUNCIA, AQUELLOS EMPLEADOS QUE
HAYAN MODIFICADO SU MODALIDAD DE VINCULACIN CON LA MISMA INSTITUCIN PBLICA, COMO
HABER RENUNCIADO A PLAZA ESTABLECIDA EN LEY DE SALARIOS, Y PASAR A MODALIDAD DE
CONTRATOS, O VICEVERSA. (14)
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Art. 30-F.- LA COMPENSACIN ECONMICA QUE SE PAGUE A LAS Y LOS EMPLEADOS PBLICOS,
COMO CONSECUENCIA DE LAS REGULACIONES ESTABLECIDAS EN LA PRESENTE LEY, ESTAR EXENTA
DEL PAGO DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA. (14)
Art. 31.- Adems de lo que establezcan las leyes, decretos, reglamentos especiales, son
obligaciones de los funcionarios y empleados pblicos o municipales:
e) Respetar con dignidad a sus superiores jerrquicos, obedecer sus rdenes en asuntos
de trabajo y observar seriedad en el desempeo de sus cargos;
g) Conducirse con la debida correccin en las relaciones con sus compaeros de trabajo y
con sus subalternos;
h) Excusarse o declararse impedidos para actuar en los casos determinados por la ley; e
j) CUMPLIR LAS DEMS OBLIGACIONES QUE ESTABLEZCA ESTA LEY Y LOS CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO. (11)
Prohibiciones
a) Imponer sanciones a los subalternos con el fin de tomar contra ellos alguna represalia
de orden poltico, o que constituyan violacin de cualquier derecho que las leyes les
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concedan;
d) Ostentar en las oficinas donde trabajan distintivos o emblemas que los acrediten como
miembros de un partido poltico;
e) Desempear empleos de carcter privado que fueren incompatibles con el cargo o empleo
pblico o municipal, ya sea por coincidir las horas de trabajo o por cualquier otra
circunstancia cuando no hubiere incompatibilidad en ambos cargos, el interesado pedir
autorizacin a la respectiva Comisin de Servicio Civil antes de aceptar el cargo;
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Tendrn asimismo, las incompatibilidades que les sealen las leyes, decretos y reglamentos.
CAPITULO VI
PROMOCIONES, PERMUTAS Y TRASLADOS
Art. 33.- Los cargos o empleos comprendidos en la carrera administrativa se llenarn por promocin
o ascenso de conformidad con esta ley, sin perjuicio de lo dicho en el Art. 21.
Art. 34.- Slo podrn ser promovidos o ascendidos a una plaza vacante los funcionarios o
empleados que hubieren desempeado un cargo comprendido en la clase inmediata inferior durante el
trmino de dos aos por lo menos.
Si en la clase inmediata inferior no hubiere ms que un candidato y fuere apto para desempear
el cargo, el ascenso se har sin ningn requisito.
Si hubieren varios candidatos, las promociones o ascensos se harn por concurso entre los elegibles
que quieran inscribirse y que presten servicios en la oficina, organismo o institucin en que ocurra la
vacante; pero si se necesitaren condiciones especiales para desempear el cargo, la Comisin respectiva
podr disponer que se admitan a concurso personas que pertenezcan o no a la carrera administrativa;
y en igualdad de condiciones se preferir a los concursantes que presten sus servicios en la dependencia
en que exista la vacante.
Dispensa de concurso
Art. 35.- A solicitud de la autoridad, organismo o institucin que deba nombrar o proponer el
nombramiento, la comisin respectiva podr dispensar el requisito del concurso, y sustituirlo por una simple
prueba de eficiencia y aun dispensar sta, si del solo examen el Registro de empleados que debe de
llevarse de conformidad con la letra g) del Art. 13 se pudiere determinar al candidato que sea merecedor
al ascenso en vista de su competencia, comportamiento y antigedad. En caso de controversia, se estar
a la que resuelva el Tribunal de Servicio Civil.
Permutas
Art. 36.- Los funcionarios y empleados que desempeen cargos de una misma clase podrn ser
permutados sin ningn trmite, si fuere conveniente para la administracin y hubiere anuencia de los
interesados.
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Art. 37.- Los funcionarios o empleados podrn ser trasladados a otro cargo de igual clase, aun
sin su consentimiento cuando fuere conveniente para la administracin pblica o municipal y siempre que
el traslado sea en la misma localidad.
El traslado a un cargo similar que deba, desempearse en otra localidad, podr acordarse con
anuencia del interesado, y, en su defecto, slo con autorizacin de la respectiva Comisin de Servicio Civil,
que oir previamente a aqul, tomando en cuenta la necesidad del servicio.
Descenso de clase
Art. 38.- Solamente podrn trasladarse a un funcionario o empleado a un cargo de clase inferior
cuando se compruebe descuido o mal comportamiento de acuerdo con las conceptuaciones peridicas
que aparecieren en el libro de registro correspondiente y mediante resolucin de la respectiva Comisin
de Servicio Civil.
Promociones indebidas
Art. 39.- Las promociones que se hagan contraviniendo las disposiciones de este captulo no
tendrn ningn valor, y los funcionarios o empleados ascendidos indebidamente no podrn continuar en
funciones despus de comprobarse el fraude teniendo que volver a trabajar a su cargo anterior.
Art. 40.- Los Jefes de oficinas, organismos o instituciones darn aviso a la respectiva Comisin
de Servicio Civil cada vez que haya necesidad de llenar una plaza vacante.
CAPITULO VII
RGIMEN DISCIPLINARIO
Sanciones
Art. 41.- Sin perjuicio de las penas a que sean acreedores de conformidad con las leyes, los
funcionarios y empleados que no cumplan debidamente con sus obligaciones quedarn sujetos a las
sanciones disciplinarias siguientes:
b) Amonestacin escrita;
c) Multa, que no podr exceder del diez por ciento del sueldo mensual devengado, excepto
en los casos expresamente determinados por la ley;
d) Suspensin sin goce de sueldo, la cual no podr pasar de un mes, excepto en el caso del
Art. 48;
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Art. 42.-LAS AMONESTACIONES PODRN SER IMPUESTAS POR LA COMISIN DE SERVICIO CIVIL
O POR LOS JEFES DEL SERVICIO CON LA SOLA COMPROBACIN DEL HECHO QUE LAS MOTIVA.
LAS SUSPENSIONES IMPUESTAS POR EL JEFE DE SERVICIO NO CONTARN PARA LOS EFECTOS
DEL LITERAL "B" DEL ART. 53. (7)
Casos de amonestacin
Art. 43.- Sern sancionados con amonestacin oral privada los funcionarios y empleados que
cometan faltas leves que determine el reglamento y que no impliquen incumplimiento de los deberes
expresados en el Art. 31.
Caso de multa
Art. 44.-CUANDO LA FALTA A LOS REGLAMENTOS FUERE GRAVE A JUICIO DEL QUE DEBE
SANCIONARLA SE IMPONDR AL INFRACTOR LA PENA DE MULTA. SE IMPONDR SIEMPRE ESTA SANCIN
A QUIENES NO ASISTAN A SU TRABAJO O NO ASISTIEREN AL MISMO CON PUNTUALIDAD SIN MOTIVO
JUSTIFICADO, EN CUYO CASO LA CUANTA DE LA MULTA SE REGULAR DE CONFORMIDAD CON LA
LEY, SIEMPRE QUE OTRAS LEYES NO SANCIONEN LA MISMA FALTA.
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Caso de suspensin
Art. 45.-SERN SANCIONADOS CON SUSPENSIN SIN GOCE DE SUELDO LOS FUNCIONARIOS
O EMPLEADOS QUE NO CUMPLAN CON LOS DEBERES INDICADOS EN EL ARTCULO 31 CUANDO LA FALTA
COMETIDA NO AMERITE SU DESTITUCIN O DESPIDO, EXCEPTO LOS COMPRENDIDOS EN EL LITERAL
A) DEL CITADO ARTCULO QUE SE REGIRN POR LO ORDENADO EN EL ARTCULO ANTERIOR.
Recurso
Art. 46.-DE LAS RESOLUCIONES EN LAS QUE SE IMPONGAN LAS SANCIONES DE MULTA O
SUSPENSIN, PODR RECURRIRSE PARA ANTE EL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL, DENTRO DE LOS TRES
DAS HBILES CONTADOS A PARTIR DESDE EL SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIN QUE DEBE
HACRSELE DE LA RESOLUCIN CORRESPONDIENTE. (7)
Art. 47.-EL TRIBUNAL RESOLVER EL RECURSO CON SLO LA VISTA DE LOS AUTOS, DENTRO
DE LOS TRES DAS DE SU RECIBO Y SI ESTIMARE IMPROCEDENTE LA SUSPENSIN O LA MULTA LO
DECLARAR AS; ORDENAR SU INTERRUPCIN SI SE HUBIERE COMENZADO A HACER EFECTIVA LA
PRIMERA; SI SE HUBIERE HECHO EFECTIVA LA MULTA, SE ORDENAR SU DEVOLUCIN.
Art. 48.- La suspensin sin goce de sueldo proceder tambin cuando por autoridad competente
se decrete contra el funcionario o empleado auto de detencin, por delito doloso que no admita
excarcelacin o por delito excarcelable mientras ella no se haga efectiva. La suspensin durar por todo
el tiempo que se mantenga el auto de detencin sin hacerse efectiva la excarcelacin, excepto si se tratare
de delitos comprendidos en el Ttulo VII, Libro II del Cdigo Penal o cometidos contra, superiores
jerrquicos, en cuyo caso, la suspensin continuar aunque se excarcele al indiciado.
Si la suspensin durare ms de tres meses dar lugar al despido, y si despus de este trmino
se pronunciare auto de sobreseimiento o sentencia absolutoria firmes, el funcionario o empleado tendr
derecho a ser tomado en cuenta para ocupar cualquier cargo vacante que sea de igual clase al que
desempeaba todo a juicio de la Comisin.
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En los casos de este artculo bastar el informe del Juez respectivo para acordar la suspensin.
Para aplicar estas sanciones sern suficientes las anotaciones de que aparezcan en el libro de
registro de funcionarios y empleados, llevado por el Tribunal.
Art. 50.- Las sanciones disciplinarias a que se refiere este captulo podrn ser aplicadas con slo
robustez moral de prueba, y ser suficiente para tomar resolucin cualquier medio probatorio en que se
base aquella robustez moral, de que la infraccin ha sido cometida y de que es responsable de ella la
persona a quien se imputa su comisin.
Efectos
CAPITULO VIII
DESPIDO Y DESTITUCIN
Art. 52.- Los funcionarios y empleados pblicos o municipales que pertenezcan a la carrera
administrativa slo podrn ser despedidos o destituidos de sus cargos o empleos por las causales
establecidas en esta ley y mediante los procedimientos que en este Captulo se indican.
Causales de despido
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f) Ser condenado en sentencia ejecutoriada a una pena privativa de libertad por delito no
comprendido en la letra f) del Art. 54, aunque se conceda la remisin condicional;
g) Prevalerse de sus cargos para hacer poltica eleccionaria durante los procesos electorales;
h) Dictar disposiciones que limiten el derecho que como ciudadano tiene el funcionario o
empleado de afiliarse a partidos polticos autorizados por la ley;
Causales de destitucin
a) Faltar gravemente a los deberes comprendidos en las letras c) a i) del Art. 31;
b) Infringir las prohibiciones contenidas en el Art. 32, excepto la contenida en la letra e);
c) Ejecutar actos graves de inmoralidad en la oficina donde se trabaje o fuera de ella cuando
se encontrare en el ejercicio de sus funciones;
g) Abandono del cargo o empleo, que se presumir cuando el funcionario o empleado faltare
por ms de ocho das consecutivos sin causa justificada al desempeo de sus obligaciones.
Forma de Proceder
Art. 55.- Para proceder al despido o destitucin se observarn las reglas siguientes:
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legales que tuviere para ello, los hechos en que la funda y proponiendo la prueba de
stos;
Recurso
Art. 56.- La autoridad o jefe y el funcionario o empleado interesados podrn recurrir en revisin
del fallo para ante el Tribunal de Servicio Civil. El recurso para ser admisible deber interponerse por escrito
dentro de los tres das hbiles contados desde el siguiente al de la respectiva notificacin, ante la comisin
sentenciadora y en l se expresarn de una sola vez los motivos que se tengan para impugnar la
resolucin. Este trmino es fatal.
Interpuesto el recurso la Comisin lo admitir y remitir los autos al Tribunal de Servicio Civil en
el mismo da y sin otro trmite ni diligencia.
Art. 57.- El Tribunal de Servicio Civil resolver el recurso con la sola vista de los autos y dentro
de tres das contados desde el siguiente al de su recibo.
La sentencia que dicte se concretar a confirmar, modificar o revocar el fallo de primera instancia;
ms cuando fuere favorable al funcionario o empleado, podr tambin, si lo estimare conveniente, ordenar
que el servidor sea reintegrado a un puesto de igual categora y clase en una oficina distinta, si las
circunstancias que motivaron la decisin de la autoridad o jefe de removerlo, pudieren dar lugar de parte
de stos a tomar represalias contra aquellos.
Suspensin previa
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Art. 59.- Las sentencias de las Comisiones y del Tribunal de Servicio Civil solamente expresarn
en forma concisa el caso controvertido, la relacin extractada de las pruebas de la informacin, su
apreciacin y evaluacin y la resolucin que corresponda.
Las comisiones y el tribunal podrn resolver con solo robustez moral de prueba, tal como se indica
en el Art. 50.
Art. 60.- Lo dispuesto en los artculos precedentes no tendr aplicacin cuando la destitucin fuere
basada en sentencia ejecutoriada en el caso de la letra f) del Art. 54, en el que la remocin se har con
el simple aviso del Juez respectivo, comunicndose a la Comisin correspondiente.
Nulidad
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A PRUEBA LAS DILIGENCIAS POR CUATRO DAS, SI FUERE NECESARIO, VENCIDOS LOS CUALES,
RESOLVER LO QUE CORRESPONDA EN DERECHO DENTRO DE TERCERO DA.
Efectos
Art. 62.- Las destituciones y despidos justificados se entendern hechos sin responsabilidad para
el Estado o el Municipio y harn perder al funcionario o empleado los derechos que esta ley les concede,
excepto los que hubieren adquirido de conformidad con leyes especiales sobre pensiones, jubilaciones,
retiros o montepos.
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Rehabilitacin
Art. 63.- El funcionario o empleado que fuere destituido de su cargo podr solicitar la rehabilitacin
ante el Tribunal de Servicio Civil.
El Tribunal proceder en forma sumaria y para dictar resolucin tomar en cuenta la conducta
observada por el destituido y las causales que motivaron su destitucin.
No podr concederse la rehabilitacin sino hubieren transcurrido por lo menos seis meses contados
desde la fecha de la destitucin, y nunca antes del trmino sealado en la sentencia respectiva, cuando
hubieren sido ordenada judicialmente.
CAPITULO IX
CLASIFICACIN DE EMPLEOS
Encargados de hacerla
Art. 64.- En el Ministerio de Hacienda habr una seccin de clasificacin de empleos que elaborar
y llevar un registro descriptivo de los cargos pertenecientes al servicio civil. Este registro deber contener
una descripcin sucinta de cada empleo, atribuciones, deberes y requisitos mnimos para desempearlo,
que se har a base de investigacin seguida por la expresada seccin y que servir para la preparacin
de las pruebas de eficiencia y determinacin de los sueldos que deben asignarse.
Art. 65.- Los empleos se clasificarn en grupos similares en cuanto a deberes, atribuciones, y
responsabilidades, de tal manera que pueda usarse el mismo ttulo descriptivo para designar cada empleo
comprendido en el grupo; que se exija a quienes hayan de ocuparlos los mismos requisitos de capacidad,
eficiencia, conocimientos, experiencia, habilidad y educacin, que pueda usarse igual tipo de exmenes
o pruebas de aptitud para escoger a los nuevos empleados y que pueda asignrseles el mismo nivel de
remuneracin bajo condiciones de trabajo similares. Esa clasificacin servir de base para los ascensos
y traslados.
CAPITULO X
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 66.- Los funcionarios o empleados pblicos o municipales que estuvieren desempeando algn
cargo comprendido en la carrera administrativa, al entrar en vigencia la presente ley, quedarn de pleno
derecho protegidos por ella, aunque no renan las condiciones sealadas en el Art. 18 y tendrn los
mismos derechos que los seleccionados y nombrados de conformidad con la misma.
Caso de duda
Art. 67.- En caso de duda sobre si un funcionario o empleado est o no comprendido en la carrera
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Art. 68.- Ser nulo cualquier nombramiento que se hiciere en contravencin a esta ley; pero los
actos del funcionario o empleado nombrado indebidamente, que hubiere desempeado sus funciones,
sern vlidos si estuvieren ajustados a la ley y los reglamentos respectivos.
El Tribunal de Servicio Civil conocer en forma sumaria de los casos expresados en el inciso
anterior, y ordenar la destitucin inmediata del empleado o funcionario indebidamente nombrado,
sancionando a los culpables cuando se les comprobare malicia.
Art. 69.- Ninguna oficina o dependencia, fuera de las autorizadas por esta ley, podr tramitar
solicitudes de cargos o empleos comprendidos en la carrera administrativa ni recomendar su adjudicacin.
Art. 70.- Quedan exentas del impuesto del papel sellado, timbres y dems impuestos o tasas
fiscales o municipales las solicitudes, actuaciones e informaciones que se sigan de conformidad con esta
ley; pero los aspirantes al ingreso a la carrera administrativa pagarn los derechos de examen que
determine el reglamento respectivo, los cuales ingresarn al fondo general del Estado.
Art. 71.- En los casos no previstos en esa ley, en su reglamento o en leyes especiales sobre la
materia se estar, en lo que fuere aplicable, en lo que determinen otras leyes en relacin con los principios
que informan el servicio civil, la doctrina y las razones de equidad y buen sentido.
Art. 72.-CADA UNA DE LAS PARTES PODR PRESENTAR HASTA CUATRO TESTIGOS PARA CADA
UNO DE LOS ARTCULOS O PUNTOS QUE DEBAN RESOLVERSE, Y EN NINGN CAS O S E PERMITIR LA
PRESENTACIN DE MAYOR NMERO. (7)
DE LA PRESCRIPCION
CAPITULO XI
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (11)
SECCION I
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DE LOS SINDICATOS
Art. 73.- LOS SERVIDORES PBLICOS TIENEN EL DERECHO DE ASOCIARS E LIBREMENTE PARA
DEFENDER SUS INTERESES ECONMICOS Y SOCIALES COMUNES, FORMANDO ASOCIACIONES
PROFESIONALES O SINDICATOS, DE CONFORMIDAD CON LAS FACULTADES Y LIMITANTES CONCEDIDAS
EN LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA, CONVENIOS INTERNACIONALES Y ESTA LEY.
PROHBENSE LAS ACCIONES U OMISIONES QUE TIENDAN A EVITAR, LIMITAR, CONS TREIR
O IMPEDIR EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES Y SUS
SINDICATOS; CUALQUIER ACTO QUE DE ELLAS S E ORIGINE ES ABSOLUTAMENTE NULO E INEFICAZ
Y SE SANCIONAR EN LA FORMA Y EN LAS CONDICIONES QUE SEALE ESTA LEY. (11)
Art. 76.-PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SINDICATO ES TODA ASOCIACIN PERMANENTE,
CONSTITUIDA CON AL MENOS TREINTA Y CINCO SERVIDORES PBLICOS QUE LABOREN EN UNA MISMA
INSTITUCIN DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCIN
DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONMICOS Y SOCIALES COMUNES. (3) (11)
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g) EN GENERAL, TODAS AQULLAS QUE NO ESTN REIDAS CON SUS FINES ESENCIALES
NI CON LAS LEYES. (11)
EL ACTA DE FUNDACIN DEBE DE SER FIRMADA POR LOS FUNDADORES Y POR LOS FIRMANTES
A RUEGO EN CASO DE QUE UNO O VARIOS DE AQULLOS NO PUDIEREN HACERLO, DEJANDO
ESTAMPADA LA HUELLA DE SU PULGAR DERECHO, HACINDOSE CONSTAR TAL CIRCUNSTANCIA.
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Art. 82.- PARA QUE LOS SINDICATOS CONSTITUIDOS DE ACUERDO CON ESTA LEY TENGAN
EXISTENCIA LEGAL, DEBERN SOLICITAR AL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL SU
INSCRIPCIN, DEBIENDO ACOMPAAR A SU PETICIN:
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Art. 83.- CON EL PROPSITO DE QUE EL PROCESO DE INSCRIPCIN SEA EXPEDITO, LOS
SERVIDORES PBLICOS PODRN HACER ACOMPAAR A SU SOLICITUD LA PRUEBA DE LA CALIDAD DE
ASALARIADOS DE LOS MIEMBROS FUNDADORES DEL SINDICATO; EN CASO CONTRARIO, EL MINISTERIO
DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL VERIFICAR DICHA CALIDAD POR LOS MEDIOS QUE ESTIME
CONVENIENTES, DENTRO DE LOS DIEZ DAS HBILES POSTERIORES A LA PRESENTACIN DE LA
SOLICITUD Y SI S TE NO LO VERIFICARE EN EL PLAZO ESTIPULADO, STA SE TENDR POR
RECONOCIDA.
Art. 85.- EL GOBIERNO DE LOS S INDICATOS SER EJERCIDO POR LA ASAMBLEA Y UNA JUNTA
DIRECTIVA. EN TODO CASO, LA ASAMBLEA SER LA MXIMA AUTORIDAD. (11)
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ADEMS DE LAS QUE LE SEALAN LOS ESTATUTOS RESPECTIVOS, SON LAS SIGUIENTES:
7.- ACORDAR LA DISOLUCIN DEL SINDICATO DE ACUERDO CON LA LEY Y LOS ESTATUTOS
RESPECTIVOS;
Art. 88.- EL VOTO SER SECRETO EN LOS CASOS DE ELECCIONES, APROBACIN DE MEMORIAS
O CUENTAS QUE DEBA RENDIR LA JUNTA DIRECTIVA. EN TODOS LOS DEMS CASOS EL VOTO SER
PBLICO.
LOS ACUERDOS QUE TOME LA ASAMBLEA DEBERN SERLO POR MAYORA SIMPLE DE VOTOS,
EXCEPTO EN AQUELLOS CASOS QUE LOS ESTATUTOS EXIJAN UNA MAYORA ESPECIAL. (11)
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Art. 90.- PARA SER MIEMBRO DE UNA JUNTA DIRECTIVA SE REQUIERE SER SALVADOREO POR
NACIMIENTO, MAYOR DE DIECIOCHO AOS DE EDAD, SER MIEMBRO DEL SINDICATO Y EMPLEADO
O FUNCIONARIO DE LA INSTITUCIN, DE HONRADEZ NOTORIA Y TODAS LAS DEMS QUE SEALEN
SUS ESTATUTOS. (11)
Art. 92.- LOS SINDICATOS DEBEN MANTENER SU INDEPENDENCIA CON RESPECTO A LOS
PARTIDOS POLTICOS Y ADEMS, LES EST ESPECIALMENTE PROHIBIDO:
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Art. 93.- EN LOS CASOS PREVISTOS EN ESTA LEY, LOS SINDICATOS SERN SANCIONADOS CON
MULTA, SUSPENSIN O DISOLUCIN. (11)
Art. 94.- PODRN IMPONERSE MULTAS ENTRE DOSCIENTOS A DIEZ MIL COLONES, NO
PUDIENDO EXCEDER EN NINGN CASO DEL VEINTICINCO POR CIENTO DEL ACTIVO DEL SINDICATO,
TENIENDO EN CUENTA LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN; LA SUSPENSIN DURAR DE UNO A SEIS
MESES, SEGN LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN.
Art. 96.- LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO PODRN ACORDAR LA DISOLUCIN DEL MISMO,
DE CONFORMIDAD CON LAS CORRESPONDIENTES REGLAS ESTATUTARIAS. (11)
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Art. 97.- PARA IMPONER A LOS SINDICATOS LAS SANCIONES A QUE SE REFIERE LA PRESENTE
SECCIN, LA AUTORIDAD QUE TUVIERE CONOCIMIENTO DE LA INFRACCIN O LOS PARTICULARES
AFECTADOS, PODRN DIRIGIRSE POR ESCRITO AL JUEZ CON COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL
EXPONIENDO LOS HECHOS, ACOMPAANDO LAS JUSTIFICACIONES CORRESPONDIENTES, SI LAS
TUVIEREN Y SOLICITANDO QUE SE APLIQUE LA SANCIN RESPECTIVA. (11)
Art. 98.- TODA INSTITUCIN QUE TUVIERE TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO ESTA
OBLIGADA A RETENER LAS CUOTAS SINDICALES PARA ENTREGARLAS AL MISMO, SIEMPRE QUE STA
LE HAYA COMUNICADO LA NOMINA DE LOS TRABAJADORES SINDICADOS, POR MEDIO DEL
DEPARTAMENTO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SOCIALES, EL CUAL TRAMITAR LA COMUNICACIN
EN EL TRMINO DE CINCO DAS. (11)
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SECCION II
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Art.101.- LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO TIENEN POR OBJETO REGULAR, DURANTE
SU VIGENCIA, LAS CONDICIONES QUE REGIRN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EN LAS
DISTINTAS DEPENDENCIAS DE LAS INSTITUCIONES PBLICAS Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LAS PARTES CONTRATANTES. (11)
Art. 103.- LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL PODR ELEGIR, DE ENTRE SUS MIEMBROS, UNA
COMISIN NEGOCIADORA Y SUSCRIPTORA DEL CONTRATO COLECTIVO, Y EN SU CASO CONFORME
A LO DISPUESTO EN EL INCISO SEGUNDO DEL ART.106. (11)
Art. 105.- LAS PARTES NEGOCIADORAS DE UN CONTRATO COLECTIVO PUEDEN NOMBRAR HASTA
CUATRO ASESORES COMO MXIMO, QUIENES INTERVENDRN CON DERECHO A VOZ EN LA
NEGOCIACIN. (11)
Art. 107.- POR CADA INSTITUCIN PBLICA SLO PODR HABER UN CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO, CUYAS ESTIPULACIONES LES SERN APLICABLES A TODOS LOS SERVIDORES DE LA
INSTITUCIN DE QUE SE TRATE, AUNQUE NO PERTENEZCAN AL SINDICATO O SINDICATOS
CONTRATANTES. IGUALMENTE LE SERN APLICABLES A LOS SERVIDORES PBLICOS QUE INGRESEN
A LA INSTITUCIN YA REFERIDA DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO.
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LOS EFECTOS DEL CONTRATO SE PRORROGARN MIENTRAS DUREN LAS NEGOCIACIONES DEL
NUEVO CONTRATO COLECTIVO. (11)
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h) LAS OTRAS CONDICIONES QUE LAS PARTES CONVENGAN Y QUE NO CONTENGAN UNA
AFECTACIN AL EQUILIBRIO DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO, DE TAL
MANERA DE NO AFECTAR LA PRESTACIN Y LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PBLICOS.
(11)
Art. 112.- EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN S OCIAL, DENTRO DE LOS CINCO DAS
SIGUIENTES A LA PRESENTACIN DEL CONTRATO, CALIFICAR LOS REQUISITOS DE FORMA Y LA
CAPACIDAD DE LOS CONTRATANTES. SI NO ENCONTRARE CONTRAVENCIONES A LAS LEYES,
VERIFICAR LA INSCRIPCIN INMEDIATAMENTE; EN CASO CONTRARIO, DEVOLVER A LOS
INTERESADOS LOS EJEMPLARES DEL CONTRATO, CON LAS OBSERVACIONES PERTINENTES.
Art. 113.- EN CADA UNO DE LOS EJEMPLARES DEL CONTRATO SE ANOTAR LA HORA Y FECHA
DEL REGISTRO, EL LIBRO, NMERO Y FOLIO EN QUE APARECE EL ASIENTO. SE DEVOLVER UN
EJEMPLAR A CADA CONTRATANTE Y SE CONSERVAR UNO EN EL ARCHIVO DE LA SECCIN. (11)
Art. 114.- LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SLO PUEDE PROBARSE
POR MEDIO DEL DOCUMENTO RESPECTIVO DEBIDAMENTE INSCRITO, O MEDIANTE CERTIFICACIN
DE LA INSCRIPCIN EXTENDIDA POR EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. (11)
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EN EL CASO DEL INCISO SEGUNDO DEL ART. 106, LA DISOLUCIN DE CUALQUIERA DE LOS
SINDICATOS CONTRATANTES NO PRODUCE LA TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO. EL
SINDICATO SUBSISTENTE CONSERVAR S US DERECHOS Y OBLIGACIONES EMANADOS DEL CONTRATO
DICHO Y SOLO RESPONDER DE LAS OBLIGACIONES DEL SINDICATO O SINDICATOS DISUELTOS,
CUANDO LAS HUBIESE TOMADO LLENANDO LAS FORMALIDADES Y REQUISITOS ANTES INDICADOS.
(11)
Art. 119.- TODO CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO CON CUALQUIER INSTITUCIN PBLICA
NECESITA PARA SU VALIDEZ, DE LA APROBACIN DEL TITULAR DE LA MISMA, LA CUAL ESTAR SUJETA
A LA OPININ FAVORABLE DEL MINISTERIO DE HACIENDA. PARA ELLO EL FUNCIONARIO RESPECTIVO
HAR LA REMISIN DENTRO DE LOS QUINCE DAS HBILES SIGUIENTES DE LA FIRMA DEL CONTRATO.
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CAPITULO XII
DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO (11)
SECCIN I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
1) JURDICOS O DE DERECHO; Y,
SECCIN II
DE LOS CONFLICTOS DE CARCTER JURIDICO
Art. 124.- SON COMPETENTES PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER
JURDICO CONTRA EL ESTADO, LAS CMARAS DE LO LABORAL DE LA CIUDAD DE S AN S ALVADOR; Y
EN EL CASO DE LOS MUNICIPIOS , LOS JUECES CON COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL DE LA
RESPECTIVA JURISDICCIN.
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SECCIN III
DEL PROCEDIMIENTO EN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ECONMICOS O DE INTERESES
PARTE PRIMERA
DE LAS ETAPAS
a) LA DE TRATO DIRECTO;
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b) LA DE CONCILIACIN; Y
c) LA DE ARBITRAJE. (11)
PARTE SEGUNDA
DEL TRATO DIRECTO
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APROBADO QUE SEA EL CONTRATO, SER FIRMADO POR LAS PARTES, SIGUINDOSE CON LOS
TRMITES DE INSCRIPCIN EN EL CORRESPONDIENTE REGISTRO, QUEDANDO AS CONCLUIDO EL
CONFLICTO.
TRANSCURRIDO DICHO TRMINO ABRIR A PRUEBA POR EL PLAZO DE TRES DAS HBILES,
DEBIENDO PRONUNCIAR EL TRIBUNAL LA RESOLUCIN CORRESPONDIENTE EN EL TRMINO DE DOS
DAS HBILES.
LA ETAPA DE TRATO DIRECTO NO PODR TENER UNA DURACIN MAYOR DE VEINTE DAS
HBILES, EXCEPTO QUE LAS PARTES ACUERDEN SU PRRROGA. AL VENCER ESTE PERODO,
CUALQUIERA DE LAS PARTES PODR PEDIR AL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL QUE SE INICIE LA ETAPA
DE CONCILIACIN. (11)
PARTE TERCERA
DE LA CONCILIACION
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Art. 141.- EN LA CONCILIACIN SLO SE NEGOCIARN LOS PUNTOS EN QUE NO HUBO ACUERDO
EN LA ETAPA ANTERIOR; SALVO QUE LAS PARTES, DE COMN ACUERDO, DECIDAN MODIFICAR ALGN
PUNTO YA NEGOCIADO. SE EFECTUARN TANTAS REUNIONES COMO FUEREN NECESARIAS Y,
RESULTANDO DE ELLAS UN AVENIMIENTO TOTAL, SE OBSERVAR LO DISPUESTO EN LOS INCISOS
PRIMERO Y SEGUNDO DEL ART. 136 DE ESTA LEY, DE LO QUE SE DEJAR CONSTANCIA EN EL ACTA
RESPECTIVA. (11)
Art. 142.- LA ETAPA DE CONCILIACIN TENDR UNA DURACIN MXIMA DE TREINTA DAS
HBILES, CONTADOS A PARTIR DE LA PRIMERA REUNIN QUE SE CELEBRE, EXCEPTO QUE LAS PARTES
ACUERDEN EXTENDERLO.
1.) CUANDO UNA DE LAS PARTES MANIFIESTA QUE NO ESTA DISPUESTA A CONCILIAR;
Y,
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PARTE CUARTA
DEL ARBITRAJE
Art. 145.- DENTRO DE LAS SETENTA Y DOS HORAS DE HABERSE SOMETIDO EL CONFLICTO AL
ARBITRAJE, CADA UNA DE LAS PARTES DES IGNAR UN ARBITRADOR Y SE LE COMUNICAR AL
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL. SI LAS PARTES, O ALGUNA DE ELLAS, NO HICIEREN
EL NOMBRAMIENTO EN DICHO PLAZO, EL TRIBUNAL DE S ERVICIO CIVIL LO HAR EN NOMBRE DEL
OMISO U OMISOS. DESIGNADOS QUE HAYAN SIDO DICHOS ARBITRADORES, SERN CITADOS POR EL
TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL PARA QUE CONCURRAN A SU DESPACHO DENTRO DE LAS CUARENTA
Y OCHO HORAS SIGUIENTES, PARA SER JURAMENTADOS POR DICHO FUNCIONARIO Y PARA ELEGIR
A UN TERCER ARBITRADOR QUE SER EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE. SI NO SE
PUSIEREN DE ACUERDO EN LA ELECCIN, EL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL, DENTRO DE LAS
VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, HAR EL NOMBRAMIENTO, TOMAR JURAMENTO AL TERCER
RBITRO Y DAR POSESIN DE LOS CARGOS A TODOS LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE.
(11)
Art. 146.- LOS RBITROS DEBEN SER CIUDADANOS SALVADOREOS, MAYORES DE TREINTA
Y CINCO AOS, CON TTULO UNIVERSITARIO, QUE SE ENCUENTREN EN EL GOCE PLENO DE SUS
DERECHOS CIVILES Y POLTICOS.
POR CADA RBITRO, LAS PARTES DESIGNARN UN SUSTITUTO, QUE SER JURAMENTADO DE
IGUAL FORMA QUE EL TITULAR, QUIEN TOMAR SU LUGAR EN CASO DE MUERTE, RENUNCIA O
REMOCIN DEL CARGO POR UNA CAUSAL DE RECUSACIN. (11)
Art. 148.- LOS RBITROS PODRN SER RECUSADOS ANTE EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE
SERVICIO CIVIL, DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS DE JURAMENTADOS Y DICHO
FUNCIONARIO RESOLVER EL INCIDENTE EN LAS CUARENTA Y OCHO HORAS SIGUIENTES . ES TA
RESOLUCIN ADMITIR RECURSO DE REVOCATORIA, DE CONFORMIDAD AL ART. 426 DEL CDIGO DE
PROCEDIMIENTOS CIVILES. (11)
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Art. 150.- AL DAR POSESIN A LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE, EL PRESIDENTE
DEL TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL ENTREGAR AL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE TODOS
LOS ANTECEDENTES, INFORMES Y DILIGENCIAS DEL PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO. (11)
Art. 153.- DENTRO DE LOS CINCO DAS SIGUIENTES AL DE LA TOMA DE POSESIN, EL TRIBUNAL
DE ARBITRAJE DEBER ENTERARSE DE LOS ANTECEDENTES DEL CONFLICTO; RECIBIR LAS PRUEBAS
QUE CREA CONVENIENTE Y S EALAR EL LUGAR, DA Y HORA PARA OR A LAS PARTES. EN ESTA
AUDIENCIA SE INTENTAR POR LTIMA VEZ EL AVENIMIENTO Y, SI SURTIERE EFECTO,
INMEDIATAMENTE SE LEVANTAR ACTA CIRCUNSTANCIADA Y EL ACUERDO SE SOMETER A LA
APROBACIN DE LA RESPECTIVA ASAMBLEA SINDICAL.
APROBADO QUE SEA EL CONTRATO, SER FIRMADO POR LAS PARTES, SIGUINDOSE CON LOS
TRMITES DE INSCRIPCIN EN EL CORRESPONDIENTE REGISTRO, QUEDANDO AS CONCLUIDO EL
CONFLICTO. (11)
Art. 154.- DENTRO DE LOS TREINTA DAS SIGUIENTES CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE
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EL LAUDO NO SER NULO POR PRONUNCIARS E FUERA DEL TRMINO SEALADO EN EL INCISO
ANTERIOR; PERO POR TAL MOTIVO, LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE PERDERN SUS
HONORARIOS. (11)
Art. 155.- EL LAUDO SE NOTIFICAR A LAS PARTES Y NO ADMITIR RECURSO ALGUNO. (11)
Art. 156.- EL LAUDO PONE FIN AL CONFLICTO COLECTIVO Y TIENE EL CARCTER DE CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO; SE INSCRIBIR SIN MS TRMITE NI DILIGENCIA EN EL REGISTRO
CORRESPONDIENTE Y SU VIGENCIA SER DE TRES AOS CONTADO A PARTIR DE LA INSCRIPCIN.
(11)
Art. 158.- LOS HONORARIOS DE LOS RBITROS SERN DETERMINADOS Y PAGADOS POR EL
TRIBUNAL DE SERVICIO CIVIL, POR TRATARS E DE PERSONAS QUE EJERCEN FUNCIONES PBLICAS.
PARA TAL EFECTO Y PARA CUBRIR LOS GASTOS QUE OCASIONEN LOS TRIBUNALES ARBITRALES, SE
INCLUIR EN EL PRESUPUESTO ANUAL LA PARTIDA CORRESPONDIENTE. (11)
CAPITULO XIII
DISPOSICIONES FINALES Y VIGENCIA (11)
Art. 159.- LA PRESENTE LEY POR S U CARCTER ESPECIAL PREVALECER SOBRE CUALQUIER
OTRA QUE LA CONTRARE EN ESTA MATERIA. (11)
Art. 160.- LAS DISPOSICIONES LEGALES CONTENIDAS EN ESTE DECRETO ENTRARN EN VIGOR
DOCE MESES DESPUS DE LA FECHA EN QUE LAS RATIFICACIONES DE LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES NMEROS 87, 98, 135 Y 151 DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
HAYAN SIDO REGISTRADAS POR EL DIRECTOR GENERAL DE DICHA ORGANIZACIN, PREVIA LA
PUBLICACIN DE AQULLAS EN EL DIARIO OFICIAL Y DE ESTS REFORMAS. (11)
DADO EN CAS A PRESIDENCIAL: San Salvador, a los veinticuatro das del mes de noviembre de
mil novecientos sesenta y uno.
Feliciano Avelar.
Anbal Portillo.
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REFORMAS :
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DECRETOS VETADOS:
*LA SALA DE LO CONSTITUCIONAL DE LA CORT E SUPREMA DE JUSTICIA, POR MEDIO DE SENTENCIA No.
123-2012, PUBLICADA EN EL D. O. No. 165, T. 408, DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2015, DECLARA QUE EL INC.
3 DEL ART. 42 CONTRADICE EL DERECHO DE AUDIENCIA ESTABLECIDO EN EL ART. 11 INC. 1 DE LA
CONSTITUCIN, Y, POR LO TANTO, HA SIDO DEROGADO POR ESTA EN VIRTUD DE LA CLUSULA ESTABLECIDA
EN SU ART. 249. (JQ/12/10/15)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
NGCL
30/10/07
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RM
08/07/09
SV
19/03/13
JQ
25/02/14
JQ
12/10/15
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