FACTORES

PSICOSOCIALES

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Seores:
xxxxxxxxx
Ciudad,

Cordial saludo,

Nos permitimos presentar a continuacin la propuesta para el diagnstico del Programa de

Gestin en Factores Psicosociales solicitado por el Ministerio de Proteccin Social (2008).

Con esta propuesta DataOk, presenta una solucin que garantiza calidad y oportunidad, obtenida
gracias a la experiencia en los procesos y la calidad del personal profesional.

Atento a cualquier inquietud.

Cordialmente,

ARNULFO RODRIGUEZ
Director Operativo
Cel: 3133814260

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 ASESORIA: DATAOK

Arnulfo Rodriguez Pulido

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FACTORES PSICOSOCIALES

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 FACTORES
PSICOSOCIALES

Los Factores Psicosociales

comprenden los aspectos

FACTORES intralaborales, extralaborales

PSICOSOCIALES o externos a la organizacin

y condiciones individuales o

caractersticas intrnsecas al

PROGRAMA DE GESTIN EN FACTORES trabajador, los cuales en una

PSICOSOCIALES
interrelacin dinmica,
Objetivo:
mediante percepciones y
Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear de
manera permanente la exposicin a factores de riesgo experiencias influyen en la
psicosocial, implementando un el sistema de vigilancia
salud y desempeo de las
epidemiolgica como mnimo para los cargos y poblacin
identificada de riesgo bajo criterios de salud ocupacional. personas (Definicin

Resolucin 2646/08)

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 JUSTIFICACION

De acuerdo con la Direccin General de Riesgos Profesionales de Colombia, se ha reportado a

travs de la Primera Encuesta Nacional sobre Condiciones de Trabajo y Salud, realizada en el ao
2007, a personal de diferentes actividades econmicas y regiones del pas, que la prevalencia de
exposicin a factores de riesgo psicosocial es altsima, superando en percepcin a los riesgos
ergonmicos en los lugares de trabajo.

Con respecto al estrs ocupacional, entre el 20% y 33% de los trabajadores manifiestan sentir altos
niveles de estrs, siendo los factores psicosociales y ergonmicos los de mayor relacin con la
ocurrencia de accidentes de trabajo.

En el contexto anterior, se evidencia la necesidad de establecer medidas de identificacin,

evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de
riesgo psicosocial, presentes en la actividad laboral; por lo cual el Ministerio de Proteccin Social
expidi la Resolucin 2646/08, en la que establece las disposiciones y definen responsabilidades en
el abordaje de este tema.

En Salud Ocupacional, el programa ser el procedimiento que permite identificar los principales
factores de riesgo psicosocial, diagnosticar (anlisis de resultados objetivos y subjetivos), priorizar
las estrategias de intervencin a partir de las causas, y as recomendar mtodos de intervencin
para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en la empresa.

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 MARCO LEGAL VIGENTE

La prevencin de los factores de riesgo psicosocial en el entorno de trabajo, es un compromiso que

asume el empleador al momento de contratar personal, debido a que la legislacin colombiana
exige en sus normas la intervencin de los mismos.

A continuacin se mencionar histricamente el avance que hay con relacin a este tema en el
marco legal de nuestro pas.

Decreto 614 de 1984, el literal C del artculo 2: seala como objeto de la salud ocupacional,
proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan
afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo.

Resolucin 1016 de 1989, en su numeral 12 del artculo 10: una de las actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es disear y ejecutar programas para la
prevencin y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales,

seala en el numeral 42 del artculo 1: que las patologas causadas por estrs en el trabajo
comprenden Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de
produccin en masa, repetitiva o montona o combinada con ritmo o control impuesto por la
mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales,
que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, hipertensin arterial, enfermedad acido pptica severa o colon irritable.

Resolucin 2646 de 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin
a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas
causadas por el estrs ocupacional.

Resolucin 652 de 2012 Definir la conformacin, y funcionamiento del Comit de Convivencia

Laboral en entidades pblicas y empresas privadas, as como establecer la responsabilidad que les
asiste a los empleadores pblicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales
frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el
artculo 14 de la Resolucin nmero 2646 de 2008.

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Ley 1562 de 2012, Se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1443 de 2014. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misin.

Decreto 1072 de 2015 nico reglamentario del sector Salud.

CLASIFICACIN DE FACTORES PSICOSOCIALES

CONSTRUC
DOMINIOS DIMENSIONES
TO
Demandas cuantitativas

Demandas de carga mental

Demandas emocionales

Exigencias de responsabilidad del cargo

DEMANDAS DEL
TRABAJO
Demandas ambientales y de esfuerzo fsico

Demandas de la jornada de trabajo

Consistencia del rol

Influencia del ambiente laboral sobre el
extralaboral

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 Control y autonoma sobre el trabajo
Oportunidades de desarrollo y uso de
habilidades y destrezas
CONTROL Participacin y manejo del cambio

Claridad del rol

Capacitacin

Caractersticas del liderazgo

CONDICIONES INTRALABORALES

LIDERAZGO Y
Relaciones sociales en el trabajo
RELACIONES
SOCIALES EN EL
Retroalimentacin del desempeo
TRABAJO
Relacin con los colaboradores (subordinados)

Reconocimiento y compensacin
RECOMPENSA
Recompensas derivadas de la pertenencia a la
organizacin y del trabajo que se realiza

CONSTRUCTO DIMENSIONES

Tiempo fuera del trabajo

EXTRALABORALES
CONDICIONES

Relaciones familiares

Comunicacin y relaciones interpersonales

Situacin econmica del grupo familiar

Caractersticas de la vivienda y de su entorno

Influencia del entorno extralaboral sobre el
trabajo
Desplazamiento vivienda - trabajo vivienda

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 METODOLOGIA
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES

Para la identificacin y evaluacin de los factores psicosocial intra y extralaboral, se utilizar la

batera de instrumentos validados en Colombia, avalada y publicada por el Ministerio de Proteccin
Social en Marzo de 2010.

Los instrumentos que componen la batera son:

1. Ficha de datos generales: Informacin socio-demogrfica e informacin ocupacional del

trabajador.

2. Cuestionario de factores de riesgo psicosociales intralaborales en dos formas:

FORMA A: Se aplicar a los trabajadores con cargos de jefaturas

FORMA B: Se aplicar a los trabajadores con cargos de auxiliares u operarios.

3. Cuestionario de factores de riesgo psicosociales extralabores

4. Cuestionario para la evaluacin de estrs (Tercera versin, Villalobos 2010).

ALCANCE: La evaluacin permitir la identificacin de informacin socio-demogrfica y

ocupacional de los trabajadores, estableciendo la presencia o ausencia de factores de riesgo
intra y extralaboral, determinando su nivel de riesgo. La poblacin se clasificar, ajustndose a
los cinco criterios de interpretacin del nivel de riesgo dadas por la evaluacin de factores
psicosociales aprobados en Colombia y autorizados por el Ministerio de Proteccin as: Sin riesgo o
riesgo despreciable, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto y riesgo muy alto.

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 DURACIN

De acuerdo a las necesidades y la organizacin de la Empresa. El informe ser entregado segn

tiempos pactados con la empresa.

RESULTADOS

1. Reunin con gerencia para dar a conocer y obtener el apoyo para el desarrollo el programa

2. Aplicacin de la batera al personal de la Empresa

3. Tabulacin de la informacin

4. Anlisis y elaboracin de informe general y por reas de acuerdo a las establecidas por la
empresa.

ENTREGABLES

Cuatro informes as:

1. Informe sociodemogrfico del personal participante

2. Informe de sntomas de estrs: Uno general y uno por cada rea determinada en la empresa

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 3. Informe extralaboral : Uno general y uno por cada rea determinada en la empresa

4. Informe intralaboral: Uno general y uno por cada rea determinada en la empresa

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