VERSO PARA DOWNLOAD

CURSO COMPETNCIAS TRANSVERSAIS

LEGISLAO TRABALHISTA

10
OL!

SEJA BEM-VINDO AO CURSO DE

LEGISLAO TRABALHISTA
Objetivo do Curso:

Proporcionar aos alunos o conhecimento necessrio

aplicao e interpretao legislao trabalhista atual,
notadamente no mbito empresarial.
O curso tem como objetivo explorar os principais temas
relacionados ao Direito do Trabalho, desde a contratao
do trabalhador at sua dispensa, analisando-se as regras e
princpios que impliquem direitos e deveres a empregados
e empregadores.

10
SUMRIO

Introduo .............................................................................................................................................4
Mdulo 1
Contrato de Trabalho ............................................................................................................................10
Mdulo 2
Durao do Trabalho ............................................................................................................................14
Remunerao ........................................................................................................................................22
Suspenso e Interrupo do C.T ...........................................................................................................30
FGTS ......................................................................................................................................................33
Mdulo 3
Repouso ................................................................................................................................................36
Estabilidade ...........................................................................................................................................44
Mdulo 4
Extino do Contrato de Trabalho ........................................................................................................47
Mdulo 5
Resoluo do Contrato de Trabalho .....................................................................................................52
Aviso Prvio ..........................................................................................................................................58

Reviso .................................................................................................................................................64
Contedo Extra
Terceirizao .........................................................................................................................................68

10
Introduo
Neste curso aprenderemos as principais regras que regem as etapas da relao trabalhista, mais precisamente a contratao do
trabalhador, as regras aplicveis na vigncia do contrato (jornada, remunerao, repousos etc.) e, por fim, o encerramento do vnculo
trabalhista.

Atualmente muitos empregados trabalham na irregularidade e, pasmem, desconhecem esta situao. Por vezes so iludidos por patres
mal intencionados, os quais preferem explorar os que pouco dominam a legislao trabalhista ptria.

Por outro lado, no so raros os empregadores que tambm no conhecem a legislao trabalhista e, por este motivo, contratam e
remuneram erroneamente seus empregados, o que enseja o ajuizamento de aes judiciais futuramente.

Vejam, portanto, que, inobstante o lado que voc assuma (empregador ou empregado), de suma importncia o domnio de uma das leis
mais importantes do pas, haja vista seu impacto social e econmico na vida de milhares de brasileiros!
Situao Problema

Voc est tranquilo na sua empresa (mercado) quando, de repente, bate porta do seu estabelecimento um sujeito que se auto-denomina
"oficial de justia". Este lhe entrega um papel, l-lo a voc, e pede que o assine. Na ocasio voc no presta muita ateno nos dizeres do
oficial de justia, haja vista a preocupao do momento.

Quando o servidor pblico vai embora, voc l com mais calma os papis recebidos e percebe que se trata de uma ao trabalhista movida
por Tcio, um ex empregado que trabalhou durante seis meses na sua empresa. L ele pede algumas verbas trabalhistas, tais como :

4
Voc no entende o porqu dos pedidos. Veja como Tcio trabalhava na sua
empresa.

Tcio era caixa do seu mercado, mesma funo de Caio e Mvio. No entanto, estes j
trabalhavam h um ano, de modo que o salrio destes era R$ 1.500,00 (mil e
quinhentos reais), sobretudo em razo da confiana que lhes era depositada. Voc
no conhece Tcio, portanto faz um contrato de experincia por 20 (vinte) dias, com
salrio de R$ 1.000,00 (mil reais).

A jornada de Tcio era das 08h30min s 12h30min e das 13h s 18h, de segunda-
feira a sexta-feira.

Aps 20 (vinte) dias, ainda no tendo certeza da competncia de Tcio, voc

prorroga o contrato de experincia por mais 20 (vinte) dias, e, ao final do 40 dia,
voc prorroga por mais 20 (vinte) dias, totalizando 60 (sessenta) dias de
experincia.

Somente aps este perodo, voc decide contratar Tcio definitivamente. No

entanto, decorridos 05 (cinco) meses, voc o dispensa imotivadamente, haja vista
no precisar mais dos seus servios, motivo pelo qual lhe d o aviso prvio de 30
(trinta) dias, a ser prestado de forma trabalhada. Neste lapso temporal (trinta dias),
Tcio trabalha normalmente (das 08:30 s 18:00, com intervalo de 30 minutos
dirios, de segunda-feira a sexta-feira).

5
 O que voc acha da contratao de Tcio?
Considera acertadas as regras que pautou a relao de
trabalho entre voc e Tcio?
Ser que ele tem chance de ganhar as verbas trabalhistas
pretendidas na Justia?

6
Legislao Trabalhista

No podemos esquecer, at porque falaremos delas com

Fugindo um pouco da situao problema apresentada, e antes
habitualidade durante este curso, das normas coletivas. Trata-se de
de adentrarmos ao contedo da legislao trabalhista,
normas pactuadas entre sindicados e empresas para regular relaes
precisamos estudar um pouco algumas questes introdutrias.
trabalhistas especficas de cada rea. Duas so as espcies desse
As regras trabalhistas esto previstas no que chamamos de
procedimento:
ordenamento jurdico e normas congneres. Este, por sua vez,
estrutura-se de variadas leis e normas que o equivalham.
O pice do ordenamento se encontra na Constituio Federal,
nossa lei maior, datada de 1988. L encontramos, alm de Acordo Coletivo Trata-se de um instrumento pactuado entre o
outros preceitos, os direitos e as garantias fundamentais do sindicado dos trabalhadores (ou sindicato profissional) e
trabalhador (direitos sociais), os quais devero ser observadas determinada empresa, tambm direcionado a regular as regras dos
por qualquer lei brasileira ou contrato individual/norma empregados de determinado estabelecimento.
coletiva.
Qualquer lei nacional, estadual ou municipal que no observe
(ou contrarie) a Constituio Federal pode ser declara
inconstitucional. Vale dizer, no possui fora jurdica.
Conveno Coletiva Trata-se de um instrumento pactuado entre
Alm da Carta Magna (Constituio Federal), temos a
dois sindicado (sindicado patronal ou sindicado econmico versus
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), datada de 1943, sendo
sindicato dos trabalhadores ou sindicado profissional) a fim de
um marco histrico quando se trata de direitos trabalhistas.
regular regras atinentes categoria.

7
No sero raras as vezes que falaremos desse tipo de
contratao (norma coletiva), sendo um instrumento eficaz
para garantir direitos diferenciados aos trabalhadores, ou,
tambm, para estabelecer condies diferenciadas daquelas
previstas na legislao ordinria (CLT).
No podemos olvidar, tambm, que o ordenamento jurdico
trabalhista pautado por princpios, os quais devero ser
observados quando da aplicao das regras laborais.
Sempre que houver dvida na aplicao/interpretao de
determinada regra da CLT (ou outra lei trabalhista), deve o
profissional ater-se aos princpios para melhor aclarar o
procedimento a ser adotado.
Primeiro, importante ter em mente que a diretriz bsica do
Direito do Trabalho a proteo do trabalhador, notadamente
porque este no tem a mesma igualdade jurdica do patro.
Portanto, o escopo da legislao igualar dois polos desiguais
por natureza.
Princpio da Condio mais Benfica ao Trabalhador - Trata-se
da vedao da alterao in pejus do contrato de trabalho. Vale
dizer, toda situao em que o empregado se encontrar dever
prevalecer at o final, no podendo o empregador a suprimir.
Princpio Da Norma Mais Favorvel Ao Trabalhador - Sempre que houver
duas regras aplicveis situao, sobretudo quando se tratar de "norma
coletiva versus lei", deve-se dar prevalncia quela que, no seu conjunto,
oferea melhores benefcios ao trabalhador.
Princpio Da Primazia Da Realidade - importante se destacar que os
documentos de nada valem caso a realidade seja distinta. Ou seja, os fatos
prevalecem sobre as formas. Isso porque, caso o empregado comprove que
a realidade ocorria de modo diferente, os documentos so
impreterivelmente desconstitudos na Justia.
Princpio Da Irredutibilidade Salarial - O salrio do empregado direito
assegurado constitucionalmente, no podendo ser reduzido salvo rarssimas
situaes, as quais sero objeto de estudo do presente curso.
Princpio Da Primazia Da Realidade - importante se destacar que os
documentos de nada valem caso a realidade seja distinta. Ou seja, os fatos
prevalecem sobre as formas. Isso porque, caso o empregado comprove que
a realidade ocorria de modo diferente, os documentos so
impreterivelmente desconstitudos na Justia.
Princpio Da Irredutibilidade Salarial - O salrio do empregado direito
assegurado constitucionalmente, no podendo ser reduzido salvo rarssimas
situaes, as quais sero objeto de estudo do presente curso.
8
Primeiros Passos
Ao decorrer do curso, voc navegar por meio dos cones
encontrados no canto superior esquerdo da tela. Para retornar
tela de estrutura do curso, que onde voc ter acesso a todas as
matrias, voc pode utilizar os botes que possuem a imagem ao
lado, ao clicar nele voc ser redirecionado para a pgina inicial do
curso.

Os botes possuem posicionamentos estratgicos e dinmicos, ao

acessar a ltima pgina de uma matria, o boto que antes era
utilizado para ir para a prxima pgina alterado para este boto.

A imagem ao lado representa a pgina do seu progresso no curso, ao

clicar nos botes que possuem esta imagem, voc ser redirecionado
para a pgina de perfil, que onde voc ter acesso detalhado sobre
o seu desempenho, sua conquista e seu progresso no curso.

Atravs desta pgina voc tambm ser capaz de compartilhar seu

progresso com seus amigos em suas redes sociais favoritas.

9
Contrato de Trabalho
Nossa legislao trabalhista baliza as regras para se
caracterizar o empregador:
"Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servio.
Empregador
O empregador quem determina as diretrizes do trabalho a ser
realizado pelo empregado e o remunera pelo servio prestado.
Lembre-se, tambm, que, para os efeitos da relao empregatcia, so
empregadores os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
Alm disso, quem assume os riscos da atividade
econmica desenvolvida. Portanto, caso a empresa do
empregador tenha algum prejuzo, tal dficit no pode
ser repassado ao empregado, sob pena de imputar a este
o risco do empreendimento.
Segundo nosso ordenamento jurdico, considera-se empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da
CLT).
Nota-se que h necessidade de estarem presentes os quatro
requisitos para que haja configurada a relao empregatcia:
Pessoalidade
Subordinao
Onerosidade
No eventualidade
10
 Legislao Trabalhista
Segundo nosso ordenamento jurdico, considera-se empregado toda
pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da
CLT).
Nota-se que h necessidade de estarem presentes os quatro
requisitos para que haja configurada a relao empregatcia:
- Pessoalidade
- Subordinao
- Onerosidade
- No eventualidade
Pessoalidade - O empregado sempre uma pessoa fsica, sendo ilegal a
contratao de uma pessoa jurdica para realizar os servios laborais.
Ademais, a relao jurdica formada em razo da pessoa do
empregado, de modo que a obrigao assumida por este no pode ser
transmitida a outra pessoa, ressalvado quando devidamente autorizado
pelo empregador.
Onerosidade - Segundo a melhor doutrina justrabalhista, onerosidade
significa vantagens recprocas. Enquanto o patro recebe a prestao
do servio, deve remunerar o empregado que despendeu as atividades.
No existe, na esfera jurdica, contrato de emprego gratuito (efetuado
em virtude do altrusmo ou de caridade).
Subordinao - Trata-se do critrio diferenciador entre a
relao empregatcia e os demais trabalhadores
(autnomos, representantes etc.). A subordinao o
estado de dependncia ou obedincia ao empregador, ou
seja, o empregado est sujeito s diretrizes e regras
determinadas por seu superior, desde que inerentes ao
contrato de trabalho.
Em dezembro de 2011, a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) foi alterada pela incluso de uma nova norma. Incluiu-
se, por meio da Lei n. 12.551/2011, o pargrafo nico no
art. 6 da CLT, cuja redao dispe que "os meios
telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao
jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle
e superviso do trabalho alheio".
Portanto, essa recente normatizao, alm de nos trazer a
ideia de que a evoluo no pode ser desprezada pelo
ordenamento jurdico, afirma que instrumentos como
celular, internet, tablet etc, quando usados para tal fim,
equiparam-se a ordens diretas dada pelo empregador.
11
No Eventualidade - Para que haja real contrato de emprego, o
empregado deve realizar o labor com habitualidade. Lembre-se de
que o diarista (aquele trabalhador que realiza servios,
geralmente de limpeza, alguns dias por semana) no
considerado empregado, e, portanto, no lhe so assegurados os
direitos trabalhistas previstos pela CLT.
Ante todo o exposto, percebe-se a necessidade de todos esses
requisitos (pessoalidade, no eventualidade, onerosidade e
subordinao) para que seja reconhecido o vnculo empregatcio.
O judicirio constantemente vem se manifestando sobre o
assunto da seguinte forma:
"VNCULO DE EMPREGO. PRESSUPOSTOS INDISPENSVEIS SUA
CARACTERIZAO. HABITUALIDADE. ONEROSIDADE.
INEXISTNCIA. A onerosidade, a pessoalidade, a habitualidade e a
subordinao so os pressupostos essenciais do contrato de
trabalho. No comprovada a coexistncia dos requisitos previstos
no artigo 3 da CLT, no h como reconhecer o vnculo de
emprego entre as partes litigantes." (Tribunal Regional do
Trabalho da 12 Regio. RO 0000818-55.2010.5.12.0029,
ROBERTO BASILONE LEITE, publicado no TRTSC/DOE em
04/11/2011).
Trabalho do Menor
Assunto atualmente em voga, sobretudo no Brasil, o trabalho infantil,
o que tem sido constantemente pauta da poltica pblica no pas. No
raro o tema travado no Congresso e no Judicirio, a fim de que
crianas sejam retiradas dos postos de trabalhos e direcionadas s
escolas.
Muito embora a legislao trabalhista j estabelecera diferentemente,
atualmente a celeuma tratada no art. 403 da CLT. "Art. 403. proibido
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Portanto, os menores de 16 (dezesseis) anos esto impedidos de
trabalhar, salvo na condio de menor aprendiz (a partir dos 14 anos).
Primeiro ponto a ser observado a necessidade, ou no, da assistncia
dos representantes nos casos de empregados de 16 (dezesseis) e 17
(dezessete) anos.
Neste caso, o Judicirio, em sua grande maioria, tem se posicionado
pela dispensabilidade da autorizao, o que no ocorre na resciso
contratual, conforme veremos posteriormente.
Muito embora o contrato de trabalho entabulado por menor de 16
(dezesseis) anos, quando no for menor aprendiz, no tenha validade
na esfera jurdica, o empregado tem direito a receber todas as verbas
trabalhistas que lhe so devidas, uma vez haveria enriquecimento
sem causa do empregador, o qual obteve a prestao do servio se
beneficiando da sua prpria torpeza.
Assim, o empregado menor, ainda que com contrato irregular, tem
direito s verbas trabalhistas devidas pelo trabalho despendido. 12
Contrato por prazo determinado e Indeterminado
O contrato de emprego pode ter sua
durao limitada pelas partes. Caso isso
no ocorra, o contrato ser por prazo
indeterminado. A importncia do estudo
destes dois tipos de contrato se d em
razo da aplicao diferenciada de
normas trabalhistas, notadamente
quando da resciso contratual.
O contrato a termo (prazo determinado)
inequivocamente prejudicial ao
trabalhador, porque impede sua
insero definitiva na empresa. Por esse
motivo, esse negcio deve ser expresso
(verbal ou por escrito), a fim de que as
partes, sobretudo o emprego, tenham
cincia da durao do contrato de
emprego, impedindo o trmino
surpreendente da relao empregatcia.
Como regra geral, os contratos por
tempo determinado no podem
"Art. 443 - O contrato individual de extrapolar 02 (dois) anos (art. 445 da
trabalho poder ser acordado CLT). Dentro deste prazo, o contrato
tcita ou expressamente, pode ser prorrogado to somente uma
verbalmente ou por escrito e por vez (art. 451 da CLT). O mais conhecido
prazo determinado ou dos contratos por prazo determinado
indeterminado. o contrato de experincia, geralmente
1 - Considera-se como de prazo utilizado para permitir que as partes
determinado o contrato de (empregado e empregador) se
trabalho cuja vigncia dependa de conheam antes de formalizarem um
termo prefixado ou da execuo vnculo definitivo.
de servios especificados ou ainda
da realizao de certo Contrrio regra geral, o prazo mximo
acontecimento suscetvel de do contrato de experincia de 90
previso aproximada. (noventa dias), tambm sendo possvel
uma nica prorrogao.
13
Durao do Trabalho
Iniciaremos nosso estudo sobre durao do trabalho.
Verificaremos a partir de agora as principais regras que regem a
jornada de trabalho dos empregados. Antes de estudarmos as
normas trabalhistas, necessrio destacar que a limitao de
tempo de trabalho imposta pela lei tem como fundamento trs
importantes aspectos:
Biolgico: o excesso de trabalho traz cansao ao trabalhador,
prejudicando sua sade fsica e mental.
Sociais: extensas jornadas resultam em pouco tempo para
famlia e amigos, excluindo socialmente o trabalhador.
Econmicos: um empregado com sade fragilizada e sem
tempo para lazer no traz alto rendimento empresa,
gerando menores vantagens econmicas ao patro.
Importante destacar, preliminarmente, que, ressalvadas
situaes especiais, a legislao trabalhista aponta que a
jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas dirias e de 44
(quarenta e quatro) horas semanais. Mas preste ateno!
Conforme verificaremos em breve, h outras profisses
regulamentadas por leis autnomas, as quais preveem jornada
mxima diferente da informada acima.
oportuno deixar registrados variados movimentos no Congresso
para que esta jornada seja reduzida, a fim de reduzir os prejuzos dos
trabalhadores. No entanto, enquanto no h definio sobre
reformas na CLT, tem-se a jornada de trabalho estabelecida nos
moldes antes referidos.
A durao de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais tem previso expressa no art. 7, XIII, da Constituio
Federal.
Mas se o limite de 8 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta e quatro)
semanais for extrapolado? Qual ser a consequncia?
Muito provavelmente voc j ouviu falar nas "horas extras". Em
realidade, a CLT denomina "horas suplementares" ao trabalho
prestado aps o limite estabelecido contratualmente ou legalmente.
Veja bem! Caso Carlos, empregado da padaria do Joo, contratado
para trabalhar as 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais, trabalhar 45 (quarenta e cinco) semanais, Joo dever
pagar a Carlos as "horas extras"!
Ainda no caso exemplificativo acima, caso Carlos receba R$ 4/hora,
ele receber, ento, mais R$ 4,00 naquela semana? A resposta
negativa e j veremos o porqu.
14
Considerando que a limitao da durao do trabalho foi
delimitada em razo dos trs fatores j estudados (biolgico,
social e econmico), o trabalho que supera aquele limite deve
ser combatido pelo ordenamento jurdico. Isso porque esse
trabalho extra pernicioso e prejudicial ao trabalhador e disso
no restam dvidas!
Para tanto, nosso ordenamento jurdico, em especial nossa Lei
Maior (Constituio Federal de 1988), previu um adicional de
50% (cinquenta por cento) sobre a remunerao do
empregado. Dessa forma, no caso de Carlos, pela hora
trabalhada a mais, ele dever receber R$ 6,00 (seis reais), tendo
em vista o adicional de 50%.
Lembre-se, o adicional de hora extra dever incidir no
somente sobre o salrio base do empregado, mas sobre a
totalidade das verbas salariais. Portanto, caso o trabalhador
receba, alm do salrio base, um adicional de insalubridade, o
adicional dever incidir sobre toda a remunerao (salrio +
adicional de insalubridade).
Ateno
Nem todo trabalho realizado aps a jornada legal (previsto na lei) ou contratual (estabelecido entre
empregado e empregador).
Veja a seguinte afirmao: "Sempre que o trabalhador trabalhar
acima da jornada permitida, ele dever receber um adicional de
50%." Ela est correta? Na realidade no. Isso porque a lei
estabelece um adicional mnimo (50%), o que no impede que
alguma negociao coletiva (ou a prpria empresa) estabelea
um adicional maior. O que a legislao trabalhista impede o
pagamento do adicional por horrio extraordinrio inferior a 50%
(cinquenta por cento).
Quando a legislao trabalhista (e constitucional) delimita uma
durao mxima de trabalho dirio e semanal, isso no impede
que o empregador contrate seu empregado por uma jornada
reduzida, por exemplo: 06 (seis) horas dirias e 30 (trinta)
semanais. Trata-se da jornada de trabalho contratual.
Caso isso ocorra, e caso o empregado trabalhe em determinado
dia por 07 horas, ainda que no tenha ultrapasso o limite legal
(08 horas dirias e 44 semanais), haver o pagamento do devido
adicional de hora extra.
15
Durao do Trabalho

A CLT afirma que "no sero descontadas nem

computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
Mas lembre-se, essa regra " uma faca de dois
minutos, observado o limite mximo de dez minutos
gumes", uma vez que o patro no poder
dirios".
descontar do empregado caso este atrase, por
exemplo, 02 (dois) minutos na entrada e registre a
Portanto, caso o empregado registre sua entrada com 02
sada com 03 (trs) minutos de antecedncia.
(dois) minutos de antecedncia e permanea mais 03
(trs) minutos aps o encerramento de sua jornada, tais
excessos devero ser desconsiderados pelo empregador e
o pagamento da hora extra dispensado.

16
HORAS IN INTINERI
Quando se opta pela escolha de um emprego, no raro um dos
fatores a ser levado em considerao a localidade. Isso porque,
por vezes, prefere-se aquele prximo residncia do trabalhador, a
fim de que no haja tempo/dinheiro gasto desnecessariamente.
No entanto, no so raras as situaes nas quais no se consegue
trabalhar prximo residncia, notadamente nas grandes
metrpoles. Isso faz com que o empregado tenha que optar pelo
transporte pblico ou privado para trabalhar.
O tempo que compreende a locomoo residncia-empresa e vice-
versa no se computa na jornada de trabalho, ou seja, se o
empregado leva 30 (trinta) minutos para chegar ao servio e sua
jornada inicia s 08h, ele dever sair de casa s 07h30min, uma vez
que estes 30 (trinta) minutos no so considerados como tempo
trabalhado.
Todavia a legislao trabalhista apresenta exceo regra, o que
merece especial ateno!
A exceo se d quando presentes dois requisitos:
1- transporte ofertado pelo empregador;
2- local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico;
Nesse caso, o tempo despendido pelo trabalhador para
chegar empresa computado e dever ser remunerado
pelo empregador. Esse tempo disposio do empregador se
denomina Horas in itinere.
Exemplificando para melhor compreenso:
Supondo que da residncia de Tcio empresa no h
transporte pblico e o seu empregador lhe fornece o
transporte (nibus que leva os empregados), no caso de o
trajeto durar 30 (trinta) minutos, este tempo dever ser
computado. Portanto, se Tcio inicia seu servio s 08h, o
transporte da empresa dever peg-lo s 08h. Se peg-lo
antes deste horrio, a frao que anteceder dever ser
remunerada como horrio extraordinrio.
Veja a regra da Consolidao das Leis do Trabalho:
"Art. 58 [...] 2 O tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.
17
 Compensao de Jornada
Conforme j visto anteriormente, a regra da limitao da durao aumento da jornada em um dia pela correspondente
do trabalho no absoluta. No porque o empregado trabalhou
09 (nove) horas em determinado dia que ir receber o adicional
de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento). Explicando: o sistema
legal brasileiro possibilita o acordo de compensao de jornadas,
usualmente denominado (ainda que por vezes de forma errnea)
"banco de horas", muito utilizado na prtica trabalhista.
O regime de "compensao de jornada" ocorre quando h o
aumento da jornada em um dia pela correspondente diminuio
em outro, de modo a garantir o limite semanal (44 horas) ou
mensal (220 horas).
o exemplo de Tcio que trabalha de segunda-feira a quinta-feira, das
08h s 18h (com um intervalo de 1 hora) e na sexta-feira das 09h s
18h (tambm com intervalo de 1 hora). Neste caso, Tcio est
trabalhando 09 (nove) horas dirias nos primeiros quatro dias da
semana, o que ultrapassa o limite legal (08 horas dirias).
Tambm temos outra possibilidade: o empregado pode trabalhar 48
(quarenta e oito) horas em determinada semana e 40 (quarenta)
horas na semana subsequente. Tpico caso do empregado que
trabalha das 09h s 18h de segunda-feira a sbado (com uma hora de
intervalo) e, na semana seguinte, trabalha das 09h s 18h de segunda-
feira a sexta-feira (tambm com uma hora de intervalo.
O regime de "compensao de jornada" ocorre quando h o
diminuio em outro, de modo a garantir o limite semanal
(44 horas) ou mensal (220 horas).
Essas espcies de compensao de jornada podem ocorrer
por meio de negociao particular entre empregado e
empregador, sem a necessidade da negociao coletiva.
Mas lembre-se da expresso latina a maiori, ad
minus (quem pode o mais, pode o menos). Se a
negociao particular ("empregado versus empregador")
pode autorizar este tipo de compensao, a negociao
coletiva ("empresa x sindicato" ou
"sindicato versus sindicato") inegavelmente possui a
mesma fora de autorizar este sistema.
Conforme j visto anteriormente, a regra da limitao da
durao do trabalho no absoluta. No porque o
empregado trabalhou 09 (nove) horas em determinado dia
que ir receber o adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta
por cento). Explicando: o sistema legal brasileiro possibilita
o acordo de compensao de jornadas, usualmente
denominado (ainda que por vezes de forma errnea)
"banco de horas", muito utilizado na prtica trabalhista.
18
Diferente o que ocorre com o "Banco de Horas", no qual tambm
h um sistema de compensao, s que com regras especficas de
aplicao e instituio. Diferencia-se do sistema de compensao
tradicional (estudado anteriormente) porque possibilita uma
compensao em perodo de tempo maior. Enquanto este autoriza
uma compensao de uma semana para outra (dentro de um
perodo mensal), o "Banco de Horas" possibilita uma compensao
de horas no perodo de at 01 (um) ano.
Neste caso, Tcio poder trabalhar 50 (cinquenta) horas semanais no
ms de janeiro e compensar as 06 (seis) horas em novembro do
mesmo ano.
Por ser demasiadamente prejudicial ao trabalhador, diverso do que
ocorre na compensao tradicional, "Banco de Horas" s poder ser
pactuado atravs de negociao coletiva, sobretudo para tutelar os
interesses do maior prejudicado (empregado).
Confira a Smula 85 do TST sobre o assunto:
A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio [...].
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade "banco de horas", que somente pode
ser institudo por negociao coletiva.
Saiba Mais!
O empregado que trabalha sob o sistema de
compensao (modelo tradicional ou "banco de
horas") no pode prestar horas extras de forma
habitual. Quando se fala habitual, quer-se dizer
trabalhar em jornada extraordinria (alm do
limite legal ou contratual) de forma
rotineira/frequente.
Isso porque tem-se que o sistema de
compensao j pernicioso sade mental e
fsica do trabalhador, razo pela qual lhe impor
mais horas de servio seria majorar a situao
prejudicial.
Ante isso, o Judicirio tem entendido que a
prestao de horas extras habituais invalida o
acordo de compensao de jornada. Assim, as
horas que ultrapassarem a jornada semanal
normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto s destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio (Smula
85, IV, do TST).
19
Horrio Noturno

Conforme art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho, o

perodo trabalhado das 22h s 05h considerado noturno,
cabendo a remunerao deste interstcio ter um acrscimo de
20% (vinte por cento). o denominado adicional noturno.

Diz-se regra geral porque outras profisses possuem horrio e

adicional diferenciado, tendo em vista leis autnomas que regem
estas funes. So alguns exemplos: empregado rural
(agricultura): 21h s 05h; com adicional de 25% (art. 7, Lei n.
5889/73); empregado rural (pecuria): 20h s 04h; com adicional
de 25% (art. 7, Lei n. 5889/73); advogado: 20h s 05h; com
adicional de 25% (art. 20, Lei n. 8906/94); aeronauta: do pr ao
nascer do sol; com adicional de 20% (art. 41, Lei n 7183/84).

A atual legislao trabalhista prev, ainda, um horrio reduzido

para os empregados que trabalham noite, objetivando minorar
os danos que o labor noturna oferece a sua integridade fsica e
mental. Para tanto, a hora noturno equivale, na realidade, a 52' e
30" (cinquenta e dois minutos e trinta segundos). Mas qual o
objetivo dessa sistematizao normativa? Veja o quadro ao lado:

20
Pela tabela anteriormente apresentada, possvel notar que o
empregado trabalha, de fato, 07 (sete) horas, desprezando-se o
intervalo intrajornada, mas, tendo em vista a hora reduzida,
perceber remunerao referente a 08 (oito) horas de labor.
Trata-se de verdadeira estratgia para minorar os efeitos
malficos que o trabalho noturno causa no trabalhador, fazendo
com que, de fato, trabalhe menos em prejuzo do salrio.
As regras at ento estudadas sobre o horrio noturno
encontram previso legal no art. 73 da Consolidao das Leis do
Trabalho:
"Art. 73 [...] 1 A hora do trabalho noturno ser computada
como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno,
para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte."
Trabalhadores Excludos
H alguns trabalhadores, no entanto, que no possuem controle
de horrio, motivo pelo qual fica invivel aferir, por exemplo,
eventual hora extra trabalhada. Esses trabalhadores, por
conseguinte, no tm direito a receber pagamento extra pelo
tempo que extrapolou sua jornada.
As duas situaes excepcionais esto previstas no art. 62 da CLT.
Vejamos:
"Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel
com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial."
A primeira situao apresenta o caso dos empregados que exercem
atividade incompatvel com o controle de frequncia do trabalho
desenvolvido. Ou seja, trata-se do trabalhador que exerce seus
servios fora do estabelecimento, longe de qualquer fiscalizao ou
controle pelo empregador. So exemplos os caminhoneiros sem
qualquer controle pela empresa.
A segunda situao a confiabilidade empregada ao trabalhador.
Por ser este, geralmente, quem fiscaliza os demais, dificilmente ele
ser o fiscalizado. Mas lembre-se, para que ele seja excludo do
controle de hora, necessrio que este empregado de confiana
perceba, no mnimo, uma gratificao de 40% ou uma majorao
salarial correspondente a 40%, conforme art. 62, pargrafo nico,
da CLT.
21
REMUNERAO
Agora que voc j sabe que salrio significa a
Antes de verificar a remunerao, necessrio se faz uma anlise
contraprestao recebida diretamente pelo empregador,
sobre o salrio.
vamos ver o que , ento, remunerao. Mais frente
voc ir perceber a importncia da diferenciao aqui
Isso porque salrio a contraprestao em pecnia (dinheiro) ou
comentada.
utilidade (bens diversos) paga diretamente pelo empregador,
devido pelo cumprimento do contrato de trabalho.
Remunerao a soma do pagamento direto (salrio)
com outros pagamentos (denominado "pagamento
Lembre-se: salrio a contraprestao porque o trabalho a
indireto"). Os pagamentos indiretos so pagos por
prestao! Ento pode-se afirmar que o empregado trabalha
terceiros ao empregado em virtude do contrato de
(prestao) e, somente assim, ressalvadas as excees legais (ex.
trabalho. O mais famoso dos "pagamentos indiretos" a
primeiros quinze dias do acidente de trabalho), receber seu
gorjeta, a qual oferecida por clientes ao trabalhador,
salrio (contraprestao).
mas dada em razo do trabalho realizado.
Veja bem, o salrio no somente a quantia fixa estipulada pelo
empregador. Tambm integram o salrio as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador (art. 457, 1, da CLT).

Curiosidade
A palavra salrio deriva do latim salarium, que teve sua origem na
palavra salis (sal). O sal, poca dos romanos, era a moeda
oferecida para o pagamento dos domsticos e soldados.

Mas remunerao significa salrio? Na esfera jurdica a resposta

negativa e j veremos o porqu.

22

Veja a leitura da lei:
"Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber".
Modo e poca do pagamento
O salrio deve ser pago pessoalmente ao empregado,
mediante recibo, at o 5 dia til do ms subsequente ao
labor, conforme art. 459 da CLT. Atente-se que o pagamento
pode ocorrer atravs de cheque (respeitados os requisitos do
art. 1 da Portaria n. 3.281/84) ou depsito em conta corrente
(art. 464, pargrafo nico, da CLT).
Muito embora ainda haja discusso no Judicirio, tem-se
entendido que o sbado dia til para fins de pagamento do
salrio.
A quantia dever ser paga durante o expediente ou logo aps
o seu encerramento. E mais, o salrio dever ser pago em
moeda corrente do pas, notadamente para que o empregado
no corra o risco de ficar sujeito s oscilaes cambiais.
Irredutibilidade Salarial
Uma das principais garantias institudas pelo nosso ordenamento
jurdico ptrio o princpio da irredutibilidade salarial. Por este
princpio basilar do direito do trabalho, fica vedado ao empregador
reduzir o salrio do trabalhador ou alterar, de forma prejudicial, a
forma de pagamento do salrio.
Essa proteo visa manter o padro econmico alcanado pelo
empregado, sobretudo porque o salrio reflete o meio de subsistncia
de grande parte da populao brasileira.
"Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social: [...] VI - irredutibilidade
do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
Mas ateno! Conforme a prpria Constituio ressalvou, h a
possibilidade de que o salrio seja reduzido em razo da negociao
coletiva, desde que seja necessria para manuteno da sade e
existncia do empreendimento.
Fora a situao excepcional apresentada, mantm-se intacto o direito
de o trabalhador no ver reduzido seu salrio.
Salrio-Utilidade
Para fins do direito do trabalho, utilidade significa aquilo que no
dinheiro. Qualquer bem mvel ou servio pode se enquadrar na
definio de utilidade. Citam-se, para efeitos exemplificativos. 23
REMUNERAO
A CLT, e seu art. 458,
possibilita o pagamento
parcial do salrio por meio
de outras prestaes que determinada utilidade pela metade, ou mais da metade,
no a pecnia (dinheiro). No do perodo de trabalho.
entanto, fica vedado o
pagamento por intermdio
de bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.
No entanto, no ser
qualquer utilidade dada ao
empregado que integrar o
seu salrio. Isso porque,
para que seja vivel o
pagamento salarial parcial
com bens e/ou servios,
necessrio se faz presente
alguns requisitos, os quais
passaremos a estudar a
seguir.
O primeiro requisito a habitualidade, uma vez que a
utilidade deve ser concedida com frequncia. Invivel
reconhecer a natureza salarial de uma utilidade fornecida
de forma espordica. Muitos juristas tendem a entender
que a habitualidade se configura pela concesso de
(setenta por cento) do salrio mnimo
Salrio-Utilidade
O segundo requisito a gratuidade, ou seja, a utilidade
deve ser fornecida sem que o empregador desconte
qualquer quantia (desde que no seja desprezvel) na
folha de pagamento.
O terceiro e ltimo requisito se trata do
motivo/finalidade da utilidade. A utilidade deve ser
fornecida pelos servios prestados. Jamais poder ser
para a realizao dos servios. Isso porque o salrio-
utilidade dever traduzir verdadeira contraprestao
para o empregado e no um meio de realizar sua
prestao (labor).
Ateno
No pode o patro pagar ao empregado a totalidade do
seu salrio atravs de utilidades. Trata-se de assegurar ao
trabalhador uma mnima quantia em dinheiro, a fim de
lhe assegurar fruir servios/bens que dependem de
pecnia.
Nosso ordenamento jurdico
trabalhista nos traz a regra de que o
valor mnimo pago em dinheiro deve
corresponder a, pelo menos, 30%
(trinta por cento) do valor total do
salrio mnimo. Portanto, 70%
poder ser pago em utilidades.
Lembre-se: Seja para projeo no
salrio (sua integrao ao salrio),
seja para desconto, os valores
atribudos s utilidades devero
ser justos e razoveis (art. 458,
1, da CLT).
A prpria CLT traz um rol dos
bens/servios que no sero
considerados salrio-utilidade. Ou
seja, caso o empregador fornea
uma destas utilidades, tais valores
(referentes s unidades) no sero
integrados ao salrio, sobretudo
para fins trabalhistas e fiscais. Veja
o rol:
24
 Art. 458 [...] 2 - Para os efeitos previstos neste artigo,
no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte
pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada; [...]
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura;
A inteno do legislador ao elaborar a norma acima foi possibilitar ao
empregador oferecer utilidades importantes ao empregado sem que
pague encargos (ex. FGTS, INSS, adicional noturno etc.). Dessa forma,
beneficiam-se os empregados.
Gratificaes - Nas palavras da melhor doutrina, gratificao
plus salarial pago pelo patro a fim de estimular o exerccio de
determinada situao ou funo especial.
Na sua macia maioria, as gratificaes so pagas de maneira
espontnea, pois no impostas por legislao. Todavia, h
gratificaes previstas na lei, tais como a gratificao natalina (Lei n.
4.090/62).
tpica espcie de salrio-condio, porquanto s ocorre quando
implementada determinada condio. Exemplificando:
Determinada regulamentao da empresa prev aos chefes de
departamento uma gratificao X. Caso nosso amigo Tcio
(empregado) seja promovido a este cargo de confiana (chefe de
departamento), ele passar a perceber a gratificao (durante o
exerccio daquela funo).
Gratificao Natalina - Falaremos da principal gratificao paga aos
empregados, a gratificao natalina! Talvez voc no a reconhea
por esta denominao, mas muito provavelmente j ouviu falar do
13 (dcimo terceiro) salrio. Trata-se da mesma verba.
25
A gratificao natalina (ou 13 salrio) surgiu da prtica de
presentear espontaneamente o empregado no final do ano e
remonta a tempos primrdios. Tendo em vista que a prtica
transformou-se em costume no pas, houve a elaborao de
Lei n. 4.090/32 para sua regulamentao e, por conseguinte,
tornou-a parcela de cunho obrigatria.
A gratificao natalina adquirida por ms trabalhado. Mas
preste ateno: s se considera ms trabalhado, para fins do
recebimento do 13 salrio, aquele no qual o empregado
trabalhou por, pelo menos, 15 dias.
Para melhor compreenso prtica, vejamos alguns exemplos:
Se Tcio trabalhou de 01/01/2013 a 31/12/2013, ele dever
ter recebido, neste ano de 2013, o dcimo terceiro salrio,
correspondente a mais uma remunerao.
No entanto, ainda que Tcio no tenha completado um ano de
trabalho para determinada empresa, lhe ser devido o valor
da gratificao natalina de forma proporcional. Assim, caso
tenha trabalhado de 02/02/2013 a 28/05/2013, Tcio
perceber 04/12 de dcimo terceiro salrio.
Mas atente-se: no caso de dispensa motivada (justa causa), o
empregado no ter direito ao recebimento da gratificao
proporcional quando esta no se tornou definitivamente
adquirida. Portanto, caso Tcio tenha trabalhado de /2013 a
20/03/2006 a 01/02/2013 (quando houve a dispensa por
justa causa), ele receber o 13 salrio proporcional ao
exerccio de 2005 (11/12), mas no perceber a parcela no
ano de 2006, uma vez que no adquirida.
O dcimo terceiro salrio dever ser pago at o dia 20 de
dezembro de cada ano, sendo tal valor correspondente
remunerao devida em dezembro, compensando-se o valor
recebido a ttulo de adiantamento. Isso porque o patro
obrigado a adiantar metade da gratificao natalina entre os
meses de fevereiro e novembro.
Ateno: o adiantamento compulsrio. O seu no
pagamento poder resultar infrao administrativa perante o
Ministrio do Trabalho e Emprego, com pagamento de
multas!
Sobre o dcimo terceiro salrio, incidiro FGTS e contribuio
previdenciria (INSS).
26
Adicionais
Adicional de Insalubridade
O adicional, assim como a gratificao, tambm se configura
Este adicional devido quando o trabalhador estiver exposto a
um sobressalrio. No entanto, sua finalidade diverge da
local nocivo a sua sade. A previso legal desta situao
parcela salarial estudada anteriormente, porquanto o
encontra-se no art. 189 da CLT.
adicional possui a precpua funo de indenizar a exposio
do trabalhador a alguma situao nociva a sua situao. Os
exemplos de situaes perniciosas so vrios na prtica
trabalhista: trabalho em local insalubre ou perigoso, "Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes
trabalho noturno, trabalho extraordinrio etc. insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em
Ocuparemos este espao para falar dos adicionais de
razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo
periculosidade e insalubridade, sobretudo porque em
de exposio aos seus efeitos."
momentos anteriores j estudamos o adicional por hora
extraordinria e o adicional noturno.

Caso o empregado trabalhe nas condies mencionadas acima,

ao seu salrio ser acrescentado o adicional de insalubridade,
Assim como as gratificaes, tratam-se os adicionais, em
equivalente a 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
sua grande maioria, de tpico salrio-condio, ou seja, s
10% (dez por cento) do salrio mnimo, a depender do grau da
sero devidos enquanto a situao malfica perdurar.
nocividade, conforme as normas emitidas pelo Ministrio do
Cessada a causa da nocividade, a obrigao legal do
Trabalho e Emprego.
empregador de pagar o adicional cessa.

27
Adicional de Periculosidade
Segundo nosso ordenamento jurdico trabalhista, adicional
de periculosidade devido quando h o trabalho em contato
com inflamveis, explosivos ou eletricidade. Salienta-se que o
contato intermitente (ou seja, aquele que no acontece
diretamente, mas frequentemente) impede, tambm, seu
pagamento.
Mas caso o contato seja eventual, no haver o direito
percepo do adicional ora estudado, conforme j decidiu o
rgo mximo do Judicirio em matria trabalhista (Smula Tcio receber) so desconsideradas para aplicao do
364, I, do TST).
O adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por
cento) sobre o salrio base do trabalhador. Ou seja,
desconsidera-se qualquer vantagem salarial para incidncia
do adicional de periculosidade.
Veja o seguinte exemplo:
Nosso amigo Tcio foi contratado para receber R$
1.000,00. No entanto, em sua folha de pagamento
aparece o valor de R$ 1.200,00, uma vez que Tcio
trabalha no perodo noturno, incidindo-se 20% sobre o
salrio. Caso ele trabalhe em condies perigosas, nos
casos mencionados acima, haver, ainda, a incidncia
do adicional de periculosidade no importe de 30% sobre
to somente R$ 1.000,00, porquanto seu salrio base.
O adicional noturno (ou outras vantagens que poderia
adicional de periculosidade.
28
 Ateno
Equiparao Salarial
Essa regra s se aplica s empresas que no
Denomina-se equiparao salarial o fenmeno de
possuem um plano de cargos e salrios
reestabelecer a igualdade salarial entre os
prevendo nveis salariais diferenciados para
trabalhadores que exercem a mesma funo, alm de
empregados que exeram a mesma funo, a
preencher outros requisitos, os quais sero estudados a
depender dos requisitos exigidos por
partir de agora. Preliminarmente, cumpre transcrever o
regulamento prprio.
que diz a Consolidao das Leis do Trabalho:

"Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo,
ser o que for feito com igual produtividade e com a
mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
Mas preste ateno: o Plano de Cargos e
Salrios dever ser homologado junto ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, sob pena
de no ser aceito pelo Judicirio em
eventual discusso sobre equiparao
salarial.

29
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho significam os
perodos de sustao de algumas, ou quase todas, clusulas
contratuais.
A diferena reside, via de regra, no pagamento do salrio. Enquanto
na suspenso do contrato de trabalho no h o pagamento salarial,
na interrupo, em que peses a paralisao da prestao de servio
pelo obreiro, o salrio permanece sendo pago pelo empregador.
Outra distino residual refere-se ao fato de que, em regra, na
suspenso contratual no computado o tempo de servio,
diferente do que ocorre na interrupo contratual.
A fim de aclarar o objeto do presente estudo, vamos aos principais
casos de suspenso contratual.
Suspenso do Contrato de Trabalho
Diz-se que o contrato de trabalho est suspenso quando o empregado
deixa de prestar os servios laborais temporariamente. Por sua vez, o
empregador cessa o pagamento dos salrios.
No entanto, muito embora as principais clusulas do contrato estejam
suspensas (pagamento de salrio e prestao do servio), o contrato
est vigente, motivo pelo qual possvel a resciso por justa causa nos
casos previstos na lei.
Servio militar - O servio militar obrigatrio importa na
suspenso do contrato de trabalho, no podendo o empregador
dispensar o trabalhador.
Em que pese discusso doutrinria, tem-se entendido que este
caso enquadra-se na modalidade de suspenso, uma vez que
no h prestao de servio e pagamento de salrio (principais
clusulas contratuais). Todavia, cabe ao empregador depositar
os valores relativos ao FGTS. Ademais, tempo de servio militar
computa para todos os efeitos legais.
Ateno: Caso o trabalhador ingresse voluntariamente nas
Foras Armadas, no h suspenso ou interrupo do contrato
de trabalho. Neste caso, deve-se considerar que o empregado
optou por outra profisso, pondo fim ao antigo contrato de
trabalho.
Encargo civil pblico - O trabalhador eleito para cargo pblico
acarreta a suspenso contratual, salvo lei em contrrio.
Exemplificam-se os membros do Congresso Nacional, Cmaras
Municipais etc.
30
Suspenso disciplinar - Trata-se de uma penalidade aplicada ao
empregado em razo da falta de mdia gravidade por ele cometida
(art. 474 da CLT). Atente-se que o seu perodo de suspenso no pode
superar 30 (trinta) dias, sob pena de se configurar rompimento do
contrato sem justa causa por iniciativa do empregador.
Mandato sindical - O empregado eleito dirigente sindical, alm da
estabilidade no emprego, garante a suspenso do contrato de trabalho,
desde que a funo de dirigente seja incompatvel com o horrio de
trabalho. Neste caso, o trabalhador no comparece ao servio, bem
como no percebe seu salrio.
Auxlio doena - Nas situaes de acidente de trabalho, o pagamento
referente aos primeiros 15 (quinze) dias nus do empregador. A
partir deste perodo, incumbe Previdncia Social o pagamento do
benefcio correspondente. Em ambos os perodos no h a prestao
de servio (art. 59 da Lei n. 8.213/91 c/c art. 476 da CLT).
Portanto, conclui-se que os primeiros quinze dias traduzem-se em
interrupo do contrato de trabalho, enquanto os demais se
enquadram na suspenso contratual.
Ateno: Muito embora, aps os 15 (quinze) dias, haja a suspenso do
contrato de trabalho, com a correspondente cessao do pagamento
do salrio/prestao do servio, o Judicirio tem entendido que cabe
ao empregador manter o plano de sade do trabalhador. Isso porque,
neste momento que o trabalhador necessita do servio mdico. Veja o
julgado:
Recurso De Revista Da Reclamada. Plano De Sade.
Auxlio-doena . Suspenso Do Contrato De Trabalho.
A suspenso do contrato de trabalho, seja em decorrncia de
aposentadoria por invalidez, seja pela concesso do auxlio-
doena, apenas importa, na verdade, em suspenso das
obrigaes principais do referido contrato - como a prestao
dos servios e o pagamento de salrio. Nessa linha, o direito de
acesso ao plano de sade - por decorrer diretamente do contrato
de emprego e no depender da prestao de servios para a sua
manuteno - deve ser resguardado enquanto durar a concesso
do benefcio previdencirio (Smula n. 440 do TST" (TST. RR:
623-03.2011.5.06.0191, Relator: Maria de Assis Calsing, Data de
Julgamento: 23/10/2013, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT
25/10/2013).
Ateno!
Durante o perodo de suspenso do contrato de trabalho,
vedado ao empregador dispensar imotivadamente (em justa
causa) o seu empregado, dada a paralisao das clusulas
contratuais.
No entanto, conforme j visto, a dispensa vlida quando
verificada alguma falta grave cometida pelo empregador, apta a
ensejar justa causa.
31
A interrupo contratual, a seu turno, ocorre quando o
trabalhador deixa de prestar seus servios laborais, porm
continua recebendo, ainda que em parte, o seu salrio. Nesse
caso, ao contrrio do que acontece na suspenso contratual,
conta-se o tempo de servio para todos os efeitos, ainda que
no tenha havido, de fato, labor.
Portanto, o trabalhador no comparece ao servio, porm
recebe pelos dias no trabalhados.
Os principais casos de interrupo do contrato de trabalho
esto previstos no art. 473 da CLT, no se olvidando outros
casos previstos na legislao esparsa.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva
sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as
exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65
da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical, estiver
participando de reunio oficial de organismo internacional
do qual o Brasil seja membro.
Ateno: Muito embora, aps os 15 (quinze) dias, haja a
suspenso do contrato de trabalho, com a correspondente
cessao do pagamento do salrio/prestao do servio, o
Judicirio tem entendido que cabe ao empregador manter o
plano de sade do trabalhador. Isso porque, neste momento
que o trabalhador necessita do servio mdico. Veja o julgado:
32
Fundo de Garantia por Tempo de Servio
Atualmente, diverso do que j ocorreu no
passado, o Fundo de Garantia por Tempo de
Servio a nica proteo legal ao tempo de
servio do trabalhador. Isso porque, ao
longo do seu labor, so depositadas quantias
em uma conta bancria, a fim de que, nos
casos de dispensa imotivada pelo
empregador, o trabalhador levante um valor
para assegurar-lhe subsistncia at
encontrar novo emprego.
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio
regulamento pela Lei n. 9.036/90 e,
tambm, ao contrrio do que j ocorreu
outrora, no se trata mais de uma opo do
empregador. O regime institudo pela Lei n.
9.036/90 obrigatrio.
Desde 1991 o controle das contas vinculadas
do FGTS passou a ser assumido pela Caixa
Econmica Federal. Ademais, os depsitos
efetuados junto Caixa Econmica, a ttulo de
FGTS, sero corrigidos monetariamente com
base na atualizao da poupana e
capitalizaro juros de 3% ao ano (art. 13 da Lei
n. 8.013/90).
O recolhimento do Fundo de Garantia Indenizao de 40%
por Tempo de servio mensal e
corresponde a 8% (oito por cento) da Nos casos de dispensa imotivada pelo
remunerao do empregado. empregador (assunto a ser abordado em
Observe que o FGTS incide, tambm, mdulo propcio), o trabalhador tem
sobre o 13 (dcimo terceiro) salrio e direito, ainda, a uma indenizao, a qual
sobre o aviso prvio (trabalhado ou no). depositada na sua conta vinculada.
Temos, todavia, uma exceo regra. Mas preste ateno: somente quando o
Trata-se do menor aprendiz, cujo FGTS empregado despedido sem justa causa
recolhido razo de 2% sobre a h este direito. Nos casos de pedido de
remunerao, conforme art. 15, 7, da demisso ou despedidas por justa causa,
o empregado no recebe a indenizao.
Lei n. 8.036/90.
Essa indenizao corresponde a 40%
O empregador, por sua vez, tem at o dia
(quarenta por cento) sobre os valores
07 (sete) de cada ms para recolher o
depositados a ttulo de FGTS. Explique-
FGTS do trabalhador (art. 15 da Lei n.
se: caso Tcio receba R$ 1.000,00/ms e,
8.036/90), sob pena de multas
administrativas da autoridade aps 10 (dez) meses de trabalho, foi
competente. despedido sem justa causa, dever
receber seu FGTS, o qual totalizar
(desconsiderando-se correo monetria
e juros) R$ 800,00 - oitenta reais por
ms de trabalho.
33
 Saldo da
No entanto, ainda dever receber a indenizao ora Ms Salrio FGTS (8%) conta
Situao
estudada: 40% sobre o total dos depsitos (ou seja: 40% (8%)
vinculada
sobre R$ 800,00). Portanto, apenas de indenizao por
dispensa, Tcio perceber R$ 320,00 (trezentos e vinte Janeiro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 80,00 No sacou
reais). Fevereiro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 160,00 No sacou
Maro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 240,00 No sacou
Importante
Abril R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Os 40% (quarenta por cento), a ttulo de indenizao, Sacou
incidiro sobre os depsitos realizados na conta do Maio R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 400,00 (neoplasia
trabalhador e no sobre o que este sacou quando da sua maligna)
dispensa. Isso porque, ao longo do emprego, podem
Junho R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 80,00 No sacou
ocorrer casos de saque do FGTS (ainda que ele no tenha
se desligado do emprego). Neste caso, ao final, quando Julho R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 160,00 No sacou
do clculo da indenizao de 40%, desconsideram-se os
Agosto R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 240,00 No sacou
saques para se obter a base de clculo. Vamos
exemplificar para ficar mais claro: Setembro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Outubro R$ 1000,00 R$ 80,00 R$ 320,00 No sacou
Tcio recebe R$ 1.000,00/ms. Ao final de 10 (dez) meses,
ele despedido sem justa causa. Portanto, conforme voc Ao sair, em outubro, a indenizao (40%) de Tcio ser de R$ 320,00
j sabe, alm do saque dos depsitos do FGTS, ele dever (pois incidiu sobre R$ 800,00), sendo insignificante que, no momento
receber uma indenizao de 40%. No entanto, no quinto da sada, sua conta vinculada conte apenas com R$ 400,00. Isso
ms Tcio acometido por neoplasia maligna, o que porque aquela alquota (40%) ser incidida sobre o total dos
possibilita a retirada do FGTS. Veja o quadro ao lado: depsitos, e no sobre o saldo da conta no momento da dispensa.
Desconsideram-se eventuais saques durante a prestao do servio.

34
Saque do FGTS

Por fim, passaremos a estudar as possibilidades de saques do FGTS. Tais

possibilidades esto previstas na legislao do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio, e somente nos casos expressos o trabalhador poder
retirar o seu FGTS. Caso no ocorram quaisquer das situaes abaixo, o
FGTS dever ficar depositado junto conta vinculada na Caixa
Econmica Federal.

Vamos aos principais casos

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser

movimentada nas seguintes situaes:

I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e

de fora maior; [...]
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;

35
REPOUSO
A partir de agora passaremos a estudar os perodos de descansos previstos na
legislao trabalhista. O estudo de suma importncia, notadamente em razo
da finalidade precpua dos repousos.

No ilgico pensar que o trabalho exercido de modo extenuante tende a

resultar inegveis prejuzos sade fsica e mental do empregado. necessrio
que haja alguns perodos dedicados ao reestabelecimento das energias do
trabalhador.

Diz-se que os descansos previstos na lei objetivam proporcionar a reposio das

energias gastas pela execuo dos servios (fator fisiolgico), permitir a
convivncia junto famlia e amigos (fator social) e aumentar o rendimento, haja
vista que o empregado descansado possui melhor produtividade (fator
econmico).

Os principais descansos previstos na legislao laboral so:

* Repouso semanal remunerado;

* Feriados;
* Intervalo intrajornado;
* Intervalo interjornada;
* Frias;

A partir de agora verificaremos cada um dos repousos acima, a iniciar pelo

repouso semanal remunerado (ou descanso semanal remunerado)
36
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Curiosidade
O direito ao descanso semanal no stimo dia (sbado)
teve origem entre os hebreus, uma vez que a Escritura
Sagrada pregava que Deus descansou no stimo dia.
Posteriormente, o descanso semanal foi alterado para
domingo, tendo em vista Declogo de Moiss, no qual
domingo era destinado descida do Esprito Santo sobre
os apstolos. pocas que se seguiram foram
regulamentos o descanso semanal, geralmente tendo o
domingo como dia optado.
Trata-se do famoso "dia de descanso", geralmente o
domingo.
Sua previso legal encontra-se atualmente na Lei n.
605/49, a qual prev um descanso semanal remunerado
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos. Tambm h previso
deste direito na Constituio Federal (art. 7, XV e XXXIV).
O Repouso Semanal Remunerado (RSR), ou Descanso Semanal
Remunerado (DRS), um direito do trabalhador que visa resguardar sua
sade. Portanto, tal direito irrenuncivel, ainda que o trabalhador opte
por no goz-lo.
Para que o trabalhador tenha direito ao descanso semanal remunerado (ou
repouso semanal remunerado) so necessrios dois requisitos: frequncia
e pontualidade.
A frequncia significa a ausncia de faltas na semana, enquanto a
pontualidade refere-se inexistncia de atrasos. Ambos os requisitos
devem ser observados na semana que antecede o direito ao descanso
semanal remunerado.
Mas veja caro aluno: caso no haja pontualidade ou frequncia, o
empregado perde o direito ao descanso semanal?
A resposta negativa. Isso porque, ainda que no haja pontualidade ou
frequncia, o trabalhador tem direito ao repouso semanal. O que o
empregado perde a remunerao deste dia. Exemplificamos para melhor
fixao:
Tcio trabalha de segunda-feira a sbado, com o descanso no domingo
(repouso semanal remunerado). No entanto, em determinada semana, Tcio
falta injustificadamente na tera-feira. Ainda assim Tcio no trabalhar no
domingo (pois seu repouso semanal), mas na folha de pagamento deste
ms o domingo no ser remunerado, o que ensejar dois descontos dirios
(tera-feira e domingo).
Lembre-se! o descumprimento na concesso do descanso semanal
remunerado ocasiona o seu pagamento dobrado. Veja o que j decidiu o
Tribunal Superior do Trabalho:
37
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. FOLGA
CONCEDIDA APS O STIMO DIA TRABALHADO.
DIREITO AO PAGAMENTO EM DOBRO. 1.
Consoante os termos do disposto na Orientao
Jurisprudencial n. 410 da SBDI-I do Tribunal
Superior do Trabalho, - viola o art. 7, XV, da CF a
concesso de repouso semanal remunerado aps
o stimo dia consecutivo de trabalho, importando
no seu pagamento em dobro -. 2. Uma vez
constatado que o reclamante trabalhava durante
sete dias consecutivos, somente usufruindo de
descanso aps esse perodo, resulta devido ao seu
pagamento em dobro.
(TST. RR: 160700-90.2007.5.21.0002, Relator:
Jos Maria Quadros de Alencar, Data de
Julgamento: 06/11/2013, 1 Turma, Data de
Publicao: DEJT 08/11/2013).
FERIADO
Semelhante ao descanso semanal remunerado, ao trabalhador assegurado
o direito de no trabalhar nos dias de feriados civis e religiosos. O art. 1 da
Lei n. 605/49 garantiu esse descanso sem prejuzo da remunerao.
Coube a uma lei posterior (n. 9.093/95) estabelecer os feriados civis e
religiosos. Vejamos a redao desta lei:
"Art. 1 - So feriados civis:
I - Os declarados em lei federal.
II - A data magna do Estado fixada em lei estadual.
III - Os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do
Municpio, fixados em lei municipal.
da Paixo.
Art. 2 - So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei
municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a
quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo."
38
INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada compreende o perodo de descanso
concedido durante o expediente dirio de trabalho. Trata-se de um
repouso para recuperar as energias gastas no dia, a fim de no
tornar o labor demasiadamente extenuante.
Com exceo de alguns intervalos especiais (geralmente
regulamentados por leis autnomas), tem-se o lapso temporal do
intervalo intrajornada no art. 71 da CLT:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder 2 (duas) horas.
1 - No excedendo 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas."
Dessa forma, aos trabalhos que excedam as 06 (seis) horas dirias, o
intervalo intrajornada dever ser de 01 (uma) a 02 (duas) horas, a fim
de possibilitar tempo para repouso e alimentao.
Sendo o labor igual ou inferior a 06 (seis) horas, desde que superior a
04 (quatro) horas, o intervalo intrajornada ser de 15 (quinze)
minutos.
Mas lembre-se! Caso o empregado seja contratado para
trabalhar 06 (seis) horas ou menos (desde que superior a
quatro horas), e habitualmente prestar horas extras, a ele
dever ser concedido o intervalo de, no mnimo, 01 (uma) hora.
Veja recente deciso do Judicirio sobre o tema:
"Recurso De Revista. Intervalo Intrajornada. Jornada
Contratual De 6 (Seis) Horas. Prestao Habitual De Horas
Extras. Intervalo Para Repouso E Alimentao De 1 (Uma)
Hora luz dos princpios da primazia da realidade e da
proteo sade e higidez fsica do trabalhador, a fixao do
intervalo intrajornada deve observar a durao do trabalho
do empregado e no a jornada previamente estipulada no
contrato de emprego. No caso, a prestao de horas extras
pelo reclamante descaracterizou a jornada laboral contratual
de seis horas dirias, autorizando a concesso do intervalo
intrajornada de 1 (uma) hora. Recurso de revista conhecido e
provido." (TST. RR: 86100-50.2009.5.03.0028, Relator:
Delade Miranda Arantes, Data de Julgamento: 20/11/2013,
7 Turma, Data de Publicao: DEJT 22/11/2013).
39

E mais! A no concesso do intervalo intrajornada, nos moldes
legais, implica o pagamento de todo o valor referente ao
intervalo intrajornada, e no apenas do perodo suprimido,
nos termos da Smula Smula 437, I, do TST.. Vamos ao
exemplo:
Tcio trabalha 08 (oito) horas por dia com 01 (uma) hora de
intervalo intrajornada. No entanto, seu patro lhe concede
somente 30 (trinta) minutos de descanso. Neste caso, Tcio
ter direito ao recebimento de, a ttulo de hora extra (50%),
01 (uma) hora, e no apenas 30 (trinta) minutos.
Diferente do intervalo intrajornada (estudado anteriormente),
este visa conceder ao trabalhador um descanso entre dois dias
consecutivos de trabalho. Segundo nosso ordenamento jurdico,
entre uma jornada e outra so asseguradas ao empregado pelo
menos 11 (onze) horas de repouso.
Se entre um dia e outro de trabalho tiver um feriado, ou
um dia de folga, o trabalhador ter direito a 24 horas de
descanso semanal (estudado anteriormente) mais 11
horas (intervalo interjornada), totalizando 35 horas de
repouso.
Amplie seus conhecimentos
A CLT, em seu art. 396, assegura a toda mulher o direito a
dois descansos dirios, de meia hora cada um, a fim de
amamentar o prprio filho, at que este complete seis
meses de idade. Ainda, caso a situao exigir, o perodo de
seis meses poder ser majorado, a critrio da autoridade
competente.
Neste caso, ao contrrio do que ocorre no intervalo
intrajornada, o intervalo especial para amamentao
computado na jornada de trabalho, que significa que esse
perodo remunerado como se trabalhando estivesse.
Veja a linha do tempo abaixo:
40
FRIAS
Segundo nossa legislao trabalhista, todo empregado tem As faltas injustificadas ao trabalho podem resultar na diminuio de
direito, anualmente, a um perodo de descanso, denominado suas frias. a inteligncia do art. 130 da CLT que assim nos traz sua
frias, sem prejuzo da remunerao. redao:

"Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato

Curiosidade
O Brasil foi o terceiro pas do mundo a conceder frias anuais
remuneradas de 15 (quinze) dias consecutivos a empregados.
Para que sejam adquiridas as frias, necessrio que o
exerccio do labor seja pelo perodo de 12 (doze) meses. Estes
primeiros 12 (doze) meses so denominados "perodo
aquisitivo.
Decorrido este primeiro perodo (doze meses), o trabalhador
garante o direito de usufruir seu descanso anual nos 12 (doze)
meses subsequentes. Este ltimo lapso temporal denominado
"perodo concessivo", no qual h o gozo das frias.
de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
Neste caso, ao contrrio do que ocorre no intervalo intrajornada, o
intervalo especial para amamentao computado na jornada de
trabalho, que significa que esse perodo remunerado como se
trabalhando estivesse. Veja a linha do tempo ao lado:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de
5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido
de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias
corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.

Em regra, as frias so concedidas razo de 30 (trinta) dias

corridos. No entanto, situaes peculiares do contrato de
trabalho podem ocasionar a perda de alguns dias de descanso,
conforme veremos agora.

41
No entanto, oportuno deixar registrado que no sero
considerados falta ao servio (para aplicao da diminuio do fracionada das frias, desde que um dos perodos no seja inferior
perodo de frias) os casos de licenciamento compulsrio da
empregada por motivo de maternidade ou aborto, motivo de
acidente do trabalho ou enfermidade , quando justificada pela
empresa (entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio) e nos dias em que no tenha
havido servio (art. 131 da CLT).
Ateno: esta modalidade de fracionamento vedada aos
menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta) anos,
aos quais as frias devero ser concedidas em nico perodo
contnuo.
O perodo de frias dever ser comunicado ao trabalhador em um
perodo mnimo de 30 (trinta) dias, mediante recibo deste.
E mais: defeso ao empregado usufruir suas frias sem que
apresente ao seu empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, conforme 1 do art. 135 da CLT.
Mas ser que as frias podero ser fracionadas ou devero ser
concedidas em perodo contnuo?
Nossa Consolidao das Leis do Trabalho possibilita a concesso
a 10 (dez) dias. A regra vem para trazer um perodo de descanso
anual mnimo para reestabelecimento das energias do trabalhador.
Mas, afinal, quem escolhe o perodo de frias a ser usufrudos?
Empregado ou empregador?
Nossa legislao muito clara sobre o assunto. A poca da concesso
de descanso anual (frias) ser escolhida pelo empregador, nos
moldes que melhor consulte os interesses deste. Portanto, no o
trabalhador que escolhe a poca em que ir gozar suas frias.
No entanto, temos duas excees (art. 136 da CLT):
1) Os membros de uma famlia, que trabalharem na mesma empresa,
tero direito a usufruir as frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e, ainda, se disto no resultar prejuzo para o servio.
2) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, poder fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
42
As excees acima retiram do poder do empregador a escolha da
poca das frias.
Ateno aluno: assegurado pela Constituio Federal que, nas
frias, remunerao ser acrescentado um tero, a fim de
possibilitar que o empregado usufrua com maiores possibilidades
deu maior perodo de descanso no ano. Trata-se do tero
constitucional das frias, previsto no art. 7, XVII, da CF.
A remunerao das frias, com o acrscimo de um tero, dever ser
paga at 02 (dois) do incio do perodo, conforme art. 145 da CLT.
Ainda se lhe aprouver, o empregado poder, a sua disponibilidade,
converter at 1/3 das frias em abono pecunirio (comumente
chamado de "vender as frias"). Este abono dever ser solicitado at
15 (quinze) dias do trmino do perodo aquisitivo (e no concessivo).
Ou seja, antes de encerrar os primeiros doze meses (mais
precisamente quinze dias antes de terminar aquele prazo), o
trabalhador dever requerer junto ao seu empregador o abono das
frias.
E caso no haja a concesso das frias em momento oportuno
(perodo concessivo) ou no haja o pagamento das frias no
momento correto (dois dias anteriores ao incio das frias)? Qual a
consequncia ao empregador?
Caso haja o desrespeito concesso das frias no
perodo concessivo, o empregador dever pagar em
dobro a respectiva remunerao, conforme nos traz a
redao do art. 137 da CLT:
"Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o
prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao."
E caso no haja pagamento no prazo correto (dois dias
anteriores ao gozo das frias), a mesma pena aplicada,
conforme tem entendido o Tribunal Superior do Trabalho:
OJ-SDI1-386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA.
PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E
145 DA CLT. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias,
includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT,
quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.
43
ESTABILIDADE
Estabilidade significa a garantia que o empregado tem de no
ser dispensado imotivadamente, ou seja, despedido sem justa
causa. Esta garantia suprime, ou atenua, o poder protestativo
do empregador de dispensar seus empregados.
Nossa legislao traz os casos de estabilidade, os quais sero
estudados a seguir. So eles:
1 - Dirigente sindical
2 - Representantes do CIPA
3 - Acidentado
4 - Gestante
Dirigente sindical
O empregado eleito para o cargo de direo sindical (titular ou
suplente) possui estabilidade no emprego desde o registro da sua
candidatura at, se eleito, um ano aps o trmino do mandato, de
acordo com o art. 543, 3 da CLT, e art. 8 da Constituio
Federal.
E mais: caso venha a cometer alguma falta grave (apta a embasar
uma justa causa), tal deve ser apurada atravs de inqurito judicial,
no podendo o empregador simplesmente dispens-lo por justa
causa, conforme a prtica normal da situao.
O motivo desta estabilidade se apresenta lgico. O empregado que
atua na condio de dirigente sindical enfrenta, na maioria das
vezes, o empregador (ou um conjunto de empregadores), a fim de
adquirir melhores condies de trabalho/remunerao a todos os
empregados da categoria. Portanto, no raro a relao entre o
empregado (dirigente sindical) e o empregador se torna
insuportvel, devendo a lei proteger aquele de possveis retaliaes.
Representantes da CIPA
CIPA significa "Comisso Interna de Preveno de Acidentes". Trata-
se de uma comisso composta por representantes da classe
trabalhadora e da classe empresarial. Enquanto estes so indicados,
aqueles so eleitos.
A CIPA possui a precpua funo de fiscalizar o estabelecimento
empresarial, visando prevenir acidentes e doenas do trabalho, a fim
de promover a sade fsica e mental dos empregadores.
De modo idntico estabilidade vista anteriormente, a garantia no
emprego inicia do registro da sua candidatura at, se eleito, um ano
aps o trmino do mandato, conforme estipula o art. 10, inciso II,
alnea "a" do ADCT da Constituio Federal/88.
44
Acidentado
O art. 118 da Lei n. 8.213/91 assegura a estabilidade no emprego, pelo
prazo de 12 (doze) meses, ao segurado que sofrer acidente do
trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
Nos termos do art. 19 da Lei n. 8.213/91, considera-se acidente de
trabalho aquele ocorrido no exerccio do trabalho ou doena
ocasionada pelo servio prestado ao empregador (denominada doena
profissional). Pode, ainda, ser configurado pelo acidente no trajeto
empresa (ou no retorno residncia do trabalhador).
No entanto, necessrio que o trabalhador tenha sofrido leso que o
afaste por, pelo menos, 16 (dezesseis) dias, uma vez que, aps o 15
dia de afastamento, o empregado direcionado ao percebimento do
auxlio-acidentrio.
Gestante
A estabilidade da gestante est prevista no art. 10, II, "b" do ADCT. Seu
fundamento est calcado nos mais basilares direitos humansticos, a
fim de se garantir a mnima subsistncia empregada gestante, bem
como ao seu filho. Retirar a trabalhadora gestante do seu emprego
suprimir a principal fonte de renda do cidado brasileiro, prejudicando-
a em momento de maior necessidade.
Portanto, a empregada no poder ser dispensada
imotivadamente (sem justa causa) desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Ateno aluno!
Para se adquirir a estabilidade, a gravidez no necessita ser
comunicada ao empregador. Portanto, se Tcia estiver
grvida h 10 dias (e nem mesmo ela tiver cincia deste fato)
e for dispensada sem justa causa, ela poder requerer a
reintegrao ao servio, eis que j adquirida a estabilidade no
emprego.
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho,"o requisito para que
a empregada detenha a garantia do direito estabilidade
gestante pura e simplesmente a gravidez. Isso porque a
estabilidade provisria foi instituda de forma objetiva como um
direito devido a partir da concepo, objetivando assegurar a
proteo ao nascituro. O direito em questo pressupe to-
somente o estado gravdico da empregada na constncia do
contrato de trabalho, que o caso, tendo em vista a
responsabilidade objetiva decorrente dos riscos inerentes
condio de empregador. (TST. RR: 237900-76.2009.5.02.0021,
Relator: Emmanoel Pereira, Data de Julgamento: 19/10/2011).
45

E se a empregada ficar grvida durante o aviso prvio?
O Tribunal Superior do Trabalho tem entendido que o aviso
prvio faz parte do contrato de trabalho, razo pela qual,
caso a empregada fique grvida neste perodo, -lhe
garantida a estabilidade. Veja este julgado, o que reflete o
entendimento de grande parte da jurisprudncia:
Recurso de revista. Estabilidade Provisria. Gestante.
Concepo no curso do aviso prvio indenizado. [...] a
concepo durante o curso do aviso-prvio d direito
estabilidade provisria da gestante, porquanto, alm de o
contrato de trabalho ainda no ter-se expirado, h de ser
observada a dico do artigo 10, II, b, do ADCT, o qual
enftico ao determinar que fica vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
parto." (TST. RR: 2646-70.2011.5.02.0501, Relator: Dora
Maria da Costa, Data de Julgamento: 06/11/2013).
Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, "o requisito para que a
empregada detenha a garantia do direito estabilidade gestante pura
e simplesmente a gravidez. Isso porque a estabilidade provisria foi
instituda de forma objetiva como um direito devido a partir da
concepo, objetivando assegurar a proteo ao nascituro. O direito em
questo pressupe to-somente o estado gravdico da empregada na
constncia do contrato de trabalho, que o caso, tendo em vista a
responsabilidade objetiva decorrente dos riscos inerentes condio de
empregador. (TST. RR: 237900-76.2009.5.02.0021, Relator: Emmanoel
Pereira, Data de Julgamento: 19/10/2011).
Estabilidade nos contratos por prazo determinado
O tema j gerou inmeros debates no Judicirio. Isso porque, quando
da pactuao de contrato por tempo determinado, o empregado j
sabe, desde o incio, quando ir se encerrar sua prestao de servio,
sem que isso gere ao empregador alguns dos nus normais da
resciso contratual.
Peguemos o exemplo do contrato de experincia:
Caso Tcia, contratada pelo prazo de 30 (trinta) dias a ttulo de
experincia, fique grvida durante este perodo, a ela ser concedida
a estabilidade no emprego desde a gestao at cinco meses aps o
parto?
46
Em algumas situaes que ocasionam a estabilidade, o Judicirio
tem entendido pela sua aplicabilidade. So os casos do acidente de
trabalho e da gestao. Assim, ainda que o empregado esteja sob
experincia, caso se acidente ou, no caso de empregada, fique
grvida, ser prorrogado o contrato para indeterminado haja vista a
concesso da estabilidade no emprego, no podendo o empregador
dispens-lo(a) quando encerrado o prazo do contrato.
Este entendimento vem insculpido nas Smulas 244, III, e 378, III,
ambos do TST.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Como quase tudo na vida, a relao jurdica do emprego pode
chegar ao fim, haja vista uma infinidade de motivos. Trata-se da
extino do contrato de trabalho, a qual ser objeto do presente
estudo. A Consolidao das Leis do Trabalho no se apresenta
muito tcnica nas terminologias apresentadas, de modo que
utilizaremos neste curso as denominaes majoritariamente
aceitas pela doutrina brasileira.
A extino do contrato de trabalho recebe o nome de "resilio"
ou "resoluo", a depender do caso concreto.
Diz-se "resilio" quando alguma das partes (empregado ou
empregador) pe fim relao de trabalho sem justo motivo.
Nosso atual ordenamento jurdico possibilita a livre
possibilidade de trabalho, de modo que o trabalhador pode
se desligar quando assim entender. A seu turno, o
empregador no obrigado, ressalvadas raras situaes, a
manter empregado no seu empreendimento privado.
So hipteses de resilio do contrato de trabalho: pedido
de demisso e a dispensa imotivada.
Saiba Mais
Em que pese seja comumente falado, terminologicamente
no correto dizer "pedido de demisso", porquanto o
empregado no a pede, mas sim comunica sua sada.
Quando se fala "pedido", tem-se a futura premissa de
aceitao, o que no ocorre no caso. A demisso independe
de aceitao pelo empregador.
A caracterstica marcante desta modalidade de extino do
contrato de trabalho o "Aviso Prvio", uma vez que cabe
parte que pretende por fim relao laboral conceder tempo
outra para se arrumar outro trabalho ou conseguir outro
empregado. Tendo em vista as regras que circulam sobre o
aviso prvio, o seu contedo ser abordado em modalidade
prpria.
47
 Cabe, neste momento, verificar as verbas rescisrias devidas quando da
resilio do contrato de trabalho.

Vejamos no quadro a seguir:

RESILIAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Resilio pelo empregador Resilio pelo empregador

(despedida) (demisso)

Saldo de salrio Saldo de salrio

Frias vencidas + 1/3 Frias vencidas + 1/3

Frias proporcionais + 1/3 Frias proporcionais + 1/3

Gratificao natalina Gratificao natalina

proporcional proporcional

Aviso Prvio indenizado (se Desconto do aviso prvio (se

houver) houver)

Indenizao de 40% (FGTS)

Liberao do FGTS
Liberao do FGTS 48
RESILIAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Gratificao natalina
proporcional - Consideram-se
Saldo de salrio - Refere-se aos
os meses trabalhados para
dias trabalhados no ms que se
rescindiu o contrato. saber a proporcionalidade do E no caso de haver resilio (sem justo
13 salrio. motivo) nos contratos por prazo
determinado?
Frias vencidas + 1/3 - Caso o empregado
Aviso prvio - Ser objeto de Veja bem.
tenha completado o perodo concessivo,
mas ainda no tenha usufrudo suas frias, estudo no prximo mdulo.
O empregado, nestes casos, j sabe
receber uma remunerao integral, com o
previamente da data de extino do
adicional do tero constitucional.
contrato de trabalho. No entanto, caso
o empregador o dispense antes do
Liberao do FGTS - O empregador
prazo previsto? H alguma
fornece as guias para a retirada dos
consequncia legal? E se quem resilir o
depsitos do FGTS ao empregado
Frias proporcionais + 1/3 - contrato antes do prazo previsto for o
dispensado em justo motivo.
Caso o empregado no tenha empregado?
completado o perodo
concessivo, perceber as frias
proporcionais dos meses Indenizao de 40% (FGTS) - O empregador
trabalhados. paga ao empregado uma indenizao no valor
de 40% dos depsitos na conta do FGTS,
conforme j visto em mdulo anterior.

49
A Consolidao das Leis do Trabalho traz a seguinte regra legal:
"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser
obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
[...]
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse
fato lhe resultarem."
Portanto, nos casos de contrato por prazo determinado (por
exemplo, contrato de experincia), o empregado dispensado
antes do termo previsto tem direito a receber, a ttulo de
indenizao, metade da remunerao que seria devido at o
fim do contrato.
De outro norte, o empregado que pe fim ao contrato antes
do prazo estabelecido deve indenizar o patro nos prejuzos
que este teve. Portanto, ao contrrio do caso acima, o patro
deve comprovar seus prejuzos para que tenha direito
indenizao.
Mas lembre-se: esta indenizao que o empregado deve
pagar ao empregador no
pode exceder quela que teria direito o primeiro em
idnticas condies, conforme art. 1, do art. 480 da CLT.
"Resoluo", por sua vez, a extino do contrato de
trabalho quando presente algum motivo que o abale.
Trata-se da conhecida "justa causa", quando ocorrida
alguma das faltas graves previstas nos arts. 482 e 483,
ambos da CLT.
Inegavelmente, quem comete a falta grave (empregado ou
empregador) apta a ensejar a "justa causa" acaba por ter
suprimidos seus direitos rescisrios, se comprada
resilio do contrato de trabalho.
Em mdulo oportuno verificaremos quais faltas graves
(art. 482 e 483, ambos da CLT) podem ensejar a resoluo
da relao laboral.
50
E qual o prazo para pagamento das verbas rescisrias?

A regra est prevista no 6 do art. 477 da CLT:

"Art. 477 - [...] 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento

de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.

Portanto, todas as verbas devem ser quitadas no dia til aps o trmino do
contrato de trabalho, salvo nos casos de demisso (sobretudo porque o patro
no estava esperando este gasto) ou nos casos de aviso prvio indenizado, de
modo que, neste caso, o empregador tem 10 (dez) dias para regularizar a
quitao.

Ateno! Caso o prazo acima seja descumprido, o empregado tem direito ao

recebimento de uma multa (disposta no art. 477, 8, da CLT), equivalente a
um salrio.

51
RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO
A resoluo do contrato de trabalho se d
quando h uma insustentabilidade na relao
entre empregado e empregador, tendo em
vista a prtica de alguma atitude gravosa por
qualquer uma das partes.
A relao empregatcia traduz uma relao de ao poder disciplinar do patro.
fidcia, ou seja, necessrio que haja uma
relao da confiabilidade entre as partes. O
empregador investe capital no trabalho de
terceiro para que consiga o lucro almejado no
empreendimento. A seu turno, o trabalhador
esfora-se para exercer as atividades
empresariais, objetivando perceber seu salrio.
Qualquer um que no esteja exercendo suas
funes de maneira correta possibilita, a
depender da gravidade, o encerramento do
contrato de trabalho.
O empregador, diante do seu poder disciplinar,
possui sua disposio algumas punies a Todavia, esta suspenso de maneira alguma
serem aplicadas, a critrio da gravidade do ato
cometido pelo trabalhador:
Advertncia
Trata-se de uma repreenso ao empregado,
podendo ser realizada por escrito ou de forma
oral. Objetiva punir infraes leves e prevenir
suas reiteraes. A CLT no a prev
expressamente, mas se trata de atitude nsita
Quando dada de forma escrita, o trabalhador
dever assin-la, salvo de no concordar com
seu contedo. Caso haja recusa injustificada
pelo trabalhador, o empregador dever se
valer de testemunhas presenciais para afirmar
que a advertncia fora dada
Suspenso
Quando houver a prtica de faltas mais graves,
o empregador pode se valer da suspenso
disciplinar. Neste caso, o empregado
permanece sem trabalhar e tambm no
receber seu salrio durante este perodo.
poder ser superior a 30 (trinta) dias, sob pena
de rompimento do contrato sem justa causa.
Cabe, neste momento, verificar as verbas
rescisrias devidas quando da resilio do
contrato de trabalho. Vejamos no quadro
a seguir:
Justa causa
a penalidade mxima aplicada pelo
empregador. Para que seja admitida, a
falta deve ser grave a ponto de se tornar
insustentvel a continuidade da relao
laboral. No exige forma legal.
oportuno lembrar que, para que no
haja perdo tcito, o empregador dever
dispensar por justa causa o trabalhador
assim que souber da falta grave cometida.
Ademais, no se pode punir a mesma
atitude duas vezes.
52
Pegamos nosso amigo Tcio novamente:

Tcio agrediu fisicamente seu colega de trabalho, Falta grave cometida pelo Justa causa do empregador (falta
o que lhe causou uma suspenso disciplinar. empregado grave cometida pelo empregador)
Quando retornou, seu patro, Caio, o dispensou
por justa causa, em razo do mesmo motivo. Saldo de Salario Saldo de salrio

Frias Vencidas + 1/3 Frias Vencidas + 1/3

Neste caso, Tcio poder pedir a desconsiderao

Frias proporcionais + 1/3
da justa causa dada, uma vez que, para uma
mesma falta (agresso), lhe foram aplicadas duas
punies, o que a legislao trabalhista veda. Gratificao Natalina + 1/3

Aviso prvio indenizado

Esta modalidade de extino do contrato de
trabalho possvel por qualquer das partes da Liberao do FGTS
relao laboral. Caso o empregado cometa alguma
falta grave, o empregador poder dispens-lo por Indenizao 40% (FGTS)
justa causa. Porm, caso for o empregador o
infrator, o trabalhador poder dar por rescindido o
contrato de trabalho.

Quando isso ocorre, quais so as verbas rescisrias

devidas pelo empregado?
53

Saldo de salrio - Refere-se aos dias trabalhados no ms que
se rescindiu o contrato.
Frias vencidas + 1/3 - Caso o empregado tenha completado o
perodo concessivo, mas ainda no tenha usufrudo suas frias,
receber uma remunerao integral, com o adicional do tero
constitucional.
Frias proporcionais + 1/3 - Caso o empregado no tenha
completado o perodo concessivo, perceber as frias
proporcionais dos meses trabalhados.
Gratificao natalina proporcional - Considera-se os meses
trabalhados para saber a proporcionalidade do 13 salrio.
Aviso prvio - Ser objeto de estudo no prximo mdulo.
Liberao do FGTS - O empregador fornece as guias para a
retirada dos depsitos do FGTS ao empregado dispensado em
justo motivo
Indenizao de 40% (FGTS) - O empregador paga ao empregado
uma indenizao no valor de 40% dos depsitos na conta do
FGTS, conforme j visto em mdulo anterior.
As faltas graves cometidas pelo empregado esto, quase todas,
previstas no art. 482 da CLT, enquanto as praticadas pelo
empregador esto no art. 483 da CLT.
Passaremos, a partir de agora, a dissec-las.
Improbidade (art. 482, a, da CLT) Improbidade significa
desonestidade. O judicirio tem associado improbidade conduta
lesiva ao patrimnio do empregador ou colegas de trabalho.
Incontinncia de conduta ou mau procedimento - Incontinncia de
conduta equivale ao desvio de comportamento sexual. Trata-se, por
exemplo, do empregado que assedia sexualmente o colega de
trabalho ou clientes. Mau procedimento uma figura mais ampla,
podendo ser entendido como comportamento incorreto do
trabalhador.
Negociao habitual (art. 482,a, da CLT) Diz-se negociao habitual
aquela que o empregado exerce por conta prpria ou alheia, sem
permisso do empregador, e, ainda, quando constitui concorrncia
empresa para a qual trabalha, ou prejudicial ao servio.
Desta forma, no havendo habitualidade, no autorizao do
empregador e concorrncia ou prejudicialidade, estar assegurada a
liberdade de trabalho alheio.
Condenao criminal - Preliminarmente, para que a condenao
criminal possibilite a resoluo do contrato de trabalho,
imprescindvel trnsito em julgado da sentena penal condenatria
(sentena da qual no cabe mais recurso).
Ademais, a condenao deve imputar ao trabalhador pena privativa
de liberdade, ou seja, o empregado fica impedido de continuar a
prestao do servio. Caso a condenao se restrinja pena restritiva
de direitos, a justa causa no poder ser aplicada. 54
Desdia (art. 482, a, da CLT) - Desdia significa negligncia,
Abandono de emprego - Para que haja o abandono de emprego,
preguia, desinteresse etc. Assim, o empregado relapso pode ser
necessrio se faz presente o nimo de abandonar pelo trabalhador.
dispensado por justa causa. Geralmente a despedida por justa
Por exemplo: o trabalhador que costuma faltar ao servio de modo
causa em razo de desdia seguida por outras penalidades mais
intermitente pode estar cometendo alguma outra falta, mas no a de
leves.
abandono de emprego.
Embriaguez habitual ou em servio - A princpio, bastaria a
Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas - O art. 482, j, da
demonstrao da embriaguez durante a jornada de trabalho para
CLT dispe que as ofensas verbais e fsicas cometidas pelo
configurar falta grave apta a ensejar a justa causa. No entanto,
empregado, em servio, contra qualquer pessoa so motivo para justa
atualmente tem-se discutido este item, dada a patologia que se
causa. No entanto, quando a ofensa verbal ou fsica dirigida ao
tem atribudo embriaguez. Isso porque o alcoolismo
empregador ou superiores hierrquicos, configura-se a justa causa
reconhecido como enfermidade pela OMS (Organizao Mundial
mesmo que no ocorra em servio (art. 482, k, da CLT).
de Sade), inclusive com inscrio no CID (Classificao
Internacional de Doenas).
Prtica constante de jogos de azar - A falta apontada pela legislao
Portanto, nos casos de embriaguez habitual, o Tribunal Superior
trabalhista (art. 482, l, da CT), refere-se prtica constante de jogos
do Trabalho tem entendido pela inadmissibilidade de dispensa por
de azar. Vale dizer, aquele que o ganha ou a perde depende
justa causa. No caso de embriaguez em servio, quando ausente
exclusivamente da sorte, ou pelo menos, dela tambm dependa. Que
patologia, a resoluo do contrato tem se mostrado acertada.
fique registrado que, caso seja episdica a prtica de jogos de azar
(ou, inclusive, ter o empregado praticado to somente uma nica
Violao de segredo da empresa - Este item no revela maiores
vez), o empregado pode ser demitido por improbidade ou mau
dvidas, uma vez que a divulgao de informaes confidenciais
procedimento.
da empresa pelo empregado que possua o dever de sigilo
motivo bastante para sua dispensa motivada.
Indisciplina ou insubordinao - Indisciplina se caracteriza pela
desobedincia a alguma ordem organizacional do empregador, tais
Indisciplina ou insubordinao - Indisciplina se caracteriza pela
como normas regulamentares da empresa. Por outro lado,
desobedincia a alguma ordem organizacional do empregador,
insubordinao o desrespeito a alguma ordem dada diretamente
tais como normas regulamentares da empresa. Por outro lado,
pelo superior hierrquico, desde que a determinao no exceda os
insubordinao o desrespeito a alguma ordem dada diretamente
limites da funo exercida.
pelo superior hierrquico, desde que a determinao no exceda
os limites da funo exercida. 55
Passaremos, agora, a verificar as faltas cometidas pelo
empregador, apta a ensejar a ruptura do contrato de
trabalho.
Isso porque salutar que fique claro ao aluno o seguinte: a
relao de trabalho regida por direitos e deveres. Portanto,
o empregador possui o dever de observar os direitos do
empregador e no infringi-los, sob pena de o contrato ser
considerado rescindido. Trata-se da denominada "despedida
indireta".
A despedida indireta nada mais seno a faculdade que
possui o trabalhador de romper o contrato por justo motivo,
nos casos em que o empregador praticar uma das hipteses
previstas em lei, mais precisamente no art. 483 da CLT.
A sua concretizao se opera pela mera declarao do
empregado, dependendo to somente da vontade deste em
no trabalhar, haja vista a prtica de alguma falta grave
cometida pelo empregador. No entanto, infelizmente, a
prtica tem demonstrado a necessidade do ajuizamento de
ao trabalhista, a fim de que as verbas rescisrias e
indenizatrias sejam quitadas pelo patro.
10
Servios superiores s foras do empregado, defeso por lei,
contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato
Notem que o art. 483, a, da CLT, traz uma srie de infraes que
possibilitam a resciso indireta do contrato de trabalho (justa causa
do empregador). A primeira se trata de tarefas que extrapolam o
perfil e a estrutura fsica do trabalhador (alguns doutrinadores
advogam a tese de que estas foras tambm se relacionam
capacidade intelectual do empregado). Da mesma forma, no pode o
patro exigir trabalho ilegal ou que no observe o bom costume,
dentro de um panorama de senso comum. Por fim, no pode o
trabalhador realizar atividades que no se adequam s funes para
as quais foi contratado.
Rigor excessivo pelo empregador ou superior hierrquico
Rigor excessivo significa m educao ou intransigncia exagerada.
Geralmente materializada por repreenses que ultrapassam a
razoabilidade, punies desproporcionais, fiscalizao afrontosa ou
perseguies.
Perigo manifesto de mal considervel
No se trata aqui de perigos normais da
profisso ou da funo, tal qual o caso do
motorista que corre risco de acidente de
trnsito. No entanto, casos de
periculosidade iminente, sem a devida
proteo, ensejaro a caracterizao do
tipo legal. Cite-se, a ttulo de
exemplificao, o caso do empregado
trabalhar em local que esteja vazando
gs, sem a devida proteo. Situaes que
importem risco integridade fsica do
empregado enquadram-se no caso
estudado.
Descumprimento das obrigaes do
contrato de trabalho
Assim como o trabalhador tem o
precpuo dever de prestar seus
servios, o patro possui a obrigao
de cumprir sua parte no contrato de
trabalho. O principal dever do
empregador o pagamento do
salrio, porm no o nico. A no
observncia de manter condies
higinicas de trabalho tambm se
configura descumprimento
obrigaes inerentes relao laboral.
Atente-se:
O judicirio tem caminhado, ainda que
timidamente, ao entendimento de que o
depsito irregular do FGTS motivo
bastante para a configurao da
despedida indireta (justa causa do
empregador).
Descumprimento das obrigaes do
contrato de trabalho
das
Assim como o trabalhador tem o precpuo
dever de prestar seus servios, o patro
possui a obrigao de cumprir sua parte
no contrato de trabalho. O principal dever
do empregador o pagamento do salrio,
porm no o nico. A no observncia
de manter condies higinicas de
trabalho tambm se configura
descumprimento das obrigaes inerentes
relao laboral.
57
AVISO PRVIO
O "aviso prvio" nada mais seno o prazo que precede
resciso unilateral do contrato de trabalho indeterminado e
cuja no concesso gera a obrigao de indenizar.
Sua finalidade se explica por si s. No razovel que se deixe
a outra parte desamparada pela extino do contrato de
trabalho, sem lhe oferecer as mnimas garantias de
planejamento.
Exemplificaremos para melhor aclarar o aluno:
Conforme j referido, o "aviso prvio" s cabvel nos contratos por
prazo indeterminado, porquanto no se conhece, nesta modalidade, o
fim da relao de trabalho. Por tal motivo, necessrio ofertar outra
parte prazo para se preparar quando extino do contrato de trabalho.
Nossa Constituio Federal decidiu tutelar o aviso prvio como garantia
social do trabalhador, conforme se observa:

Atente-se

O patro no pode, simplesmente, dispensar seu trabalhador

do dia para a noite, deixando-o desamparado "Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
economicamente. necessrio que este trabalhador saiba, outros que visem melhoria de sua condio social: [...]
com certo perodo de antecedncia, seu desligamento para XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
que procure outro emprego e consiga prover sua subsistncia. de trinta dias, nos termos da lei.
Da mesma forma ocorre com o empregado que pretende
comunicar sua demisso, uma vez que necessria a
concesso de prazo para que a empresa busque empregado
substituto.

58
At 2011, muito embora a Constituio Federal estabelecesse um prazo
proporcional ao tempo de servio, haja vista a ausncia de lei que o
regulamentasse, o aviso prvio era de 30 (trinta) dias para empregado e
empregador.

Com a edio da Lei n. 12.506/2011, o aviso prvio passou a observar o

texto constitucional, sendo efetivamente proporcional ao tempo de
servio. Veja o que diz a legislao:

Atente-se
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n.
5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta)
dias aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa. Pargrafo nico.
Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

59
 Portanto, os empregados que trabalham a menos de 01 (um) ano
continuaro a receber o aviso prvio de 30 (trinta) dias para sua
dispensa. Todavia, caso o empregado trabalhe 03 (trs) anos em
determinada empresa, para que o patro o dispense sem justo
motivo, dever lhe conceder aviso prvio de 39 (trinta e nove)
dias.
Para ficar claro:
A lei n. 12.506/2011 vale para o empregador?
A Nota Tcnica 184 de 2012 do Ministrio do Trabalho estabelece
que o aviso prvio proporcional aplicado exclusivamente em prol
do trabalhador (art. 7 da CF). Este tem sido o entendimento do
Judicirio:
"Resciso contratual por iniciativa do empregado sem justa
causa. Ausncia de proporcionalidade. O aviso prvio
proporcional ao tempo de servio um direito do empregado
(arts. 7., XXI, da CR e 1. da Lei n. 12.506/2011). Isso significa
que em caso de ruptura contratual de iniciativa do empregado,
sem justa causa, o prazo de aviso prvio devido pelo empregado
de trinta dias, conforme o art. 487 da CLT, sendo indevido o
desconto superior. [...]" (TRT-10. RO: 01215-2013-004-10-00-1
RO, Relator: Desembargadora Cilene Ferreira Amaro Santos ,
Data de Julgamento: 16/10/2013, 1 Turma, Data de
Publicao: 25/10/2013).
Modalidade
O aviso prvio pode ser trabalhado ou no. Caso o aviso prvio
no seja trabalhado, a indenizao do perodo correspondente
medida que se impe. Vamos aos casos:
Tcio trabalha h 02 anos para a empresa de Caio. Este
comunica a dispensa em 10/01. Diante disso, Caio dever
manter Tcio no emprego por mais 36 dias, a fim de que, de
fato, o contrato seja extinto. Mas caso Caio no queira manter
Tcio no emprego, poder indenizar o perodo correspondente,
como se houvesse 36 dias de trabalho.
60
 A seu turno, caso seja Tcio que queira comunicar sua
demisso, dever permanecer trabalhando por mais 30
dias (haja vista que a Lei n. 12.506/2011 no se aplica
neste caso). Caso queira sair antes deste perodo, Caio
(patro) poder descontar o perodo no trabalhado
como se Tcio tivesse faltado ao servio.
Ateno!
Caso a dispensa imotivada tenha partido do empregador, e
o aviso prvio seja trabalhado pelo empregado, a
legislao trabalhista prescreve uma regra peculiar.
Durante este perodo, o empregador ser obrigado a
reduzir a jornada do trabalhador ou dispens-lo com sete
dias de antecedncia.
A reduo da jornada se d durante todo o aviso prvio (de
30 a 90 dias) e se limitar a duas horas por dia. Optando
pela outra alternativa, o patro liberar o empregado nos
ltimos sete dias (neste caso no haver reduo da
jornada em duas horas). A finalidade da lei para que o
trabalhador tenha tempo disponvel para procurar um
novo emprego.
Retratao
Concedido o aviso prvio, a retratao possvel desde que ainda no
expirado o prazo e, ainda, desde que haja aceitao pela parte
notificada. Findo o prazo do aviso prvio sem aceitao, considera-se
extinguido o contrato de trabalho.
Via de regra, a retratao deve ser expressa, assim como a aceitao.
No entanto, caso decorrido o prazo do aviso prvio, e as partes
continuarem a cumprir suas obrigaes legais (prestao do servio e
pagamento dos salrios), presumir-se- a continuidade da relao de
trabalho.
Esta a inteligncia do art. 489 da CLT.
A seu turno, caso seja Tcio que queira comunicar sua demisso,
dever permanecer trabalhando por mais 30 dias (haja vista que a Lei
n. 12.506/2011 no se aplica neste caso). Caso queira sair antes deste
perodo, Caio (patro) poder descontar o perodo no trabalhado
como se Tcio tivesse faltado ao servio.
10
SITUAO PROBLEMA
Tcio era caixa do seu mercado, mesma funo de Caio e Mvio. No
entanto, estes j trabalhavam a um ano, de modo que o salrio destes
era R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), sobretudo em razo da
confiana que lhes era depositada. Voc no conhece Tcio, portanto faz
um contrato de experincia por 20 (vinte) dias, com salrio de R$
1.000,00 (mil reais).
A jornada de Tcio era das 08:30 s 12:30 e das 13:00 s 18:00, de
segunda-feira sexta-feira.
Aps 20 (vinte) dias, ainda no tendo certeza da competncia de Tcio,
voc prorroga o contrato de experincia por mais 20 (vinte) dias, e, ao
final do 40 dia, voc prorroga por mais 20 (vinte) dias, totalizando 60
(sessenta) dias de experincia.
Somente aps este perodo, voc decide contratar Tcio definitivamente.
No entanto, decorridos 05 (cinco) meses), voc o dispensa
imotivadamente, haja vista no precisar mais dos seus servios, motivo
pelo qual lhe d o aviso prvio de 30 (trinta) dias, a ser prestado de
forma trabalhada. Neste lapso temporal (trinta dias), Tcio trabalha
normalmente (das 08:30 s 18:00, com intervalo de 30 minutos dirios,
de segunda-feira.
O que voc acha da contratao de Tcio? Considera acertada
as regras que pautou a relao de trabalho entre voc e Tcio?
Sra que ele tem chance de ganhar as verbas trabalhistas
pretendidas na Justia?
No questionrio abaixo voc dever descrever quais os erros
cometidos por voc (se que houve) na contratao de Tcio.
Tcio realizava quantas horas extras por dia: __________________
Qual o adicional legal da hora extraordinria: ________________
Qual o intervalo intrajornada mnimo que Tcio deveria cumprir:
Qual o perodo mximo do contrato de experincia: ___________
Quantas prorrogaes o contrato de experincia possibilita: ____
Durante o aviso prvio por iniciativa patronal, Tcio deveria ter
reduzidas quantas horas da sua jornada diria: _______________
Qual deveria ser o salrio de Tcio, dada s funes exercidas:
62
SITUAO PROBELMA
Tcio foi admitido em uma empresa de materiais de construo em 01/04/2014, com salrio de R$
2.000,00. Em 10/11/2014 foi demitido, motivo pelo qual ficou trabalhando at 10/12/2014 em razo
do cumprimento do aviso prvio.
Quantifique as verbas rescisrias abaixo.

1. Saldo de Salario: 5. Tero das Frias Proporcionais

2. Frias Vencidas: 6. Decimo Terceiro Proporcional

3.Tero das Frias Vencidas: 7. Qual o valor do FGTS mensal a ser recolhido
pela empresa

4. Frias Proporcionais

63
Reviso
A partir deste momento, far-se- uma reviso dos assuntos abordados
No que se refere ao perodo de transcurso (horas in itinere), o
neste curso.
tempo somente computado na jornada de trabalho quando a
empresa fornece a conduo e, ainda, quando a localizao do
Preliminarmente, ressalta-se que, para haver uma concreta relao
estabelecimento empresarial no for servido por transporte
empregatcia, necessria a presena dos seguintes requisitos:
pblico ou de difcil acesso.
onerosidade, pessoalidade, subordinao e no eventualidade. Por outro
lado, o empregador assume os riscos do empreendimento, no podendo
Oportuno lembrar que o limite estabelecido pelo atual
repassar eventuais prejuzos aos empregados.
ordenamento (08 horas dirias ou 44 horas semanais) pode ser
ultrapassado em casos de adoo aos sistemas de compensao.
Os menores de 16 (dezesseis) anos esto impedidos de trabalhar, salvo
na condio de menor aprendiz (a partir dos 14 anos).
Quando houver regime de compensao em, at, um ms, a
pactuaro pode ser particular (empregador versus empregado),
O contrato de trabalho, em regra, ser por prazo indeterminado.
diferentemente do banco de horas (compensao anual), cuja
Contudo, a legislao permite a pactuaro de contratos por prazo
contratao depende de negociao coletiva, por ser
determinado, sendo mais conhecido o contrato de experincia. Com
inequivocamente mais prejudicial ao trabalhador.
exceo deste (que de 90 dias), os demais contratos por prazo
determinado podem ser contratados pelo prazo mximo de 02 (dois)
Para a CLT, o turno noturno compreendido das 22h s 05h
anos, permitida uma prorrogao.
horas da manh, sendo que o trabalho desenvolvido neste
perodo remunerado com um adicional de, no mnimo, 20%
O atual ordenamento jurdico estabelece a jornada mxima do trabalho
(vinte por cento).
em 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. De
regra, o que superar esse perodo deve ser remunerado com o adicional
Por fim, ainda sobre jornada de trabalho, os trabalhadores
de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento).
externos que ensejam incompatibilidade no controle de horrio
Lembre-se de que nem todo trabalho que superar os limites
ou os gerentes no recebem adicional por hora extraordinria,
mencionados acima sero remunerados com o adicional. Isso porque a
porquanto so excludos da proteo celetista.
legislao estabeleceu que no sero computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
No que atine ao repouso, temos, em regra, os seguintes limites:
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
64
Reviso
intervalo intrajornada (durante a
jornada diria): 1 (uma) a 2
(duas) horas, no computveis;
intervalo entre jornadas (entre o
encerramento de uma jornada o
incio da outra): 11 (onze) horas;
O trabalho em condies adversas conduz ao pagamento dos
adicionais de insalubridade ou periculosidade, sendo vedado
seu pagamento conjuntamente.
O adicional de insalubridade pode ser razo de 10%, 20% ou
40%, sobre o salrio mnimo, a depender das condies
insalubres do trabalho.

Repouso semanal remunerado: Frias: 30 (trinta) dias, salvo
um dia de descanso, aps 06 dias regime de trabalho parcial.
de trabalho;
A no observncia do intervalo intrajornada implica seu pagamento
integral, com o adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento). Por
outro lado, a no concesso do repouso semanal remunerado implica o
pagamento do adicional de 100% (cem por cento), enquanto as frias
devem ser remuneradas em dobro.
O salrio no somente a quantia fixa estipulada pelo empregador.
Tambm integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
A remunerao deve ser paga at o quinto dia til ao ms subsequente
trabalhado. Segundo a Constituio Federal, o salrio irredutvel, salvo
negociao coletiva em casos especficos e previstos em lei.
A seu turno, o adicional de periculosidade pago razo de
30% sobre o salrio base.
Por fim, salienta-se que, sendo idntica a funo, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual
salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade,
ressalvadas as empresas que possuem planos de cargos e
salrios.
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio a nica proteo
legal ao tempo de servio do trabalhador. Isso porque, ao longo
do seu labor, so depositadas quantias em uma conta bancria
(8% da remunerao, salvo se menor aprendiz, no qual h o
recolhimento de 2% da remunerao), a fim de que, nos casos
de dispensa imotivada pelo empregador, o trabalhador levante
um valor para assegurar-lhe subsistncia at encontrar novo
emprego.

65
 Reviso
A gestante e o acidentado (causas trabalhistas)
possuem proteo no emprego. A primeira no pode
ser dispensada sem justa causa desde a gravidez at
05 (cinco) meses aps o parto, enquanto o ltimo
protegido at 12 (doze) meses aps o retorno ao
emprego.

A fim de evitar surpresas no momento de

desligamento, a lei prev a comunicao do aviso
prvio, para avisar a outra parte do encerramento do
contrato de trabalho. No caso de dispensa por
iniciativa do empregado (pedido de demisso), o
empregado deve dar o aviso com 30 (trinta) dias de
antecedncia, sob pena de desconto na sua
rescisrias. Por outro lado, o empregador que
pretende dispensar sem justa causa seu trabalhador
dever dar o aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta)
dias, podendo este tempo chegar a 90 (noventa) dias,
conforme a Lei n. 12.506/2011.

As dispensas (ou demisso) sem justa causa ensejam

o pagamento das seguintes verbas rescisria:
Nos casos de dispensa por justa causa do empregado, os proporcionais no
so pagos, bem como o aviso prvio e a indenizao de 40% do FGTS. Nos
casos de justa causa do empregador, o empregado recebe como se fosse
dispensado sem justo motivo.
66
Reviso
As faltas graves dos empregados a ensejar uma justa causa
so as seguintes:
Ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau
procedimento; negociao habitual por conta prpria ou
alheia sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio; condenao
criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena; desdia no
desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou
em servio; violao de segredo da empresa; ato de
indisciplina ou de insubordinao; abandono de emprego; ato
lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato
lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; prtica
constante de jogos de azar.
A seu turno, as faltas graves dos empregadores so:
Se dos empregados forem exigidos servios superiores s
suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato; se o empregado for tratado pelo
empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no
cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou
seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador
reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
67
Terceirizao

Na qualidade de mdulo extra, estudaremos um assunto Mas afinal, o que terceirizar?

corrente na prtica empresarial, cujas peculiaridades ainda
no so totalmente conhecidas pela populao empresarial Terceirizar uma prtica empresarial, na qual se busca uma
e/ou laboral. terceira empresa para que fornea mo de obra (trabalhadores).
Ademais, percebe-se que, cada vez mais, tem-se aderido Desta forma, cria-se uma estrutura triangular, conforme se pode
terceirizao como modo de operacionalizar e observar na imagem abaixo:
desburocratizar as atividades empresariais, alm de reduzir
consideravelmente os custos.

No entanto, a terceirizao realizada de modo absoluto, sem

analisar eventuais limites, pode inequivocamente suprimir ou
reduzir os direitos trabalhistas. o que se atualmente
denomina de "precarizao do trabalho".

68
No entanto, considerando-se a inexistncia de legislao sobre
o tema no Brasil, coube ao Tribunal Superior do Trabalho
regulamentar esta modalidade de contratao, a fim de
resguardar os direitos trabalhistas e sociais previstos na CLT e
nas demais legislaes que regulam outros tipos de trabalho.
Nas demais hipteses, a terceirizao s admitida em
atividade meio. Vale dizer, a empresa no pode terceirizar
mo de obra (trabalhadores) para atuarem na sua atividade
fim (objeto social da empresa). Vamos a alguns exemplos:

salutar lembrar que, muito embora no regulando a prtica

Pensa-se em uma escola. Quais atividades laborais ela poderia
da terceirizao, a Lei n. 6.019/74, ao regulamentar o trabalho
terceirizar? Antes de responder a pergunta, deve-se atentar qual
temporrio, previu uma forma de se terceirizar mo de obra,
a atividade fim da empresa. Percebe-se que, em uma escola, sua
desde que observados alguns requisitos.
atividade fim a educao, pois toda a sua estrutura
empresarial voltada para oferecer tais servios. Desta forma,
Segundo a lei mencionada acima, as hipteses de se contratar
vedado empresa contratar professores atravs de empresa
uma empresa de trabalhadores temporrios so as seguintes:
terceirizada, pois se trata do seu objeto social.
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art. 2).
Ao contrrio, a escola poder, sem qualquer problema,
terceirizar o que se denomina atividade meio, ou seja, o que no
Por fim, o prazo mximo de contratao de trabalhadores
est ligado a sua finalidade. Vale dizer, a escola poder
temporrios por meio de empresa interposta (terceirizao) ,
contratar trabalhadores terceirizados para atuar na segurana,
via de regra, de 03 (trs) meses.
limpeza etc.

69
Terceirizao
O que foi dito est consolidado na Smula 331 do Smula 331 do TST: CONTRATO DE
Tribunal Superior do Trabalho: PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE [...]
IV - O inadimplemento das obrigaes
trabalhistas, por parte do empregador,
"CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS.
implica a responsabilidade subsidiria do
LEGALIDADE [...]
tomador dos servios quanto quelas
obrigaes, desde que haja participado da
III - No forma vnculo de emprego com o tomador
relao processual e conste tambm do
a contratao de servios de vigilncia (Lei n.
ttulo executivo judicial.
7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente
a pessoalidade e a subordinao direta." Ateno:

Contudo, quando houver terceirizao ilegal (por

exemplo, terceirizao de atividade fim), a empresa
Quando se efetivada a terceirizao nos moldes permitidos pelo que contrata trabalhadores terceirizados responde
Judicirio, a empresa que contrata empregados terceirizados se pelas dvidas trabalhistas em iguais condies com a o
responsabiliza de modo subsidirio, ou seja, somente quando o empregador real.
real empregador (empresa terceirizada) no tiver patrimnio
para quitar as dvidas trabalhistas, a empresa que terceirizou sua
mo de obra ir responder.

70
Aps concluir a leitura do material didtico, acesse a pgina
do curso para realizar o DESAFIO FINAL.

71