ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.
02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria
Colegiada, Sr(a). EDUARDO DOS SANTOS MORAES;
E
SERVATIS S/A, CNPJ n. 06.697.008/0001-35, neste ato representado(a) por seu
Administrador, Sr(a). ULRICH MEIER;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º
de fevereiro de 2009 a 31 de janeiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os funcionários da Empresa
Servatis, com abrangência territorial em Resende/RJ.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA TERCEIRA - DAS DEMISSÕES

Rescindido o contrato, as horas trabalhadas e não compensadas deverão ser

pagas, como extras, pelo valor vigente quando da rescisão, utilizando-se o
percentual previsto no Acordo Coletivo vigente para o labor extraordinário.

Parágrafo único: As horas em favor do empregador não serão descontadas

em caso de rescisão contratual, exceto se o desligamento se der por pedido
de demissão do EMPREGADO.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUARTA - DA VIGÊNCIA

O prazo de vigência do presente acordo é de 12 (doze) meses, a contar de

01/02/09, com término previsto para 31/01/2010.
Todas as condições aqui mencionadas não poderão ser renovadas automaticamente,
devendo o Acordo atual ser novamente aprovado através de Assembléia específica
para tal.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUINTA - OBJETO E EXTENSÃO

O presente acordo visa a implantar e regularizar o horário extraordinário de

trabalho através do sistema de Banco de Horas, nos termos do art. 59, §2°,
da CLT, aos trabalhadores que mantenham contrato de trabalho com a
empregadora.

Parágrafo único: O presente acordo será estendido aos empregados que

vierem a ser contratados durante a vigência do presente acordo.

CLÁUSULA SEXTA - FORMAS DE COMPENSAÇÕES

O parâmetro de compensação de horas será entendido como: 01 (uma) hora

trabalhada, por 01 (uma) hora compensada. Os serviços prestados em dias
de repouso semanal observarão as regras definidas a seguir:

Consideram-se dias de folgas as seguintes situações:

- horas trabalhadas em dias já compensados;
- os dias de repouso semanal após a escala de revezamento nos horários de
08h00 às 16h30min, de 15h45min as 00h15 min, de 08h00 as 17h00 e
de 23h45min as 08h15min;
- Sábado e Domingo na Escala de 08h00 as 17h00min ou 15h15min às 00h15min ou
23h45min às 08h45min (Escala Diferenciada);

§ 1° - Será permitido o trabalho de 04 (quatro) sábados por mês para cada funcionário
do horário administrativo, e de 04 (quatro) dias nos 1° e 2° dias de folga para o
horário de escala de revezamento (Sínteses, LCQ, Manutenção, Utilidades) e 4
(quatro) sábados na Escala Diferenciada, por mês, para cada funcionário, sendo que
cada hora trabalhada corresponderá a 1 (uma) hora de descanso.

§ 2° - Em caso de trabalho em dias de folga conforme mencionado no parágrafo

acima, o horário de trabalho deverá ser limitado, no máximo, em 08 (oito) horas de
trabalho diários como Banco de Horas.

§ 3° - Será permitida a inclusão no Banco de Horas dos dias “ponte”, para

posterior compensação, considerando estes os dias situados entre períodos
de descansos, ou seja, decorrentes da existência de um feriado próximo ao
início ou final de semana intercalado por um dia útil, sem prejuízo do novo
acordo.

§ 4° - As horas concernentes a curso e treinamentos fora do expediente normal serão

computadas no Banco de Horas, como crédito, na relação de 1 (uma) hora (uma) hora
de trabalho por 01 (uma) hora de descanso.
§ 5º - Não serão consideradas para o Banco de Horas as horas trabalhadas em feriados
e as horas trabalhadas nas situações abaixo:

- 08h00 às 16h30min: último dia de folga;

- 15h45min às 00h15min: último dia de folga;
- 23h45min às 08h15min: os 2 (dois) últimos dia de folga;
- 08h00 às 17h00 (Administrativo): domingo;
- 08h00 às 17h00min ou 15h15min às 00h15min ou 23h45min às 08h45min
de 2ª feira à 6ª feira (Escala Diferenciada): domingo.

Essas horas serão pagas conforme Acordo Coletivo.

CLÁUSULA SÉTIMA - DOS CRÉDITOS DO BANCO DE HORAS

Os empregados poderão utilizar-se das horas de crédito para atender

necessidades particulares, desde que de comum acordo entre as partes, para
compensação, o que deverá ser feito no prazo de 72 (setenta e duas) horas
de antecedência, exceto nos casos de emergência, que deverão ser
comunicadas em 24 (vinte e quatro) horas.

Parágrafo único: Os prazos acima fixados, deverão ser observados tanto pela
empregadora, quanto pelos empregados, exceto nos casos emergenciais,
onde desnecessária se torna a comunicação prévia, não sendo considerada a
sua ausência como falta, para todos os efeitos legais.

Controle da Jornada

CLÁUSULA OITAVA - DA JORNADA DE TRABALHO / REGIME DE

REVEZAMENTO

A jornada de trabalho dos trabalhadores da empregadora será de no máximo

40 (quarenta) horas semanais, que em hipótese alguma poderá ultrapassar
10 (dez) horas diárias, respeitando 01 (uma) hora de intervalo para refeição e
descanso.

Parágrafo único: A escala de revezamento será nos seguintes horários:

- 08h00 às 16h30min;
- 15h45min às 00h15min;
- 23h45min às 08h15min;
- 08h00 às 17h00 (Administrativo);
- 08h00 às 17h00min ou 15h15min às 00h15min ou 23h45min às 08h45min
de 2ª feira à 6ª feira (Escala Diferenciada).

CLÁUSULA NONA - DA FORMA E APLICAÇÃO DO BANCO DE HORAS

As horas incluídas no Banco de Horas deverão ser compensadas ou pagas

sempre que atingirem o prazo de 12 (doze) meses.
Em virtude da situação financeira atual da Empresa, decorrente do acidente
ambiental, onde houve a paralisação de suas atividades industriais no
período de novembro a dezembro de 2008, o saldo remanescente das horas
positivas ou negativas será incorporado ao presente acordo.

§ 1° - As horas trabalhadas acima da jornada normal diária do EMPREGADO,

serão lançadas a crédito do empregado em seu Banco de Horas, para
posterior compensação, mediante concessão de folgas, sempre na proporção
do estabelecido na cláusula Quarta do presente acordo, sem qualquer
adicional.

§ 2° - Fica estabelecido o saldo de 300 (trezentas) horas no máximo, para que no final
da cada 12 (doze) meses seja zerado.

§ 3° - O empregado que ultrapassar o limite previsto no parágrafo anterior

antes de 12 (doze) meses, receberá, como horas extras, com os adicionais
previstos na convenção coletiva da categoria, as horas excedentes, lançadas
dentro da folha de pagamento do mês corrente.

§ 4º - Após decorridos 12 (doze) meses da implantação do Banco de Horas, a

Empresa se obriga a:

I – Transferir eventuais créditos de horas (saldo positivo) para o período

seguinte e, caso este acordo não seja renovado, quitar no mês subseqüente
ao fechamento deste período, estas horas, remunerando-as como
extraordinárias, nos mesmos percentuais previstos no presente acordo.

II - Transferir eventual débito de horas (saldo negativo) para o período

seguinte e, caso este acordo não seja renovado, descontar no mês
subseqüente ao fechamento deste período, as horas em débito.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA DÉCIMA - DISPOSIÇÕES ESPECIAIS

A empregadora deverá criar o Banco de Horas respeitando os seguintes

critérios:

§ 1° - A empregadora informará mensalmente aos seus empregados o saldo

existente no Banco de Horas.

§ 2° - Fica estabelecido que a empregadora envie, trimestralmente, ao

Sindicato, relatório dos saldos acima mencionados.

§ 3° - Havendo o inadimplemento a quaisquer das cláusulas acima

pactuadas, automaticamente, o presente acordo perderá sua validade, tão
logo seja comprovado o descumprimento da cláusula.

§ 4° - As partes elegem o foro da cidade de Resende-RJ, para dirimir quaisquer

controvérsias decorrentes do presente acordo.

EDUARDO DOS SANTOS MORAES

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,
FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

ULRICH MEIER
Administrador
SERVATIS S/A

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .