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Superiores de Monterrey
Equipo 13
Diferencias
Buscar otra empresa que ofrezca mejores prestaciones de tiempo flexible y/o home
office, mientras que algunos de nosotros buscamos el beneficio de Grisel y su familia,
otros estamos tambin considerando que quedarse en Calzado Canguro mostrar
lealtad a la empresa, y reciprocidad por el apoyo que la empresa le ha brindado.
El rol de Jaime Hernndez, Director de Produccin de Calzado Canguro y colega de
Grisel, que le da consejos y la apoya en su trabajo y debido a que l tambin tuvo un
hijo prematuro, le da consejos a Grisel de como sobrellevar la situacin. Pero por otro
lado, tambin toma una actitud que muestra discriminacin de gnero al hablar con ella,
sugirindole que base su decisin en la imagen que ella representa para las mujeres,
sobre el que pensarn de ella las mujeres trabajadoras y que clase de ejemplo quiere
ser para ellas, en vez de sugerirle que piense en su familia.
El peso que tendra en la economa familiar el que Grisel deje de trabajar. Si bien el
texto menciona que el esposo, Omar, puede llevar la carga econmica de la familia, es
notorio que un ingreso comparado con dos ingresos tendra un costo a la familia y sus
hbitos.
Cambiar roles del hogar, Grisel puede trabajar tiempo completo mientras que Omar,
quien trabaja en despacho propio junto con colegas, puede trabajar por proyectos cortos
y tomar descansos para poder cuidar a su familia para complementar la ausencia de
Grisel en el hogar.
Aprendizaje
-Falta de un estndar de horas trabajadas normales, cuando ya muchas empresas tienen una
cultura de trabajo de estar al tanto del trabaj 24/7.
-Salarios estancados que han tenido un efecto negativo en la economa familiar, estos cambios
han orillado a que muchas mujeres tengan que trabajar por necesidades econmicas.
-Un constante miedo a perder el trabajo, lo que empuja a los trabajadores a buscar un total
compromiso con el lugar de trabajo, que al final de cuentas deja a la familia con una prioridad
menor.
-Empresas en busca de la eficacia y que sufren muchos cambios rpidos, por lo cual muchos
trabajadores sufren de sobre trabajo y de sobre estrs.
-Nuevas tecnologas significan que las lneas entre el trabajo y la casa se borran, y ahora las
personas pueden trabajar desde casa en horarios fuera de oficina.
Actualmente, las mujeres buscan laborar en jornadas laborales de tiempo parcial para
lograr atender a sus hijos y como consecuencia generan menos ingresos, adems hay que
considerar los ndices de discriminacin salarial (en promedio las mujeres ganan 30.5% menos
que los varones en el sector industrial). Debido a ese panorama tan desmoralizador, en la
mayora de los casos las mujeres ceden a trabajar para dedicarse a responsabilidades del
hogar como: quehaceres domsticos, crianza de hijos, balance de gastos, etc. (INMUJERES,
2013). Es un reto para los padres de familia encontrar un balance entre el hogar y el trabajo, y
con la inclusin de la mujer en el ambiente corporativo es necesario que las prcticas
empresariales cambien para superar los retos que conllevan las futuras generaciones.
Las empresas tienen que estar evolucionando en todo momento, y siempre ver por el
bienestar de sus empleados. Como nos dicen (Vargas A., s.f.) en la empresa se han dado una
serie de cambios que justifican el papel que hoy en da juega la RSC. Las organizaciones han
pasado de tener responsabilidades econmicas y legales a ser co-responsables de los
problemas sociales. Es la sociedad la que demanda comportamientos responsables en temas
que, aun sin estar regulados, son preocupantes, surgiendo as obligaciones que van ms all
de la legalidad y que exigen una cultura organizacional orientada hacia la excelencia. Es por
ello que la empresa cambia de un modelo econmico a un modelo socio-econmico que
manifiesta la importancia de la RSC. Del mismo modo, cada empleado tiene que encontrar un
balance entre su vida profesional y personal con la que pueda estar cmodo en ambos
mbitos. Cada persona tendr un diferente punto de equilibrio entre ambos debido a las
distintas circunstancias que varan entre las personas. Teniendo esto en cuenta es de suma
importancia que al estar en una relacin donde ambos padres de familia trabajen, se reparta
equitativamente las labores familiares y del hogar.
O'Connor, M. (2005). Corporate Social Responsibility for Work/Family Balance. St. John's Law
Review, 79 (4), 1193-1220. Recuperado de: http://0-
search.ebscohost.com.millenium.itesm.mx/login.aspx?
direct=true&db=bth&AN=20305903&lang=es&site=ehost-live&scope=site
Vargas, A., (s.f.) Responsabilidad Social Corporativa y Direccin De Los Recursos Humanos.
Huelva, Espaa: Universidad de Huelva, Departamento de Direccin de empresas y Marketing.
Instituto Nacional de Estadstica y Geografa INEGI (2011). Ocupacin y Empleo en los Estados
Unidos Mexicanos.