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Instituto Tecnolgico y de Estudios

Superiores de Monterrey

3.3 Reporte Caso 2: Familia y trabajo:


El dilema de Grisel

Poltica empresarial, tica y


responsabilidad social
corporativa.
Dra. Luz Ma. Velzquez
Dr. Alfonso Benito Ana Maylour Puente
Profesores Titulares Profesor Tutor

Equipo 13

Denisse Vivas Villagmez A01137207


Flix De La Rosa Valds A00810670
Jorge Alberto Espinosa Martnez A00793936
Vctor Alberto Hillel Urquidi A01137941

Fecha: Febrero 13, 2017

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Similitudes

La mejor opcin para Grisel, es seguir trabajando y al mismo tiempo dedicarse a su


familia. Grisel tiene una carrera profesional muy positiva, tiene Carrera y dos Maestras,
y tiene vasta experiencia, por lo que sera una pena y un desperdicio que la
abandonara.
Grisel tiene como prioridad su desarrollo profesional en su trabajo esto es evidente al
seguir laborando a pesar de tener una familia.
La carga de responsabilidades de Grisel, como madre de familia, ha aumentado. por lo
que, al buscar continuar con su trabajo, la dinmica familia y laboral tendr que sufrir los
cambios necesarios
La mejor opcin viable para que Grisel siga laborando es mantener un tiempo flexible o
home office.
Grisel muestras muchos valores ligados a su familia tales como: responsabilidad,
compromiso, amor etc. Al mismo tiempo demuestra una gran lealtad hacia sus labores
en la compaa Calzado Canguro.

Diferencias

Buscar otra empresa que ofrezca mejores prestaciones de tiempo flexible y/o home
office, mientras que algunos de nosotros buscamos el beneficio de Grisel y su familia,
otros estamos tambin considerando que quedarse en Calzado Canguro mostrar
lealtad a la empresa, y reciprocidad por el apoyo que la empresa le ha brindado.
El rol de Jaime Hernndez, Director de Produccin de Calzado Canguro y colega de
Grisel, que le da consejos y la apoya en su trabajo y debido a que l tambin tuvo un
hijo prematuro, le da consejos a Grisel de como sobrellevar la situacin. Pero por otro
lado, tambin toma una actitud que muestra discriminacin de gnero al hablar con ella,
sugirindole que base su decisin en la imagen que ella representa para las mujeres,
sobre el que pensarn de ella las mujeres trabajadoras y que clase de ejemplo quiere
ser para ellas, en vez de sugerirle que piense en su familia.
El peso que tendra en la economa familiar el que Grisel deje de trabajar. Si bien el
texto menciona que el esposo, Omar, puede llevar la carga econmica de la familia, es
notorio que un ingreso comparado con dos ingresos tendra un costo a la familia y sus
hbitos.
Cambiar roles del hogar, Grisel puede trabajar tiempo completo mientras que Omar,
quien trabaja en despacho propio junto con colegas, puede trabajar por proyectos cortos
y tomar descansos para poder cuidar a su familia para complementar la ausencia de
Grisel en el hogar.

Aprendizaje

Las normativas de una Empresa Socialmente Responsable han cambiado con el


tiempo, hoy en da se requiere que las empresas vayan ms all de lo que pide la ley para
poder retener y cumplir con sus empleados. Los mismos modelos de negocio han sufrido

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cambios drasticos, por lo que tambin lo que se exige de los empleados es diferente que antes.
Como aprendimos del artculo Corporate Social Responsibility for Work/Family Balance de
(O'Connor M., 2005) las nuevas normas laborales aumentan las horas de trabajo remunerado,
la movilidad requerida de los trabajadores y el grado de responsabilidad que tienen los
trabajadores. En la actualidad existe lo que se conoce como el nuevo contrato de trabajo, que
ha resultado en la cada de los salarios, el aumento de la desigualdad y la reduccin de la
seguridad. Este nuevo contrato de empleo intensifica las presiones que los empleados
enfrentan en trabajo / familia de cinco maneras particulares:

-Falta de un estndar de horas trabajadas normales, cuando ya muchas empresas tienen una
cultura de trabajo de estar al tanto del trabaj 24/7.

-Salarios estancados que han tenido un efecto negativo en la economa familiar, estos cambios
han orillado a que muchas mujeres tengan que trabajar por necesidades econmicas.

-Un constante miedo a perder el trabajo, lo que empuja a los trabajadores a buscar un total
compromiso con el lugar de trabajo, que al final de cuentas deja a la familia con una prioridad
menor.

-Empresas en busca de la eficacia y que sufren muchos cambios rpidos, por lo cual muchos
trabajadores sufren de sobre trabajo y de sobre estrs.

-Nuevas tecnologas significan que las lneas entre el trabajo y la casa se borran, y ahora las
personas pueden trabajar desde casa en horarios fuera de oficina.

Actualmente, las mujeres buscan laborar en jornadas laborales de tiempo parcial para
lograr atender a sus hijos y como consecuencia generan menos ingresos, adems hay que
considerar los ndices de discriminacin salarial (en promedio las mujeres ganan 30.5% menos
que los varones en el sector industrial). Debido a ese panorama tan desmoralizador, en la
mayora de los casos las mujeres ceden a trabajar para dedicarse a responsabilidades del
hogar como: quehaceres domsticos, crianza de hijos, balance de gastos, etc. (INMUJERES,
2013). Es un reto para los padres de familia encontrar un balance entre el hogar y el trabajo, y
con la inclusin de la mujer en el ambiente corporativo es necesario que las prcticas
empresariales cambien para superar los retos que conllevan las futuras generaciones.

Las empresas estn conscientes de la importancia de retener personal, la


Responsabilidad Social Corporativa brinda la oportunidad de crear calidad de vida al interior de
la empresa, y una de sus tareas son las condiciones de trabajo para madres trabajadores.
Algunas prcticas comunes que utilizan las empresas son polticas de licencias por
maternidad/paternidad, guarderas, salas de lactancia, horarios flexibles, apoyo educativo y
prestaciones familiares. La responsabilidad social corporativa se ha convertido en una prioridad
dentro de los intereses de los ejecutivos de las empresas, es una gran inversin para el
negocio y se ha convertido en un factor determinante para definir a las empresas (Carneiro,
2004).

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Conclusiones

En Mxico, existe una brecha de educacin entre mujeres y hombres la cual se ve


reflejada en la vida profesional. De acuerdo a INGEGI (2011), de las mujeres que forman parte
de la poblacin econmicamente activa, el 95.9% combina sus actividades de trabajo con
tareas del hogar, mientras que los hombres que forman parte de la poblacin econmicamente
activa slo el 56.9% combina sus actividades de trabajo con quehaceres domsticos. De
acuerdo a lo anterior, casi el 100% de las mujeres trabajadoras son las responsables de las
actividades del hogar, lo cual indica una la existencia de una brecha de gnero en nuestro pas.
En Mxico falta mayor sensibilidad y distribucin de responsabilidad respecto a las tareas del
hogar en familias, si bien la flexibilidad empresarial puede ayudar, es importante tomar en
cuenta que tanto hombres y mujeres necesitan un ambiente laboral que les permita el balance
entre trabajo y familia.

Las empresas tienen que estar evolucionando en todo momento, y siempre ver por el
bienestar de sus empleados. Como nos dicen (Vargas A., s.f.) en la empresa se han dado una
serie de cambios que justifican el papel que hoy en da juega la RSC. Las organizaciones han
pasado de tener responsabilidades econmicas y legales a ser co-responsables de los
problemas sociales. Es la sociedad la que demanda comportamientos responsables en temas
que, aun sin estar regulados, son preocupantes, surgiendo as obligaciones que van ms all
de la legalidad y que exigen una cultura organizacional orientada hacia la excelencia. Es por
ello que la empresa cambia de un modelo econmico a un modelo socio-econmico que
manifiesta la importancia de la RSC. Del mismo modo, cada empleado tiene que encontrar un
balance entre su vida profesional y personal con la que pueda estar cmodo en ambos
mbitos. Cada persona tendr un diferente punto de equilibrio entre ambos debido a las
distintas circunstancias que varan entre las personas. Teniendo esto en cuenta es de suma
importancia que al estar en una relacin donde ambos padres de familia trabajen, se reparta
equitativamente las labores familiares y del hogar.

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Bibliografa

Velzquez, L. (2008). Familia y trabajo: El dilema de Grisel C02-13-007, Monterrey, Nuevo


Len: Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey.

O'Connor, M. (2005). Corporate Social Responsibility for Work/Family Balance. St. John's Law
Review, 79 (4), 1193-1220. Recuperado de: http://0-
search.ebscohost.com.millenium.itesm.mx/login.aspx?
direct=true&db=bth&AN=20305903&lang=es&site=ehost-live&scope=site

Vargas, A., (s.f.) Responsabilidad Social Corporativa y Direccin De Los Recursos Humanos.
Huelva, Espaa: Universidad de Huelva, Departamento de Direccin de empresas y Marketing.

Instituto Nacional de Estadstica y Geografa INEGI (2011). Ocupacin y Empleo en los Estados
Unidos Mexicanos.

Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES (2013) Hogares mexicanos, responsabilidad


compartida?

Carneiro, M. (2004) La Responsabilidad Social Corporativa interna: la nueva frontera de


Recursos Humanos. ESIC Editorial.

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