De La relacin de trabajo

Es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona
su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.

A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y

obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo
el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el
empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es
la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a
los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.

El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms extendido, de los
trabajadores dependientes, que carecen de proteccin por uno o varios de los siguientes
factores:

El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado

restringida.

La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de aplicacin

es confuso.

La relacin de trabajo est disfrazada.

La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de

una relacin de trabajo.

La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin es el empleador,

cules son los derechos del trabajador y quin responde por ellos.

La inobservancia o falta de aplicacin.

Elementos de la relacin de trabajo

Para que exista relacin de trabajo es indispensable que confluyan tres
elementos:

Prestacin personal del servicio

Esto implica la realizacin de una labor por parte de una persona natural a
otra que puede ser natural o jurdica. Significa que el trabajador debe
realizarlo por s mismo. Lo anterior se denomina prestacin personal del
servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador
contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepcin a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la

labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia
directa del empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador
labore "slo o con la ayuda de miembros de la familia", pero siempre bajo
las normas de un contrato de trabajo. Cuando no existe prestacin personal
del servicio, no podemos hablar de contrato de trabajo.

Continuada dependencia o subordinacin

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relacin laboral. Se

traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo,
el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad
debe mantenerse en todo el trmino de duracin del contrato, todo lo
anterior sin que afecte los derechos mnimos fundamentales de los
trabajadores, consagrados en la Constitucin Poltica y en los tratados y
convenios internacionales que sobre derechos humanos obligan a Colombia.

Remuneracin o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato

de trabajo y consiste en la retribucin por el servicio prestado. La ley no
concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la
remuneracin o pago por la labor desarrollada por el trabajador.

Estriado: http://noticias.universia.net.co (el universal Colombia)

Remuneracin de la prestacin de servicio.

Se entiende por remuneracin de la prestacin de servicio: Las contraprestaciones en dinero y

las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo. De la citada norma aparece con claridad que un estipendio
para ser calificado como remuneracin debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo
anterior se sigue que, aquellos que no renan tal carcter, no pueden ser calificados como tal.

El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin pactada en la medida que

preste los servicios para los cuales fue contratado. En otros trminos, el trabajador tiene
derecho a ser remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de prestar
servicios. Excepcionalmente es posible encontrar remuneracin sin prestacin efectiva de
servicios, como ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos con goce de
remuneraciones establecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones
que son especiales en el desarrollo de la relacin laboral.

El trabajador tambin tiene derecho a percibir remuneracin cuando dentro de la jornada

convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto, el
inciso segundo del artculo 21 del Cdigo del Trabajo, establece que se considera tambin
jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables. De esta manera, si el empleador no
puede proporcionar el trabajo pactado en el contrato por no haber materia prima para elaborar
el producto, o por haber paralizacin de faenas por no haber ventas de productos nacionales, o
por cualquiera otra causa que sea ajena al trabajador, el empleador no se puede exonerar de
su otra obligacin principal, cual es pagar la remuneracin. Ahora bien, conforme a la reiterada
jurisprudencia de la Direccin del Trabajo para remunerar los perodos de inactividad laboral
debe estarse, en primer trmino, a lo que las partes han convenido individual o colectivamente,
en forma expresa o tcita. Si no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos
stos deben pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa,
forma que constituye una clusula tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto
tcito, la forma de remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo
percibido por cada dependiente durante los ltimos tres meses laborados, el que no podr ser
inferior al ingreso mnimo.

SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO

El trabajador
Empleador o patrono
Contrato de trabajo
Deberes del Patrono y del Trabajador

Concepto de trabajador: Segn el artculo 39 de la LOT, se entiende por

trabajador: la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios
debe ser remunerada.

3. Concepto de Patrono El legislador define en el artculo 49 de la LOT al

patrono: Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica
que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo
una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza
o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

4. EL CONTRATO DE TRABAJO Segn el Artculo 67 de la LOT: El contrato

de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin

5. Deberes del Patrono y del Trabajador Entre los deberes del Patrono, se
tienen: Pago del salario en los trminos convenidos. Garantizar la
seguridad del trabajador, y protegerlo de que no sufra daos en la ejecucin
de sus labores. Respectar la dignidad, libertad de conciencia e intimidad
del trabajador. Garantizarle al trabajador una ocupacin acorde a su
calificacin profesional y a lo pactado. Brindar igualdad de trato y
oportunidades a los trabajadores. Entre los deberes del trabajador, estn:
Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados. Cumplir las
rdenes e instrucciones de sus superiores (patrono). Prestar fielmente sus
servicios, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar prcticas
desleales o divulgar informaciones

6. TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO La relacin de trabajo puede

terminar por: Despido Retiro Voluntad comn de las partes Causa
ajena a la voluntad de ambas partes

7. Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes

involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a
la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral.

8. Prestaciones Sociales Se refiere este trmino a la indemnizacin

monetaria que le corresponde a cada trabajador por el tiempo de servicio
 reconocido. La referida indemnizacin se calcula tomando como base el
salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente
anterior a la fecha de clculo y el tiempo de servicio o de antigedad para
ese momento. .

alofuentes03@gmail.com

Vhasd98@gmail.com

Osmaryb1996@gmail.com

De La relacin de trabajo

Es un nexo jurdico entre

empleadores y
trabajadores.

Elementos Remuneracin de la Sujetos De La Relacin De

prestacin de servicios Trabajo

Prestacin personal del

servicio El trabajador
Continuada dependencia o Se entiende por
subordinacin remuneracin de prestacin
Empleador o
Remuneracin o Salario servicio las
contraprestaciones y las
Contrato de
adicionales en dinero que
trabajo
percibe el trabajador del
empleador por causa del Deberes del
Contrato de Trabajo Patrono y del