ARTCULO 22. DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. DEFINICION.

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTCULO 23. DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ELEMENTOS
ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn
del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen (Subrayado fuera de texto).

Adems de la legislacin contemplada en el Cdigo Sustantivo de Trabajo,

es importante tener en cuenta para este caso la legislacin correspondiente
a las Cooperativas de Trabajo, contenida en la ley 79 de 1988, que dispone
lo siguiente:

TITULO I
DEL ACUERDO COOPERATIVO.
CAPITULO I
Disposiciones Generales.

ARTCULO 3. Es acuerdo cooperativo el contrato que se celebra por un nmero

determinado de personas, con el objetivo de crear y organizar una persona
jurdica de derecho privado denominada cooperativa, cuyas actividades deben
cumplirse con fines de inters social y sin nimo de lucro.
Toda actividad econmica, social o cultural puede organizarse con base en el
acuerdo cooperativo.
ARTCULO 4. Es cooperativa la empresa asociativa sin nimo de lucro, en la cual
los trabajadores o los usuarios, segn el caso, son simultneamente los
aportantes y los gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o
distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las
necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
Se presume que una empresa asociativa no tiene nimo de lucro, cuando cumpla
los siguientes requisitos:
1. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de
liquidacin, la del remanente patrimonial.
2. Que destine sus excedentes a la prestacin de servicios de carcter social, al
crecimiento de sus reservas y fondos, y a reintegrar a sus asociados para los
mismos en proporcin al uso de los servicios o a la participacin en el trabajo de
la empresa, sin perjuicio de amortizar los aportes y conservarlos en su valor real.

ARTCULO 5. Toda cooperativa deber reunir las siguientes caractersticas:

1. Que tanto el ingreso de los asociados como su retiro sean voluntarios.
2. Que el nmero de asociados sea variable e ilimitado.
3. Que funcione de conformidad con el principio de la participacin democrtica.
4. Que realice de modo permanente actividades de educacin cooperativa.
5. Que se integre econmica y socialmente al sector cooperativo.
6. Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de sus asociados sin
consideracin a sus aportes.
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado; no obstante, los estatutos
establecern un monto mnimo de aportes sociales no reducibles durante la
existencia de la cooperativa.
8. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de
liquidacin, la del remanente.
9. Que tenga una duracin indefinida en los estatutos, y
10. Que se promueva la integracin con otras organizaciones de carcter popular
que tengan por fin promover el desarrollo integral del hombre.

ARTCULO 23. Sern derechos fundamentales de los asociados:

1. Utilizar los servicios de la cooperativa y realizar con ella las operaciones propias
de su objetivo social.
2. Participar en las actividades de la cooperativa y en su administracin mediante
el desempeo de cargos sociales.
3. Ser informado de la gestin de la cooperativa de acuerdo con las prescripciones
estatutarias.
4. Ejercer actos de decisin y eleccin en las asambleas generales.
5. Fiscalizar la gestin de la cooperativa, y
6. Retirarse voluntariamente de la cooperativa.
El ejercicio de los derechos estar condicionado al cumplimiento de los deberes.

ARTCULO 24. Sern deberes especiales de los asociados:

1. Adquirir conocimiento sobre los principios bsicos del cooperativismo,
caractersticas del acuerdo cooperativo y estatutos que rigen la entidad.
2. Cumplir las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo.
3. Aceptar y cumplir las decisiones de los rganos de administracin y vigilancia.
4. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la cooperativa y con los
asociados de las misma, y
5. Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten la
estabilidad econmica o el prestigio social de la cooperativa.

As mismo, el Decreto 4588 de 2006 Por el cual se reglamenta la organizacin y

funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado,
consagra:

Artculo 16. Desnaturalizacin del trabajo asociado. El asociado que sea enviado
por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una
persona natural o jurdica, configurando la prohibicin contenida en el artculo 17
del presente decreto, se considerar trabajador dependiente de la persona natural
o jurdica que se beneficie con su trabajo.

Artculo 17. Prohibicin para actuar como intermediario o empresa de servicios

temporales. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado no podrn
actuar como empresas de intermediacin laboral, ni disponer del trabajo de los
asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros
beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misin con el fin de que estos
atiendan labores o trabajos propios de un usuario o tercero beneficiario del
servicio o permitir que respecto de los asociados se generen relaciones de
subordinacin o dependencia con terceros contratantes.

Cuando se configuren prcticas de intermediacin laboral o actividades propias de

las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y
Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, sern solidariamente
responsables por las obligaciones econmicas que se causen a favor del
trabajador asociado.

En este caso, si bien el seor MARCO FIDEL PRIETO RODRGUEZ celebr un

acuerdo cooperativo con GENERAR COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO,
en aplicacin del principio de primaca de la realidad lo que se evidencia es la
existencia de un contrato de trabajo con la sociedad COLOMBIANA DE
REJILLAS LTDA., en el que la cooperativa funga como una simple intermediaria.
Hay certeza del cumplimiento de los tres elementos constitutivos de un contrato de
trabajo, estos son la prestacin personal del servicio correspondiente a la labor de
moldeador; la continuada subordinacin y dependencia de las directrices
impuestas por la sociedad COLREJILLAS, y por ltimo percibiendo un salario
como retribucin del servicio correspondiente a un salario mnimo legal mensual.
Adems se observa que el seor MARCO FIDEL PRIETO RODRGUEZ nunca
particip en actividades de educacin cooperativa, ni tampoco en la toma de
decisiones de la misma como expresin del principio democrtico, todas ellas
caractersticas de cualquier cooperativa de trabajo exigidas por la ley. El
demandante tampoco ejerci ninguno de los derechos fundamentales de los
asociados a toda cooperativa, por lo que podemos afirmar que no era un
verdadero cooperado o asociado, sino que cumple con las caractersticas de
trabajador vinculado a la sociedad COLOMBIANA DE REJILLAS LTDA.
Artculo 24 del cdigo sustantivo del trabajo: Se presume que toda relacin
de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo, es decir, se
presume la subordinacin.

CONCEPTO DE SUBORDINACIN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

En este sentido, este Tribunal Constitucional ha aclarado que-El concepto de

subordinacin, como sinnimo de sujecin a un sistema jerarquizado de
expresin de rdenes, en principio concuerda ms bien con el fundamento y
razn de ser del contrato de trabajo. Y, an all, en el campo del derecho
laboral, se admite la existencia de servicios personales -como, por ejemplo,
las asesoras prestadas por abogados o contadores independientes-,
claramente tipificables fuera del mbito del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
(Sent. T- 003 de 1994, M.P. Jorge Arango Meja)

Por otra parte esta Corte en sentencia T-161 de 1993 MP. Antonio Barrera
Carbonel, en relacin con la subordinacin y su proteccin a travs de la
accin de tutela determin:

La subordinacin laboral, le da al principio de igualdad una

fisonoma distinta, toda vez, que la posicin de igualdad existe
en el acto de contratacin del trabajador, por lo menos desde el
punto de vista jurdico, pero desaparece, durante el desarrollo
del contrato, en que la subordinacin del trabajador al patrono
se pone en operacin por la necesidad de lograr los objetivos
del contrato. La subordinacin implica adems, una limitacin
a la autonoma del trabajador, dado que el contrato otorga al
patrono la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, en aras de lograr el mejor rendimiento de la
produccin, en beneficio de la empresa. Tales limitaciones a los
derechos de autonoma e igualdad, si bien son constitucionales,
legtimas y justificables, encuentran en el precepto del numeral
4o del artculo 42 del decreto 2591 de 1991, un mecanismo
idneo para evitar abusos, que se generaran en el
desconocimiento de dichos derechos.