73

I CONGRESSO BRASILEIRO DE PROCESSO COLETIVO E CIDADANIA

UNIVERSIDADE DE RIBEIRO PRETO

A ARBITRAGEM NA SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS INDIVIDUAIS

E COLETIVOS

ARBITRATION IN RESOLVING CONFLICTS OF INDIVIDUAL AND COLLECTIVE

LABOR

Alexandre Rodrigues de Oliveira 1

RESUMO

O presente estudo pretende analisar o instituto da arbitragem, nos moldes em que foi institudo pela
Lei n 9.307 de 1966, assim como suas vantagens, requisitos, princpios e aplicabilidade na soluo
de conflitos individuais e coletivos na seara trabalhista, atentando-se aos limites impostos pela
legislao trabalhista a serem observados pela sentena arbitral frente garantia mnima
estabelecida pela legislao ptria e o reconhecimento da validade de quitao de verbas descritas
na deciso a fim de se evitar o locupletamento indevido da parte que, aps valer-se do procedimento
arbitral, busca no judicirio sua nulidade com escopo de obter maior vantagem pecuniria.

Palavras-chave: Arbitragem. Soluo. Conflitos. Trabalhista.

ABSTRACT

This study aims to analyze the institution of arbitration in the manner in which it was established by
Law No. 9,307 of 1966 as well as its advantages, requirements, principles and applicability in solving
individual and collective disputes in labor harvest, paying attention to the limits imposed by labor law
to be observed by the arbitration award against the minimum guarantee established by legislation
homeland and recognize the validity of settlement of funds described in the decision in order to
prevent undue locupletamento part that after to avail himself of the arbitral proceedings, the search
their legal nullity for purposes of raising greater pecuniary advantage.

Keywords: Arbitration. Solution. Conflicts. Labour.

1 INTRODUO

Instituda pela Lei n 9.307 de 1996, a arbitragem , no dizer de BARBOSA (2003, p. 253)
meio extrajudicial de resoluo de controvrsias no qual as partes outorgam a um terceiro, neutro e
imparcial, o poder de decidir de maneira coercitiva problemas j surgidos ou que possam surgir de
uma determinada relao jurdica.

1 Mestrando em Direito Difuso e Coletivo pela UNAERP Universidade de Ribeiro Preto/MG.

AN. CONGR. BRAS. PROC. COL. E CIDAD., n. 1, p. 73-77, out. 2013.
 74
I CONGRESSO BRASILEIRO DE PROCESSO COLETIVO E CIDADANIA
UNIVERSIDADE DE RIBEIRO PRETO

O procedimento arbitral possui vistosas vantagens, como a possiblidade de escolha do

rbitro ou rgo de arbitragem responsvel por decidir a demanda, situao em que as partes
podero buscar algum que detenha conhecimentos tcnicos especficos sobre o objeto do litigio e
na qual depositam inteira confiana em sua imparcialidade e capacidade para dirimir o conflito.
Tambm mostra-se vantajoso o procedimento arbitral quando avaliado sob a tica da
celeridade na soluo do conflito.
Isso porque evidente que o rbitro que detenha amplo conhecimento tcnico sobre o objeto
da demanda est apto a decidir com maior rapidez a demanda e em razo de as partes poderem
escolher o procedimento que pretendem percorrer, permitindo maior simplificao ou eliminao de
certos atos processuais, aliada irrecorribilidade das decises arbitrais, ou recorribilidade uma
cmara tambm escolha das partes e que, portanto, tambm deter conhecimentos amplos sobre
a questo.
A confidencialidade, regra no procedimento arbitral ao passo que o processo judicial
pblico, salvo pouqussimas hipteses, fator que atrai os demandantes ao procedimento arbitral
por no expor ao pblico as demandas onde tem figurado, evitando-se assim possveis
especulaes que possam importar em mcula em sua reputao.
Outra questo vantajosa na escolha do procedimento arbitral a possibilidade de as partes
escolherem, alm do procedimento, tambm o direito material aplicvel.
Tal possibilidade, exposta na conveno arbitral, possibilita ao rbitro proferir sentena
fundamentadas em equidade, princpios gerais de direito, usos e costumes e na prpria lei do
mercado.
Necessrio registrar que, nestes casos, as regras estabelecidas pelas partes no devem
contrariar o respeito ordem pblica e os bons costumes do sistema jurdico.

2 APLICABILIDADE DA ARBITRAGEM NA SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS

COLETIVOS E INDIVIDUAIS

Encontra a arbitragem, no meio trabalhista, diversas resistncias, sob o argumento de que

sua utilizao, nesta seara, albergaria direitos considerados indisponveis, confrontando, assim,
com disposio legal inserida na prpria Lei n 9.307/96.
Na soluo de conflitos coletivos, tem-se que a utilizao da arbitragem encontra permissivo
nos pargrafos 1e 2 do Art 114 da CF/88 que estabelece que frustrada a negociao coletiva, as
partes podero eleger rbitros e que recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou

AN. CONGR. BRAS. PROC. COL. E CIDAD., n. 1, p. 73-77, out. 2013.

 75
I CONGRESSO BRASILEIRO DE PROCESSO COLETIVO E CIDADANIA
UNIVERSIDADE DE RIBEIRO PRETO

arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza

econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas
legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Tambm as instituies tem buscado meios na arbitragem um meio de soluo de conflitos,
como no caso da Resoluo n 59/99 da Procuradora Regional do Trabalho da 7 Regio escorada
na Resoluo n 44/99 do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho.
J na busca de solues para conflitos trabalhistas individuais a utilizao da arbitragem
encontra diversas resistncias.
que a Lei n 9.307/1996, ao estabelecer a arbitragem como medida extrajudicial de
soluo de conflitos, estabeleceu em seu art 1 que sua atuao se limitar aos casos em que
discute-se direitos patrimoniais disponveis.
Em razo do princpio protetivo que informa o direito individual do trabalho, aliado ausncia
de equilbrio entre as partes litigantes, so os direitos trabalhistas indisponveis e irrenunciveis.
Leciona PEREIRA (2010): Como se sabe, a raiz dos direitos trabalhistas est calcada no
princpio da indisponibilidade, que imanta de invalidade qualquer renncia ou mesmo transao
lesiva operada pelo empregado ao longo do contrato.
A respeito do Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas, assim destaca
Mauricio Godinho Delgado:

A indisponibilidade inata aos direitos trabalhistas constitui-se talvez no veculo principal

utilizado pelo Direito do Trabalho para tentar igualar, no plano jurdico, a assincronia
clssica existente entre os sujeitos da relao socioeconmica de emprego. O aparente
contingenciamento da liberdade obreira que resultaria da observncia desse princpio
desponta, na verdade, como o instrumento hbil a assegurar a efetiva liberdade no
contexto da relao empregatcia: que aquele contingenciamento atenua ao sujeito
individual obreiro a inevitvel restrio de vontade que naturalmente tem perante o sujeito
coletivo empresarial. (DELGADO, 2002, P 196/197).

De onde se percebe que no se mostra adequada a soluo de conflito individual trabalhista

por meio da arbitragem.
Contudo, tm os operadores do direito encontrado soluo a fim de no onerar, ou
locupletar, as partes que buscam na arbitragem a soluo do conflito trabalhista individual.
O Legislador tratou da matria, instituindo as Comisses de Conciliao que o legislador
ptrio tratou de matria semelhante, inserindo-a na CLT por meio da Lei 9.958/00, que trata das
Cmaras de Conciliao Prvia.
Com denominao e contornos jurdicos distintos, o texto contido nos arts 625-A a 625-H
tratam, inclusive, da quitao, cuja eficcia liberatria restrita aos valores expressamente

AN. CONGR. BRAS. PROC. COL. E CIDAD., n. 1, p. 73-77, out. 2013.

 76
I CONGRESSO BRASILEIRO DE PROCESSO COLETIVO E CIDADANIA
UNIVERSIDADE DE RIBEIRO PRETO

discriminados no termo de acordo (art. 625-E, pargrafo nico, da CLT).

De sorte que, mesmo se no considerada a sentena arbitral como soluo de conflito
trabalhista individual, os valores ali quitados devero ser considerados quando da avaliao judicial,
no se acumulando com as demais verbas deferidas pela Justia Especializada, sob pena de
evidente locupletamento indevido da parte reclamante.

3 DOS LIMITES IMPOSTOS ARBITRAGEM NA SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS

COLETIVOS

Necessrio aventar que a sentena arbitral, quando eleito meio extra-judicial de soluo de
conflitos trabalhistas, possui limites claros.
que a CF/88 reconhece a validade das normas coletivas negociadas, como determina o
art 7 inciso XXVI, contudo, no qualquer norma coletiva que deve ser validada, uma vez que a
norma legal no apoia composio coletiva que tenha por escopo a diminuio das garantias
mnimas previstas em lei.
De sorte que mesmo a sentena arbitral no ter validade se originada de conflito coletivo,
que limite aplicao de direitos sociais inseridos no art. 7 da Constituio Federal e legislao
ordinria.
Ainda que admitida como forma de soluo de conflito coletivo de trabalho ( 1 do art. 114
da Constituio Federal), a sentena arbitral da originada se submete aos mesmos limites a que
esto submetidos os sindicatos convenentes, no lhe sendo possvel dispor acerca de direitos
considerados garantias mnimas do trabalhador, como no caso das disposies pertinentes
jornada de trabalho e respectiva remunerao do labor extraordinrio.

4 CONCLUSO

Em que pese a arbitragem ser reconhecida como meio eficaz de soluo de conflito, na
seara trabalhista sua aplicao restringe-se soluo de conflitos coletivos, dada a flagrante
indisponibilidade dos direitos individuais dos trabalhadores.
A indisponibilidade de direitos trabalhistas individuais no bice ao reconhecimento de
quitao dos valores consignados no laudo arbitral, por aplicao das disposies contidas nos Arts
625-A a 625-H da CLT, com escopo de se evitar o locupletamento indevido do litigante.
Mesmo na soluo de conflitos coletivos, o laudo arbitral dever observar as disposies

AN. CONGR. BRAS. PROC. COL. E CIDAD., n. 1, p. 73-77, out. 2013.

 77
I CONGRESSO BRASILEIRO DE PROCESSO COLETIVO E CIDADANIA
UNIVERSIDADE DE RIBEIRO PRETO

contidas no Art 7 da CF/88, no sendo vlida a deciso que opta pela diminuio dos direitos
mnimos estabelecidos pela Carta Maior e legislaes ordinrias correlatas.

REFERNCIAS

BARBOSA, Ivan Machado. Frum de mltiplas portas: uma proposta de aprimoramento

processual. In: AZEVEDO, Andr Gomma de (org.). Estudos em arbitragem, mediao e
negociao. v. 2. Braslia, DF: Grupo de Pesquisa, 2003.

Conselho Nacional de Justia. Disponvel em:

<http://www.cnj.jus.br///images/atos_normativos/resolucao/resolucao_125_29112010_11
102012185544.pdf>.

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002.

PEREIRA, Alexandre Pimenta Batista. Soluo extrajudicial do conflito trabalhista: um

destaque para o problema da Comisso de Conciliao Prvia. Disponvel em:
<http://www.iobonlinejuridico.com.br>. Acesso em: 25 abr. 2010.

Procuradoria Regional do Trabalho da 7 Regio. Disponvel em:

<http://www.prt7.mpt.gov.br/publ_port_administracao.htm>.

SILVA, Paula Costa e. O acesso ao sistema judicial e os meios alternativos de resoluo de

controvrsias: alternatividade efectiva e complementariedade. Revista de Processo, So Paulo,
n. 158, 2008.

AN. CONGR. BRAS. PROC. COL. E CIDAD., n. 1, p. 73-77, out. 2013.