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Unin Sindical
N 575 - 17 de febrero de 2017
A
trabajador fue contratado a guiente: Entrara en el con- incapacidad temporal pue-de 2.841,56 por daos materia-
tiempo parcial en abril de 2014 cepto de discriminacin direc- ser considerada como du- les.
M
por 3 meses, contrato que fue ta por discapacidad -como radera el juzgado debe basarse
prorrogado posteriormente motivo de discriminacin con- en todos los elementos ob- Desde USO valoramos muy po-
otros 9 meses, adems de templado en los artculos 1, 2 y jetivos de que disponga, como sitivamente que se proteja a los
ampliado a tiempo completo. 3 de la Directiva 2000/78 -la de- documentos y certificados trabajadores de ser despedi-
R
Los problemas comienzan cisin empresarial de despedir relativos al estado de salud del dos por su estado de salud, y
cuando el da 3 de octubre el a un trabajador, hasta aquel afectado. esperamos que comiencen a
darse ms resoluciones ju-
trabajador se resbala en la
cocina, iniciando un proceso de
incapacidad temporal.
momento bien conceptuado
profesionalmente, por el solo
hecho de estar en situacin de
incapacidad temporal -de du-
FO
En base a ello, el Juzgado de lo
Social N33 de Barcelona ha
fallado estimando ntegramen-
diciales en esta lnea, frente a la
persecucin que se ha venido
produciendo en los ltimos
El 26 de noviembre recibe la racin incierta- por causa de un te la demanda interpuesta por aos a la Incapacidad temporal
comunicacin de su despido accidente laboral?. el trabajador, declarando la y al derecho a la recuperacin
IN
disciplinario. En otros casos, el nulidad del despido, por con- de la salud, tanto por parte del
Tribunal Supremo ha conside- La interesante respuesta del siderar que constituye una Gobierno, que ha otorgado a
rado el despido durante la baja Tribunal Europeo ha sido que discriminacin por razn de las Mutuas casi plenas fa-
como improcedente, pero no segn dicha Directiva 2000/78 discapacidad. Esto implica la cultades de control, como por
como nulo. Sin embargo, el el juzgado es el que debe readmisin inmediata, efec- parte de stas y las patronales.
SO
USO www.uso.es
Jornada de FEUSO sobre Educacin Infantil Firmado el Plan de Igualdad de Konecta BTO
Organizada por el Tras dos aos de trabajo, se ha conciliacin, ausencias por
Secretariado Federal, rmado el Plan de Igualdad en maternidad, lactancia, per-
representantes de la empresa de contac center misos mdicos etc no sean
FEUSO asiseron a Konecta BTO. movo de penalizacin para
una jornada de cobrar incenvos, o la creacin
trabajo dedicada ex- Entre las medidas acordadas se de una excedencia especial
clusivamente al encuentra la de poder disfrutar para tratamiento o interven-
sector de la Educacin el permiso de lactancia en ciones quirgicas de familiares
Infanl, en la que se cualquier momento mientras dependientes, hijas o hijos
han analizado las que ms preocupan a este co- el beb tenga menos de 9 cuando el tratamiento sea en el
actuales condiciones socio- lecvo. Imma Badia, secretaria meses; 15 horas para visitas extranjero o a ms de 200km.
laborales de los trabajadores de Accin Sindical y Salud mdicas retribuidas para el
de este sector para concretar Laboral, cont las acciones que 2017 y 35 horas para el 2018; USO, como parte rmante del
A
las propuestas que se incluirn pueden llevarse a cabo para medidas que garancen que mismo, velar por el cumpli-
en la plataforma reivindicava mejorar la prevencin de ries- los criterios de seleccin y miento de este Plan de
M
de cara a las negociaciones del gos laborales en el sector. promocin interna, que no Igualdad y trabajar para la
prximo Convenio Colecvo. perjudiquen a las mujeres; elaboracin de un protocolo de
FEUSO reconoce la labor de fomentar la posibilidad de acoso sexual o por razn de
R
Carlos Quirs, del Gabinete los trabajadores y trabajadoras asisr al 50% de las clases de sexo y un protocolo para la
Jurdico, dedic una de las se- de este sector por el im- preparacin al parto de los proteccin de las vcmas de
siones a abordar los conictos
laborales ms habituales y los
asuntos sobre jornada, per-
misos, maternidad y salarios
portante y, a menudo, oculto,
trabajo educavo que realizan
y que se merece otras con-
diciones laborales y salariales.
FO
padres o futuros padres; que la violencia de genero.
FTSP-USO ha logrado el com- este trabajo el convenio co- tro del marco y potenciacin legados y delegadas, se ha
promiso de la Junta de Caslla- lecvo estatal de Seguridad de la formacin interna junto abordado el funcionamiento
La Mancha y de la UTE, que ha Privada y no ningn otro con- de las secciones sin-
presentado la mejor oferta para venio de empresa. dicales, la situacin del
adjudicarse el contrato para la sector, la representacin
U