Taller Sena:

TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA

Ficha: 1322945

observar el video Sena lugar de las oportunidades

Rta: El Video trata de las Oportunidades que brinda el Sena ya que es una
Forma de salir adelante y que los sueos se pueden hacen realidad porque el
SENA es la entidad ms querida por los colombianos.

Realice Un Comentario De Forma Escrita De No Ms 10

Renglones Teniendo En Cuenta El Programa De Formacin En
El Cual Se Encuentra Matriculado

Rta: el programa en el que estoy matriculado es gestin administrativa

este programa me parece muy eficiente ya que en toda empresa de la
regin y del mundo necesita un administrador que es el responsable
de llevar a cabo las actividades necesaria para alcanzar las metas
organizacionales.

Ingresar a la plataforma del L.M.S. donde encontrar una

carpeta llamada evidencias de induccin y adjuntar
observar el video del saludo de bienvenida del director
nacional del servicio nacional de aprendizaje SENA
. realizar las siguientes preguntas de forma individual en un
documento Word
el nombre del director del servicio nacional de
aprendizaje SENA:
RTA: Alfonso Prada
subdirector del centro de gestin
administrativa y fortalecimiento empresarial
C.E.G.A.F.E:
 RTA: Dagoberto Juan Verdugo Hernndez

. Coordinadora de formacin:
RTA: Vilma Yaneth Tllez

. Coordinadora acadmica:
RTA: Marta Gilma Becerra

. Responder a manera escrita e individual un documento en

Word las siguientes preguntas

Conoce la misin del SENA:

HISTORIA

El SENA naci durante el gobierno de la junta militar de Gustavo

Rojas Pinilla posterior mediante el decreto de la ley de 118 del
21 de junio de 1957 su funcin definida en el decreto 164 del 6
de agosto 1957 fue brindar informacin profesional a
trabajadores, jvenes, y adultos
De la industria, el comercio, el campo, la minera, y la ganadera.
Su creador fue Rodolfo Martnez Tono. As mismo siempre busco
proporcionar Instruccin al empleador, formacin
complementaria
Para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores
A establecer un sistema nacional de aprendizaje la entidad
Tiene una estructura en el cual participaran trabajadores,
empleadores y gobiernos

. Misin: El SENA est encargado de cumplir la funcin que le

corresponde al estado de intervenir en el desarrollo social y
tcnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando
la formacin integral para la incorporacin y el desarrollo en
actividades productivas que de las personas que contribuyan el
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
 Visin: En el 2018 el SENA ser reconocido por la efectividad de
su gestin, sus aportes al empleo y la generacin de ingresos
impactando la productividad de las personas que incidan
positivamente en el desarrollo de las regiones como contribucin
a una Colombia educada equitativa en paz

Identifica las competencias que pertenecen al

programa de Formacin en el usted est matriculado
(Competencias del programa (gestin administrativa)):

PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUE SE ORIGINEN DE LAS FUNCIONES

ADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMA TCNICA Y LA LEGISLACIN
VIGENTE.,ORGANIZAR EVENTOS QUE PROMUEVAN LAS RELACIONES
EMPRESARIALES, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LA
EMPRESA.,COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO ASIGNADO,
TENIENDO EN CUENTA LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA,CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y LAS POLTICAS ORGANIZACIONALES.,RESULTADOS DE APRENDIZAJE
ETAPA PRACTICA,INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE
MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIN
ADMINISTRATIVA,FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA
ORGANIZACIN.,COMPRENDER TEXTOS EN INGLS EN FORMA ESCRITA Y
AUDITIVA,Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la
naturaleza en los contextos laboral y social.,PROCESAR LA INFORMACIN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN,APLICAR
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES
DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.,PRODUCIR TEXTOS EN INGLS EN FORMA
ESCRITA Y ORAL.,PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIN PARA EL PERSONAL
DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LAS POLTICAS DE LA
ORGANIZACIN,ORGANIZAR LA DOCUMENTACIN TENIENDO EN CUENTA LAS
NORMAS LEGALES Y DE LA ORGANIZACIN

A escuchado o conoce cuales son las

oportunidades que brinda el Sena?
RTA Las oportunidades que brinda el Sena son
baste amplias por ese caso voy a nombrar solo 3
aprendizaje, crear empresa y dar empleo .
 Conoce como gestionar informacin de acuerdo a
los procedimientos establecidos y con las
tecnologas de la informacin y comunicacin
disponible
Habilidades socio-emocionales y/o para la vida fortalece
competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo

Reconoce su rol en el proceso formativo el papel de los

ambientes
Y la metodologa de formacin con la dinmica
organizacional del SENA

Analizar y responder las siguientes peguntas en un

anuncio Word en la informacin recibida

Quien es la persona encargada en el centro de

C.E.G.A.F.E:
RTA: Marcela Espinoza

Que es el contrato de aprendizaje: Es la

formacin por competencias bsicas del contrato de los
apndices en el proceso formacin y desarrolladas en la
prctica a travs de contrato de aprendizaje un factor
clave q convierte al empresario en conformador.
Cules son las formas de apoyos de sostenimiento y cules
son sus caractersticas:

Las caractersticas son 2: la etapa lectiva y la etapa productiva.

Etapa lectiva: En esta etapa hay afiliacin de salud, tambin

se puede adelantar la formacin pertinente de cada programa

Etapa productiva: Esta etapa es la afiliacin a la salud al

ARL. En la se debe cumplir con el reglamento de la empresa y
del Sena
 Que es emprendimiento: El SENA tiene el
compromiso de capacitar para el trabajo colombiano
y desempeo el rol de dinamizar a la economa de
servicios enfocados A la generacin de empleo.

Explique que se entiende por bienestar y

fomento del aprendiz:
Objetivo: La coordinacin de fomento y liderazgo del
aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de los
aprendices de manera integral promoviendo la
proporcin de competencias socioemocionales que
favorezcan el crecimiento personal y desempeo
laboral.

Est compuesta por 9 componentes detallados a

continuacin:
Salud: Fomentar m espacios de la salud fsica y
mental
para fortalecimiento de hbito de vida saludable.

Equidad e igualdad de oportunidades:

promueve estrategias q garanticen la equidad y la
no discriminacin y el acceso de igualdad de
oportunidades

Competencias bsicas: La competencia bsica

procura la construccin de estrategias de
autogestin del aprendizaje para el incremento de
logro educativo.

Habilidades socioemocionales y/o para la vida:

Fortalece competencias ciudadanas de trabajo en
equipo con base en valores de solidaridad,
servicio, respeto y autonoma entre otros.
 Cultura: La cultura procura la construccin de
estrategia de autogestin del aprendizaje para el
incremento de un logro educativo.

Deporte: El deporte fomenta la prctica y la

actividad fsica de vida saludable el adecuado uso
del tiempo libre, el desarrollo de habilidades
socioemocionales y el proceso de formacin
integral.

Liderazgo: El liderazgo es el que fomenta las

habilidades la formacin de lderes integrales con
sentido de pertenencia hacia la institucin.

Responsabilidad: Es fomento de habilidades y

liderazgo social que permiten desarrollar el
crecimiento personal

Convivencia: La convivencia fomenta ambientes

de liderazgo y participacin social a travs de
espacios de reflexin como actores activos en la
construccin de paz duradera, estable enfocado
en la formacin personal

Fomento del aprendiz:

. Pliza contra accidentes

. Servicio de atencin medica rea protegida
. Campaas preventivas de salud sexual
reproductiva
. Campaa preventiva sobre el habita de vida
saludable

Consejera y orientacin:

Talleres grupales de proyeccin personal

motivacin y trabajo en equipo y asesora
psicolgico y espiritual.
Realice un grfico que explique la poltica de bienestar y sus
componentes:
Presentar la informacin profesional integral y el
modelo pedaggico institucional:

Leer sobre los proyectos formativos del SENA.

Completa las siguientes afirmaciones

El desarrollo de la formacin
profesional SENA se caracteriza por
un: modelo pedaggico que
comprende la formacin de seres
humanos integrales.
El aprendizaje por proyectos busca
desarrollar competencias laborales e
integrales d acuerdo de cada
programa de formacin.

En la estructura de un programa
importante de revisar
en el desarrollo de la F.P.I cada uno de
los programas en los que estamos
matriculados se deben considerar
nuestros conocimientos previos lo que
permitir optimizar nuestro tiempo y la
ruta de aprendizaje a seguir y con la
ayuda de nuestros instructores planear
nuestras actividades de hay que
reconocer: la construccin de la ruta y
nuestros estilos de aprendizaje que el
instructor disee las estrategias
pedaggicas.
Pantallazo donde se confirme que estos actualizados
datos en Sofa plus
Pantallazo de una constancia de estudios
(descargados en Sofa plus)
Pantallazo de una constancia al acceso al L.M.S.
cuando ya lo hayan habilitado en
senaintro.blackboard.com
En la biblioteca sena consulte 3 libros relacionados de
formacin y diligencia la siguiente informacin
Ttulo: Gestin Documental y Gobierno
Autor: Zapata crdenas Carlos
Edicin: 132 paginas
Ttulo: conservacin preventiva de archivos
Autor: Eslava Vlez Natalia
Edicin: 62 paginas
Ttulo: Los documentos y los archivos electrnicos
Autor: Zapata Carlos Alberto
Considera que el programa de formacin bilingismo a
su proceso de formacin justifique su respuesta.
Es muy importante para trabajos, viajes al exterior el ingls
hoy en da es muy importante en los campos laborales casi en
la mayora nos piden cursos de ingls. el ingls hoy en da se
requiere mucho y para mi programa de formacin el cual
estoy realizando me lo piden mucho.

Identificar de formacin y del proyecto formativo

diligenciando el cuadro que encuentra a continuacin Y
adjuntarlo al cuadro de evidencias ya asignada:

Informacin del programa de formacin del proyecto

formativo:

Nombre del programa de formacin: Tecnlogo En Gestin

administrativa

Cdigo del programa: 1322945

Nombre del proyecto formativo: Implementacin en procesos gestin
documental en una empresa de la regin
Nivel de formacin: 1

Actividades del proyecto

1 Servicio al cliente
2 Organizacin de documentos
3Redaccin de documentos
4 clasificacin documental
5 Tramitar documentos

Productos entregables del proyecto: En proceso

Leer el acuerdo 00007 de 2007 por el cual se adopta en el blog de

nuestro centro de formacin Elaborar un esquema con la
estructura del reglamento segn los captulos incluirlos en la
carpeta de evidencia:
 Servicio nacional de aprendizaje por el cual se adopta el
reglamento del aprendiz Sena

Acuerda artculo 1: El reglamento del aprendiz Sena aplica a

todas las personas matriculadas a los programas de formacin.