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PER Ministerio de Trabajo y Oficina General de

Promocin del Empleo Recursos Humanos


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Promocin del Empleo Recursos Humanos
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Promocin del Empleo Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del


Del 11 de Marzo hasta el 24 Oficina General de Recursos
Empleo:
de Marzo de 2015 Humanos y Direccin del
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

Oficina General de Recursos


Publicacin de la convocatoria en la Pgina Del 25 de Marzo al 31 de Humanos y Oficina de la
Institucional www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria Marzo de 2015 Tecnologa s de la
CAS Informacin y Comunicaciones

Presentacin del Curriculum Vitae Documentado y de Oficina de Atencin al


la Ficha curricular a la siguiente Direccin: Av. El 1 de Abril de 2015 de Ciudadano y Gestin
Salaverry N 655 Jess Mara, MESA DE PARTES- 8.30 a.m. hasta 4.30 p.m. Documentaria -MESA DE
MTPE, 1 Piso. PARTES

SELECCIN

Evaluacin del Curriculum Vitae documentado y de la El da 6 y 7 de Abril de Comit de Procesos de


Ficha Curricular 2015 Seleccin

Publicacin de resultados de la evaluacin del Comit de Procesos de


Curriculum vitae documentado en la pgina Seleccin y Oficina de la
El da 8 de Abril de 2015
institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria Tecnologas de la Informacin
CAS y Comunicaciones

Entrevista El da 9 y 10 de Abril de Comit de Procesos de


Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. 2015 Hora: Desde las 9.00 Seleccin y reas solicitantes
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 PISO a.m. hasta las 5.30 p.m. de personal.

Comit de Procesos de
Publicacin de resultado final en la pgina institucional Seleccin y Oficina de la
El da 13 de Abril de 2015
www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS Tecnologa s de la Informacin
y Comunicaciones

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripcin del Contrato Los 5 primeros das hbiles


Oficina General de Recursos
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. despus de ser publicado
Humanos
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 Piso. los resultados finales.

Los 5 primeros das hbiles


Oficina General de Recursos
Registro del Contrato despus de la firma de
Humanos
contrato

Eliminacin de Curriculumns Vitae de postulantes que A los 15 das hbiles de


Oficina General de Recursos
no fueron declarados APTOS o GANADORES del concluido el procesos de
Humanos
proceso. convocatoria CAS
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VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*) 60%
a. Experiencia 30% 30 Puntos
b.- Formacin Profesional 25% 25 Puntos
c.- Conocimientos 05% 05 Puntos
Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum -------- 60 Puntos
ENTREVISTA 40%
Puntaje de la Entrevista Personal 30 puntos 40 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos
El puntaje mnimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en los trminos de
referencia. En esta etapa existe un slo puntaje que es de sesenta (60) puntos.

VII.DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin del Curriculum Vitae Documentado


La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin y sustentacin en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La documentacin ser remitida a la siguiente direccin: Av. Salaverry N 655 Jess Mara, 1 Piso, Mesa de
Partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

2. Documentacin Adicional.
Los postulantes presentarn adems de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y las Declaraciones
Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.

3. Otra informacin que resulte conveniente


El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de
seleccin.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso desierto.


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo final para ser
seleccionado.
d) Cuando no se llega al consenso en la fase de la entrevista personal

2. Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

Procedimiento de Seleccin y Evaluacin

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del Comit de Procesos de
Seleccin dependiente de la Oficina General de los Recursos Humanos. El rea usuaria estar presente en la
etapa de la entrevista.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (2) etapas:

a) Evaluacin de la Ficha Curricular Documentada y del Curriculum Vitae

b) Entrevista Personal
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Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en el
Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.

a) Primera Fase: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae.


El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae el da especificado en el cronograma.
La documentacin presentada en la Ficha Curricular deber de satisfacer todos los requisitos mnimos
especificados en los Trminos de Referencia. La Ficha Curricular, la documentacin que lo sustente y el
Curriculum Vitae tendrn carcter de Declaracin Jurada.

Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de
experiencia y con estudios de especializacin en el tema de derecho administrativo y con conocimientos
en herramientas informticas, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o
constancias y documentacin que sustente sus estudios en derecho administrativo, as como documentos
que sustente sus conocimientos en manejo de herramientas informticas.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la


documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Ficha Curricular debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado,
foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en
este lineamiento), a la Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Av. Salaverry 655
Jess Mara, 1 piso-MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:

Ficha Curricular en formato Word (descargar desde este enlace: )


Curriculum simple
N de RUC (consulte desde aqu)
Copia de DNI
Las Declaraciones que deben estar debidamente llenadas, firmadas y colocar huella
digital donde corresponda (pueden acceder a estas desde el siguiente enlace: )
La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos
establecidos en los trminos de referencia.
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de
discapacidad emitido por la autoridad competente.
El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar documentos originales para
realizar la verificacin posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Proceso CAS N ...
Apellidos: ....
Nombres: ....
Nmero del DNI: ......
Domicilio Actual: .........................
..

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Ficha Curricular, los trminos de referencia
obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de
Apto o No Apto.

Las Fichas Curriculares documentadas que no son recogidas segn cronograma sern eliminadas.
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Nota: El postulante slo podr participar de un Proceso CAS, la cual sea en la misma
fecha establecida. De presentarse dos documentaciones para diferentes procesos en la
misma fecha de publicacin slo tendr validez la primera presentacin.

b) Segunda Fase: Entrevista.


La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el
puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a
cargo del Comit de Procesos de Seleccin y del rea solicitante.

El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

De las Bonificaciones

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N
29248 y su reglamento.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un
puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn
Ley N 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Seleccin.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el
proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar
como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn cronograma.

Duracin del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el
da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o
prorrogarse.

Comit de Procesos de Seleccin.