JORNADA DE TRABAJO 4 HORAS EXTRAS

INTRODUCCION

La duracin de la jornada en el pasado en Mxico era muy extenuante para los

trabajadores por lo que en la asamblea Constituyente de Quertaro de 1916-1917 se
acord que para que los trabajadores no agotaran sus energas por el trabajo .
Razones de tipo biolgico, social, familiar y cultural animaron este criterio, al que
Mario de la Cueva llam jornada humanitaria, la cual no podra exceder de ocho
horas.En la constitucin de los estados unidos mexicanos este derecho esta protegido
por el articulo 123 y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 58,

TIPOS DE JORNADAS

Jornada Diurna.- Comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.

Jornada Nocturna.- Comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M.

Jornada Mixta.- Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y la

nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de TRES HORAS Y
MEDIA, pues si comprende TRES HORAS Y MEDIA, O MAS, se reputar
jornada nocturna.

En el artculo 61 de la LFT se estipula la duracin mxima de la jornada como sigue:

Jornada Diurna.- Mximo 8 horas

Jornada Nocturna.- Mximo 7 horas

Jornada Mixta.- Mximo 7 horas y media

HORAS DE DESCANSO A LAS QUE TIENE DERECHO EL

TRABAJADOR

As mismo, a los trabajadores durante la jornada continua de trabajo, se les conceder

un descanso de media hora, por lo menos.

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En el caso de menores de edad de acuerdo a los artculos 123, apartado A, fraccin
III de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 177 de la LFT, no
podr exceder de seis horas diarias y se deber dividir en periodos mximos de tres
horas, disfrutando de una hora de descanso entre stas.

En el caso de mujeres embarazadas es importante atender el artculo 123, apartado

A, fraccin V, de la Constitucin Poltica de los estados Unidos Mexicanos y 61 y 170,
fraccin II, de la LFT, en relacin a su jornada hay que definir claramente los periodos
de lactancia que afectaran su jornada laboral ya que tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, con el fin de alimentar a sus hijos.

Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Tiempo Extraordinario u Horas Extras

Cuando la jornada, de cualquier modalidad, se prolonga, principalmente por motivos de

trabajo, comienza la denominada jornada extraordinaria, que tambin se conoce como
tiempo extraordinario u horas extras. As, la jornada de trabajo puede prolongarse en
los casos siguientes:

1. Por siniestro o riesgo inminente (artculo 65 de la LFT).

2. Por circunstancias extraordinarias sin exceder del lmite legal.

3. Por circunstancias extraordinarias cuando se excede del lmite legal.

El artculo 67 de la LFT seala que en el primer caso, las horas de trabajo se retribuirn
con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. En
el segundo supuesto, el mismo ordenamiento indica que se debe pagar un ciento por
ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Por disposicin establecida en el artculo 66 de la LFT, el tiempo extraordinario no debe

exceder nunca el lmite legal de tres horas diarias, ni tres veces por semana. As
mismo, el artculo 68 de la multicitada Ley, menciona que el trabajador no est obligado
a prestar sus servicios por un tiempo mayor al sealado en el artculo 66, y en caso de
que el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, el tiempo excedente
se deber pagar con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la
misma Ley.

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Tratamiento del trabajo en domingo y en das de descanso

Al rotar das de trabajo en jornadas discontinuas, es importante tener presente que, de

acuerdo al artculo 71 de la LFT, los trabajadores que presten servicios en da domingo,
tendrn derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo, misma que para efectos del Impuesto Sobre Renta, est
exenta por el equivalente a un da de salario mnimo general del rea geogrfica.

Referente a la Prima Dominical que beneficia nicamente al trabajador que presta

servicios en domingo y descansa cualquier otro da de la semana, no as al que labora
en domingo siendo su descanso semanal, pues ste slo tiene derecho a que se le
pague, adems del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio
prestado de acuerdo con lo que dispone el artculo 73 de la invocada Ley.

CARACTERISTICAS
El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las
horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de
ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se
trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si
existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser
la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo.

Es importante considerar tambin que hay eventos en que se trabajan ms de las

horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado
lo dispuesto por el literal de artculo del artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo:
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir
con el domingo.
En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el

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nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen
un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o
festiva.
El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la
jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo
ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche,
y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
Si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que
le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.

EL PORCENTAJE A TOMAR EN CUENTA ES:

Trabajo extra diurno: 25%

Trabajo extra nocturno: 75%
Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo
establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo.
El artculo 66 de nuestra Legislacin Laboral previene que la jornada de
trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder de 3
horas diarias ni de 3 veces por semana.
Adems, por disposicin del artculo 68, la prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un 200 % ms del salario que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta ley.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn o la existencia misma de la empresa,
la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar esos males.

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CONCLUSION
Las normas laborales han adoptado determinados mecanismos de control para
proteger a quienes desempean el trabajo, As mismo, es de suma importancia llevar
los controles internos para un correcto cumplimiento de las disposiciones de la Ley
referentes a las jornadas laborales y por lo tanto es indispensable que en las
condiciones de trabajo, sean estipulados adecuadamente los horarios de trabajo, con el
fin de no transgredir dichas normas.

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