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C i~~~'V lil U' ,,

G
' ,C1 "y VO 1)~ T W,13

AlGuj
nal u T
&QU,.~ ~

qu e r, Parson,1 obrero
Inow

Ad, 1 -- RECONOCIMIUNTO REPMESENTATIVO MUTUO,

las panes que suscribell el Presente Convenio, se

nOcen co o nicas entidedos represeritatvas, segn
, lo esta-
blecido Por en El carcter nico repre-
senWi, . ; i : 1,u-,
1,9

surge de las siquirntc

conAdesa unas :
a) THO(.4PSON RAMCO AnGEUTINA ejerce su
aTMMd principal en la fio Jabricaci n d e re p ues -
los y partes para autoniolorer,
b) El SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANS-
PORIE AUlOMOTOR constituye la nica entidad prefe-
sonal de Iribajadores roGonocida, inscripta y habilita-
da para Piercer la 1('.qtiziiii representacin de personal
obrero . y fe.ii-ie, iiino .
A los efectos dM pri~senl:r Convenin arribas partes con-
vienen en fortiiitbr las sWqmMes aclaraciones,
V)THOMPSON RAMCO ARGENTINA S .A .I .C .F, se desg-
nu en a&bMe cm la sWa "MA",
2-) El SINDICATO DE MECANiCOS Y AFINES DEL TRANS-
POflTE AUTOMOTOR se designar en adelante con la
sigla =ATA'"
.
390 personal beneficiario M presente Convenio de Tra-
bajo se designar en adelante con la expresin "el per-
son= .

ATt * 3 - JU,UJ ~ ~ ir -
X DO i
1 establec,., las cond-
o orlez de
y ecl-to k .,
J
11 -011
O.LOS que
:ira el personal obrero y einl,)leao,clias-
culno
4lZUi ft y a a e e-
PrOO
utra
t"BI'Jiln de aplica-
o Au 1 que depeyldn de
no " t 11.11.i$ R su cara
traba ,~ ca Yo 4n inte dentro
de la planta Wris

cluido do' Pr QOOnte G 0 1 , vOr0 Golectvo de Tra-

bajo el .lte
Bn general : Todo P@rGO=1 que tenga una cate-
,O-r:Ca auPerOr al actual grado 15 .
C
'n P art cular 4 POrsOn,111 erapla,,,tdo que realice
ta-reaEj confdzicialese
 cretarias en tomo sw
Uo el PoriJ^1

con excuPoi&n del que lo Lace un nocitri 1, no-

do el Personal (luo tareao en l",1

'0006n de Contibil .i , -i y
, Pro su p
Todo el peroonal ckie tareas o t,1 la
.11 luto Ci eta a tiara enarrollo

o el personal quo dooarrolla tareas On

de dalos y
Todo el portal que dosarrolla tareas en eta
1159nie:rrU du ~;,"anufaettir,,,i .
Profeu onz.., leo un vt.,.rni t,,-~,ri os Cuando apliquen
en la
Ino . b) TO, ~ : .e03 - APLIGMCM
P"aruantu - COnvieL-~ , quo Sern de aplica-
OiJn al personal de empleados que se inclu-
yen en el pre8orito Convenio todas sus ds
1X),gCiOnaS OR1VO JaS SieUiel' teS eXCepCiO-

rt . 28s Ropa do trabajoi lo es de aplica-

c<Sn dado 01 tPO da tareas que realiza el
personal de elaplendos,

Ik, Cantidad de personal incluido y los nom

oras de los trisinos son los que se detallan
en Planlla adjunta y que corro por cuer-
mi-
da separada . -kJ

L
Art .4 0 - VIGE14CIA1
El presente Convento Colectivo de Trabajo reg-
r de sdo ol lo de juno d9, 1975 .-

Con relacin a la jornada de trabajo que se establezca, el

personal percibir su salario de acuerdo con las disposiciones.__ ._. ...
kgmes vigontes - -- _ . - ---  1 Si WS dls
pusiese la no iniciacin (I tareas o la interr-tl~cin de las ya
iniciadas antes de la finalizacin dei trabajo, salvo que se trate
de una situacin de fuerza mayor o caso fortuito, el personal
que se haya presentado o haya iniciado sus tareas, percibir
sus haberes en forma completa . En aquellos casos que la si-
tuacin aludida precedentemente afectara a determinados sec-
Pms y no se tratare de una situaln general de planta. el
personal podr ser afectado a otras tareas que no signifiquen
rebaja de remuneracin o se podr compensar en otro turno
de trabajo . En todo caso, "TRA" garantiza media jornada ae
trabajo o su equivalente de media jornada de remuneracin .

TLI,a(: ~;il Tuje;0 (noche), Al Personal que rea-

lice trabajos ef'octivos en el tercer turno
se lo otorgar una bonificac&n del l7'4
(diecsiete por cietito) sobre su jornal
b~sico, la que se abonar~ sobra las horas
efectivamente trabajadas en dicho turno .
o se incluye al personal qiie trabaja en
turno con francos rotativos . Bote adcio-
nal 11 0 80 ab0nUr a1 al Personal que se en-
cuentre ausente por cualquier causa . La
bonificaci6n del 17i~ sobre el jornal b4-
sico del personal que realice trabajos
efectivos en el tercer turno, se abonaS
tambin al personal que trabaja horas ex-
tras dentro del horario de dicho turno* '
 --_DERECHOS Y ORLfGACIONES
MUTJAS .
Las P ar tes consideran que
la firma ele este Convenio las
obliga a la estricta observancia
el misrrao en todos sus de las condiciones fijadas an
aspcactcrsl generales, a ta efecto
a)  TFtA" establecer,
administrar progra rtas de mtodos
de trabaja, productos a fabricarse,
r:ilifJades, lugares de fabricacin, procOciimlentos, fa-
traslados, aunnerato y dsminucira, seleccin, reajuste,
etc . En total ejercer
sin otra limitacin que l Je < a l y/o rontract nl,
las facultades irthere atr, a la aclrniraistraci~an y todas
cin de la Empresa. El per= ofi,il deber respetar direc-
las
plazamientos de nnano ele obra dispuestos par las des- Em-
presa (l i : : .= uerdo a sis<,
; ~-- ;r1-,r legales, con miras
a la mayor productividad
a mejor servicio .
) El personal al aceptar los derechas y mejoras que
le reconocen, considera como un deber se
esencial el
cumplimiento de sus obligaciones especificas : a tal
efecto debe prestar su ayuda y decidida coiaboracin
con vrjis.inlad, para el resultado satisfactorio
de todo
aquello que signifique progreso o mejoramiento.
:) "TRA" mantendr el arden y la disciplina dentro
de su
establecimiento .
d) "TRA" proveer de cajas metlicas ron llaves
a con
castdados para guardar las herrarnient :rs que
el perso-
nal tenga a su cargo, e indicar los Ir c;ares en que
rn colocada :; las cajas al finalizar la jornada se-
e) El personal deber cono an car de in mediata ade trabajo .
rior, cualquier novedad que se produzca durantesu supe-
nada de trabaja y que atente contra los intereses ladejor-
Empresa aa de la norrnaalidad del trabajo . la
f) "TRA" proveer de vestuarios con
servicios
y en los canales se asignar a cada miembroSanitarios
sonal un vestuario individua,( can fiel per-
llave . Asimismo pro-
veer de duelias de aqua caliente y fria y elementos de
higiene (polvo limpiador y/o jabn, toallero y papel hi-
ginico) en perfectas condiciones de higiene y en
tidad suficiente para el personal ; como can-
tambin de-
ber existir un rea mnima ce un (1) as metro
sillo donde se encuentran los cofres para en el pa-
realizar el
cambio de ropa con corr odidad ; en los casos donde ac-
tualmente no se alcance ;, esas comodidades, la
sa ir mejorando paulatinamente las Empre-
condiciones, de
acuerdo con las posibilidades de la misma .
9) "TRA" proveer todos las elementos de trabajo y segar.
rida(f que sean necesarios en la normal
realizacin de
las tareas ,o siendblii ogacne dl personal el uso
chos elementos . Las instalaciones y edificios se de di-
tendrn,salvo casos de fuerza mayor o rasos man-
fortuitos,
en condiciones de higiene, salubridad y visibilidad
de
acuerdo a las previsiones legales respectivas . En
de emanaciones nocivas, las mismas sern case
al exterior mediante los medios mecnicos evacuadas
pertinentes .
h) 'TRA" proveer de los elementos
atencin mdica de urgencia : indispensables para
i', Sal ae di prmeros auxi-
los y camillas, como asimismo dispondr
de una am.
bulancia que rena las condiciones adecuadas
para ser ~;
considerada firme tal, para satisfacer las
necesidades
 rgentes de una atencin mdica de urgencia o de

y de los bultos y paquetes

que llevare a la entrada o salida del establecimiento de-
ber hacerse en lugar privado . El personal deber faci-
litar dicha revisacn, la cual se efectuar en presen-
cia de dos testigos, uno de los cuales ser un operario .
j) El personal deber estar en su lugar de trabajo, en con-
diciones de comenzar las tareas, a la hora de iniciacin
de la jornada de trabajo .
k) El personal deber mantener actualizado su domicilio
real, a cuyo efecto cada vez que lo cambie deber lle-
nar y entregar en la oficina de Personal, el formulario
respectivo en el que lo comunica, reteniendo el taln
control para su constancia .
l) Comunicar al Departamento de Personal con la debida
anticipacin o en caso contrario dentro de las tres (3)
horas posteriores a la iniciacin de la jornada de traba-
jo, cualquier imposibilidad de cumplir con su asisten-
cia al trabajo, facilitando a la Empresa en caso de en-
fermedad o accidente el inmediato control de la misma
y su desarrollo .
ll) 5e suministrar agua potable apta para beber y de tem-
peratura adecuada mediante surtidores y/o enfriadores
de agua, en nmero suficiente para el personal .
m) 'TRA" procurar en lo posible evitar cualquier intento
de violacin de los cofres guardarropas y cajas de e-
rramientns .
Guando se deba proceder a abrir cofres, guardarropas
o cajas de herramientas, se har en presencia del per-
sonaf titular de la misma o del representante sindiciai
del departamento, debiendo los intervinientes firmar el
acta respectiva,
n) Ningn superior, podr llamar la atencin ni imponer
sanciones disciplinarias al personal, en presencia de
terceras personas, de igual o inferior categora que la
del afectado o de extraos a "TRA" .

los cierres efectuados por "TRA" sern considerados se-

gn lo dispone el presente convenio . en aquellos casos no pre-
vistos por el mismo sern comunicados a la Cornlsln Interna
de Reclamos,' .
 Art . 84 - DIAS NO LABORABLES :
Respecto a los das no laborables, se estar a lo que dis-
pongan las pertinentes disposciones legales que rigen la rna-
Los
das ZA y 31 de Diciembre la Empresa dar asueto al personal
abonndole el jornal correspondiente .

5e:a n i'o3igderados y se abonarn segn lo dispone la te-

gislacn vl!Jcnte .

Art. 1C1-COMISION DE IINTERPR TACION DEL CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO :
Se acuerda constituir una Comisin de interpretacin que
estar integrada por tres re :pre ;>entantes del "SMATA" y tres
representantes de "TRA" . La C,ra isc"an de Interpretacin se
constituir a pedido de cualquiera ele las partes empezando a
sesionar diez das despus de presentado el pedido, Esta Co-
msin sesionar tres veces al arao y por un periodo de cinco
das hbiles por cada reunin . l a Comisin tiene por objeto el
anlisis, interpretacin y aplicacin de todas las disposiciones
del presente Convenio . Cuando se creen tareas que no estn
comprendidas en el present, Convenio, esta Comisin anali-
zar y determinar las situaciones inherentes a las mismas . Los
nombres de los integrantes de estar Comisin sern comunica-
dos a las partes cinco das antes ele cada reunin . La Comisin
sesionara en horas re trabajo reintegrando "TRA" los salarios
que correspondan al personal que participe: en las reuniones .
Se labrarn actas en las que consten las resoluciones adopta-
das . las que debern ser homologadas pasando formar parte
del presente Convenio . En caso de discrepancia, las partes po-
drn elevar la cuestin a un arbitraje, fijndose en tal oportu.
nidad el procedimiento del mismo, y el los arbitras que en-
tendern .

Art .ll0 - AUTORIDAD D APLICACIC `z

El Znisterio de Trabajo de la Na-

c' ser el organismo de ap .icacs . Y
v$ilanaia de lo pactado*-
 Art . 12 11ENEFICIOS SUpEllionE,-, ..

en 1 0!-, mejorar, (.1 presente Convenio Colecti .

YO de no Siciffificarn dejar sin electo beneficios Supe-
riores (lijo purbera tener el en ton di5tlntoi rubros o
tpico- quo 11,111 %it1O de enla convenrin .
Art . 13 - -IMPREMN DEL CONVENIO
:
"TRA - se compromete a cartear tes gastas
sin de presente Convenio  a vez iojnnc>gcg( ,,), ~.de la impre-
i ,,triiiiiyencio
sin ~Cargo un ejemplar a cada miembro del personal compren-

dido en el mismo 0 que ingrese

en el futuro, frmando stos
constancia de recibo,

Art, 14" , -,-GONTHJ131JCIONEI,; SINDICA1

, i . . . ~ , t 1 . ~ W ;1 1 . -1-w A A
allonis Y10
1 .ii1!z[Ii
(1 u
.. ~ 14 : 1 :
gows y dUo0ara a la orden del ",MATA" n Zo m" .1~
1

hbito,; d e cada cierra

05
dmuo de Ws sau,, 171 ' e de quince
na- - SMAfA" comunicar l a li s t a de,1 peso0 al al que deber
cFecWarse dichos descuentos ci nco (5) das
libiles antes de[
~e de la quincena
.
M~Frio - MA" efectuar las retencianes de pastamos
PersOnaler, efectuados por eli "SMATA" y de los impartes de
7128 autorizadas Y
(W0 scan de orden general del gremio . TG,
dO esto previa comunicacin del "SMATA" y conformidad del
personal afectado .

Art, W  INVENTO-

n n 1 caso de que un iiltec)rar"te del personal inventara

patentara algn procecjj"yljento 0 elemento que aumentara lay
capacidad
de PrOdUcciti, incorporndolo a la mi raras y retri-
tuyendo en consecuenci a un benefelo
buir al titular de en parai  TRA", sta
la patente, proporcin al beneficio neto
que haya resultado como consecuencia de dicho invento . En el
caso de que 0110 patentara algn procedimiento
originado por apn im"wme o Invento
de su personal,
a su planta de produccin, (le ftwrna tal que de causar un be-
neficio a  TRA" sta retri~iiirj al creador
porcin al bo.neficio neto obtenido como del invento en pro-
,gplicaci(Sn . Queda exceptuado de esta consecuencia de su
nal pire par- tGif)e de planes ronsideracn el perso-
de investigacin
teados por la Empresa, 0 que forme parte y desarrollo cos-
del personal inte-
grante de os equipes de investigacin y desarrollo
que actual-
mente o en el futuro tuviere TRA" .

Art. 16'-SITUACIONES NO PREVISTAS .

Todas las situaciones que no sean previstas
en el presen-
te Convenio, se regirn por las disposiciones legales
tes, dictadas o que se dicten en el pertinen-
futuro .
Art . 17~ - MENORES :
 TRA*' dar cumplimiento a las disposiciones y reg l amen
taciones legales vigentes que rigen en lo referente al -
descanso de los menores de dieciocho (ls) aos, trabajo y

Art . 18 1-CAmBIC>S DE TURNOS :

Cuando "TRA" disponga transferencia de personal de un

turne a otro, informar la medida ,

con cuarenta y ocho horas
de anticipacin al afectado . Si ello no fuera posible, "TRA"
analizar con el o los afectados la
situacin especial que se
presente hasta llegar a un acuerdo
cambio de turno entre semana de de partes . Adecundose el
afectado disponga por lo menos de tal forma que el personal
diez (10) horas de descan-
so entre uno y otro turno .
Art. 19 9 -LEVANTAR MATERIAL
Ningn personal podr
peso mayor de veinticinco
(2 5) kilogramos, sin contar levantar
con medos mecnicos para ello
. .
 CAPITULO 11
BENEFICIOS SOCIALES
209- VACACIONES ANUALES :

0,f'lcioi~00 Qa I)tor i
anualera *n
17T
1

10 dicp0ne la iensi"ci&n vepente Jo

20-744 - Contrato de Trabajo) .

VAC,iClOi~iLi La rasa pa~,,-zr4

su personal, que 130ibiere, hecho acree-
dor al perrodo fti- micaciones selyn
en "-. un subsidio va
anal que rePre ;~unte el im1)orte de cien
100) horas de salario b4aico correspon-
dente a la catecor , la , en que se encuentro
clasificado, a la fecha (lo vacacones 7 el
Ue Se liqudL,-,tr4 conjuntamente con la remu-

. .,eracJn por vacaci ones ,

el caso de que el trabajador no se hubie-
Q110 acreedor al por~odo rritoF~.ro (la VI-

cacones Y ten,,7,a derecho a ~,ozarlas en for-

a Proporcional aegn las diaposiciones vi-
entesi la j ;nIPrusa abOnUrl dicho subsidio
a rea zSn de doce (12) horas del salario bZ-
sico por cada dia de Y4- caci6n a que tenga
deroJo 9 hasta un m&ximo de ochenta (80)
horas,
141 2ii -- INTCBBtIPCION DE VACACIONES ANUALES ,.
de v ;' . : .3
.( .l
.
'i`
Aquf,, 1 que e~->tlrltll} en
les, emUjoH clummid o sufrIun nwWaen di  , coillu-
nicar a hechc) por 1- una,
ra pusma, pemwa"nmo o c~ir oro rric, blanienta
a WWU informando su donlicilo acckiental (in ca-
sa do emontrno ausento cien habtual . En enlo ltIrno cano
(!(,f ;, rr pwsentar cortifcado extendido por oficial,
!v0 wy , ~-1 1a, no oyis-
rio o que pi!t , t : ;i dilJIA Crartifh
caciOn . En este ltimo supuesto delvi : . .5 Traer certificado del
facultativo tratante y de estada expedido por la autoridad
policial,
Asimismo aquel personal que estando en uso de vacacio-
nes anuales, lo falleciera el cnyuge, hijo, madre, padrqpodr
prolongar sus vacaciones por el plazo establecido en :
por Fallecimiento de Cnyuge, Hijos, Madre o Padre .

Art. 229 -- LIGENGIAS EXTRAORDINARIAS CON PAGO DE

HABEREW
b) Casamiento, Diez (ig) e , rrictos . El persunal debe
r solic1ar ema k~ eno !Ame (0) das de a"
Gip,-xin . Para P ~, :ir) el perso-
nal de1pr probar febax nn, .i i iii : ,,,j (Jocumenlos p-
h1pos el hecilu invocaju, HIA - :al, Wetivo en esa
oporlulvdad, un anticipa a kis remunera-
dama y subsidios que por el hm lo p~ran corres-
poni P.
di ricirsonal con antigedad de mes (M aos cum-
plidos hasta cuatro 0) a"s cwWH&s gmar de diez
(10) diD9 corridas de, licencia y doce {121) das .
1
El personal con ~, :,i 0o mas de cinco (5)
a ios ciiiiaj.ilidos gozar 1( , ;; :1i (10) das corridos de li-
y colorear ti ,e ( -.,-<1
b) Nacinliento, Don (2) &!, 1 (k,mU. o de 109 cneo
(5) Us en produddo P' o= nM . Para obtemi, el
b1;r' pm-obrar fellacien-
:1 licelyo invocajo.
e) U Cny  ~ y Pidre : Curs-
Un (4) do y conw0,9, i is " o rniync,, Ioiii,,tfo
el pomowl ckbw Pmbw b1mm= mesa con docu.
vientos pblcos el hech(:) jov, . :,1 ;t, .
d) FalIPcililiento do hc.'rm ;~llos ; Dos> (2) dias corridos, adi-
cionndose un (1) (la ms para los que tengan que via-
jar a ms de qiiiiiieiitoz~ f5oo) Para obtener
el pago mencionado, el personal deber prob,w foba-
(-,nn cigrumenton pblicos el bocho invo-
cado .
e) Enfermedad de a cerdea : cine,(,) (5) dis co-
ma 111,~lxjl -no al anO. F-sle snr otorgado ex-
clusivamente a aquePos opmarios que Men con un
sU Familiar nmyor de edad, s(-.:a Gc)nyttg(', , pj,),drf,, 0 nia-
dr(`, Y el] al caso de que dicho f<iiiiili,)r se, encijentre
seria en 01 h"u, sisa
dMio rn c=
w =na aWuna que pueda ami-
;, de ensimpl c ciravo . En cesa de que 11
por su i, iv , J !-l l f ' :r~ rlllf, :i()n d e kl
nr ; s al ao,
' 1111 : taniblf , ~ ; ~ , ~~l ;o 1 131,indo M
ad de r1 .
por
bienlo m ratios la , :Tw w= m(11-
en, quedando utstori7n(!!) ` J :i" pc :-a verficar por me ,
dio del profesfonal rildico de la mii;ma .
f) Donar sangre . No ms de tres. (3) da ,, al ao El perso-
nal deber probar fehacientemente
e( hecho con los cer-
tificados mdicos correspondientes, donde debed cons .
tar el destnatarlo de la sangre donada, El personal que
 e .:,it " tvor :r r t.rsa r{a9 r;s,trs licr`~nc:i*9 r> t,-ic! : `, ~ F~d ;.,rr-
r''I :: {~:= ; aYr~l : 'gE{r7 ~ai1$k".Yf,1r E.Ctldara 1Tttlir511?, : t :``YE7 C i~flJs
i ;,lo: : .
Irrlrrt~.trirn:v :'<irtr .ra ( .3} c,4h~ f:fsCYld) na&rzrirrra rr1
Vd
;ti',fJt .if"iE~~.'.~ i_. ;v. f~,jr'.~., -', :,~~ r~iF :,:n CaYi'S:{7`i }7f7" rl"13-
.

tr:ritz . i-`,~~r-~ r v ' .~ (9E1j r~iv!~ ~f era .

3) ttrrivr~" r:=ir, clec- : :',~ (2~ dia~> carridclw prrr
casi' ri :- ''1,mirru -. zm, (t2} dr .rr : zaf ranr a.
i-x9.d1"~ sakatr;nerfnG r1~" ar - ~ ~.I ir r ~ 'f. .-`f2, ~rk{iesl i ' ": f1~"~tV~
t,'t -, ~~~ 4i1r~9 !1 11 Ir : :.. :I 7 I'.3 CAE; ' 13 ~Y"-i~~rly. ., ,~, , I y i ! ::~{ { : 'iar.)
ri' L ,,r prralaar fr3h , ::ic ntenl'nte sean r ~ iii' . :,r n ;' ,, ' ; .
c.n I ;i , -s I<'a~* u~ :, +-'. gis,. E;sttrr{ira el 11 :-1 ~,r rr~neld v " .-rrr,,r1 .
h1 -; f' ; rap: frac bttui .,rrrrr rir: Idi~aa "'Tt{~" cstrsrr~zdr~ urt dra
{v :c rv des licencia, d~bierac4ea e;l farart.:ca-ra{ saliCt~rlra cr~rt
ve.intiauzrtrn faUrpg de nr-rtc,iKat~rRi zrr cr,an~u rrnina, t'rrrta ca}-
t~;r <,:r r;{ Xsagra rrtencrantrdda el persorarai clre:kdrr~a tr~ , `r;ar fea-
f,~r.iedni:ca7ds:nte cora Eiurcuorenty pdblico e{ hr:rW1-,~~`,:w: :rr "ader.
'. .
F~atfs.rzirrrfen4da dcs Padres P'czft{co,: TftA' rt~:r , I , ; j dia-
fuar~ra dra {icena;i~d fdtxr f~lf~crrri~rrta rie p;:.dr,^r 3x ;?1 ;
F<,ra c?btenr:r e( f~zdr~ar rnene:iranotiQ hl trarsrdn af rfc',vra ,
C3~dr e:~~icitrntararente crdn dornmr:ntn pablfea e{ trr" Y:17o
vadstariCa .
,
{: ..~tf{~` r e~banzrr&.d Pis ;daFn s'-r, rir" I yps,ir"(rr
f.3C"' I I :xl ;;!G{ tdla'i SL1Fr~ IcIF!{ z1i 3' i~ i ': :f. .11?r`i
ta; '., I , " . . .aa en qcr~ lrd rnt.rkr~r str~ce ci~ {o ~ -,:-v " 1 " ~<i ~1 rara
- ti=~ r ~ I v ::= f. ' :: .
Fda i' ~~P~ ~~c~ drs PSfiK; ~' .:Fi~fi<sin ,:!: t ::' :Cgt.le`^
l~ ':' rsainilna y crdrltratrzac~zr en el orca{atea

k~ fdianver~ltdra r^ : < . ' ;d5 lir;a;:ncias extrtdordn~ rias

crrr r ; "~ r ~,! r r~ciFscac9tas r.:!n Ir?, incisos ,~?, bl
y, . ; , ; ~

y f ) r : ,;n cs:ane rii,-, : _ en eoia a cn p~drte a rapcf~n def

~ r ~ : .~m~rl, era urda tas~rarfir:a ;i<>n ron
r3fertvcr tcarra~nrfvse ca-
na ',-o,F : la cnnvrarsis~rn tt .tt v~c.rs el jdrnat 1dor :aria por dia
de {1Ce+acia extr'arartfidardri-:~ na tnraaart7 .

irt. 2;t- -tI ~Ad~f~ ~~Tp!!E)fYi?1',:e~ft1A~ SfAd P~~O :

al F.fBecfnnienta: ~rr fcas f--w: :', esfaecifirac.{os e~n el inciso c]

c!e Licenci,i ;~' ~aEtrsaarl:ir;ar- izd ;~ ccrn f'tyra de Hahttres, el
gr~msnrl~l tiet7e; cerr,t:(sra a serl?c~it,ar anca Licencia extravr-
cfirazdria rarlle;ian~l sn rdc~cfcr de {m~t<~ tres (3) das corridos .
ta) ~s causa t^ert.icuf~res: ~trrdoda el parsraraal necr~site hacer
u:~a da t.rrdza fir ;~ncia pcsr asrdntas p~at`t e;tdf~res, la snlfcita-
ra ~ sdd st .rpE;rar esa la tornzai~t zdnte~rirar e;orno ranrainara . ~sts~
{ie ertefa na tr adr t exc:rrr:ter da trr~s~(3) das af ao, las pura
pnrfr" in ser fraccoratac .{os era pcrraciras nn rnenares de dais
I2l hoi ~I ; .

c3 ~ar,ved,''; : Fri d~ crt~nS " . :n " v, ;iPc~rlcas en a~l inci :rra q) dPf
Ar-t . ~''? d:? p,~:rscara~i r;cre r_rr : : ;r,i ~' estcrdicza Srrctarrd~rn~ a

l3rafuer ;; (vrlca~ podrri sralfcitsar Itz~st~ dag (23 da, adcicr-

nales pcar aria, de )icanrTfa r~xtrtttsrdinaria sfn pose de
sueldo .
d} f~iudnn~a: "Ti3~" otarr~ar~ rana licencia extr~tordtnaria sin
pana de t (un) dia af persanat que deba mtddar :xe de vi~
viendo . Rara obtener rs~ ficenc{a ef persrandf deberz~ sa-
licftarfza hrast~r 3 (tres] das antes de fa fPCha pragrarrra-
da p:~a"*~ la rnrrdanza .

Art. 2~f> . ~FCIAS :

~rr Iras ra,,vs en gtde el per.~orazrf re,sddtte; r~ :dnador de un can-

curso o tut,rr~ {ie;c.~ddra faldas rP :dllzar e:;tudias, 3nvestigacianeas
a
cursas de prarfc;ccicrn~raaieotn Encera del drea do C~rdoba, "T~il~' "
anrdfizar>si crddzddcdsarraentr c~; ;f,7 ~.ri :~a y prvcrrrar~ sumar su apcdr-
t~ psr~ farilier~r i~ ~.ot7~ rr " i+''~rr rf ;~ ~~ tasca .

Art. ~5= ~ae ~SitJ~iIQ :

Rara cK~sea o salicitueies del personal grfra realice estudias

rsspeciafes err instituciones ofir;ia{r*s a habilitadas, secundarias
a universitarias pasma saticitar fa mantencidn de su turnes de
trabaja de acuerdq af horada de estudia.
 fflX* abonar lo que djsponqa la legisia-
r,
NmdmPaun '11`10 abona" la que Asponga 1 le,Ja-
coi mau
17-,1111 Li~,t En caso de fMdcdiuto de j~e, madre,
a exclusivo f,,, argo de] personal, "TRA"
J di a, si ftff)Y(a llbil . 0 en ci primer di ha-
'te, Contra presentacin de la partirla de
,urna (la DOS(",IFNTOS PESOS LEY i8,las

MU : "TRK' Monar w"t subvenlan

~ ; i ( .  1,n, cnyuge
irr 1901 y

27 51100 1 FAMILIAR ,
a) por esposa, '1RA  abonar lo que disponga la
fe ;,;- , I , ; , Jf5n viqent(,',
b) Asi2inacin par hijo . "TRA" abonar lo que disponga la lo-
osocin Vigmae,
e) Asignacin por familia nurnerosa ; '1RW abonar lo que
spulga 1 Tq1stacin Q~e .
d) Asgnicin por eseolardad primaria : "TRA" abonar lo
que disponga la legislacin vigente .
e) Asignacin por escolaridad media y superior .- "TRA" abo-
nar lo que disponga la legislacin vigente,

. 28  --- ROPA DE TRABAJO-

Art

"TRA" proveer de ropa de trabajo a todo el Personal obrero,

N fuma que se dOSCHO a ewDwudn Y irpo uso ser obli-
gat0rio parar el inismo durante su 1 ciririo de trabajo
. "TRA" pro-
veer dos (2) unidades coiniiietR,,3, de tipo y color de tela adecua-
do, lre de todo cargo, dti- ini,: no aniversario de tW~
La m"m" de amb,9 equIpos o tyii :l, ii :s se efectuar dentro de
ni diez (0) pimems Mas de cwrehdo el ao aniversario de
greso . es decir cada 365 das a de dicho ingreso
. Tales
Unidades estarn rnarcadas en forma tal, que permita al operario
indTW~2,ir su prenda d(, trabaja . El Personal sed direaarnerite
rupmuWe del buen uso . UnToza y conservacin de su rapa de
trabajo- Al personal de Forja, Tr,,itar-n eitos Trmico r, Crornido y
Mantenimiprito, se le har entrega de Ues 0) emilpos por ao
aniversario . las prendas que sufran deterioros debidamente justi-
Reados, causados por lis tareas qw,, realiza f.f, l personal . sern
reNmsMs por "1RA" . Al personal que realiza sus tareas en forma
permanente a la intGnipirio, aunque la mismo no sea continua, le
ser provista ropa exterior de abrigo dumn la estacin rwernal,
Durante el verano le ser provisto rasco y en los das de lluvia,
ropa de agua jurique las tareas,
accidentales . Asimismo
~- pm"aa un par de calzado por ao ade"ado a 1 toma
que realiza el personal siendo obligatorio su uso dentro de esta-
biecimiento y no pudiendo ser retirada del mismo,

. 2T - SERVICIO MILITAR-
Art

"TRA" otorgar una subvencin mensual de CIEN PESOS LEY

111,188 (1000) al personal que cumple el servicio militar, durante
el perodo normal de (ficho servicio .

Art . W - 13EEMBOLSO DE (:ASTOS :

El personal que realice tareas fuera de establecimiento per-
os os S~48 conipongacion, : Flel :rllbolso contra pre,"ri-
t"in do COMPrObOnt(a de ion~ tic: tms1ado, alojanliento y
Vi, , : :,ira que debiera fuera do su domicilio
P~A un Mir TM d0 diez 110) por ciento de los ornlffw~~ qtil~
lo corresponserc, durante el perodo en que reale esa co-
misin,
Art . 31'  MERIENDA :

50 Mlerda interrumpir la jornal.i de trabajo aproximadarrien-

te 8 media WmMa por un per1)(1,) r.1 de treinta (10) m-
nulos los que sern destinados a L, m~a 0 M descansa a
opcin de personal, "TIIA" subvencionar el 60 % de costo de
la comida Y el 60 % de una Coca Cola o similar, servida en el
comedor fabril, estando a cargo del dependiente el 40 % restante .
As tambin "TRA" sulvencionar una comida adicional para el
personal de la seccin Forja . "TRA" permitir el Concesionario
 drl r_mediar fabril, la venta do, lar-, ^'~raravaicties y
e .
" , en los cr im, de trabaja, y laar :arix ;a que
,~ii la i , n'rf'c - LOS 1~r4~r; - J', ctll~licia, de las
.
)ir
:v+

he s y (:Ir'f b, :-', artictalos c - rni

1 r aji. r>tF:ai31e ;3 tan la
ntistna propnr :iii rpw Ices incretnes ,1,_ii i, Ii-:s que, se reqis,
traren .
Art, p':'tdl r3r,;s:ai` ~ : Ti3Af3AJO, ENF R "
tim

MEDAti y E ;M 0A[i INCULPABLE:

Para el personal afoct_;do por acrzir "nte de trabajo, enferme-
dad profesional, c:} enferineclad inctallr ; , i , le, se establecen las si-
guientes, eandicionr;s :
a) Incaptzcidad temporaria : S ,grjn lo estableridci por la legis-
locin vigente .
b) incapiticl lid parcial y pr i  .
Cuando corla caer= ;C~ ; :fr~" i raofinitiva de lava cotosa
enum , . ra~}, } al c :,, rrl . I ~ " .r . a artprtalrz t3 .  r r1 r-il
sufr , traen n,-as n, l~F rn1 .^r, " i~+r : y
,! .,

.ia~: ; . .  _,
t ,i sl,- : r i r~, -:1 br;r
i l [ti IM % -

rt*~ : n : t`i
nai u
su catrgora,
2) Cuando armo con,-,,.'i : definitiva de las causas
en rcaie.rc3d~ss al comienza 9t: articula, el personal
n afr- i n rana irxaalalacidFacl p,ir, :--''~i y pt;rniar;^n'e, y tata
n, :i 1 Id afecte o rs_
rl_ ' 1 :: -;irn normal de

c -ales C ;, f: ; ora ( 1- r " a" , -, que pcir

r' ~1 = .[r l r)( rfsf)S9 ~~ . ~'r'1fi=l ; `-ll t 'riri t 1t3 revistes ;
"l" ,,A - :xtreniar los .;fra rrs .<* l :r~r > er para dicho
pe " : -;-, ;1 ti ,-, .] uEaic.;taciSri que resulte mutuamente sa-
ti5'.r:
Incopac -s l r t total y pcj,
t) por t3ce th:.rato de trak:-,i';' : Guando ::corroa consecuenc
definitiva de un de trabajo resulte una no
paciciad total y permanente del personal, que impid
todo trabajo al afectado, sea proceder de la siguiente
f orriix3 :
a) EJ afectado no perder sus sal . is que se liquida
rn de conformidad a l } e, r r;idc3 por la legsla-
cira vieiente, ra los derna5 . :,,-,",
!
: ,in-" otorclados por
el ;" -u .,ente Coravsllia, i que requieren ere-
- ~al r,
. -- "; .r= rl]' " ,nte el perodo de
1

fnu i t..-r3~ I , ntcr sea declariicia

I ; _

ta I de acuerdo con
e I.C1 :,, i, '~Ir, lgislacln vi-
y ^I pri
b) '111A" l ;- la sistencia m-

orea y clel pago total de las medicamentos o trata-

ntos requeridos, durante el plazo que establece
el incisa anterior, (le acuerdo a lo establecido por
la legislacin vigente,
c) Fijada por el servicio mdico de "TFIA" a su crite-
rio, la incapacidad total y permanente, y no acep-
tado dicho criteri r por el personal, ste podr
seguir el trn3ite legal ante las autoridades respec-
tivas para su deckuacin . Fijada por el servicio
mdico de "TRA" a su criterio, la incapacidad total
y permanente, y aceptado dicho criterio por el per-
sonal, se proceder a liquidar la rnisma de acuerda
can el procediatiento de ley y lo que establece a
tal fin el presente Convenio.
2) Por enfermedad larcafi.".saor3 r ; -i ;,rarlo como ccanst:ctren-
cia definitiva (le una errl'a prafe ;rtari al, resulte
~ti, : ;- ;-~{

tina incapacidad total y par=c'car-: ; ~ ;;nte del personal que

impida todo trabajo asl afectado, st: proceder de ta mis-
ma forma prescripta para el casca de los accidentes de
trab=:.ajo . De igual inranera, cuando se trate de una en-
fermedad del trabajo .
3) Par enfermedad inculpable : Guando corno consecuen-
cia definitiva de una enfermedad ineulpabte resulte
tina incapacidad total y perronriente del personal, que
impida todo trabaja al afectado, se proceder de la
siquiente forma : el afectado para percibir sus salarios
y liaci;r" acreedor al goce de las linneficios que es-
tablece el presente ; Convenio y la teclislacln vigente,
: cumplir los requisitos de avisos y/a justifi-
deben
.
cacin
4) Salarla por accidente, enfermedad, accidente y enferme-
dad profesional : En todos los rasos de ausencias am-
paradas par ea rt#unen de la ley 9b8t y mis modifica-
cienes, se establece que se abonar el cien par ciento
de los jornales en vez del setenta y cinco par ciento
establecida par la mencionada legislacin,
 Art . 33 , ---INF)EMNIZACIONES POR INCAPACIDAD BESULTAN-
TImS DL ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAf)
PlWf'ESIONAt, Y ENFERMEDAD INCIJLPA13LE :
5e acar(Yrc,lE1 qic liquidar (tos siduiente . inderrrrriz r-
cio aca ;a al iaear;;c}n,<aI que sufr- in ; ir~r :erac.cirsrlet, que a contintara-
r

cin se clca<ailan, vc:ci.in ita ga.a n rrarstiva a cclafts irat:a-

pacidaclr;
a) lrxetapzacicf*acI total y lar:rrarr=ia~ :rite por accidente de trabajo
a cnfern edad proferiorwt : (anca vez crrallalif3o el trmite
cpF r1 lar,i ,--,nf,r Convenio loara la de" claracilyn
defitailiva rae i,i ii ; -c =, " i infal y pa;riaaarrFxrr~e, '1RA"
i,

f>-~, - --- al
t"i de
a.

v un adi-

b) Falkr;imiento del personal : Gu :a ac..la-se produzca l falle

clfiento del pr;rsa n~sl corno cr3n,r~cucncla de un ac - den-
ta ele trabajo a enfermedad declarada enfermedad '~ra-
fesiranal, "TILA" abonar a los herederas las indemniz'',, .
ionr :s de ley y un cadi .fanal de MIL DOSCIENTOS PE-
>C?S LEY mi8a (1,200,00) . Cuando se produzca el falicci-
,iento dril personal como consecuencia de una enfer-
meriad declarada inculpable, `1RA" abonar a sus here-
derw-s . l a indr;rn aszarir5ti que, par ley pudiera correspo
derIr y un adicional de MIL DOSCIENTOS PESOS
18189 (1 .200,00) .
Art . 34"-.... DIA DEL MECANICO AUTOMOTOR :
El da 24 de felarorn de rada ano, ' . Da del Mecnico Auto-
motor", ser feriada paga, sin exrepci0n en todos los casos-
Art . 35= - CASOS (ESPECIALES CON TERMINO LEGAL PAGO
VENCIDO :
CuaradO por consecuencia de una misma enfermedad grave
ininterrumpida, el personal lautaiera cumplida los plazos legales
pagas por licencia por enfermedad y no se encontrare en condi-
ciones de reanudar tareas "TFIA" conceder hasta un mxima de
20 das adicionales de jornales .

CAPITULO) 111

MOVIMIENTO DE PERSONAL

Art . 36----REALIZAGION )E TAREAS DE CATECORIA SUPERIOR :

El personal que sea destinado a realizar tareas de categora
superior con carcter perr -n anente, ser reciasificado en forma
inmediata a la categora en la cual comienza a prestar servicios .

Cada vez que el personal pase a relevar a otro en tareas

especificarnento drternainaciras de urca categori<<a superior peer un
periodo no inferior a cinco {5) risas consecutivas, percibir un
adicional equivalente a la difc, reracia entre su jornal y el inicial
de loa categora superior relevada, par el perodo del releva . En
el casca cite su jornal corresponda a la escala de 1& meses de
capacitacitn, percibir un adicional equivalente a la diferencia
entre su jornal y el correspondiente a la escala de B meses de
capacitacin de la categora superior relevada,
El personal quo acumule ciento cincuenta (150) horas de re-
leva en una tarea especficamente dejerminada de una categora
superior, cubrir la vacante que se produzca en dicha tarea es.
pecfica de esa categora superior.
 Las vacr :!ri -: el pergo-
nal, 5dr'iil !-,J condiciones reque-
rld ci+
a)
I-i prur
c, : gic.f~crnibl ::s i, ;-,era el
~.aEc , = r : 1 .2 :r crrrldtriane. ;s nerce
i-car7 .a n v -~ c::r arra ., .
qr = rene condiciones no-
.1 llorar ras, ,+ I - .a vacantes producidas y pu-
blicaci,as, solicitar ser coi iderado para ella por escrita
en el formulario corrcspondi .-ate:, reteniendo el taln res-
prrkivcz .
31iLitirr4~ :~ c'c, fas irle - .,dos y
que
-r1= trrraientfa

Ira-
 .: ~ .. - pa-
r f arE~ =, ~~ anritoria
w, digas lqui-
Las eondCzr :, : de re-
U"" . ntE:
na : f o su c~,`i
sus tarea esta M01 -
el salario cor :
Si entre; el Ice:; existiera una que ..
;ira las con '-,- 1 W-p=ar 1e1 vacante Gis-
ponible "rnA ,rv ; - .-'i nrWVO .
"TRA" dar priorioad cl,z uno de los familiares
directos de cualquier ni -.i arca de su pe,rsoria1 gu~s fn-
Meciera o sufiera una inc: : ,acicail total o perrllanet<e,
siempre que cl familiar rl ,ard solicite dicha prioridad re-
na las ca nclieitancs necesarias, se halle en condiciones`-,
fsicas ae3ee,uadras y su edad encuadre; dentro de limita-
cione, s razonables, La uolici:ricf de ngroso deber pre-
sentarse dentro (lo los trointa (3() das de producido el
fallecimic,nto o declararla ta incapacidad,
A rt. -- REALIZACIGN DE TAREAS DE CATEGORIA INFERIOR :
pc~rsonril pecar sor d~as`i ts a realizar tareas que
Ie si - . li,ituc,'r1 tino diaa inucic5rs i' r- ente He catcgoria o lm-
p:attea rilera asc~sl,a rtior~)l . Cuando ata ierr tareas continuas en
sd cateporfa y- tuviera qe e r-, . : ;ra inhorentes a una. i n
erior a la que: perteneco suirir modificaciones en su
categora ni en seas healaa=re : , du-o de las, ms

,a cordos a la misma de;niro cita 1<i ; cMaoriiliilidades existentes .

Art. NOTIFiCACIO CAE SANCIONESi
la mposicin de toda sf~r-.ricSn disciplinaria ser notificada
al operado corresponclientr, i i , r , :-cuita en el formularlo respec-
tivo . El operario deber nr,iiiic,,e por escrito de la sancin
aplicada en el acto, reteniendo una copia riel formulario para
su inforrilacin . Si el operario solicita la presencia del delegado,
ste ser llamado de inmediato-, el roca cumplimiento de este re-
quisito eximir <al operario de firmar la notificacin respectiva .
Oseda declarado que la notificacin no implica la aceptacin
de la sancin
Art . 4t'-- HEDUCCION W--
En ices caso;; de falta ca di .- ninucln de !:r~:rblrja, fuerza mayor
o crean fort iito, que, pruiier .a " r,, ;alta,- , en suspensiones o des-
pidos, "TRA" se ~iju}tar s ;n un todo a leas disposiciones lechales
y rec7lrzment<ai-las visgeratcs . Lea ca u de su :,pensnncs 'TFIA"
otorgar prioridados de r :,inte}iras al personal casado y con
carga de familia yo roa~ a-it,ici=ro por dt:parfiamento .
Art, 42'-MEA11ISOS Y i?i-  friuOS :
.'i"2A"
En las casos de dcstrid~_rs, erancrrdnr-a las das (2) llo-
ras giie prevr,e la Icy en F;e>rinept(a de preaviso, cuando r .st se
notifique en los trminos r;E,iabivcidcss . coordinndose, en aten
cin de inters sfel afectado y de las ra7 ;;esidades de trabajo de
la Empresa, la forma nis adecuada y oportuna de sea concesin .
Art . 43` - CERTIFICADOS DE TRABNO .
"TRA" entregar al personal que deje de pertenecer a la
Empresa, un certificado en el que constar fecha de ingreso,
fecha de egresa, ltimo jornal que perciba y tareas que real-
izaba en planta .
 GAP1] (Jt IV

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

Art. 44" -- AUSENCIA POR ENif RMEDAD :

El personal, dr=sd1 su Ingrero, que come cnntMecarenca de

una enfermedad inculpable o accidente ajeno a sus tareas en
"TRA" debe faltar a su trabajo, percibir las remuneraciones du
rante, todas los das laborables existentes en el periodo de in-
--verificacin de la enftrmeclEjci o accidente: que lo
imposibilita para trabajar-, da conformidad con las leyes vi-
gentes, salvo que l a anfer ed,-ac o accidente haya sido motivado
por re4zar trabajos meara t(, rcenas . El personal debe-fi proceder
de la siguiente forma :
a) Comunicar al Departamento de Personal det , 1l Y-'. .por
medio de telograma, trdle fe.3rto, tercera pers(3, . ~csrso` ~~
mente o cualquier otro medio fchacionte, en lo .' Tr-rrrrinc3S~~,
establecidos en el inciso t) de Derechos y blir'.i-dones
mutuas, el motivo de str arlsenci~a,
b) Al cumplimentar :i aviso, el personal deber ciar nor
bres y apellidos completo,, nmero de legajo y el depar-
tamento, y domicilio acciderotal, donde se encuentra en
caso de ser ,-!e diferente al real denunciado ante
`TRA", y recibir corno constancia el nmero de orden
de aviso .
c) El personal deber posibilitar el reconocimiento de su
enfermedad o accidente piar parte del servicio mdico
de "TRA" .
En caso de que "TRA" no efectuara el control o recono-
cimiento mdico con sus facultativos, el personal deber
acreditar la dolencia Invocada e imposibilidad para tra-
bajar, con certificado :-ndiro .

Art . 45"-CONCURRENCIA f ' . PERSONAL A

CONSULTORIO Ci'= :iICti DE PLANTA ;
El personal enfermo o accidentado que haya comunicada su
ausencia o que haya sido reconocido por un mdico y su enfer-
medad le por , ;~ita ambular, y siempre que no comunique en cada
caso su impo  billdad de hacerlo, deber concurrir a consultorio
de Planta para su reconocimiento, y con posterioridad deber
continuar concurriendo al mismo, los das y horas que se le se-
alen .

Art . 4G' --- ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

OCURRIDOS EN PLANTA :
Enfermedad, Cuando los sntomas de rana enfermedad apa-
rezcan durante la jornada de trabajo, el personal en esas condi-
conos deber comunicarlo a su suiaervisGr, quien arbitrara las
medidas para que sea reconocido en Consultorio Mdico de
Planta . Verificada la enfermedad y la imposibilidad de trabajar,
ser dado de baja en forma Inmediata .
Acciofentcs . Cuando el personal sufra un accidente en Planta,
"TRA" pondr a su disposicin en forma inmediata los servicios
mdicos asistenciales que fueran necesarios conforme lo dis-
pone el inciso h) de Derechos y Obligaciones Mutuas . Cuando
el personal sienta los sntomas de ton accidente de trabajo du-
rante la prestacin del servicio, deber comunicarlo el supervi-
sor, quien llenar el formulario respoctlvo en forma inmediata
que contenga todas las circunstancias relativas al trabaja que
cumpla el operario en ese momento, y consignar el nombra
 A

de ,
ca, qc[c firmarn la iniliiT
De c1i l
:,-
afee,: ;, de croa cofa al operario

r, ;c fscataieraa sido
atendido en
corno accidnrttado, y ste
i : [s < ., . Il . ;r,liv .
de centinuar sus tareas,
Para laacers a atender
Go Particular . ,} ,. ?s, el personal presentar
Mdico Particular, en la
crdnrtHr sis int- s , Para tr :ab-,ajar . Acet tada
dattcGa
 iill ee panta se le aho
" clessio ea rncdrsrcas1Y0 qt ;c r, rr;tir ,r
di, .- t; o[ist tuir,+ usi falta no cumplir condella cans rltoi
causal
- rDino$ anteriores tt sea no pre"
irSentarG

'c : ,i~ i ; ;=,=ti~~Pre a agiad l cliae subiera uaa el

tray, :I : i 1 o i * ., lu1a g,[ rh "sjta y su domicilio ra viceversa y
no ;,~: sido intPrrutaipii ia intdars del personal, Producido el
accr~;'nte, el personal 1, :,, . . , , .a denuncia se
aitistar ere un todo
a lo d _Prrninaclea i-n : Av :- .-1-;,-ja par Unferaaedad, y efectuar opor"
tunarlaente la tiEnl .ddaeia policial, de la que
presentar constancia
a "TRA" .

Ad . 4,9`' _-_ALTAS N*r nICAS,

[  r Chata Cl[ . 1 ,1  1 
?.,
s~?G''~ll~~
.r y
i
Ca l3 a.k?.-
.. ;i',, . ";T,,
I1lH al kilo
G .:s flerSpPt31 'It
ltll : .itlC-
, :'rdnn fr~acu{tativa , 5v cons .
ftuir [ .[rata Junta M di ;: ;[ a .,, i  id rlo cualquiera
a fin eles q .Pe determina sok>-~"; cal particular de las partes
estar integr-<`atia por el reP : ze[ai, : atr? co, . Dicha Junta Mdica
"TRA", otro del Persa,
nal, y un tercer r(IPrescnteir ;, ; (1c
la autoridad de aplicacin .
Hasta tanto dicha Junta Mdica se expida,
la retribucin salarial
correspondiente a las ausencias a partir
del alta o baja mdica
otorgada por Consultorio Mdico de
Planta, se ajustar a esta
certificacin . Una vez expedida la Junta Mdica ; la calificacn
d~ las ausencias se adecua r 1ca dihl resoucin,
 p 1

tareas inclu das en esta c~t ., oria rnqu ,.~

n la habilidad para leer y aseribir, su=
y restar nGni-os ~eros, y se alcanza el
cimiento y satisfactorios en las
mas en aproTt tres (3) meses

En ellas es necesario dispuber la capacida,

entender y ejecutar ins . ru':aonns muy simpl=,
y hacer uso de equiy> y ya que se in-
dca al empleado exac la que debe hacer

tareas significan aplicacin frsca nor -

nal que requiere continuidad de trabajo, mani-
pulando nateriales de pasq regular o pesado .
El trabajo a realizar involucra pequea atan-_
ci6n mental y solo intermitente atencin visual

Ln el desempea de estas actividades es necesa-

rio el conocimiento de los principios generales
de Seguridad Industrial,

Las condiciones en que se desarrollan estas ta-

reas son en general buenas, pudiendo en algunos
casos estar afectadas en forma no pelmanente
por elementos ambientales propios de las opera-
ciones y bugaras en que se realizan .

Las tareas que responden genricamente a estos

requisitos son las siguientes :

Una Ni AREA DFNOkIINActot4

1 lFbrica ge-ii Tareas simples que no requie-

i peral. ren especialidad y prctica an-
terior, tales como : carga, des-
carga, acarreo, almacenaje de
materiales, limpieza, etc.
 UT n&uiiluad de JO-r  r=
1 1 sumar f

y se alcanza 1 .  Ca 7 n-rr7 , rin "n

tras (3) mesas de labor n Id tarea . Tequiere
habilidad para entendcr y ejecutar
instruccio-
no5 simples con equipo sencillo y con
nstruc-
ciones precisas de qui hacer .

Las - tareas exi gen ur!

na atencin mental
usualmenta son ccios cortos de traba
repetitivo u operaciones diVersas que necesitan 1

Constante alerta . Son tareas de anlcacidn f-

Tca normal, con continuidad de aplicacin, Mo-
viondo materalcs de i-~u medio, con actividad
continua y en casos atendiendo
mquinas diver-
sas en donde el tiempo de nancio es equivalen-
te al te^ mquina total .

la n() mPlJa la OblSacn de instruir

ar B traTO de otro~ Pri sona5 y
C-nocinento y aplicacin de prn0p os
'1j id a j fajultrial y normas
espe-,
su tarcn .

las CondiCones de trabajo son en general las

Opcas de un taller de niluinara y algunas
tareas podran incluir exposici6n no permanen-
te a elementos aMentales propios de las ope-
raciones y lugares en que se realizan
.

Las tareas que responden pen&rcamente a e sto s

requstos son las si gu i en t es :

DENOMINACION

Ensamblar vlvulas para origen .

Cmarolar endemzodo de vWu-
fas en baen.
Fre,ar ranuras en tubos, extre-
mas de suspensin, etc., en fre-
sadoras FPI acopladas,
Tornear largo y chafln de tu
bos, extremos, cte
., en tornos
Wecheco y Landi5 .
Perforar rtulas, bielas, cte., en
perforadoras de banco.
Perforar y roscar agujeros en
Perforadoras Cindelmet y Weka
.
acopladas
 .x e?tt brrr-
c:3rruinrta Wlt,ic~ :,r,

~ ~ F:ns naai:tle . rfr3 I :'n'..a,rrfalvr r,v' r:: ri~~! to ,s rlt3

1 Barras, rrrr ; : y tritr:~ :~ , : iaar cc)a r;or

Almacenes f:irrs.nrrai3lrrr car;,jscrl >r3 de barois

Y )ivcae5r r;n baan(-o%, cor) dispo-
sicivo~, ra5pe:ci ; it..s .

C atar, doblar lntra as y marcar

11 Aros-
TAE3 cn aros baarflex con Cizallai
dora TRA, Dobl<aclora TRA y Ba-
lmacin dr 12 toneladas,

Marcar TOP en aros con perfca-

12 Aras .
f"s~~Y lirr"t11'aa autramaati"ada .
PI ~ . ~;

visualmente (prin-
14 l inspeccin .
ripiantc;), raros, vlvulas, barras,
etc ., r, n proceso a terminados,
. .de .-.
r-
21 Va(vta6 rs . arca en vsstago
,:i u iupras Mercury y

f' .~lir i,:.,r ~,it~ictlraaln~erte ;vfvuias

-
en ~ . ; ;i ;,,,, 1,tA especial,
s- t ;  r ;,urataa ase vlvulas en rn-
elasinaa ' .'Vira5is-sv~ :
Perforar y fresar piezas varias
er , perforadoras (le columna con
avance manual,

por VUTIU :

jos simples,, puW-

li. .rs y reonsamblar
Conjuntos
las tareas requieren la habildad de leer y es-
cribn sumar y r - sior ; necesitan una experion-
ca en la tare, .- sproximadamente un (1) no
para ser correctamente realizadas y los r 1
rWOan a partir de instrucciones detalia-
implican el ejercicio de un m7nmo
in propio y mediana atenc= mental
su a 1 .

un nVectuarse con aplcacila Fsica normal

novendo materiales de peso r , licido rriular, '
neneralmente en ciclos de tribaju cortos ; con
dad conti`nua, o Sien oppr3r smult5neamon
te mquinas diversas donde el tiempo de man
es equivalente al tienpn total de las mquinas .

eas el trabajador debe prostar un

cuidado nn sus movimientos a fin de
Matarales de menor importancia .
upar zonacmiento y aplicacin de Drinci
pos bisi .a s de Scquridad Industrial y normas
especficas de su tarea . Los trabajos pueden
mplicar la responsabilidad de nstruir y el ir-
gir a uno 0 ms ayudantes .

Las condiciones de trabajo son en general las

lpicas de un tailer de maquinara y pueden in-
Cur exposiciones no continuas a elementos am-
Tentales propios de las operaciones y lugares
en que se realizan .

Las tareas que responden genricamente a estos

requisitos son las siguientes-.

RJANCar P~tas ), chananes de Qw

vUlas en recWUaduos Bely -I>
y !u =n o =Me.
1, '~ largo y chafln de 
Plinjil de vlvulas en tornos Apo,
k a,
Enderezar vlvulas en Watterbu-
ry & Farrell,
Tornear frente , dimetrosi
y aen-
to de vlvulas en tornos Warner
& Ewassay Nos, 3 6 5,
19 lVlvula3, Y Vlvula en
y awnf-ntico,
punta de vdii-
 iiii : f,s ThOrMienic y
1
4 tarar -U a y U, bu plus vwes
en W-V. (le, tanibor y
buril !Otanvo,
25 ReoHr pl"s varias en amo.
: de pie o manuales
.
26 !Tratamientos A s~ v, i horno ; preparar, cargar
'rgar Inmertales en equi-
li - nios varios. d o trata-

29 Ensandis de :ir va-

, barras . Pellarani y

30 . y escariar bietas,
ras .
f , Mms Faena arap!- ;' ::a
31 Banos, in!r~rior de tubos, etc ., en
,ras Dena acopladas .
32 Barras, y fresar piezas varias
m -Inira PC SO,
33 res. 1 0,1 ;aiiiiepto para cltiaf--
mnos Tu" 19(i y

rwe pa- s varias en MUS

1 , 1 s,'0 y 225
con copiador,
- !lar piezas varias en equi-
Colar .
interior y exterior de
aras en esmeribdoras TRA . Co-

(~alvanopias-~, aras y l m i nas, el, l ap -

ta~ 1 i, TA .
Galvanoplas- Fc~ mar 111 -ninas y expansores en
1espe-
rol~aciora TRA yaancn
Bl
cial,
41 Aros . Tomear aras (pi-oceso %m,sey)
1
i en trama.. Le Biona acoplados .
Aros . Fresar ranura aras de aceite en
1 fre&,'jdoras ventiladoras TRA,
Aros, Cort aroros dobles en fresadora
1 pellacani-
44 Galvanopias-' Ajustar luz entre puntas aros
ta, con erorno y chaflanar lminas,
en cortadora Campbell y chafia-
nadora TRA, acopladas-

Chaflanar dimetro interior de

aros en perforadora de banco

Cortar inserto de aros en fresa.

dora Cincinati .

Preparair , ensarrible de aros .

Lubricar mquinas y equipos en

g~1 .

Engaziyblar y embalar productos 14

terminados,
--1

Preparar rriateriales para las l "

rreas .

Atender pa~ controlar en .

troga y devolucin de horramien-
taG, dispositivos, ete 
52! 1Alitieac : ces. ar> VII, - .

y c, .cl:.)r,

Inv caccin kn ">raa:c:c.ic ra rr vistralmerotc; (corra-

1 kalr;"t Y}, aros, valvulan= barras .
etr,, en prc>cew n ic:rrnnatie~s .

54 Vlvulas . Torricar ranuras rica vlvulas en

tornos Brown & 5harpe y Niantara
hln. e,
 es ta i oren e 1 uno
e a r tal t e a
s ;'np i e manujo de decimal
y fraccianes, ientu con simples plani;
instrumentos medici5n tales como calibrO
micr6metros, cte . Los conoc ntos requeri~
enuivalen a dos (2) a arca :; de escunla secundark,
o cntrenamento con le . El tiempo r-quer-
do con esa preparac reva -ara dinarrollar
efcazmente las es de iacenm .danunte
Ir y las instrucciones que se dan par
raal!7,ni5n de los tra bajos son lo sufcen
temente Ptolladas cono para que exijan el uso
de un mnimo de criterio propio . .

Los r" ab plcan un,i Mica de-

rvada ular mat lqero o
di nente s-n ciclo corto
repv Can actividad inua o bien la
acin varias C1,u un donde el t
manejo va i ;' 1 de 1 as
as .

Lo s afectados a estas tareas deben tomar un cui-

onable a fin de daos materiales
roca importancia . Requier-! miento
aplcaci6n de pirncipios de Sequri-
d Industrial y el cumplt,i normas es-
per. ficas de su tarea . Los tr , ba _ adores as cla-
sifcados pueden tener responsabilidad por
trur y Crgir a uno o ro s ayudantes .

Las condiciones de t > pueden in luir una

Poosicn frecuente a alquno de los ele=tos
Tientales prolios de las ope iones y luga-
r , s on que se rialzan, pero s estos elementos
Tristen y se Pi' suatan smultn(-auiente, la ex-
poscin del trabajador a el os no sera cont -
nua .

las tareas que responden pen6rcamente a estos

requstos son las siquient=
aros en esmoriladras TRA . Co-
bir .
37 Fundicin. mowear a mquina en mquinas
moldeadoras TRA, Colir,
30
1

Galvaropias- rarq0r Y (JOSCarfiAr MO -

tia, teris], Atencin de equipos Y
: procesos,
 ("u 1(' : i f i .J

j i il, :
I v wl ' !
fi''' -i1-ir
: .a1
.
1 iii 1 (!p

centros en sin
Cincinati N, ~;.,
Vlvulas .
Bectificar ranuras, alvio de car-
bn Y debajo de cala mea de vM-
vula~ en rectificadora Ciriciii,, .i
.
cilndrica
59 ~ Vlvulas .
Rectiflar aslento, W~ de es T
lJn, c-,tc ., en rectificadora LaridW',',
6 x 18  . 1

('-i ir c:n caliente nia.terial para

jor! ir ete ., en prensa

Npgan,,
61 Fcarj
Ma~ y Main1 pims va-
Has
pil divplsos
62 Forja .
Forjar en =bese rtuby etc .,
en balancines diversos .
63 Forja,
Forjar en frio o en caliente rtu-
las, extrenlos, soportes, istc,, en
prensa Ajax 500 toneladas .
64 Forja .
Fm-jar vlvulas en prensa Ajgx
500 lonclidas .
66 ~ Parras . Armar y soldar pWows y Omas
"< rias (In soldadura Martins .
Perforar y frenar piezas varias
en perforadoras PC 50 acopla-
das,
68 ;Farras . Tornear con copiador rtulas,
1 yac ., en torno Canaves-si .

69 Barras . Pei- foictr y frenar extremos, etc .,

en pmforarima Nawo,
70 Ruma a Presin rtulas, extre,
ima ew . en ronadows WoW o
B . P. B .
71 }Barras . pa. rtc, s de
varillajes, bombas, etc., cabina
dr ptura .
72 F~Un . y distribuir
.i,- r i i -~ el moldeo en equipa
ti , .,
de Pi : :i) ,ir,gdo de tiarra, distribu-
ei(5n y ensayo
. Calar,
74 Aros . Alesar dimetro interior de aros
en tornos Chard acoplados .

75 Aros . Ajustar medidas en aros sin ero-

nio en fresadora Kent Owerla

76 Aros, Tornear y ranurar aros . Tornear

cnico de aros : en tornos Suns-
u nd y lo BTM .

Amas . 1 Tornear elptico y frenar inser-

tos de aros en torno Sim y fre-
iiadora Hy-Flex acopladas,
78 linspeccin . 1 Inspeccionar (principiante) mate-
riales en lneas o recepcin .

liatricera . Afilar (nivel "C") llcrramientas

so : simples en amoladoras y afila-
doras. . rlas-
Va
.
114 V,,~l-v~ilas Oza de Al-
Stulas en to9--r
GMy y Traub
dos j -
118 i COJICO- r~ El j1 9 ta (10.re
auxliares
3ablJ d d

miunto
r
to,, 1
jo
tra . 1 mismos,
etc . nao,
un(" ; 9 effi-

126 Aros aros On rec-

EJ la operp C i6n kJ

127 ros Tornear ranura de aros

(en tOrnO Paralelo) pa-
ra metalizar .
 las clasificadas en esta categora reque-
en general el uso de reqularnente complica-
planos, avanzadas natemticas de taller,
de manuales de f0mulas, variedad de nstru-
mentos de Medci6n de precisin y algUn conoci-
miento adquirido en un campo o proceso especi
lizado . Equivale a cuatro (4) alos de escuu1,
secundara, ms cortos periodos de formal enerh(~,~-
namiento .

Para alcanzar la plenitud en la realirtu~in de

estas tareas se requiere una prctica -u plias 1
que vara de uno (i) a tr es (3) a os .
mente estas tareas requierch la babilied para
realizar una secuencia de operaciones cuando
se dispone de ntodos reconocidos o standard
y la toma de decisiones generales de calidad,
tolerancia y secuencia de puesta a punto .

Los trabajos involucrados . pueden requerir una

aplcac0n fsica contnua, trabajando por lo
general cOn materiales de peso ligero o medio ;
normalmente en trabajos de ciclos cortos con
actividad contnua o bien la operack'n de
n as dversas donde el tiempo de man, ,
valento al tiempo tot a l d e di c h a ,.
estas tareas es frecuente la necesidad de
Ci n visual continua por ser de ciclo corto y
rePetitvo u operaciones diversas que implcan
constante alerta .

Los afectados a estas tareas jeben poner un cu

dado razonable en su prGDo trabajo a fo de-
evitar Mos materiales de relativa importancia,
Asimismo se requieree conocimiento y aplicacin
de principios qnn da Seguridad Industrial
y normas especificas su tarea .

El revstar en esta categora puede incluir Ci

responsabilidad de instruir, dirgir y por las
puestas a punto, de un grupd de personas que
usualmente tienen la Usma ocupacin .

Las condiciones de trabajo pueden -Unclur la

exposicin a alguno de los elementos ambientales
propios de las operaciones y lugares en que se
realizan, pero si estos elementos existen y se
 ,gtan simultd'ncamente, la GXPOS06n de
ajador a ellos no seria contnua .

as tareas que responden gcnirconente a estos

requisitos son las siquientes :

Ro,scir piez~,,is varias en rosearlo-

fas n~usillos Landir
caras de aro
en

Gnrl(l~,feir -Vehculos aut<)~-not : :.~ .1

Vlvulas . TOrDeir cibeza de vlvulas en

tmno Ac~
83 Vlvulas, Torilear cabe7a de vlvulas con
y tornear tapa bomba
de PotPflc:ia en torno Warner &
Swm"y Ng 5,
84 !Vlvulas, Esalerilar (finai) vstago de vl-
vlj ,'Js en rectificadoras sin cen.
tros Cincinati N9 2.
85 lVtvulas. Soldar estiflito en v lvu l as en
soldadora TRA .
86 ~Vlvulas . i , siento de vlvulas en
r0ctificadoras Lands acopladas .
Forja . For),ar extremos, belas, etc ' , re.
toi) .,,iElora Aax .
Fundicin, Construir Y reparar hornos va-
rios (lc c-,,Ile~nt,, imiolito 
Aros~ Operar formador aro$ barflex en
equia especal,
Tornean rectilPicar Y metalizar
con molibdeno aros en torno p a-
1<31(110, rectificadora cilndrica y
ewio de metalam,
91 Aros, Rectifcir (fino y final) caras o
aror. en rectifcadoras Besly y
Gortor,
92 PrePdraf (Pl- ii'Gipiante) mquinas
Ylo Procesos de produccin,
93 Inspeccin Inspeccionar materiales de If .
n e~, o recepcin,
94 Manteni- Atender calderas y e fectuar so p
Imiento. d0duras varias,
95 ~Almacenes Conducir y hicer rnovrniento de
'"terillOS con auto-elevador,
96 1 Barras Tornear con copiador piezas va-
r,3% 011 tOfno Turri W 250,

116 ltrice-
-11-
!'-' ' "_'! ! e Y-5 0r~ -~
. ~ G4

:~icez:ra foria de
VI IVULUE4 Y/O zi~~lila-
Zk--)S en torno revol

ver copiador 0 en
torno COpiador
 JJ

Latrme al "u")
ra 1 1

o, , ~ u A ma,~
ver! u ,
1,ea t r e e -
ra t ae 9 r a r i a - (3113 1) () ~,,j

e o ~-,
1

Ayu e, 1

122 l~,.inton- (nivel 11 1 ) JI

m ent o Perfectos el4ctricoo

ii,, ~ o instz-~,laciori,~s
Conoctar mqu

12-3 usina fu n-

ps 0160-
tricos . = 'lizar gante-
puesta en
wervico (10 los
125 Aros Orerar equipo e
zado de arco en cabina
ezpecial antisonora,
 sta catcqora u Puitan qenural-
requiarmente coapicados planos
ACM u . taller, U ; 0 d e Manua-

medi
Ic mucrumantns a
jn conocimiento ad-
q u i r 1 da un campo 0 Proccso osPecialzado .
Equ 1 = 1 cuatro (4) a5os de escuela secu n d
ri a cortos periodos de formal entrena7
to . zar la plenitud en la realizacT
de estri tareas se requiere una prctica en el
que vara usualmente de tres (3) a cinco
(5)
amos .

Generalmente estas tareas implican la habilidad

para olanear y reaiWar una secuencia de opera-
Conas, cuando se dspone de mtodos de opera-
cin reconocidos y la toma de decisiones rela-
tvas a calkbd, tolerancias, operacin y Jeter-
minac0n de la secuencia de puesta a punto .

LOS trabajos involucrados significan normalmen-

te una=licacin fsica reducida al operar re-
gularmente con nateral de peso ligero o regur
lar . Generalmente significan operar miquinas
Y herramientas mecnicas en las que el tiempo
mquina excede al tionpo de manejo .

Simultneamente requiere concentracin mental

o visual, planificando y desarrollando trabajo
complicado, o coordinando un alto grado de des-
troza manual con cerrada atencn visual por
periodos sostenidos .

Las tareas cnntendas en esta catoporia conlle-

van la responsabilidad de cuidar de mAqunas
materiales caros, cuyo uso descuidado pu
r perj uicios econmicos considerables . As-
mo requi el conocimiento y aplicacin de T-
rincipios enerales de Sepuridad Industrial
y normas especiTficas de su

El revstar en esta agora puede u r la

responsabilidad por instruir, dirigir y por las
Puestas a punto de un grupo de personas con ta-
reas similares, asimismo por mantener para ellas
el flujo de trabajo .
 ; condiciones de trabajo pueden incluir
ele-
intos ambientales propios de las operaco
y lugares en que se realizan . Generalmente co-
rresponden a las condcones , tpcas de un ta-
lier de maquinaria .

Las tarra , cue respanW u-urilzasente a estos

requisk- 5pn los

97 Preparar m~5iuin<)s y/o procesos

(le Produccion,

98 Matricora Afilar (nivel  N") he, rram i en t cl ,-

en a  ladoras Y afiladoras va-
das .

99 Matricera Fresar ~el " al pons vw b s

1

en fresadoras Mase ra tti y SM,W .

100 Matriceria Tornear TIM SI piezas vuW,-,

en tomos diversos,

MakiCOHO Rutficar ~ "W1 pins va .

Has en rectificadoras Heald, Bo~
HM11 y HOMM .

102 Manteni- RCParar Inivel W) desperfectos

~ mento, Je rrInl i o'11 ,
Montar m~

103 Manteni- ReParl- (nivel "B") desperfectos

miento, electricos de mquinis e insta-
abonos,
Armir circilito$ elctricos, co.
nectar iiiiqtjini<.;, ete,

124 Vsina , t en i Or 12 . C cin-

m upr .poreo *y
TOS1-
M- 09-
nim J ' Ulta

Ve.i o du lo~ .
128 Andi- >J01,ar hori~o
tisco de fus6n P11
p T-
parar caria, y colar .
 nas de esta categer a nncesitan qeneral-
Ite el uso de Complca lanos y esDecFi-
ones, avanzadas n ~t, cas de tallcr, am-
variedad de instraal-n os de medc(')n de
-rccisi6n, anplio conocC to adnuirido deT
taller . Usualmente equiv 1 ~l ro (4) arlos
C1,111 t
,

de escuela secundaria, Cuatro (4) aFos d(

forral entrenamiento ufactur ., Para alcan-
zar la plenitud en la izacn !u -Stas ta-
-~ --~ e requiere una Ca nu- Vura usual-
Merle entra tres ( i neo (5) a la s

Generalmente implican la habilidad de planear

y realizar trabajos difciles y no usuales, cuan-
da Gncamente se dispone de mAtados generales
de nperaci6n y la toma de decisiones implica
usar considerable ingeniosidad, nMativa y
c r te r i o .

los trabajos nvoluerados'siqnifcan normalmen-

te nplcaciji fsica reducida al operar regular-
con narrial de poco peso a peso medio
mj,unas y herranientas mecnicas en
que el ticupo de mquina excede el tienpo ,
de manejo . Smultncanente debe concentrar con-
sderable atencin nental o visual planifican-
do y desarrollando trabajo complicado o coord-
nando un alto grado de destrezn Panual con con-
siderable atenci6n visual, por pnrodos soste-
n dos ,

Las tareas contenidas en esta catenora conlle-

van la responsabilidad de cuidar de mqunas
y materiales caros, cuyo uso descuidado puede
causar severos perjucios ccon6ncos . Asinsmo
las tareas requieren el conocinento y aplica-
Cn de los prncpos de Seguridad industrial
normas especl'ficas de cada tarea al respecto .

El revistar en esta categorra puede incluir la

responsabilidad por instruir, dirigir y por las
puestas a punto de un grupo de personas con ta-
reas similares, asimismo por mantener para ellas
el flujo de Urbajo .
 diciones de pueden incluir Pr~-
anbientales propios de las operacones y
Tarcs en que se realizan . Generalmente corres-
don a las condiCones tipica5 de un taller
maqunaria .

Las tareas qu --rospond , a sendrcamente a estos

104 ~Manteni- ~ r Inivel "A'1 desperijetos

i ros de mqunas herra-
e iristalacion"~ Montar
incialas, instalacIones, etc .

105 Mantenli- Reor ar Cvel "A - 3 despedectos

i!miento cig,--t , icos de mquinas e nstala-
cien .
Anv - ' rircuitos elctricos, co-
n~ mquinaj 00
1
106 Matriceria 'nCar tivol "A") rAezas valas
tornos dWemos~

107 Matricera Fro-,ar fnIvel - A") piezas varias

en fresacioras Maseratfi y SB .W .

108 Matricera R ectifi car (nive l *'A") piezas va-

riis en rectificadoras Heald, Bo-
Patti y HomeL

109 Matriceria Afilar (nivel "A") herramientas

en amoladoras y afiladoras va-
ros,

Ailisti~r (niv(, 1 "B") mitrcera

de foria en banco con herramien-
t,')~; Varias y mquinas
complementarias .

Matriceria Ajustir (nivel "o") matricera

varia en banco con herramientas
manuaJes varias y mquinas
complenlenta ras .
 s de osta catejor7a requi e r- n _i
miento tGcnco especializado
 M

suficiente para
narse con complicados Inrob - ~ pecin-
niencrf, . Equvii . .~stulios ticno
y f - ir , 1 ar , u- r I nto por M1,1
amos .

P a r a alcanzar el pleno cumplimiento de sus

reas se requiere una prctica mniun
de cinC
15) aMos en esas labores . Generatm , nte imnlF
-
habilidad para planear y trabajr ndenendien-
1.1

tenente, a fin de obtener un resultado general

dear nuevos mtodos, satisfacer nuevas ),
condi-
ciones que requieran mucha ingeniosidad,
inicia-
tiva y criterio en trabajos muy conplcados y
complejos, La posesUn de esta categora impli-
la la habilidad de manejar con rapidez y prec-
Tn las Ticuioas herramientas necesarias
para
la concraci1n total de WS elementos que
produ-
C0 .

Los trabajos OvOlucrados significan

normalmen-
te aPlicaci6n f'sca
1 reducida, al operar regu-
larmente con material de poco peso o peso medio
y operar 03quinas y herramientas mecnicas en
las que el ticnpo de nquina excede el
tiempo
de manejo . Simultneamente deber prestarse
pro-
funda conccntracin y exacta atencin
visual
y mental, planificando y desarrollando
muy com-
plicados traTIJOS .

Por la naturaleza de los elementos a

manipular
el uso Jes=Mado de las Aquinas y materiales
punde causar severos perjuicos econ6micos . Es
tambi1n requisito para las tareas de esta cate-
gor7a el conocimiento y aplicaco5 n de los prn-
Opos de Seguridad Industrial y las normas es-
pecficas para cada tarea al respecto .

El revistar en esta ora puede ncluir la

responsabilidad por ir! dirigir y por las
puestas a . punto, de upo de personas cuyas
tareas este5 n conezas .

Las condciones de tras-jo son las usuales de

un taller de maquinaria, y pueden en algGn ca-
so incluir la presencia, no permanente . de ele-
 cntales PrOJOI de las operacionnl
jY fagareo en que se realzan .

que respondcn Crcamente a

requltos son las mun.

110 IMatrirera Ajustar nivel "A") malticera

c!G, fovia en bamo con herramieri-
tas manuns varas y mqTnas
e o mpl e menti n as .

Ajti,,~tar (nivel "A") matriceria

v,)r,- en banco con herrarnien-
f

tas varias y mlquin~s

conipi,rnentari" . . .
 nu" reuiizj4
1o

de
entuan,Uu el
est,
ci na
InvapLa
yudante
- Cafetero

d ., c, I : ', 11 o -s o m-
1 ~, ~,! tu
cio UL ,0 o c , cul~a , L~rite al se-
ro "experimaci~l de
r el ' ,11 -, ;, ite la ta-
Co~~,le,n d,e impor-

1 " u .),
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ljilinistrativo
'11(10
de &'niiuiones -Cr ncipiante
Operador de i~ar~lex
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DEL "SMATA." .
TRA` pondr a (li",Posii in del `SM
te lo '5(11iolte , `IIIII PizaFra .ATA" cada vez qu- s-
W,  n lugar ade y se -
ble '91 ,wrson .l - sUS 0-- .
- ; - :ionf,, ~3
1
1t i

SDIO, 00 tran n nJIDOro Y ires

dOS
por e.1 "SMATA- oficale,; , it,ltoriz,li,13
UW U, 1 :1, 1-

Parl r las
d
Ngra t',gd~l turtio de
lo ,- delegados
, podrn verbalmonte al persortal que ea-
da uno rt~prrst-titc, di' 1 ,~.5
Oficiales
TA" evtando 1,9 realizacin de reuniones de M - SIVA-
grupos .
Art,
01 DEUGA905,

re selltllllt 0 s l~lrt'mialP,5 se adecuar a l-

f., ) vigencia, ri fj perjuicio de (11je lis
otra convericin 5ohro el

Art. r-7 -NCTUACION DE DELE(,ADOS ..

fC', , 011 el '1~ ~ 1,11 t

1

a S iJ ` U espe-
y l 13

hlUr abindono de sil~ CUlInjIQ

de su inandato di, iitro xi~ 1 . re <j -" )On ~
naso de ausancia de, planta del delegado, p o(J .j ar
ti-gr d (,j e rea ms Pr x i ma
Los
dt" 10(j'atlnbjo
ni sufrir ''4dos noalguno
P o drn ser trilslclail0s en forma individual,
en sus horarios, sal-o q u e se t rate d e
tilla medida general y que afe cte a to d o e',
Sente, Personal que repre,

Art .5~ PARA PRESENTACiON DE

Cuondo un p(~ ~e que iiii~j ,jt (j<j -

10 afeCta en forma
forMa vel'bll a sil ' uPOt- virOr . no1 b , r re crr w misnia e j ,
a. 1 l.)e( 3 j( 0 li~
ni , IT 0 e , - lOrmulario
.
de rf~C,1,111~o , o al P .
lll S1w :~a cuestin, qisj i , n
r MW`1, In, t)e no la r- ,
,1 f,) Jt , 1 - 1 def mu, r ', 1,
una ~~ pi,t lirniada y
cibo 1 VA 1- eW101 d l y e-
f i~ w,41 1 51,11` :1 ( , l
fia , hbiles, fi~lwlzl~o el reilarnanio (a)
0 el di~l iado, 5-r-n sea
el PtO(-, CcJj"tljcfyto ~eguido, una cOI)j ,,' pira ('~oiistjn(,ia de
A los finos del ordenarniento de recibo .
- los, reclarno ,s, los rijsrflo~; de-
Ljern ser iniciados dentro de los ellatio. ,3
(1) das lit~bi,, , do pio-
ducido el hecho que los origine, salvo casos excepcion ales,
des~ ; i, "n ~if3l convi :nio,

Art, COMISION 1 i~47~ RECLAMM

Fl fililcoflalili(,, I)to (Je 1,~ C 1,11 . ' se ajustar a las

a) S uniorips ordinarias
con `THA  se i tres pcir aws ;
la primeja dentro de lo,, ~i pi-iiii~., i-os dias del la
se( w- ,1,1 dentro de l') :' l : ,- la ter-
y

cera d  ~tro de los d del ines . Las so

a las a
Parti- J las de reunin quc
Mi por

<a - ~ l , ~ 1, i i 1 ~- : ve! ililii.ii~o (24) horas

1 :% 11

de nIii - l,-[ 1,9 ; :~i -l femas no

"
.1 (l i

el otros t de
que ilubirran -l posil~ Jori le 1,1 0 que
tuVi('IrCfl r~" 'L'.in con
b) 2(-tiiiionc , , Fxti , P, ~ ~ ~ ,d (10 re
riarnos ( : :'~ en C.! Jiu, : : convenio o en ~, x~
~~ 0 fie I.lir ~ ~ p tes Podrn solici-
tnr, por ni , la escrla, 1) , ~ reunin (~. X(' C,~xio
' -

tanto la como te ner F,a(,,ult,a el ,s ufi-

CiOnte pM1 aMA7,3f (-1 )rObU y aprobar el) for-
ma definitiva soluciones af
C) COOP(Ijll,]Giri de, activiil,)(ir;g i .li! plania : Los. nembros. d e a
informarn y sobcitaran a sil supervisor innlediato, el
Periniso parn -!- cilando lo re-
quiera el - tl , : i . iur, '~ :
d) Pi~occidiiii(, iitki
,l y cue5-
i~ esitre "TRA
y 1,1 C .IM ., S- efectl .,-~ i ~i~o . firniarse mu-
tuamente el correspcjii, ! :, k,~, recepcin, 1,ibrt-~
dose actas Je las rei.iiii~, i Tanto la como
"TRA", debern conte i . , i ;',)r ~os puntos que Do que-
den resueltos en el li~ , :,in i) Las reuniones ordinarias,
lo antes posible y dentro de un plazo mximo de cuatro {4)
das hbiles, Cuando por la ffidola d(~l asunto formulado, el
msmo no pudiera ser contestado dentro M plazo sealado
preceden terne cite, lo hari dentro de los dos (2) das hibiles
siguientes, previa comunicacin por escrito a la otra parte .

Art .61-REGIMEN DE REUNION DE LOS DELEGADOS CON

MIEMBROS DE LA C .UL

a) Se deja establecido que la C .1 .R ., podr convocar al cuerpo de

delegados a mantener una reunin mensual, dentro de[ ho-
rario de catorce (14) horas a diecisiete (17) horas, a cuyo
fin Informar a "TRA" con veintcuatro (24) horas de antici-
 En dicho da,

~i si)

b) Cil ~~ , )v una

MM f

CMP . ~

13,1

50011 la lilioti ;

~c) 71 Jel rea . : ' , : 1:

1
l~~ al
- -'1 i t!

i i entrevista, adoptar las niedija5 1)eceqarias para faci-

M!,i

ker 14a eismnism .

d) 1 mrnibro de la C .IR, mul de un Pase interTIO, Ne 50

sert e siipfrv~so- u 1 ~~rea a que pertenece oi Oe-

1, ~i~ lo soliolt y l~
~ ;,, qi m~ ~~o ~, ii contacto con e misi-no,
, ; ir

procurar evic-,uar la consulta dtintrQ de un trmino Mtolia-

bje (1 ~ tie,,nipo~
e) Una vez terininada la entrevista, se cerrar M pase Werno
del nliembro de la C .H ., debiendo ~iste volver directanlente
a el ma .
La pmswucWn de! rTbqmo en W caso que se dedda ha-
cerlo, ser lusi el procedimiento establecido en
este amemo .
Art, (52 -- RESERVA DE, L~v'igLEO :
0 pemuM quy por razn & o w~ cugos dixectivos Y/O
Mprescritativos mi "SMATA", f~~,c, , : 1 : , : l Temial, tiene de - i~ ~ i,Cia

mao a b reserva M emplo por pasa de "TRX' Y a ser Mn-

corpimado al fuMiz ,<~r el ejercirio r.:c. sus funciones sdizales,
ronforme a las previsionfis de la Iny 14,455~
Art 661 -- La Empresa dispondr los medios necesaos a los
finos de facffitar un bcal pwo el funcionarniento de la CIR ., y
el Cuerpo de Delegados,
 D

On C.
Ln

y a- , ~=a

, Ponn Induietzl :-I > t . i K 1 i -t a L (1 ,-y e 1. d o

1

Sarrollo y estabill-T Q la fuente de

trabajo .

SODQUI lo
cumit i rc . 1 . - : - 1-1~ ~71 = M .
Mm3
1 1 Vez C=U ps el J T 1,un Qua y ho-
conv : , 1 L ' - -~ las
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ustraardinurj-s -~~ >,'i,,,t]~lrr^lll an Ql 0-,

en quo un , ~, 'ii'i
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zar los r-al (pis juajata el 1lzw
personal sobre de Su C011,peten-
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