Con CCT 7 1989 e Diol

Partes intervinientes ;
Sindicato de
Transporte Automotor Mecnicos y
Afines del
de la Repblica
presa Dio S .A Argentina, con la em -
. conforme
el Art . 3 del
suscripto entre Convenio Colectivo
las partes .
Lugar"y fecha de
celebracin :
Buenos Aires ,20
1989 .- de Marzo de
Actividad y Categora
de Trabajadores
totalidad del a que se refiere
personal encuadrado :La
en los artculos
inclusive de 6 al 15 -
la presente
Convencin Colectiva
siendo la misma de Trabajo,
de aplicacin
en la . Planta
situada en que se encuentra
Colombres,
Departamento de
de Tucumn, y Cruz Alta,
cualquier es Provincia
tablecimiento que
en el territorio posea DIOL S
de la Provincia .A .
de Tucumn,
rrollen actividades donde se desa-
relacionadas con
motores, sus la fabricacin de auto-
partes, accesorios
y toda otra
que complemente actividad afn
la explotacin
de los
triales, todo ello establecimientos
en concoi-danci indus-
.a can lo
Articulo 2 del establecido en el
presente Convenio
Colectivo de Trabaj o .
Zona de apl icaci
ret r .o .,.FY~Eaciones Laborales : Todo el Territorio
Tucumnn . de la Provincia
de
Cantidad de
beneficiarios :
1.7
Periodo de
vigencia : 1 de Marzo
" ~ tiembre de de 1989 hasta
el ' de Se-
1991, para lasdi
conciones generales
con la excepcin de trabajo,
de los i. ,
:rminos
35 (salario) cuya expresadas en el
artcul o
vigencia se
extender por el
1 (un) ao a partir trmino de
del lde Marzo
Febrero de 1990, de 1989 hasta el 28 de
acordando las
partes a reunirse
mente a los mensual-
efectos de l
actualizacin de
rante Aa~vigencia los salarios du-
sa
En la Ciudad de
Buenos Aires, a
los 13 di'as del mes
Abril del ao Mil de
Novecientos Ochenta
las y Nueve, siendo
15 horas, comparecen
ante el Ministerio
y Seguridad de Trabajo
Social, Direccin
Nacional de ielaciones
gionales, Departamento Re-
de Negociaciones
maciones a cargo del Colectivas y Recla-
Sub-Director Nacional
nes Regionales, de Delegacio-
Doctor Jos Elas
Miguel Vera, segn
posicin DNRT N 163/88, Dis-
obrante en el
Expediente N; -
8 30 .775/88, a los
efectos de suscribir
el texto ordenado
de la Convencin
Colectiva de Trabajo
a aplicarse, como
resultado del Acta -
Acuerdo final
firmada el 20 de
del Ao 1989, los Marzo
siguientes miembros
paritarios, Seores
Jos Rodriguez, :
Raul Justo Amn,
Manuel M . Pardo,
Navarro, Rogelio Roberto
C . lannella, Jos
Almelda, Jos
Miguel Ferreira, Gutierrez,
Hugo R . Rodriguez,
Jos Miguel Pujales,
representacin del en
SINDICATO DE MECANICOS
PORTE AUTOMOTOR Y AFINES DEL TRANS-
DE LA REPUBLICA
ARGENTINA, con
Avda . Belgrano 665, domicilio en
Capital Federal ; y
los Seores :
Mandry, Domingo Carlos
Antonio Salvado La
Valle, Miguel
Juan Carlos Zekas, Tailhade,
Domingo S . Varde y
Norberto Vazquez en
representacin de la
Empresa DIOL S .A .,
en la calle con domicilio legal
= Nazca 3368-.
, Capital Federal,
tar de las cons-
siguientes clusulas,
acordadas en los 61
senta y un artculos (se-
que conforman
la Convencin
de Trabajo), Colectiva
N o 8 34023-88
-En la Ciudad de Buenos Aires
del alca 19891 si endo las * a los 13 dlas del me
a1,51,11
hs - 15 * 00 cimparecen previamentUcitados
por ante mi CUISTOBAL GOMBZ
del Departamento de Negociaciones- Secretario de Relaciones
laborales /
idrecci6n Nacional de Delegaciones Cblectivas y Reclamaciones de la
guridad Social, por una parte del Ministerio de Trabajo
y en y Se-
eres- Rogelo Claudio representac0n de S .M .A .T .A . lo
les - Jose R. Gutierreslannella - Hugo RoHiguez - Jose
Miguel Puja
Juan CU Zekas - lumingo -S . Jose A Almeida y,or DIOM 4.A . los Sres
presentes miembros partarios urde - Miguel A. Tailhade
con de TAA 9 todos los
. av eutada en autos . -.
_Im r o el doto por el
COmun acuerdo hacen entrega delpunciOnazi0 Actuante, las partes de ,
HU, firmando los comparecientes Orvenio Cblectivo al eme axTibam-I
gando 5 ejemplares y por ante mi en este acto .
homoloaaci6n de lo pactado b
Solicitando la Entre-/
las partes( Consta cada juego
de 107 fojas conteniendo enn-l~
- - - -a este estado se 61 Artiaulos)
mentado comenzar a comerhace saber a las parte que con lo cumpli
mologaci6n del acuerdo, si el plazo de 45 dlas prev
Ol s0 para la ho-
tue por esta Autoridad, a del aralsis de su contenido que se efec:
y siendo las hs . 1000 ello hubiere lugar . No
se da por finalizado el habiendo para mas
los comparecientes por ante presente
mi que certifco - - - - - - firmando //,
- - - - - -
RzpnWZUTUCION GU= n
REPHESMNT Ciol~z SAR:EA
n~iG'e~rc ~e 9-kar,'- ~
8 !.~ aa! Jl~~ftCtl
APLICACION DE LA CONVENCION
Artculo l : VIGENCIA : El presente Convenio regir desde el 1 de Marzo

de 1989 y hasta el 1 de Setiembre de 1991, con excepcin
de los trminos expresados en el Artculo N'35 (SALARIOS),
cuya vigencia se extender por el trmino de 1 (un) ao a
partir del 1 de Marzo de 1989,
Artculo 2 :
AMBITO DE APLICACION : El presente Convenio ser de aplica-
cin en la Planta que se encuentra situada en Colombres,
Dpto . Cruz Alta, Provincia de Tucumn, y cualquier estable
cimiento que posea DIOL S .A . en el territorio de la provin-
cia de Tucumn, donde se desarrollen actividades relaciona-
das con la fabricacin de automotores, sus partes, acceso-
rios, y toda actividad industrial que se desarrolle en la
misma .
Artculo 3 : RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO : La empresa reconoce

como nica asociacin profesional de trabajadores
represen-
tativo del personal que ocupa involucrado en el
presente
Convenio, al Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte
Automotor (S .M.A .T .A .)
A) SUJETOS : Son partes contratantes el Sindicato
de Mecni-
cos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica
Argentina, S,M .A .T .A ., por una parte, y DIOL S .A . por la
otra, quienes acuerdan las condiciones de trabajo y
sala
rios que regirn, para el personal comprendido en la pre
iBAL GOME lente COnVE: .~1C ion .
~TF iEPiCa delaciones Laborales
vequtrcc~ad fcrrrrl
Artculo 44 PERSONAL COMPRENDIDO :El

presente Convenio regir a todo
el
personal que desarrolle
actividades cuyo encuadramiento -
Sindical corresponde a las
tareas y/o funciones estipula-
das en las categoras que
se describen en los artculos
6al 15 inclusive, que no se
encuentren expresamente exclu
dos en el artculo 5 _
PERSONAL TEMPORARIO Y/O

CONTRATADO : Se - admitir esta alter-
nativa nicamente para
casos de necesidades extraordinarias
y transitorias en que deban
realizarse tareas ajenas al gi-
ro normal y habitual de la
empresa, no susceptibles de
cum-
plirse con la dotacin del
personal estable .
En casos especficos, y cuando
las condiciones de aptitud -
estn garantizadas, la empresa
dar prioridad a cubrir los
puestos de trabajo con personal
de categoras inferiores,-
abonando las diferencias salariales
.
Una vez agotada esta
instancia, la empresa podr contratar
personal temporario, con carcter
extraordinario y transito
ro, mediante contratos escritos,
en acuerdo a lo establec
do y reglamentado en :la L .C .T . _
Regirn para los trabajadores
contratados las mismas condi-
_ ciones de trabajo y slarios
del presente convenio, sus
modi
ficaciones y cualquier otra
disposicin legal, reglamentaria
CO E y administrativa n
R6+aniones laborales convencional que ampara a los
trabajadores
beneficiadas por el mismo .
La empresa actuar como agente
de retencin de las cuotas sin
r
<. dicles ( e los casos en que
el trabajador est afiliado }
/n d~ ,-,
~rGGnG~~E2tfl ELE ~.~1rCi~v
y de Obra Social para los

trabajadores contratados, debien-
do depositar dichos aportes y
contribuciones al S .M .A .T .A .
y su Obra Social .
Deber, tambin, dar cumplimiento
con todos los aportes y
contribuciones de la Seguridad Social .
La empresa no podr contratar
personal a travs de terceros,
para trabajos directamente relacionados
con la produccin .
Articulo 5 ; PERSONAL EXCLUIDO ; Queda excludo de
este Convenio el perso
nal de direccin, supervisin,
proteccin y vigilancia . Sin
perjuicio de esta norma general, quedan
expresamente exclu
dos los siguientes ; w
a) Directores, Directores , Gerentes,
Gerentes, Sub-Gerentes
y Secretarios/as de los mismos, Jefes
de Departamente o
de Areas y Secretarios/as de los
mismos, Jefes de Sec- .
cin, Encargados de Areas o
Sectores y Secretarios/as de
los mismos .
b) Jefes y dems personal jerrquico,
cualquiera sea su de-
signacin .
c) La totalidad de los jefes y
empleados que se desempean
en el Departamento de Personal .
)--instructores Tcnicos, Instructores,
__ . Profesionales Uni-
1 . jpp9~ versitarios, siempre que Cumplan funciones
~~arsterf R~Iztciones Lab~rgl~~ con relacin
al ttulo que posean, Tcnicos,
especialistas contratados,
SupgS,v i sores y Capataces .
`J9ni,iCe?IC" ale CC12CifP t
Q9e~uliwaa` C9rcraf
e) Personal de la Gerencia de Contabilidad y Cajeros .

f) Teletipistas, Telefonistas, Telexistas y Operadores de
Radios .
9) Enfermeros con titulo profesional habilitante .
h) Apoderados o autorizados con poder o habilitados con po-
der especial y personal con poder especial, mientras du-
re el mismo .
Asistentes Sociales .
Personal de Vigilancia y Guardia .
k) Asistentes Tcnicos, Encargados de Area, Analistas Pro-
gramadores de Planificacin y Compras, del departamento
de Compras .
Inspectores de Control y Personal Jerrquico de Laborato
rio .
Analistas y Programadores de Centros de Cmputos .
Personal de Cocina y Comedor .
Personal del Servicio de Limpieza .
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Discriminacin de categoras laborales y tareas
Artculo 6 : El personal comprendido en el presente Convenio estar, di-

vidido en las siguientes secciones a saber :
a) Montaje .
b) Fabricacin de piezas .
'c`}Talleres Auxiliares .
ziSTOBAL GO EZ
- .,c " r;tario Relaciones LabOra
4J Gb1Pf
u CICI' ~~<l'Cft'~
d) Control de Calidad
e) Mantenimiento Mecnicos y Servicios
f) Mantenimiento Elctrico y Electrnica
g) Matricera y Herramental
h) Automotores
i) Almacenes, Depsitos, Recepcin y Expedicin
CLASIFICACION DE CATEGORIAS LABORALES Y DESCRIPCION DE

TAREAS PARA EL PERSONAL JORNALIZADO
Artculo 7 : SECCION MONTAJE :
CATEGORIA I- Se encuadra en esta categora al personal que

se emplea en la ejecucin . de tareas muy sencillas y elemen-
tales, no exige ninguna clase de formacin ni prctica an-
terior . Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecu-
tando el trabajo bajo instruccin directa .
Asimismo debe realizar tareas de mantenimiento del orden y
limpieza del puesto donde realiza sus tareas .
Para aspirar a categora 11 debe cumplir como mnimo 2 (dos)
meses en tareas que encuadra esta categora y aprobar al me-
nos una, de las tareas encuadradas en la categora 11 .
Tareas que encuadra esta categora :
.,.,...,. .,
. -.
, :~
w .. .. 1) Pen en general
_.......... ~ ,' __ . .. .. . .Ca empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate-
Secretario Rotaaonea
Laboraleg gora .
CATEGORI A II- Se encuadra en esta categora al personal a-

~
.tncsle2t ale za cr F
uzs er r=cc'ai
fectado directamente al montaje de bujas

- y herramientas e-
lctricas, que realiza tareas simples, para
las que se re-
quiere algunos conocimientos previos
adquiridos en la cate-
gora anterior para desarrollarlas .
Requiere el uso de discernimiento elemental,
bajo instruc-
ci6n directa, y un nmero muy limitado
de mtodos en su de-
sarrollo .
Asimismo debe realizar tareas de
lubricacin de mquinas y
equipos en general .
Ademas de las tareas correspondientes a
la categora 1 se
encuadran las siguientes tareas :
a) Montaje de aislador ;
1- Alimentacin de mquina vitrificadora
2- Colocacin de electrodo y dosificacin
de polvo Panat
3- Colocacin de perno de conexin, pre -
prensado y ali-
mentaci6n de horno
4- Recepcin de bandejas a la salida
de los hornos
b) Montaje de bujas de encendido ;
5- Alimentacin de puestos de pre-montaje
6- Pre-montaje
7- Prensado en fro
8- Prensado en caliente
3,- Alimentacin de mquina Transfer

11
10-,Corte de electrodo
1
Secfet; u Reit4tznes Labovajea
11- Hablado de e lctrodo

a"1,
yri e~t'r ale er
~~u2t~ezc~ ~Jf~cr~~
12- Calibracin de luz entre

electrodos -
13- Colocacin de anillos
14-- Colocacin de tuerca
15 - Acuado de tuerca
16- Colocacin de vainas de proteccin
17- Alimentacin de mquina embaladora automtica
18- Embalaje manual y empaque
19- Alimentacin de mquina termselladora
y embaladora
Blister
c) Montaje de bujas de Incandescencia :
20- Alimentacin linea de montaje
21- Posicionado de perno calefactor en
bandejas
22- Premontaje
23- Molycoteado de carcasa
24- Colocacin arandela aislante y tuerca
25- Atornillado y acuado de tuerca
26- Colocacin de arandela elstica y tuerca
de conexin
27- Limpieza y empaque
d) Montaje de taladros :
28- Alimentacin de la linea
29- Perforado y rebabado de carcasa
30- Impreanado v cetltrfiinnA- Ao
~g
31- Completar carcasa
~~~F215 i G AL (OMEZ
8cre5aria Relaciones i-aboralee 32- Grabado de chapa de identificacin
33- Pre-montaje de,.,subconjuntos
a
~iL " il2l ~F ~Ier~
34- Asentamiento
35 -Pegado de etiquetas y limpieza

36- Embalaje
e) Montaje de amoladoras :
37 - Grabado de chapa identificatoria
38 - Pre - montaje de empuadura
39 - Montaje de botn de traba

40- Montaje de rodamiento en
inducido
41- Asentamiento
42- Pegado de etiquetas y limpieza
43- Embalaje
Para el ascenso a categora superior
se requiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas
que correspondan a los sec-
tores Bujas o Herramientas
elctricas, y al menos una de
las tareas encuadradas en la
categora I[I, correspondiente
al Sector en el que se desempea .
La empresa determinar la
cantidad de vacantes de esta cate-
gora .
CATEGORIA 111- Se encuadra en esta categora

al personal a-
fectado directamente al montaje
de bujas y herramientas e-
lctricas, capaz de realizar tareas
en las que debe aplicar
su criterio, discernimiento
o conocimientos especficos, a
la funcin que deba desarrollar,
bajo instruccin directa .
Deber tener conocimientos en
la lectura de diseos, interim
pretacinn A- ,
'STORAL GOMEZ
.. : .rin Relaciones Laborpl~a
~dGcnc~~ezc~ ale ~r~~~
~~uzu,~ar~ 1r rc~
tos simples de control y medicin, requer-idos para su tarea

Adems de tener aprobadas todas las tareas de la categora
11 que correspondan a los sectores Bujas o Herramientas e-
lctricas, se encuadran las siguientes tareas :
a) Montaje de aislador :
1- Control por test de los grabados, y del vitrificado
2- Control de hermeticidad
3- Control viscosidad de pasta de vitrificado y su co-
rreccin, segn instrucciones,
b) Montaje de bujas de encendido :
4- Control de hermeticidad
5- Control elctrico
6- Control por test de'cada una de las operaciones que
realiza de acuerdo a los mtodos establecidos
7- Operacin prensa combinada sin exigencias de prepara-
..
C10 n
8- Operacin Transfer sin exigencias d preparacin

9- Operacin mquina embaladora automtica y t.ermocon-
traible sin exigencias de preparacin
10- Operacin mquina termoselladora y blister sin exigen
ciar de preparacin
,' c ) Montaje de bujas de incandescencia :
1- Prensado y/o trefilado
- 12- Control de hermeticidad
~~ = ; ;sTORAL GOMEZ ntaje de taladros :
oc:retario Relaciones laborales
~zi e2t~ rce ~2iz a +~
2~ ~r~uzr~ar,~ ~rc a~
13- Montaje conjunto motor y eje de salida

14- Montaje de escobillas
15-- Montaje interruptor y cables
16- Montaje final
17- Control de funcionamiento y colocacin de mandril
e) Montaje de amoladuras :
1$- Premontaje de conjunto de salida
19- Montaje de cabezal con inducido
20- Montaje de estator en carcasa
21- Montaje de conjunto de cabezal con carcasa motor
22- Montaje portaescobillas, escobillas, resorte, etc
23- Pre-montaje de interruptor de marcha
24- Montaje de empuadura y palanca de arranque
25- Montaje de conjunto de salida, ajuste y .control de
funcionamiento
Para el ascenso a categora superior se requiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los secto-
res bujas o herramientas elctricas, y al menos una de las
tareas encuadradas en la categora V, correspondiente al
Sector en el que se desempea .
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate-
gora .
CATEGORIA V- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente al montaje de bujas y herramientas-e-
... ... ._
._,_...._ . ..,
s C3iti. GMEZ q,tricas, desarrollando las tareas con eficiencia y capaci-
,cretaro Relaciones laborales
J~`Ga'reS~e~c'r ~e ~a~a~f
C~Je~uzr~CZa~ C~r<cr~
dad, bajo instruccin directa, debiendo sber interpretar

planos, croquis, instrucciones y/o manuales o normas tcni-
cas, y tener conocimientos en el manejo de instrumentos de
control y medicin necesarios para el desarrollo de sus
funciones .
Asimismo .deber realizar controles operativos de funciona-
miento de las mquinas y equipos que requiere para su ta-
rea . .
III que correspondan a los sectores Bujas o Herramientas
Elctricas, se encuadran las . siguientes tareas :
a) Montaje de aislador :
1- Ajustes generales y'cambios de herramientas y dispo-
sitivos de mquina vitrificadora
2- Control pre-prensado de perno de conexin
3- Control visual final
4- Operacin y ajustes de hornos
b) Montaje de bujas de encendido :
5- Operacin de prensa fra o prensa caliente o puesto
de control de hermeticidad con exigencia de cambios
de herramientas, dispositivos y/o tipo de producto
&- Operacin prensa combinada con exigencias de cambios
de herramientas, dispositivos y/o tipo de producto
- Operacin y ajuste en mquina Transfer con exigencias
ISTOllA- COMIE
.,.~ecsc'so Rfacones Labaral9 de cambio de herramientas, dispositivos y/o tipo de
~~uzr.~rrc~ c ccra~
producto
$"- Operacin .y ajuste en mquina embaladora automtica
y termocontrable con . exigencias de cambio de herra-
mental, dispositivos y/o tipo de producto
9- Operacin y ajustes en mquina termoselladora y blis-
ter con exigencias de cambio de herramental, disposi-
tivos y/o tipo de producto
10- Retrabajos y recuperacin, incluyendo control final
c) Montaje de bujas de incandescencia :
11- Operacin y ajustes de todas las mquinas o disposi-
tivoscon exigencias de cambio de herramentar, dispo-
sitivos y/o tipo de producto
12- Retrabajos y recuperacin, incluyendo control final
d) Montaje de taladros :
13- Control final
e) Montaje de amoladoras :
14- Control final
res Bujas o Herramientas elctricas, y al menos una de las
tareas encuadradas en la categora V, correspondiente al 5ec
tor en el que se desempea . -
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate
--gor a . -
CATCGORIA V-
F,1S`cORAL GOM
zle(;rctafo Ettacon4~11 Laboral,
P_JKn.ez ale
C~/e~u2 ia ~urr~
]izar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que be-

nefician los resultados operativos de su seccin .
VI de su seccin, se encuadran las siguientes tareas
1- Control y verificacin del correcto estado y aplicacin,
del herramental, dispositivos, equipos, instrumentos e
instalaciones de la seccin
2- Colaboracin en la optimizacin de puestos de trabajo,
procesos, mtodos e instalaciones
3- Reparaciones de mquinas, eqlpos, dispositivos e insta-
laciones, bajo supervisin directa
4- Distribucin del personal en los diferentes puestos de
trabajo
La empresa determinar la cantidad de vacantes de est ca-
tegora .
Arti culo $ : SECCION EABRICACION DE PIEZAS :

CATEGORIA I - Se encuadra en esta categora el personal que
se emplea en la ejecucin de tareas muy sencillas y elemen-
tales ; no exige ninguna clase de formacin ni prctica ante
rior. Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecutando
el trabajo bajo instruccin directa .
_Para aspirar a la categora li debe cumplir como mnimo 2
(dos) meses en tareas que encuadra esta categora y aprobar
GO Ei
. s ~sr~ksic Relaciones Laborniela

en la categoria 11 .
al menos una, de las tareas encuadradas
1) Pen en general
vacantes de esta ca-
La empresa determinar la cantidad de
tegora .
_CATEGOR!A II- Se encuadra en esta categoria al personal a-
en general,
fectado directamente a la fabricacin de piezas
requiere algu-
que realiza tareas simples, para las que se
categora ante-
nos conocimientos previos adquiridos en la
rior para desarrollarlas .
instruc-
Requiere el uso de discernimiento elemental, bajo
en su de-
cin directa, y un nmero muy limitado de mtodos
sarrollo .
de mquinas y
Asimismo debe realizar tareas de lubricacin
categora 1 se
Adems de las tareas correspondientes a la
a} Extrudado :
1- Alimentacin de cortadora de tochos
2- Operacin de cortadora de tochos
3- Cambio de recipientes receptores de tochos
4- Alimentacin de cargadores de prensas de extrudado
b,) . ,Mecanizado de piezas :

o se-
- Alimentacin de cargadores de tornos automticos
GRISTOBAL GOMEZ miautnticos
Relaciones Labora[en
:c:c,roiario
'n'ekso 6de
2~ (~y-urdaai Carta l
6- Alimentacin y operacin de mquina lavadora continua

- Alimentacin de soldadoras de electrodos
$- Alimentacin y operacin de mquina roscadora
9- Alimentacin y operacin de mquina perforadora de se-
gundo lado
10- Alimentacin y operacin de mquina grabadora de pie-
zas
11- Alimentacin y operacin de tornos revlver
12- Alimentacin y operacin de prensa de recalcado
13- Alimentacin y operacin de mquina laminadora
de todas las tareas enumeradas que corresponden a los sec-
tores de extrudado o mecanizado de piezas, y al menos una
de las tareas encuadradas en la categora III, correspon-
diente al sector en el que se desempea .
La empresa determinar la cantidad de vacantes en esta ca-
tegora .
CATLGORIA III- 5e encuadra en esta categora al personal
afectado directamente a la fabricacin de piezas, capaz de
realizar tareas en las que deba aplicar su criterio, discer-
nimiento o conocimientos especficos, a la funcin que deba
desarrollar, bajo instruccin directa . Deber tener conoci
-.. _m4entos en la lectura de diseos, interpretacin de instruc-
ciones tcnicas y manejo de instrumentos simples de control

y medicin requeridos para sutarea .
iESbaral~
ones
a~ufs~tasim bolao
~~ CJe~ufi~ac~ r~clcia~
Adems de tener aprobadas todas las tares de la categora

il que corresponden a los. sectores Extrudado o Mecanizado
de piezas, se encuadran las siguientes tareas :
a) Extrudado :
1- Corte de tachos con exigencias de control de acuerdo
a mtodos establecidos
2- Operacin de prensas de extrudado con exigencias de
control de acuerdo a mtodos establecidos
3- Operacin de prensa para fabricacin de anillos de
hermeticidad con exigencias de control de acuerdo a
mtodos establecidos
b) Mecanizado de piezas . :
4- Operacin de tornos automticos y sei-automticos
con exigencias de control de acuerdo a mtodos esta-
blecidos y cambio de herramental simple
5- Operacin de mquina soldadora de electrodos con exi-
gencias de control de acuerdo a mtodos establecidos
y cambio de herramental simple
6- Operacin de mquina roscadora con exigencias de con-
trol segn mtodos. establecidos y cambio de herramen -
tal simple
-,Operacin y ajuste de mquina grabadora con exigencias
de control segn mtodos establecidos y cambio de he-
rramental
._~,,STOBCU. C701,E`
LabOM8$
4cna
Relaciones
$ Operacin y a:ste de mquina perforadora de segundo
~2r~2i~Cezt~ cz~e ~a~c~J~
lado con exigencias de control segn mtodos estable-

cidos, cambio del herramental y tipo de pieza
9- Operacin y ajuste de tornos revlver con exigencias
de control segn mtodos establecidos y cambio de he-
rramental
10- Operacin y ajuste de prensa de recalcado con exigen-
cias de control segn mtodos establecidos y cambios
simples de tipos de piezas
11- Operacin y ajustes simples de mquina laminadora con
exigencias de control segn mtodos establecidos
de todas las tareas que correspondan a los sectores Extruda-
do o mecanizado de piezas, y al menos una de las tareas en-
cuadradas en la categora IV, correspondiente al sector en
el que se desempea .
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta ca-
tegora .
CATEGORIA IV- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a la fabricacin de piezas, desarro-
llando las tareas con eficiencia y capacidad, bajo instruc-
cin directa, debiendo saber interpretar planos, croquis,
--i-nstrucciones y/o manuales o normas tcnicas, y tener cono-
cimientos en el manejo de instrumentos de control y medi-
Fselacions~
~b~t'~l~s~
cin necesarios para el desarrollo de sus funciones . Asimis7
~tiarw4ario
deber realizar controles operativos de funcionament
~/l'LLYLL1~Pltd ~~ t7 CL~
de las mquinas y equipos que requiere para su tarea .

III que correspondan a los sectores de Extrudado o Mecani~
nado de piezas, se encuadran las siguientes tareas :
a) Extrudado :
1- Operacin, cambio de herramental y preparacin de
cortadora de tochos
2- Operacin .y cambio de herramental en prensas de ex-
trudado
b) Mecanizado de piezas :
3- Operacin y cambio de herramental, dispositivos y ti-
pos de piezas simples en tornos automticos o semiau-
tomticos
pos de piezas en soldadoras de electrodos
pos de piezas en mquinas roscadoras
b- Operacin y cambio de herramental, dispositivos y ti-
pos de piezas en torno revlver
]'- Operacin y cambio de herramental, dispositivos y ti-
pos de piezas en prensa de recalcar
pos de piezas en mquina laminadora
9..-
Operaciones de retrabajos y recuperaciones
Para_ el ascenso a categoria sperior se requiere aprobacin
.
10
nos Labvrafea
c,~ gjasie s~et aviv

~92L~1~P2L~ ~~ ~zatLa~f
~. C77uziwa C/~Ctal
de todas las tareas que corresponden a los sectores de Ex-

trudado o Mecanizado de piezas, y al menos una de las ta-
reas encuadradas en la categora V correspondiente al sec-
tor en el que se desempea .
Ea empresa determinar la cantidad de vacantes de esta ca-
tegora .
CATEGORIA V- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a la fabricacion de piezas, desarro-
llando las tareas con eficiencia y capacidad, con probada
experiencia anterior o de formacin en la empresa .
Estas tareas exigen adems de interpretacin de planos, cro-
quis, instrucciones, normas y/o manuales tcnicos que sean
necesarios para el desarrollo de sus funciones y el conoci-
miento en 1 manejo de instrumentos de control y medicin
requeridos para su tarea, el uso de procedimientos normali-
zados en su desarrollo y la aplicacin de decisiones para
superar inconvenientes que estn dentro de la prctica co-
rriente de la misma, con una independencia limitada por :
sistema regularizados, supervisin directa o asistencia tc
pica .
-=-IV que corresponden a los sectores de Extrudado o Mecaniza-
--do, de piezas, se encuadran las siguientes tareas :
a) Extrudado :
a
.t ~
~~9NL
~~aGSass~
s B m
a~ 1- Operaci
aSSo
c.~~~
nc3Cezc ale Kza4~f
CJe~u2r~aca~ ~f~cc~
prensas de extrudado
2- Operacin y cambio de herramental en prensa para fa-
bricacn anillos de hermeticidad
b) Mecanizado de piezas :
pos de piezas en tornos automticos o semi-automtica
cos
pos de piezas en tornos revlver
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los recto
res de Extrudado o Mecanizado de piezas, y al menos una de
las tareas encuadradas en la categora VI, correspondientes
al sector en el que se desempea .
La empresa determinar la cantidad de vacantes- de esta cate
gora .
CATEGORIA VI- Se encuadra en esta categora al personal a
llando las tareas con eficiencia y capacidad, con probada
Este personal debe poseer capacidad terico-prctica en el
desarrollo de sus funciones . Se emplea en la ejecucin de
tareas con variadas opciones en su desarrollo, con bajo gra
do de supervisin . Debe aplicar criterios y tomar decisio-
atee'sones
i.ebara~a~ nes avalados por sus coRocimentos y prctica corriente d
~i`Gt~rzs4 EZia ale 2CS~t fr
estadsti-
su especialidad, como asimismo efectuar control
traba-
co de produccin, fallas de productos en su lnea de
perso-
jo, asesorando y orientando, adems, las tareas del
nal de inferior categora .
categora
Adems de tener aprobadas todas las tareas de la
V que correspondan a los sectores de Extrudado o Mecaniza-
do de piezas, se encuadran las siguientes tareas :
1) Preparacin completa de- las mquinas comprendidas en el
sector de extrudado
en el
2) Preparaci completa de las mquinas comprendidas
sector de mecanizado de piezas
3) Ejecucin y seguimiento de rdenes de ensayo segn ins-
trucciones y mtodos establecidos
aprobacin
Para el ascenso a categora superior se requiere
de todas las tareas enumeradas y al menos una de las tareas
encuadradas en la categora VI, de su seccin !
Ea empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate-
gora .
CATEGQRIA VII- Se encuadra en esta categora al personal a-
llando las tareas. con eficiencia y capacidad, con probada
ste personal se emplea en tareas que requieren un amplio
varia-
c ocimiento de su seccin, con la aplicacin de una
da/gama de proced"r,1 entos, ~ bajo escasa supervisin . Deman
-.
'n ezia ale za rz,
da una alta formacin te&rica y prctica -que le permite rea

lizar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que bene
fician los resultados operativos de su seccin .
VI de su seccin, se encuadran las siguientes tareas :
1) Control y verificacin del correcto estado y aplicacin,
del herramental, dispositivos, equipos, instrumentos e
instalaciones de la seccin
2) Colaboracin en la optimizacin de puestos de trabajo,
procesos, mtodos e i:nstalaci:ones
3) Reparaciones de mquinas, equipos, dispositivos e insta-

laciones, bajo supervisin directa
4) Distribucin del personal en los diferentes, puestos de
trabajo .
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta ca"
tegoria .
Articulo 9 : SECCION TALLERES AUX ILIARES :

CATECORIA I - Se encuadra en esta categora al personal que
tales ; no exige ninguna clase de formacin ni prctica
an-terior
. Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecu-
----Asimismo debe realizar tareas de mantenimiento del orden y
GOM
,:-e:,Lr'EO ~e~aciones i_a9~ora1~
wGiytiJP-zaa ra~e za a
~~u~acz! r~J~rc~a~
Para aspirar a categora 11 debe cumplir - como mnimo 2 (dos)

1) Pen en general
tegora .
CATEGORIA Il- Se encuadra en esta categora el personal a-
fectado directamente a los talleres auxiliares de produc-
cin, que realiza tareas simples, para las que se requiere
algunos conocimientos previos adquiridos en la categora an
teror para desarrollarlas .
Requiere el uso de discernimiento elemental, bajo instruc-
cin directa, y un nmero muy limitado de mtodos en su de-
sarrollo .
Asimismo debe realizar tareas de lubricacin de mquinas y
Adems de - las tareas correspondientes a la categora 1 se
Tratamientos Trmicos :
1- Disposicin y acomodamiento de piezas en dispositivos
y/o elementos segn mtodos establecidos
2= Carga y descarga manual de hornos segn mtodos esta-
blecidos
t' F lt, . c~OME
Fi~isc~anes ~,abra%~
3- Limpieza, lavado y/o proteccin de piezas segn meto-
6i+2~sr~4W~iiC4
C/e~uzi~ac~ ~/erre
dos establecidos .
Carga y/o descarga de componentes qumicos
b) Tratamientos galvnicos ;
5- Disposicin y acomodamiento de piezas en dispositivos
y/o elementos segn mtodos establecidos
b- Carga y descarga manual de cubas segn mtodos esta-
blecidos
7- Limpieza, lavado y/o proteccin de piezas segn mto-
dos establecidos
l3- Carga y/o descarga de componentes qumicos
9- Limpieza de cubas e instalaciones en general
c) Niquelado :
10- Carga y descarga de piezas
11- Limpieza, lavado, decapado y/o proteccin de piezas
segn mtodos establecidos
12- Carga y/o descarga de componentes qumicos, y cubas,
13- Limpieza de filtros, cubas e instalaciones en general
d) Tratamiento de agua y efluentes :
14- Carga y/o descarga de componentes . qumicos y cubas
15- Limpieza de filtros, cubas e instalaciones en general
f ra1.-e-1".~a"scenso
a categora superior se requiere aprobacin
~d-e -: odas las tareas enumeradas que corresponden a los secto-
W
1
res Tratamientos Trmicos o Tratamientos Galvnicos o Niqu

GOMEZ
C:`r 1 C7 3 +L
Relaciones ~-abor~$a9
bHGrataYo
~~Gf.YLGJiel o ale
?~ ~~uzu~a~ ~/CfIQ!
lado o Tratamiento de Agua y Efluentes, y al menos una de

las tareas encuadradas en la categora II correspondiente

tegora .
CATEGORIA ti]- Se encuadra en esta categora al personal a-
cin, capaz de realizar tareas en las que deba aplicar su
criterio, discernimiento o .conocimientos especficos, a la
funcin que deba desarrollar, bajo instruccin directa . De-
ber tener conocimientos en la lectura de diseos, interpre
tacin de instrucciones tcnicas y manejo de instrumentos
simples de control y medicin requeridos para su tarea .
11 que corresponden a los sectores Tratamientos Trmicos o
Tratamientos Galvnicos o Niquelado o Tratamiento de Agua y
,Efluentes, se encuadran las siguientes tareas :
a) Tratamientos Trmicos :
1- Carga y descarga de hornos con equipos auxiliares con
trolables
Control y/o regulacin de equipos o instrumentos
Pre-controles de piezas segn procesos
4- Operacin de equipo de oxitemple
5- Operacin de linea de tratamientos trmicos de acer,
especiales
~e~aciones 1~abo[aie~
~.;Gr~t~.~l~
~fGc~ni~ ezia t e %2-c~- e
~~uzir.~a~ ~rc a~
b) Tratamientos Galvnicos :
b- Preparacin de baos, operacin completa de la linea
y precontrol de piezas, segn mtodos establecidos .
c) Niquelado :
7-- Preparacin de baos y operacin manual de la lnea
con exigencias de control de acuerdo a mtodos esta
blecidos
d} Tratam-iento_de Agua y!Efluentes :
8M Preparacin de soluciones qumicas y operacin manual
de la planta con exigencias de control segn mtodos
establecidos
de todas las tareas enumeradas que corresponden a los, secto-
res Tratamientos Trmicos o Tratamientos Galvnicos -o Nique-
las tareas encuadradas en la categora IV correspondientes
al sector en el que se desempea . .
tegora :
fectado directamente a los talleres auxiliares de produccin,
desarrollando las tareas con eficiencia y capacidad, bajo ins
-. .t,rucci,n directa, debiendo saber interpretar planos, croquis,
instrucciones y/o manuales o normas tcnicas, y tener conoci
3~abovi9~9
entps de control y medicin
fe?asignes
_ ;~fi3
ale za a '~-
cle5cr.dt7a, ~C~frr
cesarios para el desarrollo de sus funciones . Asimismo, de-

ber realizar controles operativos de funcionamiento de las
mquinas y equipos que requiere para su tarea .
111 que corresponden a los sectores de Tratamientos Trmi-
cos o Tratamientos Galvnicos y Niquelado o Tratamiento de
Agua y Efluentes, se encuadran las siguientes tareas :
a) Tratamiento trmico :
1- Puesta en marcha de hornos a gas y linea de tratamien
tos trmicos de aceros especiales
2- Control, verificacin y correccin de temperaturas es
tablecidas segn procesos
b) Tratamientos galvnicos y Niquelado :
3- Operacin completa y ajuste de las lineas incluyendo
puesta en marcha de la planta de tratamiento de agua
y efluentes con verificacin rutinaria de funciona-
miento
c) Tratamiento de agua y efluentes :
4- Operacin completa y ajustes de la planta de trata-
mientos de agua y efluentes . Incluye adems tareas de
tenimiento simples y conservacin de la misma bajo
supervisin directa .
el ascenso a categora superior se requiere aprobacin
las tareas enumeradas que corresponden a los Secto
res Tratamientos Trmicos o Tratamientos Galvnicas y Niqu
CRISToENL GO Labara90~
;~:r,[etarti HQlaoianes
t! Cl ~ J~ f t~f q f

las tareas encuadradas en la categora V correspondiente
la empresa determinar la cantidad de vacantes de esta ca-
tegora .
GATEGORIA V- Se encuadra en esta categora al personal a-
cin, desarrollando las .tareas con eficiencia y capacidad,
con probada experiencia anterior o de formacin en la empre
sa,
Estas tareas exigen adems de interpretacin de planos, cro
miento en el manejo de instrumentos de control y medicin
sistemas regularizados, supervisin directa o asistencia
tcnica .
ems de tener aprobadas todas las tareas de la categora
1V que corresponden a los sectores de Tratamientos Trmicos,
o Tratamientos Galvnicos, Niquelado y Tratamiento de Agua
i'-
y Efluentes, se encuadran las siguientes tareas :
,,,,L GGMZ a) ,Tratamientos Trmicos :
~1ST U I-abocala
lac~ons
~igtaria R~
31
~D,g.n. .4e2tC e (`2il~(al"'
C1e~uzir,~r cal ~~c cr~~
1- Ejecucin de procesos completos segn instrucciones,

incluyendo correcciones, de cpmpuestos qumicos de a-
cuerdo a anlisis, de laboratorCio y control final
b) Tratamientos galvnicos, Niquelado y Tratamiento de agua
y efluentes :
2- Ejecucin de procesos completos segn instrucciones,
incluyendo correcciones de baos qumicos segn an-
lisis de laboratorio y control final
res de Tratamientos Trmicos, o Tratamientos Galvnicos, Ni-
quelado y Tratamiento de Agua y Efluentes, y al menos una de
las tareas de la categora Vi correspondiente al sector en
gora .
CATEGORIA VI. - Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a los talleres auxiliares de produccin
desarrollando las tareas con eficiencia y capacidad, con pro
bada experiencia anterior o de formacin en la empresa .
"-àte personal debe poseer capacidad terico-prctica en el
desarrollo de sus funciones, Se emplea en la ejecucn de
- ta-reas con variadas opciones en su desarrollo, con bajo gra
-
dd de supervisin, Debe aplicar criterios y tomar decisiones
C5 1t-.GQL,aliE' l
,F2[ S Relaciones
secretarlo avlados por sus g~ocimientos y prctica corriente de su
1
uucia,Y c ~f=c f,
especialidad, como as,imisTio efectuar control estadstico de

produccin, fallas de productos en sus lneas de trabajo,
asesorando y orientando, adems, las tareas del personal de
inferior categora .
V que correspondan a los sectores de Tratamientos Trmicos,
o Tratamientos Galvnicos, Niquelado y Tratamiento de Agua
y Efluentes, se encuadran las siguientes tareas :
a) Tratamientos Trmicos :
1- Preparador de tratamientos trmicos en general
2-- Ejecucin y seguimiento de rdenes de ensayo segn ins
trucciones y mtodos es,tab,lecidos
b) Tratamientos Galvnicos, Niquelado y Tratamiento de Agua
y Efluentes :
3- Preparador de tratamientos galvnicos, niquelado y tr
tamiento de agua y efluentes en general
Ejecucin y seguimiento de rdenes de ensayo segn ins
trucciones y mtodos establecidos
Para ascender a categora superior se requiere aprobacin de
todas las tareas enumeradas y al menos una de las tareas en-
cuadradas. en la categora V11. de su seccin .
~~c nGO M~~~ CATEGORIA Vil - Se encuadra en esta categora al personal a-

woe fectado directan~te a los talleres auxiliares de produccn,
CJe~u2r~a~ ~c ~ a ~
desarrollando las tareas con eficiencia y_'capacidad, con pro

bada experiencia anterior o de formacin en la empresa .
Este personal se emplea en tareas, que requieren un amplio co
nocimiento de su seccin, con la aplicacin de una variada
gama de procedimientos, y bajo escasa supervisin . Demanda
una alta formacin terica y prctica que le permite reali-
zar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que bene-
fician los resultados operativos de su seccin .
V1 de su seccin, se encuadran las siguientes tareas :
1- Control y verificacin del correcto estado y aplica-
cin del herramental, dispositivos, equipos, instru-
mentos e instalaciones de la seccin
2- Colaboracin en la optimizacin de los puestos de tra-
bajo, procesos, mtodos e instalaciones
3- Reparaciones de mquinas, equipos, dispositivos e ins-
talaciones bajo supervisin directa
trabajo
.
gorja .
Artculo 10 : SECCION CONTROL DE CALIDAD :

CATEGORIA I- Se encuadra en esta categora al personal que
se emplea en la ejecucin de tareas muy sencillas y elemen
:.
L.g o~ai r-:
-4l0 Rgtasona
a'
~~u2eziaa! ~~ra~~
tales ; no exige ninguna clase de formacip ni prctica ante-

rior . Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecutando
limpieza del puesto donde realiza'sus tareas .
Para aspirar a categora II debe cumplir como mnimo 2 (dos)
1- Pen en general
gora .
CATEGORIA il- Se encuadra en esta categora al personal afec
tado directamente al control de calidad, que realiza tareas
simples, para las que se requiere algunos conocimientos pre-
vios adquiridos en la categora anterior para desarrollarlas .
sarrollo .
Adems de las tareas, correspondientes a la categora
a) Laboratorio :
1- Toma y pr, paracin de muestras simples
1/1 11
GOMEI
~ ;~rlv ( mlaai nes Labor
?'GL CG'2LCs ale ~2CEUCT <
2` C~le~eczt~a~ ~ccia~
2- Determinaciones analticas simples-

3- Manipuleo de elementos de vidrio y armado y desarruado
de aparatos sencillos de laboratorio
4- Controles visuales comparativos bajo muestras lmite
5- Limpieza y lavado de elementos y equipos de laborato-
rio
6- Acarreo, carga y/o descarga de productos qumicos
7- Completamiento de datos simples en planillas de con-
trol prefijadas
b) Control de linea :
$- Controles elementales con instrumentos. fijos segn m-
todos establecidos
9- Controles visuales comparativos bajo muestras limite
10- Completamiento de datos simples en planillas de con-
trol prefijadas
c) Metrologa y Control de recepcin :
1l- Controles elementales, con instrumentos fijos segn m-
todos establecidos
12- Controles visuales comparativos bajo muestras lmite
13- Conpletamiento de datos simples en planillas de con-
trol prefijadas
14- Limpieza y mantenimiento de calibres y dispositivos
de medicin
umeradas que correspondan a los sec-
,09NY- GCJMEz
Labora',
laasone~
, .f aleas
?Jgni~l~~e2c,9 ale 1- tal
tores Laboratorio o Control de linea o Metrologia y Control

de recepcin, y al menos una de las. tareas encuadradas en
la Categora 111, correspondiente al sector en el que se
desempea .
gora .
CATEGORIA 111 - 5e encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente al control de calidad, capaz de reali-
zar tareas en las que deba aplicar su criterio, discernimien
to o conocimientos especficos., a la funcin que deba desa-
rrollar, bajo instruccin directa . Deber tener conocimien-
tos en la lectura de diseNos, %nterpretacin de instruccio-
nes tcnicas y manejo de instrumentos simples de control y
medicin requeridos para su tarea .
Adems de tener aprobadas. todas las tareas de la categora
II que corresponden a los sectores Laboratorio, o Control
de linea, o Metrologia y Control de Recepcipn, se encuadran
las siguientes tareas :
Laboratorio :
1- Preparacin de muestras para anlisis fsico-qumico
segn mtodos, establecidos.
2- Determinaciones analticas que i:mpli;quen no ms de
tres operaciones simples, segn instrucciones
3- Operacin de equipos simples.
4.. E i aborac-1n
'ns ez~ rae, 9-?a4i,
z~ C~Je~u~aci C/rr~C~r
- Seleccin de muestras para controles especficos

b- Ejecucin de preparados y compuestos auxiliares de
produccin, segn instrucciones
b) Control de lnea :,
7- Control de trabajos realizados por otros, con instru-
mentos mviles, o control visual de precisin segn
mtodos establecidos
$- Clasificacin de fallas segn mtodos y/o muestras es-
tablecidas
9- Elaboracin de planillas con resultados de control
1p- Seleccin de muestras, para controles especficos
c) Metrologa y Control de recepcin :
11- Control de trabajos realizados por otros, con instru-
mentos mviles, o control visual de precisin segn
mtodos establecidos
12- Clasificacin de fallas segn mtodos y/o muestras es-
tablecidas
13- Elaboracin de planillas. con resultados de control
14- Seleccin de muestras para controles especficos

15- Control visual dei estado de calibres e instrumentos
de medicin
16-- Recepcin, clasificacin y entrega de calibres e ins-
trumentos de medicin, incluyendo registro de movimien
tos y estado de los mismos
S ascenso a categora superior se requiere aprobaci6nf
~9nsl&zt ale 9xa4/-
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los sec-

tores Laboratorio o Control de linea o Metrologia y Control
de Recepcin, y al menos una de las tareas encuadradas en la
categora IV, correspondiente al sector en el que se desem-
pea .
gora .
fectado directamente al control de calidad, desarrollando
las tareas coro eficiencia y capacidad, bajo instruccin di-
recta, debiendo saber interpretar planos, croquis, instruc-
ciones y/o manuales. o normas tcnicas, y tener conocimien-
tos en el manejo de instrumentos de control y medicin nece
sarios para el desarrollo de sus funciones . Asimismo, de-
ber realizar controles operativos de funcionamiento de las
mquinas y equipos. que requiere para su tarea .
III que correspondan a los sectores. d e Laboratorio o Con- ;
trol de lnea o Metrologia y Control de Recepcin, se en-
cuadran las siguientes tareas :
a) Laboratorio :
1- Control y anlisis fsico-qumicos en general segn
mtodos establecidos
2- Preparacin de soluciones qumicas
_.3.-. Operacin de equip
RISTOR =1 GUME
~ ea .r~ylaFF Relaciones isaboraiaa
~~uzcciaci Jc ria~
preparacin
4- Ensayos no destructivos de materiales
5- Preparacin de compuestos auxiliares de produccin
b) Control de lnea :
b- Control especializado de piezas y/o productos
7- Uso y operacin de instrumentos complejos de medicin
c) Metrologa y Control de Recepcin :
8- Control especializado de piezas y/o productos
9- Control especializado de herramientas
l(3- Control y verificacin del correcto estado y funcio-
namiento de calibres, dispositivos e instrumentos de
medicin
ll- Uso y operacin de instrumentos complejos de medicin
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los secto
res Laboratorio, o Control de lnea y Metrologa y Control
de Recepcin, y al menos una de las tareas encuadradas en
la categora V, correspondiente al sector en el que se de-
sempea .
tegora .
CATEGL)RIA V - Se encuadra en esta categora al personal afec-
tado directamente al control de calidad, desarrollando las
_.... .tajeas con eficiencia y capacidad, con probada experiencia
~~~5 }:at>prie.;.anter i or o de formac ion,4n 1 a empresa .
~~i~lezc rè ~aa~u~=r
eveyuziu ara-
Estas . tareas exigen adems de interpretacin de planos, cro

quis, instrucciones,, normas. y/o manuales tcnicos que sean
sistemas regularizados, supervisin directa o asistencia
tcnica .
IV que corresponden a los sectores Laboratorio, o Control
de Lnea, Metrologii.a y Control de recepcin, se encuadran
a) Laboratorio :
-= 1- Anlisis metalogrficos de estructuras simples
2- Preparacin de probetas para ensayos. destructivos. d e
materiales
3- Operacin, calibracin y ajustes de equipos simples
de laboratorio
b) Control de lnea, Metrologia y Control de recepcin :
- Control y detecci$n de orgen de fallas
5- Control y deteccin de fallas por garanta
b- Elaboracin de informes de controles realizados
Elaboracin de infaarmes esU dsticos de control de
Reiacs- ', l-aPor:

.. . . :ro
~~Gt~2illzt e 9af o
-ue~u~aci C~/art~
calidad
8- Controles volantes de lneas
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los secta
res de Laboratorio, o Control de Lnea, Metrologa y Con--
trol de recepcin, y al menos una de las tareas encuadradas
en la categora VI, correspondiente al sector en el que se
desempea .
tegora .
CATEGORIA VI - Se encuadra en esta categora al personal a-
las tareas con eficiencia y capacidad, con probada experien
ca anterior o de formacin en la empresa .
Este personal debe poseer capacidad tegrico-prctica en el
tareas con variadas opciones en su desarrollo, con bajo gra
do de supervisin . Debe aplicar criterios y tomar decisio-
nes avalados por sus conocimientos y prctica corriente
de
su especialidad, como asimismo efectuar resumenes estads-
cos, fallas: en mtodos operativos de control, asesorando -
y orientando, adems, las tareas del personal de inferior
. categora .
d as de tener aprobadas todas las tareas de la categora

V que correspondan a lo ectores de Laboratorio, o Contr
~aborat~:
nw .du~oiiec,
~~z~~lerc ale ~a~~~
C~Je~uzr~ac~ yarc~
de linea, Metrologia y Control de recepcin, se encuadran

las siguientes tareas ;
a) Laboratorio :
1- Anlisis metalogrfico completo
2- Ensayos de materiales en general
3- Operacin, calibracin y ajuste de equipos de labora-
torio en general
tt- Aplicacin de conocimientos fsico-qumicos bsicos
para el desarrollo de las funciones de laboratorio
5- Ejecucin y seguimiento de rdenes de ensayo segn
instrucciones y mtodos. establecidos .
b) Control de lnea, Metrologa y Control de recepcin
:
- Control, verificacin y- actualizacin rutinaria de to-
dos los puestos de control de lnea, metroioga y con-
trol de recepcin
7- Control, verificacin y actualizacin rutinaria de to-
dos los puestos de control de produccin
8- Ejecucin y seguimiento de rdenes de ensayo segn
instrucciones. y mtodos establecidos

9- Controles totales de piezas o productos completos
de todas las tareas enumeradas, y al menos una de las tareas
encuadradas en la categora Vi[ de su seccion .
La empresa determina
)gora,
a/~Ga'ni~e~a~ che ~a~
y Q7I'9ua CJac2/
CATEGORIA VII - Se encuadra en esta categoria al personal a-

cia anterior o de formacin en la empresa .
Este personal se emplea en tareas que requieren un amplio
conocimiento de su seccin, con la aplicacin de una varia-
da gama de procedimientos, y bajo escasa supervisin . teman
da una alta formacin terica y prctica que le permite rea
lizar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que ben_e
fic:an los resultados operativos de su seccin .
Adems de tener aprobadas todas. las tareas de la categora
VI, se encuadran las siguientes tareas :
1-- Control y verificacin del correcto estado y aplica-
cin del herramental, dispositivos, equipos, instru-
mentos e instalaciones de la seccin
Z- Colaboracin en la ptimizacin de puestos de trabajo,
3- Reparaciones de Mquinas, equipos, dispositivos e ins-
talaciones, bajo supervis%bn directa
trabajo
La empresa determinar la
gorra .
Articulo ]] : SECCION MANTENIMIE NTO MECANI,CO Y : SERVICIÒS :
,L GomEZ
ct~S~Cio
Laboraleo
Re l aciones
~~u~a~ C/frr~
CATEGORIA I- Se encuadra en esta categora. el pers

.onal que
se emplea en la ejecucin de tareas muy sencillas
y elemen-
tales ; no exige ninguna. ciase de formacin ni
prctica ante-
rior . Requiere muy escaso uso de discernimiento,
ejecutando :
Para aspirar a categora 11 debe cumplir como mnimo
2 ( .dos)
meses en tareas que encuadra esta categora y aprobar
al me-
nos una, de las tareas encuadradas en la categora
II .
l- Pen en general
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta
cate-
gora .
CATEGORIA il- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente al mantenimiento mecnico y
servicios,
que realiza tareas simples, para las que se requiere
algunos
conocimientos previos adquiridos en la categora anterior
para desarrollarlas .
Requiere el uso de discernimiento elemental, bajo
instruccin
directa, y un nmero muy limitado de mtodos en su
desarrollo .
Asimismo debe realizar tareas de lubricacin de mquinas
y e-
quipos en general .
Adems de las tareas cor espondientes a la categora I
se en-
cuadran las siguientes/tajeas
:
. ~, i z; U ,A :s L.abOTUie8
q ;elansone
26~ B~L~ ' LlZ'~Q~/e
~~uzr~aa! C
c~cc~f
a) Servicios
:
l- Ayudante de personal de oficio
b) Mantenimiento mecnico :
2- Ayudante de personal de oficio
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los secta_
res de Servicios o Mantenimiento mecnico, y al menos una
de las tareas encuadradas en la categora 111, correspondien
te al sector en el que se desempea .
gora .
CATEGORIA 111 - Se encuadro en esta categora al personal a-
fectado directamente al -manteni :mi'ento mecnico y servicios,
capaz de realizar tareas en las que deba aplicar su criterio,
discernimiento o conocimientos especficos, a la funcin que
deba desarrollar, bajo instruccin directa . Deber tener co
nacimientos en la lectura de diseos, intrpretacin de ins-
trucciones tcnicas y manejo de instrumentos simples de con-
trol y medicin requeridos. para su tarea .
II que corresponden al mantenimiento mecnico o servicios,
se encuadran las siguientes tareas :
a} Servicios :
1- Operacin de equipo de oxicorte
o instalaciones simples en general
'ni lerr ale K"~OY~
C~7YM~ar~ C%r=r~'r~
3- Mantenimiento y conservacin de instalaciones simples

en general
4- Operacin de mquinas de mecanizado simple con o sin
arranque de viruta
5- deteccin de fallas, reparaciones de mquinas y/o ins-
talaciones simples
6- Mantenimiento y conservacin de mquinas y/o equipos
simples en general
aprobacin
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los
secto-
res Mantenimiento mecnico o Servicios, y al menos una
de
las tareas encuadradas en la categora IV, correspondiente
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta
cate-
gora .
CATEGORIA W- Se encuadra en esta categora al
personal afec
tado directamente al mantenimiento mecnico y servicios,
de-
sarrollanto las. tareas. con eficiencia y capacidad, bajo
ins-
truccin directa, debiendo saber interpretar planos,
croquis,
instrucciones y/o manuales o normas. tcnicas, y tener
cono-
cimientos en el manejo de instrumentos. de control y
medicin
necesarios para el desarrollo de sus funciones . Asimismo,
deber realizar controles operativos de funcionaminto de
_...as mquinas y equ~os que requiere para su tarea .

~leequ2ir~a~ ~. rrta~
Adems de tener aprobadas todas las tares de la categora

III que correspondan al Mantenimiento mecnico o Servicios,
se encuadran las s.i,guientes tareas :
a) Servicios :
1- Ejecucin de soldaduras simples en general
2- Montajes e instalaciones en general
3- Tareas de calderera simple
4- Reparaciones de plomera en general
5- Tareas de fumistera y- albailera
6- Reparaciones y -manteoi.miento de equipos auxiliares en
general
7- Operacin de mquinas herramientas, convencionales
$- Deteccin de fallas, reparaciones y ajustes de mgdi-
nas, equipos y dispositivos simples
9- Montaje y mantenimiento de circuitos neumticos e hi-
dralicos simples
de todas las tareas que corresponden a los sectores Manteni-
miento mecnico o Servicios, y al menos una de las tareas en
cuadradas en la categora V, correspondientes al sector en
la empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate-
gor a .
J~Gr.n i erc ale ,%2a at
r
Cfe~uzt!a-r~ ~__~rrir-i
Lado al mantenimiento mecnico y servicios,, desarrollando

Estas tareas exigen adems de interpretacin de planos, cro-
necesarios para el desarrollo de sus funciones, y el conoci-
miento en el manejo de instrumentos de control y medicin re
queridos para su tarea, el uso de procedimientos normaliza-
dos en su desarrollo y la ap :licaci6n de decisiones para su-
perar inconvenientes que estn dentro de la prctica corrien
te de la misma, con una independencia limitada por : sistemas
regularizados, supervi:s ,6n directa o asistencia tcnica .
Adems de tener aprobadas todas las. tareas de la categora
IV que corresponden al Mantenimiento mecnico o Servicios,
a) Servicios :
1- Tareas de calderera en general
2- Tareas de plomera y caista en general
3- Tareas de soldaduras en general
- Ins.talaci6n de mquinas en general
5- Deteccin, evaluacin de fallas y reparacin de mqui-
nas y equipos. con accionami'entos convencionales en
general
6- Control geomt
'n~ ~e7r cale
9' ;o4~,
c-'7er~u2rc~a~ ~cr~r~~
convencionales
!- Montajes, y manteni-Miento de circuitos neumticos e hi
drulicos en general
8- Regulacin, puesta a punto y sincronizacin de mqui-
nas y equipos en general
9- Construccign y automatizacin de mquinas simples se-
gn instrucciones tcnicas
10- Reparacin integra] de dispositivos y mecanismos sim-
ples .
Para el ascenso a categora superior se , requ .i:ere aprobacin
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los recto
res Mantenimiento mecnico o Servicios, y al menos una de -
las tareas encuadradas en la categora VI, correspondiente
la empresa determinar la cantidad de vacantes de esta ca-
tegora .
CATEGORIA Vi - Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente al mantenimiento mecnico o servicios,
desarrollando las tareas con eficiencia y capacidad, con
probada experiencia anterior o de formacin en la empresa .
Este personal debe poseer una capacidad tecirico-prctica en
el desarrollo de sus funciones, Se emplea en la e,jecucn
de
tareas con variadas opciones. en su desarrollo, con bajo gra-
do ..:de supervisin . Debe aplicar criteros~y tomar deciso--
nes avaladas por sus 9aTocimientos y practica corriente de
su especialidad, as.i;rismo efectuar rsumenes estadsti-
cOMO
cos de mantenimiento, asesorando y orientando, adems,

las
tareas del personal de inferior categora .
Adems de tener aprobadas todas las tareas de la
categora
V que correspondan al Mantenimiento mecnico o
Servicios,
a) Servicios :
]- Montaje de instalaciones especiales
2- Construccin de equipos auxiliares en general
segn
instrucciones predeterminadas
3- Tareas de soldaduras de alta eipecializacibn
4- Deteccin y evaluacin de fallas de mquinas y
equi-
pos con comandos o accionamientos complejos,
incluyen
do ajuste de alta precisin
5- Control geomtrico y alineacin de mquinas, disposi-
tivos y elementos de mquinas en general
6- Construccin, automatizacin y modificacin
de mqui-
nas y equipos en general segn instrucciones tcnicas
7- Determinacin a travs de la inspeccin, de la necesi
dad de reparacin o mantenimiento, en general
8- Reparacin integral de mquinas simples
aprobacin
de..-todas las tareas enumeradas, y
al menos una de las tareas
-entdradas en la cyat-~gorta VI!' de su sector .
GOMEZ
- 'S!cretaria f~oleciones I,abprate
~rLfi2L~fe?Ct%~~ ~ ~GC~~fl~?
C~le~u~tzca~ ~~r~rr'a f
Ea empresa dete .rr)i.nar la

cantidad de vr-antes de esta ca-
tegora .
CATEGORA VIA - 5e encuadra en esta

categora al personal
afectado directamente al mantenimiento
mecnico y servicios,
desarrollando las. tareas con eficiencia
y capacidad, con pro
bada experiencia anterior o
de formacin en la empresa .
Este personal se emplea en
tareas que requieren un amplio
conocimiento de su sector, con la
aplicacin de una varia-
da gama de procedimientos
y bajo escasa supervisin . Deman-
da una alta formacin terica y
prctica que le permite rea
]izar tareas que incluyen mejoras
o modificaciones que bene
f i c i an los resultados. operat i:vos .
de su sector .
Adems de tener aprobadas, todas las
tareas de la categora
VI dei sector Mantenimiento
mecnico y servicios, se encua
dran las siguientes tareas _
1- Control y verificacin
de] correcto estado y aplica-
cin de] herramental, dispositivos,
equipos, instru-
mentos e instalaciones . de fbrica
2- Colaboracin en la
optimizacin de puestos de trabajo,
generales de fbri-
ca
3- Distribucin de] personal en los diferentes puestos

de trabajo
_Reparacin integral de mquinas

S-As 1 i s i s. d as rdenes de reparacin en
lo referido
~Bf1CG2~L~XCC c~hr't~l
a mtodos,, tcnicas, materiales., iutrumental, herra-

mientas, incluyendo estimacic)n de tiempo y requerimien
tos de mano de obra .
La empresa determinar la cantidad de vacantes
de esta cate-
gora .
Artculo 12 : SECCION MANTENIMIENTO ELECTRICO ; ELECTRONICO :

CATEGORIA I'- Se encuadra en esta categora al personal
que
se emplea en la ejecucin de tareas muy sencillas y
elemen-
tales ; no exige ninguna clase de formacin ni prctica
ante
rior . Requiere muy escaso uso de discernimiento,
ejecutando
Asimismo debe realizar tareas de mantenimiento del orden
y
Para aspirar a categora 11 debe cumplir como
mnimo 2 (dos)
meses en tareas que encuadra esta categora y
aprobar al me-
nos. una, de las tareas encuadradas en la categora
li .
a- Pen en general
La empresa determinar la cantidad de vacantes
. d e esta cate-
gora .
CATEGORIA I1- Se encuadra en esta categora al
personal a-
fectado directamente al nantenMiento elctrico
y electrni-
q realiza tareas li'mples, para las que se requiere
al-
gunos conocimientos previos adqui,rdos en la categora
ante/
a-- ior para desarrcyl'ljarlas . /
l
Q
vlczzc ezr. ale l~ ~ia4r,
~q
P-71Yamvao/ f9cra/
Requiere el uso de discernimiento elementbl, bajo instruc-

cin directa, y un nmero muy limitado de mtodos, en su de-
sarrollo .
Adems de las tareas correspondientes a la categora 1 se
de todas las tareas enumeradas que correspondan al
sector
Mantenimiento elctrico /electrnico y al menos. una de las
tareas encuadradas . en la categora 1.1:1, que corresponda al
sector en el que se desempefa .
tegora .
CATEGORIA 111 - . $e encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente al mantenimiento elctrico-electrnico,
capaz de realizar tareas en las que deba aplicar su criterio,
discernimiento o conocimientos especTficos, a la funcin que
deba desarrollar, bajo instruccin directa . Deber tener co
nacimientos en la lectura de diseos, interpretacin de ins-
trucciones tcnicas y manejo de instrumentos simples de con-
trol y medici6n requeridos para su tarea .
Adems de tener aprobadas. todas las tareas. de la categora
II que corresponded mantenimiento elcti-i.co-electrnico,
`/fl rci~3 F~ar ale gza4
se encuadran las, siguientes tareas.--

3- Reparacin y/.o i;ns.talaciones elctricas simples ; en
edificios, de fuerza, iluminacin, telfonos, table-
ros elctricos de distribucin y servicios generales
2- localizacin de fallas y reparacin de mquinas y e-
quipos de accionamiento elctrico simples
3- Armado de bobinas simples
Para el ascenso a categora superior s.e requiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas que corresponden al sector
Mantenimiento elctrico-electrnico, y al menos una de las
tareas encuadradas en la categora IV, que corresponda al
sector en el que se desempea .
tegora .
fectado directamente al imantenim%ento elctrico-electrnico,
desarrollando las tareas con eficiencia y capacidad, bajo
instruccin directa, debindo saber interpretar planos, cro-
quis, instrucciones y/o manuols: :o :normas tcnicas, y tener
conocimientos en el manejo de instrumentos de control y me-
dicin necesarios para el desarrollo de sus funciones . Asi-
mismo, deber realizar controles operativos de funcionamien-
ci - de las mquinas y equipos que requiere para su tarea ,
Adems de tener aprobadas

todas las tareas de la categora
111 que correspondan al sector Mantenimiento elctrico-e-
GO "
L.a
~lac'sones
~~crelat'sc
/rltia.c Ce'rs 0 a!~ %za
-
superar inconyenientes, que estn dentro d la prctica co-

rriente de la misma, con una independencia limitada por : sis
temas regularizados, supervisin directa o asistencia tcni-
ca .
IV que corresponden al sector Mantenimiento elctrico-elec-
trnico, se encuadran las siguientes tareas :
I- Diseo y construccin de tableros elctricos en gene-
ral
2- Localizacin de fallas y reparacin de unidades elec-
trnicas simples:
3- Diseo y construccin de transformadores simples
4- Diseo y construccin de uni.`dades electrnicas simples,
5- Maniobras operativas, localizac .isn de fallas y repara-
cin de tableros de A .7 . y B .7 .
Para el ascenso a categora superior se regwiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas que correspondan al sector
Mantenimiento elctrico-electrnico, y al menos una de las
tareas encuadradas en la categora VI., correspondiente al
sector en el que se desempea .
tegora .
CATEGQRIA VI - Se,encuadra en esta categora al personal a-
fe.ctado directamente al mantenimiento elctrico-electrnico,

"dsarrollando las tareas con eficiencia y capacidad, con pro-
1 1
s c;Q n ,7.
".a.
C9 ~.sk~ovr~
4~elac'so ne5
~rataa io
s
Cle~r~r,~z~ac~ fcr~a-
lectrnico, se encuadran las %iguientes tareas :

1- Diseo y construccin de circu=tos, elctricos simples
con exigencias,de clculos b9sicos
2- Localizacin de fallas y reparacin de mquinas y e-
quipos de accionamiento elctrico en general
3- Armado de tableros elctricos de mquinas e instalacio
nes segn instrucciones -
4- Diseo y construccin de b.ob,inas simples
de todas las tareas enumeradas, que corresponden al sector
Mantenimiento elctrrico-electrlni.co, y al menos una de las
tareas encuadradas en la categora v que correspondan al
sector en el que se desempeMa .
tegora .
CATEGOit1A V- Se encuadra en esta categora al personal afec-
tado al mantenimiento elctrico-electrnico, desarrollando
las tareas. con eficiencia y capacidad, con probada experien-
cia anterior o de forraci6n en la empresa .
Estas tareas exigen adems de interpretacin de planos,
cro-
quis, instrucciones, normas ylo manuales tcnicos que sean
necesarios para el desarrollo de sus funcnes, y el conoc
.-
m. .i..ento en el manejo de
Instrumentos de control y medicin
requeridos para su tarea, el uso de procedimientos normal-
en su desarrollo y la aplicacin de decisiones para
bada experiencia anteri;pr o de formacin"en la
empresa .
Este personal debe poseer capacidad
terico-prctica en el
desarrollo de sus funciones . Se emplea en la
ejecucin de
tareas con variadas opciones en su desarrollo,
con bajo gra
do de supervsipn . Debe aplicar criterios
y tomar decisio -
nes avalados por sus conocimientos y
prctica corriente de
su especial dad, como asimismo efectuar
resmenes estadsti-
cos de mantenimiento, asesorando y orientando,
adems, las
tareas del personal de nferior categor%a .
Adems de tener aprobadas . todas las tareas de
la categora
V que correspondan al sector Mantenimiento
elctrico-electr_
n i co, se encuadran las i'gu i entes
tareas :
1- Localizacin de fallas. y reparacin
de mqjinas y e-
quipos con accionamentes elctricos y/o
electrnicos
en general
2- Diseo y construccin de instalaciones
elctricas y/o
electrnicas en general
3- Reparacin de motores elctricos en
general
4- Diseo y construccin de unidades
electrnicas en ge-
neral
5- Determinacin a travs de la inspeccin,
de la nece-
sidad de reparacin mantenimiento,
en general
Para el ascenso a categora superior
se requiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas, y al
menos una de las tareas
- encuadradas en la categora VI, que
corresponde a su sector .
t~abtsra~
&~elaclun~~c~
~,~aratarln
~JY~s~~Frc~ rz~~ ~a~a~r
a7r uzr~aj .~9, cyO11
la empresa determinar lo cantidad de va Untes

- de esta cate-
goria .
CATEGORIA VIJ - Se encuadra en esta

categora al personal a-
fectado directamente al mantenimiento
elctrico-electrnico
desarrollando las tareas con eficiencia
y capacidad, con pro
-
bada experiencia anterior o de
formacin en la empresa .
Este personal se emplea en tareas
que requieren un amplio co_
nocimiento de su sector, con la aplicacin
de una variada
gama de procedimientos, y , bajo
escasa supervisin . Demanda
una alta formacin terica y
prctica que le permita reali-
zar tareas que incluyen nejras o
modifi:caciones .que benefi-
cian los resultados operativos. del
sector .
Adems de tener aprobadas todas las
tareas de la categora
VI de su sector, se encuadran
l- Control,y verificacin del
correcto estado y aplica-
cin del herramental, dispositivos,
equipos, instru-
mentos e instalaciones de fbrica
2- Colaboracin en la optimizacin de los. puestos de
tra-
bajo, procesos, -mtodos e instalaciones de fbrica
3- Distribucin del personal en los, diferentes puesstos
e trabajo .d
4- Anlisis de las rdenes de reparacin en

lo referido
a mtodos, tcnicas, materiales,
instrumental, berra-
,.mientas, incluyendo estimacin
de tiempos y requerimien
~n3~e2roo ~ 2a, ltr
~ya7a!a,~i ~~rIr, ra i
tos de mane de obra

5- Tecnologa, programacin y Qperaci.n de unidades. P .L .
C ., C .N .C . y P .C .
gora .
Articulo 13' : 5ECC I ON h1ATR I C ER IA Y HERRAMENTAL

CATEGORIA I - Se encuadra en esta categora al personal que
se emplea en la ejecucin de tareas inuy sencillas y elemen-
tales ; no requiere ninguna clase de formacin ni prctica
anterior . Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecu-
Asimismo debe realizar tareas. de mantenimiento del orden y
Para aspirar a categora fl debe cumplir como mnimo 2 ( .dos)
Tareas que encudra esta categora :
l- Pen en general
tegora .
CATEGORIA Ii - Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a matricera y herramental, que reali-
z ...~xa.reas simples, para las que se requiere algunos conoci-

mientos previos adquiridos en la categora anterior para de "
sarro .lllarlas .
J~Gr'ni3 e2i~ rde xr2 Ct
~ er~ua,~acz~ ~~ccrra :~

sarrollo .
Adems de las tareas. correspondientes. a la categora I se
encuadran las siguientes tareas ::
a) Matricera :
b) Herramental :
de todas las tareas enumeradas- que correspondan a los secto-
res Matricera o Herramental, Y al menos una de las tareas
encuadradas en la categora I:I.I', correspondiente al sector
en el que se desempea .
tegora .
CATEGLIRIA 111- Se encuadra en esta categora al personal a
fectado directamente a matricera y herramental, capaz de
realizar tareas en las que deba aplicar su criterio, discer-
nimiento o conocimientos especficos, a la funcin que deba
desarrollar, bajo instruccin directa . Deber`tener conoci-
mientos en la lectura de diseos, interpretacin de instruc-
c...i..ones tcnicas y/tfi~nejo de instrumentos simples de control
JdLtncl~e~l ~~ ~Cl~t~~-r
c e~u~r.~at.~ ~y/ccrf
y medicin requeridos para %u tarea .

II que corresponden a los sectores Matricera o Herramental,
se encuadran las siguientes, tareas :
a) Matricera :
1- Mecanizado completo de piezas en mquina. limadora, per
foradora y torno
2- Pre-mecanizado de piezas en mquina fresadora
3- Pre-mecanizado en rectificadora plana o cilndrica
4- Armado de dispositivos o componentes de dispositivos
simples
b) Herramental :
5- Armado de herramientas incluyendo fabricacin de sus
componentes y operaciones de soldadura
6- Afilado de herramientas simples
7- Pre-perfilado de herramientas de forma
8- Afilado de brocas simples
res Matricera o Herramental, y al menos una de las tareas
encudradas en la categora IV correspondientes al sector en
goma .
CATEGORIA IV- Se encuadra. en esta categora al personal a-
JvGc'n~ezi~ ~!~ ~tz~a~
?~- -Ve~u~r,~aa! Jcr~a~
fectado directamente a Matriceria y Herrmental, desarrollan

do las tareas con eficiencia y capaeidad, bajo instruccin
directa, debiendo saber interpretar planos, croquis, instruc
clones y/o manuales o normas tcnicas, y tener conocimientos
en el manejo de instrumentos de control y medicin necesarios
para el desarrollo de sus funciones . Asimismo, deber rea-
lizar controles operativos de funcionamiento de las mquinas
y equipos que requiere para su tarea .
Adems de tener aprobadas todas. las tareas de la categora
111 que corresponden a l.os sectores Matriceria o Herramental
se encuadran las; siguientes tareas :
a) Matriceria :
1- Mecanizado completo de piezas simples en maquina fre-
sadora y pantgrafo
2- Mecanizado completo en mquina rectificadora plana ; no
incluye utilizacin de perfilador manual de piedra
3- Mecanizado completo en maquina rectificadora cilndri-
ca ; no incluye piezas de alta precisin
- Ajuste y armado de dispositivos simples, incluyendo el
control de sus componentes .
b) Herramental :
- Afilado de herramientas de forma
b- Afilado de brocas de forma
7- Perfiado de herramientas de forma
Para el,ascens,a categora superior se requiereeprobacin
wGrni e~rQ ale crtcez
Cle~u2~arz~ ~r rrrz~
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los sec-

tores MatricerTa o Herramental, y al menos una de las tareas
encuadradas en la categora V correspondiente al sector en
tegorTa .
CATIWGORIA V- Se encuadra en esta categoria al personal afec-
tado directamente a MtrIcerTa y Herramental, desarrollando
las tareas con efi'ci'enci'a y capacidad, con probada experien-
cia anterior o de formaci6n en la empresa .
Estas - tareas exigen adems de interpretacin de p.lnos, cro-
quis, instrucciones, normas: y/o manuales tcnicos que sean
sistema regularizados., supervisin directa o asistencia tc-
mica .
IV que corresponden a los sectores Mtricera o Herramental,
a) Matriceria
,- Mecanizado completo de piezas en mquina fresadora
l
~~~rs~e2t~ CLE f x~~~-r~
C1e~a~~rzr~ ~crrl
2- Mecanizado completo de piezas en mq.i.n a rectificado-

ra plana
3- Mecanizado completo de piezas en mquina rectificado-
ra cilndrica
- Ajuste, control y montaje de dispositivos en general
b) Herramental
5- Afilado de herrami.'ntas en general ; incluye prepara-
cin de dispositivos adecuados y necesarios. :para esas

tareas
Para el ascenso a categor%a superior se requiere aprobacin
de todas las tareas- enumeradas que correspondan a los secto-
res Matricera o kierrrmental, y al menos una de las tareas
encuadradas en la categorfia V correspondiente al sector en
tegora .
CATEGORIA V I- Se encuadra en esta categora al personal afec-
tado directamente a Matricera y Herramental, desarrollando
las tareas con eficiencia y capacidad, con probada experien-
Este personal debe poseer capacidad terico-prctica en el
tareas con variadas opciones. en su desarrollo, con bajo gra-
do de supervisin . Debe aplicar cHtrip& y tomar decisiones
avaladas por sus conocimientos y prctica corri'nte de su
~i'Gtr~i~lezirx ~e ~za~~a~r<
~~urr~a-cz~ CJrria~
especialidad, asesorando y orientando, ademas, las tareas

del personal de inferior categora .
Ademas de tener aprobadas todas las. tareas de la categora
V que correspondan a los sectores Matriceria o Herramental,
a) Matriceria :
1- Mecanizado de piezas en general con preparacin de m-
quinas y/o dispositivos adecuados para la ejecucin de
las distintas etapas de mecanizado
b) Herramental :
2- Fabricacin de herramental en general, con preparacin
de mquinas. y/o dispositivos adecuados para la ejecu-
cin de las. distintas etapas de mecanizado
de todas las tareas enumeradas y al menos una de las tareas
encuadradas en la categora VI.l de su seccin .
goma .
GATEGORIA Vi- Se encuadra en esta categora al personal afee
tado directamente a Matriceria y Herramental, desarrollando

las tareas con eficiencia y capacidad, con probada experien-
cia anterior o de formaci$n en la empresa .
Este personal se emplea en tareas que requieren un amplio co-
nocimiento de su seccin, con la aplicacin de una variada
gama de procesd~mientos, y bajo escasa supervisin . Demanda
-~zileri~ ale a a r
~~uzr~czr,~ rJc~cr~
una alta formacin terica y prctica que le permite reali-

zar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que benef1
ciara los resultados operativos de su seccin .
Adems de tener aprobadas todas las. tareas de la categora
VI, se encuadran las siguientes tareas :
3- Control y verificacin del correcto estado y aplica-
cin del herrmentl, dispositivos., equipos, instru-
mentos e instalaciones de fbrica

2- Colaboracin en la. optimi ,zacic8n de puestos de trabajo,
procesos, mtodos, e instalaciones de fbrica
3- Reparaciones. de mquinas,, equipos, instalaciones, o
dipositivos bajo supervisin directa

4- Distribucin del personal en los. diferentes puestos
de trabajo
5- Anlisis de las rdenes de trabajo en lo referido a
mtodos, tcnicas, materiales, instrumental, herra-
mientas, incluyendo estimacin de tiempos y requeri-

mientos de man de obra
tegora .
Artculo 14 : SECCION AUTOMOTORES :

CATEGORIA I - Se encuadra en esta categora al personal que
tales ; no exige ninguna clase de formacin ni prctica an-
teriot . ..Requiere muy escaso uso de discernimiento, ejecutan-
6g13c~onas ~.abor
~ Fet$ria
``yzi~~ezc r% ~za a ~
~~uz~aa~ Cc~rccaf
do el trabajo bajo instruccin directa . -

limpieza del puesto de donde realiza sus tareas,
Para aspirar a categora 11 debe cumplir como mnimo 2 (dos)
1- Pen en general
!.a empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate-
gora .
CATEGORIA I1 - Se encuadra en est categora al personal a-
fectado directamente a automotores, que realiza tareas sim-
ples, para las que se regciiere algunos conocimientos previos
adquiridos en la categora anterior para desarrollarlas .
sarrollo .
As<i:mismo debe realizar tareas; de lavado, lubricacin y re-
paraciones muy elementales. d e automotores .
Adems de las. tareas correspondientes a la categora I, se
encuadran las siguientes. tareas :
de todas las tareas enumeradas que correspondan al sector
Automotores, y al menos una de las tareas encuadradas en la
~2i3 trn o/e i wLfCl r'=
e~il tLCIll-f~ ~~f f t f
categora 111, correspondiente al sector"en el que se desem

pea .
tegora .
CATEGORIA ti- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a automotores, capaz de realizar tareas
en las que deba aplicar su criterio, discernimiento o cono-
cimientos especficos, a la funcin que deba desarrollar,
bajo instruccin directa .
Deber tener conocimientos en la lectura de diseos, inter-
pretacin de instrucciones tcnicas y manejo de instrumen-
tos simples de control y medi;ci8n requeridos para su tarea .
11 que corresponden al sector Automotores, se encuadran las
siguientes tareas :
1- Chofer en general, con habilitacin profesional
2- Mantenimientos bsicos de automotores, bajo supervi-
sin
3- Trmites y diligencias administrativas internas y ex-
ternas, segn instrucciones expresas
de todas las tareas enumeradas que corresponden al sector
Automotores, y al menos una de las tareas encuadradas en la
Etegora 111, que corresponda al sector en el que se desem-
Rk iQ=_ . 1
~ ~~~ Re! ~ciones
'ni~le~t~ ale ~at a
~~r urlae~ ~~r c":ca

tegora .
CATEGORIA tV- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a automotores, desarrollando las tareas
con eficiencia y capacidad, bajo instruccin directa, debien
do saber interpretar planos, croquis, instrucciones y/o ma-
nuales o normas tcnicas, y tener conocimientos en el mane-
jo de instrumentos. de control y medicin necesarios para el
desarrollo de sus funciones . Asimismo, deber realizar con-
troles operativos de funcionamiento de las maquinas y equi-
pos que requiere para su tarea .
Adems de tener aprobadas: todas las tareas: de la categora
Lii. que comprenden al sector automotores, se encuadran las
siguientes tareas :
l- Tareas de mecnica .y electricidad bsica de automoto-
res
tegoria .
Articulo 15 : SECCI:ON PERSONAL JONALIZADO DE ALMACENES DEPOSIT05_ RECEP-
CION Y EXPEDI.CION ;
CATEGORIA I'- Se encuadra en esta categora al personal que

tales, no exige ninguna clase de formacin ni prctica ante-
escaso uso de discernrmiento, ejecutando
,s-trucc i,n directa .
~~'yzil~e2t~ t% U~GtFCx~t
Asimismo debe realizar tareas de manteni,nTi :nto del orden y

Para aspirar a categora (1 debe cumpl'i'r como mnimo 2 (dos)_
meses en tareas que encuadra,esta categora, y aprobar al me
l- Pen en general
La empresa determinar la cantidad de vacantes de esta cate
gorja .
CATEGORI:A t1.- 5e encuadra en esta categor%a el personal a-
fectado directamente a almacenes ., deps1tos, recepcipn y ex-
pedicion de materiales, que realiza tareas simples, para las
que se requiere algunos conociMmientos previos adquiridos
en la categora anterior para desarrollarlas .
Requiere el uso de discernini:ento elemental, bajo instruccin
directa, y un nmero cuy limitado de mtodos. en su desarro-
llo .
egripos en general .
Adems de las tareas correspondientes a la categora 1 se
- Limpieza y acondicionamiento de materia prima para su
posterior utilizac6n en produccin
Moy mi.entos de materiales en general, incluyendo aca-
rreo, transporte, estibado, manipuleo y- recuperaciones
~l'GC'~2GS ~rLG ale Cv2Gt Cd rt
para el ascenso a categora superior se requiere aprobacin

de todas las tareas enumeradas que correspondan a almacenes
depsitos, recepcin y expedicin de materiales, y al menos
una de las tareas encuadradas en la categora 111, correspon
diente a su seccin .
gora .
CATEGORIA 11.1- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado directamente a almacenes, depsitos, recepcin y ex-
pedicin de materiales., capaz de realizar tareas en las que
debe aplicar su criterio, discernimiento o conoci;mientos es -
pecficos, a la funci :pn que debe desarrollar, bajo i:nstruc-

cign directa . Deber tener conocimientos en la lectura de
diseos, interpretacin de instrucciones tcnicas y manejo
de instrumentos simples de control y medici'n requeridos
para su tarea .
Adems de tener aprobada.& todas las tareas de la categora
11 que correspondan a almacenes., depsitos, recepcin y ex-
pedicin de materiales, s.e encuadran las siguientes tareas :
1- Recepcin, clasi,ficacibn, estibado, preparacin y des-
pach .o ..de foateriales., segn instrucciones establecidas
2- Seguimiento y control de existencias y consumos de ma-
teriales,, segn Instrucciones establecidas
3- Operacin de mquinas y equipos simples afectados al
~ r movi.miento y despacho de materiales
Para el ascenso categora superior se requiere aprobacin
de todas las tareas enumeradas que correspondan a los alma-
cenes, depsitos, recepcin y expedicin de materiales, y
al menos una de las tareas encuadradas en la categora IV,
correspondiente a su seccin .
tegora .
CATEGOM A I.V- Se encuadra en esta categora al personal a-
fectado a almacenes, depsitos, recepcin y expedicin de
.rrollando las tareas con eficiencia y capa-
materiales, .desa
cidad, bajo instruccin directa, debiendo saber interpretar
planos, croquis, instrucciones y/o manuales o normas ti~cni:-
cas, y tener conocimientos en el manejo de instrumentos ce
control y medicin necesarios para el desarrollo de sus fun
clones, Asimismo, deber realizar controles operativos de
funcionamiento de las mquinas, equipos e .instalaciones que
requiere para su tarea .
ILI que correspondan a almacenes, depsitos, recepcin y ex-
pedicin de materiales, se encuadran las siguientes tareas :
l- Controles rut inarios de exi'stenci:as de materiales in-
ventariados, segn instrucciones establecidas
2- Control y veri:fi`cacii6n rutinaria del correcto estado
de almacenamiento y preservacin de materiales en de-
en gener4fi
~fGr~rt~~~eri~ r% ~a~aJf
C~Je~u~~ar,~ r/crrf

de todas las tareas, enumeradas. que correspondan a almacenes,
depsitos, recepcin y expedicin de materiales, y al menos
una de las tareas encuadradas en la categora V, correspon-
diente a su seccin .
tegora .
CATECORIA V- Se encuadra en esta categora al personal afec-
tado directamente a almacenes, depsitos, recepcin y expedi
cin de materiales, desarrollando las tareas con eficiencia
y capacidad, con probada experiencia anterior o de formacin
en la empresa .
Estas tareas exigen ademas de interpretacin de planos, cro-
requeridos. para su tarea, el uso de procedimientos normali-
superar inconyenientes. que estn dentro de la prctica cq- ;
rriente de la mi,sna,-con una independencia limitada por : sis
temas regularizados ., supervisin directa o asistencia tcni-
ca .
dems de tener aprobadas todas las tareas de la categora
111 que corresponden a almacenes, depsitos, recepcin y ex-
pdi~ci ,bn . ~de materiales,,s.e encuadran las siguientes tareas :
1 .~a~+~Yt}t~s
}F~_fQCh3
raisCe7ia ale, f 2cz s4,,(k
e~urr~ac~ ~c<re~
1- Conocimiento y operacin de eqi'pos y sistemas compu-

tarizados de proces.ami.ènto de datos aplicables a la
recepcin, control de existencias y despacho de -mate-
riales
2- Elaboracin de estadsticas inherentes a sus funciones
3- Asesoramiento y Qrientaci.n del personal de su seccin,
de inferior categora
.
goma .
Articulo 16 :
RELEVO EN CATEGQRIAS S .PEAI;ORES : Todo trabajador que pase a
reemplazar a otro en tareas especialmente determinadas en
una categora superior, y que est capacitado para realizar
las nuevas. tareas en forma inmediata, percibir la diferen-
ca entre su jornal y el jornal inicial que corresponda a
dicha categora, a partir de la primera jornada de trabajo
de efectuado el relevo, y-solamente por el tiempo que dure
el mismo .
Si el reemplazante no se hallare capacitado para realizar
tales tareas de la categora superior, asignados temporaria-
mente, podr, de comn acuerdo, ser sometido a un periodo de
capacitacin, el que s.e considerar conclu%do una vez que el
reemplazante trabaje con la eficiencia y calidad que normen
s tareas del puesto que cubre como reemplazo. Una vez as
"milado a la labor, el trabajador de reemplazo percibir la
-dI"iersncia -entre sujornal y el jornal inIc{al que correspon-
s"v
rn~ ~ta les
~
b.d~ra~age
n~~ err. ale a n
da a dicha categora, a partir de la primera jornada de tr

bajo de efectuado el relevo, y solamente por el tiempo que
dure el mismo .
Una vez cumplido totalmente el periodo de capacitacin, si
ste fuere necesario, y luego de realizar las tareas de e-
sa categora superior correctamente durante 20{1 hs . conti-
nuadas o 300 hs . alternadas, durante la vigencia del pre-
sente Convenio o 2 (dos) aos calendarios a partir de la
fecha de iniciadas las mismas, lo que resulte menor, el tr
bajador se har acreedor, automticamente, a la categora
superior en la primera oportunidad que se produzca una va-
cante, de acuerdo con el rgimen vigente en la empresa, y
dentro de las tareas en la cul se ha desempeado en ese
periodo .
La empresa registrar los periodos de capacitacin y reem-
plazo, entregando al trabajador un comprobante de dicho re-
gstro cada vez que concluya un reemplazo .
Articulo l7' : RELEVOS EN CATEGORIAS INFERIORES : Ningn trabajador podr

ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen un .me-
noscabo .nbrai . Si. ocasionalmente, o cuando no hubieren ta
reas continuas en su categora, tuviese que realizar tareas
inherentes a urca categora inferior a la que pertenece, no
odr sufrir modificaciones en su categora y en sus habe-
res .
~~YGL.SCP?LCl ~~ ~4-CZ~~l~
f
?~ LJle~ll2~(,~fi' C~lr ftCl
VACANTES'
Artculo 1S : EN ATEGORIAS SUPERIORES : Sern cubiertas. por
aquellos trabajadores de categora inmediata inferior con
mayor capacidad y siempre que demuestren poseer los cono
cimientos necesari.s . Si existiese ms de un trabajador
con igual capacidad, se optar por cub.ri'r esa vacante con
el que tenga ms antiguedad .
En caso de discrepancia en cuanto a la capacidad del traba-
jador, podr intervenir la C .I .R. y, si: el candidato para
ascender no reuniera las condiciones requeridas., la vacan-
te ser ocupada por el trabajador que le sigue en el orden
inmediato 'en capacidad .
Articulo 1g : VACANTES EN CATECORIAS lNFERtORES : Ante necesidades. de in-

corporacin de personal a la empresa, para cubrir puestos
regidos por el presente convenio, ste deber ser destna-
do a ocupar las categoras. inferiores, salvo que no exis-
tiese personal en planta, con condiciones y aptitudes de
desempearse en categoras de mayor rango.
En esto5 :.s.upuestos., la empresa deber, en igualdad de con-
diciones de los postulantes, otorgar prelacin a los aspi-
rantes que se encuentren vinculados. por una relacin de hi-
jos, cnyuge o hermanos, con el personal de planta compren-
dido en este Convenio .
En los casos en que el trabajador tenga que desvincularse
._de
"" la empresa por una incapacidad absoluta y permanente o
fallecim hento, la empresa incorporar a su cnyuge o hijo,
0
~:F;15 `l c'sone gb ra4es~
,,occstari ~~ .`~
~~ '~ztj Pta ale
CJe~:u~t~ara~ C~r f a~
nalizndoles el da sbado a las 6,00 hs .

El personal afectado por este Convenio, trabajar indistin-
tamente en los horarios . arriba indicados, de acuerdo a las
necesidades de produccin de la empresa .
Los horarios establecidos podrn ser susceptibles de modi-
ficaciones, en funcin de las necesidades operativas de la
empresa y dentro del marco establecido por la L .C .T .
1- DESCANSOS PAGOS : Cuando la jornada de trabajo, por razo-

nes extraordinarias, debe extenderse a 12,00 hs, se da-
r un descanso pago adicional de 15 minutos en los hora-
rios que fije la empresa .
Diariamente y durante la jornada habitual de trabajo,
la Empresa otorgarZ un descanso pago de media hora (trein
ta minutos) .
2- TOLERANCIA DE HORARIO : El personal podr ingresar hasta
treinta minutos (30 1 ) despus de iniciada su jornada de
trabajo, en la medida que esta circunstancia no sea ha-
bitual .
Artculo 21 : FERIADOS Y DIA DEL TRABAJADOR MECANICO : La empresa dar e-
sueto pago, adems de los feriados nacionales y los das

no laborables, stos a opcin de la empresa, establecidos
por las leyes 21 .329 y, el Decreta 9.07/84, el 24 de Febrero
(.Da del Trabajador del Automotor), .
Trabaja das 24 y 31 de Diciembre : Queda estable
?2G1~P,it.C ale ~' Cl Z
e EG7f CL rJf</LCI~
o, ante la imposibilidad de estos, a un hermano, quien de-

ber acreditar que la familia del trabajador incapacitado
o fallecido se encuentre a su cargo . El postulante deber
complir con los requisitos, establecidos por la empresa,
para incorporacien del personal .
Se deja establecido, adems, que la empresa podr ubicar
al ingresante, bajo estas condiciones, en cualquier puesto
dentro de las categoras establecidas en el presente Conve-
nio .
JORNADA
Articulo 20 : DE TRABAJO : La jornada de trabajo se regir por los
siguientes horarios .'
a) Turno normal de 7,30. a ]7,(3.0 hs . de lunes a viernes
b) Turno normal de 6,0-0 a 15,30 hs . de lunes a viernes
c) Turno normal de 8,30. ? 18,0.0- hs, de lunes a viernes
d) Primer turno rotativo de 6,00 a 14,00 hs de lunes a vier
nes y sbados de 6,00 a 13,00 hs .
e) Segundo turno rotativo de 14,00 a 23,00 h.s de lunes a
viernes
f) Primer turno rotativo por equipos de 6,00 a 14,00 hs . de
lunes a viernes y sbados de 6,00 a 13,00 h,s .
g) Segundo turno rotati''vo por equipos de 14,00 a 22,00 hs .

d e lunes a viernes .
,h) Tercer turno rotativo por equipos de 22,00 a 6,00 hs . i-
niciando las tareas el da domingo a las 22,00 hs y fi-
'~` p ;46T..x
t~~LfZGC ~/C~ft7~
cido un nico turno de cinco horas para dichos das, cuan-

do stos sean hbiles, inicindose las tareas en general a
las 7,30 horas, percibiendo el personal sus haberes como
jornada completa .
VACACIONES
Articulo 22 : : Las vacaciones anuales pagas del personal com-
prendido en el presente Convenio, se regirn en un todo
por lo establecido en la Ley de . Contrato de Trabajo .
Artculo 23 : ASIGNACION REMt1NERATORIA VACACIONAL : La empresa abonar al

personal que se hub.lere hecho acreedor al perodo ntegro
de vacaciones segn su antiguedad en la'frisma, un subsidio
vacacional que represente el importe de cien CIOO). horas
del salario bsico correspondiente a la categora en que se
encuentre clasi'f[cado a la fecha de las vacaciones, el que
se liquidar conjuntamente con la remuneracin por vacacio-
nes .
En el caso que el el trabajador no se hubiere hecho acree-
dor al perodo ntegro de vacaciones y tenga derecho a go-
zarlas en forma proporcional segn las disposiciones vigen-
tes, la empresa abonar dicho subsidio a razn de doce (12)
hs, del salario bsico por cada da de vacaciones a que ten
ga derecho .
Articul 24 : ACCIDENTES DE TRABAJO : Se dar estricto cumplimiento a to-

das las disposiciones legales que rijan sobre accidentes
de trabaj y enfermedades profesionales .
CRIS baY~9e
SQCretario
3~~ 5~ ~
-J/fZ-niite?ia ale 15a afc
C~e~urc a 9r ct'o ~
la hora del mismo .

En caso de que la falta se produzca por causas de enferme-
dad, el aviso por cualquiera de los medios descriptas debe-
r indicar el domicilio en donde se encuentre el trabajador,
a los efectos de la verificacin de su estado de salud, por
parte del empleador .
Articulo 26 :
VERIFICACION POR PARTE DEL EMPLEADOR : En caso de enferme-
dad, el trabajador facilitar el derecho de verificar su
estado :de :salud, por parte del servicio mdico de la empre
sa, dentro del horario de 8,0O a 24.,00 Fas, debiendo el pro-
fesional exhibir credencial habili`tante .
En los casos. que esa veri'ficaci6n no pueda
. efectuarse por
no encontrarse aqul en su domicilio o el indicado a la
empresa en su oportunidad, por haber concurrido a un mdi-
co particular o a una institucin mdica asistencial, el
enfermo facilitar la verificacin de su estado, concurrien
do, si es citado y su estado lo permite, al mdico de la
empresa o reiterando el pedido mdico a su domicilio .
En todos los casos . el afectado deber presentar certifica-
do mdico en el que conste su dolencia y grado de imposibi-
lidad para desarrollar sus tareas. .
Articulo 27 ; JUNTA MEDKA PARITARIA : Cuando existan discrepancias entre

el diagnstico del mdico del trabajador y el del mdico
ha. empre", con referencia a la licencia por enfermedad in~- ;
~/l'f~f~YLfl eif.G ale xfT~'CII
C1ec~u21.c2~ar~ c~f~r,~f
A) LICENCIA POR ENFERMEDAD : En caso de efermedad incul-

pable ylo accidente de trabajo, los dependientes goza -
ran de una licencia igual a la prevista en la legisla-
cin vigente .
Articulo 25 : AVISOS DE AUSENCIAS : El trabajador que faltare a su tarea,

por cualquier causa, deber comunicarlo a la empresa, du-
rante la primera ritad de su jornada de trabajo . Este a-
viso podr darlo por cualquiera de los medios que se indi-
can a continuacin :
a) Telama : A los efectos del cmputo de la hora de aviso,
se considerar .,la hora de origen de despacho del telegra
ma .
b) Telfono : Enieste :`ceso ." -,qu :ncd - el : .-aviso, solicitar el
nmero de recepcin,y confirmacin de la hora en que
fu recibido .
c) Tercera persona : En este caso, el encargado de dar el a--
viso se presentar en la empresa en la cual proporciona~
r los siguientes datos : ape11ido y nombre del trabaje-
dor, nmero de tarjeta y motivoo de la ausencia, debien-
do el empleador entregar constanci'a de dicho aviso con
expresa mencin de la hora de recepcin . Dicho aviso
tambin podr ser efectuado por un delegado interno del
personal, con similares alcances y requisitos .
Personalmente : En este caso, la empresa entregar al tra
boj. ,dor constancia, de dicho aviso con expresa mencin de
GOMlEZ
~a
Re!<;csc.t~as
~~~;rotario
J~Gc'ni e2i~ ele -~z ex
~~uz~a-ci ~~ria~
culpable, las partes podrn someter el caso por ante la
JUNTA MEDICA PARITARIA, creada por este Convenio Colecti-
vo de Trabajo .
La JUNTA MEDICA PARITARIA, estar integrada por un profe-
sional mdico designado por el S .M .A .T .A ., un profesional
mdico designado por la empresa y un tercer profesional m
dico que ser designado de comn acuerdo entre las partes . .
La designacin del tercer mdico deber efectuarse dentro
de las 48 hs . de solicitada la constitucin de la JUNTA ME-
DICA PARITARIA* En caso de desacuerdo en la designacin dei
tercer mdico, su desAgnaci`n se efectuar por sorteo entre

los mdicos de la es;peciali`dad, inscriptos en el Colegio
Mdico de la Provincia de Tucumn .
Una vez constituida la JUNTA MEDICA PARITARIA, sta deber
emitir dictmen dentro de un plazo mximo de 48 hs, prorro-
gab.les en el caso de-que se requieran estudios clnicos es-
peciales .
Los honorarios del tercer mdico que integre la JUNTA MEDI-
CA PARITARIA, al igual que los gastos que ocasionaren,even-
tuales estudios clnicos especiales, determinados por sta,
sern abonados en partes iguales por la empresa y el S .M .A .
T .A .
Durante el lapso en que se expida la ,!UNTA MEDICA PARITARIA,
la empresa abonar las remuneraciones al trabajador, sin
per j u i c ij de que las mismas le seap cI~-duc idas en caso de u
_ . . ; ;_
Labt7Tal
olar0,,GS
a omP~a
~.t2t1~~?tQ ~`8 fdl~ld~r
C/egr~zrc~acz~ ~rrc~
dictmen favorable a la posicin de la mpresa, no pudien-

do considerarse sto, una falta o violacin del Contrato
de Trabajo .
Articula 28 0 : HIGIENE Y SEGURIDAD : La empresa dar cumplimiento a las

normas y reglamentaciones vigentes de acuerdo a lo estable
cido en la Ley 19..587 y sus decretos reglamentarios .
Proveer adems de servicio sanitario y duchas de agua ca-
liente y fra * Asimismo, proveer a todo el personal de 2
(dos) toallas por ao de tamao mediano y buena calidad,
estando el personal obligado a la buena conservacin de
las mismas como tambin de su lavado .
Suministrar adems, agua fresca para beber en pocas de
verano .
Artculo 29 : COMITE DE HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO :

Con el fin de contribuir a un mayor grado de proteccin de
la vida, integridad psicolgica y fsica dei trabajador y
la conservacin de su salud, mediante la adecuada adapta-
cin del medio ambiente de trabajo al hombre, las herramien
tas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, que
tiendan a evitar o anular el efecto de los factores agresi-
vos y riesgosos, se constituye el Comit de Hi.gi.ene, salu-
bridad y Seguridad en el Trabajo .
'$ION : Tratar los problemas de higiene y seguridad en
del establecimiento, proponiendo a la empre
'nc ezr. ale 97,a-t1a -r
~le~uz~ac~ r~c ria~
sa alternativas viables para el mejoramiento y/u optimi

zacin de los. sistemas existentes .
b) CONSTITUCION : Estar constituido por 2 (_dos) represen-
tantes de los trabajadores elegidos del seno de la C .I .
R . y 2 (dos .) representantes de la
empresa, uno de los
cuales deber ser profesional tcnico y oficiar
como
presidente del Comit .
c) FUNCIONAMIENTO : El Comit, una vez constituido, se reu-
nir una vez a l mes y, a l calcio de cada retan i qn , elevar
un informe escrito con $LIS: conclusiones a la Gerencia
Tcnica de la empresa .
d) FUNCIONES :
.1- Verificar el cumplimiento de las normas, leyes y dis-

posiciones legales, en materia de seguridad e higie-
ne del trabajo .
2- Crear y fomentar clima de cooperacin
entre el perso-
nal, para mantener las mejores condiciones
de salubri
dad, seguridad e higiene del trabajo .
3- Verificar el cumplimiento de las normas establecidas
por la empresa en materia de seguridad e
higiene del
trabajo, promoviendo la ob.servanci:a de disposiciones
internas para prevencin de riesgos .
4- Proyectar y sugerir normas y medidas. sobre la

materia
especifica, respetando las. disposiciones legales
res-
le tiva~!, y las prcticas, usos y costumbres general-
~ffr'nc~~err'r ~~- V~CL2~Cl~
Je auWacl rrr 1
mente aceptadas. en el pas, debier~d tener la sufi-

ciente flexibilidad como para adaptarse a los conti-
nuos cambios y modificaciones que, impone el desarro-
llo tcnico .
Articulo 30 : ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS {? EQUIPOS DE PROTECCIN PERSO-

.-A)
NAL
La empresa proveer a cada operario de 2 (.dos), equipos
de ropa de trabajo por ao, dentro de los tres
(3) pri-
meros meses de iniciado el trabajo en la misma .
Cada e-
quipo de ropa de trabajo estar constituido, para
el per
sonal masculino, por :: una. (1) camisa y unM pantaln, _
y para el personal femenino, por : un (_7} gw rdapolvos
y
una (1) cofia .
Las prendas mencionadas precedentemente sern
entregadas
bajo constancia escrita, reponindose los dos
juegos lue
go de cada ao de uso y contra entrega de los
equipos u-
sados, excepto el primer ao en que el trabajador
se de-
sempea en la empresa .
El personal est obligado a la buena conservacin
de la
ropa de trabajo y a su limpieza periodica .
Las prendas que se suministren sern de uso obligatorio
durante la permanencia en el lugar de trabajo, y no po-
drn ser -utilizadas fuera del establecimiento, salvo que
las tareas encomendadas tengan lugar fuera del mismo .
G tc; t; : .s
(,C)blE
A .abaTa~~~
Resasgis
tratara
B) Cuando por la naturaleza de las tareas asignadas, la
empresa determine la necesidad de uso de equipos y/o e-
lementos de proteccin personal, tales como : calzados
de seguridad, guantes, antiparras, delantales, etc, se
har entrega de ellos al personal correspondiente, bajo
constancia escrita .
El trabajador que, por la ndole de las tareas que rea-
liza, recibiere los equipos y./o elementos de proteccin
personal como los sealados, tiene la obligacin de usar
los . Con ello se busca preservar su integridad personal .
la comprobacin de la no utilizacin de los mismos, por
parte del trabajador, lo har pasible de las sanciones
disciplinarias que correspondan .
La empresa, teniendo en cuenta las disposciones legales
que rigen sobre la materia, determinar las condiciones
de utilizcin y vida til de estos elementos y su reem-
plazo se efectuar cuando ds se determine y contra en-
trega del equipo deteriorado .
El uso de estos elerrrentos ser exclusivamente dentro del
establecimiento, salvo cuando las tareas encomendadas
tengan lugar fuera del mismo .
Artculo 31 0 :
HERRAMIENTAS Y UTI.LES DE LABOR : La empresa proveer al
personal, bajo inventarto y a cargo, las herramientas nece-
sarias para el normal desempeo de su trabajo, al mismo
tiempo que una caja Q cofre donde guardrlas con un
tanda -
do y su respectivo juego de llaves, siendo en consecuencia
responsable el obrero por dichas herramientas, las que se-
r obligado a reintegrar en perfecto estado en el
supuesto
de cesacin de la relacin laboral o transferencia
de sec-
cin, salvo el deter .toro causado por el taso normal
.
En consecuencia el obrero es responsable de las herramien-
tas que se le entregan, deb-iendo ser cuidadoso con los
ma-
teriales de trabajo y los tiles que emplea, dndoles
la
atencin, conservacin, lubricacin y limpieza; a las mqui-
nas y herramientas que tenga a su cargo,
COLAD I C ONES ESPEC,I,ALES DE TRABAJO

Articulo
TRABAJO 32=: DE MENORES : La empresa dar estricto cumplimiento
a todas las disposiciones legales que rijan el
trabajo y
el descanso de los menores de 18 aos,
Articulo 33 : LUGARES Y TAREAS INSALUBRES : La empresa dar estricto

cum-
plimiento a todas las. dis.pos.i.cione s legales en vigencia,
relacionadas con lugares, y tareas insalubres .
SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y B.ENEF C[OS'SOC[ALES
Articul ,34 : REMUNERACtONEJ ." Se considera remuneracin, a los

efectos
del presente Convento, todo ingreso que percibiera
el tra-
bajador en dinero o especie u otra forma susceptible de a
=--Rr,eciaci6n pecuniaria, como retri:6;ucin por su actividad
- .personal anual compl ementa--
rio, asignaci6n remuneratoria vacacional
(.subsidio vacacio-
nal),s salario ; honorarios, comisiones,
participaci6n en
las ganancias, habilitac6n,
gratificaciones y suplementos
adicionales, viticos y gastos de
representaci6n, premios,
adicionales que revistan en
carcter de hab.ituales y regu-
lares, y toda otra retribuci6n,
cualquiera fuera la deno-
minacin que se le asigne, percbida
por servftios ordina-
rios y extraordinarios, prestados
en relaci6n de dependen-
cia .
Atendiendo,a tal
carcter, estas remuneraciones sern
pa-
sibles de descuentos, contri.
bucones y aportes de la segu-
ridad social y sindicales, legales
o convenci -onales .
Artculo 35 0 : SALARIOS : A partir de la vigencia de la presente Convenci 5

on
Colectiva de Trabajo, y hasta el 28
de Febrero de 1990, se
establece para el personal ob
.rero, comprendido en este Con-
venio, los siguientes salarios bsicos, para las distintas
categoras laborales enunciadas en el Artculo No 6 (CLASI-
FICACION DE CATEGQR[AS LAB .ORALES. Y
DESCRIPCM DE TAREAS PA-
RA EL PERUNAL JORNALI.ZADOY ;
CATEGORtA JORNAL BASICO HORARIO

1, PEON A 20 P 80
11 OPERARIO A 24,95
OPERARIO ADELANTADO A 29,19
I'V MEMO OFI,CIAL,
A 31,53
A 34,68
CATEGORI.A.
JORNAL BASICO HORARIO
VI OFICIAL ESPECIALIZADO A 38,84
M OFICIAL MULTIPLE A 46,10
Las partes contratantes del presente Convenio,
acuerdan
reunirse mensualmente, a los efectos de considerar el ni-
vel de actualzaci6n de los salarios establecidos . en
este
Artculo .
Artculo 36 0 : ESCALAFON :El personal jornalizado y mensualzado comprendi

do en este Convenio, percbir sobre su remuneracio5 n b5si-
ca horario-un uno por ciento (.1 %)_ adicional por cada ao
de antiquedad en la empresa, en forma no acumulatva . Este
adicional se abonar conjuntamente con la remuneraci6n nor-
mal y habtual, a partir del primer da del mes inmediato
posterior a aqul en el que el trabajador cumpla el primer
ao de antiquedad en la empresa, practic5ndose
los sucesi-
vos incrementos correspondientes a cada nuevo ao de
anti-
quedad, el primer da del mes inmediato posterior a aqul
en el que el trabzjador cumpla tal antquedad .
Para el supuesto de que bubiere perodos discontnuos
de
trabajo como consecuencia de rencorporaci~ones de personal,
se sumarn, a los efectos de este beneficio por antiquedad,
todos los perTQdQs trabojados, para la emprei,a y el mismo
em
pleador, a partir del primer mes de trabajo .
Art1culo 37' : ADICIONA~ES-: -REMUNERAT-,O-Rl, 05 : Durante las horas en que se pres

ten . servicios en al tercer turno de] trabajo
rotativo
por equipos (.de 22,00 a 6,oo h,s,), la
empresa abonar al pe -r
sonal comprendido en ese rgimen horario,
un adicional de
40 % del jornal horario bsico, dentro
del cul estarn
comprendidos los suplementos del Art . 200 del Rgimen
Or-
denado del Contrato de Trabajo .
Art'culo 380 : HORAS EXTRAS : Las horas e-xtrai se liquidarn

de acuerdo a
las disposc~ones . leg4les vigentes .
Art'iculo- 39" .- COMPENSACI.ON POR GASTO DE TRANSPORTE :

La empresa abonar
al personal comprendido en el presente
Conveno, un monto
equValente al valor mensual del pasaje desde la termina]
de 6mnbus en San Miguel de Tucumn
hasta DIOL S .A ., en
compensaci6n por gasto de transporte, el cual
se liquida-
r mensualmente .
a) GASTOS DE VIAJE POR'RAZONES DE SERVICIO-
El personal
que, con motivo de tareas encomendadas fuera del
esta-
blecmiento, percibirZ adems de su jornal por
las . ho
ras trabajadas, los %guientes adicionales,
segn corres-
ponda :
1- TI.EMPO DE VIAJE ; A jornal simple, salvo
que este tem
Po este' ncludo en su jornada normal .
2- GASTOS,: Segun normas y montos que fije la
empresa .
El monto deber mantener un nivel acorde
con las ne-
cesidapes del caso,
9ta4,
VY
ale 1,C
3- GASTOS DE TRAMD0 : El que resulte de] medio de trans

porte indicado por la empresa .
4- GASTOS DE ALOJAMI.ENTO : El que resulte de] lugar que

asigne la empresa .
Al personal que la empresa destine a efectuar tareas fuera

de un rado de 50 Km . de] lugar habitual de trabajo, y siem
pre y cuando ello implque pernoctar fuera de su residencia
habitual, se le asignar un suplemento del veinte por cien-
to (20 %) sobre su jornal bsico, durante el tiempo que du-

re la reallzaci6n de es.a s tareas .
ArtTculo 4oO : SUBSIDIOS :
a ) Por casaOento : La empresa abonar el subsidio corres.po2

diente establecido por la legislacio
5 n vigente .
b) Por salario fMliar : La empresa abonar el subsidio co-
rrespondiente establecido por la legislaci6n vigente .
cY Por nacimiento : La empresa abonar el subsidio correspon
diente establecido por la legislaci,n vigente .
d) Por ie?vicio militar : Al personal que deba cumplir con

el Servicio Militar Obligatoo, se le asignar el ven-
te por cento (-20 %) del salario que le corresponda en
actividad, mi,entras dure el perodo normal de dicho ser-
vicio, que percibir en las fechas determinadas por el
establecimiento para el pago de los haberes a su perso-

nal . Para tener derecho a este subsidio el personal a-
----fec ta'o ber acreditar urja qntiguedad rilinima en el es-
C GOVIZ
ROIIrlorkss
secretar,
Illi~~~11,27(,Ijb~~,('r, a.~e,
tablecimiento de un ao .
e
e) Por fallecimientode c6nyuge hijos El personal per-
cbir un subsidio equivalente a cincuenta (-50) horas
de] jornal horario mximo de la escala de jornales de

este Convenio .
f) Por fallecimiento de 2adres. El personal percibir un
subsidio equivalente a cincuenta (-50) horas W jornal
horario mximo de la escala de jornales de este convenio .

g) Por, falleci ,mieto de herm'os : El personal percibir un
subsidio equivalente o veinticinco (25)_ horas de] jornal
horario Toximo de lo escala de jornales de este Convenio,

h) Por falltimirijo ~dpdr2s~piftJcos :,El personal per-
cbir un subsidio equivalente a veinticinco (25) horas
de] jornal mximo de la escala de jornales de este Con-
veno,
i) Por internacin de familiares : En caso de intervencin
quirrgi.c o que requiera internacin en hospitales, cl-
nicas y/o sanatorios, de] c6nyuge y/o hijos/as de perso
nal de la empresa, el trab-ajador tendr derecho a una

licencia extraordinaria paga de hasta dos (2). das por
cada internacIn ; hasta un mximo de diez (10 )- .das por

ao calendario . Para obtener el beneficio mencionado el
personal deb~era' tener una antquedad m~nima de seis (-6)
meses en la empresa, debJendo presentar la corresponden
te~,~c9,rtlificaci6n mdica del instituto donde la interna-
_, 1 .-nbmEi
,-u-~77r,
!4Arotatio
ci6n se h.ub.ies.e producido . Asimismo la empresa podr
constatarlo inediante el mdico autorizado que desig"
ne .
j) Por obtenc6n d ttulo secundario tcnico o univer-
sitario : Al personal que obtenga el ttulo secunda-
rio tcnico hab.i 1 itado por el CONET (.Consejo
Naci-
nal de Educac(6n Tcnica), o universitario de
esta-
blecimientos con reconocimiento oficial,
percibir
por unica
vez, un subsidio equivalente a cincuenta
(50) horas de jornal horario que le corresponda
al
momento de la obtenci6n del mismo, debiendo .acredi-
tar fehacientemente dicho acontecimiento .
Artculo 410 :' LICENCIAS CON GOCE DE HABERES :
a) POR MATRIMONIO : De acuerdo a lo establecido

en la Ley
18 .338, Art . 1", Inc . e)= 10 das corridos . Al regreso
deber presentar la respectiva libreta comprobante
de]
matrimonio . Elinteresado deber solicitar esta licen-
cia extraordinaria a la Direcci6n W Establecimtento
p
con 15 das de anticipacin ; cuando el matrimonio
se
contrajera en el perodo autorizado por las dsposicio-
nes vigentes para el otorgamiento de la licencia
anual
paga, el interesado podr sol citar con previo
aviso de
20 das, que se le acuerden ambas licencias en forina
onjunta y consecuti ,~a . Esta facultad no proceder
cuando establecimiento tenga dispuesto acordar las
lcencias pagos anuales mediante el cierre parcial o to-
tal del establecmiento .
b) POR NAUMIENTO DE'HIJOS/AS : El
personal masculino ten-
dr derecho a dos (2)_ dTas.corrdos
de licencia extraor
dnaria, y en caso de ser feriado se
adiciona un da h 9-
~
bil ms (,Art . 7' ley 18 .338)
c) POR MATERNIDAD :El personal femenino se regir por las

disposiciones de la ley 18 , 017,
sus modificatoras y ac
tualizaciones .
d)'POR FAL LECIMIENTO'DE'CONYUGES,' .
'HIJOSIAS'Y'PADRES : De a-
cuerdo a lo establecido por la Ley : tres (3)
das corr
dos . En caso de que el fallecm[ento tenga
lugar a ms
de 500 Km . del lugar de residencia del
trabajador, el
t&rmino de la licencia se ampla a cinco
(5) das .
e) POR FALLECIMIENTO DE HERMANOS /A S :
Al personal afectado
se le otorgara' un permiso para faltar
a sus tareas por
el trmino de dos (2) das corridos, con goce
de haberes
En el caso de que el fallecimiento tenga lugar a ms de
500 Km . del lugar de residencia del trabajadpr, el te'-
i -
mino de licencia se ampliar a 4 (-cuatro),
das corr dos .
f) POR EXAMEN : El personal que realice
estudios secundarios,
unversitariDs o terciaros de enseanza
con reconocimien
I.
to oficio > gozar de permiso con pago
de haberes los
das en que tenga que rendir exmenes,
hasta -un mximo
de o das por ao, debiendo acreditar fehacientemente
su comparecencia a tal acto .
9) Cuando el personal concurra a dar
sangre, ya sea como
dador Voluntario 0 nscriPto
como tal, gozar de licen-
cia extraordinaria paga el da
de su cometido, hasta un
mximo de dos (2) das por ao, debiendo
presentar la
correspondiente certificacio5n .
h) Al personal masculino o femenino que
deba concurrir a
efectuar el exmen prenupcial, se
le otorgpr licenci a
con goce de haberes por el tiempo
que demande dicho tr
mite, tentndose,en cuenta las
modalid ades, y caracter ois
tica% de c4da localidad, no pudiendo
exceder 4a misma
de un (J). d1a .
) El establecimiento otorgar
un da de permiso pago al
personal que deba mudarse de viviendo,
debiendo acredi-
tarlo con certificado de cambio de
domicilio . $e excep
ta aquellos que viven en hotel
o pensi6n .
j) Los empicadores podrn otorgar
hasta 15 d as de licencia
anual sin goce de sueldo, al
personal que por motivos es-
peci.ales debidamente justificados
deban atender proble-
mas particulares, debiendo
solcitar dicho permiso con
una antelaci6n de 5 das .
k.). PQR FALLEUMUNTO DUPADRES'POLITICOS,
:,Al personal afec
todo se le otorgar un permiso
para faltar a sus tareas
por el trmi .no de 1 (mn) da corrido,
', con goce de habe-
res
GOMEZ
C RIS 1 ,.~
. ~,. .,Y
SeGreXaTIG
FM' al,o
Art1culo 42 0 : CITACIONES : La e5npresa abonar'a al perso, nal los salaros
cuando deba concirrir al Ministerio de Trabajo, Ministe-
ros u organismos provinciales del trabajo, citados por
cuestiones inherentes a la empresa .
Tambn regir esta disposici 05 n, cuando el personal sea
citado para cumpl ir con la revs .aci6n mdca, que impone
el servicio inilitar obligatorio .
Articulo 43' : COMEDOR : La empresa proporcionar'

a al personal un lugar ade-
cuado, en condiciones de salubridad e higiene, para que el
mismo pueda hacer uso de el 2 en los horarios establecidos,
por la misma .
Arti,culo 44* : REGIMEN DISCIPLINARIO :

a) TRASLADO DEL LUGWDE TRABAJO :Cada obrero o empleado de-
ber permanecer en su puesto de trabajo, sal-yo que su
traslado sea motivado por necesidades propias de las ta
reas que cumpla, en cualquier otro caso deber solicitar
permiso a su supervisor inmediato .
b) la empresa podr aplicar med1das discipln arias a los o-
breros que ncurran en faltas a los deberes y obl.gaci.p-
nes que le competen, de acuerdo a las siguientes normas :
J- las medidas disciplUnarias consistirn en : amonesta
ci6n verbal, apercbimiento escrito, suspensQ'n, des-
pido ; 2- En principio las medidas se aplicarn en
progresiva~,,~ excepto cuando la gravedad de la
falta mponga la alteraci6n de la secuencia de las me-
ddas Indicads ; -3- Las amonestaciones verbales y aper
cib-imientos escritos se harn en el Oepartamento de
Personal . Cuando las circunstancias lo requieran tam-
bin podrn estar presentes terceras personas que ten-
gan relaci6n directa con el motivo que dio lugar a la
sanci6n ; 4- Todas las medidas disciplinarias sern no-
tificadas el mputado mediante copia autntica de
la
resolucin, debiendo el mismo firmar la notificacin
respectiva .
c)'NORMAS GENERALES :El personal comprendi .do en el presente
Convenio al mismo tiempo que acepta los derechos y me-
joras que en el mismo se le reconocen, deber conside
rar como esencial de su parte el cumplimiento de sus o-
bligaciones especIficas, prestando decisiva ayuda y co-
laboraci6n con su mayor voluntad para el mejor resulta-
do de todo aquello que signifique progreso y
mejoramien
to. Debe tener presente que la contrib-uc6n mNima que
se reclama a todosy cada uno de ellos significa
cooperar
en la soluci6n ntegra] de] trascendental problema
de
la produccin, en vista de lo cual deber realizar Tos
trabajos que se le encomienden en el tiem.po que
la pr ac-

1 tica no establecido para los mismos en el est4blecimen-
to,
1- Cuan o
. la empresa crea necesario revisar los cofres desti
n4dos al personal, realizar dicha reyisacin en
presencia de] o5rero y/o un dirigente gremial,
2- Es obligaci 6C> n principal de todo el personal entregar
sus trabajos correctaniente ejecutados, siendo
consi-
derado falta, el tratar de hacer pasar un
trabajo
que le consta ser nGtil, impropio o defectuoso, 0
que ocasione la i,nutlizac6n de] trabajo .
3- Todo obrero atender la producci6n de]
nmero de m4_
quinas que el superior le des~i~ne (-queda entendido
que ello ser en os casos en que la
automaticdad
de la mquina y el cicln de operaci6n lo
permitanl .
4- Es oblgacio5 n de todo el personal sin
excepcin, co-
municar al Superior m as nmediato de toda crcunstan
cia anormal o peligrosa que observase, avisar
de he-
rramientas materiales abandonados
0
0 expuestos fue-
ra del lugar habitual y dar parte de los efectos per
sonales que hallase en cualquier sitio de
la fb~ica .
5- El personal no podr tomar directamente lc>s materia"-
les que requiera para la realzaci5n de un trabajo,
debiendo smpre'pedirlos al almacn o secci6n
res=-
pectiVa . material sobrante despu6s de termina-
Todo
.
da uno tarea, deber ser devuelta a la secc'6n de o-
rgen,
--6----1- d6,7 igac 6n general de todo el personal observar
orrlece6n en el trato mutuo, as como cumplir en
forma diligente las ordenes emana4es de
los supervi-
sores durante las horas de trabaj,o .
7- Esta' prohib.ido abandonar las tareas sin causa
justi-
ficada, antes de la seal del tirmino del
horario de
trabajo o de la que indica la iniciaci6n de las
pau-
sas,
8- El trabajador es responsable ante el
empleador de
los daos que cause a los intereses de
ste por el
extravo o prdida de las herramientas,
instrumentos
y/o tiles que se le provean para la
ejecuci6n de su
trabajo ; no asT por el deterioro que los
mismos su-
fran derivados del uso
9- Est prohibido vender rifas * o efectos de toda natura
leza y en general de todo aquello que sea
ajeno al
trabajo en si, especialmente hacer colectas
o recau-
dar fondos por cualquier motivo . En caso de tener
que realizar colectas, elilas se
llevarn a cabo un-
camente por los delegados internos y con
previa auto-
rizaci6n de la empresa .
10- La ejecuci6n A. + ~, cijos partculares
1 ,51
dentro del esta
blecimento, as como retirar materilal o
elementos de
propiedad de la empresa, aunque &stos sean
sobrantes
y sin valor, sern consideradas faltas
espec .almente
,.,.graves .
revisacin del personal y,,de los
ISMItOS y paquetes
GOMIZ
Jai,,ner, Lab(lrabl,~5
, , 1
a la entrada y salVda de] establec1miento es. facul-
tad de] empleadQr a lo cual el trabajador debie aca-
tar, teniendo siempre en cuenta salvaguardar la dig-
ndad de ste cuando dicha revisaci6n se practique y
debe hacerse en lugar privado .
12- La falta de cumplimiento a las : presentes disposcio-
nes y las transgresiones, deliberadas o intenciona-
les, debidamente comprobadas, darn lugar a la adop
cio'n de medidas disciplinarias .
13- Ningn superior podr reconvenr disciplina.riamente
a sns'subalternos delante . .~.de terceros personas .
14- El personal deber estar preparado en su
puesto de
trabajo a laihora sealada por el horario de] estable
cimiento para la niciacio5 n de las tareas .
Artculo 45' : REPRESENTACION GREMIAL : El personal comprendido en el
pre-
sente convenio, tendr su representacin en el estab.leci-
miento por medio de la Comis i6n Unterna de Reclamos y/o
Cuerpo de Delegados .
Artculo 460 : ESTABILIDAD GREMIAL SMnir- : os representantes sindicales

r
en la empresa, elegidos de conformidad con lo estab.lecido

en la Ley 23551 y su decreto reglamentario N o 467 gozarn
.
e estabilidad en sus empleos, por el tiempo que- dure
su
,,mandato y hasta un ao ms, sempre y cuando no mediare ju s
. -
' usa/ de despido
D/ffin'M0o ale
y Q9e~
, UU201
Artculo 47 9 : COMISION INTERNA DE~RECLAMOS-CUERPO :DE'DELEGADOS, La Com-

si'n I.nterna de Reclamos estar constituida por miembros
del Cuerpo de Delegados, y son funciones de sus integran-
tes :
a) Velar por el cumplimiento del presente Convenio .
bY Velar por el cumplimiento de las leyes laborales viigen-
tes .
c) Velar para qjje se cumplan las condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo emergentes de leyes laborales
y de este Convenio .
d) No tomar decisiones de carcter individual en ninguna
circunstancia .
e) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la em-
presa sobre los asuntos inherentes al cometido de sus
funciones .
La empresa dar las facilidades necesarias al Cuerpo de De-
legados para el inejQr desempeo de sus funciones. especifi-
cas . Principalmente dotar de un loca.] adecuado donde los
delegados . desqrrollar5n sus tareas. gremiales .
.
Artculo 48* : FUNCIONAMIENTO : los actos del Cuerpo de Delegados se ajus-
tarn a las sigjjie-ntes normas y procedimentos ;
---a-~4as acti,vidades del Cuerpo de Delegado5 se desarrolla-
n en forma tal de no constitur una perturbacio5n en la
-filat-ch-- del
estab. . lecimi ,ento ni interferir en el ejercicio
as facultades.propi as del personal de conducci6n de
1
ale F , 7Y4~-,
la empresa,
bY Los delegados no pQdr.n abandonar su pijesto de trabajo

para ocuparse de actUvidades sindicales, sin previo aV
so a su inmediato superior, -
c) Plantearan las cuestiones al Jefe de su secci6n o, en
su defecto, al Jefe de Personal seg6n corresponda .
d) En los asuntos de curso normal, tales como accidentes
de trabajo, ausencias por enfermedad, cambios, horarios.
pagos, condcones y normas de trabajo, etc ., la recia-
maci6n solo podr ser sometida a la jefatura de] perso-
nal, por medi,o del Cuerpo de Delegados, cuando los n-
teresados no hayan podi'do solucionarlos directa y
satis
factoriamente con las autoridades. del estableciMento .
e) El cuerpo de Delegados podr plntear, excepctonalmente
en forma verbal, asuntos a la Direcci6n del estableci-
miento, solicitando audiencia previa con exposicin
de
los motivos, cuando la urgencia de los misnos
as lo re
quiera .
f) Todas las presentaci .Qnes, cuestiones planteadas
y cont
testacones y act4aciones entre el Cuerpo de Delegados
y la Direccin de la empresa, sern efectuados por
es
crito, debiendo firmarse mutuamente el
correspondiente
recibo de recepcin,
Artculo 49 0 - PERMISOS QAEMIALES : La empresa, a sol ictud

i del SOM*A .T .A.
1
zieF~
'Onel; 1,abOr
RIII
otorgar a los representantes gremiales,'con cargos direct
vos y representatiyos, permiso gremi:al con goce de haberes
$
para cumplir con tareas gremiales especficas vinculadas
con la empresa .
Artculo- -50* QUEJAS Y PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION : El S .M .A .T .A.,

la
COMiS6n I'nterna de Reclamos y/o el Cuerpo de
Delegados,
podrn presentar sus quejas ante la empresa cuando juzgue
que sta y/o su personal superior jerrquico, ha ncumpl-
do con las normas Oe la presente Convenci6n, de la legisla
cn laboral y/o de los usos y costumbres en
ausencia de
aquellos, Dichas reclamac~ones deb.ern ser
cursadas por es
crito, siendo obligaco'n de la empresa acusar
recibo .
Artculo 51 9 : CERTIFICADO DE TRABAJO Y'CERTIFICACION DE SERVICIO :
- Cuando
se produzca la ruptura de] vnculo laboral por cualquier
causa, la empresa se obliga a hacer entrega al trabajador
dentro de] plazo m'ax imo de treinta (30) .dTas ha biles a par-
tr de la desvinculaci6n, de los certificados de trabajo
y
de aportes y contribuciones con destino a la Seguridad
So-
cial a los que alude el Art . 80 de la L .C .T . (t
.o 1976Y,
sin necesidad de interpelacin judicial o
extrajudicial al-
guna,
Artculo 52 0 : COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION : Cuando surjan

desa i
cuerdos, con motivo de la nterpretaci6n y/o
aplicaci'nQ del
,,,~resent,e Convenio y cualquiera de las partes podr
i a5 solicitar
'MS,
1,11

~ -~
la conformaci6n de la Cmisi6n Paritari de I .nterpretacin
Esta Comisin se constituir en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Naci6n, sede natural de hpmologa-
cn del presente convenio, y estar integrada por dos
(2) miembros del S .M .A .T .A . y dos (2). representantes de
la empresa .
Art1culo 53* : JUNTA ASESORA DE CLASIFICACION : Cuando los casos lo justi-

f iquen, la Comisi6n Paritaria de Interpretac6n, podr
constiturse como JUNTA ASESORA DE CLASIFICACION .
En el desempeo de sus funciones, esta Junta Asesora de
Clasifcac'io'n se constituir en el lugar de trabajo, den-
tro del horario habitual del establecmiento, pudiendo pa-
ra mejor desempeo de sus tareas, recabar nformaciones, an
tecedentes o elementos de carcter ilustrativo sobre las
cualidades, aptitudes, tareas, etc, del personal a exami-
nar, y consultar junto y/o separadamente a las autoridades
del establecimiento o a la Comisin Interna de Reclamos .
Artculo 54* : 'VITRINAS 0 PIZARRAS PARA COMUNICACIONES - DEL 'S.'M .A*"T .A . : En

el establecimiento se ubi'car5, en un lugar visible para to
da el personal, una vitrina para comunicaciones del S .M .A .
T, A .
La ubcaci6n de la misma, se determinar, en conjunto, en-
tre las autoridades del Sindicato, los delegados y las au-
toridad del sector empresario .
y q7eYUUalaol U(7 /
Todas las cofflunicaciones exhiKidas en esta vi.trina debern

estar refrendadas por las-ajitoridades de] Sindicato de Me-
cnicos y Afines de] Transporte Automotor .
Artculo 55' : COMUNICACIONES Al PERSONAL : En el establecimiento deber

colocarse, en lugar visible para todo el personal una co-
p
pia de las categoras y de los salarios y sueldos est i pu-
lados en el presente Convenio .
.
DISPOSIU0NES ESPECIALES
Artculo 560 : RETENCIONES'AL PERSONAL : La empresa deber retener mensual-

mente a todo el personal encuadrado dentro de este Convenio
Colectvo de Trabajo los aportes correspondientes a la cuo-
ta sindical establecida por el S .M .A .T .A. y las leyes socia
les vigentes . As .ir~ismo actuarn como agentes de retencin
de un (1) da de jornal de cada beneficiario de la presen-
te Convenci6n Colectiva de Trabajo, a la firma de la misma,
debiendo depositar dichas retenciones dentro de los diez
(10) das siguientes a su descuento, en la cuenta b,anca r a
que al efecto di%ponga el S .M .A .T .A .
.
Adems, todos los empleadores comprendidos en la presente
Convencin, se obli,gan a dar estricto cumplimiento a todas
las disposiciones de la Ley1de Obras Sociales, debiendo de-
positar los aportes y contribuciones respectivos en el Ban-
co de la Nacin Argentina, Casa Central y/o Sucursales, a
---La orden de la Obra Social del S .M .A .T .A. en al Banco Na-
ci6n, Cuenta N* 13-316-53 .
Asimismo la empresa queda obligada a comunicar dentro de
los diez (10). das subsguientes, los dep6sitos que por ta
les conceptos hubiere efectuado a la Seccional Tucumn del
S .M .A .T .A., adjuntando adems de los comprobantes banca-'
rios, los formularios especiales en donde constarn los da
tos del personal afiliado (remuneraci6n, categorTa, ingre-
so, etc .) . la omis6n en el cumplimiento de tal obligacin
la har responsable por las costas y gastos caus.ldicos en
el supuesto de que se reclamare el pago judicialmente .
Artculo 57? : MENSUALIZ ACION'DEL"PERSONAL'JORNALIZADO

' : En los casos en
que hubiere que inensualizar personal jornalizado, previa
expresa conformidad de] m'smo, el salaro mensual no ser
menos de doscientas (200) horas de] jornal horario bsico
.
correspondiente a su actual categora laboral, con ms to-
dos ]Os adicionales que este Convenio establece .
Artculo 58' : GASTOS DE SEPELIO : En caso de fallecimiento del trabajador

comprendido en el presente Convenio, que careciere de fami-
liares, la empresa se har cargo de lQs gastos que demande
su sepelio .
Artculo 59 * : ' PRODUCTIVIDAD-. Es un .mutuo objetivo de la empresa y la par

te laboral el mantener armoniosas y ordenadas relaciones
con la ntenci ,6n de asegurar eficientese ininterrumpidas
operaciones en el cumplimiento de las clusulas estableci-
~D,Ig.n,j
1 - -
das en este CQnvenio .
La empresa podr establecer normas

$ administrar sus acti-
vidades e introducir nuevos~Ritodos-,
sistemas y/o mquina-
ras, de acuerdo con las leyes y
reglamentaciones en vigor,
a fin de asegurar la correcta operacn
de las actividades,
la seguridad del personal y propiedades
para facilitar y
acrecentar la produccio5 n,
Artculo 60 0 : BENEFICIOS EXISTENTES SUPERIORES

Al CONVENIO : Las mejores
estipuladas en el presente Convenio,
no significarn dejar
sin efecto beneficios superiores que
pudiera tener actual
mente el personal comprendi'do en el
mismo, siempre que no
fueran acumulatvos .
ArtTcul 610 : - DENUNCIA DEL CONVENIO : Cualquiera

de las partes contratan-
tes podr denunciar el presente
Convenio luego de expirada
su vigencia 0, en su defecto, dentro
de 105 trminos esta-
blecidos por la legislaci6n vigente
GOM
sec ,,tal -Lo

Con CCT 7 1989 e Diol

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Con CCT 7 1989 e Diol

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

Partes intervinientes ;

Artculo l : VIGENCIA : El presente Convenio regir desde el 1 de Marzo

Artculo 3 : RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO : La empresa reconoce

Artculo 44 PERSONAL COMPRENDIDO :El

PERSONAL TEMPORARIO Y/O

y de Obra Social para los

e) Personal de la Gerencia de Contabilidad y Cajeros .

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Artculo 6 : El personal comprendido en el presente Convenio estar, di-

CLASIFICACION DE CATEGORIAS LABORALES Y DESCRIPCION DE

Artculo 7 : SECCION MONTAJE :

CATEGORIA I- Se encuadra en esta categora al personal que

CATEGORI A II- Se encuadra en esta categora al personal a-

fectado directamente al montaje de bujas

3,- Alimentacin de mquina Transfer

11- Hablado de e lctrodo

12- Calibracin de luz entre

35 -Pegado de etiquetas y limpieza

37 - Grabado de chapa identificatoria

38 - Pre - montaje de empuadura

39 - Montaje de botn de traba

42- Pegado de etiquetas y limpieza

CATEGORIA 111- Se encuadra en esta categora

tos simples de control y medicin, requer-idos para su tarea

8- Operacin Transfer sin exigencias d preparacin

13- Montaje conjunto motor y eje de salida

dad, bajo instruccin directa, debiendo sber interpretar

]izar tareas que incluyen mejoras o modificaciones que be-

Arti culo $ : SECCION EABRICACION DE PIEZAS :

(dos) meses en tareas que encuadra esta categora y aprobar

b,) . ,Mecanizado de piezas :

6- Alimentacin y operacin de mquina lavadora continua

ciones tcnicas y manejo de instrumentos simples de control

Adems de tener aprobadas todas las tares de la categora

lado con exigencias de control segn mtodos estable-

de las mquinas y equipos que requiere para su tarea .

c,~ gjasie s~et aviv

de todas las tareas que corresponden a los sectores de Ex-

da una alta formacin te&rica y prctica -que le permite rea

3) Reparaciones de mquinas, equipos, dispositivos e insta-

Articulo 9 : SECCION TALLERES AUX ILIARES :

Para aspirar a categora 11 debe cumplir - como mnimo 2 (dos)

res Tratamientos Trmicos o Tratamientos Galvnicos o Niqu

lado o Tratamiento de Agua y Efluentes, y al menos una de

al sector en el que se desempea .

cesarios para el desarrollo de sus funciones . Asimismo, de-

lado o Tratamiento de Agua y Efluentes, y al menos una de

~D,g.n. .4e2tC e (`2il~(al"'

C1e~uzir,~r cal ~~c cr~~

1- Ejecucin de procesos completos segn instrucciones,

especialidad, como as,imisTio efectuar control estadstico de

~~c nGO M~~~ CATEGORIA Vil - Se encuadra en esta categora al personal a-

desarrollando las tareas con eficiencia y_'capacidad, con pro

Artculo 10 : SECCION CONTROL DE CALIDAD :

tales ; no exige ninguna clase de formacip ni prctica ante-

2- Determinaciones analticas simples-

tores Laboratorio o Control de linea o Metrologia y Control

- Seleccin de muestras para controles especficos

14- Seleccin de muestras para controles especficos

de todas las tareas enumeradas que correspondan a los sec-

Estas . tareas exigen adems de interpretacin de planos, cro

Reiacs- ', l-aPor:

d as de tener aprobadas todas las tareas de la categora

C1e~uzir,~r cal c cr

c nGO M~ CATEGORIA Vil - Se encuadra en esta categora al personal a-