BALOTA LABORAL

1.- Respecto al Recurso de Casacin Laboral, conforme a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, es posible sostener que:
El recurso de casacin se interpone contra las sentencias y autos expedidos por las
Salas Superiores que, como rganos de segundo grado, ponen fin al proceso. El
monto debe superar las 100 URP.

El recurso de casacin slo se interpone contra todas las sentencias expedidas por
las Salas Superiores que, como rgano de segundo grado, ponen fin al proceso.

El recurso de casacin se interpone contra las sentencias y autos expedidos por los
Juzgados Especializados de Trabajo. El monto debe superar las 100 URP.

El recurso de casacin se interpone ante la Sala de la Corte Suprema de Justicia de

la Repblica, quien procede a examinar el cumplimiento de los requisitos previstos
en la Ley.

2.- Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en el Proceso Ordinario Laboral, en
caso que asistan ambas partes a la Audiencia de Conciliacin:
Se declara la conclusin del proceso, si dentro de los 30 das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia.

Se declara rebelda automtica del demandado.

Incurre en rebelda el demandado si no contesta la demanda o el representante,

apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar o para prestar declaracin

Se declara la conclusin del proceso, si dentro de los 60 das naturales siguientes,

ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia.

3.- Respecto al proceso no contencioso de consignacin, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, es posible afirmar que:
a) La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte
previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para
hacerlo.
 La consignacin de una obligacin exigible requiere que el deudor efecte
previamente su ofrecimiento de pago.

c) La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte

previamente su ofrecimiento de pago, pero resulta necesario que solicite
autorizacin del juez para hacerlo.

El retiro de la consignacin solo procede si el acreedor no hubiese formulado

contradiccin.

4.- La remuneracin mnima legal actualmente asciende a:

a) S/.650.00

b) S/.700.00

c) S/.750.00

d) S/.600.00

5.- Con relacin a la jornada nocturna:

Se entiende como tal el tiempo trabajado entre las 11.00pm y las 07 am.

El trabajador que labore en turno nocturno no puede percibir como remuneracin un

monto menor a la remuneracin mnima mensual con una sobretasa de 35% de
esta.

No est permitido que en las empresas en las que se organicen por turnos, sean
rotativos los trabajo nocturnos.

La jornada nocturna comprende las labores realizadas entre las 08.00pm hasta las
04.00am.

6.- Respecto a la duracin del contrato de trabajo sujeto a modalidad, podemos

afirmar que:

Los contratos por inicio de actividad tienen como plazo mximo 5 aos

Los contratos por necesidades del mercado tienen como plazo mximo 3 aos.

Los contratos de trabajo siempre tienen fecha de inicio.

 La duracin mxima del contrato ocasional es de 1 ao pudiendo renovarse a
los 6 meses.

7.- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la

constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la
Primera Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin sobre el rgimen
pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal
Constitucional al declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional
?Ley 28389- que modifica la Primera Disposicin Final y Transitoria de la
Constitucin sobre el rgimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los
efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad
de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin sobre el rgimen pensionario del
Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al
declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que
modifica la Primera Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin sobre el
rgimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del
Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma
Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera Disposicin Final y Transitoria
de la Constitucin sobre el rgimen pensionario del Decreto Ley 20530 son: .- Los
efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al declarar la constitucionalidad
de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que modifica la Primera
Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin sobre el rgimen pensionario del
Decreto Ley 20530 son: .- Los efectos de la sentencia del Tribunal Constitucional al
declarar la constitucionalidad de la Ley de Reforma Constitucional ?Ley 28389- que
modifica la Primera Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin sobre el
rgimen pensionario del Decreto Ley 20530 son:

a) Se afecta el derecho a la igualdad y derecho a la propiedad.

b) Cierre definitivo del rgimen pensionario del Decreto Ley 20530.

c) Nivelacin de pensiones de ambos regmenes.

d) Cierre temporal del rgimen pensionario del Decreto Ley 20530.

8.- Respecto al contrato de trabajo sujeto a modalidad, podemos afirmar que:
La indemnizacin por resolucin arbitraria del contrato es igual a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, o la fraccin
correspondiente, hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12
remuneraciones.

La indemnizacin por resolucin arbitraria del contrato es igual a una remuneracin y

media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.

La simulacin o fraude en la celebracin del contrato sujeto a modalidad determina

la extincin de la relacin laboral.

El perodo de prueba es inaplicable en este tipo de contratos.

9.- Se puede definir a la competencia laboral?

Como la potestad del juez para administrar justicia en todo el mbito laboral.

Como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su funcin en un sector
determinado de conflictos de trabajo

Como la forma de expresar las decisiones del rgano jurisdiccional.

Como la capacidad y formacin adecuada del juez laboral.

10.- Segn la Constitucin se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de

los servidores pblicos con excepcin de:

a) los trabajadores del rgimen de construccin civil.

b) Los diplomticos.

c) Los funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean cargos
de confianza o de direccin, as como los miembros de las Fuerzas Armas y de la
Polica Nacional.

d) Los trabajadores y empleadores del rgimen de la actividad privada.

11.- Respecto al Precedente Judicial Vinculante en materia laboral, establecido en el
artculo 40 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, podemos sealar que:
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al pleno de los
jueces supremos de todas las especialidades a efectos de emitir sentencia que
constituya o vare un precedente judicial.

La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al pleno de los

jueces supremos que conforman otras salas en materia constitucional y social a
efectos de emitir sentencia que constituya o vare un precedente judicial. La decisin
vincula a los rganos jurisdiccionales de la Repblica.

La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema puede convocar al Tribunal

Constitucional a efectos de emitir sentencia que constituya o vare un precedente
judicial.

Constituye decisin de una Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema con el

carcter de jurisprudencia de observancia obligatoria.

12.- Segn la nueva Ley Procesal de Trabajo, los juzgados especializados de trabajo
conocen en proceso abreviado laboral:
a) de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica, y las
pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical.

b) de la reposicin y el pago de remuneraciones devengadas y las pretensiones

relativas a la vulneracin de la libertad sindical.

c) de la reposicin cuando esta se plantea como nica pretensin, la hostilizacin del

empleador y las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical

d) las de reposicin nica y las de la libertad sindical.

13.- Est permitido que un ex trabajador que labor bajo contrato a tiempo
indeterminado suscriba contratos modales? De ser cierto, en qu casos?

Definitivamente, no puede firmar un contrato modal.

Si puede firmar un contrato modal, si es que ces por renuncia voluntaria.

 Si puede firmar un contrato modal si es que fue despedido por falta grave.

Si puede firmar un contrato modal, si es que ha transcurrido un ao del cese.

14.- Sobre la Prueba de Oficio en la NLPT, marque la alternativa correcta

Excepcionalmente, el juez puede ordenar la prctica de alguna prueba adicional, en
cuyo caso dispone lo conveniente para su realizacin, procediendo a suspender la
audiencia en la que se actan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a 15
das hbiles

La omisin de esta facultad no acarrea la nulidad de la sentencia

La decisin del juez de actuar pruebas de oficio es impugnable solo antes de su

actuacin

Esta facultad puede ser invocada tambin en casacin

15.- Los nuevos principios que han sido incorporados en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, son:

La oralidad y la veracidad.

La inmediacin y la oralidad.

La concentracin y la celeridad.

La oralidad y la economa procesal.

16.- Juan ha concluido de laborar en el empresa X al habrsele presentado una

oportunidad de un mejor empleo en el extranjero, sin embargo de eso ya ha pasado
ms de tres aos y hoy nuevamente ha regresado al pas al estar gozando de
periodo vacacional. El plazo para el cobro de sus beneficios sociales es de:

a) 4 aos desde que se genera el derecho laboral.

b) 4 aos desde el cese del trabajador.

c) 3 aos desde el cese del trabajador.

 d) 2 aos desde que se genera el derecho laboral.

17.- Respecto al principio de gratuidad del proceso en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, podemos afirmar:

Se ha eliminado la gratuidad total del recurso de casacin para el trabajador.

Los trabajadores siempre estn exentos de la condena en costos y costas.

Cuando las pretensiones son inapreciables en dinero el empleador esta exonerado

de pagar tasas judiciales.

Hay exoneracin del pago de tasas judiciales para el prestador personal de

servicios, en todos los casos.

18.- El nmero de trabajadores para constituir un sindicato de gremio es de

a) 30 trabajadores.

b) 20 trabajadores.

c) 50 trabajadores

d) 10 trabajadores

19.- En la nueva Ley Procesal de Trabajo el proceso laboral es gratuito para el

prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere:
a) las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).as como las
pretensiones que son inapreciables en dinero.

b) las cincuenta ( 50) Unidades de Referencia Procesal (URP)

c) las cien (100) Unidades de Referencia Procesal (URP) as como las pretensiones
que son inapreciables en dinero.

d) las setenta (70) Unidades Impositiva Tributaria. (UIT)

20.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador queda a
disposicin del empleador para brindar las prestaciones que se derivan del contrato
de trabajo, siendo la jornada de trabajo legal mxima permitida;

a) 8 horas y media diarias incluida el refrigerio

b) 8 horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales

c) 7 y 45 minutos diarios

d) 9 horas diarias incluida el refrigerio de 40 minutos.

21.- Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?

a) 3 aos

b) 6 aos

c) 5 aos

d) 2 aos.

22.- Tienen derecho a participar en las utilidades:

Slo los trabajadores con contrato a plazo indefinido.

Los trabajadores que hayan cumplido la jornada mxima de trabajo de la empresa,

independiente de que tenga contrato de trabajo a plazo indefinido o modal; adems
los trabajadores con jornadas inferior participan en forma proporcional a su jornada.

Los trabajadores de las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores.

Los trabajadores que laboran en empresas autogestionarias.

23.- Que nuevo mecanismo de conclusin del proceso ha incorporado la Nueva Ley
Procesal del Trabajo respecto a la antigua Ley?

El abandono.

El desistimiento con firma legalizada del trabajador.

 La transaccin en tanto no se afecte derechos irrenunciables.

El allanamiento.

24.- Respecto a la Audiencia de Juzgamiento en la NLPT, es correcto

Los testigos y peritos pueden ser interrogados en cualquier momento de la
audiencia, por lo cual deben estar presentes en toda la audiencia

Finalizados los alegatos de las partes, el Juez dicta el fallo, pero excepcionalmente
puede diferirlo por 3 das hbiles posteriores

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los
30 das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para
nueva audiencia

Inmediatamente despus de admitidas las pruebas, las partes pueden proponer

cuestiones probatorias respecto de las pruebas ofrecidas
25.- En relacin a la competencia para el conocimiento de las acciones de
indemnizacin por daos y perjuicios planteadas por los trabajadores en contra del
empleador, es posible sealar:
a. En funcin a que la competencia se rige por el principio de legalidad, conforme a
la Ley 26636, el trabajador tendra que acudir a la jurisdiccin laboral.

El Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 2000 se lleg al acuerdo de que es

competencia de los Jueces de Trabajo conocer y resolver las demandas de
indemnizacin por daos y perjuicios originadas por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

La jurisprudencia laboral ha ido pronuncindose en el sentido de que los Jueces

Civiles son competentes para el conocimiento de las citadas acciones
indemnizatorias.

Hasta antes del Pleno Jurisdiccional Laboral Nacional del ao 2008 en el mbito
jurisprudencial se emitan pronunciamientos uniformes en el sentido de que el dao
moral por ser naturaleza civil debera ser de conocimiento del Juez Civil en tanto que
el lucro cesante y dao emergente constituye competencia del Juez Laboral.

26.- Respecto a la sentencia, del Proceso Ordinario Laboral, conforme a la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, podemos afirmar que:
Concluidos los alegatos el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de
noventa (90) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
seala da y hora, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes, para la notificacin
de la sentencia.

Concluidos los alegatos el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de

sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin
de la sentencia.

Concluidos los alegatos el juez, de forma inmediata cita a las partes dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes para la Audiencia de Lectura de Sentencia.

Concluida la etapa de actuacin probatoria el juez, en forma inmediata o en un lapso

no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su
sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles
 siguientes, para la notificacin de la sentencia.

27.- Los Principios en el Derecho del Trabajo son relevantes, entre los cuales
destaca el Principio de la Primaca de la Realidad que consiste:

Que todos los derechos sociales son reales e irrenunciables.

Que todos los beneficios sociales son persecutorios del negocio.

Que la norma ms favorable se aplica al trabajador.

Que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de

documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede y se aprecia en el terreno de los hechos.

28.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo del trabajador.

El rendimiento deficiente.

La comisin de falta grave; la condena penal por delito doloso; y la inhabilitacin del
trabajador.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico o a cumplir las

medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades
o accidentes.

29.- Los derechos del trabajador consagrados en la Constitucin Poltica del Per
son:
descanso semanal y anual remunerado, la adecuada proteccin contra el despido
arbitrario y derecho a utilidades de la empresa

b) derecho al descanso semanal y anual remunerado, adecuada proteccin contra el

despido arbitrario, derecho a la sindicacin, negociacin colectiva y huelga.

c) derecho a la adecuada proteccin contra el despido arbitrario, derecho a

 utilidades de la empresa, derecho a la sindicacin, negociacin colectiva, huelga.

d) derecho al descanso semanal y anual remunerados, adecuada proteccin contra

el despido arbitrario, derecho a la sindicacin, negociacin colectiva, huelga y a la
participacin de las utilidades de la empresa.

30.- Las modalidades formativas se desnaturalizan:

Cuando la empresa obliga a la persona en formacin a desarrollar actividades
relacionadas a los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el Convenio.

Cuando se observa los porcentajes limitativos.

Cuando existe simulacin o fraude a la Ley.

Cuando el empleador no presenta el convenio ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo.

31.- Respecto a la jornada de trabajo:

El empleador puede ampliar la jornada hasta alcanzar la jornada ordinaria mxima
cuando la reduccin de esta hubiera sido establecida por ley o convenio colectivo.

La reduccin de la jornada por convenio o por decisin unilateral del empleador no

origina una reduccin de remuneraciones, salvo pacto expreso en contrario.

El empleador puede unilateralmente incrementar la jornada, sin incrementar las

remuneraciones.

Como consecuencia de la reduccin de la jornada se produce la reduccin de

remuneraciones proporcionalmente a la nueva jornada.

32.- Segn el Tribunal Constitucional en la sentencia No. 0002-2010-PI-TC en el

Proceso de Inconstitucionalidad del Decreto Legislativo 1057 sobre los contratos
administrativos de servicios.
a) Los periodos anteriores a la suscripcin del contrato administrativo de servicios
son vlidos.
 b) que los contratos anteriores a la suscripcin del contrato administrativo de
servicios son ineficaces

c) que los contratos administrativos de servicios suscritos con posterioridad a la

suscripcin de contratos modales al amparo del Decreto Legislativo 728 son nulos.

d) que los contratos administrativos de servicios son propiamente un rgimen

especial de contratacin laboral para el sector pblico, el mismo que como ya se ha
expuesto, resulta compatible con el marco constitucional.

33.- El periodo de prueba como mximo de los m trabajadores de confianza de:

a) 3 meses.

b) 6 meses.

c) 1 ao

d) 9 meses

34.- Respecto al tratamiento de la prueba de oficio en la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, es posible afirmar que:

Slo puede ser invocada por la Sala Laboral de la Corte Superior.

La posibilidad de decretar pruebas de oficio es excepcional.

Es posible invocar la facultad de actuar pruebas de oficio encontrndose el proceso

en casacin.

Es nula la sentencia, si el Juez de primera instancia ha omitido actuar pruebas de

oficio.

35.- Respecto al proceso impugnativo de laudos arbitrales, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, podemos sealar que:
La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de
convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su
aclaracin; en caso contrario, declara slo la improcedencia de la demanda.
 La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las
veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de
derechos, o su aclaracin; en caso contrario, declara la improcedencia de la
demanda y la conclusin del proceso.

La Sala Laboral verifica si la demanda ha sido interpuesta dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las
veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de
derechos.

Se ha previsto una Audiencia de Conciliacin y una Audiencia de Juzgamiento.

36.- Maque la alternativa falsa

La multa por infraccin a las reglas de conducta en las audiencias es no menor de
media (1/2) ni mayor de cinco (5) Unidades de Referencia Procesal (URP)

En los casos de temeridad o mala fe procesal el juez tiene el deber de imponer a las
partes, sus representantes y los abogados una multa no menor de media (1/2) ni
mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)

La multa por temeridad o mala fe es independiente de aquella otra que se pueda

imponer por infraccin a las reglas de conducta a ser observadas en las audiencias.

No existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus

abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos.

37.- Sobre los contratos de exportacin no tradicional, es correcto afirmar

Para contratar bajo este rgimen, la empresa debe acreditar la exportacin del 80%
de su produccin

Segn nuestra jurisprudencia, el plazo mximo de duracin del contrato es de 5

aos

No es aplicable la regla de causalidad

Los contratos deben ser presentados ante el Ministerio de Trabajo para su

aprobacin
38.- El artculo 28.2 de la Constitucin Poltica del Per seala que la convencin
colectiva de trabajo goza de fuerza vinculante. Esto significa que:

a) La convencin colectiva de trabajo tiene rango de ley entre las partes.

b) Implica que en la convencin colectiva las partes pueden establecer el alcance,

las limitaciones o exclusiones que autnomamente acuerden.

c) La Constitucin solamente le reconoce carcter contractual.

d) La Constitucin le reconoce un vnculo contractual.

39.- En el proceso contenciosos administrativo Plena Jurisdiccin se refiere:

a) A la conservacin del acto administrativo

b) Al respeto del debido proceso y al Principio de congruencia

c) A la tutela efectiva de los derechos de la administracin.

d) A la tutela del derecho de las personas (administrados) y de ser el caso, se

dictarn las medidas preventivas, represivas, restitutorias y resarcitorias
correspondientes contra los actos arbitrarios de las entidades pblicas

40.- Respecto al personal de direccin y de confianza:

El personal de confianza es aquel que ejerce la representacin del empleador y el

personal de direccin el que labora en contacto directo con el empleador.

De ambos depende el resultado de la actividad empresarial.

Los trabajadores acceden a dichos puestos slo por promocin.

El personal de direccin ejerce la representacin general del empleador y el de

confianza labora en contacto personal y directo con el empleador.

41.- Respecto a la Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de enfermedades

profesionales, uno de los siguientes acuerdos adoptados en el I Pleno
Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral no corresponde, identifquelo

Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad

 profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y
convencionales

Que la naturaleza contractual o extracontractual de la responsabilidad del empleador

por los daos y perjuicios derivados de enfermedad profesional debe ser calificada
por el juez, siempre que las partes hayan omitido tal calificacin

Que los jueces que ejercen competencia tanto en el marco de la Ley 26636 y la Ley
29497 conocern de las demandas de daos y perjuicios por responsabilidad
contractual tanto por dao patrimonial que abarca lucro cesant y dao emergente,
como por dao moral

Probada la existencia del dao, pero no el monto preciso del resarcimiento, para
efectos de determinan el quantum indemnizatorio es de aplicacin lo establecido en
el artculo 1332 del Cdigo Civil, salvo pruebas suficientes sobre el valor del mismo

42.- Un trabajador empleado tiene un record de servicios en la empresa Linda

Platera S.A. de 10 aos y 7 meses, percibe una remuneracin mensual de
S/,6,000.00 y es despedido arbitrariamente, opta por interponer una demanda para
el pago de una indemnizacin por despido. Ud. es el Seor Juez y concluye que
efectivamente existe un despido arbitrario y ordena el pago de la indemnizacin por
despido arbitrario conforme al artculo 38 del Decreto Supremo 03-97-TR, que
seala: La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin
y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
A cunto asciende el monto de la citada indemnizacin?

a) 84,000.00

b) 72,000.00

c) 90,000.00

c) 90,000.00

43.- Respecto a los tipos de conflicto laboral, es posible sealar:

 Estamos ante un conflicto individual cuando el demandante es una sola persona.

Los conflictos plurales son aquellos en los que existe litis consorcio activo.

La clave para determinar si estamos ante un conflicto individual o colectivo se

encuentra en hallar la naturaleza del inters materia de controversia.

La intervencin del sindicato convierte necesariamente al conflicto en un conflicto

colectivo

44.- En cuanto al Juzgamiento anticipado, es falso decir:

Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo
de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio
probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos.

Si el juez decide por el juzgamiento anticipado puede diferir el fallo de sentencia

dentro de los 5 das hbiles posteriores.

El juzgamiento anticipado solo puede darse despus de la etapa de conciliacin

El juzgamiento anticipado permite omitir la actuacin probatoria

45.- Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, cul de las siguientes
opciones no es competencia de los jueces de paz letrado laborales
Procesos con ttulo ejecutivo que versen sobre cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones sin prescindencia de la cuanta

Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuanta

La impugnacin de sanciones laborales

Los procesos laborales cuyas pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar no superen las 50 URP

46.- Se puede ampliar el perodo de prueba? De ser as, en qu casos y por cunto
tiempo?

Est prohibido ampliar el perodo de prueba.

 Se puede ampliar el perodo de prueba slo en el caso de trabajadores de confianza
hasta los 6 meses.

Se puede ampliar el perodo de prueba en el caso de trabajadores de confianza

hasta los 6 meses y en el caso de trabajadores de direccin hasta un ao.

Se puede ampliar el perodo de prueba slo en el caso de trabajadores de direccin

hasta los 6 meses.

47.- Sobre la conciliacin en la NLPT, es falso

El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de
que solucionen sus diferencias total o parcialmente

Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que
se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas
veces sea necesario sin lmite alguno

Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto,

aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada

El juez ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en la conciliacin en

el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de 5 das hbiles
siguientes

48.- Los contratos de tercerizacin se desnaturalizan:

Cuando se contrata para que un tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo.

Cuando la contratacin implica una simple provisin de personal.

Cuando se contrata con una empresa que tiene a sus trabajadores subordinados.

Cuando la contratada tiene pluralidad de clientes.

49.- No estn excluidas de la participacin de utilidades:

Las Cooperativas.

Las empresas autogestionarias.

 Las empresas que exceden de 20 trabajadores.

Las sociedades civiles.

50.- Los Principios Laborales positivizados en la Constitucin Poltica del Per son:
a) Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley de
Igualdad de Trato.

b) Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley e

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma. E igualdad de oportunidades sin discriminacin .y la condicin ms
beneficiosa.

c) Igualdad de oportunidades sin discriminacin, carcter irrenunciable de los

derechos reconocidos por la Constitucin y la ley e interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

d) Igualdad de trato, carcter irrenunciable de los derechos sociales y condicin ms

beneficiosa.

51.- Respecto del proceso cautelar, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo,
podemos sealar que:
Se establece la posibilidad que el juez dicte slo las medidas cautelares previstas en
el Cdigo Procesal Civil para garantizar la eficacia de la pretensin principal.

Se establece la posibilidad que el juez dicte cualquier tipo de medida cautelar,

cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin
principal.

El Juez slo puede dictar las medidas cautelares de inscripcin y administracin.

El Juez slo puede dictar medidas cautelares dentro del proceso.

52.- Es remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones legales:

Las remuneraciones variables percibidas regularmente.

Las gratificaciones extraordinarias percibidas ocasionalmente.

 El costo o valor de las condiciones de trabajo.

El valor del transporte supeditado a la asistencia.

53.- En la nueva Ley Procesal de Trabajo el Poder Judicial dispone el

desdoblamiento de las salas laborales en tribunales unipersonales que resuelvan
en segunda y ltima instancia las causas cuya cuanta de la sentencia recurrida no
supere:

a) las cien (100) Unidades de referencia Procesal (URP)

b) las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

c) las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal.(URP).

d) las setenta y cinco (75) Unidades de Referencia Procesal (URP).

54.- Segn la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la secuencia del Proceso Ordinario
Laboral es la siguiente:
Demanda, audiencia de saneamiento, audiencia de conciliacin y audiencia de
juzgamiento.

Demanda, contestacin de demanda en la audiencia de saneamiento, audiencia de

conciliacin y audiencia de juzgamiento.

Demanda, audiencia de conciliacin y audiencia de juzgamiento.

Demanda, auto de saneamiento, Audiencia de actuacin de medios probatorios,

audiencia de conciliacin y audiencia de juzgamiento.

55.- El mbito de la justicia laboral en la Nueva Ley Procesal de Trabajo comprende:

Conflictos jurdicos exclusivamente de naturaleza laboral.

Conflictos jurdicos de naturaleza social econmica.

Conflictos jurdicos de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa.

Conflictos de naturaleza laboral y social.

56.- El plazo para demandar en la va contenciosa administrativa: Los actos
administrativos y cualquier otra declaracin administrativa. La actuacin material
que no se sustenta en acto administrativo. La actuacin material de ejecucin de
actos administrativos que transgrede principios o normas del ordenamiento
jurdico. Las actuaciones u omisiones de la administracin pblica respecto de la
validez, eficacia, ejecucin o interpretacin de los contratos de la administracin
pblica, con excepcin de los casos en que es obligatorio o se decida, conforme a
ley, someter a conciliacin o arbitraje la controversia. Y las actuaciones
administrativas sobre el personal dependiente al servicio de la administracin
pblica.

a) 3 meses de notificado la resolucin que agota la va administrativa

b) 6 meses de conocida la resolucin administrativa a impugnar

c) 3 meses de producido el silencio negativo.

d) 3 meses a contar desde el conocimiento o notificacin de la actuacin impugnada,

lo que ocurra primero.

57.- Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben:

a los 5 aos contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral

b) a los 3 aos desde que es exigible el derecho.

c) a los 4 aos contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

d) a los 3 aos contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

58.- El trabajo efectuado en das feriados no laborables:

Slo da derecho a descanso sustitutorio.

Da lugar a descanso sustitutorio y el pago de una sobretasa de 25%

Da lugar al pago de una sobretasa de 50%.

Da lugar al pago de una sobretasa de 100% si labor sin descanso sustitutorio.

59.- En relacin a la Audiencia de Juzgamiento del Proceso Ordinario Laboral,
conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es posible afirmar que:

La Audiencia de Juzgamiento se inicia con los alegatos que formulan las partes.

En la etapa de actuacin probatoria se desarrolla la confrontacin de posiciones.

La Audiencia de Juzgamiento comprende tres etapas: Actuacin probatoria, alegatos

y sentencia.

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si dentro de los
30 das naturales ninguna de las partes hubiesen solicitado fecha para nueva
audiencia.

60.- Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso, segn
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, debe superar el test de disponibilidad de
derechos. De las siguientes alternativas, cul no corresponde:

Debe ser adoptado por el titular del derecho

Debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva

Debe versar sobre derechos no prescritos

Debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante

61.- El laudo arbitral en la nueva Ley Procesal de Trabajo puede ser impugnado en
el plazo de:

a) 10 das de notificado el laudo arbitral.

b) 10 das hbiles siguientes de notificado el laudo o la aclaracin si fuere el caso.

c) 5 das hbiles siguientes de notificado el laudo arbitral.

d) 15 das hbiles de notificado el laudo arbitral.

62.- La Nueva Ley Procesal de Trabajo concibe la competencia laboral
omnicomprensiva. Segn ella es posible sostener que:
Es una regla segn la cual el Juez de Paz Letrado no conoce controversias de
naturaleza laboral.

La competencia laboral omnicomprensiva implica englobar a todas las pretensiones

relativas a la proteccin de derechos individuales, plurales o colectivos de carcter
laboral.

Se entiende que es la facultad que ostenta el juez de trabajo para avocarse al

conocimiento de una determinada causa.

Es un principio de interpretacin para tratar de distinguir las pretensiones

individuales de las de carcter colectivo.

63.- En la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley 29497 es competente para conocer el
recurso de queja por denegatoria del recurso de apelacin por haber sido
concedido en efecto distinto al establecido en la ley.

El juez especializado de trabajo.

La Sala Laboral.

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema y las Salas

Laborales.

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, las Salas

Laborales de las Cortes Superiores y el Juez Especializado de Trabajo.

64.- Respecto a la etapa de actuacin probatoria, en la Audiencia de Juzgamiento

del Proceso Ordinario Laboral, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es
posible afirmar que:
El juez enuncia los hechos que necesitan de actuacin probatoria, inclusive los
hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad
de cosa juzgada o hechos notorios.

El juez enuncia la admisin todos de los medios probatorios, incluidos los hechos
que no necesitan actuacin probatoria.
 Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas
admitidas, las cuales sern admitidas solo si las pruebas que las sustentan pueden
ser actuadas en esta etapa.

Las partes pueden proponer cuestiones probatorias respecto de todas las pruebas
ofrecidas, las cuales sern admitidas solo si las pruebas que las sustentan pueden
ser actuadas en esta etapa.
65.- Respecto a la carga de la Prueba en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es falso
decir:
El empleador debe probar el cumplimiento de las obligaciones legales, el pago y el
motivo de la renuncia del trabajador

La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su

pretensin, o a quien los contradice alegando nuevos hechos

Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo

laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario

El demandante tiene la carga de la prueba respecto al motivo de nulidad invocado y

el acto de hostilidad padecido.

66.- Respecto al proceso impugnativo de laudos arbitrales, conforme a la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, podemos sealar que:
Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica procede el
recurso de casacin.

Contra la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior procede el recurso de

apelacin.

Contra la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior procede el recurso de

casacin.

La sentencia de la Sala Laboral de la Corte Superior es inimpugnable.

67.- Respecto del proceso de ejecucin, conforme a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, podemos sealar que:
a) Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan
exclusivamente ante el juez que conoci la demanda, pero en proceso aparte.
 Si se trata de la ejecucin de resoluciones judiciales firmes, si la demanda se
hubiese iniciado ante una Sala Laboral, es competente el juez especializado de
trabajo de turno.

c) Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurdico de naturaleza
laboral se ejecutan conforme a las normas de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Las resoluciones administrativas firmes que reconocen derechos laborales son

ttulos ejecutivos, conforme a lo previsto en el artculo 57 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

68.- Las Salas Laborales de las Cortes Superiores tienen competencia, en primera
instancia, en materia constitucional:

a) Proceso de nulidad de cosa juzgada fraudulenta.

b) Proceso de amparo en materia laboral.

c) Proceso de accin popular en materia laboral, a ser tramitado conforme a la ley

que regula los procesos constitucionales.

d) Proceso de Revisin.

69.- En relacin a la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad es

incorrecto afirmar
Se desnaturaliza cuando el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo

Se desnaturaliza cuando el trabajador, contratado bajo suplencia, contina

laborando bajo las mismas condiciones luego de la incorporacin del titular

Se desnaturaliza cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o

fraude a las normas establecidas en la Ley

Se desnaturaliza cuando el trabajador cumple con afiliarse al sindicato mayoritario

de la empresa

70.- Respecto a la competencia por territorio, es falso

 En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es
competente el juzgado laboral del lugar donde se expidi el laudo.

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios

Si la demanda est dirigida contra el trabajador, solo es competente el juez del

domicilio de ste.

La competencia por razn de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del prestador de servicios

71.- Conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, para la determinacin de la

competencia laboral por razn de la cuanta se toma en cuenta lo siguiente:
Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda se consideran en la
determinacin de la cuanta.

La pretensin principal y no la accesoria se tomar en cuenta para la determinacin

de la cuanta.

La cuanta est determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la

demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante

El clculo de los costos y costas se tomaran en cuenta para determinar la

competencia de la Sala Suprema.

72.- La remuneracin computable para el pago de la compensacin por tiempo de

servicios est constituida por:

a) remuneracin dominical y asignacin familiar..

b) remuneracin bsica

c) solo las cantidades que regularmente perciba el trabajador

d) la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el

trabajador, que sean de su libre disposicin.
73.- El principio de inmediacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, va a permitir
al Magistrado que va a resolver el conflicto:
Conocer la realidad de los hechos, el comportamiento de las partes y hacer los
interrogatorios necesarios.

Economizar gastos, esfuerzo y tiempo.

Dar celeridad al proceso y emitir pronunciamiento de fondo oportunamente.

Investigar los conflictos personales de las partes.

74.- En un proceso concursal, el orden de preferencia en el pago de los crditos:

a) Los crditos alimentarios son de primer orden.

b) Los tributos son de segundo orden.

.c) Las remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los trabajadores gozan

del orden de preferencia de primer orden.

d) Las pensiones son de segundo orden.

75.- La accin contenciosa administrativa en materia laboral y de seguridad social

son competentes en primera instancia

a) La Sala Laboral

b) El juez especializado de trabajo

c) La Sala Civil.

d) La Sala Contenciosa Administrativa.

76.- Respecto a las condiciones de trabajo, son:

Pagos efectuados en dinero o en especie que no tienen naturaleza computable.

Pagos efectuados en especie.

Pagos que cuando se incluyen en el libro de planillas adquieren la naturaleza de

 computables.

Pagos en dinero que tienen naturaleza computable.

77.- No se considera das efectivos de trabajo para el rcord vacacional:

El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

El permiso sindical.

Los das de huelga que haya sido declarada improcedente o ilegal.

78.- Dentro de los fundamentos del nuevo proceso laboral se encuentra:

La proteccin especial a la madre soltera.

La proteccin especial a los hurfanos.

La proteccin especial a la madre gestante, al menor de edad y personas

discapacitadas.

Proteccin a los padres de familia y a sus hijos menores y discapacitados.

79.- Con relacin al registro de trabajadores en el libro de planillas:

El empleador debe registrar solamente a los trabajadores con contrato de trabajo a
tiempo indeterminado.

El empleador debe registrar a todos los trabajadores con prescindencia de que

hubieran sido contratados a tiempo indeterminado, modal o tiempo parcial, dentro de
las 48 horas de ingresados.

El empleador debe registrar a los trabajadores con prescindencia de que hubieran

sido contratados a tiempo indeterminado, modal o a tiempo parcial, dentro de las 72
horas de ingresados.

No se requiere que los libros estn previamente autorizados.

80.- Cual es la diferencia entre un contrato accidental-ocasional y un contrato de
emergencia?

Ambos son contratos de naturaleza accidental.

El contrato ocasional se suscribe para atender necesidades transitorias pero dentro

de la actividad habitual del centro de trabajo.

El contrato de emergencia se celebra para cubrir necesidades distintas a la actividad

habitual del centro de trabajo.

El contrato ocasional se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual del centro de trabajo y el contrato de emergencia se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

81.- Dentro de los fines y funciones de la organizacin sindical est:

Promover las actividades polticas de sus afiliados.

Promover actividades empresariales que ayuden a solventar los gastos de la

organizacin.

Impedir la afiliacin de trabajadores que no coincidan con la posicin poltica de la

junta directiva.

Representar o defender a sus miembros.

82.- Marque la alternativa correcta

Es procedente demandar la indemnizacin por despido arbitrario paralelamente a la
reposicin

Es procedente demandar la reposicin y subordinadamente la indemnizacin por

despido arbitrario

Nuestra legislacin, en materia de despido, no permite acumular pretensiones

La proteccin contra el despido nulo, el fraudulento y el incausado, se encuentra en

la constitucin y la ley

83.- Respecto al fuero sindical:

 No garantiza para no ser despedido de manera incausada.

No ampara a los miembros del sindicato en formacin.

Ampara a los miembros de la junta directiva de la organizacin sindical.

Ampara a los miembros de la comisin negociadora de un pliego de reclamos hasta

un mes de concluido el procedimiento de negociacin.

84.- La huelga ser declarada improcedente:

Cuando tenga por objeto la defensa de los derechos socio econmicos o
profesionales de sus afiliados.

Cuando la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

Cuando la huelga ha sido comunicada al empleador y a la Autoridad Administrativa

de Trabajo por lo menos con 5 das tiles de antelacin.

Cuando la decisin adoptada no represente la voluntad mayoritaria de los

trabajadores comprendidos dentro de su mbito.

85.- Respecto a la competencia por razn de la materia de las Salas Laborales,

conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), es posible sealar que:

El proceso de accin popular en materia laboral se tramita conforme a la NLPT.

Conforme a la NLPT La Sala Laboral es competente para conocer las solicitudes de

Homologacin de Conciliaciones Privadas.

La impugnacin de laudos arbitrales emanados de una convencin colectiva, se

tramita conforme a la ley de arbitraje.

La anulacin de laudo arbitral, que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza

laboral, como competencia de la Sala Laboral, es una innovacin de la NLPT.

86.- Conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la competencia laboral desde el
punto de vista subjetivo se determina:

A eleccin del demandante es competente el juez del lugar del domicilio principal del
 demandado o el del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.

Si la demanda est dirigida contra quien prest los servicios slo es competente el
juez del domicilio del empleador.

La competencia por razn de territorio solo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del empleador.

En la impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva es

competente el juzgado laboral del lugar donde se expidi el laudo.

87.- Respecto del da de descanso semanal obligatorio:

Los trabajadores no pueden laborar, bajo ninguna circunstancia, el da de descanso
semanal obligatorio.

Los Trabajadores pueden laborar y gozar del descanso sustitutorio otro da de la

semana, adems deben percibir la sobre tasa del 100%

Los trabajadores slo pueden descansar los das domingo de cada semana.

Los trabajadores pueden laborar el da de descanso semanal obligatorio pero deben

gozar de descanso sustitutorio en otro da de la misma semana.

88.- La suspensin perfecta de labores se produce:

Cuando cesa definitivamente la obligacin del trabajador de prestar su servicio.

Cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la

del empleador de pagar la remuneracin.

Con la desaparicin del vnculo laboral.

Cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar su servicio pero

el empleador debe pagar las remuneraciones.